Chế định hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại công ty TNHH xây dựng và trang trí nội thất MV

MỤC LỤC Từ viết tắt DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Nội dung BLLD 2019 Bộ Luật lao động 2019 HDLD Hợp đồng lao động Công ty TNHH Công ty trách nhiệm hữu hạn DN Doanh nghiệp UBND Uỷ ban nhân dân ILO Tổ chức Lao động Quốc tế NLD Người lao động DANH MỤC BẢNG Số hiệu bảng Bảng 1.1 Bảng 1.2 Tên bảng Sơ đồ máy tổ chức công ty Kết sản xuất từ năm 2018 đến nửa năm 2020 Trang DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình ảnh Tên hình Hình 1.1 Logo cơng ty MV Hình 1.2 Một số hoạt động doanh nghiệp Nhà anh Trần Tấn Phát quận thi cơng dự Hình 1.3 tính hoàng thiện vào tháng năm 2020 Nhà anh Nguyễn Đức Trí quận thi cơng hồn Hình 1.4 thiện Mẫu hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng Hình 1.5 trang trí nội thất MV Trang 8 10 11 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp Luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp Luật lao động nước ta Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động - việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Và việc mở cửa thị trường, thu hút đầu tư nước năm qua góp phần giải lượng nhu cầu không nhỏ việc làm cho người lao động Việt Nam Trong thời gian dài, làm việc doanh nghiệp em nhận thấy vài năm trở lại đây, quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp Luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn Nhiều doanh nghiệp gần thiếu lao động trầm trọng tỷ lệ thất nghiệp nước ta cao Ngoài lý doanh nghiệp đặt yêu cầu tương đối cao mà người lao động không dễ đáp ứng, phần khác khối doanh nghiệp khơng cịn nhiều sức hút với người lao động Ngun nhân từ đâu? Đã có khơng cơng trình nghiên cứu chế định hợp đồng lao động thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Tuy nhiên, vào trọng tâm việc áp dụng chế định doanh nghiệp, đặc biệt năm gần đây, chưa có nhiều tác giả nghiên cứu Vì lý trên, em lựa chọn đề tài “Chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng công ty TNHH xây dựng trang trí nội thất MV” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu ❖ Mục đích nghiên cứu Mục đích việc nghiên cứu chế định HĐLĐ thực tiễn áp dụng doanh nghiệp để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động doanh nghiệp; điểm tích cực hạn chế số quy định hợp đồng lao động nói riêng, pháp Luật nói chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ DN để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp Luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nó, nhằm đề xuất số kiến nghị góp phần vào việc hồn thiện chế định HĐLĐ quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng chế định khối doanh nghiệp Việt Nam, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội Đưa vấn đề khái quát chung thực hợp đồng lao động, qua sâu vào phân tích quy định pháp luật lao động thực hợp đồng lao động Bản báo cáo phân tích thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động theo pháp luật hành từ thực trạng thực hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Trên sở đó, đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật thực giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ❖ Nhiệm vụ nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu tìm hạn chế, bất cập Chế định hợp đồng lao động tìm khó khăn, vướng mắc q trình thực pháp Luật hợp đồng lao động doanh nghiệp, từ đưa phương hướng giải pháp nhằm hoàn thiện pháp Luật lao động doanh nghiệp theo pháp Luật lao động - Làm rõ vấn đề có tính khái quát thực hợp đồng lao động; - Phân tích thực trạng quy định BLLĐ hành thực hợp đồng lao động từ thực trạng thực doanh nghiệp; - Đưa phương hướng kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật thực hợp đồng lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu ❖ Đối tượng nghiên cứu Đưa vấn đề khái quát chung thực hợp đồng lao động, qua sâu vào phân tích quy định pháp luật lao động thực hợp đồng lao động Bản báo cáo phân tích thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động theo pháp luật hành từ thực trạng thực hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Trên sở đó, đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật thực giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Nghiên cứu pháp Luật Chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp nay, qua nghiên cứu thực trạng pháp Luật hợp đồng lao động thực pháp Luật hợp đồng lao động cơng ty TNHH Xây Dựng Trang Trí Nội Thất MV ❖ Phạm vi nghiên cứu Khóa luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp Luật hành giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định quan hệ DN người lao động làm việc cho doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu Khóa luận lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước làm sở phương pháp luận cho việc nghiên cứu, đánh giá đắn vấn đề Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, khóa luận sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích - tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh đối chiếu, kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Ý nghĩa thực tiễn đề tài Góp phần làm rõ chế định thực hợp đồng lao động thông qua việc nguyên cứu hệ thống cách toàn diện