Khóa luận phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vinatex phú hưng

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VINATEX PHÚ HƯNG HÀ VŨ THẢO LINH Niên khóa: 2016 - 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX PHÚ HƯNG Sinh viên thực Giảng viên hướng dẫn: Hà Vũ Thảo Linh ThS Bùi Văn Chiêm Lớp: K50 QTNL Niên khóa: 2016 - 2020 Huế, tháng 12 năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm LỜ I CẢ M Ơ N Để thực tốt kháo luận này, với nổ lực thân cố gắng hồn thành cơng việc ngồi cịn nhận động viên, khích lệ từ người, xin phép gửi lời cám ơn đến: Tôi xin cám ơn đến với tất thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế Những người giúp tơi có kiến thức q báu ln giúp đỡ tơi q trình học tập trường Đây tài sản quý giá hành trang cho để bước vào môi trường Đặc biệt, xin gửi lời cám ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫn - ThS Bùi Văn Chiêm, người tận tình hướng dẫn, quan tâm giúp đỡ tơi vạch mục tiêu cụ thể, hồn thiện cách trình bày Giúp tơi định hướng chọn đề tài cách làm đề tài tốt Đồng thời xin gửi lời cám ơn đến ban giám đốc, anh chị công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng tận tình giúp đỡ tơi q trình thực tập Cơng ty tạo hội cho tơi làm việc để tích lũy thêm kinh nghiệm giúp ích cho cơng việc sau tơi Cung cấp thơng tin giúp tơi hồn thành tốt khóa luận Với kiến thức hạn hẹp nên đề tài khơng tránh sai sót Tơi mong nhận góp ý, bảo tận tình từ giáo viên để nâng cao kiến thức hồn thiện khóa luận tơi Một lần tơi xin chân thành cảm ơn ! Huế, tháng 12 năm 2019 Sinh viên thực Hà Vũ Thảo Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm MỤC LỤC MỤC LỤC .i DANH MỤC BẢNG .iv DANH MỤC SƠ ĐỒ .v DANH MỤC CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮC vi PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu nhập liệu 4.2 Phương pháp chọn mẫu 4.3 Phương pháp xử lí số liệu 4.3.1 Phân tích thống kê mơ tả .3 4.3.2 Kiểm định One-Sample T Test Kết cấu đề tài .3 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC .5 1.1 Một số vấn đề quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực .7 1.1.4 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2 Tổng quan công tác đào tạo nguồn nhân lực .9 1.2.1 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực tổ chức 1.2.2 Mục đích đào tạo nguồn nhân lực .10 1.2.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực 11 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 1.2.3.1 Nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp .11 1.2.3.2 Nhân tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp 13 1.3 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực .14 1.3.1 Phương pháp đào tạo công việc .14 1.3.2 Phương pháp đào tạo ngồi cơng việc .16 1.4 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp .19 1.4.1 Tầm quan trọng đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 19 1.4.2 Tầm quan trọng đào tạo nguồn nhân lực với người lao động .20 1.5 Tiến hành lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 20 1.5.1 Xác định nhu cầu đào tạo 21 1.5.2 Xác định mục tiêu đào tạo 23 1.5.3 Xác định đối tượng đào tạo 24 1.5.4 Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo 24 1.5.5 Dự tính chi phí đào tạo 24 1.5.6 Lựa chọn đào tạo giáo viên 25 1.5.7 Đánh giá chương trình kết đào tạo .25 1.6 Cơ sở thực tiễn công tác đào tạo nguồn nhân lực 27 1.6.1 Tình hình chung công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 27 1.6.