Thuyet trinh ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNGCHỨC VÀ VIÊN CHỨC

ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC CÁC VĂN BẢN • • • • Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 - Nghị định 24-2010 NĐ 93-2010 - Luật Viên chức năm 2010 NĐ 29-2012 - Ngo có NĐ 56-2015 , vv Nghị định 24/2010 NĐ 93/2010 1.KHÁI NIỆM 2.NGUYÊN TẮC, CĂN CỨ, PHÂN LOẠI ĐÁNH GIÁ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CƠNG CHỨC VIÊN CHỨC 4.THỰC TIỄN, HƯỚ NG HỒN THIỆN 3.NỘI DUNG, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ THỦ TỤC KHÁI NIÊM Đánh giá cán bộ, cơng chức viên chức gì? Cách thức, ý nghĩa, mục đích đánh giá nói chung - Đánh giá khâu quan trọng, trình quản lý s dụng cán bộ, cơng chức, viên chức (CBCCVC), tiến hành hàng năm ho ặc trước xem xét đề bạt, chuyển công tác CBCCVC, nhằm cung c ấp thông tin cho công tác quản lý, làm sở cho quy ết định quy ho ạch, đào tạo, bố trí sử dụng, tuyển chọn, đề bạt, lương, thưởng, Cung cấp thông tin phản hồi để CBCC biết rõ lực việc thực công việc c CBCC ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 2.1 Chương Điều NĐ 56-2015 nguyên tắc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức (5nt) Bảo đảm thẩm quyền Phải vào chức trách, nhiệm vụ giao và kết quả thực nhiệm vụ, ưu, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất, lực, trình độ cán bộ, cơng chức, viên chức Bảo đảm khách quan, cơng bằng, xác Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Trường hợp cán bộ, cơng chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại 2.2 NĐ 56-2015 Về căn cứ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức Đối với cán bộ, đánh giá gồm: Đối với công chức, đánh giá gồm: a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp việc cán khơng a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp việc cơng chức không làm quy định Luật Cán bộ, công chức; làm quy định Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ; b) Tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; c) Chương trình, kế hoạch cơng tác năm quan, tổ chức, đơn vị thuộc c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm phân công thẩm quyền quản lý trực tiếp cấp có thẩm quyền giao, giao đạo, tổ chức thực phê duyệt phân công Đối với viên chức, đánh giá thực theo quy định tại Điều 40 Luật Viên chức Nghị định 56/215/NĐ-CP Luật cán công chức Luật Viên chức 2.3 Nội dung đánh giá Cán Công chức NĐ 24/2010/NĐ-CP NĐ 93/2010/NĐ-CP - Chấp hành đường lối, CS Đảng PL Nhà Nước; - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tiến độ kết thực nhiệm vụ; - Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; thái độ phục vụ nhân dân Đối với công chức lãnh đạo, quản lý đánh giá theo nội dung như: - - Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; lực lãnh đạo, quản lý; lực tập hợp, đoàn kết CBCC Thực năm, trước bổ nhiệm, điều động, ĐT – BD, kết thúc thời gian luân chuyển biệt phái Trình tự, thủ tục tiêu chí đánh giá CBCC Điều 45 NĐ 24-2010 * Điều 46 NĐ 24-2010 * Trình tự thủ - Đối với công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn - Trình tự, thủ tục đánh giá cơng chức trước bổ vị nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi - Đối với cấp phó người đứng đầu cơng chức khơng dưỡng, kết thúc thời hạn luân chuyển, biệt phái giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau gọi chung công tục đánh giá CBCC hàng năm chức) Đối với Viên Chức : Điều 37 *: NĐ 29/2012/NĐ-CP Đối với Cán Điều 10 NĐ 56 – 2012 Trình Tự, Thủ Tục Đánh Giá Đối Với Viên Chức Căn Cứ Điều 37, Nđ 29-2012 Đối với viên chức quản lý Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý Việc thông báo kết đánh giá, phân loại viên chức thực theo quy định Điều 44 Luật viên chức Các trường hợp đánh giá viên chức thực theo quy định tại Khoản Điều 41 Luật viên chức Khoản Điều 41 luật Viên chức Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ ban hành Quy chế đánh giá hướng dẫn cụ thể thủ tục, nội dung đánh giá viên chức chuyên ngành Tiêu chí đánh giá Tiêu chí chung Đối với công chức lãnh đạo, quản lý - Dựa theo