hệ thống pháp Luật thực hợp đồng lao động Đi sâu vào phân tích, đánh giá thực trạng pháp Luật thực hợp đồng lao động thực tiễn triển khai doanh nghiệp; Đưa phương hướng đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp Luật Việt Nam thực hợp đồng lao động; Làm nguồn tài liệu tham khảo cho quan, cá nhân làm sách, xây dựng pháp Luật, đặc biệt, lĩnh vực lao động - việc làm Kết nghiên cứu báo cáo sử dụng làm tài liệu phục vụ nghiên cứu cho sinh viên, học sinh ngành Luật không chuyên Luật, sử dụng làm tài liệu tham khảo cho nhà nghiên cứu, nhà hoạch định sách quan tâm đến pháp Luật thực hợp đồng lao động Cơ cấu đề tài Cơ cấu đề tài xây dựng sở phù hợp với mục đích, nhiệm vụ phạm vi nghiên cứu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục danh mục tài liệu tham khảo, đề tài bao gồm 04 chương: Chương I: Tổng quan đơn vị thực tập Chương II: số vấn đề lý luận chung lao động hợp đồng lao động Chương III: thực tiễn thực pháp Luật hợp đồng lao động doanh nghiệp TP HCM nói chung cơng ty TNHH xây dựng trang trí nội thất mv nói riêng Trong q trình thu thập tài liệu để hồn thành đề tài khơng thể tránh sai sót, mong nhận đóng góp ý kiến thầy để đề tài hồn thiện CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA ĐƠN VỊ Cơng ty TNHH Xây Dựng Trang Trí Nội Thất MV thành lập vào năm 2018 ông Nguyễn Văn Văn làm chủ sở hữu tồn vào thông tư số 03/2001/TT-BKH hướng dẫn số nội dung hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký kinh doanh theo quy định nghị định số 88/2001/NĐ-CP ngày 29/8/2001 Chính phủ đăng ký kinh doanh Sở kế hoạch đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp * vốn điều lệ:1.900.000.000 đồng * Các giai đoạn hoạt động công ty: - Từ 3/2018: Hoạt động cơng ty thiết kế chuyên dụng Vào tháng 12/2018, công ty bắt đầu thực dự án xây dựng triển khai đồng khu vực thành phố Hồ Chí Minh - Tháng 1/2019 đến nay: hoạt động nhiều thêm lĩnh vực xây dựng thi công nội thất trình mở số chi nhánh thành phố thành Tây Nguyên Như vậy, từ năm 2018 đến công ty hoạt động có hiệu ngành nghề mà cơng ty đặt Tên cơng ty: CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ TRANG TRÍ NỘI THẤT MV Trụ sở chính: 135 Làng Tăng Phú, Khu Phố 4, Phường Tăng Nhơn Phú A, Quận Thành Phố Hồ Chí Minh Mã số thuế: 0314959171 Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động thiết kế chuyên dụng Logo: 1.2 TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY 1.2.1 Sơ đồ máy tổ chức công ty Bảng 1.1 Bộ máy tổ chức công ty ► Quan hệ trực tiếp ► Quan hệ gián tiếp 1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban a Ban Giám đốc Gồm Giám đốc phó Giám đốc, Giám đốc người đại diện tư cách pháp nhân công ty, đứng đầu máy quản lý đồng thời Giám Đốc nguời chịu trách nhiệm kết hoạt động kinh doanh cơng ty Phó Giám đốc chịu trách nhiệm thay mặt Giám đốc giám sát trực tiếp huy thơng qua phịng, đội trưởng, tổ sản xuất b phòng Pháp chế Giúp Giám đốc rà soát quy định liên quan đến mối quan hệ, sốt thực tế hoạt động cơng ty, soạn thảo văn liên quan đến pháp Luật hợp đồng mua bán, hợp đồng lao động, đăng kí thành lập chi nhánh Xác định loại thuế doanh nghiệp Phổ biến nội quy, quy định doanh nghiệp tới phòng ban áp dụng biện pháp tới sai phạm c Phòng kinh doanh Chủ yếu tìm kiếm khách hàng để tới kí kết hợp đồng Giúp Giám đốc lập dự án, lập kế hoạch vật tư, nhiên vật liệu, xe máy phục vụ cơng trình, hạng mục cơng trình sở xây dựng kế hoạch sản xuất d Phịng kế tốn Giúp cho Giám đốc đạo, tổ chức hồn thành tồn cơng tác kế tốn tài chính, thơng tin kinh tế hạch tốn doanh nghiệp theo chế độ quản lý mới, phản ánh xác, trung thực, kịp thời kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động đơn vị Tính tốn trích nộp đầy đủ kịp thời kế hoạch hoạt động sản xuất, khoản phải nộp ngân sách, để lại cơng ty quỹ, tính tốn hạn tiền vay, khoản nợ phải thu, phải trả Tổ chức kiểm tra tình hình vật tư, nguyên vật liệu công cụ, dụng dụ cho sản xuất, tổ chức kiểm kê tài sản hàng kỳ, chuẩn bị kịp thời đề xuất phương án sản xuất e Phòng kỹ thuật Có trách nhiệm lập hồ sơ đấu thầu, hồ sơ hồn cơng, giám sát thi cơng cơng trình đạt chất lượng, kiểm tra chất lượng cơng trình phục vụ cho công tác nghiệm thu bàn giao công trình, hạng mục cơng trình cơng ty f Đội thi công xây dựng dân dụng Chuyên thi công cơng trình xây dựng nhà ở, nhận thầu cơng trình xây dựng nhà ở, chung cư, bệnh viện, trường học 1.3 NHỮNG THÀNH TỰU CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ TRANG TRÍ NỘI THẤT MV 1.3.1 Kết sản xuất hoạt động kinh doanh công ty năm gần Bảng 1.2 Kết sản xuất từ năm 2018 đến nửa năm 2020 Chênh lệch 2018 2019 Chênh lệch 2019 2020 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Số tiền Số tiền Số tiền Số tiền Tỷ lệ Số tiền Tỷlệ 87,823 44,554 135,761 -43,269 -49,27% 91,207 204,71% 87,823 80,598 7,225 44,554 39,077 5,477 135,761 130,238 5,523 -43,269 -41,521 -1,748 -49,27% -51,52% -24,19% 91,207 91,161 0,046 204,71% 233,29% 0,84% 0,081 0,147 0,059 0,066 81,48% -0,088 -59,86% 2,579 0,95 - -1,629 -63,16% -0,95 -100% - - - - - - - 2,041 1,765 1,72 -0,276 -13,52% -0,045 -2,55% 2,909 3,862 0,223 8,30% 0,953 32,76% Thu nhập khác Chi phí khác Lợi nhuận khác 2,686 2,477 1,687 0,79 - - - - -100% -100% -100% - - -2,477 -1,687 -0,79 - - Tổng lợi