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp giới 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX PHÚ HƯNG 31 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng 31 2.1.1 Thông tin chung 31 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển .32 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ .32 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 33 2.1.5 Chức nhiệm vụ phận: 33 2.1.6 Tình hình sử dụng lao động công ty giai đoạn 2016-2018 34 2.1.7 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2016- 2018 37 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh ii Khóa luận tốt nghiệp 2.2 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Thực trạng công tác đào nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng 39 2.2.1 Xác định nhu cầu lập kế hoạch đào tạo nhân lực 40 2.2.2 Tổ chức đào tạo 42 2.2.3 Kinh phí đào tạo công ty .46 2.2.4 Đánh giá sau đào tạo 47 2.3 Đánh giá đối tượng khảo sát công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng 48 2.3.1 Thông tin chung mẫu điều tra .48 2.3.2 Đánh giá nhân viên công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng .50 2.4 Đánh giá chung công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty 57 2.4.1 Những kết đạt 57 2.4.2 Những hạn chế công ty .58 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VINATEX PHÚ HƯNG 59 3.1 Quan điểm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng 59 3.1.1 Phương hướng phát triển chung Công ty 59 3.1.2 Quan điểm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực 59 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Vinatex Phú Hưng 60 PHẦN 3: KẾT LUẬN 64 Kết luận 64 Kiến nghị 64 2.1 Đối với quyền sở 64 2.2 Đối với công ty 65 PHỤ LỤC 67 PHỤ LỤC 68 PHỤ LỤC 72 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Ngành nghề kinh doanh công ty 31 Bảng 2: Tình hình sử dụng lao động công ty giai đoạn 2016-2018 .34 Bảng 3: Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2016 - 2018 37 Bảng 4: Nhu cầu đào tạo nhân lực công ty giai đoạn năm 2016-2018 .41 Bảng 5: Kế hoạch đào tạo nhân viên công ty giai đoạn năm 2016-2018 .42 Bảng 6: Phương pháp đào tạo phổ biến công ty giai đoạn 2016-2018 44 Bảng 7: Số lượng lao động tham gia đào tạo giai đoạn năm 2016-2018 44 Bảng 8: Kinh phí đào tạo nguồn nhân lực cơng ty năm 2016-2018 .47 Bảng 9: Đặc điểm mẫu điều tra 48 Bảng 10: Đánh giá nhân viên Giáo viên đào tạo .50 Bảng 11 : Đánh giá nhân viên Nội dung đào tạo .51 Bảng 12: Đánh giá nhân viên phương pháp chương trình đào tạo .53 Bảng 14 : Đánh giá nhân viên Địa điểm tổ chức đào tạo 55 Bảng 15 : Đánh giá nhân viên Kinh phí đào tạo 56 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1:Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 21 Sơ đồ 2: Quy trình đào tạo nguồn nhân lực cơng ty Vinatex Phú Hưng .39 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮC -  - DNVVN : Doanh nghiệp vừa nhỏ DN : Doanh nghiệp SL : Số lượng TL : Tỉ lệ GT : Giá trị GVĐT : Giáo viên đào tạo GV : Giáo viên SVTH: Hà Vũ Thảo Linh vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong thời kì khoa học kỹ thuật cơng nghệ phát triển với hội nhập kinh tế giới Gây cạnh tranh gay gắt thị trường doanh nghiệp Để tồn phát triển kinh tế thị trường