Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Tư vấn và Đầu tư Viễn thông Tin học (INCOM)
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên Trong kinh tế mở nay, doanh nghiệp tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh mong muốn có lợi nhuận tối ưu Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải có đối sách phù hợp, tìm cách tiết kiệm chi phí Một khoản mục chi phí mà doanh nghiệp quan tâm đến chi phí nhân cơng – phần trị giá sức lao động công nhân viên tiêu hao cho sản xuất Chi phí biểu qua tiền lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp có vai trị quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nó chi phí doanh nghiệp đồng thời ích lợi kinh tế người lao động Việc hạch tốn xác chi phí tiền lương có ý nghĩa sở cho việc xác định đầy đủ chi phí nhân cơng doanh nghiệp, đồng thời tạo nên công phân phối tiền lương người lao động Có thể nói, hạch tốn tiền lương công cụ quản lý doanh nghiệp Tùy theo điều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác mà doanh nghiệp có phương thức hạch tốn khác Song doanh nghiệp cần phải thực công tác quản lý, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cách hợp lý, có hiệu phù hợp Để từ có biện pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao suất lao động nhằm đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp thu nhập ổn định cho người lao động Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn thông Tin học (INCOM) em tiếp cận với thực tế hạch tốn quản lý tiền lương cơng ty Em cố gắng kết hợp kiến thức học nhà trường với kiến thức thực tế hồn thành chun đề với đề tài: “Hồn thiện cơng tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn thông Tin học (INCOM)” làm đề tài nghiên cứu Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương, làm rõ thực trạng cơng tác kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học Trên sở đó, em xin Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán đưa giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn Thông Tin Học Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tượng nghiên cứu: Kế toán Tiền lương Các khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học - Phạm vi về thời gian: Nghiên cứu phạm vi tháng đầu năm 2013: tháng 1, 2, năm 2013 - Phạm vi về không gian: Nghiên cứu phạm vi Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn Thông Tin Học - Phạm vi về nội dung: Nghiên cứu, phân tích nội dung cơng tác kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương mặt lý luận thực tiễn Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn Thơng Tin Học qua đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương Cơng ty đồng thời đề xuất số giải pháp nhằm cải thiện công tác thời gian tới Phương pháp (cách thức) thực đề tài Phương pháp sử dụng phiếu điều tra, phân tích tổng hợp phiếu điều tra Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu từ phòng ban chức doanh nghiệp Phương pháp thống kê, phân tích số liệu Phương pháp đánh giá tổng hợp, khái quát hóa Kết cấu chuyên đề tốt nghiệp Ngoài mở đầu kết luận, nội dung chuyên đề tốt nghiệp kết cấu chương: Chương 1: Lý luận chung kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng hạch toán Tiền lương Các khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học Chương 3: Các kết luận số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Bản chất Tiền lương Các khoản trích theo lương 1.1.1 Một số khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Tiền lương Khái niệm: Tiền lương biểu tiền hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp 1.1.1.2 Quỹ tiền lương: Là toàn số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho tất người lao động thuộc doanh nghiệp quản lý chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương thời gian tiền lương sản phẩm, tiển lương cơng nhật, lương khốn - Các khoản phụ cấp thường xun (Các khoản phụ cấp có tính chất lương): Phụ cấp tiền ăn, lại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, làm thêm giờ, phụ cấp khu vực… - Tiền lương trả cho công nhân thời gian ngừng sản xuất, hoạt động nguyên nhân khách quan hội họp, nghỉ phép… - Tiền lương trả cho công nhân làm sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun… Trong doanh nghiệp, để phục vụ cơng tác hạch tốn phân tích, quỹ tiền lương chia làm hai loại: tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên làm nhiệm vụ họ Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho công việc thời gian họ thực nhiệm vụ khác doanh nghiệp điều động như: Hội họp, tập quân sự,… Tiền lương người lao động trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm; tiền