PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
2.2. Đánh giá điều kiện lao động của Công ty TNHH MTV Takson Huế
2.2.3. Đặc điểm của môi trường lao động trong Công ty TNHH MTV Takson Huế 39 1. Nhóm các yếu tố thuộc về vệ sinh – y tế
Trong quá trình làm việc, người lao động tại Công ty TNHH MTV Takson Huế xuyên phải tiếp xúc với các yếu tố gâyảnh hưởng không tốt cho sức khoẻ, năng suất lao động. Các yếu tốnày xuất hiện trong quá trình làm việc, do máy móc thiết bị và do đặc trưng của ngành nghề. Thời gian tiếp xúc càng dài thì người lao động càng bị ảnh hưởng, thậm chí gây nên bệnh nghềnghiệp.
Công ty TNHH MTV Takson Huế có trụ sở nằm ở Thành phố Huế cụ thể ở KCN Phú Bài, là nơi tập trung rất nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đâylà một nơi có điều kiện khí hậu khắc nghiệt, vào mua đông thì mưa to gió lớn khí hậuẩm ướt và lạnh,mùa hè nắng nóng, nhiệt độcao. Vì vậy người lao động nói chung và người lao động trong Công ty TNHH MTV Taskon Huếnói riêng phải tiếp xúc với điều kiện vi khí hậu ảnh hưởng không thuận lợi. Dưới đây là các nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trong quá trình làm việc.
2.2.3.1. Nhóm các yếu tố thuộc về vệ sinh – y tế
Vi khí hậ u:
Doanh nghiệp ngoài chịu ảnh hưởng khí hậu của khu vực Trung Bộ còn có vùng khí hậu chuyển tiếp giữa Bắc Trung Bộvà Trung Trung Bộ(ranh giới là đèo Hải Vân). Một số đặc điểm khí hậu thời tiết của khu vực như sau:
Nhiệt độ
- Nhiệt độtrung bình năm: 25,10C
- Nhiệt độtrung bình tháng cao nhất trong năm: 29,40C (tháng 6) - Nhiệt độtrung bình tháng thấp nhất trong năm: 20,00C (tháng 12)
-Biên độ dao động nhiệt trung bình giữa các tháng mùa Hè lớn hơn biên độ dao động nhiệt giữa các tháng mùa Đông. Trong đó, sự chênh lệch nhiệt độ giữa các tháng gần nhau cũng không vượt quá 40C.
- Nhiệt độ cao sẽ gây những biến đổi về sinh lý đối với cơ thể con người như mất nhiều mồ hôi, kèm theo đó là sựmất mát một lượng các muối khoáng như các ion kali, natri, canxi, iot, sắt và một sốnguyên tố vi lượng khác. Ngoài ra, làm việc trong môi trường nóng, tỷlệmắc bệnh cũng thường cao hơn so với trong môi trường ít nóng như các bệnh tiêu hóa, bệnh ngoài da, rối loạn bệnh lý,…
Nắng
- Nhà máy của doạnh nghiệp nằm trong vùng giàu ánh sáng, có số giờ nắng bình quân các tháng trong năm là 147 giờ. Số giờ nắng bình quân tháng cao nhất là 262 giờ (tháng 6), sốgiờ nắng bình quân tháng thấp nhất là 35 giờ (tháng 12). Những tháng mùa khô có số giờ nắng bình quân mỗi ngày thường cao hơn 7 - 8 giờ so với ngàyở tháng mùa mưa.
- Với yếu tố này, lượng lao động may mặc nữ trực tiếp làm việc tại các phân xưởng phải chịu sự ảnh hưởng không hềnhỏcủa sựbiến đổi khí hậu nắng nóng. Mặc dù công ty đã tiến hành lắp đặt hệ thống quạt máy, điều hòa và hệ thống phun sương nhưng do số lượng lao động khá lớn nên có thể sẽ không đảm bảo được sự thoải mái tối ưu cho tất cả lao động.
Mưa
-Lượng mưa trung bình các tháng trong năm là 342,1 mm.
-Lượng mưa trung bình tháng cao nhất là 1.773 mm (tháng 11) -Lượng mưa trung bình tháng thấp nhất là 30,3 mm (tháng 4).
