BÀI THU HOẠCH Chủ đề: Phương pháp nâng cao chất lượng hoạt động chủ yếu cơng đồn sở A MỞ ĐẦU: Trải qua 90 năm hình thành phát triển, sau 35 năm đổi đất nước, Cơng đồn Việt Nam trưởng thành mặt, có đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày lớn mạnh Tổ chức cơng đồn củng cố, phát triển, số lượng đồn viên cơng đồn sở tăng nhanh, đội ngũ cán phát triển số lượng chất lượng Cơng đồn mở rộng hoạt động sang khu vực kinh tế nhà nước; phối hợp ngày hiệu với cấp quyền, tổ chức người sử dụng lao động, thực tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, kịp thời giải vấn đề xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa, hướng sở Các vận động, phong trào thi đua yêu nước phát động rộng rãi, thu hút, khơi dậy động lực đồn viên, người lao động, góp phần tăng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội Cơng tác tài chính, tài sản cơng đồn bước hoàn thiện; hoạt động đối ngoại đạt nhiều kết Cơng đồn làm tốt vai trị cầu nối Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động, tích cực tham gia xây dựng Đảng, hệ thống trị khối đại đồn kết tồn dân tộc Tuy nhiên, tổ chức hoạt động Cơng đồn số hạn chế, yếu kém, chưa đáp ứng u cầu tình hình Cơng tác phát triển đồn viên, cơng đồn sở chưa tương xứng với tốc độ phát triển doanh nghiệp, người lao động; chất lượng đoàn viên chưa cao, hiệu hoạt động cơng đồn sở cịn hạn chế Mơ hình tổ chức, phương thức tập hợp đồn viên, người lao động có mặt chậm đổi Cơng tác xây dựng đội ngũ cán cơng đồn cịn bất cập; nhiều nơi thiếu cán chuyên trách, phận cán lực yếu Hoạt động cơng đồn số ngành, địa phương chưa gắn với đặc điểm, nhu cầu, nguyện vọng đáng đồn viên, người lao động tình hình quan hệ lao động Hiệu tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, người lao động chưa cao Vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng, phát huy quyền làm chủ công nhân, người lao động có mặt cịn hạn chế Những hạn chế, yếu nêu nhiều nguyên nhân, chủ yếu là: Nhận thức, trách nhiệm số cấp ủy, quyền vị trí, vai trị tổ chức cơng đồn chưa đầy đủ; có lúc, có nơi chưa quan tâm mức công tác lãnh đạo, đạo kiểm tra, giám sát việc thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước cơng nhân, cơng đồn Nội dung, phương pháp tuyên truyền, vận động, tập hợp, công đoàn sở chưa phù hợp với điều kiện làm việc đời sống phận người lao động Việc tham mưu, phối hợp để giải vấn đề xúc, phức tạp liên quan đến công nhân, cơng đồn có mặt cịn hạn chế Một phận cán cơng đồn chậm đổi tư duy, lực hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu hoạt động cơng đồn điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế Công tác đào tạo, bồi dưỡng bố trí cán cơng đồn chưa đáp ứng u cầu Quản lý nhà nước lĩnh vực lao động nhiều bất cập; vi phạm pháp luật lao động xảy nhiều, chậm xử lý Chất lượng đội ngũ cơng nhân có mặt cịn hạn chế; việc làm, đời sống phận công nhân, lao động cịn khó khăn; xu hướng phân hố cơng nhân, lao động ngày lớn làm cho nhiệm vụ tập hợp lực lượng phát huy vai trò cơng nhân trở nên khó khăn Thời gian tới, số lượng công nhân, lao động tăng nhanh, hoạt động cơng đồn tiếp tục mở rộng chuyển mạnh sang