doanh nghiệp cần phải thay đổi kết hợp với yếu tố như: đất đai, tài chính, người theo phát triển Đặc biệt phải trọng đến trang bị kiến thức cho người lao động Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực điều cần thiết doanh nghiệp người lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thành công hay thất bại công ty Ngày nay, doanh nghiệp nhận tầm quan trọng nguồn nhân lực công ty Để cạnh tranh với doanh nghiệp thị trường doanh nghiệp trang bị cho đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao nhằm tạo sản phẩm có chất lượng cao đem lại lợi ích cho người sử dụng Để có đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao không dựa vào việc tuyển dụng người lao động giỏi mà phải trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam thời kì phát triển hội nhập với kinh tế thị trường, với hội thách thức đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng yêu cầu Kinh tế phát triển nhu cầu sử dụng người thay đổi theo, họ đòi hỏi sản phẩm phải có chất lượng tốt Con người trung tâm trình vận động biến đổi, chất lượng người sẻ định chất lượng sản phẩm dịch vụ Để doanh nghiệp phát triển việc đào tạo nguồn nhân lực điều quan trọng, việc đầu tư có hiệu mang tính lâu dài Đào tạo nguồn nhân lực yếu tố nhằm thực mục tiêu chiến lược tổ chức, khơng có ý nghĩa to lớn người lao động mà cịn có vai trị quan trọng doanh nghiệp Sau thời gian thực tập Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng tơi tìm hiểu nghiên cứu vấn đề đào tạo phát triển nhân lực cơng ty chọn đề tài “Phân tích cơng tác đào tạ o nguồ n nhân lự c tạ i Công ty Cổ phầ n Vinatex Phú Hư ng” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU SPSS Thống kê mô tả * Thống kê Giới tính gioi tinh Frequency Nam 68 Valid Nu 23 Total 91 Percent Valid Percent 74,7 25,3 100,0 74,7 25,3 100,0 Cumulative Percent 74,7 100,0 * Thống kê độ tuổi tuoi Duoi 25 tuoi Tu 25 den 37 tuoi Valid tu 38 den 50 tuoi tren 50 tuoi Total Frequenc Percent Valid y Percent 22 24,2 24,2 Cumulative Percent 24,2 42 46,2 46,2 70,3 24 26,4 26,4 96,7 91 3,3 100,0 3,3 100,0 100,0 * Thống kê trình độ trinh hoc van Frequenc Percent Valid y Percent 58 63,7 63,7 THPT Trung cap, cao 21 dang Valid Dai hoc, sau dai 12 hoc Total 91 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Cumulative Percent 63,7 23,1 23,1 86,8 13,2 13,2 100,0 100,0 100,0 72 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm * Thống kê Chức vụ chuc vu Nhan vien Pho, truong Valid phan Khac Total bo Frequenc Percent Valid y Percent 76 83,5 83,5 Cumulative Percent 83,5 12 13,2 13,2 96,7 91 3,3 100,0 3,3 100,0 100,0 * Thống kê Thời gian đào tạo thời gian dao tao Frequenc Percent Valid y Percent 41 45,1 45,1 Duoi thang Tu thang den 28 thang Valid Tu thang den 15 nam Tren nam Total 91 Cumulative Percent 45,1 30,8 30,8 75,8 16,5 16,5 92,3 7,7 100,0 7,7 100,0 100,0 *Thống kê Nhu cầu đào tạo * Thống kê Phương pháp đào tạo mong muốn anh chi mong muon duoc dao tao bang phuong phap nao Frequenc Percent Valid y Percent Chi dan cong viec 36 39,6 39,6 Dao tao tu xa 11 12,1 12,1 Cu di hoc tai cac 14 15,4 15,4 Valid trung tam Hoi nghi, hoi thao 20 22,0 22,0 Khac 10 11,0 11,0 Total 91 100,0 100,0 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Cumulative Percent 39,6 51,6 67,0 89,0 100,0 73 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm * Thống