nhuận 3,476 2,909 3,862 -0,567 -16,31% 0,953 32,76% 0,869 2,607 0,727 0,965 2,897 -0,142 -0,425 -16,34% -16,30% 0,238 0,715 32,74% 32,77% Chỉ tiêu Doanh thu bán hàng cung cấp DV Các khoản giảm trừ doanh thu Doanh thu Giá vốn hàng bán Lợi nhuận gộp Doanh thu từ hoạt động tài Chi phí từ hoạt động tài Chi phí bán hàng Chi phí quản lý doanh nghiệp Lợi nhuận từ HĐKD kế tốn trước thuế Chi phí thuế TNDN Lợi nhuận sau thuế 2,182 Nhìn vào bảng ta thấy, cơng ty khơng có khoản giảm trừ doanh thu nên doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ với doanh thu biến động mạnh qua ba năm Năm 2019, doanh thu giảm gần so với 2018, mức giảm 43,269 tỷ đồng tương ứng với tỷ lệ 49,27% Nhưng năm 2016, doanh thu lại tăng lên gấp lần so với 2015, mức tăng 91,207 tỷ đồng tương ứng với tỷ lệ 204,71% so với năm 2015 Nguyên nhân biến động doanh thu giải thích do, năm 2019 kinh tế nước ta chịu ảnh hưởng chung khủng hoảng tài tồn cầu lạm phát cao (18,58%) Nhà nước thực Nghị 11 hạn chế cơng trình xây dựng để tập trung nguồn lực phục hồi kinh tế cơng trình thực phải đứng lại nguồn vốn khơng rót số cơng trình thực xong chưa nghiệm thu toán khiến cho doanh thu năm 2019 giảm mạnh Và gia tăng mạnh mẽ doanh thu năm 2020 cơng trình cịn dang dở năm trước Nhà nước tiếp tục đưa vốn để tiếp tục hoàn thiện nghiệm thu cơng trình hồn thành năm 2019 nên doanh thu năm 2019 chuyển sang cho năm 2020 làm cho doanh thu năm tăng mạnh Lợi nhuận gộp năm 2018 7,225 tỷ năm 2015 lợi nhuận gộp giảm 5,477 tỷ, mức giảm 1,748 tỷ tương ứng với tỷ lệ 24,19% so với năm 2018 Sang năm 2020 có doanh thu tăng gấp ba lần so với 2015 lợi nhuận gộp 5,524 tỷ gần với năm 2019 Ta thấy doanh thu qua năm công ty tương đối lớn lợi nhuận gộp lại thấp đặc điểm kinh doanh công ty thuộc lĩnh vực xây dựng nội thất nên giá vốn lớn Bên cạnh đó, cịn bị ảnh hưởng q trình nghiệm thu bàn giao cơng trình Ví dụ như, cơng trình bắt đầu thực năm 2018 đến năm 2019 2020 hoàn thành nghiệm thu tốn Khi đó, tồn chi phí ngun, vật liệu chi vào năm 2018 làm cho giá vốn năm 2018 cao lợi nhuận thấp Do giai đoạn ngành xây dựng gặp nhiều khó khăn nên lợi nhuận đạt thấp hoạt động công ty tài trợ chủ yếu từ vốn chủ sở hữu làm cho tỷ lệ thấp Do công ty cần trọng đến việc tài trợ từ nguồn vay ngắn hạn dài hạn để cải thiện tỷ suất sinh lợi vốn chủ sở hữu nhằm tăng sức hấp dẫn nhà đầu tư 1.3.2 Một số hoạt động doanh nghiệp - Công ty tổ chức dã ngoại cho người lao động năm 2019 - Đây hoạt động thường niên Công ty nhằm tạo điều kiện để người lao động phát huy tốt quyền lợi tăng tính gắn bó cảm ơn tập thể, cá nhân gắn bó có thành tích xuất sắc năm vừa qua 10 Thứ tư: HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định Thời hạn hợp đồng xác định nội dung hợp đồng, ngày mà hợp đồng có hiệu lực thời điểm 2.2.7 Các loại hợp đồng lao động Theo quy định Điều 22 BLLĐ có loại HĐLĐ gồm: HĐLĐ khơng xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định Cụ thể: + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đây loại HĐLĐ thường áp dụng với cơng việc có tính chất thường xun, lâu dài nhằm ổn định lực lượng lao động đơn vị sử dụng lao động + Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng + Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Doanh nghiệp không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay NLĐ làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 2.2.8 Quyền nghĩa vụ người lao động Về quy định Bộ Luật lao động 2019 quyền nghĩa vụ người lao động: - Người lao động có quyền sau đây: + Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử; + Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể; + Thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp Luật; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; + Đơn phương chấm dứt HDLĐ đồng lao động theo quy định pháp Luật; + Đình cơng - Người lao động có nghĩa vụ sau đây: + Thực họp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; + Chấp hành kỷ Luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành họp pháp người sử dụng lao động; + Thực quy định pháp Luật bảo hiểm xã hội pháp Luật bảo hiểm y tế.” Các quyền nghĩa vụ nêu điều mang tính khn mẫu để bên quan hệ lao động cụ thể hoá mối quan hệ cụ thể họ Đối với người lao động, quyền tự việc làm quan trọng bậc nhất, kể đến quyền hưởng lương, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động Các quyền khác (tham gia cơng đồn, đình cơng ) quan trọng xét cho sở để bảo vệ quyền lợi người lao động Các nghĩa vụ người lao động Bộ Luật quy định có ý nghĩa xác định nguyên tắc chung cho việc quản lý bảo đảm quyền, lợi ích người sử dụng lao động, bảo đảm tuân theo kỷ Luật lao động quan trọng giúp người sử dụng lao động có quản lý lao động đế trì quan hệ lao động tương đối ổn định mục tiêu sản xuất kinh doanh Theo điều Luật này, người lao động quy định có năm nhóm quyền gồm: quyền liên quan đến chọn lựa thực việc làm, nghề nghiệp; quyền liên quan đến chế độ bảo đảm lao động gồm thù lao chế độ bảo đảm khác; quyền liên quan đến việc tổ chức; quyền đơn phương tự chấm dứt quan hệ lao động quyền đình cơng Các quyền nêu mang tính khái quát cụ thể hoá, chi tiết hoá điều Luật khác Điều đáng ý khoản Điều Bộ Luật nhấn mạnh hai nhóm quyền: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đình