lương phụ người lao động trực tiếp sản xuất khơng gắn với q trình sản xuất sản phẩm Vì tiền lương thường hạch tốn trực tiếp vào đối tượng tính giá thành có quan hệ chặt chẽ với suất lao động, tiền Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán lương phụ thường phải phân bổ gián tiếp vào đối tượng tính giá thành, khơng có mối quan hệ trực tiếp đến suất lao động 1.1.1.3 Các khoản trích theo lương - Bảo hiểm xã hội BHXH quỹ tiền tệ trích lập tập trung cách thêm vào chi phí sản xuất, chi phí kinh doanh số tiền theo tỷ lệ quy định với tổng số tiền lương phát sinh tháng phần trích từ thu nhập người lao động để chi tiêu cho mục đích thai sản , ốm đau, tai nạn lao động, tử tuất, hưu trí Theo chế tài hành, quỹ BHXH trích lập 24% quỹ tiền lương thực tế phải trả cho cán công nhân viên Trong 17% doanh nghiệp cho người lao động hạch tốn vào chi phí sản xuất, kinh doanh 7% trừ vào tiền lương thu nhập người lao động - Bảo hiểm y tế BHYT quỹ tiền tệ trích lập cách tính thêm vào chi phí sản xuất, kinh doanh số tiền theo quy định với tiền lương phải trả người lao động tháng phần trừ vào thu nhập người lao động BHYT nộp lên quan chuyên trách ( thường hình thức mua BHYT ) Quỹ BHYT sử dụng để phục vụ việc bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho cán cơng nhân viên, tốn khoản chữa bệnh, tiền thuốc, giường bệnh … Theo chế độ hành BHYT trích lập theo quy định tỷ lệ sau: 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phần doanh nghiệp chịu, 1.5 % trích trừ vào tiền lương thu nhập người lao động - Bảo hiểm thất nghiệp BHTN theo chế độ hành BHTN trích lập theo tỷ lệ sau: 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phần doanh nghiệp chịu, 1% trích trừ vào tiền lương thu nhập người lao động - Kinh phí cơng đồn KPCĐ: Hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương thực tế phải trả người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Tỷ lệ trích lập 2%, 1% nộp lên quan cơng đồn cấp % giữ lại chi tiêu cho cơng tác cơng đồn doanh nghiệp Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán Như theo chế độ hành tổng khoản trích theo lương 32.5 % 23% trích lập vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, 9.5 % trích lập trừ vào tiền lương thu nhập người lao động Ngoài chế độ tiền lương khoản trích theo lương, doanh nghiệp cịn xây dựng chế độ tiền thưởng tập thể, cá nhân có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền thưởng nhằm kích thích người lao động sản xuất kinh doanh gồm có: Thưởng thi đua, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư… 1.1.2 Một số vấn đề lý thuyết liên quan đến kế toán Tiền lương Các khoản trích theo lương 1.1.2.1 Nhiệm vụ kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương Để điều hành quản lý lao động, tiền lương có hiệu kế toán lao động, tiền lương doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ sau: - Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng lao động, thời gian lao động, kết lao động người, phận - Tính phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương cho đối tượng sử dụng - Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoạch lương kỳ sau - Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT , KPCĐ, đề xuất biện pháp tiết kiệm quỹ lương, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác - Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Tổ chức phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động 1.1.2.2 Các hình thức trả lương Việc tính trả lương thực theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý Trên thực tế, thường áp dụng hình thức tiền lương sau: Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm tốn - Hình thức tiền lương thời gian: Là hình thức tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Theo hình thức này, tiền lương thời gian Tiền lương phải trả = thời gian làm việc thức tế * mức lương thời gian Các doanh nghiệp áp dụng tiền lương thời gian cho công việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm, thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng hành chính, quản trị, thống kê,… Hình thức tiền lương thời gian có nhiều hạn chế chưa gắn tiền lương với kết chất lượng lao động - Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Tiền lương sản phẩm phải trả = Số lượng khối lượng cơng việc, sản phẩm hồn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng * đơn giá tiền lương sản phẩm Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài liệu hạch toán kết lao động Tiền lương sản phẩm áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm trực tiếp, áp dụng người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi tiền lương sản phẩm gián tiếp Để khuyến khích người lao đơng nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, doanh nghiệp áp dụng đơn giá lương sản phẩm khác (tiền lương sản phẩm giản đơn, tiền lương sản phẩm có thưởng, tiền lương sản phẩm lũy tiến, tiền lương sản phẩm khốn) Ưu điểm hình thức tiền lương sản phẩm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lượng, chất lượng lao động; khuyến khích người lao động quan tâm đến kết chất lượng sản phẩm 1.1.2.3 Mợt số chế đợ khác tính lương a Chế độ thưởng Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân công lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động q trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc b Chế độ phụ cấp - Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho người vừa trực tiếp sản xuất làm công việc chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm người làm việc đòi hỏi trách nhiệm cao chưa xác định mức lương Phụ cấp trách nhiệm tính trả lương tháng Đối với doanh nghiệp, phụ cấp tính vào đơn giá tiền lương chi phí lưu thơng - Phụ cấp khác: Là khoản phụ cấp thêm cho người lao động làm giờ, làm thêm… - Phụ cấp thu hút: Áp dụng công nhân viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa có điều kiện đặc biệt khó khăn chưa có sở hạ tầng ảnh hưởng tới đời sống vật chất đời sống tinh thần người lao động 1.2 Nội dung kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.2.1 Hạch toán chi tiết Tiền lương Các khoản trích theo lương 1.2.1.1 Hạch tốn số lượng lao động Căn vào chứng từ ban đầu bảng chấm công hàng tháng phận, phịng ban, tổ, nhóm gửi đến phịng kế tốn để tập hợp hạch toán số lượng lao động tháng doanh nghiệp từ bảng chấm cơng kế tốn nắm ngày có người làm việc, người nghỉ, nghỉ với lý Hằng ngày tổ trưởng người có trách nhiệm chấm cơng cho người tham gia việc thực tế ngày nơi quản lý tháng phịng ban gửi bảng chấm cơng cho kế tốn Tại phịng kế toán, kế toán tiền lương tập hợp hạch toán số lượng CNV lao động tháng 1.2.1.2 Hạch tốn thời gian lao đợng Chứng từ để hạch tốn thời gian lao động bảng chấm cơng Bảng chấm công bảng tổng hợp chung để theo dõi ngày công làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán BHXH người cụ thể để từ có tính trả lương quản lý lao động doanh nghiệp Hằng ngày, tổ trưởng (phịng, ban, nhóm…) người ủy quyền vào tình hình thực tế phận quản lý để chấm cơng cho người ngày ghi vào ngày tương ứng cột từ đến 31 theo ký hiệu bảng Cuối tháng, người chấm công, người phụ trách phận chấm công ký vào bảng chấm công chuyển bảng chấm công giấy tờ liên quan phận kế toán để kiểm tra, đối chiếu, quy cơng để tính lương BHXH 1.2.1.3 Hạch tốn kết lao đợng Căn vào phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành, kế tốn lập bảng tốn tiền lương tiền cơng cho người lao động Phiếu lập thành liên, liên lưu, liên chuyển cho kế toán tiền lương làm thủ tục toán cho người lao động phải có đầy đủ chữ ký người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng người duyệt Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành dùng trường hợp doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp lương khoán theo khối lượng cơng việc Đây hình thức trả lương tiến nhất, theo nguyên tắc phân phối lao động địi hỏi phải có giám sát chặt chẽ kiểm tra chất lượng sản phẩm cách nghiêm ngặt 1.2.1.4 Hạch toán tiền lương cho người lao đợng Chứng từ dùng để làm hạch tốn tiền lương cho người lao động Bảng chấm công, Bảng tốn tiền lương, ngồi cịn có bảng tính phụ cấp phiếu xác nhận thời gian lao động cơng việc hồn thành Bảng tốn tiền lương: Là chứng từ làm toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc toán tiền lương cho người lao động Đồng thời, để thống kê lao động tiền lương Bảng toán tiền lương lập hàng tháng theo phận tương ứng với bảng chấm công Cơ sở lập bảng toán tiền lương chứng từ lao động như: Bảng chấm công, Bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động cơng việc hồn thành Căn vào chứng từ liên quan, phận kế toán tiền lương lập bảng Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng duyệt làm lập phiếu chi phát lương Bảng lưu phịng kế tốn Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải ký vào cột “ký nhận” người nhận hộ phải ký thay Từ bảng toán tiền lương chứng từ liên quan khác, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành dùng trường hợp doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp lương khốn theo khối lượng cơng việc 1.2.2 Kế toán tiền lương doanh nghiệp 1.2.2.1 Chứng từ kế toán Ở doanh nghiệp, tổ chức hạch toán lao động thường phận tổ chức lao động, nhân thực Tuy nhiên chứng từ ban đầu lao động sở để tính trả lương khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động; tài liệu quan trọng để đánh giá hiệu biện pháp quản lý lao động vận dụng doanh nghiệp Do đó, doanh nghiệp phải vận dụng, lập chứng từ ban đầu lao động phù hợp với yêu cầu quản lý lao động, phản ánh rõ , rang, đầy đủ số lượng, chất lượng lao động Chứng từ ban đầu gồm: - Bảng chấm công (mẫu 01a- LĐTL) - Bảng chấm công làm thêm (mẫu 01b – LĐTL) - Hợp đồng giao khoán (mẫu 08 – LĐTL) - Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành (mẫu 05 – LĐTL) - Giấy đường (mẫu 04- LĐTL) - Biên nghiệm thu hợp đồng giao khoán (mẫu 09- LĐTL) - Bảng toán tiền lương làm thêm (mẫu 06- LĐTL) - Bảng toán tiền lương (mẫu 02 – LĐTL) - Bảng toán tiền thưởng (mẫu 03 - LĐTL) 1.2.2.2 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 – Phải trả người lao động Tài khoản dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền công, tiền lương, tiền bảo Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán hiểm xã hội hưởng khoản khác thuộc thu nhập người lao động Đối với doanh nghiệp tư nhân khoản không phản ánh tiền lương tiền công chủ doanh nghiệp Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 334 - Bên Nợ: + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng khoản tiền khác trả ứng trước cho người lao động + Kết chuyển tiền lương, tiền công người lao động chưa lĩnh vào khoản liên quan - Bên Có: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng khoản phải trả cho người lao động - Số dư bên Có: + Các khoản tiền lương, tiền cơng khoản khác cịn phải trả cho người lao động - Số dư bên Nợ (trường hợp đặc biệt): phản ánh số tiền trả thừa cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm tốn Nợ TK 334: 203.980.000 Có TK 112: 203.980.000 Ví dụ 3: Cơng ty chuyển tiền nộp BHXH cho quan BHXH 9.350.000 theo giấy báo nợ số 0150 ngày 6/2/2013 Kế toán định khoản: Nợ TK 338(3): 9.350.000 Có TK 112: 9.350.000 2.2.2.4 Sở kế tốn Sổ chi tiết tài khoản 334 (Phụ lục 1) Sổ tài khoản 334 (Phụ lục 2) Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương BHXH (Phụ lục 3) Công ty cổ phần Tư vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học sử dụng kế tốn máy vi tính, sử dụng phần mềm kế toán SUNSOFT Đầu tháng toán tiền lương tháng trước cho cán công nhân viên Cơng ty kế tốn thực bút tốn hạch toán vào “ phiếu chi” phần “ tiền mặt, tiền gửi ngân hàng” phần mềm kế toán Cuối tháng vào bảng lương phụ cán bộ, cơng nhân tổ Cơng ty kế tốn thực bút toán hạch toán tiền lương tháng vào “phiếu kế toán” phần “tổng hợp” phần mềm kế toán Khi toán tiền lương cho cán cơng nhân viên Cơng ty kế tốn thực bút toán hạch toán vào “ phiếu chi” phần “ tiền mặt, tiền gửi ngân hàng” phần mềm kế toán Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ VIỄN THÔNG TIN HỌC 3.1 Một số kết luận phát qua nghiên cứu kế toán Tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 3.1.1 Những kết đạt 3.1.1.1Về cơng tác kế tốn nói chung - Bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh: Cơng ty xây dựng mơ hình quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh gọn nhẹ, phù hợp với đặc điểm kinh doanh cơng ty Các phịng ban chức tổ chức hoạt động chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu góp phần đưa cơng ty khơng ngừng phát triển - Bộ máy kế tốn: Cơng ty tổ chức máy kế tốn gọn nhẹ, tương đối hồn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học Cán kế tốn u nghề bố trí hợp lý, phù hợp với khả trình độ người Mỗi phần hành kế tốn phân cơng, giao việc cụ thể, không chồng chéo Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho việc hạch tốn xác đầy đủ nghiệp vụ phát sinh - Phòng HCKT cầu nối phận quản lý phận sản xuất tham mưu cung cấp kịp thời, xác giúp ban lãnh đạo cơng ty nắm bắt tình hình tài cơng ty cách kịp thời Bên cạnh phịng HCKT cịn có phối hợp chặt chẽ phịng ban tồn cơng ty để đảm bảo cơng tác hạch tốn nói chung hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh nói riêng, độ xác cao - Trong trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ, kiểm tra, ghi số, bảo quản, lưu trữ hủy chứng từ Khi tập hợp đầy đủ chứng từ kế tốn tiến hành ghi sổ Vì vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an tồn cho chứng từ Việc xếp, phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phần hành kế tốn phần hành chịu trách nhiệm bảo quản lưu giữ Các chứng từ thu chi xếp đóng file để tiện theo dõi Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán - Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học, hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ chế độ kế toán hành trưởng tài Việc