kê nhu cầu đào tạo thoi gian tơi anh chi có nhu cau dao tao khong Frequenc Percent Valid y Percent Rat can 29 31,9 31,9 Tuy theo chuong 55 60,4 60,4 Valid trinh cua cong ty Khong co nhu cau 7,7 7,7 Total 91 100,0 100,0 * Thống kê Kiến thức muốn đào tạo anh chi co nhu cau dao tao ve kien thuc gi Frequenc Percent Valid y Percent Nang cao kien thuc 29 31,9 31,9 chuyen mon Dao tao ve tin hoc, 23 25,3 25,3 Valid tieng anh Mo rong chuyen mon 21 23,1 23,1 Khac 18 19,8 19,8 Total 91 100,0 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Giáo viên đào tạo Cumulative Percent 31,9 92,3 100,0 Cumulative Percent 31,9 57,1 80,2 100,0 Descriptive Statistics GVDT co trinh chuyen mon cao GVDT nhet tinh, gan gui, than thien GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac GVDT thiet ke bai giang thu hut, hap dan SVTH: Hà Vũ Thảo Linh N Minimu Maximu Mean m m Std Deviation 91 3,85 ,631 91 3,81 ,773 91 3,56 ,897 91 3,54 ,860 74 Khóa luận tốt nghiệp GVDT quan tam hoc 91 vien Valid N (listwise) 91 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm GVDT co trinh chuyen mon cao Frequenc Percent y Khong 3,3 dong y Trung lap 17 18,7 Valid Dong y 62 68,1 Rat dong y 9,9 Total 91 100,0 Cumulative Percent 3,3 3,3 18,7 68,1 9,9 100,0 22,0 90,1 100,0 Valid Percent Cumulative Percent 1,1 1,1 4,4 20,9 59,3 14,3 100,0 5,5 26,4 85,7 100,0 GVDT thiet ke bai giang thu hut, hap dan Frequenc Percent Valid y Percent Khong 10 11,0 11,0 dong y Trung lap 34 37,4 37,4 Valid Dong y 35 38,5 38,5 Rat dong y 12 13,2 13,2 Total 91 100,0 100,0 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh ,890 Valid Percent GVDT nhet tinh, gan gui, than thien Frequenc Percent y Rat khong 1,1 dong y Khong dong y 4,4 19 20,9 Valid Trung lap Dong y 54 59,3 Rat dong y 13 14,3 Total 91 100,0 GVDT quan tam hoc vien Rat khong dong y Khong dong y 3,63 Cumulative Percent 11,0 48,4 86,8 100,0 2,2 2,2 2,2 7,7 7,7 9,9 75 Khóa luận tốt nghiệp Trung lap Dong y Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 26 44 12 91 28,6 48,4 13,2 100,0 28,6 48,4 13,2 100,0 38,5 86,8 100,0 GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac Frequenc Percent Valid Cumulative Percent y Percent Rat khong 3,3 3,3 3,3 dong y Khong dong y 5,5 5,5 8,8 32 35,2 35,2 44,0 Valid Trung lap Dong y 40 44,0 44,0 87,9 Rat dong y 11 12,1 12,1 100,0 Total 91 100,0 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Nội dung đào tạo Descriptive Statistics hoc duoc nhieu kien thuc noi dung phu hop voi nhung kien thuc va ki nang muon duoc dao tao noi dung sat voi yeu cau va muc tieu de phan bo hop li giua li thuyet va thuc hanh Valid N (listwise) N Minimu Maximu Mean m m Std Deviation 91 3,63 ,661 91 3,53 ,874 91 3,52 ,982 91 3,25 ,914 91 * Hoc duoc nhieu kien thuc, ki nang SVTH: Hà Vũ Thảo Linh 76 Khóa luận tốt nghiệp khong dong y Trung lap Valid Dong y Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Frequenc Percent Valid y Percent Cumulative Percent 3,3 3,3 3,3 34 48 91 37,4 52,7 6,6 100,0 37,4 52,7 6,6 100,0 40,7 93,4 100,0 noi dung phu hop voi nhung kien thuc va ki nang muon duoc dao tao Frequenc Percent Valid Cumulative y Percent Percent Rat khong 2,2 2,2 2,2 dong y khong dong y 6,6 6,6 8,8 Trung lap 36 39,6 39,6 48,4 Valid Dong y 36 39,6 39,6 87,9 Rat khong 11 12,1 12,1 100,0 dong y Total 91 100,0 100,0 noi dung sat voi yeu cau va muc