bài thuyết trình tâm lý học lao động

LOGO www.themegallery.com Bài thuyết trình: Tâm lý học lao động GVBM: Ông Nguyễn Chương Nhóm thực : Nhóm 01 LOGO THÀNH VIÊN NHÓM 1: Nguyễn Thị Hải Phượng Phạm Hữu Duyên Anh Bùi Nguyễn Tuyết An Phan Tú Anh Võ Ngọc Anh 10 Trần Hùng Anh Nguyễn Thị Mai Chi Trương Thị Cẩm Lê Phước Chiến Vũ Thị Thúy An www.themegallery.com www.themegall LOGO ĐỀ TÀI: VĂN HÓA VÀ TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC www.themegallery.com www.themegall LOGO NỘI DUNG BÀI THUYẾT TRÌNH A VĂN HÓA TỔ CHỨC I.VĂN HÓA TỔ CHỨC II.MỘT SỐ MÔ HÌNH VĂN HÓA TỔ CHỨC III.TẠO RA VÀ DUY TRÌ VĂN HÓA IV THỰC TRẠNG VÀ CÁCH THỨC GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ B TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC I.KHÁI NIỆM 1.Truyền thống 2.Truyền thống tổ chức www.themegallery.com www.themegall LOGO A VĂN HÓA TỔ CHỨC I VĂN HÓA TỔ CHỨC KHÁI NIỆM a)Văn hóa Tùy theo “góc nhìn” mà ta có khái niệm khác văn hóa Có loại Góc nhìn người từ bên Góc nhìn người từ bên www.themegallery.com www.themegall LOGO b) Văn hóa tổ chức ”Văn hóa tổ chức hệ thống ý nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo nhận thức phương pháp tư thành viên tổ chức chia có ảnh hưởng pham vi rộng đến cách thức hành động thành viên.” Tóm lại văn hóa tổ chức www.themegallery.com www.themegall LOGO 2.Những đặc trưng văn hóa tổ chức Tính tổng thể Tính lịch sử Tính nghi thức Tính xã hội Tính bảo thủ www.themegall LOGO II.CÁC MÔ HÌNH VĂN HÓA TỔ CHỨC QUYỀN LỰC VAI TRÒ TẬP THỂ CÓ VAI TRÒ CÁ NHÂN Ì NH H MÔ GƯƠNG MẪU NHIỆM VỤ CHẤP NHẬN RỦI RO www.themegall LOGO III.TẠO RA VÀ DUY TRÌ VAI TRÒ  CÓ VAI TRÒ: VAI TRÒ VAI TRÒ Là yếu tố quan trọng cấu thành đội ngũ văn hóa tổ chức Là công cụ quan trọng Không thể thiếu quản lý điều hành VAI TRÒ Tạo niềm tự hào,tinh thần thoải mái cho nhân viên giúp họ chủ động công việc VAI TRÒ Giúp nhà lãnh đạo dễ dàng quản lý công ty www.themegall LOGO 2.Định hình hay thay đổi văn hóa tổ chức? Áp đặt: phải làm cấm làm gì? Khuyên bảo: nên làm này, làm Phương pháp để định hình hay thay Đổi văn hóa tổ chức Định hướng tư duy: thay đổi nhận thức, hành vi www.themegallery.com www.themegall LOGO CÁC BƯỚC CƠ BẢN THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC CHẨN ĐOÁN Là việc đánh giá thực trang VHTC tìm hiểu phát kiểu văn hóa mà tổ chức hướng đến tương lai NHẬN THỨC So sánh văn hóa tương lai,của tổ chức với tổ chức khác xác định chi tiết,các yếu tố cụ thể cần thay đổi THỰC HIỆN THAY ĐỔI VĂN HÓA Lựa chọn chiến lược thay đổi,thiết kế chương trình thay đổi www.themegallery.com www.themegall LOGO IV.Thực trạng cách thức giải vấn đề văn hóa tổ chức Thực trạng Văn hóa tổ chức có vai trò quan trọng phát triển loại hình tổ chức Tuy nhiên văn hóa tổ chức số hạn chế định : Môi trường làm việc có nhiều cập dẫn đến có nhìn ngắn hạn Chưa có quan niệm đắn cạnh tranh hợp tác Làm việc chưa có tính chuyên nghiệp Chưa có chế dùng người thỏa đáng với vị trí làm việc