Luận văn hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên đóng tàu hạ long

Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Lời mở đầu Lao động hoạt động chân tay trí óc ng-ời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu ng-ời Trong chế độ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời khỏi lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ng-ời, yếu tố nhất, định trình xản xuất Max viết: Mang li tr nghim mi m■ cho ng■■i dùng, công ngh■ hi■n th■ hi■n ■■i, b■n online khơng khác so v■i b■n g■c B■n có th■ phóng to, thu nh■ tùy ý “lao ®éng cđa ng­êi lµ mét ba u tè quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động tạo cải vật chất để nuôi sống người mà cải tạo thân người, phát triển người thĨ lùc lÉn trÝ lùc.” Theo quan ®iĨm cđa David Ricardo: ông coi lao động hàng hoá, tiền công (tiền l-ơng) giá thị tr-ờng lao động, giá thị tr-ờng lao động (tiền l-ơng danh nghĩa) chịu tác động quy luật cung cầu lao động Giá tự nhiên lao động (tiền l-ơng thực tế) giá trị t- liệu sinh hoạt nuôi sống ng-ời công nhân gia đình anh ta, giá lên xuống tuỳ thuộc vào lên xuống t- liệu sinh hoạt, trình độ phát triển t- liệu sản xuất phong tục tập quán xà hội Do tiền l-ơng mang tính lịch sử xà hội Ng-ời lao động bỏ sức lao động để làm việc họ mong muốn nhận lại phần thu nhập t-ơng xứng với họ đà bỏ Doanh nghiệp muốn đạt suất lao động cao đòi hỏi doanh nghiệp phải có chế độ l-ơng hợp lý, kích thích đ-ợc ng-ời lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, tận tâm với công vịêc Một công cụ giúp nhận biết đ-ợc chế độ tiền l-ơng doanh nghiệp có hợp lý không thông qua công tác kế toán tiền l-ơng Nhận thức đ-ợc tầm quan trọng công tác kế toán tiền l-ơng doanh nghiệp qua trình thực tập Công ty TNHH thành viên Đóng tà Hạ Long, đ-ợc tiếp cận với nghiệp vụ kế toán tiền l-ơng nên em định chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Công ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long" làm khoá luận tốt nghiệp Manghn Luụn 123doc Tha Xu■t Sau Nhi■u h■■ng phát thu■n l■i event cam s■ nh■n m■t tr■ t■ h■u k■t s■ thú nghi■m t■i ýxác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event kho m■i ■■i, t■o t■ th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh hi■n ng■■i li■u ph■n tài TH■A tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thơng dùng tríhi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác m■ng tín kho■n tr■ nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n email nh■t tài online khác chuyên ■■n li■u thành tínb■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n công ■■ng c■a c■ doanh b■n hoàn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i h■o, Chúng l■i thông B■n 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác tài ■i■m D■ch xã to,kho■n th■c nhi■m h■i thutháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cóg■i t■ng th■ tài 123doc v■ mơ ngun b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ tra th■c m■c ■ây) email c■u M■c h■■ng quý 100.000 cho tài b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p lòng “■i■u nhanh giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i khơng t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t Mangh■n Ln 123doc Th■a Xu■t Sau Nhi■u h■■ng phát thu■n l■i event s■ cam nh■n m■t tr■ t■ h■u k■t s■ thú nghi■m t■i ýxác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event kho m■i ■■i, t■o t■ th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh hi■n ng■■i li■u ph■n tài TH■A tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thông dùng tríhi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác m■ng tín kho■n tr■ nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n email nh■t tài online khác chun ■■n li■u thành tínb■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n công ■■ng c■a c■ doanh b■n hoàn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i h■o, Chúng l■i thơng B■n 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác tài ■i■m D■ch xã to,kho■n th■c nhi■m h■i thutháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cóg■i t■ng th■ tài 123doc v■ mô nguyên b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ tra th■c m■c ■ây) email c■u M■c h■■ng quý 100.000 cho tài b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p lòng “■i■u nhanh giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i khơng t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t Lnh■n 123doc Th■a Xu■t Sau h■■ng phát thu■n cam nh■n m■t t■k■t s■ t■i ýxác n■m t■■ng d■ng s■ nh■n website mang ■■i, t■o t■l■i c■ng ■■ng d■n 123doc CH■P nh■ng ■■u ■■ng h■ NH■N ■ã quy■n th■ng chia t■ng ki■m CÁC s■s■ l■i b■■c ti■n vàchuy■n ■I■U t■t mua online kh■ng nh■t bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh ng■■i li■u ph■n tài TH■A v■ li■u hàng thơng dùng tríTHU■N hi■u c■a ■■u tin Khi qu■ Vi■t xác khách nh■t, minh Nam Chào hàng uy tài l■nh Tác m■ng tín kho■n tr■ phong v■c cao thành b■n email nh■t tàichuyên ■■n li■u thành b■n Mong v■i nghi■p, viên kinh ■ã 123doc 123doc.net! mu■n ■■ng c■a doanh hoàn mang 123doc kýonline v■i h■o, Chúng l■ivà 123doc.netLink cho Tính ■■ n■p tơi c■ng cao ■■n cung ti■n tính ■■ng th■i vào c■p trách xác tài ■i■m D■ch xãkho■n th■c nhi■m h■itháng V■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i ■■■c ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c g■i t■ng tài 123doc v■ mô nguyên b■n ng■■i ■■a t■s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ th■c m■c ■ây) email M■c h■■ng quý 100.000 cho b■n tiêu báu, b■n, nh■ng ■ã hàng phong l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau vuingày, n■p lòng “■i■u giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i không t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t