tieu de Frequenc Percent Valid y Percent Rat khong 2,2 2,2 dong y Khong dong y 11 12,1 12,1 31 34,1 34,1 Valid Trung lap Dong y 32 35,2 35,2 Rat dong y 15 16,5 16,5 Total 91 100,0 100,0 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Cumulative Percent 2,2 14,3 48,4 83,5 100,0 77 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm phan bo hop li giua li thuyet va thuc hanh Rat khong dong y Khong dong y Valid Trung lap Dong y Rat dong y Total Frequenc Percent Valid y Percent Cumulative Percent 3,3 3,3 3,3 11 46 22 91 12,1 50,5 24,2 9,9 100,0 12,1 50,5 24,2 9,9 100,0 15,4 65,9 90,1 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Phương pháp chương trình đào tạo Descriptive Statistics da dang, nhieu hinh thuc de hieu, de tiep thu truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec luon doi moi phuong phap va chuong trinh dao tao Valid N (listwise) N Minimu Maximu Mean m m Std Deviation 91 3,31 ,756 91 3,37 ,877 91 3,68 ,855 91 3,46 ,946 91 da dang, nhieu hinh thuc Frequenc y Khong 13 dong y Valid Trung lap 40 Dong y 35 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Percent Valid Percent Cumulative Percent 14,3 14,3 14,3 44,0 38,5 44,0 38,5 58,2 96,7 78 Khóa luận tốt nghiệp Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 91 3,3 100,0 3,3 100,0 100,0 de hieu, de tiep thu Khong dong y Trung lap Valid Dong y Rat dong y Total Frequenc Percent Valid y Percent Cumulative Percent 16 17,6 17,6 17,6 33 34 91 36,3 37,4 8,8 100,0 36,3 37,4 8,8 100,0 53,8 91,2 100,0 truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec Frequenc Percent Valid y Percent Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 5,5 5,5 31 34,1 34,1 Valid Trung lap Dong y 39 42,9 42,9 Rat dong y 15 16,5 16,5 Total 91 100,0 100,0 luon doi moi phuong phap va chuong trinh dao tao Frequenc Percent Valid y Percent Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 13 14,3 14,3 Valid Trung lap 33 36,3 36,3 Dong y 31 34,1 34,1 Rat dong y 13 14,3 14,3 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Cumulative Percent 1,1 6,6 40,7 83,5 100,0 Cumulative Percent 1,1 15,4 51,6 85,7 100,0 79 Khóa luận tốt nghiệp Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 91 100,0 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Thời lượng đào tạo Descriptive Statistics thoi luong du de truyen tai noi dung thoi gian bat dau va ket thuc phu hop voi hoc vien thoi gian dao tao ket thuc som Valid N (listwise) N Minimu Maximu Mean m m Std Deviation 91 3,44 ,778 91 3,38 ,771 91 3,47 ,993 91 hoi luong du de truyen tai noi dung Frequency Percent Valid Percent Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 7,7 7,7 40 44,0 44,0 Valid Trung lap Dong y 37 40,7 40,7 Rat dong y 6,6 6,6 Total 91 100,0 100,0 thoi gian dao tao ket thuc som Frequenc y Rat khong dong y Khong dong y 13 Valid Trung lap 30 Dong y 32 Rat dong y 14 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Cumulative Percent 1,1 8,8 52,7 93,4 100,0 Percent Valid Percent Cumulative Percent 2,2 2,2 2,2 14,3 33,0 35,2 15,4 14,3 33,0 35,2 15,4 16,5 49,5 84,6 100,0 80 Khóa luận tốt nghiệp Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 91 100,0 100,0 thoi gian bat dau va ket thuc phu hop voi hoc vien Frequenc Percent Valid Percent y Rat khong 1,1 1,1 dong y Khong dong y 8,8 8,8 42 46,2 46,2 Valid Trung lap Dong y 35 38,5 38,5 