Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương theo pháp luật lao động việt nam thực tiễn tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT

MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .iii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ iv MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 1.1 K HÁT QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 1.1.1 Khát quát chung Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT 1.1.2 Lịch sử hình thành định hướng phát triển Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT 1.2 C Ơ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 1.3 N HỮNG THÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 1.4 C ÁC QUY ĐỊNH, NỘI QUY CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 1.5 Đ ÔI NÉT VỀ NỘI DUNG, CHỦ ĐỀ, CÔNG VIỆC SINH VIÊN HƯỚNG TỚI TRONG ĐỢT THỰC TẬP CHƯƠNG 2.NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG 10 2.1 K HÁI QUÁT VỀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG 10 2.1.1 Qu an điểm bảo vệ người lao động 10 2.1.2 Kh niệm, đặc điểm việc làm tiền lương người lao động 11 2.1.3.Sự cần thiết việc bảo vệ người lao động việc làm tiền lương 12 2.1.4.Các biện pháp bảo vệ người lao động viêc làm tiền lương 14 2.2 QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM 18 2.2.1 Bả o vệ người lao động việc xác lập hợp đồng lao động 18 2.2.2 Bả o vệ việc làm cho số lao động đặc thù 19 2.3 QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỀ NGƯỜI 2.3.1 Qu y định mức lương tối thiểu 23 2.3.2 Qu y định trả lương trường hợp đặc biệt 26 2.3.3 Qu y định thủ tục trả lương 27 CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIS VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 30 3.1 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 30 3.1.1 T ình hình thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT 3.1.2 Đá nh giá hoạt động thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT 34 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 36 3.2.1.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT 36 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT 37 KẾT LUẬN 40 TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Viết tắt Trách nhiệm hữu hạn TNHH Bộ luật Dân BLDS Bộ luật Lao động BLLĐ DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ STT TÊN CÁC HÌNH Hình 1.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty VastBit Hình 1.2 Trụ sở cơng ty (tầng tòa nhà GIC TOWER) Trang 5 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Đảm bảo giải việc làm, tiền lương thu nhập cho người lao động nội dung việc thực bảo đảm quyền người vấn đề cốt lõi quốc gia toàn giới Bởi lẻ giải việc làm gắn liền chặt chẽ với ổn định kinh tế, trị xã hội Chính vấn đề coi nội dung chiến lược phát triển kinh tế xã hội tình hình nước ta nói chung công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT nói riêng Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương pháp luật lao động nội dung trọng tâm người quan tâm Có thể thấy nhiều qui định pháp luật ban hành từ giai đoạn đầu, nước ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường, thị trường người lao động quan hệ lao động chưa vận động hoàn toàn theo quy luật quan tâm đến quyền người lao động Hiện đất nước ta trình hội nhập kinh tế quốc tế, vấn đề giải việc làm đảm bảo thu nhập cho người lao động đưa vào mục tiêu chương trình xóa đói giảm nghèo phát triển kinh tế, nhằm đưa Việt Nam thoát khỏi danh mục nước phát triển vào năm 2020, vấn đề giải việc làm đảm bảo nguồn thu nhập ổn định cho người lao động gắn liền với việc tăng trưởng kinh tế, ổn định phát triển bền vững vấn đề quan tâm hàng đầu Bên cạnh đó, đời sống kinh tế ngày nâng cao kéo theo phát triển kinh tế nhận thức người lao động Do họ có ý thức việc bảo vệ quyền lợi mình, đặc biệt bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương Vì nhu cầu bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương hồn tồn hợp lí thiết thực Trong thời gian qua, nhà nước ta sửa đổi ban hành số văn pháp luật có liên quan đến việc bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương cho người lao động lao động xã hội, Luật công đoàn Tuy nhiên, qua triển khai áp dụng thực văn qui định bộc lộ nhiều thiếu sót, chưa thật đảm bảo u cầu địi hỏi thực tiễn đời sống xã hội, bị hạn chế số lượng chất lượng, ảnh hưởng đến việc bảo vệ hiệu người lao động Chính lí đó, tơi chọn đề tài “Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương theo pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT” làm đề tài tốt nghiệp Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đề tài làm rõ thêm vấn đề lí luận thực tiễn việc bảo vệ người lao động lĩnh vực quan trọng việc làm, tiền lương thu nhập luật lao động 2012 để từ đưa số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật lao động nước ta Để đạt mục tiêu đề tài cần giải vấn đề sau: Một là, nghiên cứu số vấn đề lý luận bảo vệ người lao động nói chung lĩnh vực việc làm, tiền lương theo pháp luật lao động Việt Nam nói riêng Hai là, xem xét đánh giá quy định pháp luật lao động bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương thu nhập thực tiễn thực Ba là, đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật lao động nước ta Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu quyền người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương thu nhập bảo vệ người lao động lĩnh vực Tuy nhiên, bảo vệ người lao động lĩnh vực pháp luật lao động Việt Nam đề tài rộng, tác giả khơng có tham vọng giải hết vấn đề mà luận văn sâu tập trung vào bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương Trên sở nghiên cứu số vấn đề lý luận, tác giả tập trung đánh giá thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương thực tiễn thành phố công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT, để từ đưa số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu việc bảo vệ người lao động lĩnh vực