Luônh■n Th■a Xu■t Sau Nhi■u 123doc Mang h■■ng phát thu■n l■i event cam s■ nh■n m■t tr■ t■ h■u k■t s■ thú nghi■m t■i ýxác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event kho m■i ■■i, t■o t■ th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N sang b■ng cho tài ■■nh hi■n ng■■i li■u ph■n tài TH■A tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thơng dùng tríhi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác m■ng tín kho■n tr■ nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n email nh■t tài online khác chuyên ■■n li■u thành tínb■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n cơng ■■ng c■a c■ doanh b■n hồn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i h■o, Chúng l■i thông B■n 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác tài ■i■m D■ch xã to,kho■n th■c nhi■m h■i thutháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cóg■i t■ng th■ tài 123doc v■ mô nguyên b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t d■■i tri dùng ■■■c ch■ tra th■c m■c ■ây) email c■u M■c h■■ng quý 100.000 cho tài b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a l■i b■n vào 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p lòng “■i■u nhanh giàu ti■n s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u thành tr■ nh■p 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email vi■n th■i Thu■n c■a thành mong tài v■ li■u viên mu■n S■ online ■■ng D■ng click t■o l■n ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n V■” vào Vi■t 123doc top sau cho Nam, 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■iwebsite c■p users ■âynh■ng ■■■c cóph■ thêm tài bi■n g■i thu li■u t■t nh■t nh■p ■■c T■it■i khơng t■ng Chính Vi■tth■i th■ Nam, v■y ■i■m, tìm t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racóthu■c ■■i tr■■ng th■nh■m c■p top ngo■i 3nh■t ■áp Google tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net Nh■n nhu c■u ■■■c theo chiaquy■t danh s■ tài hi■u li■udo ch■t c■ng l■■ng ■■ng vàbình ki■mch■n ti■n online website ki■m ti■n online hi■u qu■ uy tín nh■t u■t phát Nhi■u Mang Luôn 123doc Th■a Xu■t Sau h■n h■■ng phát thu■n l■i event s■ cam nh■n t■ m■t tr■ t■ h■u ýk■t s■ thú nghi■m t■i ýt■■ng xác n■m t■■ng m■t d■ng v■, s■ nh■n website mang event t■o kho m■i ■■i, t■o t■ c■ng th■ m■ l■i c■ng ki■m ■■ng d■n 123doc CH■P vi■n nh■ng cho ■■ng ■■u ■■ng ti■n h■ kh■ng ng■■i NH■N ■ã quy■n th■ng thi■t chia ki■m t■ng ki■m dùng, l■ CÁC s■ th■c ti■n s■ l■i b■■c v■i ti■n vàchuy■n ■I■U t■t công online h■n mua 123doc online kh■ng nh■t 2.000.000 ngh■ bán KHO■N b■ng sang b■ng cho tài ■■nh hi■n tài ng■■i li■u ph■n tài TH■A li■u tài v■ th■ li■u hàng t■o li■u thơng dùng trí hi■u hi■n THU■N hi■u c■ c■a ■■u ■ tin qu■ t■t h■i Khi ■■i, qu■ Vi■t xác c■ khách gia nh■t, b■n nh■t, minh l■nh Nam t■ng Chào online uy hàng uy tài v■c: l■nh thu Tác tín m■ng tín kho■n tr■ cao nh■p khơng tài phong v■c cao thành b■n nh■t email nh■t tài online khác chuyên ■■n li■u thành tín Mong b■n Mong cho d■ng, v■i so nghi■p, viên kinh ■ã mu■n t■t 123doc 123doc.net! v■i mu■n công ■■ng c■a c■ doanh b■n mang hoàn mang ngh■ 123doc ký g■c online thành v■i l■i h■o, Chúng l■i thông B■n cho 123doc.netLink cho viên Tính ■■ n■p có c■ng tơi tin, c■ng c■a cao th■ ■■n cung ti■n ngo■i ■■ng tính website phóng ■■ng th■i vào c■p ng■, Khách trách xác xã tài ■i■m D■ch xã to,h■i kho■n th■c nhi■m h■i thum■t tháng V■ nh■ m■t s■ c■a (nh■ ■■i hàng ngu■n ■■■c tùy ngu■n 5/2014; 123doc, v■i ■■■c ý cótài g■i t■ng th■ tài 123doc nguyên v■ mô nguyên b■n d■ ng■■i ■■a t■ dàng s■ v■■t tri d■■i tri dùng ■■■c ch■ th■c tra th■c m■c ■ây) email c■u quý M■c h■■ng quý 100.000 cho tài báu, b■n tiêu báu, li■u b■n, nh■ng phong ■ã hàng phong m■t l■■t tùy ■■ng ■■u phú, quy■n cách truy thu■c phú, ky, c■a c■p ■a ■a l■i b■n vào d■ng, 123doc.net m■i d■ng, sau xác, vuingày, n■p giàu lòng “■i■u nhanh giàu ti■n giá s■ ■■ng tr■ giá Kho■n chóng h■u tr■ thành tr■ nh■p ■■ng 2.000.000 website ■■ng Th■a th■ email th■i vi■n th■i Thu■n mong c■a thành mong tài v■ li■u mu■n viên mu■n S■ online ■■ng D■ng t■o click t■o l■n ■i■u ký, D■ch ■i■u vào nh■t l■t link ki■n ki■n V■” vào Vi■t 123doc cho top sau cho Nam, cho 200 ■ây cho ■ã cung các (sau g■i users website c■p users ■âynh■ng có ■■■c cóph■ thêm thêm tài bi■n g■i thu thu li■u t■t nh■p nh■t nh■p ■■c T■it■i Chính khơng t■ng Chính Vi■tth■i vìth■ Nam, vìv■y v■y ■i■m, tìm 123doc.net t■123doc.net th■y l■chúng tìm ki■m tơi th■ racó ■■i thu■c ■■i tr■■ng th■ nh■m nh■m c■p top ngo■i ■áp 3nh■t ■áp Google ■ng tr■ ■KTTSDDV ■ng 123doc.net nhu Nh■n nhuc■u c■u ■■■c chia theo chias■ quy■t danh s■tàitài hi■u li■u li■uch■t ch■t c■ng l■■ng l■■ng ■■ng vàvàki■m bình ki■mch■n ti■n ti■nonline online website ki■m ti■n online hi■u qu v uy tớn nht SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Nội dung cđa khãa ln gåm phÇn nh- sau: PhÇn I: lý luận chung kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng doanh nghiệp Phần II: thực trạng kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long Phần III: số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long Do trình độ hiểu biết kinh nghiệm thân nh- phạm vi đề tài hạn chế Vì vậy, khoá luận tốt nghiệp em tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đ-ợc ý kiến đóng góp thầy cô giáo, chuyên gia Công ty bạn đọc để khoá luận tốt nghiệp em đ-ợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Tiến sĩ Nghiêm Thị Thà ban lÃnh đạo Công ty TNHH thành viên Đóng tà Hạ Long, đặc biệt anh chị phòng kế toán đà nhiệt tình h-ớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành đề tài SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà TR-ờng đại học dân lập hải phòng Chuyên đề tốt nghiệp Phần thứ lý luận chung kế toán tiền l-ơng khoản trÝch theo l-¬ng doanh nghiƯp 1.1 Tỉng quan vỊ tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng doanh nghiệp 1.1.1 Tiền l-ơng 1.1.1.1 Khái niệm: Trên thực tế, thuật ngữ tiền lương thường sử dụng khu vực Nhà n-ớc mà nguồn chi trả tiền l-ơng đ-ợc lấy từ ngân sách Nhà n-ớc Đối với khu vực Nhà nước, thông thường sử dụng thuật ngữ tiền công thu nhập, nhiên xét chất thuật ngữ có điểm chung đ-ợc hiểu cách thống số tiền mà ng-ời sử dụng lao động trả cho ng-ời lao động theo thời gian lao động hay theo sản phẩm Trong thời kỳ bao cấp: Tiền l-ơng đ-ợc trả theo chế độ bình quân, vừa tiền vừa vật, không dựa kết lao động Trong kinh tế thị tr-ờng: Tiền l-ơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền l-ơng gắn liền với thời gian kết lao động mà ng-ời lao động đà tham gia thực trình sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp, lµ mét u tè quan trọng hình thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp Tóm lại: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ng-ời sử dụng (Nhà n-íc, chđ doanh nghiƯp) ph¶i tr¶ cho ng-êi cung øng lao động (ng-ời lao động), tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước. + Tiền l-ơng danh nghĩa: Là thu nhập tiền mà ng-ời lao động nhận đ-ợc sau làm việc + Tiền l-ơng thực tế: Là khối l-ợng t- liệu sinh hoạt dịch vụ mà ng-ời lao động mua sắm đ-ợc tiền l-ơng danh nghĩa + Tiền lương tối thiểu: Được xem ngưỡng cuối để từ xây dựng mức l-ơng khác tạo thành hệ thống tiền l-ơng thống chung cho n-ớc Theo luật pháp Việt Nam tiền l-ơng tối thiểu mức l-ơng thấp SV: Nguyễn Thị Hải Yến TS: Nghiêm Thị Thà Lớp: QT902K Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng để trả công cho ng-ời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình th-ờng Mức l-ơng tối thiểu chung đ-ợc điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng tr-ởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu lao động theo thời kỳ 1.1.1.2 Bản chất, chức tiền l-ơng a) Các quan điểm tiền l-ơng: Lịch sử xà hội loài ng-ời trải qua nhiều hình thái kinh tế xà hội khác nhau, phản ánh trình độ phát triển lực l-ợng sản xuất quan hệ sản xuất Một đặc điểm quan hệ sản xuất xà hội hình thức phân phối Phân phối khâu quan trọng tái sản xuất trao đổi Nh- hoạt động kinh tế sản xuất đóng vai trò định, phân phối khâu khác phụ thuộc vào sản xuất sản xuất định nh-ng có ảnh h-ởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất Tổng sản phẩm xà hội ng-ời lao động tạo phải đ-ợc đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng tiêu dùng công cộng Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân d-ới chủ nghĩa xà hội (CNXH) tiến hành theo nguyên tắc: Làm theo lực, hưởng theo lao động Bởi vậy, phân phối theo lao động quy luật kinh tế Phân phối theo lao động d-ới chế độ CNXH chủ yếu tiền l-ơng, tiền th-ởng Tiền l-ơng d-ới CNXH khác hẳn tiền l-ơng d-ới chế độ t- chủ nghĩa Tiền l-ơng d-ới chế độ XHCN đ-ợc hiểu theo cách đơn giản là: số tiền mà ng-ời lao động nhận đ-ợc sau thời gian lao động định sau đà hoàn thành công việc Còn theo nghĩa rộng: tiền l-ơng phần thu nhập kinh tế quốc dân biểu d-ới hình thức tiền tệ đ-ợc Nhà n-ớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số l-ợng chất l-ợng lao động ng-ời đà cống hiến Nh- xét theo quan điểm sản xuất tiền l-ơng khoản đÃi ngộ sức lao động đà đ-ợc tiêu dùng để làm sản phẩm Trả l-ơng thoả đáng cho ng-ời lao động nguyên tắc bắt buộc muốn đạt hiệu kinh doanh cao Nếu xét quan điểm phân phối tiền l-ơng phần t- liệu tiêu dùng cá nhân dành cho ng-ời lao động, đ-ợc phân phối dựa sở cân đối quỹ hàng hoá xà hội với công sức đóng góp ng-ời Nhà n-ớc điều tiết toàn SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng hệ thống quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật t-, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá ban hành chế độ, trả công lao động Trong lĩnh vực trả công lao động Nhà n-ớc quản lý tập trung cách quy định mức l-ơng tối thiểu ban hành hệ thống thang l-ơng phụ cấp Trong hệ thống sách Nhà n-ớc quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh đ-ợc áp đặt từ xuống Sở dĩ nh- xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân phạm vi toàn xà hội Những quan niệm tiền l-ơng đà bị coi không phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất hàng hoá b) Bản chất phạm trù tiền l-ơng theo chế thị tr-ờng: Trong nhiều năm qua, công đổi kinh tế n-ớc ta đà đạt đ-ợc thành tựu to lớn Song tình hình thực tế cho thấy đổi số lĩnh vực xà hội ch-a kịp với công đổi chung đất n-ớc Vấn đề tiền l-ơng ch-a tạo đ-ợc động lực ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi HiƯn cã nhiỊu ý thức khác tiền l-ơng, song quan niệm thống coi sức lao động hàng hoá Mặc dù tr-ớc không đ-ợc công nhận thức, thị tr-ờng sức lao động đà đ-ợc hình thành từ lâu n-ớc ta tồn phổ biến nhiều vùng đất n-ớc Sức lao động yếu tố định yếu tố bản, trình sản xuất, nên tiền l-ơng, tiền công vốn đầu t- ứng tr-ớc quan trọng nhất, giá sức lao động Vì việc trả công lao động đ-ợc tính toán cách chi tiết hạch toán kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền l-ơng hợp lí cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Ng-ời lao động sau bỏ sức lao động, tạo sản phẩm đ-ợc số tiền công định Vậy coi sức lao động loại hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Tiền l-ơng giá hàng hoá đặc biệt - hàng hoá sức lao động Hàng hoá sức lao động có mặt giống nh- hàng hoá khác có giá trị Ng-ời ta định giá trị số l-ợng t- liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với ng-ời nên giá trị sức lao động đ-ợc đo giá trị t- liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho sống (ăn, ở, học hành, lại ) nhu cầu cao Song phải chịu tác động