áp dụng hình thức kế tốn nhật ký chung hồn tồn phù hợp với quy mơ sản xuất kinh doanh cơng ty - Xí nghiệp tổ chức hệ thống sổ chi tiết sổ tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho công tác kiểm tra đối chiếu, đặc biệt trọng tới công việc lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ, kịp thời cho người quản lý tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo 3.1.1.2 Về cơng tác kế tốn tiền lương: - Hình thức tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương áp dụng cơng ty hình thức tập trung nên việc xử lý chứng từ tập trung phịng kế tốn Nhờ mà thơng tin kế toán cung cấp giúp cho nhà lãnh đạo nắm vững tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty Áp dụng hình thức cịn giúp cho việc đạo cơng tác kế toán thống nhất, chặt chẽ, tổng hợp số liệu kịp thời tạo điều kiện phân công lao động, nâng cao trình độ chun mơn cơng nhân viên - Cơng tác tốn tiền lương khoản thu nhập khác cho người lao động tổ chức nhanh chóng, kịp thời nhằm đảm bảo ổn định cho đời sống người lao động - Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian thích hợp cơng ty hoạt động lĩnh vực kinh doanh dịch vụ chủ yếu không sản xuất nên với hình thức trả lương khuyến khích người lao động hăng say làm việc đem lại lợi nhuận cho công ty - Việc trả lương cho năm có khác nhau, xong phù hợp với thời giá, hẹn, góp phần cải thiện đời sống cho người lao động - Đối với công tác tổ chức hạch toán ban đầu kế toán viên công ty chấp hành cách nghiêm chỉnh với chế độ mà Nhà nước ban hành Đồng thời có vận dụng cách sáng tạo khoa học công việc đảm bảo đảm tính trung thực xác, đầy đủ, kịp thời cho q trình tính tốn chi phí kết kinh doanh Việc hạch tốn cách xác, đầy đủ, kịp thời giúp cho nhà quản lý nắm bắt tình hình tài cơng ty cách xác, Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán để từ họ đưa rã định tốt nhanh Còn việc hạch toán tiền lương việc hạch toán cách xác, đầy đủ kịp thời bảo đảm cơng cho người lao động, làm nhiều hưởng nhiều làm hưởng - Cơng tác kế tốn tiền lương cung cấp thơng tin có liên quan tình hình sử dụng lao động Do việc hồn thiện cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương yếu tố tác động đến trình sinh lời phân phối lợi nhuận doanh nghiệp - Những quy định chủ yếu luật lao động tiền lương khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phí cơng đồn … chế độ hạch tốn tài cơng ty chấp hành tương đối nghiêm chỉnh Ngồi chứng từ đảm bảo tính hợp lệ (có đầy đủ chữ ký bên liên quan, thơng qua kế tốn trưởng giám đốc duyệt), việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương thống từ Các nội dung, phần hành kế toán giao cho người quản lý cụ thể,các thành viên hộ trợ tích cực cho kế tốn cơng ty việc tính tốn hồn tất chứng từ chuyển lên cho kế toán tổng hợp vào sổ - Cơng ty áp dụng kế tốn máy, phần mềm kế toán Sunsoft làm giảm khối lượng công việc nhiều, tận dụng số lượng lao động, tiết kiệm chi phí tiền lương cho phận gián tiếp - Về chứng từ sử dụng: chứng từ đầy đủ, da dạng đáp ứng đủ nhu cầu chứng từ cơng tác kế tốn tiền lương - Về tài khoản sử dụng: Công ty sử dụng tài khoản hệ thống kế toán thống ban hành theo định Bộ trưởng Bộ Tài Kế tốn khoản phải tốn với người lao động Cơng ty sử dụng chứng từ kế toán quy định chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lương, BHXH bảng chấm cơng, bảng tốn BHXH - Về hạch tốn: trình tự hạch tốn dễ hiểu, có tiến hành tính BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước, hình thức trả lương đơn giản, dễ tính tốn - Về sổ kế toán: mẫu sổ đơn giản Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn nghiên cứu Mặc dù công tác kế tốn chi phí tiền lương cơng ty có mặt thành cơng bên cạnh cịn tồn cần khắc phục là: 3.1.2.1 Về công tác quản lý lao động: Công ty cịn tồn cơng tác chấm cơng thực phịng hành kế tốn, nhiều trường hợp cơng việc cụ thể riêng phịng nên nhân viên muộn nghỉ có phép hành khó nắm bắt điều gây thiệt thịi cho nhân viên Và cán cơng nhân viên nghỉ ốm, nghỉ phép, hội họp phải báo cáo trước để ổn định kinh doanh 3.1.2.2 Về chứng từ sử dụng: - Tại công ty số chứng từ có liên (bảng chấm cơng, bảng tính lương, bảng tính khoản trích theo lương…) điều gây ảnh hưởng khó khăn cho cơng tác kế toán chứng từ bị rách - Các chứng từ thu – chi đầy đủ tiêu theo mẫu qui định Tuy nhiên hành tiến hành ghi phiếu thu chi xong khơng đưa lại cho kế tốn ngay, việc chậm chễ làm ảnh hưởng đến công tác ghi sổ kế tốn kế tốn 3.1.2.3 Về cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương - Với cơng tác chấm cơng tính lương, cơng ty không quy định ngày nghỉ cụ thể tối đa nên có lúc nhân viên nghỉ q