cơng Trên bình diện chung, chấm dứt hợp đồng lao động thuộc nhóm quyền liên quan đến việc làm, nghề nghiệp, nội dung quyền tham gia xác lập, trì chấm dứt quan hệ lao động Cịn đình cơng khơng thể tách rời quan hệ lao động vấn đề tổ chức người lao động Tuy nhiên, có lẽ nhà làm Luật cho rằng, quyền cần đề cao nên quy định riêng nhằm “tạo điểm nhấn” gây ý, trọng người lao động người sử dụng lao động, từ định hướng phương thức xử cho hai bên quan hệ lao động tương lai xác lập quan hệ lao động Mặt khác, việc nhấn mạnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho phép người lao động quyền tự việc lựa chọn việc làm, công việc, mối quan hệ lao động cụ thể Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng phải quyền tự tuyệt đối, trường họp sử dụng quyền trái pháp Luật người lao động phải chịu trách nhiệm, tức khơng loại trừ trách nhiệm, quyền đình công, quyền người lao động, quyền đối trọng có ý nghĩa tác dụng mạnh mẽ quan hệ lao động giúp người lao động gây sức ép, đấu tranh với người sử dụng lao động nhằm bảo vệ, đòi hỏi lợi ích đáng trước pháp Luật Tuy nhiên, đình cơng khơng phải quyền thực mang tính đơn lẻ người lao động Trái lại, quyền đình cơng loại quyền mang tính tập thể, phải thực phương thức tổ chức kết hợp, với yêu sách định, tổ chức cơng đồn lãnh đạo cách tiến hành nghỉ việc tập thể Vì thế, một vài người lao động nghỉ việc khơng có sở xác định sử dụng quyền đình cơng bị xử lý theo pháp Luật, nội quy lao động 2.3 MỘT SỐ ĐIỂM SỬA ĐỔI MỚI CỦA BLLD 2019 SO VỚI BLLD 2012 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thay cho Bộ luật Lao động 2012 hành ❖ Mở rộng phạm vi đối tượng điều chỉnh Nếu Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng người làm việc khơng có quan hệ lao động số tiêu chuẩn riêng ❖ Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ Điều 169 Bộ luật Lao động nêu rõ: “ Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng nam; đủ 55 tuổi 04 tháng nữ Sau đó, năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.” Riêng người bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu trước không 05 tuổi So với theo Bộ luật Lao động 2012 tuổi nghỉ hưu người lao động tăng lên đáng kể; đồng thời, với cơng việc đặc thù việc nghỉ hưu trước tuổi quy định ràng ❖ Quốc khánh nghỉ ngày Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng ý, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung thêm 01 ngày nghỉ năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, 01/9 03/9 Dương lịch tùy theo năm Và vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm nâng lên 11 ngày, đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày Trong ngày này, người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ❖ Khơng cịn hợp đồng lao động theo mùa vụ Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi bỏ nội dung hợp đồng mùa vụ theo công việc có thời hạn 12 tháng, thay vào 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Quy định đánh giá tiến lớn pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động "lách luật", khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cách ký loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ ❖ Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử Xuất phát từ thực tiễn, với phát triển khoa học cơng nghệ việc giao kết hợp đồng lao động không đơn văn bản, lời nói hay hành vi Chính vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Ngoài ra, với trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động ❖ Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi Thông thường, người cao tuổi thường người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt công việc yêu cầu trình độ cao Do đó, để phát huy giá trị người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động trước ❖ Tăng thời làm thêm theo tháng lên 40 Thông thường, người cao tuổi thường người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt cơng việc u cầu trình độ cao Do đó, để phát huy giá trị người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động trước “ Bảo đảm số làm thêm người lao động khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày; áp dụng thời làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 giờ/ngày; không 40 giờ/tháng; không 200 giờ/năm, trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 giờ/năm.” Điều khác biệt thời gian làm thêm quy định Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012 điểm: Số làm thêm tháng tăng lên 40 thay 30 cụ thể trường hợp làm thêm tới 300 giờ/năm sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thơng, lọc dầu; cấp, nước ❖ Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương Ngoài trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trước (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày ) Điều 115 Bộ luật Lao động bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết Lúc này, người lao động nghỉ 03 ngày trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ hay bố/mẹ chồng, bố/mẹ vợ chết ❖ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý Nhằm khắc phục hạn chế, bất cập từ việc áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý mà cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn Thậm chí, số trường hợp, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà khơng cần báo trước, như: “ Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc; - Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động.” Đồng thời, người lao động quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc chấm dứt hợp đồng lao động; chi phí việc cung cấp người sử dụng lao động chi trả ❖ Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương Bộ luật quy định: Trường hợp người lao động khơng thể nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp Trước nội dung không quy định Bộ luật Lao động 2012 Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương cho hợp lý, trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn trực tiếp nhận lương ❖ Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản Nếu trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận loại phí liên quan đến việc mở trì tài khoản (khoản Điều 94) Thì nay, Bộ luật Lao động quy định việc trả loại phí liên quan đến mở tài khoản phí chuyển tiền trách nhiệm bắt buộc người sử dụng lao động ❖ Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ cơng ty Bộ luật quy định người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương người lao động Đặc biệt, không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định ❖ Người lao động "thưởng" không tiền Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thưởng” thay “Tiền thưởng” Bộ luật cũ Theo khái niệm thưởng cho người lao động mở rộng ra, tiền tài sản hình thức khác vào kết sản xuất kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động ❖ Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương doanh nghiệp Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định, doanh nghiệp chủ động việc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động sở thương lượng, thoả thuận với người lao động Tiền lương trả cho người lao động số tiền để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định ❖ Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho NLD Nhằm minh bạch tiền lương người lao động, Bộ luật yêu cầu lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung số tiền bị khấu trừ (nếu có) ❖ Đối thoại định kỳ nơi làm việc năm/lần Thay tổ chức định kỳ 03 tháng/lần khoản Điều 63 Bộ luật Lao động sửa đổi nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc lên năm/lần,đồng thời, bổ sung thêm số trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động Kết luận chương Qua đặc điểm ta thấy hợp đồng lao động cơng cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trị quan trọng vận hành kinh tế thị trường Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TẠI TP HCM NĨI CHUNG VÀ CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ TRANG TRÍ NỘI THẤT MV NĨI RIÊNG 3.1 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chế định HĐLĐ quy định Chương III BLLĐ năm 2019, gồm 44 điều Pháp Luật HĐLĐ hành điều chỉnh vận động thị trường lao động Chế định HĐLĐ góp phần quan trọng việc điều tiết phát triển thị trường lao động Quy định HĐLĐ đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên tham gia quan hệ lao động, đảm bảo minh bạch thị trường lao động Thông qua chế định HĐLĐ, Nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp Luật lao động Có thể nhận định chế định HĐLĐ chế định quan trọng BLLĐ Các quy định HĐLĐ BLLĐ năm 2019 đáp ứng yêu cầu điều tiết thị trường lao động Việt Nam năm qua Pháp Luật HĐLĐ tạo hành lang pháp lý cho bên xác lập quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động Đồng thời pháp Luật HĐLĐ để bảo vệ người lao động người sử dụng lao động tham gia quan hệ pháp Luật lao động Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, pháp Luật HĐLĐ bất cập, khiếm khuyết dẫn đến vướng mắc việc thực thi pháp Luật HĐLĐ 3.2 THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Là trung tâm kinh tế quan trọng Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh địa phương có số lượng doanh nghiệp hoạt động lớn với 347.000 doanh nghiệp, chiếm khoảng 32% tổng số doanh nghiệp nước Nhận thức vai trị quan trọng cơng tác cải cách thủ tục hành lĩnh vực đăng ký kinh doanh môi trường đầu tư kinh doanh địa phương nói riêng Việt Nam nói chung, Thành phố Hồ Chí Minh triển khai nhiều sáng kiến hay, tạo bước chuyển biến tốt chất lượng dịch vụ hành cơng lao động.Hồ Chí Minh thành phố có phát triển kinh tế - xã hội nhanh năm qua Do vậy, quan hệ lao động không ngừng biến động ngày phát triển, thị trường lao động 15 nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong năm qua, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế hoạt động Hồ Chí Minh thực tốt sách lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống thấp Các tổ chức cá nhân thành lập doanh nghiệp tìm hiểu pháp Luật lao động NLĐ làm việc doanh nghiệp chủ yếu người Việt Nam, số doanh nghiệp sử dụng lao động người Trung Quốc Vì vậy, khơng q khó khăn cho chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp áp dụng quy định pháp Luật HĐLĐ quy định pháp Luật khác có liên quan 3.3 NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN •'• Qua giám sát chuyên đề thành phố Hồ Chí Minh cho thấy vi phạm pháp Luật HĐLĐ gồm: Một là, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ không ký kết HĐLĐ với nhiều người lúc Để NLĐ đảm bảo cơng việc, tránh