quy luật kinh tế thị tr-ờng SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Vì vậy, chất tiền công, tiền l-ơng giá hàng hoá sức lao động, động lực định hành vi cung ứng sức lao động Tiền l-ơng phạm trù kinh tế hàng hoá chịu chi phèi cđa c¸c quy lt kinh tÕ kh¸ch quan TiỊn l-ơng tác động đến định chủ doanh nghiệp để hình thành thoả thuận hợp đồng thuê lao động c) Chức tiền l-ơng: Tiền l-ơng phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền l-ơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ng-ời sử dụng sức lao động ng-ời lao động - Tiền l-ơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ng-ời lao động gia đình họ - Kích thÝch ng-êi tham gia lao ®éng, bëi lÏ tiỊn l-ơng phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống ng-ời lao động Do công cụ quan trọng quản lý Ng-ời ta sử dụng để thúc đẩy ng-ời lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi nh- công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) 1.1.1.3 Đặc điểm tiền l-ơng: - Tiền l-ơng yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng tr-ớc khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động sức lao động ng-ời bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc ng-ời cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền l-ơng tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động đà hao phí, bù lại thông qua thoả mÃn nhu cầu tiêu dùng ng-ời lao động - Đối với nhà quản lý tiền l-ơng công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả l-ơng cho ng-ời lao động, ng-ời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát ng-ời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền l-ơng bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nh- ng-ời sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số l-ợng chất l-ợng lao động để trả công xứng đáng SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng 1.1.2 Các hình thức tiền l-ơng, quỹ tiền l-ơng 1.1.2.1 Các hình thức tiền l-ơng: Hiện n-ớc ta, việc tính trả l-ơng cho ng-ời lao động doanh nghiệp đ-ợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền l-ơng theo thời gian hình thức tiền l-ơng theo sản phẩm a) Hình thức tiền l-ơng theo thời gian: Theo hình thức này, tiền l-ơng trả cho ng-ời lao động đ-ợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc thang l-ơng theo tiêu chuẩn Nhà n-ớc qui định Hình thức th-ờng đ-ợc áp dụng đơn vị hành nghiệp, quan quản lý hành ng-ời làm công tác quản lý lao động gián tiếp doanh nghiệp Hình thức trả l-ơng theo thời gian đ-ợc áp dụng cho đối t-ợng lao động mà kết xác định sản phẩm cụ thể Tiền l-ơng thời gian phải trả công nhân viên = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền l-ơng theo thời gian Tuỳ theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả l-ơng theo thời gian tiến hành trả l-ơng theo thời gian giản đơn trả l-ơng theo thời gian có th-ởng * Trả l-ơng theo thời gian giản đơn: L-ơng theo thời gian giản đơn bao gồm: + L-ơng tháng: tiền l-ơng trả cho ng-ời lao động theo bậc l-ơng quy định, gồm có tiền l-ơng cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có) Đ-ợc áp dụng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất + Tiền l-ơng tuần: tiền l-ơng trả cho tuần làm việc xác định sở tiền l-ơng tháng nhân (x) với 12 tháng chia (:) cho 52 tuần + Tiền l-ơng ngày: tiền l-ơng trả cho ngày làm việc xác định sở tiền l-ơng tháng chia cho 26 + L-ơng giờ: Là tiền l-ơng trả cho làm việc đ-ợc xác định cách lấy tiền l-ơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động (không giờ/ ngày) SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng * Trả l-ơng theo thời gian có th-ởng: Thực chất hình thức kết hợp tiền l-ơng thời gian giản đơn với tiền th-ởng đảm bảo v-ợt tiêu đà quy định nh-: Tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động hay đảm bảo công, ngày công * Ưu nh-ợc điểm hình thức tiền l-ơng theo thời gian: Dễ làm, dễ tính toán nh-ng ch-a đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động hình thức ch-a tính đến cách đầy đủ chất l-ợng lao động, ch-a phát huy hết khả sẵn có ng-ời lao động, ch-a khuyến khích ng-ời lao động quan tâm đến kết lao động Vì để khắc phục bớt hạn chÕ nµy, ngoµi viƯc tỉ chøc theo dâi ghi chÐp đầy đủ thời gian làm việc công nhân viên, doanh nghiệp cần phải th-ờng xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất l-ợng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen th-ởng hợp lý b) Hình thức tiền l-ơng theo sản phẩm: Theo hình thức tiền l-ơng tính trả cho ng-ời lao động vào kết lao động, số l-ợng chất l-ợng sản phẩm công việc, lao vụ đà hoàn thành đơn giá tiền l-ơng cho đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ Tiền l-ơng sản phẩm = Khối l-ợng sản phẩm (công việc) hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất l-ợng x Đơn giá tiền l-ơng sản phẩm So với hình thức tiền l-ơng thời gian, hình thức tiền l-ơng sản phẩm có nhiều -u điểm Đó quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả l-ơng theo số l-ợng, chất l-ợng lao động, gắn chặt thu thập tiền l-ơng kết Tuỳ theo mối quan hệ ng-ời lao động với kết lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý nâng cao chất l-ợng sản phẩm, tăng nhanh sản phẩm chất l-ợng sản phẩm mà doanh nghiệp thực theo hình thức tiền l-ơng sản phẩm sau: * Tiền l-ơng theo sản phẩm trực tiếp: Hình thức đ-ợc áp dụng chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất, vào số l-ợng sản phẩm mà họ đà sản xuất đơn giá đơn vị sản phẩm Tiền l-ơng phải trả = Sản l-ợng thực tế x Đơn giá tiền l-ơng SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng * Tiền l-ơng sản phẩm gián tiếp: Đây tiền l-ơng trả cho công nhân viên phụ tham gia sản xuất với công nhân viên đà h-ởng l-ơng theo sản