CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Vinatex Phú Hưng
2.1.6. Tình hình sử dụng lao động công ty giai đoạn 2016-2018
Bảng 2: Tình hình sử dụng lao động tại công ty giai đoạn 2016-2018
Chỉ tiêu
Năm So sánh
2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017
SL (Người)
Tỷ lệ (%)
SL (Người)
Tỷlệ (%)
SL (Người)
Tỷlệ
(%) +/- % +/- %
Tổng số lao
động 213 100 217 100 220 100 4 1,88 3 1,38
Theo giới tính
Lao động nam 173 81,22 174 80,18 172 78,18 1 0,58 -2 1.15
Lao động nữ 40 18,78 43 19,82 48 21,82 3 7,5 5 11,63
Theo tính chất
LĐ trực tiếp 184 86,38 185 85,25 193 87,73 1 0,54 8 4,32
LĐ gián tiếp 29 13.62 32 14,75 27 12,27 3 10,34 -5 15,63 Theo trình độ
THPT 116 54,46 114 52.53 109 49,54 -2 1,72 -5 4,39
Trung câp, cao
đẳng 59 27.70 62 28.58 65 29.55 3 5,08 3 4,84
Đại học, sau đại
học 38 17,84 41 18.89 46 20.91 3 7,89 5 12,20
Phân theo độ tuổi
Dưới 25 tuổi 63 29,58 57 26,27 46 20,91 -6 9,52 -11 19,30 Từ 25 đến 37
tuổi 89 41,78 102 47,00 119 54,09 13 14,61 17 16,67
Từ 38 đến 50
tuổi 40 18,78 43 19,82 44 20 3 7,5 1 2,33
Trên 50 tuổi 21 9,86 15 6,91 11 5 -6 28,57 -4 26,67
(Nguồn: phòng tổ chức hành chính) Năm 2018 tổng số lao động của công ty là 220 người, tăng 3 người so với năm 2017 tương ứng tăng 1,38% và tăng 7 người so với năm 2016 . Số lượng công nhân viên qua các năm có sự thay đổi không nhiều cho thấy nhu cầu về nhân lực của công ty qua các năm tương đối ổn định, không có nhiều sự biến động.
Về giới tính: Nhìn chung, nhân viên nam chiếm tỷ trọng lớn (trên 75%) trong cơ cấu theo giới tính của toàn bộ nhân viên công ty và cơ cấu này không thay đổi nhiều qua các năm trong giai đoạn 2016 – 2018. Trong năm 2016 số lượng nhân viên nam là 173 người nhưng đến năm 2017 tăng lên 174 người tăng lên 1 người tương ứng tăng 0,58%. Năm 2018 số lượng nhân viên nam là 172 người giảm đi 2 người so với năm 2017 tương ứng giảm 1,15% . Đối với nhân viên nữ thì năm 2016 với số lượng là 40 người đến năm 2017 số lượng nhân viên là 43 người tăng 3 người với mức tăng tương ứng là 7.5%. Năm 2018 số lượng nhân viên nữ là 48 người tăng 5 người sơ với năm 2017 tương ứng tăng 11,63%. Sự chênh lệch về cơ cấu giới tính này chủ yếu phụ thuộc vào số lượng lớn công nhân sản xuất trực tiếp của công ty là nam và nó cũng nói lên được tính chất sản xuất của công ty nói riêng và của ngành sợi ở Việt Nam nói chung khi bản chất công việc của ngành công nghiệp này đòi hỏi những đặc thù thể chất và kỹ năng phù hợp với lao động nam hơn là lao động nữ giới.
Về tính chất công việc: Số lượng lao động trực tiếp chiếm tỉ lệ cao (trên 80%) trong cơ cấu công nhân viên: Năm 2016 chiếm 86,36%, năm 2017 chiếm 85,25% tăng 0.54% so với năm 2016 tương ứng tăng 1 lao động, năm 2018 chiếm 87,73% tăng 4,32% so với năm 2017 tương ứng tăng 8 lao động. Trong năm 2017, số lượng lao động gián tiếp tăng 3 người, tương đương với tăng 10,34% so với năm 2016. Điều này thể hiện trong năm 2017, công ty cần nhiều nhà quản lý để có thể điều hành bộ máy tổ chức, kiểm soát và chấn chỉnh những hoạt động hiện có của công ty.