nhiều (ngồi lý nghỉ phép) ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên công ty đồng thời ảnh hưởng đến kết kinh doanh nói chung - Hành kiêm thủ quỹ ngồi cơng việc hành cịn phải kiêm nhiệm q nhiều việc mà kế tốn viên làm viết phiếu thu, chi, tính lương…do ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công tác hành chính, nhân cơng ty - Ngồi ra, mức độ luân chuyển, di dời lao động thường xuyên xảy công ty khiến cho việc theo dõi, chốt sổ phức tạp - Về thuế thu nhập cá nhân, chưa thấy công ty tiến hành việc đăng ký mã số thuế cho người lao động - Về cơng tác hạch tốn khoản trích theo lương: Cơng ty chưa tiến hành trích quỹ KPCĐ cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán 3.1.2.4 Về sở kế tốn: Trong tháng cơng ty phát sinh nhiều nghiệp vụ, công ty nên sử dụng hình thức sổ kế tốn nhật ký đặc biệt : sổ nhật ký thu tiền, nhật ký chi tiền Mặc dù Cơng ty đăng ký sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ thực tế Công ty sử dụng mẫu sổ nhật ký chung hình thức kế tốn nhật ký chung Đó số tồn mà công ty cần giải khắc phục trước mắt nhằm khơng ngừng hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty nói chung cơng tác kế tốn tiền lương nói riêng 3.2 Các đề xuất, kiến nghị vấn đề kế toán Tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học 3.2.1 Sự cần thiêt hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Trong doanh nghiệp nay, tùy vào tình hình kinh doanh quy mơ doanh nghiệp mà có chế độ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo với quyền lợi người lao động - Tiền lương phần khơng nhỏ q trình sản xuất kinh doanh phần tạo nên giá trị sản phẩm, doanh nghiệp muốn phát triển tồn diện phải có chế độ tiền lương hợp lý Việc hồn thiện cơng tác tiền lương cần thiêt,nó địi hỏi phải ln đảm bảo cơng thỏa đáng sức lao động mà người lao động bỏ Ngồi việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp phải với quy định hành nhà nước, tài vấn đề có liên quan đến tiền lương Để đáp ứng yêu cầu mở rộng thị trường, mở rộng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, giải pháp đặt để hồn thiện cơng tác kế tiền lương khoản trích theo lương thỏa mãn tiêu trí sau: - Đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cách nhanh chóng hiệu - Nâng cao chất lượng lao động để từ tăng suất lao động nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển lao động cà số lượng chất lượng - Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Trong trình tìm hiểu cơng tác hạch tốn kế tốn doanh nghiệp giúp đỡ cán phịng kế tốn kiến thức học trường em xin trình bày số kiến nghị em để qua đưa số giải pháp khắc phục với hi vọng góp phần nhỏ để giúp cho cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp hoàn thiện - Về công tác quản lý lao động: Công tác chấm công nên thực phòng ban, việc trưởng phòng ban làm, cuối tháng phòng ban chuyển bảng chấm cơng cho phịng Hành kế tốn để lập bảng chấm cơng cho toàn doanh nghiệp Việc làm giảm tải phần cơng việc phịng hành kế tốn việc chấm cơng xác từ đảm bảo cơng cơng tác tính lương - Vể công tác quản lý quỹ tiền lương: Với khoản tiền lương người lao động nghỉ phép công ty thường khơng trích trước mà nghỉ phép tính trả lương cho đối tượng không hợp lý khơng phản ánh thực chất nghiệp vụ phát sinh - Về chứng từ sử dụng: Các chứng từ quan trọng bảng chấm cơng, bảng tính lương khoản trích theo lương cần lưu thành liên, liên phận kế toán tiền lương, liên giao cho toán lương để tránh trường hợp hư hỏng, mát thuận tiện công tác đối chiếu quản lý Các chứng từ thu chi cần phải lưu thành nhiều liên ghi xong cần chuyển cho kế toán liên để tiến hành ghi sổ để tránh việc sửa chữa hay việc phản ánh kịp thời Ngoài theo dõi ngày công lao động thông qua Bảng chấm công, công ty nên sử dụng chứng từ “ Bảng chấm công làm thêm giờ” để theo dõi số làm việc tính chất cơng việc làm thêm người lao động - Về cơng tác hạch tốn: Cơng ty nên quy định số ngày nghỉ tối đa cụ thể cho nhân viên phòng ban để tránh trường hợp nhân viên nghỉ nhiều, điều làm ảnh hưởng tới trình sản xuất kinh doanh, cung ứng dịch vụ doanh nghiệp Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế tốn Kiểm tốn Việc phịng hành làm q nhiều công việc làm ảnh hưởng tới nguyên tắc bất kiêm nhiệm việc như: lập phiếu thu, tính lương, chi tiền nên để kế tốn làm nên có thủ quỹ riêng Việc làm giảm áp lực cơng việc cho phận hành chính, tăng tính bất kiêm nhiệm giảm thiểu rủi ro tổ chức cơng tác kế tốn Tiến hành trích quỹ KPCĐ theo quy định nhà nước đảm bảo quyền lợi cho người lao động Công ty nên tiến hành đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho người lao động để