phẩm, đ-ợc xác định vào hệ số mức l-ơng sản phẩm đà sản xuất Tuy nhiên cách trả l-ơng có hạn chế: Do phụ thuộc vào kết sản xuất công nhân nên việc trả l-ơng ch-a đ-ợc xác, ch-a thật đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ đà bỏ * Tiền l-ơng tính theo sản phẩm có th-ởng: Đây kết hợp tiền l-ơng sản phẩm trực tiếp với tiền th-ởng ng-ời lao động hoàn thành v-ợt mức tiêu qui định nh- tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm * Tiền l-ơng theo sản phẩm luỹ tiến: Tiền l-ơng trả cho công nhân viên vào số l-ợng sản phẩm đà sản xuất theo hai loại đơn giá khác nhau: Đơn giá cố định số sản phẩm mức qui định đơn giá luỹ tiến số sản phẩm v-ợt định mức Hình thức trả l-ơng có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động nên th-ờng đ-ợc áp dụng khâu trọng yếu mà việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời hạn qui địnhTuy nhiên cách trả l-ơng dễ dẫn đến khả tốc độ tăng tiền l-ơng bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì sản xuất đà ổn định, điều kiện nêu không cần thiết chuyển sang hình thức tiền l-ơng sản phẩm bình th-ờng * Tiền l-ơng khoán: Theo hình thức này, ng-ời lao động nhận đ-ợc khoản tiền định sau hoàn thành xong khối l-ợng công việc đ-ợc giao, theo thời gian, chất l-ợng qui định loại công việc Có ph-ơng pháp khoán: Khoán công việc, khoán quỹ l-ơng khoán thu nhập + Khoán công việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp qui định mức tiền l-ơng cho công việc khối l-ợng sản phẩm hoàn thành Ng-ời lao động vào mức l-ơng tính đ-ợc tiền l-ơng thông qua khối l-ợng công việc đà hoàn thành SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Tiền l-ơng khoán công việc = Mức l-ơng quy định cho công việc x Khối l-ợng công việc đà hoàn thành Cách trả l-ơng áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa + Khoán quỹ l-ơng: Theo hình thức này, ng-ời lao động biết tr-ớc số tiền l-ơng mà họ nhận đ-ợc sau hoàn thành công việc thời gian hoàn thành công việc đ-ợc giao Căn vào khối l-ợng công việc khối l-ợng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quý l-ơng Trả l-ơng theo cách khoán quỹ l-ơng áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khoán công việc chi tiết lợi mặt kinh tế, th-ờng công việc cần hoàn thành thời hạn Trả l-ơng theo cách tạo cho ng-ời lao ®éng cã sù chđ ®éng viƯc s¾p xÕp tiÕn hành công việc từ tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đ-ợc giao Còn ng-ời giao khoán yên tâm thời gian hoàn thành Nh-ợc điểm cho ph-ơng pháp trả l-ơng dễ gây t-ợng làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất l-ợng muốn đảm bảo thời gian + Kho¸n thu nhËp: Doanh nghiƯp thùc hiƯn kho¸n thu nhập cho ng-ời lao động, điều có nghĩa thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho ng-ời lao ®éng lµ mét bé phËn n»m tỉng thu nhËp chung doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức trả l-ơng này, tiền l-ơng phải trả cho ng-ời lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua Đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thoả thuận tr-ớc tỉ lệ thu nhập dùng để trả l-ơng cho ng-ời lao động Vì vậy, tiền l-ơng ng-ời lao động phụ thuộc vào thu nhËp thùc tÕ cđa doanh nghiƯp Trong tr-êng hỵp này, thời gian kết ng-ời lao động phân chia tổng quỹ l-ơng cho ng-ời lao động Hình thức trả l-ơng buộc ng-ời lao động không quan tâm đến kết lao động thân mà phải quan tâm đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do phát huy đ-ợc sức mạnh tập thể tất khâu trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên ng-ời lao động SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 10 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Cụng ty T H Long S: 128/SX-SP Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành Tháng năm 2008 PX Trang b t LR 12:Số ngƣời :4 Tên SP: Tàu 5300T-HL01 TT Hạng mục công việc Đơn vị Số lƣợng Định mức (công) Đơn giá(đồng/ công) Thành tiền (ĐV: đồng) Lắp bệ khuôn mạn Mạn 02 50 50.000 2.500.000 Lắp mạn bệ phải Mạn 01 80 50.000 4.000.000 Gia công bệ khuôn boong TĐ 01 18 50.000 900.000 148 50.000 7.400.000 Định mức Cộng Ngày tháng Ngƣời giao việc Ngƣời nhận việc Tổ trƣởng Nghiệm thu Điều độ 02/5/2008 02/5/2008 02/5/2008 22/5/2008 22/5/2008 Ký tên Công ty ĐT Hạ Long S:129/SX-SP Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành Tháng năm 2008 Tờn SP: Tu 12500T TT Hạng mục công việc PX Trang bị tổ LR 12: Số ngƣời: Đơn vị m2 L 8,6 18 Định mức (công) 43 26 Đơn giá(đồng/ công) 50.000 50.000 Số lƣợng Thành tiền (ĐVT: đồng) Lắp tôn vùng lái Lắp ốp L đáy mạn Lắp lợp van thông biển Tấm 01 12 50.000 600.000 Bổ xung công lắp bệ khuôn TĐ 01 20 50.000 1.000.000 Đấu đà 7-8 xử lý Tổng cộng Khoanh 1/2 80 181 50.000 50.000 4.000.000 9.050.000 Ngày tháng Ngƣời giao việc 06/5/2008 Ngƣời nhận việc 06/5/2008 Tổ trƣởng 06/5/2008 Nghiệm thu 25/5/2008 Điều độ 2.150.000 1.300.000 Định mức 25/5/2008 Ký tờn SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 59 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng 2.3.3 S sỏch k toỏn: Công ty áp dụng hình thức nhật ký chung Do định kỳ cuối tháng kế toán phản ¸nh c¸c nghiƯp vơ kinh tÕ ph¸t sinh theo thø tự thời gian vào sổ Nhật ký chung Sau vào nhật ký chung lấy số liệu để ghi sổ SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 60 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng PHN TH BA số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long 3.1 Đánh giá chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Qua thời gian tìm hiểu thực tế cách tính cách hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Đóng tàu Hạ Long Dƣới góc độ sinh viên lần làm quen với thực tế, em xin đƣa ý kiến nhận xét cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty nhƣ sau: 