Phương pháp nghiên cứu Đề tài thực dựa sở vận dụng quan điểm Đảng nhà nước ta nghiệp phát triển kinh tế theo chế thị trường có định hướng xã hội chủ nghĩa, nhằm phát huy tiềm nghiệp đại hóa đất nước Ngồi đề tài nghiên cứu sở phương pháp lí luận chủ nghĩa vật biện chứng, triết học Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh nhà nước pháp luật Đồng thời phương pháp nghiên cứu cụ thể phân tích, tổng hợp, so sánh bình luận, qui nạp, diễn giải sử dụng chủ yếu, làm sở cho việc nghiên cứu Bố cục Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung đề tài gồm 03 chương: Chương 1: Tổng quan công ty TNHH Thương mại dịch vụ tin học Vastbis Chương 2: Những vấn đề quy định pháp luật hành bảo vệ người lao động việc làm tiền lương Chương 3: Thực tiễn thực quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương công ty TNHH Thương mại dịch vụ tin học Vastbis CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 1.1 KHÁT QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 1.1.1 Khát quát chung Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT - Tên công ty: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT - Địa chỉ: Số 49 Hoàng Văn Thụ, Phường 15, Quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh - Điện thoại: 0389618312 028.627.34008 - Email: info@vastbit.com - Lĩnh vực kinh doanh: Phát triển ứng dụng tùy chỉnh + Phát triển ứng dụng di động + Phát triển sản phẩm thuê (OPD) + Kiểm thử phần mềm độc lập + R&D viễn thơng mạng - Loại hình kinh doanh: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên trở lên - Quy mơ hoạt động: Hoạt động thành phố là: Hồ Chí Minh, Đà Nẵng Hà Nội - Slogan: “Great things in business are never done by one person They're done by a team of people” - Giám đốc: Nguyễn Văn Thành 1.1.2 Lịch sử hình thành định hướng phát triển Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT loại hình cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên trở lên thành lập ngày 21 tháng 11 năm 2012 Công ty thành lập có trụ sở số 49 Hoàng Văn Thụ, Phường 15, Quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh Lĩnh vực hoạt động cơng ty Phát triển ứng dụng di động, Phát triển ứng dụng di động, Phát triển sản phẩm thuê (OPD), Kiểm thử phần mềm độc lập, R&D viễn thông mạng Qua 07 năm xây dựng phát triển Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT tạo sản phẩm có chất lượng mang tính ứng dụng cao sử dụng phổ biến rộng rãi công ty trường học, tạo dựng lòng tin dùng khách hàng Mặc dù thành lập nhờ nỗ lực phấn đấu không ngừng người công ty từ ban điều hành tới nhân viên nên cơng ty có thành cơng ngồi mong đợi đưa thương hiệu công ty trở nên bật ngành Sản phẩm mang thương hiệu VASTBIT tạo vị thị trường đưa công ty trách nhiệm hữu hạn thương dịch vụ VASTBIT trở thành bạn hàng truyền thống nhiều đơn vị như: Pepsico, Masteri, BHD, NFHS Netwworld khách hàng giới công nghệ là: Apple, Microsoft, PHD, MONGO DB, Rail Với phương châm kinh doanh: “Chất lượng sản phẩm tạo dựng uy tín” Khách hàng Cơng ty ln nhận sản phẩm dịch vụ chất lượng cao, giá hợp lý, thời gian hồn thành ln với u cầu khách khàng thời gian giao hàng nhanh dịch vụ hậu tốt, khách hàng đánh giá cao Trước thềm hội nhập mở cửa kinh tế Việt Nam với giới đồng thời phát huy thành đạt được, đội ngũ kỹ sư chuyên gia đầu ngành nghiên cứu, lập trình tạo ứng dụng liên quan đến quản lí điều hành doanh nghiệp hay ứng dụng tin học cho trường học Công ty tiếp tục nghiên cứu phát triên ứng dụng công nghệ giúp hỗ việc hỗ trợ quản lí tốt đạt hiệu công việc Việc phát triển mạnh để nhằm thay dần cho ứng dụng phần mềm truyền thống sản phẩm nhập ngoại nhằm hạ giá thành đỡ gánh nặng cho người tiêu dùng Hiện dòng sản phẩm công ty bạn hàng nước tin dùng Những mốc phát triển công ty: - Năm 2012: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT; - Năm 2015: Đấu giá thành cơng tầng tịa nhà GIC TOWER để làm trụ sở giao dịch phát triển thêm chi nhánh thành phố Hà Nội Đà Nẵng; - Năm 2016: Nhận chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng quốc tế ISO 9001:2008; - Năm 2017: Công ty tạo sản phẩm gây ấn tượng nược quốc tế; - Năm 2019: Cán mộc đạt 100 sản phẩm tất ứng dụng quản lí doanh nghiệp ứng dụng tin học cho trường học Công ty hoạt động kinh doanh lĩnh vực sau: Buôn bán thiết bị điện tử máy tính, thiết bị ngoại vi phần mềm Cung cấp ứng dụng lập trình theo yêu cầu “chủ yếu liên quan đến quản lí doanh nghiệp”.Nhận cài đặt bảo mật bảo vệ cho hệ thống máy tính 1.2 CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT mơ hình doanh nghiệp chịu trách nhiệm hữu hạn có thành viên Hiện có sở thành phố Hồ Chí Minh chi nhánh thành phố Hà Nội Đà Nẵng Tổ chức cơng ty thành phố Hồ Chí Minh gồm có: Hội đồng thành viên, ban giám đốc có giám đốc hai phó giám đốc, ban giám đốc cso phịng phịng hành Nhân sự, Phòng maketing phòng kỹ thuật Chức phòng khác nhau: Thứ phòng maketing có nhiệm vụ quảng bá tìm kiếm khách hàng, thứ hai phịng kỹ thuật ơng ty phận phận kĩ sư cơng nghệ thơng tin lập trình viên có nhiệm vụ nghiên cứu tạo sản phẩm theo hợp đồng, thứ ba phịng hành nhân có chức soạn thảo nghiên cứu hợp đồng với công ty khác hợp đồng làm việc với nhân viên cơng ty SƠ ĐỒ TỔ CHỨC: Hình 1.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty TNHH thương mại dịch vụ tin học Vastbist Hình 1.2 Trụ sở cơng ty (tầng tịa nhà GIC TOWER) Trưởng phòng hành Trưởng phòng Maketing: Trưởng phòng kỹ thuật: 1.3 NHỮNG THÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT Tầm nhìn sứ mệnh.Chúng tơi sở hữu: Nhân viên đội ngũ quản lý giỏi, chi phí cạnh tranh, chất lượng tốt, quy trình quản lý phần mềm tốt, khả mở rộng vậy, tập trung cao độ vào chất lượng, thời gian giao hàng hiệu chi phí Tầm nhìn của cơng ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT trở thành công ty công nghệ hàng đầu, đối tác lâu dài thành công cho Khách hàng biết đến nhà cung cấp dịch vụ đáng tin cậy ngành công nghiệp phần mềm Công ty đạt thành tích bật sau : Thành tích bật Năm 2017 Cơng ty đạt giải thưởng như: Nhận cúp giải giải thưởng sáng tạo công nghệ Việt Nam VIFOTEC 2017 Đề tài: “ Nghiên cứu phát triển ứng dụng quản lí doanh nghiệp ” ,Bằng khen Bộ khoa học công nghệ Liên hiệp hội khoa học kỹ thuật Việt Nam, Bằng lao động sáng tạo Tổng liên đoàn lao động Việt Nam 1.4 CÁC QUY ĐỊNH, NỘI QUY CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT Tác phong doanh nghiệp: Trung thực, lịch sự, nhã nhặn, tơn trọng đồng nghiệp Mọi người có quan hệ thân mật thoải mái, giúp đỡ học hỏi tiến Nghiêm cấm cạnh tranh khơng lành mạnh, tìm cách hại Khơng có hành động, cử xúc phạm đến nhân phẩm danh dự người khác Nếu khơng hài lịng đồng nghiệp cần trược tiếp phản ánh với người có thẩm quyền công ty Thực đầy đủ quyền nhiệm vụ giao cách trung thự, cần mẫn lợi ích hợp pháp cơng ty Tất cẩ nhân viên cơng ty làm việc phải có tính đốn thực cơng việc độc lập, thực cơng việc chung phải có tính đồng đội Biết lắng nghe, biết phối hợp để thực công việc Không tự ý định vấn đề nằm ngồi quyền hạn mình, phải báo cáo ngày cho người có thẩm quyền để giải Bảo mật thơng tin: Bộ phận kế tốn, HCNS, phận kinh doanh phải tự có chế độ bảo mật thông tin công việc liên quan phụ trách Bộ phận kỹ thuật giữ bí mật cách thức làm việc cơng nghệ nhằm tăng tính cạnh tranh kinh doanh Nhân viên công ty không tự ý sử dụng máy phận kế toán, phận kinh doanh chưa đồng ý người quản lý Khi đồng ý sử dụng không phép chép tài liệu vào USB gửi vào email cá nhân Không mang theo dụng cụ lưu trữ file cá nhân, copy upload, chia sẻ tài liệu, thơng tin, hình ảnh, dự án cơng ty Không chia để lộ thông tin khách hàng hình thức Nếu vi phạm điều người vi phạm hồn toàn chịu trách nhiệm tùy theo mức độ nghiệm trọng mà bị truy cứu trách nhiệm hình Tác phong làm việc với khách hàng: Làm việc trực tiếp:_Đối với khách hàng phải ln có thái độ tôn trọng, vui vẻ, hợp tác, cố gắng giữu tiếp xúc vui vẻ, diễn theo chiều hướng tốt đẹp cho bên Cố gắng không làm thời gian, tìm cách đáp ứng yêu cầu khách hàng.Lắng nghe ý kiến khách hàng, tiếp thu ý kiến họ, mạnh dạn bày tỏ ý kiến Khi nhận xét, đánh giá cần mang tính xây dựng, tránh gây mặc cảm cho khách Nếu tính theo mức vùng riêng tiền nhà tiền điện nước chiếm gần lương Hiện hộ gia đình nhỏ tháng tiêu cho tiền điện trung bình từ 300.000 VNĐ đến 400.00 VNĐ tháng, nước trung bình từ 100.000 VNĐ đến 200.000 VNĐ tiền nhà khoảng 800.000 VNĐ đến 1.200.000 VNĐ, gạo 10.000 VNĐ/kg thịt heo 150.000 VNĐ/kg Như vậy, nói chung mức lương tối thiểu theo quy định chưa đủ Vì ngồi nhu cầu thiết yếu người lao động cần có khoản đảm bảo cho thân ốm đau, mua sắm, ni con, sức khỏe Chưa tính mức phí cho trẻ em lớp mầm non cao trung bình từ 600.000 VNĐ trở lên Như pháp luật chưa quy định mức lương tối thiểu dành cho công việc đơn giản, thiếu chuyên môn cấp Điều thiếu văn hướng dẫn chi tiết vấn đề này, chí văn bản hướng dẫn thi hành việc trả lương cho người lao động theo quy định chưa rõ ràng Ở đây, khơng phải có luật phải có văn hướng dẫn, luật không quy định chặt chẽ vấn đề khoogn thể quy định luật cần có văn hướng dẫn trực tiếp thực mục đích pháp luật Việc quy định lương tối thiểu cảu pháp luật lao động Việt Nam nhà nước quan tâm, điều chỉnh nhiều lần đến chưa đáp ứng đủ nhu cầu, để phục vụ sống hàng ngày họ, phản ánh ý nghĩa nhu cầu thực tế phải đảm bảo sống tối thiểu người lao động, tái tạo sức lao động phát triển 2.3.2 Quy định trả lương trường hợp đặc biệt Để đảm bảo thu nhập cho người lao động, pháp luật lao động quy đinh khoản thu nhập bắt buộc người sử dụng lao động phải thực trả thêm cho người lao động làm thêm làm ban đêm Pháp luật lao động quy định “ Người lao động làm thêm trả lương tỉnh theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc làm sau:Vào ngày thường, 150%, vào ngày nghỉ tuần, 200% vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ỉt 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tỉnh theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tỉnh theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.” 12 Điều cho thấy quan tâm nhà nước đến người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương, chế dộ bồi thường, mục đích hướng tới đảm bảo thu nhập sống cho người lao động Giúp cho người lao động có thêm động lực tìm kiếm việc làm mới, hỗ trợ phần cho người lao động lúc chưa có việc làm Ngồi pháp luật cịn quy định đảm bảo cụ thể trường hợp như: Nếu đơn vị tạm ngừng việc lỗi người sử dụng lao động người lao động hưởng lương đầy đủ, trường hợp lỗi người lao động người khơng trả lương người lao động khác đơn vị phải ngừng việc, trả lương hai bên thảo 12Điều 97 BLLĐ 2012 thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Các trường hợp phá sản, bị chấm dứt hợp đồng người lao động ưu tiên toán tất khoản lương, trợ cấp khác Trong trường hợp người động gây thiệt hại không nghiệm tọng cho đơn vị sơ xuất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng phủ quy định, người lao động bồi thường nhiều tháng lương bị khấu trừ hàng tháng theo Điều 30 BLLĐ 2012 Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập Về khoản thu nhập khác: Pháp luật lao động quy định tương đối đầy đủ vấn đề Ngoài quy định thu nhập làm thêm trường hợp cụ thể khác trình bày theo Nghị định 182/2013/NĐ Theo quy định Điệu 97 Bộ luật lao động “Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm” khoản phụ cấp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả, tiền lương người lao động Như vậu người làm thêm ngày hưởng 90.000 VNĐ ngày làm cộng lương tối thiểu 2.3.3 Quy định thủ tục trả lương Để đảm bảo lợi ích đáng cho người lao động, pháp luật lao dộng Việt nam quy định biện pháp cách thức thực trả lương sau: Người sử dụng lao động phải trả lương tiền công cho người lao động theo thời gian làm việc như: Theo giờ, ngày, tháng theo mùa vụ công việc Cách trả, lương tiền công khoản thu nhập khác, người sử dụng lao động phải lập danh sách người lao động để người lao động ký xác nhận lĩnh khoản thu nhập Khi xây dựng tháng lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc cảu người lao động trước thực hiện, đồng thời gởi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở, sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động theo Điều 93 luật lao động Tiền lương tiền công người lao động phải trả tiền mặt trả thông qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Về thời gian trả lương người lao động phải trả lương cho người lao động nhất, lần tháng theo thời gian quy đinh, trừ khoản thu nhập khác tiền thưởng khoản phụ cấp khác theo quy định đơn vị Đối với trường hợp trả lương theo sản phẩm vụ việc người sử dụng lao động phải trả Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc làm tháng 13 Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày 14 Trường hợp đặc biệt khơng thể trả lương thời hạn khơng chậm 01 tháng người sử dụng lao động phải trả 13khoản Điều 95 BLLĐ 2012 14Khoản Điều 94 BLLĐ 2012 thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương15 KẾT CHƯƠNG Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương vấn đề quan tâm Nhà nước cso sách cụ thể xây dựng dựa tư tưởng đạo quán triệt xuyên suốt toàn hệ thống quy phạm pháp luật lao động Bảo vệ người lao động nguyên tắc luật lao động Việc bảo vệ người lao động trở thành nhiệm vụ nguyên tắc tất yếu xây dựng thực thi pháp luật lao động Điều thể Lời nói đầu Bộ luật lao động: “Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động” Để tìm hiểu rõ nguyên tắc nên em chọn đề Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động pháp luật lao động Việt Nam Việc xác định nguyên tắc trước hết dựa sở đường lối, sách Đảng Đảng Nhà nước ta xác định mục tiêu động lực phát triển “vì người, phát huy nhân tố người, trước hết người lao động”, “phải tăng cường bảo vệ người lao động, trọng tâm doanh nghiệp” Từ thấy, bảo vệ người lao động yêu cầu tất yếu Điều phù hợp với tình hình thực tế người lao động tham gia vào quan hệ lao động họ bị ảnh hưởng khó khăn phát sinh quan hệ này, họ khó có điều kiện thỏa thuận bình đẳng thực với bên sử dụng lao động yêu cầu thị trường Vì người lao động cần bảo vệ để hạn chế bất lợi, sức ép điều kiện khách quan mang lại Về phương diện lí luận, sở để xác định nhiệm vụ bảo vệ người lao động chất phụ thuộc người lao động vào người sử dụng lao động quan hệ lao động Bởi trình làm việc, người lao động người phải trực tiếp thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động Vì vậy, người lao động cần bảo vệ để hạn chế bất lợi phải đảm bảo sức khỏe, tính mạng 15Điều 96 BLLĐ 2012 CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIS VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 3.1 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 3.1.1 Tình hình thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ • • •/ • • • • • Tin Học VASTBIT Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT công ty công nghệ lớn hàng đầu Việt Nam Là công ty hàng đầu để giữ vị lĩnh vực việc khơng ngừng phát triển quy mơ truyển dụng hàng nghìn lao động Tạo việc làm phù hợp với lao động khó khăn song với việc làm phải ổn dịnh có mức lương hợp lí cho người lao động Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương pháp luật lao động Việt Nam vấn đề có tính thời sự, quan tâm tồn xã hội Nó phản ánh cấp thiết chế, sách, liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động trình tăng trưởng, phát triển kinh tế xã hội phạm vi nước Tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT lắng nghe mong muốn người lao động từ ngày đầu thành lập đặc biệt quan tâm đến việc làm, tiền lương cho người lao động Việc tuân thủ pháp luật công ty xác định từ ngày đầu tuân thủ pháp luật lắng nghe nhân viên chủ trương hàng đầu cơng ty Muốn phát triển bền vững lâu dài công ty phải xác định điểm quan trọng mấu chốt Vậy Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT có quy định để bảo vệ người lao động vấn đề việc làm tiền lương, tất quy định công ty dược xây dựng tuân theo pháp luật Tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT để bảo vệ quyền lợi cho người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương cơng ty có quy để bảo vệ quyền lợi cho nhân viên công ty cụ thể Thứ nhất, bảo vệ nhân viên việc xác lập hợp đồng lao động: Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT có quy định rõ ràng tỏng việc xác lập hợp đồng, cơng ty hồn tồn tn thủ theo quy định nhà nước Nội dung hợp đồng cơng ty nhân viên hồn xây dựng theo luật lao động 2012 Khi ký kết công ty cho người lao động đọc hiểu nội dung hợp đồng kí kết, ngồi cơng ty cịn có đồi hỗ trợ tư vấn cho người lao động hiểu quy định nội dụng có hợp đồng Tránh gây nhầm lẫn người lao động cơng ty Chính có rõ ràng từ lúc xác lập hợp đồng từ việc tư vấn có quy định nhằm bảo vệ người lao động Chính có rõ ràng từ lúc xác lập hợp đồng cho thấy công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT hoàn thiện tốt vấn đề xác lập hợp đồng Thứ hai, bảo vệ việc làm cho số lao động đặc thù Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT đặc biệt quan tâm đến bảo vệ lao động đặc thù Do công ty có quy mơ lướn nên đối tượng lao động đa dangjvis dụ lao động nữ, lao động chưa thành niên hay lao dộng người khuyết tật mà cơng ty có quy định riêng nhằm bảo vệ nhóm đối tượng đặc biệt lĩnh vực việc làm Ngoài quyền lợi hưởng theo tiêu chuẩn quy định chung cho người lao động, cơng ty cịn ưu tiên quy định quyền lợi riêng cho lao động nữ là:khơng sa thải lao động nữ thời gian mang thai nghỉ bồi dưỡng sinh chưa năm Công ty tạo điều kiện chuyển tạm thời làm việc cho phù hợp để tránh công việc như: di chuyển đồ vật nặng, đứng ngồi chỗ thời gian dài, công việc dễ nhiễm dịch cơng việc liên quan đến chất hóa học, phóng xạ, ẩm ướt, lịng đất, hơi, khói, tiếng rung động mạnh nóng lạnh bất thường Khi mang thai lao động nữ có quyền tạm dịch chuyển làm công việc khác cho phù hợp, thời hạn tạm dịch chuyển khơng q ba tháng Ngồi công ty cam kết không sử dụng lao động nữ làm công việc: nặng nhọc, nguy hiểm Nếu làm việc công việc nặng mang thai đến tháng thứ chuyển làm công việc khác nhẹ giảm bớt 01giờ làm việc ngày mà hưởng đủ lương Các khoản quy định cho thấy Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT quan tâm đứng mức đến đối tượng lao động nữ Tuy nhiên q trình thực quy định cơng ty số phận thực chưa nghiêm, để phụ nữ mang thai làm thêm giờ, tăng ca làm ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT quy định, đối tượng lao động tuổi 18, người sử dụng lao động phải lập danh sách riêng, ghi đầy đủ ngày, tháng, năm sinh, công việc thực hiện, kết khám sức khỏe định kỳ để xuất trình tra viên lao động có nhu cầu; người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên vào làm công việc phù hợp với sức khỏe đảm bảo cho phát triển thể lực, trí lực, nhân cách, cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng, nguy hiểm Thời gian làm việc không 08 ngày 40 tuần Bảo vệ việc làm cho lao động người khuyết tật: Do khiếm khuyết thể chất hay tinh thần mà người khuyết tật có may việc làm thường bị phân biệt đối xử Đối với lao động người khuyết tật Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT có sách đặc biệt để đảm bảo quyền lợi ích cho đối tượng lao động người khuyết tật Giờ làm việc không 08 ngày 40 tuần, không sử dụng lao động khuyết tật bị suy giảm khả từ 51% trở lên làm việc thêm giờ, làm đêm, không sử dụng lao động khuyết tật vào làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Qua quy định sách Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT cho thấy quan tâm đặc biệt công ty đến với dối tượng lao động đặc biệt Tuy nhiên quy định, sách đáng khen ngợi cơng ty cơng ty chưa hồn tồn kiểm sốt tất Ví dụ để phụ nữ mang thai hay người khuyết tật làm thêm hay cho trẻ vị thành niên làm công việc nặng nhọc Quy định tốt sách hay kèm theo cơng ty cần có đội ngũ nhân viên quản lý phải thật hiệu quan tâm ý đến nhân viên công ty Như cơng ty hồn thiện phát triển Những quy định bảo vệ lĩnh vực tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT: Thứ nhất, quy định tiền lương tối thiểu: Công ty công bố mức lương thời kỳ cho phù hợp với thay đổi giá sinh hoạt đời sống thực tế.Để đảm bảo thu nhập đời sống cho người lao động pháp luật lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT quy định mức lương mà người sử dụng lao dộng đảm bảo quyền lợi cho người lao động mức cao so với quy định pháp luật Ngoài cơng ty cịn đảm bảo việc tăng lương theo thời gian biến động xã hội điều công ty xác định trước Nhằm đảm bảo sống cho người lao động Cụ thể lương trung bình cơng ty giao động từ 6.000.000 triệu đến 7.000.000 mức lương công ty cho thấy cao hẳn so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định, với mức lương người động đỡ lo khoản chi phí làm Có thể nói đảm bảo chi phí cho người trường Ngồi cơng ty cịn đảm bảo việc tăng lương theo thời gian biến động xã hội điều công ty xác định trước Nhằm đảm bảo sống cho người lao động Thứ hai, quy định trả lương trường hợp đặc biệt Để đảm bảo thu nhập cho người lao động, công ty quy định khoản thu nhập bắt buộc trả thêm cho người lao động làm thêm giờ, hay nghĩ có lương Công ty vào (Điều 97, Bộ luật lao động 20120) để quy định: Ngày bình thường mức lương làm thêm ban ngày 150%, vào ngày ngỉ hàng tuần, 200% Trong trường hợp làm thêm ban ngày vào ngày nghỉ, lễ có hưởng lương 300% cịn làm vao ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá Trong trường hợp làm việc theo ca ca bắt đầu tính theo đơn giá Trong trường hợp làm việc theo ca người làm ca đêm từ 22 đến sáng, việc trả lương nêu, người lao động trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương theo cơng việc ban ngà (Điều 98 Bộ luật lao động 2012) Ngoài cơng ty cịn quy định đảm bảo cụ thể trường hợp như: Nếu công ty tạm ngừng hoạt động lỗi cơng ty người lao động hưởng lương đầy đủ, trường hợp lỗi người lao động người khơng trả lương người lao động khác công ty phải ngừng việc, trả lương theo mức hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định 16 17 Các trường hợp phá sản bị chấm dứt hoạt động, người lao dộng ưu tiên toán tất khoản lương trợ cấp khác Trong trường hợp người lao dộng gây thiệt hại không nghiêm trọng cho công ty sơ suất giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định người lao động bồi thường thiệt hại cách kháu trừ tiền lương hàng tháng Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không đưuọc 30% mức lương có người động 1718(Điều 102 Bộ luật lao động) Thứ ba, quy định thủ tục trả lương Để đảm bảo lợi ích đáng cho người lao động, công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT quy đinh biện pháp cách thực trả lương sau: Công ty trả lương cho người lao dộng theo thời gian làm việc như: theo giờ, theo ngày, tháng sản phẩm họ làm theo công việc Cách trả, lương tiền công khoản thu nhập khác, công ty lập danh sách người lao động để người lao động kí xác nhận lĩnh lương hoạc khoản thu nhập Tiền công tiền lương người lao động trả tiền mặt trả qua tai khoản nhân người lao động mở ngân hàng (Điều 96 Bộ luật lao động 2012) Về thời gian trả lương công ty phải trả cho lương cho người lao động lần tháng vào tuần tháng Đối với trường hợp trả lương theo sản phẩm vụ việc cơng ty trả hai lần tháng Mỗi lần trả lương công ty thông báo đến với lao động, cách thức trả số trả trả thành nhiều lần Thứ tư, khấu trừ tiền lương tạm ứng tiền lương Việc khấu trừ tạm ứng tiền lương công ty áp dụng theo Điều 101 102 Bộ luật lao động 2012 Theo đó, người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thỏa thuận khơng bị tính lãi; Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên tối đa không 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động người lao động phải hoàn trả số tiền tạm ứng.Người lao động nhập ngũ theo quy định Luật Nghĩa vụ qn khơng tạm ứng tiền lương; Khi nghỉ năm, người lao động tạm ứng khoản tiền tiền lương ngày nghỉ Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động theo quy định Điều 129 Bộ luật này; Người lao động có quyền biết lý khấu trừ tiền lương Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương thực trả tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân 16Điều 97 BLLĐ 2012 17Điều 101 BLLĐ 2012 3.1.2 Đánh giá hoạt động thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ ” • ” • ”d • • • • • VASTBIT a Những thành tựu đạt o • • • Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT thực tốt việc bảo vệ người động vấn đề việc làm tiền lương Cơng ty có sách quy định riêng nhằm hỗ trợ bảo vệ người lao động làm việc cho công ty Công ty công ty công nghệ lớn nên thu hút nhiều lao động nước nước Việc tạo nhiều việc làm ổn dịnh giải cho xã hội nhiều gánh nặng góp phần thúc đẩy kinh tế đất nước phát triển mạnh mẽ q trình hội nhập Ln quan tâm lắng nghe người lao động để phát triển bền vững chủ trương công ty Công ty thực theo quy định pháp luật thực tốt chủ trương nhà nước khuyến khích từ phủ kêu gọi doanh nghiệp hỗ trợ cho người lao động lĩnh vực việc, tiền lương cơng ty thực làm tốt Từ quy định công ty việc quy định xác lập hợp đồng, bảo vệ lao động đặc thù có quy định rõ ràng từ đầu mà việc thực cho thấy chuyên nghiệp quan tâm đến người lao động Công ty biết lắng nghe ý kiến đến từ người lao động để bổ sung hoàn thiện quy định công ty Song lĩnh vực tiền lương cơng ty ln cho thấy thấu hiểu tới người lao động, cơng ty hiểu khó khăn tài hồn cảnh xa nhà nhân viên người lao động cho công ty nên công ty quy định rõ ràng việc trả lương nhưu thủ tục, tạm ứng hay việc khấu trừ nhân vien, người lao động gây thiệt hại cho cơng ty Cơng ty hồn tồn quy định rõ ràng để nhân viên, người lao động dù hồn cảnh khơng bị ép buộc đưa vào tình khó khăn thiệt thịi Nhưng để cơng ty người lao động có lợi địi hỏi việc quản lí thực tốt tuyên truyền cho người lao động cần thiết công ty quan tâm hàng đầu Đa số người lao động tỉnh đến sinh sống làm việc cho cơng ty, ngồi việc nhận lương hỗ trợ tiền thuê nhà tháng đầu Việc có chỗ thích hợp an tồn điều kiện cần thiết để người lao động yên tâm làm việc, sản xuất dồng thời nhân tố định để họ hoàn thành tốt công việc, tham gia phục vụ lâu dài công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT b Một số tồn tại, hạn chế Ngồi việc cơng ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT làm tốt bên cạnh tồn vấn đề chưa tốt như: Vẫn để lao động phụ nữ mang thai, người tàn tật làm số làm thêm theo quy định pháp luật Môi trường làm việc cho người lao động số phận chưa đảm bảo cịn chật hẹp nóng vào mùa có nhiệt độ cao mùa xuân mùa hè Đảm bảo công việc trả lương chưa thật tốt việc quy định mức lương công ty chưa cho thấy việc trả lương cơng cơng việc có đầu tư khác thời gian khác Những công việc đòi hòi chất lượng, thời gian, chất xám cơng sức khác cần có mức lương khác Sự chậm trễ q trình hồn thành thủ tục lương bảo hiểm chậm chạm chưa nhanh người lao động cần đến Sự hỗ trợ thủ tục giấy tờ liên quan công ty người lao động yếu gây cho người lao động tốn thời gian khó chịu Đặc biệt dối với lao động nước ngồi tiếp cận đến chế độ sách hay lao động kĩ thuật Từ gây khó khăn nhiều cho lao động làm việc cho công ty tạo hạn chế công ty cần khắc phục c Nguyên nhân dẫn đến tồn hạn chế trình thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT có quy mơ lớn nên thu hút nhiều lao động nước nước, đặc biệt lao động chất lượng cao Song việc tuyển dụng sử dụng nhiều lao động ln có vấn đề nảy sinh người lao động công ty Các vấn đề liên quan đến mối quan hệ lợi ích hai bên Việc bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm Tiền lương cho người lao động chưa quan tâm mức, nhiều phận hay công việc trả giá thấp chưa với thị trường giá trị người lao động Mặc dù cơng việc địi hỏi thời gian cơng sức nhiều song mức thu nhập thấp, không cao so với mặt chung công ty khác cho dù công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT công ty lớn có sức ảnh hưởng nghành Trong điều kiện làm việc nhiều phận chưa quan tâm nhiều phải làm việc môi trường chật hẹp ghị bó hay nóng Việc quan tâm đến phận dù lớn hay nhỏ cần quan tâm hỗ trợ công ty nhiều Mặc dù công ty quan tâm tạo điều kiện hỗ trợ kịp thời cho nhiều lao động số lao động phận khác chưa thật quan tâm bảo vệ vệ việc làm tiền lương mức Nguyên nhân lớn để xảy vấn đề quy định bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương cơng ty chưa có biện pháp rõ ràng hay quy định hình phạt nhân viên công ty cấp bậc quản lí Cho nên việc lợi dụng chức quyền cơng ty tồn tại, lợi dụng chức quyền để chèn ép nhân viên cấp dưới, thiếu trách nhiệm buông lỏng quản lý nhân viên thiếu quan sát, giám sát nhân viên Đặc biệt có dấu hiệu biển thủ, cắt giảm tiền lương làm thêm số phận Môi trường làm việc bị giảm sút không đủ điều kiện thiếu quan tâm chưa đầu tư mức Ngồi đội ngũ tư vấn tài để lập bảng lương cho công ty chưa thực đí sâu sát với nhân viên, mức lương đưa chưa thực công vị trí cơng việc cơng ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT Công ty thiếu nhân lực phận làm việc liên quan đến giải thủ tục giấy tờ cho người lao động, việc thiếu nhân lực nguyên nhân lớn làm ảnh hưởng đến chậm trễ trình làm việc giải vấn đề Cơng ty cần có biện pháp để giúp lao động người nước tiếp xúc với kĩ thuật công nghệ công ty Việt Nam, tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động nước ngồi việc cơng ty cịn bỏ ngõ chưa trọng đến họ, thiếu quan tâm đến tới họ 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆC LÀM VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TIN HỌC VASTBIT 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương Thứ nhất, thơng qua tổ chức cơng đồn đại diện tập thể người lao động Pháp luật cần sửa đổi quy định trường hợp người lao dộng đình cơng, cần quy định rõ trình tự, thủ tục tiền hành đình cơng để người lao động dễ thực thực tế Ngồi tổ chức cơng đoàn cần phát huy vài trofcuar chế ba bên số lĩnh vực, cụ thể, cần cho phép tổ chức cơng đồn đại diện người sử dụng lao động tham gia trình xác định mức lương tối thiểu người lao động với quan nhà nước Thứ hai, biện pháp bồi thường thiệt hại xử phạt Pháp luật cần quy định bổ sung trường hợp người lao động trả lương chậm phải trả khoản tiền đền bù định để tránh trường hợp người sử dụng lao động làm tùy tiền, lợi dụng để gấy thiệt hại cho người lao động làm lợi cho Để tạo sở đề giải pháp việc làm nâng cao thu nhập cho người lao động Nhà nước cần xem xét số vấn đề tình hình lao động việc làm nước ta Thứ ba, nâng cao lực quan quản lý nhà nước việc bảo vệ người lao động Trong trường hợp pháp luật quy định đầy đủ, chặt chẽ việc bảo vệ người lao động chưa thể đảm bảo chắn thực nghiêm minh triệt để khơng có quan nhà nước thực chức tra, xét xử đặc biệt cán thi hành công vụ Các quan chức có vai trị lớn việc đảm bảo thực quy định pháp luật nói chung pháp luật bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương nói riêng Các quan nhà nước cần ban hành văn hướng dẫ thi hành văn pháp luật, nhằm tránh tính trạng thiếu văn hướng dẫn thực hướng dẫn chung chung, khó áp dụng thực tiễn Nâng cao lực pháp luật lao động cho cán quản lý, tra viên lao động Thứ tư, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý hai bên Thứ năm, hình thức hợp đồng lao động Cần bổ sung thêm trường hợp ký hợp đồng lao động người lao động có mặt khiếm khuyết thể chất, với người lao động làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết hợp đồng thông qua người đại diện cảu người lao động Ngồi hình thức văn bản, lời nói, cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi Thứ sáu, thời hạn hợp đồng lao đồng Đối với hợp đồng lao động định thời hạn từ 12 đến 36 tháng: quy định chưa thực phù hợp với người lao động thực tế Đối với dự án kéo dại 36 tháng bên cần áp dụng hợp đồng linh hoạt ko thiết phải hợp động ngắn hạn hay theo mùa vụ Tuy nhiên phải đảm bảo lợi ích cho người lao động vấn đề việc làm tiền lương thời gian hết hạn hợp đồng tiếp tục trì cơng việc cũ Thứ bảy, nội dung hợp đồng Nhà nước cần quy định chi tiết cơng việc cho phận lợi ích khen thưởng nghĩa vụ quyền lợi người lao động phải biết Việc quy định nội dung cho đối tượng lao động khác hợp đồng lao động làm người lao động công ty nắm rõ trách nhiệm xảy mâu thuẫn dễ giải Thứ tám, tiền lương tiền công Cần ban quy định cụ thể việc trả lương cho người lao động, đổi quy định xây dựng bảng lương theo định kỳ, đặt quy định nhằm siết chặt quản lí việc cơng ty dựa vào tiền lương để bóc lột sức lao động, tùy tiện áp dụng để bắt buộc người lao động làm thêm mà khơng có tiền lương hay tiền lương không phù hợp với sức lực người lao động trai với quy định nhà nước Đối với lao động người nước cần công khai bảng lương lao động để họ biết cần có văn dịch tiếng người lao động hoăc tiếng phố thông khác tiếng Anh, Mĩ để họ nắm bắt quy định lương hay công việc trách nhiệm người lao động 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động việc làm tiền lương Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn • • 9 • • •/ • • Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT Để công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương cơng ty có số kiến nghị sau: Thứ nhất, trả lương theo lao động Xuất phát từ quan điểm, nhận thức sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động, quy trình tiền lương cơng ty quy định phải phù hợp giá trị sức lao động Việc trả tiền lương với công sức người lao động việc cần quan tâm ưu tiên giải hàng đầu Đảm bảo quyền lợi người lao động, luật lao động quy định biện pháp bảo vệ người lao động bảo hộ tiền lương người lao động Thứ hai, thực bảo hộ lao động người lao động Công ty cần quy định đưa biện pháp công ty phận trình sử dụng lao động phải bảo đảm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động Từ quy định cho thấy trắc nhiệm cơng ty tính mạng sức khỏe người lao động Thứ ba, bảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Công ty quy định cụ thể thời gian nghỉ quyền lợi người lao động nghỉ Ngồi ra, khuyến khích công ty rút ngắn thời làm việc, tăng thời nghỉ ngơi cho người lao động Đồng thời quy định thời làm việc, nghỉ ngơi số đối tượng lao động đặc thù có tính chất ưu đãi bảo vệ nhóm đối tượng Quyền nghỉ ngơi quyền ghi nhận hiến pháp văn Quy phạm pháp luật lao động khác trắc nghiệm nhà nước người sử dụng lao động phải tạo điều kiện để người lao động thực quyền nghỉ ngơi Thứ tư, tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Công ty phải biết lắng nghe tôn trọng vai trị cơng đồn với tư cách người đại diện hợp pháp cho quyền lợi ích đáng người lao động Cơng đồn tham gia nhằm bảo bệ quyền lợi người lao động Thứ năm, thực Bảo hiểm xã hội người lao động Quyền hưởng Bảo hiểm xã hội quyền người lao động pháp luật ghi nhận bảo vệ Bộ luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động, nhà nước đơn vị sử dụng lao động việc đóng góp Bảo hiểm xã hội thực chế độ bảo hiểm cho người lao động Việc sử dụng lao động theo mùa theo vụ việc cần có bảo hiểm phù hợp cho người lao động Thứ sáu, nâng cao chất lượng, ý thức nhân viên Nâng cao chất lượng đội ngũ quản lí cơng ty, tăng cường, trao đổi, theo giỏi, rèn luyện tác phong kỉ cương làm việc cấp quản lí Cần có biện pháp quy định chặt chẽ nhiệm vụ trách nhiệm cấp quản lí, việc ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích nhân viên, người lao động công ty Cần bố sung nhân lực cho phận pháp lí cơng ty để họ có đầy đủ nhân lực hồn thành tốt công việc nhanh gọn đáp ứng mong muốn người lao động làm việc, tránh thời gian cảu hai bên Thứ bảy, thường xuyên tổ chức tư vấn, đối thoại bên iên quan, đặc biệt người lao động với doanh nghiệp Cơng ty cần tích cực tham gia tổ chức buổi trao đổi qua chế đối thoại thường thường xuyên nhằm phát triển tháo gỡ vướng mắc công ty người lao động Giữa công ty người lao động cần có ý thức tìm hiểu nhau, thay đổi cách nhìn, thái độ với bên Công ty cần tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thành lập tổ chức đại diện tạo hội thời gian để gặp gỡ trao đổi với người lao động hay đại diện họ, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, đề xuất cảu họ Ngoài thơng qua hoạt động mình, cơng ty phải ngày gần gũi người lao dộng tin tưởng tìm đền gặp khó khăn để họ troa đổi tháo ghỡ khó khăn cho họ Đồng thời phải giúp họ nâng cao nhận thức để thực tốt quyền lợi, nghĩa vụ Cần trọng nâng cao vai trị, chất lượng hoạt động cảu tổ chức cơng đồn cơng ty Tổ chức cơng đồn phải thực làm vai trị trọng trách bảo vệ quyền lượi ích người người lao động KẾT CHƯƠNG Thực trạng vấn đề bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương đáp ứng hầu hết mong muốn người lao động Việc xây dựng quy định công ty phần lớn áp dụng theo quy định pháp luật Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT ln có định hướng bảo cho người lao động việc làm tiền lương Công ty cho thấy hoàn thiện tốt quy định bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm Việc quy định khó rõ ràng nội dụng để quy định quyền lợi ích cho hai phía việc công ty xác định từ đầu Những sách, quy định hỗ người lao động lĩnh vực, việc làm cho thấy quan tâm, thấu hiểu khó khăn cơng ty tới người lao động nhân viên Tuy nhiên cơng ty số hạn chế chưa thực tốt Việc bng lỏng quản lí số cá nhân làm ảnh hưởng tới hình ảnh cơng ty quyền lợi người lao động Tiếp theo cịn số sách chưa thực phù hợp quyền lợi ích người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương Tuy nhiên cơng ty có lắng nghe trao đổi tích cực từ bên để thay đổi bổ sung nhằm hoàn thiện quy định công ty việc bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương Song bên cạnh tồn điểm chưa phù hợp ảnh hưởng đến người lao động nhiên tương lai công ty trao đổi với người lao động bên liên quan để thay đổi bổ sung quy định chưa hợp lí cơng ty Việc đưa kiến nghị cho công ty cơng ty thấy sai sót Dựa vào cơng ty có biện pháp cải thiện hoàn thiện tương lai KẾT LUẬN Kết thúc 12 tuần thực tập công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT giúp thân học hỏi nhiều điều Từ việc nhỏ trình làm việc đến vấn đề phức tạp Những khó khăn q trình thực tập Tôi người công ty giúp đỡ nhiều để hồn thành tốt công việc giao Trải thời gian khơng dài đủ để Tơi tích lũy kinh nghiệm, kĩ làm việc dù làm việc nhóm hay làm việc tập thể Là sinh viên chuyên nghành kinh tế luật thực tập phận hành nhân sự, Tơi tiếp xúc trải nghiệm với công việc chuyên ngành mình, chẳng hạn như: soạn thảo hợp đồng lao động, soạn thảo hợp đồng thương mại Dù cho hợp đồng cịn thiếu xót cần chỉnh sửa cho Tôi rút kinh nghiệm vô quý báu học đắt giá cho sau Tơi trường Q trình thực tập thân Tôi vô cảm ơn công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT tiếp nhận Tôi cho Tôi hội thực tập môi trường làm việc chuyên nghiệp, động Đặc biệt quan tâm, giúp người dành cho tôi, khiến Tôi mạnh mẽ gặp khó khăn có động lực làm việc Những ngày tháng thực tập công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ VASTBIT nói chung phịng hành nhân nói riêng Tơi thật ngày ý nghĩa tuổi sinh viên Đề tài : Bảo vệ người lao động việc làm, tiền lương pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT Hoàn thiện pháp luật lao động việc bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương nhu cầu cần thiết, nội dung quan trọng nhiệm vụ trọng tâm pháp luật lao động Nội dung việc bảo vệ xuất phát từ nhu cầu thực tiễn đời sống xã hội Qua thực tiễn công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương cho thấy quy định lĩnh vực vào sống Tuy nhiên nhiều quy định cịn bất cập khơng tồn diện, thiếu cụ thể khơng rõ ràng nên nhiều ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, dẫn đến hiệu bảo vệ chưa cao Do đề tài tốt nghiệp làm rõ hạn chế mặt pháp luật thực tiễn áp dụng công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT Đó quy định cịn xa cách với người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng mong muốn người lao động Những khiếm khuyết quy định bảo vệ việc làm hay tiền lương cần khắc phục sửa đổi để bảo vệ tốt cho người lao động lĩnh vực việc làm tiền lương Trên sở đó, đề tài đề xuất số giải pháp nhằm tăng cường tính hiệu pháp luật việc bảo vệ người lao động kiến nghị hoàn thiện số quy định việc làm tiền lương Để bảo vệ cách có hiệu người lao động lĩnh vực việc làm, tiên lương cho phù hợp với tình hình phát triền kinh tế, bên cạnh việc nâng cao ý thức pháp luật thân người lao động nâng cao, lực quản kiểm tra giám sát công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT nói riêng nhà nước nói chung bảo vệ người lao động cần thiết Sự kêt hợp đồng góp phần bảo vệ quyền lợi ích người lao động cách cso hiệu nước ta giai đoạn TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hiến pháp 2013 [2] Bộ luật dân 2015 [3] Bộ luật lao động 2012 [4] Luật doanh nghiệp 2014 [5] Luật bảo hiểm xã hội 2014 [6] Luật người khuyết tật 2010 [7] Tài liệu công ty trách nhệm hữu hạn VASTBIT số 08 quý số 02 quý năm 2020 [8] Tiếng Anh : Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Dịch Vụ Tin Học VASTBIT Great things in business are never done by one person They're done by a team of people Dịch “Những điều tuyệt vời kinh doanh không thực người Chúng thực nhóm người” [9] Giáo trình triết học Mác-Lênin [10] www.thuvienphapluat.vn ... lao động việc làm, tiền lương pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ tin học VASTBIT Hoàn thiện pháp luật lao động việc bảo vệ người lao động lĩnh. .. đến việc bảo vệ hiệu người lao động Chính lí đó, tơi chọn đề tài ? ?Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm, tiền lương theo pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn công ty trách nhiệm hữu hạn thương. .. QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TIỀN LƯƠNG Tương tự việc bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm việc bảo vệ người lao động lĩnh vực tiền lương pháp luật quy