làm lộ thơng tin cơng ty nên NSDLĐ thường có điều khoản thời gian thực HĐLĐ với cơng ty NLĐ khơng ký kết HĐLĐ với người khác Hai là: HĐLĐ thỏa thuận việc lao động nữ không mang thai Nhằm đảm bảo lợi ích tối ưu cho công ty, NSDLĐ thường ghi điều khoản thời gian xác định, lao động nữ không mang thai, vi phạm bị chấm dứt HĐLĐ Đây thỏa thuận vi phạm pháp Luật lao động Ba là, vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Phổ biến việc kí kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần không ký HĐLĐ không xác định thời hạn Tại số doanh nghiệp cịn tồn tình trạng ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều hai lần liên tiếp Hoặc ký HĐLĐ có thời hạn tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Đây hợp đồng vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Bốn là, ký HĐLĐ không thẩm quyền Năm là, việc thực quy định hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động chưa thống Sáu là, tình trạng doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội diễn phổ biến quan chức lúng túng việc xử lý Bảy là, HĐLĐ thỏa thuận trả lương theo quy định Luật thỏa ước lao động tập thể Tám là, giải tranh chấp liên quan đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ lúng túng 3.4 NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ TRONG VIỆC THỰC HIỆN HĐLĐ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĨI CHUNG VÀ CƠNG TY TNHH XÂY DƯNG VÀ TRANG TRÍ NỘI THẤT MV NĨI RIÊNG XUẤT PHÁT TỪ CÁC NGUYÊN NHÂN - Nhận thức vai trò, ý nghĩa cần thiết phải giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ chưa cao - Hầu hết cơng ty thành phố Hồ Chí Minh có khí hậu khắc nghiệt, đường đơng đúc lại gặp nhiều khó khăn, NLĐ phải thường trực cơng trường nên có điều kiện quan tâm, chăm lo đến gia đình Đây nguyên nhân chủ yếu ảnh hưởng đến gắn bó người lao động làm việc doanh nghiệp nên họ dễ dàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Hàng năm số lượng lao động nghỉ việc nhiều dẫn đến phải tuyển dụng lao động để bù đắp lực lượng Việc tuyển dụng lao động đặc biệt lao động có chất lượng cao ngày gặp nhiều khó khăn Sự cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao diễn gay gắt kinh tế thị trường Đã xảy tượng nguồn lao động có chun mơn giỏi, có lực kinh nghiệm tốt, đặc biệt số cán quản lý chuyển đến làm việc cho số doanh nghiệp trong, ngồi nước có cơng việc ổn định, mức lương cao chế độ đãi ngộ tốt Kể trường hợp kỹ sư “hạt giống” cử nước đào tạo, sau nước thời gian ngắn tìm lý để xin chuyển công tác Sự cạnh tranh thị trường cơng việc ngồi nước Định mức, đơn giá nhân công thấp nên ảnh hưởng đến nhiều tiền lương, thu nhập cho người lao động 3.5 ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thứ nhất: Hoàn thiện pháp Luật lao động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Điều địi hỏi nhà quản lý q trình hồn thiện pháp Luật lao động phải có điều tiết hợp lý Nhà nước bảo vệ người lao động phải sở phù hợp với yêu cầu thị trường nhu cầu đáng hai bên Cải thiện quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực thực thi pháp Luật, có biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi đáng người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp vừa nhỏ Tạo động lực kích thích tính tích cực lao động nhằm nâng cao sáng tạo, suất hiệu lao động Bên cạnh động lực vật chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực tinh thần như: đạo đức nghề nghiệp, đam mê, tính cơng xã hội nhằm nâng cao chất lượng người lao động Việt Nam trường quốc tế Thứ hai: Tiếp tục sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện BLLĐ, đưa nội dung thiếu, nội dung chưa đề cập vào Luật, làm rõ thêm số vấn đề như: Giải tranh chấp lao động cá nhân tập thể, đề cao quyền tự thỏa thuận hợp đồng, tự tiền lương triệt để nữa, Tuy nhiên việc nghiên cứu xây dựng BLLĐ hoàn chỉnh, có tính pháp điển cao với tư cách "Bộ Luật" với đầy đủ nội dung có khả thi hành dễ dàng áp dụng vào đời sống lao động cơng phu, khó khăn, địi hỏi nhiều thời gian Thực tế tồn BLLĐ cần thiết BLLĐ nên quy định đọng vấn đề, lưu ý đến phạm vi điều chỉnh, khái 19 niệm chế để vận hành Phần chi tiết thay đạo Luật chuyên biệt Thứ ba: Cần định hướng tương lai xây dựng mơ hình thực hợp đồng lao động BLLĐ phải thực đồng thời nhiều mục tiêu như: Bảo vệ NLĐ, điều chỉnh quan hệ lao động, thực sách việc làm, sách tiền lương, sách an tồn, vệ sinh lao động, sách an sinh xã hội, giải tranh chấp lao động đình cơng Thứ tư: Định hướng hồn thiện tố tụng lao động Thứ năm: Thực tiễn cho thấy, hệ thống văn pháp Luật Việt Nam cịn thiếu tính đồng hệ thống, cịn nhiều chồng chéo, bất cập Đây nguyên nhân dẫn đến tính thiếu khả thi pháp Luật thực tế Thứ sáu: Xây dựng chế định hướng tăng cường hoạt động Trung tâm Hỗ trợ Phát triển quan hệ lao động, tiến tới thành lập số chi nhánh khu vực trung tâm nhằm đáp ứng kịp thời việc tư vấn, hỗ trợ bên đối thoại, thương lượng ký kết hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Hạn chế can thiệp hành trực tiếp Nhà nước vào quan hệ lao động doanh nghiệp Thứ bảy: Định hướng xây dựng sách nghiên cứu, tham khảo có chọn lọc điều ước, cơng ước quốc tế, thông lệ quốc tế kinh nghiệm nước giới khu vực quan hệ thực hợp đồng lao động để hình thành mơ hình quan hệ lao động phù hợp với điều kiện nước ta, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế 3.6 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thứ nhất: Về thủ tục giao kết hợp đồng lao động Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trường lao động nhiều bất cập 20 nước ta, việc khơng quy định vấn đề dễ gây bất lợi cho người lao động quan hệ hợp đồng lao động Thứ hai: Về hình thức hợp đồng lao động Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký hợp đồng lao động văn giao kết với người lao động 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với người lao động làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện người lao động Thứ ba: Về thời hạn hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động quy định khoản Điều 22 BLLĐ năm 2019 chưa thực hợp lí Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp Luật Thứ tư: Về nội dung hợp đồng Khoản 1, Điều 23 BLLĐ năm 2019 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động phải có gặp nhiều vướng mắc thực tế có q nhiều nội dung mà khơng phải ngành nào, cơng việc có chế độ Thực tế cho thấy, có nhiều hợp đồng lao động có đối tượng việc làm đơn giản khơng cần có tất nội dung quy định BLLĐ năm 2019 Thứ năm: Một số vấn đề khác giao kết hợp đồng lao động Gồm: + Điều 19 BLLĐ năm 2019 quy định nghĩa vụ thông tin trước giao kết hợp đồng lao động cần có chế kiểm sốt cung cấp thông tin để đảm bảo NSDLĐ không bị lộ bí mật doanh nghiệp, NLĐ khơng bị xâm phạm đến thơng tin cá nhân, bí mật đời tư + thoả thuận thử việc, cần quy định trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong NLĐ thử việc Tiền lương thời gian thử việc 85% mức lương cấp bậc cơng việc khơng thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định + hành vi NSDLĐ không làm giao kết, thực HĐLĐ Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động là: Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động; yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động + quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, cần sửa khoản Điều 37 BLLĐ năm 2019 theo hướng NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ lý thời gian thông báo trước NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn Thứ sáu: Về hoàn thiện quy định giải tranh chấp lao động có tranh chấp phát sinh từ quan hệ pháp Luật thực hợp đồng lao động Thứ bẩy: Sửa đổi, bổ sung pháp Luật chấm dứt hợp đồng lao động Thứ tám, hướng dẫn số quy định BLLĐ năm 2019 3.7 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Thứ nhất: Tập trung giải vấn đề mà công nhân lao động quan tâm thực pháp Luật thực hợp đồng lao động Quan tâm đạo việc đầu tư, xây dựng khu nhà xã hội phục vụ cho công nhân làm việc địa bàn thành phố; ln tạo điều kiện ưu đãi khuyến khích thành phần kinh tế tham gia đầu tư nhà cho cơng nhân lao động nhằm làm hài hóa quan hệ thực hợp đồng lao động Nhà nước, nhà đầu tư, tổ chức tín dụng người dân tham gia phát triển nhà để bán, cho th, cho th mua đảm bảo hài hồ lợi ích tất bên Cụ thể: thành phố cấp đất sạch, lo sở hạ tầng điện, đường, cấp nước ; doanh nghiệp bỏ vốn đầu tư kinh doanh xây nhà 22 cho công nhân thuê, mua, thuê mua với giá ưu đãi thu hồi vốn, có đóng góp người lao động Thứ hai: Cần có quan điểm rõ ràng thực sách địa bàn co sở phân cấp, phân quyền trung ương thành phố liên quan đến chế sách thực hợp đồng lao động Thành phố Hồ Chí Minh phải thực triển khai chương trình phát triển kinh tế xã hội gắn với trình thực hợp đồng lao động địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020, tầm nhìn 2030 Thứ ba: Thành phố Hồ Chí Minh cần có quan điểm chiến lược tập trung xây dựng nhiều quy hoạch, đề án, có nội dung đào tạo nguồn nhân lực, đặc biệt quy hoạch phát triển giáo dục đào tạo, Đề án đào tạo bồi dưỡng nâng cao chất lượng phát triển tồn diện nguồn nhân lực Hiện có nhiều nhà đầu tư lớn triển khai dự án thành phố Hồ Chí Minh điều kiện thuận lợi để thu hút lao động, giải việc làm cho em nhân dân địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Thứ tư: Tiếp tục có quan điểm lớn để thực việc hỗ trợ lao động doanh nghiệp địa bàn thành phố thành phố công tác đào tạo đào tạo lại cho công nhân lao động, thời gian qua, thành phố ban hành nhiều sách hỗ trợ 33 cho doanh nghiệp người lao động đào tạo nghề, như: Chính sách hỗ trợ học cao đẳng, trung cấp: ngày 02-02-2016, UBND thành phố ban hành Quyết định hỗ trợ cho người lao động tham gia học trình độ cao đẳng, trung cấp nghề đặc thù thành phố Hồ Chí Minh Thứ năm: Tiếp tục xây dựng đề án lớn liên quan đến việc tuyên truyền, phổ biến pháp Luật lao động cho người sử dụng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu, cịn tình trạng nhiều người sử dụng lao động thiếu hiểu biết pháp Luật lao động, dẫn đến việc thực quy chế dân chủ sở số doanh nghiệp không thực nghiêm túc, quyền lợi CNLĐ bị ảnh hưởng Hiện việc 23 triển khai thực quy chế dân chủ (QCDC) sở địa bàn có nhiều chuyển biến tích cực Tuy nhiên, có thực trạng việc thực QCDC sở chưa đồng khu vực, loại hình sở; nhiều doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chưa xây dựng việc tổ chức thực QCDC sở cịn mang tính hình thức, việc tuyên truyền phổ biến pháp Luật lao động cho người sử dụng lao động chưa đáp ứng yêu cầu Thứ sáu: Cần tăng cường phổ biến tuyên truyền pháp