3.1.1 Ƣu điểm: - Về tổ chức máy kế tốn: Cơng ty lựa chọn hình thức cơng tác kế tốn thích hợp với đặc điểm, tính chất, qui mơ sản xuất kinh doanh Cơng ty hình thức Nhật ký chung, tổ chức máy kế toán gọn nhẹ song đảm bảo yêu cầu tồn thơng tin kế tốn Cơng ty cách khoa học hợp lý Công ty không sử dụng phần mềm kế tốn nhƣng có đội ngũ kế tốn đơng với trình độ chun mơn khá, tinh thần trách nhiệm, phối hợp cao nhân viên phòng, nhƣ phòng ban nên thơng tin kế tốn ln đƣợc cung cấp cách tƣơng đối xác, kịp thời cho lãnh đạo trình sản suất kinh doanh - Về hệ thống sổ sách kế tốn: Cơng ty áp dụng hệ thống chứng từ sổ sách BTC quy định, đảm bảo tính hợp lý, quán sổ sách Việc lƣu trữ sổ sách kế toán tốt - Về hch toỏn k toỏn: Từ việc hạch toán ban đầu đến việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ chứng từ đ-ợc tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch toán có pháp lý, tránh phản ánh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh Việc lập luân chuyển chứng từ theo quy định hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối t-ợng quan tâm SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 61 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Công tác kế toán khoản trích theo l-ơng tốt, cụ thể quỹ kinh phí công đoàn, nên Công đoàn Công ty quan tâm đến đời sống CBCNV Công ty, nh- công nhân hay ng-ời nhà họ ốm đau, Công đoàn Cty có tổ chức đến thăm hỏi, động viên; Hay vào dịp lễ Công đoàn Cty tổ chức buổi liên hoan hay chơi cho CNV khiến họ phấn khởi thêm gắn bó với Cty - Hiện tất hoạt động nghiệp vụ hạch toán kế toán Công ty thực sử lý máy vi tính, đảm bảo việc tính toán nhanh chóng, xác, mang tính khoa học - Về tình hình lao động: Công ty có lực l-ợng lao động có kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động có kinh nghiệm có khả đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Công ty Bên cạnh đó, đội ngũ cán quản lý không ngừng bồi d-ỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ Công ty th-ờng xuyên mở lớp đào tạo gửi cán kỹ thuật, cán chuyên môn học lên bậc cao hơn, nhờ mà đáp ứng đ-ợc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh - Về hình thức trả l-ơng: Công ty chấp hành đầy đủ chế độ sách tiền l-ơng Nhà n-ớc Việc quản lý phân phối quỹ tiền l-ơng Công ty đảm bảo tính công khai, dân chủ, rõ ràng, có sức gắn kết tiền l-ơng, tiền th-ëng víi hiƯu qu¶ s¶n xt kinh doanh, kÕt qu¶ hoàn thành công việc CBCNV, tạo động lực thúc đẩy sản xuất phát triển 3.1.2 Nhc im: - Công ty ch-a thực kế toán quản trị, có kế toán tài chính, nên việc tổng hợp, phân tích xử lý thông tin để từ xây dựng ph-ơng án, đ-a định cho Công ty ch-a hiệu - Với phận trực tiếp sản xuất, khối l-ợng công việc không đ-ợc đều, địa bàn thi công trải rộng nên việc quản lý lao động khó khăn Tuy phân x-ởng đà có thống kê phân x-ởng, nh-ng chủ yếu theo dõi ghi chép thủ công Nên nhiều lúc có tình trạng công nhân tự ý làm việc riêng đến muộn SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 62 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng - Việc tính l-ơng cho công nhân trực tiếp sản xuất theo nhóm , tổ , đội cÃn vào số l-ợng thời gian lao động mà ch-a tính đến chất l-ợng công tác ng-ời tháng, ch-a đảm bảo tính công việc tính l-ơng - Trong Công ty nhiều công nhân ch-a đ-ợc ký hợp đồng lao động đầy đủ, nên họ ch-a có ý thức trách nhiƯm cao víi c«ng viƯc - ViƯc nghØ phÐp cđa công nhân viên th-ờng xuyên, đột xuất không đặn tháng năm, nên Công ty phải trích tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép cho công nhân nhằm trách tình trạng gây biến động lớn đến chi phí sản xuất kinh doanh thời điểm Song thực tế Công ty không trích tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép cho công nhân - Đối với công nhân sản xuất trực tiếp hầu hết đà qua đào tạo có thâm niên nghề nghiệp t-ơng đối cao Do chất l-ợng lao động công nhân lao động trực tiếp t-ơng đối cao Đối với lao động gián tiếp: Trích biểu cấu lao động - Công ty đóng tàu Hạ Long STT Chỉ tiêu Tổng số Nam Nữ 821 443 Tỷ trọng(%) A CNV gián tiếp 1264 Đại học 442 35% Trung cấp 290 23% Sơ cấp 532 42% Nhìn vào bảng ta thấy tỷ lệ CBCNV đ-ợc đào tạo trình độ trung cấp đại học chiếm tỷ trọng t-ơng đối nhỏ, mà CBCNV có trình độ sơ cấp chiếm tỷ trọng t-ơng đối cao Do lao động gián tiếp chất l-ợng đạt mức độ trung bình Điều ch-a đáp ứng đ-ợc yêu cầu SXKD Công ty - Công ty ch-a sử dụng phần mềm kế toán điều kiện phát triển thông tin nay, phần hành kế toán đà đ-ợc xử lý máy vi tính, song mang tính thủ công, ch-a đem lại hiệu cao công việc Qua thời gian tìm hiểu tình hình thực tế kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Công ty Đóng tàu Hạ Long, em thấy công tác kế toán Công ty đà áp dụng chế độ kế toán Bộ Tài Chính ban hành, đảm bảo tuân thủ sách, chế độ phù hợp vói tình hình thực tế Công ty, SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 63 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng đáp ứng đ-ợc yêu cầu quản lý, với số l-ợng công việc nhiều nh-ng nhờ có tinh thần trách nhiệm khả thích ứng cao nên công tác kế toán đ-ợc tiến hành cách đầy đủ, kịp thời, thực đ-ợc chức kế toán Công ty Bên cạnh mặt tích cực, công tác kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng khỏi tồn tại, vấn đề ch-a hợp lý, tối -u Với trình độ thân hạn hẹp, kiến thức thực tÕ ch-a nhiỊu nh-ng em cịng xin ®-a mét số giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, để hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Công ty TNHH thàng viên Đóng tàu Hạ Long 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty Lao động hoạt động quan trọng ngƣời để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lƣợng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nƣớc Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, ngƣời