- Số ngày mưa bình quân năm là 150 ngày, chiếm 41% số ngày trong năm. Mùa mưa diễn ra vào các tháng cuối năm (tháng 9 - tháng 12), còn mùa mưa ít chiếm đến 8
tháng (từtháng 3 - tháng 8). Vào những tháng mưa nhiều thường xuyên xảy ra lũ lụt, lượng mưa giai đoạn này chiếm 75 -80% lượng mưa cả năm.
Gió
- Mùa Đông: Gió Bắc, Đông Bắc, Đông và Đông Nam, gió Nam và Tây Nam thỉnh thoảng cũng xuất hiện nhưng rất ít. Theo chu kỳ của nhiệt đới gió mùa với gió mùa Đông Bắc về mùa Đông thổi từtháng 10 - tháng 4.
- Mùa Hè: Gió Đông, Đông Nam, gió Tây Nam kèm theo không khí khô nóng.
Gió Tây (gió Lào) khô nóng: Thịnh hành vào tháng 5 - tháng 10. Nhiệt độ> 35oC, độ ẩm thấp.
Độ ẩm không khí
-Độ ẩm không khí bình quân năm 88%.
- Thời kỳ độ ẩm không khí cao kéo dài từ tháng 10 năm trước đến tháng 3 năm sau (90 - 94%).
- Thời kỳ độ ẩm không khí thấp kéo dài từ tháng 4 đến tháng 9 và trùng với thời kỳhoạt động gió mùa Tây Nam khô nóng. Trong thời kỳ này độ ẩm tương đối không khí hạthấp đến 80 -88% trong đó độ ẩm tương đối thấp nhất (cực tiểu) rơi vào tháng 6 (80%).
[Nguồn: Theo niên giám thống kê năm 2017 - Cục thống kê Thừa Thiên Huế]
- Tác động của độ ẩm tới sức khoẻ con người:
• Khi độ ẩm thấp: mồhôi sẽ bay hơi nhanh hơn vì vậy khiến bề mặt da bị khô, dễdẫn đến nứt nẻ ởtay chân và môi khiến cơ thểcảm thấy khó chịu.
• Khi độ ẩm cao: khả năng thoát mồ hôi kém, do khả năng bốc mồ hôi chậm do cùng một nhiệt độmà tốc độ gió không đổi khi độ ẩm lớn nên bềmặt da có lớp mồ hôi nhớp nháp nên cơ thểsẽcảm thất khó chịu, mệt mỏi và dễbịbệnh như cúm, và các bệnh ngoài da.
Tiế ng ồ n và rung chuyể n
- Tiếng ồn, độ rung phát sinh tại doanh nghiệp chủ yếu từ vận hành máy móc thiết bị, từ các phương tiện vận chuyển hàng hoá.
- Cường độ ồn phụthuộc vào tính năng, công suất động cơ của từng thiết bị và mức độhoạt động tập trung của chúng.
-Để đánh giá tiếngồn, độrung phát sinh, báo cáo tiến hành thu thập các kết quả quan trắc định kỳtại doanh nghiệp và tổng hợp trình bàyở bảng sau:
Bảng 2.5. Kết quả đo đạc tiếng ồn và gia tốc rung Thông số
Kết quả Tiếngồn dB(A) Gia tốc rung (dB) 60,2- 77,8 38,7 - 40,7
QCVN 24:2016/BYT 85 -
QCVN 27:2016/BYT - 102,9
(Nguồn: Trung tâm Quan trắc tài nguyên và môi trường tổng hợp) Tiếng ồn và rung động có tác động xấu đối với sức khỏe con người và chất lượng cuộc sống của xã hội như làm che lấp tiếng nói trong trao đổi thông tin, phân tán tư tưởng và dẫn đến làm giảm hiệu quả lao động. Tác động lâu dài của tiếng ồn và rung động đối với con người sẽ gây ra bệnh mất ngủ, suy nhược thần kinh, cũng như làm trầm trọng thêm các bệnh về tim mạch và huyết áp cao. Ngoài ra, tiếng ồn còn là nguyên nhân làm giảm thính lực của con người, làm tăng các bệnh thần kinh và cao huyết áp đối với những người lớn tuổi.
- Các mức ồn và tác hại của nó:
+ Tiếng ồn 50dB: làm suy giảm hiệu suất làm việc, nhất là đối với lao động trí óc.