Rat dong y 5,5 5,5 Total 91 100,0 100,0 Cumulative Percent 1,1 9,9 56,0 94,5 100,0 *Thống kê đánh giá nhân viên Địa điểm tổ chức đào tạo Descriptive Statistics N Minimu Maximu Mean m m hau nhu cong ty hoac 91 3,73 nhung noi gan tru so rong rai, thoang mat, thoai mai 91 3,41 dam bao co so vat chat, thiet bi 91 3,49 Valid N (listwise) 91 Std Deviation ,716 ,882 ,923 Anh chi có đong y to chuc đao o cong ty hoac gan tru so Frequency Percent Valid Cumulative Percent Percent Khong 2,2 2,2 2,2 dong y Trung lap 33 36,3 36,3 38,5 Valid Dong y 44 48,4 48,4 86,8 Rat dong y 12 13,2 13,2 100,0 Total 91 100,0 100,0 rong rai, thoang mat, thoai mai Frequenc Percent y Rat khong 1,1 Valid dong y Khong dong y 11 12,1 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Valid Percent Cumulative Percent 1,1 1,1 12,1 13,2 81 Khóa luận tốt nghiệp Trung lap Dong y Rat dong y Total GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 39 30 10 91 42,9 33,0 11,0 100,0 dam bao co so vat chat, thiet bi Frequency 42,9 33,0 11,0 100,0 Percent 56,0 89,0 100,0 Valid Percent Rat khong 4,4 4,4 dong y Khong dong y 4,4 4,4 37 40,7 40,7 Valid Trung lap Dong y 35 38,5 38,5 Rat dong y 11 12,1 12,1 Total 91 100,0 100,0 * Thống kê đánh giá nhân viên Kinh phí đào tạo Cumulative Percent 4,4 8,8 49,5 87,9 100,0 Descriptive Statistics tat ca cong ty chi tra hoach dinh ro rang tung chi phi tiet kiem la van de quan Valid N (listwise) N Minimu Maximum Mean m Std Deviation 91 3,87 ,670 91 3,58 ,668 91 3,55 ,885 91 Anh chi co đong y ve cac khoan chi cua cong ty cho cong tac đao tao Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong 4,4 4,4 4,4 dong y Trung lap 15 16,5 16,5 20,9 Valid Dong y 61 67,0 67,0 87,9 Rat dong y 11 12,1 12,1 100,0 Total 91 100,0 100,0 SVTH: Hà Vũ Thảo Linh 82 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Cong ty hoach dinh ro rang tung chi phi Frequency Percent Khong 5,5 dong y Trung lap 32 35,2 Valid Dong y 50 54,9 Rat dong y 4,4 Total 91 100,0 Valid Percent Cumulative Percent 5,5 5,5 35,2 54,9 4,4 100,0 40,7 95,6 100,0 Anh chi có đong y voi quan điem cua cong ty “tiet kiem gan voi đao tao” Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong 4,4 4,4 4,4 y Khong dong y 4,4 4,4 8,8 29 31,9 31,9 40,7 Valid Trung lap Dong y 46 50,5 50,5 91,2 Rat dong y 8,8 8,8 100,0 Total 91 100,0 100,0 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of Difference the Difference Lower GVDT co trinh chuyen mon cao GVDT nhet tinh, gan gui, than thien Upper -2,325 90 ,022 -,154 -,29 -,02 -2,304 90 ,024 -,187 -,35 -,03 -4,675 90 ,000 -,440 -,63 -,25 GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac SVTH: Hà Vũ Thảo Linh 83 Khóa luận tốt nghiệp GVDT thiet ke bai giang thu hut, hap dan GVDT quan tam hoc vien GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm -5,118 90 ,000 -,462 -,64 -,28 -4,004 90 ,000 -,374 -,56 -,19 One-Sample Statistics N GVDT co trinh chuyen mon cao GVDT nhet tinh, gan gui, than thien GVDT chuan bi bai giang chu dao, san sang giai dap thac mac GVDT thiet ke bai giang thu hut, hap dan GVDT quan tam hoc vien Mean Std Deviation Std Error Mean 91 3,85 ,631 ,066 91 3,81 ,773 ,081 91 3,56 ,897 ,094 91 3,54 ,860 ,090 91 3,63 ,890 ,093 One-Sample Statistics N hoc duoc nhieu kien thuc Mean Std Deviation Std Error Mean 91 3,63 ,661 ,069 91 3,53 ,874 ,092 91 3,52 ,982 ,103 91 