lao động doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc, xây dựng chế độ quản lý hạch toán tiền lƣơng khác Tuy nhiên, có thay đổi hình thái kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất - có tồn định, đòi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải luôn nỗ lực khắc phục tồn để ngày hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng doanh nghiệp SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 64 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Vic hon thin cụng tỏc k toỏn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhằm đạt mục tiêu sau: - Tiền lƣơng trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất - kinh doanh phát triển, kích thích ngƣời lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lƣơng phải bảo đảm cho ngƣời lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày bƣớc nâng cao đời sống họ - Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho ngƣời lao động đối tƣợng quan tâm khác - Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhịêm ngƣời lao động nhƣ ngƣời sử dụng lao động 3.2.2 Mét sè ý kiến hoàn thiện * Công ty nên quản lý chặt chẽ quỹ thời gian làm việc công nhân viên Cty, tránh tình trạng họ làm việc riêng làm việc Để tránh tình trạng tính sai lệch, không thời gian lao động thực tế cán công nhân viên, việc theo dõi chặt chẽ ngày công làm qua " Bảng chấm công " Công ty nên theo dõi thêm số làm việc công nhân viên Nếu công nhân viên làm việc không đủ số theo quy định thực trừ công theo công nhân viên làm thêm nên lập thêm chứng từ " Bảng chấm công làm thêm (mẫu số 01b -LĐTL) mức th-ởng hợp lý để thực việc trả l-ơng đắn khuyến khích ng-ời lao động tăng suất công việc SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 65 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng Đơn vị: Bộ phận: Mẫu số: 01b-LĐTL ( Ban hành theo QĐ15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/3/2006 Bộ tr-ởng BTC) Số : Bảng chấm công làm thêm Tháng.năm Ngày tháng TT Họ tên A B Cộng làm thêm … 31 Ngµy lµm viƯc Ngµy thø 7, chđ nhật Ngày lễ, tết Làm đêm 31 32 33 34 35 Céng KÝ hiƯu chÊm c«ng: NT: Làm thêm ngày làm việc ( từ đến ) NN: Làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật ( từ đến ) NL: Làm thêm ngày lễ, tết ( từ đến ) Đ: Làm thêm buổi đêm ( từ đến ) SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 66 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng * Công ty nên trích tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép cho cán công nhân viên để phân bổ chi phí đ-ợc tháng Nếu không sễ dẫn đến chi phí sản xuất cao, giá thành tăng đột biến Cui nm s tiến hành điều chỉnh số trích trƣớc theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lƣơng nghỉ phép (1) Tỷ lệ trích trƣớc theo kế hoạch tiền lƣơng nghỉ phép CNSX = Tổng TL nghỉ phép phải trả cho CNSX theo KH năm / Tổng TL phải trả cho CNSX theo KH năm (2) Tổng TL nghỉ phép phải trả cho CNSX theo HK năm = Số CNSX DN x Mức lƣơng bình quân CNSX x Số ngày nghỉ phép thƣờng niên CNSX (3) Số trích trƣớc theo KH tiền lƣơng nghỉ phép CNSX tháng = Tiền lƣơng phải trả cho CNSX tháng x Tỷ lệ trích trƣớc theo KH tiền lƣơng nghỉ phép CNS KÕ to¸n ghi: (1) Hàng tháng vào kế hoạch tiến hành trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép công nhân sản xuất : Nợ TK 622 Có TK 335 (2) Khi thực tế phát sinh tiền lƣơng nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất : Nợ TK 335 Có TK 334 (3) Khi trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép kế tốn chƣa trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lƣơng Do xác định đƣợc tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả kế tốn tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ số tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả : Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lƣơng Có TK 338 : Trích số tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả SV: Ngun ThÞ Hải Yến Lớp: QT902K 67 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng (4) Cuối năm tiến hành điều chỉnh số trích trƣớc theo số thực tế phải trả Nếu có chênh lệch xử lý nhƣ sau: - Nếu Số thực tế phải trả > số trích trƣớc, kế tốn tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí : Nợ TK 622 Có TK 335 - Nếu Số thực tế phải trả < số trích trƣớc, kế tốn hồn nhập số chênh lệch để ghi giảm chi phí : Nợ TK 335 Có TK 622 Theo đó, ta có “Bảng phân bổ tiền lƣơng BHXH” lập lại nhƣ sau: SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 68 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng * Công ty nên áp dụng phần mềm kế toán máy Đây khoản mục chi phí thấp nh-ng đem lại hiệu hạch toán kế toán cao Phần mềm kế toán giúp tiết kiệm thời gian, tính toán nhanh xác, trình bày quán, nguyên tắc * Tổ chức công tác kế toán quản trị Công ty, có kế toán quản trị lao động tiền l-ơng, kt hp vi k tốn tài sử dụng nội dung nhiều môn khoa học khác nhƣ: Kinh tế học, thống kê kinh tế, tổ chức quản lý doanh nghiệp, quản trị u t để nhằm đ-a đ-ợc ph-ơng án, định tối -u cho nhà quản lý Công ty Công ty nên lập Bảng phân tích tình hình sử dụng quỹ lương sau: T T Đơn vị TH 2007 tính Chỉ tiêu Doanh thu Trđ Đơn giá TL Năm 2008 TH2008/TH2007 TH2008/KH2008 KH TH ± % ± % 1.865.028 2.000.000 2.206.586 341.558 118,3 206.586 110,3 §/1000 DT 80 85 90 10 112,5 105,9 Tỉng q TL Tr® 149.202 170.000 198.593 49.391 133,1 28.593 116,8 Tæng sè CBCNV Ng-êi 4.954 5.200 5.496 542 110,9 296 105,7 Tiền l-ơng BQ tháng đ/tháng /ng-êi 2.509.790 2.724.358 3.011.175 501.385 120 286.817 110,5 Mơc ®Ých việc lập bảng giúp Công ty biết đ-ợc biến động quỹ tiền l-ơng, tăng lên hay giảm tác động nhân tố để từ có biện pháp