+ Tiếng ồn 70dB: làm tăng nhịp thở và nhịp đập của tim, tăng nhiệt độ cơ thể và tăng huyết áp, ảnh hưởng đến hoạt động của dạ dày và giảm hiệu suất lao động.
+ Tiếng ồn 90dB: gây mệt mỏi, mất ngủ, tổn thương chức năng thính giác, mất thăng bằng cơ thể và suy nhược thần kinh.
- Phạm vi tác động:
+ Không gian: Tác động trong phạm vi bán kính cách nguồnồn 50 - 100m.
+ Thời gian: Trong suốt quá trình sản xuất.
Ánh sáng và chế độ chiế u sáng
Do tính chất công việc, công ty đã lắp đặt hệ thống chiếu sáng tiên tiến nhất, các thiết bị máy móc chiếu sáng được nhập khẩu từ nước ngoài,đảm bảo cho lao động có thểlàm việc cẩn trọng và tỉmỉtrong quá trình sản xuất sản phẩm.
Bụ i
Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là may các sản phẩm từ nguyên liệu vải nên trong quá trình sản xuất không phát thải ra khí thải. Tuy nhiên vẫn sẽphát sinh một lượng bụi (bụi vải) nhất định vào môi trường không khí do hoạt động cắt may và bốc dỡnguyên vật liệu, sản phẩm.
Điề u kiệ n vệ sinh và sinh hoạ t
Trong công ty, đa số lượng lao động đềuở Huếnên sau một ngày làm việc thì họ trở về nhà và không ở lại ở chỗ làm việc. Buổi trưa, lao động sẽ nghỉ ngơi tại nơi làm việc và họ thường tìm những nơi sạch sẽ,hoặc đến nhà ăn để ăn uống và nghỉ ngời tại đó. Về nước sinh hoạt, tại những nơi lao động làm việc đa sốlà có nguồn nước sạch đểsửdụng.
2.2.3.2. Nhóm các yếu tố thuộc về thẩm mỹ học
+ Ngày nay nhu cầu thẩm mỹ trong tổ chức môi trường lao động(TCMTLĐ) phải được nâng cao cho phù hợp với sự tiến bộ về kinh tế xã hội của từng vùng. Nó không những là " bộmặt " của xí nghiệp mà còn tạo ra một không gian chuyên nghiệp kích thích niềm vui, sự thỏa mãn, tự hào của công nhân đối với môi trường lao động của công ty mình từ đó nâng cao hiệu quả lao động và uy tín của xí nghiệp, công ty.
+ Việc công ty đã ứng dụng các nghệ thuật như kiến trúc, kiến trúc phong cảnh, trang trí màu sắc và ánh sáng để tổ chức môi trường lao động trong các văn phòng và nhà máy là một phần quan trọng không những để nâng cao chất lượng môi trường lao động của công nhân mà còn giúp một phần cải thiện chất lượng thẩm mỹ của không gian đô thịnói chung.
2.2.3.3. Nhóm các yếu tố thuộc về tâm - sinh lý lao động
Với sựtiến bộvà phát triển ngày càng mạnh của đất nước, nhận thức của người lao động cũng được cải thiện thao chiều hướng văn mình hiện đại.Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất công việc và môi trường làm việc, nhưng quan điểm này dần dần nhường chỗcho việc người lao động quan tâm hơn đến tính chất công việc, môi trường làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hay không, có sựthoải mái trong môi trường làm việc trong quá trình laođộng hay không.
Tuy nhiên, trong quá trình lao động thì phải có nhiều loại công việc, công việc khó, công việc dễ, công việc nguy hiểm hay không nguy hiểm, độc hại hay không độc hại… Ở trong mỗi điều kiện khác nhau thì mức độ ảnh hưởng đến người lao động khác nhau.