So với năm 2017 thì năm 2018 có sự tăng trưởng hơn về số lượng lao động trực tiếp, cụ thể là tăng 8 người tương đương với 4,32% , còn lượng lao động gián tiếp giảm 5 người tương đương với 15,63%. Sự giảm sút này không đáng kể so với tổng thể, tuy nhiên nó cũng thể hiện công ty đã có sự ổn định trong bộ máy quản lý, vấn đề còn lại là số lượng lao động trực tiếp tăng như thế nào để có thể đáp ứng được yêu cầu năng suất của sản lượng sản phẩm.
Về trình độ: Qua bảng số liệu có thể thấy, đội ngũ lao động của công ty phần lớn là người lao động có trình độ THPT chiếm gần 50% trong tổng số lao động qua các năm, cụ thể là năm 2016 chiếm 54,46%, năm 2017 chiếm 52,53%, năm 2018 chiếm 49,54%. Năm 2016 số lượng người lao động có trình độ THPT là 116 người đến năm 2017 114 người giảm 2 người tương ứng giảm 1,72%. Năm 2018 số người lao động có trình độ THPT là 109 người giảm 5 người so với năm 2017 tương ứng giảm 4,39%. Đây là đội ngũ lao động trực tiếp cùng với tính chất công việc vì phần lớn nhân viên công ty là công nhân sản xuất, không đòi hỏi nhiều bằng cấp cũng có thể được tuyển dụng làm việc vì vậy mà đối tượng lao động phổ thông chiếm đa số trong công ty còn lại là những nhân viên có trình độ CĐ, TC và ĐH, sau ĐH. Số lượng lao động có trình độ ĐH và sau ĐH tăng lên qua các năm, cụ thể năm 2016 có số lượng là 38 người đến năm 2017 là 41 người tăng 3 người tương ứng tăng 7,89%. Năm 2018 với số lượng là 46 người tăng 5 người so với năm 2017 tương ứng tăng 12,2%. Lao động có trình độ CĐ, TC có tăng nhưng nhiều, so với 2016 năm 2017 tăng 3 người và so với năm 2017 năm 2018 tăng 3 người. Điều này chứng tỏ qua các năm công ty chú trọng tuyển dụng những vị trí thuộc sản xuất hoặc kỹ thuật, chủ yếu đỏi hỏi tay nghề về kỹ
năng, cùng với đó là số lượng nhân viên văn phòng có nhu cầu tuyển dụng thêm nhân lực nhưng không nhiều.
Về độ tuổi: Số lượng đội ngũ lao động của công ty tập trung chủ yếu ở độ tuổi 25 - 37 tuổi và có xu hướng tăng theo các năm. Năm 2016 với số lượng là 89 người thì năm 2017 lực lượng lao động trong độ tuổi này là 102 người tăng 13 người tương ứng với tăng 14,61%. Cùng với đó là tăng mạnh và chủ yếu tập trung vào độ tuổi này vào năm 2018, tăng 17 người so với năm 2017 tương ứng tăng 16,67%. Số lượng lao động nằm trong độ tuổi 38 – 50 tương đối ổn định, cụ thể là năm 2016 với số lượng là 40 người đến năm 2017 là 43 người tăng 3 người tương ứng tăng 7,5% và năm 2018 tăng 1 người so với năm 2017 tương ứng tăng 2,33%. Tuy nhiên, nhóm lao động trẻ dưới 25 tuổi có xu hướng chưa ổn định, có nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, vẫn chưa xác định được kế hoạch trong tương lai nên có xu hướng sẵn sàng chuyển đổi công việc nếu lương và điều kiện cao hơn hiện tại, vì vậy mà số lượng lao động nằm trong độ tuổi này giảm mạnh qua các năm. Năm 2016 với số lượng là 63 người đến năm 2017 là 57 người giảm 6 người tương ứng giảm 9,52%, năm 2018 so với 2017 giảm 11 người tương ứng giảm 19,30%. Số lao động ở độ tuổi từ 38 trở lên chủ yếu là các cán bộ quản lý và đây là đội ngũ giàu kinh nghiệm quản lý và sản xuất, mà những kinh nghiệm đó rất cần thiết cho sự phát triển của công ty.