www.themegallery.com www.themegall LOGO IV.Thực trạng cách thức giải vấn đề văn hóa tổ chức 2.Giải pháp Theo xu hướng chung tổ chức bước đầu quan tâm đến văn hóa tổ chức: a) Phải đặc biệt coi trọng lấy người làm gốc b) Xây dựng tinh thần trách nhiệm xã hội www.themegallery.com www.themegall LOGO Giải pháp coi trọng lấy người làm gốc Bồi dưỡng kinh nghiệm cá nhân tổ chức để kích thích lòng say mê chủ động,sáng tạo thành viên Giáo dục ý thức coi “tổ chức” “tổ ấm” để trở thành nhận thức chung tập thể tạo nội lực cho phát triển tổ chức Có chế quản lí hợp lí cho người cống hiến cho tổ chức tôn trọng hưởng lợi ích vật chất xứng đáng www.themegallery.com www.themegall LOGO B TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC I.KHÁI NIỆM 1.Truyền thống Truyền thống yếu tố di tồn văn hóa,xã hội thể chuẩn mực hành vi tư tưởng,phong tục tập quán,thói quen lối sống cách ứng xử cộng đồng người hình thành lịch sử ổn định truyền từ đời sang đời khác,và lưu giữ lâu dài 2.Truyền thống tổ chức Truyền thống yếu tố di tồn văn hóa ,xã hội tổ chức thể chuẩn mực hành vi tư tưởng thói quen lối sống cách ứng xử thành viên tổ chức hình thành lịch sử phát triển tổ chức www.themegall LOGO B.TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC 1.Các khía cạnh truyền thống Truyền thống tổ chức phần tổ chức Truyền thống tổ chứclà phương tiện để bảo tồn tổ chức Các khía cạnh truyền thống tổ chức Truyền thống tổ chức sức mạnh định hướng phát triển tổ chức www.themegall LOGO www.themegallery.com [...]... Theo xu hướng chung hiện nay thì các tổ chức bước đầu quan tâm đến văn hóa tổ chức: a) Phải đặc biệt coi trọng và lấy con người làm gốc b) Xây dựng tinh thần trách nhiệm xã hội www.themegallery.com www.themegall LOGO Giải pháp coi trọng và lấy con người làm gốc 1 2 3 Bồi dưỡng kinh nghiệm của cá nhân trong tổ chức để kích thích lòng say mê chủ động, sáng tạo của thành viên Giáo dục ý thức coi “tổ chức”... THỨC So sánh văn hóa hiện tại và tương lai,của tổ chức này với tổ chức khác xác định các chi tiết,các yếu tố cụ thể cần thay đổi THỰC HIỆN THAY ĐỔI VĂN HÓA Lựa chọn chiến lược thay đổi,thiết kế chương trình thay đổi www.themegallery.com www.themegall LOGO IV.Thực trạng và cách thức giải quyết các vấn đề của văn hóa tổ chức hiện nay 1 Thực trạng Văn hóa tổ chức có vai trò quan trọng trong sự phát triển ... LOGO ĐỀ TÀI: VĂN HÓA VÀ TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC www.themegallery.com www.themegall LOGO NỘI DUNG BÀI THUYẾT TRÌNH A VĂN HÓA TỔ CHỨC I.VĂN HÓA TỔ CHỨC II.MỘT SỐ MÔ HÌNH VĂN HÓA TỔ CHỨC III.TẠO RA VÀ... trọng Không thể thiếu quản lý điều hành VAI TRÒ Tạo niềm tự hào,tinh thần thoải mái cho nhân viên giúp họ chủ động công việc VAI TRÒ Giúp nhà lãnh đạo dễ dàng quản lý công ty www.themegall LOGO... đạo nhận thức phương pháp tư thành viên tổ chức chia có ảnh hưởng pham vi rộng đến cách thức hành động thành viên.” Tóm lại văn hóa tổ chức www.themegallery.com www.themegall LOGO 2.Những đặc trưng