phục vụ cho công tác phân loại tiền lương quản lý hạch toán thuế Hàng tháng vào quỹ lương phải trả cho người lao động Cơng ty tiến hành trích quỹ KPCĐ 2% tổng quỹ lương phải trả người lao động Kế toán ghi: Nợ TK 6425: thuế - phí lệ phí Có TK 3382: kinh phí cơng đồn Tiến hành nộp KPCĐ lên quan quản lý 1% Kế tốn ghi: Nợ TK 3382: Có TK 111,112 % lại doanh nghiệp giữ để chi tiêu vào hoạt động cơng đồn - Về sổ kế tốn: Sử dụng hình thức sổ kế tốn nhật ký đặc biệt để nghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh: sổ nhật ký thu tiền, nhật ký chi tiền Sổ nhật ký đặc biệt dùng trường hợp nghiệp vụ phát sinh nhiều, tập trung ghi vào nhật ký chung có nhiều trở ngại, phải mở sổ nhật ký đặc biệt để ghi chép riêng cho loại nghiệp vụ chủ yếu Sổ nhật ký đặc biệt bao gồm loại sau: bán hàng chịu, mua hàng chịu, thu tiền mặt chi tiền mặt Khi dùng sổ nhật ký đặc biệt chứng từ gốc trước hết ghi vào sổ nhật ký đặc biệt, sau đó, hàng ngày định kỳ tổng hợp số liệu nhật ký đặc biệt ghi lần vào sổ Nhật ký thu tiền Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán Tất nghiệp vụ thu tiền mặt ghi vào sổ nhật ký thu tiền, sử dụng sổ nhật ký thu tiền nhiều cột: Sơ đồ 3.1: Trình tự ghi sở nhật ký thu tiền Sơ đồ 3.2: Mẫu sổ nhật ký thu tiền: Ngày Tài Tham Tài khoản CK Phải Doanh Tài Giá tháng khoản chiếu nợ ( tiền doanh thu thu khoản vốn mặt) khách khác hàng có thu hàng bán Nhật ký chi tiền Tất nghiệp vụ chi tiền mặt ghi vào sổ nhật ký chi tiền Sơ đồ 3.3: Trình tự ghi sở nhật ký chi tiền Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán Sơ đồ 3.4: Mẫu sổ nhật ký chi tiền: Ngày Tài khoản Tham Tài tháng có nợ khác chiếu khoản Phải trả Hàng tồn Có tiền mặt người kho bán 3.2.2 Giải pháp lâu dài Để phát triển lâu dài bền vững tương lai Công ty phải xây dựng đồng quy chế nội để triển khai công tác kế tốn chi phí tiền lương quan chức đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm cá quy định công tác quản lý - Tăng cường công tác tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực Về việc sử dụng lao động nên có cách thức sử dụng hợp lý, người có trình độ phải làm công việc với khả chuyên môn nghiệp vụ, để họ nâng cao hiệu làm việc Mặt khác công ty nên có sách tuyển dụng hợp lý, khơng tuyển dụng tràn lan mà thực tuyển dụng cách cụ thể ưu đãi để thu hút nhân viên có trình độ cao, khả làm việc tốt để khơng nhiều thời gian đào tạo mà có cán nhân viên chuyên nghiệp, có khả quản lý công ty - Công ty nên làm thẻ nhân viên cho phịng hành giữ để quản lý lao động cho tốt, làm qua lấy thẻ ngồi để lại thẻ xin giấy đường - Tham khảo thực tổ chức cơng tác kế tốn linh hoạt, hiệu phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh, quy mô cấu tổ chức doanh nghiệp Cơng việc phận ban hay phịng ban cần có phân cơng, phân nhiệm cách hiệu quả, ví dụ: Phịng Hành kế tốn đặc biệt kế tốn viên hành kiêm thủ quỹ để cơng việc người dàn trải, không bị tải Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế tốn Kiểm tốn - Cơng ty cần áp dụng sách, quy định ban hành Nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo quyền người lao động Tùy theo tình hình thực tế doanh nghiệp mà có phương hướng hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương cho phù hợp: vừa đảm bảo lợi ích doanh nghiệp, vừa đảm bảo lợi ích cho người lao động - Cơng ty cần quan tâm tới đội ngũ Kế toán công ty, ý đào tạo, bồi dưỡng thêm, khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn để họ hồn thành tốt cơng việc có khả thích nghi với chế độ sách kế toán - Đảm bảo cho người lao động hưởng đầy đủ chế độ hành Nhà nước quyền lợi họ (Về thưởng, toán hoa hồng khoản trợ cấp) Ngồi ra, Cơng ty nên có sách tăng lương, thưởng có thêm sách đãi ngộ tiền lương, tiền thưởng hay phụ cấp để khuyến khích người lao động làm việc với trách nhiệm hiệu cao Đặc biệt với người có tinh thần trách nhiệm cao, hăng say lao động làm tốt nhiệm vụ chun mơn doanh nghiệp nên có chế độ thưởng hợp lý khen thưởng để khuyến khích họ lao động - Công ty cần thường xuyên cải tiến cơng nghệ: máy móc, phần mềm phục vụ cơng tác hạch tốn, kế tốn, phương pháp kinh doanh với lợi sẵn có với đối tác nước ngoài, với phát triển doanh nghiệp nước, tích cực tham gia hội thảo khoa học nước để hoàn thiện cấu tổ chức máy kế toán nói chung kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương nói riêng nhằm nâng cao tính xác, kịp thời hiệu công tác kế toán - Tập trung nguồn nhân lực nước như: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu…những đề tài cải tiến công nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhân công rẻ nước, tạo công ăn việc làm cho người lao động