Bài thuyết trình về bộ luật lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TPHCM (HUI) KHOA : LÍ LUẬN CHÍNH TRỊ BỘ MƠN : PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI : TÌM     HIỂU NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Nhóm Thực Hiện: nhóm Lớp : Khoa : QTKD Gv hướng dẫn : Lương Thị Thùy Dương LỜI MỞ ĐẦU  Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước  Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia  Kế thừa phát triển pháp luật lao động nước ta từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay, Bộ Luật Lao động thể chế hoá đường lối đổi Đảng Cộng sản Việt Nam cụ thể hoá quy định Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 lao động, sử dụng quản lý lao động  Bộ Luật Lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hồ ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh I – KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1.1 Khái niệm Luật Lao Động :  Luật lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt Nam , tổng hợp quy phạm pháp luật Nhà Nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động ( cá nhân , tổ chức ) quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động 1.1.2 Đối tượng điều chỉnh luật lao động : Gồm nhóm :  Quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động _ Đặc điểm : quan hệ lao động đưojc xác lập chủ yếu sở hợp đồng lao động mà quyền lợi bên ấn định tối thiểu , đồng thời khuyến khích thỏa thuận có lợi cho người lao động nghĩa vụ ấn định mức tối đa  Các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp với quan hệ lao động _ VD : Quan hệ tổ chức cơng đồn với người sử dụng lao động , quan hệ bảo hiểm xã hội , quan hệ giải tranh chấp lao động , quan hệ quản lí nhà nước lao động , việc làm … 1.1.3 Phương pháp điều chỉnh luật lao động    Phương pháp bình đẳng thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động Phương pháp mệnh lệnh áp dụng lĩnh vực tổ chức quản lý lao động , nhiên dựa sở mềm dẻo linh hoạt Phương pháp thông qua hoạt động Công đoàn tác động vào quan hệ phát sinh trình lao động Đây phương pháp đặc thù II – Một số nội dung luật lao động 2012: 2.1 Việc làm : 2.1.1 khái niệm việc làm : Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm 2.1.2 Quyền người lao động :    Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ 2.1.3 Tổ chức dịch vụ việc làm :      Tổ chức dịch vụ việc làm có chức tư vấn, giới thiệu việc làm dạy nghề cho người lao động; cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Trung tâm dịch vụ việc làm thành lập, hoạt động theo quy định Chính phủ Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thành lập hoạt động theo quy định Luật doanh nghiệp phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cấp Tổ chức dịch vụ việc làm thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định pháp luật phí, pháp luật thuế 2.2 Hợp đồng lao động : 2.2.1 Khái niệm hợp đồng lao động : Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng , điều kiện lao động , quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 2.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động : Tự nguyện , bình đẳng , thiện chí , hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật , thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 2.2.3 Hình thức hợp đồng lao động : • Kết giao hợp đồng miệng : áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời chưa đến 90 ngày , lao động giúp việc nhà • Hợp đồng giao kết văn : áp dụng cho cơng việc có thời gian từ năm trở lên *Các loại hợp đồng lao động : Có loại Khơng xác định thời gian Có xác định thời gian Thời vụ 2.2.4 Chấm dứt hợp đồng lao động : a/ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động : _ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây:        Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục _ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: + Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều + Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật _ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật b/ Người sử dụng lao động có quyền dơn phương chấm dứt hợp đồng lao động : _ Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: + Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động + Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động + Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất , giảm chỗ làm việc _ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: + Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn + Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 2.2.5 Thời gian thử việc : Thử việc : _ Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp cơng việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày công việc khác 2.2.6 Tiền lương : _ Tiền lương người lao động dựa sở :     Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị Lưu ý Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tải FULL (file ppt 39 trang): bit.ly/2Ywib4t _ Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm : + Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau:    Vào ngày thường, 150% Vào ngày nghỉ tuần, 200% Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày + Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường + Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày 2.2.7 Tiền lương ngừng việc: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau:  Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương  Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định  Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định 2.2.8 Tạm ứng tiền lương :  Người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thoả thuận  Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên tối đa khơng q 01 tháng lương phải hồn lại số tiền tạm ứng trừ trường hợp thực nghĩa vụ quân Thời làm việc Thời nghĩ ngơi Thời làm việc, thời nghĩ ngơi Tải FULL (file ppt 39 trang): bit.ly/2Ywib4t Nghĩ lễ, nghĩ việc riêng , nghĩ không thưởng lương Thời làm việc , nghĩ ngơi công việc đặc biệt 2.3.1 Thời gian làm việc :     Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành 2.3.2 Thời gian nghĩ ngơi :    Người lao động làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 Bộ luật nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc Trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc Ngoài thời gian nghỉ quy định khoản khoản Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động  ... với quan hệ lao động 1.1.2 Đối tượng điều chỉnh luật lao động : Gồm nhóm :  Quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động _ Đặc điểm : quan hệ lao động đưojc... lý lao động, góp phần cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh I – KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1.1 Khái niệm Luật Lao Động :  Luật lao động. .. Nam năm 1992 lao động, sử dụng quản lý lao động  Bộ Luật Lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều