Khóa luận đánh giá điều kiện lao động trong công ty TNHH MTV takson huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN TAKSON HUẾ PHAN THỊ THÙY LINH Niên khóa: 2015-2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN TAKSON HUẾ Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Phan Thị Thùy Linh TS Hồ Thị Hương Lan Lớp: K49D-QTKD Niên khóa: 2015-2019 Huế , tháng 04 năm 2019 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới cán giảng viên Trường Đại học Kinh tế Huế trang bị cho kiến thức bổ ích suốt thời gian học tập trường Đặc biệt TS Hồ Thị Hương Lan, người hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp, đưa đóng góp q báu suốt q trình làm để tơi hồn thành khóa luận cách tốt Đồng thời, xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, phịng Kế tốn, phịng Hành - Nhân Cơng ty TNHH MTV Takson Huế nhiệt tình giúp đỡ hướng dẫn, cung cấp tài liệu thực tế để tơi hồn thành đề tài nghiên cứu Bên cạnh đó, tơi xin cảm ơn đến tất người thân, gia đình, bạn bè nhiệt tình giúp đỡ, động viên tơi suốt thời gian học tập nghiên cứu đề tài Cuối cùng, với cố gắng nổ lực hồn thành khóa luận kiến thức chun mơn cịn hạn chế nên tơi mong nhận ý kiến đóng góp, phản hồi từ Hội đồng xét tốt nghiệp Khoa Quản Trị kinh Doanh – Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế để khóa luận tiếp tục hồn thiện Một lần nữa, xin ghi nhận tất giúp đỡ q báu Tơi xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 04 năm 2019 Sinh viên thực Phan Thị Thùy Linh SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DN: Doanh nghiệp NLĐ: Người lao động TNHH: Trách nhiệm hữu hạn MTV: Một thành viên ĐKLĐ: Điều kiện lao động SXKD: Sản xuất kinh doanh BHXH: Bảo hiểm xã hội TNLĐ-BNN: Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp THPT: Trung học phổ thông SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu chung 2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp thu thập liệu .3 4.1.1 Số liệu thứ cấp 4.1.2 Số liệu sơ cấp 4.1.3 Mẫu điều tra 4.1.4 Điều tra vấn bảng hỏi 4.2 Phương pháp phân tích liệu Kết cấu đề tài .5 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DOANG NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề liên quan đến điều kiện lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Điều kiện lao động .6 1.1.1.2 Môi trường lao động 1.1.1.3 Cải thiện điều kiện lao động 1.1.1.4 Sự cần thiết cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp 1.1.2 Các yếu tố điều kiện lao động .7 1.1.2.1 Nhóm yếu tố thuộc Vệ sinh – y tế 1.1.2.2 Nhóm yếu tố thuộc Thẩm mỹ học 12 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan 1.1.2.3 Nhóm yếu tố thuộc Tâm lý - xã hội 13 1.1.2.4 Nhóm yếu tố thuộc Tâm - sinh lý lao động 14 1.1.2.5 Nhóm yếu tố thuộc Điều kiện sống người lao động 16 1.1.3 Một số nghiên cứu liên quan đến điều kiện lao động 17 1.1.4 Khung lý thuyết đánh giá điều kiện lao động 19 1.2 Cơ sở thực tiễn điều kiện lao động doanh nghiệp Việt Nam 19 1.2.1 Thực trạng điều kiện lao động doanh nghiệp Việt Nam .19 1.2.2 Kinh nghiệm cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp Việt Nam 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY MTV TAKSON HUẾ 24 2.1 Tổng quan Công ty TNHH MTV Takson Huế 24 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển .24 2.1.2 Chức năng, lĩnh vực hoạt động Công ty TNHH MTV Takson Huế 25 2.1.2.1 Chức 25 2.1.2.2 Lĩnh vực hoạt động 25 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 26 2.1.3.1 Sơ đồ máy quản lý 26 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 27 2.1.4 Nguồn lực Công ty 28 2.1.4.1 Tình hình tài sản, nguồn vốn Cơng ty giai đoạn 2016-2018 .28 2.1.4.2 Tình hình lao động công ty giai đoạn 2016 - 2018 .31 2.1.4.3 Tình hình kết hoạt động SXKD Công ty giai đoạn 2016-2018 34 2.2 Đánh giá điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Takson Huế 36 2.2.1 Điều kiện chế độ làm việc, nghỉ ngơi 36 2.2.2 Hệ thống an toàn vệ sinh lao động công ty 38 2.2.3 Đặc điểm môi trường lao động Cơng ty TNHH MTV Takson Huế 39 2.2.3.1 Nhóm yếu tố thuộc vệ sinh – y tế 39 2.2.3.2 Nhóm yếu tố thuộc thẩm mỹ học 43 2.2.3.3 Nhóm yếu tố thuộc tâm - sinh lý lao động .43 2.2.3.4 Nhóm yếu tố thuộc tâm lý - xã hội 45 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan 2.2.3.5 Nhóm yếu tố thuộc điều kiện sống người lao động 45 2.2.4 Đánh giá điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Takson Huế từ quan điểm người lao động 46 2.2.4.1 Đặc điểm mẫu khảo sát 46 2.2.4.2 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Vệ sinh – y tế” 47 2.2.4.3 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Thẩm mỹ học” 49 2.2.4.4 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Tâm sinh lý lao động” 51 2.2.4.5 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Tâm lý xã hội” 53 2.2.4.6 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Điều kiện sống người lao động” .55 2.3 Đánh giá chung điều kiện lao động Công Ty TNHH MTV Takson Huế 57 2.3.1 Những kết đạt 57 2.3.2 Những hạn chế điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Takson Huế 57 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MTV TAKSON HUẾ 59 3.1 Giải pháp cho điều kiện “Vệ sinh y tế” 59 3.2 Giải pháp cho điều kiện “Thẩm mỹ học” .59 3.3 Giải pháp cho điều kiện “Tâm sinh lý lao động” 59 3.4 Giải pháp cho điều kiện “Tâm lý xã hội” .60 3.5 Giải pháp cho “Điều kiện sống người lao động” .60 3.6 Các giải pháp khác 60 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 62 Kết luận 62 Kiến nghị 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO .64 PHỤ LỤC 65 PHỤ LỤC 68 PHỤ LỤC 71 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tình hình tài sản, nguồn vốn Cơng ty giai đoạn 2016-2018 29 Bảng 2.2 Tình hình lao động công ty giai đoạn 2016 - 2018 32 Bảng 2.3 Tình hình kết hoạt động SXKD Công ty giai đoạn 2016-2018 .35 Bảng 2.4 Một số thiết bị bảo hộ lao động nhập 2018 39 Bảng 2.5 Kết đo đạc tiếng ồn gia tốc rung 42 Bảng 2.6 Đặc điểm mẫu khảo sát Công ty TNHH MTV Takson Huế 46 Bảng 2.7 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Vệ sinh – y tế” 47 Bảng 2.8 Kiểm định One Sample T-test nhóm nhân tố “Vệ sinh – y tế” 48 Bảng 2.9 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Thẩm mỹ học” 49 Bảng 2.10 Kiểm định One Sample T-test nhóm nhân tố “Thẩm mỹ học” 50 Bảng 2.11 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Tâm sinh lý lao động” 51 Bảng 2.12 Kiểm định One Sample T-test nhóm nhân tố “Tâm sinh lý lao động” .52 Bảng 2.13 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Tâm lý xã hội” .53 Bảng 2.14 Kiểm định One Sample T-test nhóm nhân tố “Tâm lý xã hội” 54 Bảng 2.15 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố “Điều kiện sống NLĐ” .55 Bảng 2.16 Kiểm định One Sample T-test nhóm nhân tố “Điều kiện sống NLĐ” .56 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Mơ hình lý thuyết nhóm nhân tố điều kiện lao động PGS.TS Đỗ Minh Cương 18 Sơ đồ 1.2 Mơ hình lý thuyết 19 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy quản lý Công Ty TNHH MTV Takson Huế 26 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp (DN) bắt đầu vào hoạt động để tồn giữ vững vị phải đặt mục tiêu tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm giá thành sản xuất hợp lý Tuy nhiên thực tế, theo Tổ chức lao động Quốc Tế (ILO) ước tính năm số người chết tai nạn bệnh liên quan đến nghề nghiệp toàn cầu 2,34 triệu người, đó, số người chết bệnh nghề nghiệp khoảng 2,02 triệu người, thiệt hại kinh tế khoảng 2.800 tỉ USD Tại Việt Nam, năm 2018 xảy 8.229 vụ tai nạn lao động làm chết 1.039 người Phần lớn nguyên nhân điều kiện lao động chưa đảm bảo, trình sản xuất, chủ DN ln coi ngun vật liệu có lượng, lúc tìm cách đưa giá thấp thị trường mà tính đến việc khai thác yếu tố môi trường người Việc sử dụng lao động cho thuê với giá rẻ chủ DN khơng tính đến nguy hại xảy điều kiện lao động căng thẳng ảnh hưởng xấu tới sức khỏe suất lao động người lao động Đối với doanh nghiệp nói chung, Cơng ty TNHH MTV Takson Huế nói riêng, điều kiện lao động đóng vai trị quan trọng Điều kiện lao động tốt hay không tốt phần thể lên thái độ trách nhiệm doanh nghiệp công tác chăm lo đời sống đảm bảo an toàn cho lao động Một DN muốn thành cơng ngồi đảm bảo có nguồn vốn mạnh, công nghệ đại, sở hạ tầng vững chắc, sản phẩm dịch vụ phù hợp nhu cầu thị trường… DN cịn cần thiết phải có nguồn nhân lực chất lượng, trình độ, tận tình nhiệt huyết đồng hành với DN Chính thế, điều kiện lao động ảnh hưởng lớn đến nguồn nhân lực, đồng thời ảnh hưởng đến lợi nhuận phát triển lâu dài doanh nghiệp Xuất phát từ lý trên, mạnh dạn chọn nghiên cứu đề tài “Đánh giá điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Takson Huế” làm khóa luận tốt nghiệp SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan VSYT3 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 31 18.2 18.2 18.2 35 20.6 20.6 38.8 31 18.2 18.2 57.1 49 28.8 28.8 85.9 24 14.1 14.1 100.0 Total 170 100.0 100.0 Frequency Valid Total 21 54 41 37 17 170 VSYT4 Percent 12.4 31.8 24.1 21.8 10.0 100.0 Valid Percent Cumulative Percent 12.4 31.8 24.1 21.8 10.0 100.0 12.4 44.1 68.2 90.0 100.0 VSYT5 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 24 14.1 14.1 14.1 35 20.6 20.6 34.7 37 21.8 21.8 56.5 39 22.9 22.9 79.4 35 20.6 20.6 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 80 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan Frequency Valid Valid VSYT6 Percent Valid Percent Cumulative Percent 27 42 15.9 24.7 15.9 24.7 15.9 40.6 35 20.6 20.6 61.2 42 24.7 24.7 85.9 24 14.1 14.1 100.0 Total 170 100.0 100.0 Frequency VSYT7 Percent Valid Percent Cumulative Percent 26 15.3 15.3 15.3 32 18.8 18.8 34.1 32 18.8 18.8 52.9 38 22.4 22.4 75.3 42 24.7 24.7 100.0 Total 170 100.0 100.0 VSYT8 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 21 12.4 12.4 12.4 41 24.1 24.1 36.5 33 19.4 19.4 55.9 40 23.5 23.5 79.4 35 20.6 20.6 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 81 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean VSYT1 170 3.05 1.323 101 VSYT2 170 3.25 1.305 100 VSYT3 170 3.00 1.341 103 VSYT4 170 2.85 1.190 091 VSYT5 170 3.15 1.346 103 VSYT6 170 2.96 1.305 100 VSYT7 170 3.22 1.405 108 VSYT8 170 3.16 1.334 102 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Upper VSYT1 464 169 643 047 -.15 25 VSYT2 2.469 169 015 247 05 44 VSYT3 000 169 1.000 000 -.20 20 VSYT4 -1.611 169 109 -.147 -.33 03 VSYT5 1.482 169 140 153 -.05 36 VSYT6 -.353 169 725 -.035 -.23 16 VSYT7 2.075 169 040 224 01 44 VSYT8 1.552 169 122 159 -.04 36 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 82 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan  Nhóm nhân tố thẩm mỹ học TMH1 Valid Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 15 8.8 8.8 8.8 24 14.1 14.1 22.9 44 25.9 25.9 48.8 50 29.4 29.4 78.2 37 21.8 21.8 100.0 Total 170 100.0 100.0 Total Frequency TMH2 Percent Valid Percent 23 39 70 29 170 5.3 13.5 22.9 41.2 17.1 100.0 5.3 13.5 22.9 41.2 17.1 100.0 Cumulative Percent 5.3 18.8 41.8 82.9 100.0 TMH3 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 5.3 5.3 5.3 34 20.0 20.0 25.3 26 15.3 15.3 40.6 59 34.7 34.7 75.3 42 24.7 24.7 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 83 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan TMH4 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.9 2.9 2.9 27 15.9 15.9 18.8 40 23.5 23.5 42.4 61 35.9 35.9 78.2 37 21.8 21.8 100.0 Total 170 100.0 100.0 TMH5 Percent Valid Percent Frequency Valid Cumulative Percent 38 4.7 22.4 4.7 22.4 4.7 27.1 24 14.1 14.1 41.2 63 37.1 37.1 78.2 37 21.8 21.8 100.0 170 100.0 100.0 Total One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean TMH1 170 3.41 1.224 094 TMH2 170 3.51 1.089 084 TMH3 170 3.54 1.212 093 TMH4 170 3.58 1.087 083 TMH5 170 3.49 1.193 091 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 84 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Upper TMH1 4.386 169 000 412 23 60 TMH2 6.126 169 000 512 35 68 TMH3 5.758 169 000 535 35 72 TMH4 6.918 169 000 576 41 74 TMH5 5.337 169 000 488 31 67  Nhóm nhân tố tâm – sinh lý lao động TSL1 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 11 6.5 6.5 6.5 19 11.2 11.2 17.6 48 28.2 28.2 45.9 54 31.8 31.8 77.6 38 22.4 22.4 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 85 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan TSL2 Valid Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 14 8.2 8.2 8.2 25 14.7 14.7 22.9 26 15.3 15.3 38.2 56 32.9 32.9 71.2 49 28.8 28.8 100.0 Total 170 100.0 100.0 Frequency TSL3 Percent Valid Percent Cumulative Percent 12 7.1 7.1 7.1 23 13.5 13.5 20.6 38 22.4 22.4 42.9 57 33.5 33.5 76.5 40 23.5 23.5 100.0 Total 170 100.0 100.0 TSL4 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 12 7.1 7.1 7.1 41 24.1 24.1 31.2 19 11.2 11.2 42.4 58 34.1 34.1 76.5 40 23.5 23.5 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 86 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan TSL5 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.7 4.7 4.7 34 20.0 20.0 24.7 32 18.8 18.8 43.5 48 28.2 28.2 71.8 48 28.2 28.2 100.0 Total 170 100.0 100.0 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean TSL1 170 3.52 1.147 088 TSL2 170 3.59 1.271 097 TSL3 170 3.53 1.193 091 TSL4 170 3.43 1.277 098 TSL5 170 3.55 1.226 094 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 87 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Upper TSL1 5.950 169 000 524 35 70 TSL2 6.095 169 000 594 40 79 TSL3 5.788 169 000 529 35 71 TSL4 4.384 169 000 429 24 62 TSL5 5.880 169 000 553 37 74  Nhóm nhân tố tâm lý xã hội TLXH1 Valid Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 13 7.6 7.6 7.6 29 17.1 17.1 24.7 84 49.4 49.4 74.1 44 25.9 25.9 100.0 Total 170 100.0 100.0 Frequency TLXH2 Percent 44 5.3 25.9 5.3 25.9 Cumulative Percent 5.3 31.2 62 36.5 36.5 67.6 45 26.5 26.5 94.1 10 5.9 5.9 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Valid Percent 88 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan Frequency Valid Valid Percent Cumulative Percent 11 6.5 6.5 6.5 40 23.5 23.5 30.0 59 34.7 34.7 64.7 50 29.4 29.4 94.1 10 5.9 5.9 100.0 Total 170 100.0 100.0 Frequency Valid TLXH3 Percent TLXH4 Percent Valid Percent Cumulative Percent 11 6.5 6.5 6.5 37 21.8 21.8 28.2 72 42.4 42.4 70.6 41 24.1 24.1 94.7 5.3 5.3 100.0 Total 170 100.0 100.0 TLXH5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 20 11.8 11.8 11.8 48 28.2 28.2 40.0 47 27.6 27.6 67.6 40 23.5 23.5 91.2 15 8.8 8.8 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 89 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan TLXH6 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 13 7.6 7.6 7.6 39 22.9 22.9 30.6 69 40.6 40.6 71.2 39 22.9 22.9 94.1 10 5.9 5.9 100.0 Total 170 100.0 100.0 TLXH7 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 10 5.9 5.9 5.9 38 22.4 22.4 28.2 61 35.9 35.9 64.1 54 31.8 31.8 95.9 4.1 4.1 100.0 Total 170 100.0 100.0 TLXH8 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 21 12.4 12.4 12.4 38 22.4 22.4 34.7 45 26.5 26.5 61.2 38 22.4 22.4 83.5 28 16.5 16.5 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 90 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean TLXH1 170 2.94 858 066 TLXH2 170 3.02 988 076 TLXH3 170 3.05 1.014 078 TLXH4 170 3.00 967 074 TLXH5 170 2.89 1.157 089 TLXH6 170 2.96 1.002 077 TLXH7 170 3.06 971 074 TLXH8 170 3.08 1.266 097 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Upper TLXH1 -.984 169 327 -.065 -.19 07 TLXH2 233 169 816 018 -.13 17 TLXH3 605 169 546 047 -.11 20 TLXH4 000 169 1.000 000 -.15 15 TLXH5 -1.194 169 234 -.106 -.28 07 TLXH6 -.459 169 647 -.035 -.19 12 TLXH7 790 169 431 059 -.09 21 TLXH8 848 169 398 082 -.11 27 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 91 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan  Nhóm nhân tố điều kiện sống người lao động DKLD1 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 17 10.0 10.0 10.0 16 9.4 9.4 19.4 28 16.5 16.5 35.9 42 24.7 24.7 60.6 67 39.4 39.4 100.0 Total 170 100.0 100.0 Frequency Valid Valid Percent Cumulative Percent 2 18 1.2 10.6 1.2 10.6 1.2 11.8 40 23.5 23.5 35.3 48 28.2 28.2 63.5 62 36.5 36.5 100.0 Total 170 100.0 100.0 Frequency Valid DKLD2 Percent DKLD3 Percent 27 4.7 15.9 4.7 15.9 Cumulative Percent 4.7 20.6 50 29.4 29.4 50.0 37 21.8 21.8 71.8 48 28.2 28.2 100.0 Total 170 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD Valid Percent 92 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan Frequency Valid DKLD4 Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.4 2.4 2.4 19 11.2 11.2 13.5 32 18.8 18.8 32.4 47 27.6 27.6 60.0 68 40.0 40.0 100.0 Total 170 100.0 100.0 DKLD5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4.1 4.1 4.1 13 7.6 7.6 11.8 36 21.2 21.2 32.9 47 27.6 27.6 60.6 67 39.4 39.4 100.0 Total 170 100.0 100.0 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean DKLD1 170 3.74 1.334 102 DKLD2 170 3.88 1.059 081 DKLD3 170 3.53 1.193 091 DKLD4 170 3.92 1.117 086 DKLD5 170 3.91 1.132 087 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 93 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: TS Hồ Thị Hư ng Lan One-Sample Test Test Value = t DKLD1 df Sig (2tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 7.246 169 000 741 54 94 DKLD2 10.860 169 000 882 72 1.04 DKLD3 5.788 169 000 529 35 71 DKLD4 10.712 169 000 918 75 1.09 DKLD5 10.436 169 000 906 73 1.08 SVTH: Phan Thị Thùy Linh – K49DQTKD 94 ... hạn chế điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Takson Huế 57 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MTV TAKSON HUẾ 59 3.1 Giải pháp cho điều kiện “Vệ... vào điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Takson Huế - Đối tượng điều tra lao động làm việc Công ty TNHH MTV Takson Huế 3.2 Phạ m vi nghiên u - Phạm vi nội dung: yếu tố cấu thành điều kiện lao động, ... kiện lao động, đánh giá người lao động (NLĐ) điều kiện lao động công ty giải pháp cải thiện điều kiện lao động công ty - Phạm vi không gian: nghiên cứu thực Công ty TNHH MTV Takson Huế - Phạm vi