Biến đổi sinh lý các hệthống cơ quan
Tùy tính chất của mỗi công việc dẫn đến cường độ làm việc ở mỗi bộ phận sẽ khác nhau. Khi cường độ lao động làm việc nhanh, căng thẳng thì các tế bào trong cơ thể hoạt động mạnh khi đó nhu cầu lấy oxi của phổi cao và tim đập nhanh để lấy oxi đủ cung cấp cho cơ thể hoạt động. Làm tăng mức tiêu hao năng lượng của cơ thể. Có thể khi làm việc quá căng thẳng thì sẽ ảnh hưởng đến hệ thần kinh gây stress nghề nghiệp. Trong công ty, có cả lao động nam và nữ,nhưng lượng lao động nữ chủ yếu trực tiếp làmở các phân xưởng may,có tính chất nhẹnhàng .Đối với lao động nam thì tính chất công việc sẽ nặng hơn, tùy theo sức khỏe thể trạng của mỗi người công ty sẽ bốtrí công việc hợp lý.
Tư thếbắt buộc trong laođộng
Trong công ty, tư thế làm việc của lao động rất đa dạng như đứng, ngồi, di chuyển nhiều. Ở các bộ phận khác nhau thì tư thế làm việc sẽ khác nhau ví dụ như nhân viên văn phòng, lao động may mặc sẵn, khâu vận chuyển hàng hóa, đóng gói hàng hóa, bộphận kĩ thuật,bảo vệ…
Mệt mỏi trong lao động
Trong quá trình làm việc những người nào làm việc quá sức hay vốn dĩ sức khỏe của họ đã yếu sẵn thì những người này thường có cảm giác mệt mỏi khi làm việc.
Sự căng thẳng vềthần kinh
Căng thẳng là những phảnứng sinh lý và cảm xúc xuất hiện khi những yêu cầu của công việc không phù hợp vềthểlực và tâm thần của người lao động.
Căng thẳng về thần kình dẫn đến tác động nhiều trong quá trình làm việc như : Khả năng làm việc sút kém, chóng mệt, hiệu quảlàm việc thấp, dễbị kích thích, nóng nảy, cáu gắt, bị đau đầu, mất ngủ, giảm trí nhớ..
2.2.3.4. Nhóm các yếu tố thuộc về tâm lý - xã hội
Trong quá trình CNH-HĐH đất nước hiện nay, sựphát triển mạnh mẽcủa nền kinh tếthì con người luôn muốn nhận được nhiều thứtừcông việc chứkhông phải chỉ có vật chất và các thành tựu nhìn thầy, họ muốn thỏa mãn các nhu cầu được quan hệ với những người khác để có thể thể hiện và chấp nhận tình cảm, sự chăm sóc và sự hiệp tác, họmuốn được tôn trọng, được trưởng thành và phát triển, được biến các năng lực của mình thành hiện thực hoặc đạt được các thành tích mới.
Tuy nhiên, thực trạng đồng nghiệp ở công ty là người hầu như có trình độ ngang nhau tùy vào tính chất công việc ở mỗi bộ phận. Nghĩa là tương đồng về nền tảng kiến thức cũng như kinh nghiệm. Khi giao phó cùng một công việc cho các nhân viên này thì kết quả nhận được vẫn hay chênh lệch nhau, điều này khởi nguồn cho sự ganh đua, so sánh phát sinh. Thế là những người có kết quả kém hơn sẽ trởnên tựkỷ, suy nghĩ bi quan thậm chí biện hộ, đổ lỗi cho tính chất công việc không thểthực hiện trơn tru thay vì công nhận năng lực của đồng nghiệp giỏi hơn mình. Đây là sự cạnh tranh tự nhiên giữa những người ở cùng trình độ trong một tổ chức – phần lớn đều muốn “đọ sức tranh tài”, phấn đấu đến cùng lợi ích và vị trí thăng tiến.
2.2.3.5. Nhóm các yếu tố thuộc về điều kiện sống của người lao động
Điều kiện sống của mỗi lao động là một trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến chất lượng công việc. Đa sốnhững người lao động trong công tyđều khá hài lòng với thời gian làm việc, nghỉ ngơi của mình. Nhưng đối với việc đi lại, di chuyển từ nhà đến công ty của người lao động thì cũng khá khó khăn vì hầu hết họ đềuở xa hơn so với khu vực làm việc nên việc đi lại cũng còn là thách thức đối với họ.
Lao động ở công ty khá hài lòng vềmức tiền lương,tiền thưởng của họ,nhưng nếu đánh giá về thu nhập thì chỉ ởmức trung bình, họcó thể đủtrang trải cuộc sống và tiết kiệm được khoảng tiền dư sau khi chi trảcác thứ.