Cơ quan, đơn vị, địa phương - Chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng , pháp luật Nhà nước - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt, lối sống sạch, lành lĩnh vực phân cơng phụ trách với mức độ hồn thành tiêu nhiệm vụ giao mạnh, vv … - Mức độ đơn vị trực thuộc hồn thành nhiệm - Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt vụ, đơn vị trực thuộc hồn thành tốt - Tận tâm, tận tụy, trách nhiệm cao nhiệm vụ - Có ý thức chủ động, sáng tạo - Mức độ hồn thành cơng việc, nhiệm vụ - Nghiêm túc, khẩn trương - Có thái độ mực xử văn hoá  Vv Step 10 10 Thời điểm đánh giá, phân loại đánh giá  Điều NĐ 56-2012 Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thực theo năm công tác Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức tiến hành tháng 12  Phân loại ĐÁNH GIÁ Căn vào kết đánh giá chia làm loại - Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực Khơng hồn thành nhiệm vụ hàng năm Tìm hiểu rõ thêm NĐ 56-2012 chương 2,3,4 11 THỰC 12 NHỮNG THÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC WINTER N Từng bước đánh giá lực phát triển nâng cao Template nghiệp vụ Cơng tác đánh giá hồn thiện chất lẫn lượng Đưa công tác đánh giá CBCC làm nguyên tắc đổi Quản lý cán bộ, công chức., vv … 13 bất cập, hạn chế cịn tồn CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ CBCC CỊN CHƯA NGHIÊM , CHƯA QUYẾT LIỆT nên xả tình trạng CBCC tham nhũng, hối lộ  Vẫn nặng bệnh “dĩ hòa vi quý”, sợ va chạm Độ i ngũ cán có thật chưa đáp ứng đượ c yêu cầu công việc thời kỳ hội nhập Các tiêu chí đánh giá cịn chung chung, khơng cụ thể hóa, đánh giá cán chưa gắn với kết thực công việc phân cơng 14 bất cập, hạn chế cịn tồn MANG BỆNH HÌNH THỨC  Chính bệnh hình thức lâu đánh giá cán bộ, công chức làm cho công tác trở nên không mang lại ý nghĩa thiết thực mong muốn  -“Với tỉ lệ phần trăm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức báo cáo tỉ lệ phần trăm mà dư luận cho có chênh lệch, đặt cho Bộ Nội vụ trách nhiệm phải nghiên cứu, kiểm tra lại việc thực chế thực trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức ” - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết việc siết lại công tác đánh giá 15 bất cập, hạn chế cịn tồn Có phải thực có tới 1/3 cán bộ, công chức quan “sáng cắp ô đi, tối cắp về” có đồng chí lãnh đạo cao cấp Đảng Nhà nước đánh giá hay không? Hay nhiều hơn? Hay họ quan cơng nhận lao động tiên tiến, chí hồn thành nhiệm vụ? Bài tốn đánh giá cán bộ, cơng chức cần có lời giải cụ thể thiết thực thông qua số kiến nghị, hướng phù hợp với thực tiễn đặt 16 KIẾN NGHỊ 17 ĐIỀU CHỈNH, THAY ĐỔI NHỮNG BẤT CẬP TRONG HỆ THỐNG PHÁP LUẬT  Luật cán bộ, cơng chức, cụ thể hóa quy định  Tiếp thu kinh nghiệm quốc tế  Nguyên tắc quan trọng Công tác đánh giá phải khách quan, công  Công văn 2.12.2013 Bộ Nội Vụ quy định việc đánh giá, đánh giá phải xuất phát từ thực tế, vv … 18 NGHIÊM TÚC HƠN TRONG việc đánh giá CBCC  Chống bệnh hình thức, dĩ hịa vi q  Bồi dưỡng đạo đức, tác phong  Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ  Quan tâm đến đời sống CBCC  Thanh tra nhiều hơn, mở nhiều đợt đánh giá 19 Nâng cao trách nhiệm cấp  Xác định rõ trách nhiệm cấp, cá nhân lãnh đạo CBCCVC, người đứng đầu phải thực thẩm quyền  Hoàn thiện thay đổi phương pháp đánh giá phù hợp thực tiễn, khách quan, công  Trang bị kiến thức pháp luật, nâng cao trình độ, đạo đức, noi gương 20 C ảm ơn cô bạn lắng nghe !!! 21 ... công tác đánh giá CBCC làm nguyên tắc đổi Quản lý cán bộ, công chức., vv … 13 bất cập, hạn chế cịn tồn CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ CBCC CỊN CHƯA NGHIÊM , CHƯA QUYẾT LIỆT nên xả tình trạng CBCC tham nhũng,... trí sử dụng, tuyển chọn, đề bạt, lương, thưởng, Cung cấp thông tin phản hồi để CBCC biết rõ lực việc thực công việc c CBCC ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 2.1 Chương Điều NĐ 56-2015 nguyên... quản lý; lực tập hợp, đoàn kết CBCC Thực năm, trước bổ nhiệm, điều động, ĐT – BD, kết thúc thời gian luân chuyển biệt phái Trình tự, thủ tục tiêu chí đánh giá CBCC Điều 45 NĐ 24-2010 * Điều 46