3,25 ,914 ,096 noi dung phu hop voi nhung kien thuc va ki nang muon duoc dao tao noi dung sat voi yeu cau va muc tieu de phan bo hop li giua li thuyet va thuc hanh One-Sample Test Test Value = t df Sig (2- Mean Difference tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Lower hoc duoc nhieu kien thuc Upper -5,394 90 ,000 -,374 -,51 -,24 -5,160 90 ,000 -,473 -,65 -,29 noi dung phu hop voi nhung kien thuc va ki nang muon duoc dao tao SVTH: Hà Vũ Thảo Linh 84 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm noi dung sat voi yeu cau va muc tieu de phan bo hop li giua li thuyet va thuc hanh -4,699 90 ,000 -,484 -,69 -,28 -7,799 90 ,000 -,747 -,94 -,56 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean da dạng, nhiều hình thức 91 3,31 ,756 ,079 de hieu, de tiep thu 91 3,37 ,877 ,092 91 3,68 ,855 ,090 91 3,46 ,946 ,099 truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec luon doi moi phuong phap va chuong trinh dao tao One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Upper da dang, nhieu hinh thuc -8,740 90 ,000 -,692 -,85 -,53 de hieu, de tiep thu -6,810 90 ,000 -,626 -,81 -,44 -3,557 90 ,001 -,319 -,50 -,14 -5,427 90 ,000 -,538 -,74 -,34 truyen dat nhung ki nang can thiet cho cong viec luon doi moi phuong phap va chuong trinh dao tao One-Sample Statistics N thoi luong du de truyen tai noi dung thoi gian bat dau va ket thuc phu hop voi hoc vien thoi gian dao tao ket thuc som anh chi co dong y to chuc dao tao o cong ty hoac gan tru so rong rai, thoang mat, thoai mai SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Mean Std Deviation Std Error Mean 91 3,44 ,778 ,082 91 3,38 ,771 ,081 91 3,47 ,993 ,104 91 3,73 ,716 ,075 91 3,41 ,882 ,092 85 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm dam bao co so vat chat, thiet bi anh chi co dong y ve cac khoan chi cua cong ty cho cong tac dao tao cong ty hoach dinh ro rang tung chi phi anh chi co dong y voi quan diem cua cong ty tiet kiem gan voi dao tao 91 3,49 ,923 ,097 91 3,87 ,670 ,070 91 3,58 ,668 ,070 91 3,55 ,885 ,093 One-Sample Test Test Value = t thoi luong du de truyen tai noi dung thoi gian bat dau va ket thuc phu hop voi hoc vien thoi gian dao tao ket thuc som hau nhu cong ty hoac nhung noi gan tru so rong rai, thoang mat, thoai mai dam bao co so vat chat, thiet bi tat ca cong ty chi tra hoach dinh ro rang tung chi phi tiet kiem la van de quan SVTH: Hà Vũ Thảo Linh df Sig (2- Mean tailed) Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper -6,875 90 ,000 -,560 -,72 -,40 -7,611 90 ,000 -,615 -,78 -,45 -5,069 90 ,000 -,527 -,73 -,32 -3,660 90 ,000 -,275 -,42 -,13 -6,421 90 ,000 -,593 -,78 -,41 -5,222 90 ,000 -,505 -,70 -,31 -1,877 90 ,064 -,132 -,27 ,01 -5,965 90 ,000 -,418 -,56 -,28 -4,855 90 ,000 -,451 -,63 -,27 86 ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX PHÚ HƯNG 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng 2.1.1 Thông tin chung - Tên công ty: Công Ty Cổ Phần Vinatex Phú Hưng. .. hợp, phân tích đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần Vinatex Phú Hưng - Đưa giải pháp kiến nghị hoàn thiện công tác đào tạo thông qua đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần. .. tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng Chương III: Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng Phần III: Kết luận SVTH: Hà Vũ Thảo Linh Khóa