Luật lao động cho người lao động cơng ty MV thành phố Hồ Chí Minh Thứ bẩy: Phải có chế tài xử lý nghiêm minh trước vi phạm doanh nghiệp, nhằm ngăn chặn việc doanh nghiệp "lách Luật" chế tài xử lý chưa đồng Thứ tám: Về mặt tổ chức, cán bộ: cần củng cố tổ chức, nhân Tòa lao động, tăng cường bồi dưỡng kiến thức lao động - xã hội đặc biệt kiến thức pháp Luật lao động để có khả đảm nhiệm cơng việc năm tới Bên cạnh đó, hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động Thứ chín: Tăng cường vai trị tổ chức Cơng đồn Kết luận chương Bất cư doanh nghiệp muốn lắng nghe ý kiến trình hoạt động nên nhận định góp phần hỗ trợ cho doanh nghiệp hoàn thiện Đối với người lao động, hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để thực quyền làm việc quyền tự việc làm Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao động xã hội hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ lĩnh vực sử dụng lao động nhiều Hợp đồng lao động phương tiện để người lao động tự lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích nhu cầu Hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động nội dung cụ thể quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng Các bên thoả thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động thoả thuận để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 37 KẾT LUẬN Nước ta thời kỳ hội nhập kinh tế, kinh tế ngày cơng nghiệp hóa, đại hóa Chính lý nên nước ta cần khung pháp lý hoàn hảo để điều chỉnh đáp ứng kịp thời yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền hội nhập quốc tế Bước mở đầu quan trọng việc tiến hành xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp Luật Hiến pháp năm 2013 Trong Hiến pháp có quy định mở rộng quyền người, quyền quyền tự lao động Và quyền cụ thể hóa Bộ Luật Lao Động 2019 Về pháp Luật lao động tôn trọng quyền tự làm việc người Đề tài “ Chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh nói chung cơng ty TNHH xây dựng trang trí nội thất MV nói riêng Các khuyến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp Luật hợp đồng lao động” đề tài nghiên cứu thực trạng pháp Luật lao động thực pháp Luật hợp đồng lao động địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Qua phương hướng, kiến nghị hoàn thiện pháp Luật lao động nêu thấy việc hồn thiện quy định pháp Luật thực hợp đồng lao động quan trọng, đòi hỏi quan quản lý Nhà nước toàn xã hội phải tiến hành triển khai ngay, không để việc quản lý lao động bị rơi vào tình bị động Cần khắc phục bất hợp lý thực hợp đồng lao động quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp Luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Yêu cầu đòi hỏi pháp Luật lao động đẩy đủ khả thi Cần phải sửa đổi quy định BLLĐ 2019, theo phải hợp lí phải tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế bối cảnh toàn cầu hoá hội nhập quốc tế Là nước thành viên ILO, điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp Luật lao động Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế từ Trong trình nghiên cứu trình độtài cịn nhiều hạnđóng chế, tàiý liệu việc tham nghiên khảo cứu cho việc nhiều nghiên điểm cứukhỏi chưa đề thật khơng chặtnhiều chẽ, góp Do vậy, có kiến thêm thiếu sót q điều thầy khó tránh mong 38 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 [2] Bộ Luật Lao động năm 2019 [3] Luật Thương mại 2005 [4] Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động [5] Nghị định số 60/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc [6] Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật Lao động [7] Một số hợp đồng lao động nhân viên cơng ty TNHH xây dựng trang trí nội thất MV [8] Danh sách nhân viên làm việc cơng ty TNHH xây dựng trang trí nội thất MV [9] Số liệu công ty thành lập qua tháng năm 2018 công ty TNHH xây dựng trang trí nội thất MV [10] https://thongtindoanhnghiep.co/0314959171-cong-ty-tnhh-xay-dung-va-trang-trinoi-that-mv [11] https://luatminhgia.com.vn/kien-thuc-lao-dong/mau-hop-dong-lao-dong.aspx [12] https://thuvienphapluat.vn/hopdong/128/HOP-DONG-LAO-DONG [13] https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gop-y/21953 [14] https://luatminhkhue.vn/quy-dinh-cua-phap-luat-ve-hop-dong-lao-dong .aspx [15] https://lawkey.vn/hop-dong-lao-dong/ [16] http://nguoibaovequyenloi.com/User/ThongTin_ChiTiet aspx? MaTT=271201562 241843887&MaMT=24 [17] https://ketoananpha.vn/dieu-kien-thanh-lap-cong-ty.html [ 18]https://thongtinphapluatdansu edu.vn/2017/12/24/thuc-trangthnh-lap-doanh- nghiep-o-viet-nam-hien-nay-mot-so-bat-cap-v-kiennghi/ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đánh giá đề tài tốt nghiệp: /10 điểm ... TNHH xây dựng trang trí nội thất MV [8] Danh sách nhân viên làm việc công ty TNHH xây dựng trang trí nội thất MV [9] Số liệu cơng ty thành lập qua tháng năm 2018 công ty TNHH xây dựng trang trí. .. chung thực hợp đồng lao động, qua sâu vào phân tích quy định pháp luật lao động thực hợp đồng lao động Bản báo cáo phân tích thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động theo pháp luật hành từ thực. .. Luật hợp đồng lao động thực pháp Luật hợp đồng lao động công ty TNHH Xây Dựng Trang Trí Nội Thất MV ❖ Phạm vi nghiên cứu Khóa luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp Luật hành giao kết, thực