khu vực ngồi nhà nước Q trình phát triển kinh tế thị trường; hội, thách thức Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, hội nhập quốc tế ngày sâu rộng; việc cho phép thành lập tổ chức người lao động doanh nghiệp tác động sâu sắc đến việc làm, chất lượng nguồn nhân lực, việc thu hút, tập hợp người lao động… Bối cảnh đặt yêu cầu cấp bách phải đổi mạnh mẽ, thực chất tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam Xuất phát từ thực tiễn kiền thức lý luận nghiệp vụ cơng tác mặt trận tổ quốc đồn thể nhân dân sở học tập tiếp thu qua thời gian học trường trị tỉnh Tôi nhận thấy việc nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở cần thiết Vì tơi chọn chủ đề: " Nâng cao chất lượng hoạt động chủ yếu cơng đồn sở" làm thu hoạch Tuy nhiên, thời gian nghiên cứu trình độ cịn hạn chế thu hoạch khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận quan tâm góp ý kiến Thầy cô giáo bạn bè đồng nghiệp B NỘI DUNG CHỦ ĐỀ LỰA CHỌN Nội dung: Phương pháp cách thức, đường, phương tiện để đạt tới mục đích định, để giải nhiệm vụ định dựa sở khoa học lý luận thực tiễn Phương pháp có tác động lớn đến thành công hay thất bại hoạt động Phương pháp hoạt động cơng đồn sở hệ thống cách thức, hình thức, biện pháp làm việc cán cơng đồn đồn viên sở mục đích, nội dung nguyên tắc xác định nhằm thu hút công nhân, viên chức, lao động tự nguyện, tự giác, tích cực gia nhập tổ chức hoạt động cơng đồn u cầu khách quan cơng đồn sở trước thay đổi điều kiện kinh tế, xã hội quan, đơn vị, doanh nghiệp.Phương pháp hoạt động cơng đồn hình thành đúc rút trình hoạt động thực tiễn, dựa tảng lý luận khoa học vững chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam Phương pháp hoạt động cơng đồn đặc trưng riêng, mang ''bản sắc" tổ chức cơng đồn Trong giai đoạn nay, với phát triển mạnh mẽ khoa học, kỹ thuật thực tiễn xã hội, với xu hướng tồn cầu hố quan hệ quốc tế việc tổ chức hoạt động cơng đồn ngày trở nên đa dạng phức tạp Bản thân phương pháp hoạt động phải mang tính thống khoa học Vì vậy, việc nắm vững vận dụng phương pháp hoạt động cơng đồn có tầm quan trọng đặc biệt Phương pháp hoạt động cơng đồn đóng vai trị ''cơng cụ'' hữu hiệu việc tổ chức hoạt động cơng đồn; để xác định mục tiêu, phương hướng thực chương trình hành động tổ chức cơng đồn, bảo đảm cho việc triển khai thực hoạt động cơng đồn theo chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, thị, nghị tổ chức cơng đồn; sở để đánh giá khả sáng tạo, lực vận dụng cán cơng đồn; phương tiện cơng tác cán cơng đồn Hoạt động cơng đồn khơng có phương pháp, cách thức khơng có hiệu quả, không bảo đảm lãnh đạo Đảng, quản lý Nhà nước Xa rời phương pháp hoạt động, tổ chức cơng đồn khơng thực chức năng, nhiệm vụ Chép tiếp trang 50-52 Nội dung hoạt động chủ yếu Cơng đồn sở * Vận dụng nội dung lý luận vào giải vấn đề thực tiễn Đội quản lý vận hành lưới điện cao Điện Biên: Đội quản lý vận hành lưới điện cao Điện Biên đơn vị trực thuộc Công ty Điện lực Điện Biên: Tổng số lao động tồn Đơn vị tính đến ngày 01/09/2021 32 đồn viên (trong đó: Nữ 02 người, chiếm 6.25%; Nam 30 người, chiếm 93.75%) Công đoàn Đội quản lý vận hành lưới điện