địa phương Đồng thời có sách thu hút lao động có trình độ tay nghề cao cơng tác đào tạo nói chung, đặc biệt Kế toán dàn trải chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động - Thành lập hế thống kiểm soát nội Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán Trong trinh ghi chép cập nhật thông tin, số liệu phân tích tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty khơng thể tránh khỏi sai sót nhầm lẫn q trình vào sổ sách xảy Do hạn chế sai sót gian lận xảy q trình hách tốn xí nghiệp nên thành lập hệ thống kiếm soát nội để kiểm tra giám sát nâng cao độ tin cậy thông tin báo cáo tài cơng ty góp phần vào tồn phát triển công ty Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán C KẾT LUẬN Đối với doanh nghiệp nào, hoạt động sản xuất kinh doanh nguồn lực yếu tố có tính định tới hiệu hoạt động doanh nghiệp Trong nguồn lực người nguồn lực quan trọng nhất, có vai trị định Con người yếu tố định tồn hay phát triển tổ chức, người yếu tố hạt nhân tổ chức, làm cho tổ chức vận hành được, định thành công hay thất bại tổ chức Chính vậy, vấn đề Tiền lương khoản trích theo lương ngày trở nên cấp thiết Trong thời đại ngày nay, tổ chức tồn phát triển định vốn công nghệ thiết bị đại, mà phụ thuộc nhiều vào người để vận hành nó, lãnh đạo tổ chức Tuyển dụng, đào tạo người tài cho tổ chức vấn đề giữ chân người tài lại vấn đề khó khăn Cơng ty phải trả lương để vừa thu hút vừa giữ chân người tài mà lại vừa tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận cho Cơng ty Nhận thức tầm quan trọng đó, cơng tác kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương cần phải cải tiến hoàn thiện hơn, đáp ứng tốt nhu cầu doanh nghiệp người lao động thời kỳ đổi Với thời gian ngắn tìm hiểu thực tế Công ty cổ phần Tư vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin học em nhận thức thực trạng cơng tác kế tốn chi phí tiền lương có thành cơng bên cạnh có hạn chế định Trước thực trạng đó, em có đưa số biện pháp mong giúp ích cho Công ty Mặc dù em cố gắng trình độ nhận thức cịn hạn chế nên viết em không tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận ý kiến đóng góp thầy cô giáo, Ban Giám đốc cán phịng Kế tốn để chun đề em hoàn thiện nữa! Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm toán PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp (cách thức) thực đề tài Kết cấu chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Bản chất Tiền lương Các khoản trích theo lương 1.1.1 Một số khái niệm về tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Một số vấn đề lý thuyết liên quan đến kế toán Tiền lương Các khoản trích theo lương 1.2 Nội dung kế toán Tiền lương Các khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.2.1 Hạch toán chi tiết Tiền lương Các khoản trích theo lương…………… …7 1.2.2 Kế tốn tiền lương doanh nghiệp 1.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ VIỄN THÔNG TIN HỌC 17 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế tốn khoản tốn với người lao động 17 2.1.1 Tổng quan về công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn thông Tin học 17 2.2 Thực trạng công tác tổ chức kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn thông Tin học 25 2.2.1 Đặc điểm nghiệp vụ kế tốn chi phí tiền lương tại Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn Thông Tin Học 25 2.2.2 Kế toán Tiền lương khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn Thông Tin Học 30 Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán Kiểm tốn CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ VIỄN THÔNG TIN HỌC 34 3.1 Một số kết luận phát qua nghiên cứu kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương công ty 34 3.1.1 Những kết đạt 34 3.2 Các đề xuất, kiến nghị vấn đề kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học 38 3.2.1 Sự cần thiêt hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương 38 3.2.2 Giải pháp lâu dài 42 KẾT LUẬN …………………………………………………………………………45 PHỤ LỤC Sinh viên: Nguyễn Thị Lan Lớp: KTDNG- K12 ... cơng tác tổ chức kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn thông Tin học 2.2.1 Đặc điểm nghiệp vụ kế tốn chi phí tiền lương Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn. .. toán Tiền lương Các khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư Vấn Đầu Tư Viễn Thông Tin Học Chương 3: Các kết luận số đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương Các khoản trích theo lương. .. về công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn thông Tin học 17 2.2 Thực trạng công tác tổ chức kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Viễn thông Tin học 25 2.2.1