cao Điện Biên có 04 Tổ cơng đồn với tổng số 32 đồn viên (02 nữ) Đơn vị có 03 cán cơng đồn kiêm nhiệm Đồn viên cơng đồn Đảng viên gồm có 11 người, chiếm tỷ lệ 35% Trong năm qua, quan tâm lãnh đạo sát BCH Chi uỷ đơn vị, Công đồn Cơng ty phối kết hợp chặt chẽ cấp lãnh đạo chuyên môn tổ chức đồn thể đơn vị, tổ chức Cơng đồn đơn vị bám sát chức nhiệm vụ với nội dung “Xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh” góp phần thiết thực hồn thành nhiệm vụ SXKD, nâng cao đời sống CNVC lao động Bên cạnh thuận lợi trên, hoạt động ban chấp hành nghiệm kỳ qua cịn có tồn hạn chế sau: Nhận thức vị trí - vai trị tổ chức cơng đồn số đồn viên cơng đồn chưa cao; Ủy viên BCH CĐ chưa thực có tâm huyết với tổ chức cơng đồn, tập thể kinh nghiệm hoạt động thực tiễn cịn hạn chế; Trong tình hình diễn biến dịch bệnh covid 19 kéo dài từ cuối năm 2019 đến nay, ảnh hưởng nhiều đến đời sống sinh hoạt, công tác sản xuất kinh doanh hoạt động Cơng đồn Những vấn đề có ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực nhiệm vụ chuyên môn công tác lãnh đạo chi Để không ngừng nâng cao chất lượng công tác hoạt động Cơng đồn Đội quản lý vận hành lưới điện cao Điện Biên với kiến thức lý luận cơng tác đồn thể học tiếp thu qua thời gian học tập trường trị Tỉnh đưa số giải pháp sau: Trong trình thực nhiệm vụ cán cơng đồn sở cần sử dụng tồng hợp phương pháp hoạt động, tổ chức sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, phát ưu điểm để tiếp tục phát huy, hạn chế, yếu tồn để cải tiến, đổi mới, bổ sung cho hoàn thiện nhằm nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở, đáp ứng ngày cao yêu cầu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho công nhân, viên chức, lao động Để làm tốt nhiệm vụ mình, cán cơng đồn sở cần rèn luyện kỹ tuyên truyền miệng, thương lượng tập thể, kỹ giao tiếp, ứng xử tình huống, đối thoại, viết, soạn thảo văn bản… - Chủ động tham mưu đề xuất với cấp đảm bảo chức đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng CBCCVCLĐ; hoạt động xã hội tổ chức công đồn - Sắp xếp thời gian khoa học, trì đặn sinh hoạt định kỳ, nội dung buổi sinh hoạt phải đổi nội dung hình thức - Tiếp tục phát động phong trào thi đua yêu nước, hoàn thành tiêu kế hoạch giao; Đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; Đẩy mạnh phong trào văn hóa văn nghệ thể dục thể thao, tăng cường giao lưu với đơn vị ngày Lễ lớn - Thực tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho nữ CNVC-LĐ; Duy trì phong trào thi đua giỏi “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” phương pháp cụ thể: * Phương pháp thuyết phục: Thuyết phục hoạt động có ý thức, mục đích, kế hoạch, lý lẽ việc làm mẫu mực, gương mẫu cán cơng đồn để người lao động hiểu tự nguyện tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức Muốn thuyết phục người lao động, cán cơng đồn cần biết rõ đối tượng, để có nội dung, hình thức thuyết phục phù hợp, kiên trì dẫn dắt, hướng dẫn người lao động hành động theo mục tiêu đề Đối tượng thuyết phục bao gồm: cán bộ, đoàn viên, người lao động người sử dụng lao động, cần tìm hiểu tâm lý, tư tưởng, trình độ đối tượng Thực phương pháp thuyết phục, người cán cơng đồn phải kiên trì, nhẫn nại tun truyền, vận động; cần kết hợp biện pháp giáo dục, tâm lý, tình cảm, khuyến khích lợi ích nêu gương để quần chúng tự giác tham gia hoạt động cơng đồn * Tổ chức cho người lao động hoạt động: Nhằm thu hút đơng đảo đồn viên, người lao động tích cực tham gia hoạt động, góp phần hồn thành nhiệm vụ trị đơn vị xây dựng cơng đồn vững mạnh Để tổ chức cho người lao động hoạt động, cấp cơng đồn cần: Lựa chọn hình thức sinh hoạt hấp dẫn; nội dung sinh hoạt phù hợp với trình độ người lao động, với tình hình sản xuất, kinh doanh, cơng tác đơn vị Trong tổ chức hoạt động, thu hút nhiều người tham gia hiệu cao; cần xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết, thành lập ban chun đề, tập hợp người nhiệt tình, có khả làm nòng cốt tham gia hoạt động * Xây dựng hệ thống quy chế tổ chức hoạt động quy chế: Hoạt động quy chế kết việc vận dụng, thực nguyên tắc tập trung dân chủ, thực tập thể lãnh đạo nêu cao trách nhiệm cá nhân, người đứng đầu việc thực vai trò, nhiệm vụ, chức cơng đồn Hoạt động theo quy chế, tức cơng đồn thực chức tham gia quản lý đơn vị Các loại quy chế bao gồm: Quy chế hoạt động ban chấp hành cơng đồn, quy chế phối hợp ban chấp hành cơng đồn sở với người đứng đầu doanh nghiệp thủ trưởng đơn vị; quy chế dân chủ sở Để xây dựng hoạt động quy chế, cơng đồn phải chủ động xây dựng tham gia xây dựng quy chế tổ chức hoạt động theo quy chế; cán cơng đồn phải am hiểu pháp luật, nắm vững chức năng, nhiệm vụ cơng đồn, đặc điểm, tình hình đơn vị tập hợp mạng lưới có liên quan giúp cơng đồn xây dựng thực quy chế.Định kỳ tổ chức tổng kết, bổ sung, sửa đổi quy chế * Tiếp nhận thông tin xử lý kịp thời thông tin: Trong công tác tổ chức đạo hoạt động, tổ chức cơng đồn sở nơi tiếp nhận nhiều nguồn thông tin khác nhau: Thông tin từ họp chuyên môn, hội nghị chuyên đề, nghiên cứu, quán triệt nghị quyết; thông tin phản ánh từ tổ chức cơng đồn, cơng đồn phận, từ tiếp xúc với công nhân lao động; thông tin từ phương tiên thông tin đại chúng điều kiện giao tiếp xã hội, số lượng điều kiện giao tiếp xã hội; số lượng nguồn thông tin ngày tăng lên, phản ánh đa dạng lĩnh vực vô phong phú đời sống xã hội Cán công đoàn sở cần chọn lọc xử lý thông tin Những nội dung thông tin chủ yếu mà tổ chức cơng đồn sở thiết phải nắm là: tình hình sản xuất kinh doanh, công tác đơn vị, doanh nghiệp; việc thực chế độ sách, pháp luật với cơng nhân lao động; tâm tư, nguyện vọng vấn đề xúc công nhân lao động đời sống, việc làm, thu nhập, nhà ở, nhà trẻ nơi sinh hoạt văn hóa…; thơng tin có liên quan đến tổ chức hoạt động cơng đồn Việc xử lý thông tin cần tuân thủ bước: Phân loại, phân cấp, xác minh độ tin cậy thông tin, nghiên cứu xác định biện pháp xử lý theo vấn đề phân cấp, có vấn đề gặp trực tiếp thủ trưởng đơn vị, đồn viên, cơng nhân, viên chức, lao động; có vấn đề phải đưa ban thường vụ, ban chấp hành, báo cáo đảng ủy cơng đồn cấp lên xin ý kiến đạo giải Thông báo kết giải cho người nơi cung cấp thông tin yêu cầu xử lý * Tổ chức tọa đàm, hội thảo: Tổ chức tọa đàm, hội thảo theo chủ đề tạo môi trường cho cán bộ, đồn viên cơng đồn hoạt động, bảo đảm nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân chịu trách nhiệm, phát huy trí tuệ tập thể Từ cơng đồn sở có thêm giải vấn đề nảy sinh đơn vị, có chủ trương cơng tác đắn góp phần nâng cao đời sống, hiệu sản xuất, kinh doanh xây dựng tổ chức cơng đồn Phạm vi tọa đàm, hội thảo theo chuyên đề diễn với nhiều đối tượng ban thường vụ, ban chấp hành theo đơn vị tổ, phận cơng đồn Các cơng việc tổ chức tọa đàm, hội thảo gồm: Trước tổ chức tọa đàm, hội thảo, chủ tịch cơng đồn cần chuẩn bị, xác định rõ nội dung, yêu cầu, đối tượng vấn đề cần nghiên cứu, trao đổi - Trong tọa đàm, hội thảo, cần chủ động, linh hoạt hướng dẫn, điều chỉnh phát biểu, tạo tranh luận sôi nổi, có trách nhiệm, hướng vào giải vấn đề đặt - Sau hội thảo, tọa đàm cần tổng hợp ý kiến, phản ánh ý kiến đa số, đề xuất mới, báo cáo kết trực tiếp gián tiếp hội thảo, tọa đàm lên cấp ủy đảng, lãnh đạo quan, doanh nghiệp cơng đồn cấp * Kiểm tra tự kiểm tra: Kiểm tra nguyên tắc khoa học tổ chức thực hoạt động cơng đồn góp phần xây dựng, củng cố tổ chức, xây dựng đội ngũ cán cơng đồn, gắn bó đồn viên, công nhân, viên chức lao động với tổ chức cơng đồn; thực tốt chức đại diện bảo vệ lợi ích hợp pháp cho cơng nhân, viên chức, lao động; tham gia quản lý quan, đơn vị doanh nghiệp Mục đích kiểm tra tự kiểm tra làm cho cán bộ, đoàn viên thực tốt nhiệm vụ phục vụ cho việc giải khiếu nại, tố cáo đoàn viên cơng đồn, cơng nhân, viên chức, lao động Nội dung kiểm tra theo dõi, đôn đốc việc thực hiệu công việc phận cá nhân tổ chức Đó việc kiểm tra, giám sát thực sách tiền lương, tiền cơng, thực sách xã hội, sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp công nhân, viên chức, lao động gia đình họ Thời gian, hình thức thực hoạt động kiểm tra cơng đồn sở định kỳ thường xuyên để phát hiện, bổ sung, uốn nắn, rút kinh nghiệm làm việc tốt Phương châm công tác kiểm tra kết hợp kiểm tra tự kiểm tra, tự kiểm tra C KẾT LUẬN Bằng kiến thức thầy Trường trị nhiệt tình giảng dạy suốt thời gian học vừa qua thực tiễn quan với vấn đề đặt công tác nghiệp vụ công tác mặt trận tổ quốc đoàn thể nhân dân sở cá nhân Tôi nhận thức viết thu hoạch Tuy nhiên kiến thức thời gian nghiên cứu hạn chế không khỏi tránh tư chủ quan, lưu lượng kiến thức hạn chế mong nhận cảm thông chia sẻ đánh giá thầy để cá nhân tơi có thêm nhận thức Tôi xin chân thành cảm ơn! Giảng viên nhận xét: Giảng viên 1: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Giảng viên 2: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ... pháp thuyết phục: Thuyết phục hoạt động có ý thức, mục đích, kế hoạch, lý lẽ việc làm mẫu mực, gương mẫu cán cơng đồn để người lao động hiểu tự nguyện tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức Muốn thuyết... thu qua thời gian học trường trị tỉnh Tơi nhận thấy việc nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở cần thiết Vì tơi chọn chủ đề: " Nâng cao chất lượng hoạt động chủ yếu cơng đồn sở" làm thu hoạch. .. động chủ yếu cơng đồn sở" làm thu hoạch Tuy nhiên, thời gian nghiên cứu trình độ cịn hạn chế thu hoạch không tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận quan tâm góp ý kiến Thầy giáo bạn bè đồng nghiệp