nhằm khắc phục, trì phát triển quỹ l-ơng Công ty Thứ hai Công ty quan tâm đến việc đà tăng đ-ợc mức sống CNV Công ty hay ch-a thông qua tiêu tiền l-ơng bình quân tháng * Ký hợp đồng lao động đầy ®đ víi ng-êi lao ®éng, nh»m ®¶m b¶o cho hä đ-ợc h-ởng đầy đủ chế độ lao động, từ khiến họ yên tâm lao động, gắn bó với Công ty, từ tăng hiệu công việc SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 69 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng * Tăng c-ờng công tác tuyển chọn đạo tạo nguồn nhân lực: Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty t-ơng đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên công tác có hiệu Công ty nên: - Xác định rõ yêu cầu trình độ ng-ời lao động tất công việc - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty không nên tập trung vµo viƯc xem xÐt b»ng cÊp hay sù giíi thiệu ng-ời khác Nên tập trung vào trình vấn, thử việc - Ưu tiên cho ng-ời biết nhiều việc, có kinh nghiệm Trong số công nhân kỹ thuật Công ty, thợ bậc cao t-ơng đối (thợ bậc VI ,VII), Công ty nên tạo điều kiện cho công nhân viên thi nâng bậc thợ Mặt khác số lao động trẻ, có ý thức lao động tốt Công ty nên gửi họ học để đào tạo thành thợ bậc cao giao cho thợ lành nghề, lâu năm Công ty kèm cặp, đào tạo trình làm việc gián tiếp, Công ty nên khuyến khích cán công nhân viên học nâng cao, học chức, học văn hai hay häc cao häc 3.3 Điều kiện thực hiện: - Về phía Nhà nước: Theo quan điểm Nhà nƣớc ta là: Tiền lƣơng phải đƣợc trả giá trị sức lao động, sử dụng nhƣ động lực thúc đẩy cá nhân ngƣời lao động hăng say làm việc, nâng cao hiệu kinh doanh Tiền lƣơng ảnh hƣởng trực tiếp đến phát triển kinh tế xã hội, Nhà nƣớc cần có sách phù hợp chế độ tiền lƣơng đặc biệt quan đơn vị hành nghiệp, doanh nghiệp Nhà nƣớc để từ khuyến khích viên chức, công chức nhƣ ngƣời lao động hăng say lao động sản xuất Cần có sách kế toán phân định phạm vi phản ánh kế toán quản trị kế tốn tài với văn hƣớng dẫn thực kế toán quản trị kế tốn tài đƣợc ban hành từ phía quan Nhà nƣớc, vụ chế độ kế toán thuộc tài đảm bảo trách nhiệm vụ Mặt khác, Hội kế tốn Việt Nam với vai trị tổ chức nghề nghiệp nên tạo điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp việc tổ chức thực kế tốn quản trị kế tốn tài SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 70 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng bng vic a mt s mụ hình tổ chức kế tốn quản trị kế tốn tài phù hợp với loại hình doanh nghiệp, lĩnh vực sản xuất kinh doanh nhƣ phù hợp với loại quy mô doanh nghiệp thông qua buổi hội thảo, sinh hoạt hội kế toán Trên sở giúp doanh nghiệp nhận thức đƣợc vai trị định hƣớng việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng thật phù hợp với doanh nghiệp - Về phía Cơng ty: Công ty cần sâu nghiên cứu thống kê xuất lao động, sâu sát hình thức kiểm tra xuất lao động, chất lƣợng sản phẩm làm ý thức lao động công việc để đánh giá khối lƣợng công việc thành tích cá nhân tham gia để trả lƣơng ngƣời, việc Mặt khác Cơng ty cần có chế độ đãi ngộ ngƣời nằm môi trƣờng độc hại, nặng nhọc, có chế độ thƣởng, phạt kịp thời để kích thích ngƣời lao động sản xuất có hiệu phát huy khả trí tuệ, sức lao động góp phần đƣa Cơng ty cng ngy cng phỏt trin SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 71 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng KT LUẬN Qua thời gian học tập trƣờng Đại học dân lập Hải Phịng, đƣợc giảng dạy nhiệt tình thầy cô giáo giàu kinh nghiệm, em nhận thức sâu sắc vấn đề lý luận thông tin kinh tế thị trƣờng, xã hội hƣớng hoạt động tất yếu qui luật kinh tế chế quản lý mới, mục tiêu quản lý việc tiết kiệm chi phí sản xuất, giảm giá thành sản phẩm, mang lại lợi nhuận cao Thu nhập ngƣời lao động cao vai trò trách nhiệm kế tốn tiền lƣơng, BHXH Do địi hỏi cơng tác kế tốn tiền lƣơng ngày phải hoàn thiện mặt quản lý, sử dụng lao động hợp lý, tính tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đảm bảo nguyên tắc chế độ Nhà nƣớc qui định Đồng thời kế toán tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng phải phản ánh phân bố chi phí tiền lƣơng, BHXH xác chi trả lƣơng, BHXH cho CBCNV doanh nghiệp đầy đủ, kịp thời, chế độ nhằm động viên ngƣời lao động tích cực sản xuất, thúc đẩy SXKD phát triển Mặt khác giúp cho cán lãnh đạo, cán quản lý có định tốt để quản lý, đạo sản xuất, mở rộng qui mô sản xuất, nâng cao xuất lao động Trong q trình thực tập Cơng ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long, đƣợc giúp đỡ Ban giám đốc Công ty, tập thể CBCNV phịng Kế tốn - Tài giúp đỡ Tiến sĩ Nghiêm Thị Thà, em cố gắng học hỏi, tìm tịi vận dụng thực tế lý thuyết nhằm cố kiến thức đƣợc trang bị, để tạo sở, lực chuyên môn giúp cho trình làm việc sau Song bên cạnh hạn chế lực, khả thân, nhận thức non kém, nên em hoàn thành chuyên đề kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Đóng tàu Hạ Long, nhƣng khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong đƣợc giúp đỡ Tiến sĩ Nghiêm Thị Thà tập thể thầy cô giáo khoa để chuyên đề em hoàn thiện Qua em xin chân thành cảm CBCNV Công ty, Tiến sĩ Nghiêm Thị Thà tận tình giúp đỡ tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chõn thnh cỏm n! SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 72 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TR-ờng đại học dân lập hải phòng TI LIU THAM KHẢO - Chế độ kế toán doanh nghiệp - Nhà xuất Tài Chính HN (2006) - Kế tốn quản trị - Học Viện cơng nghệ Bƣu viễn thơng (2007) - Kế tốn tài doanh nghiệp - PGS.TS Đặng Thị Loan, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, H Ni (2006) - Quản trị tài Doanh Nghiệp - TS Nguyễn Đăng Nam PTS Nguyễn Văn Công, Nh xuất Tài (2006) - Phân tích hoạt ®éng kinh tÕ cđa Doanh NghiƯp - TS Ngun ThÕ Khải, Nh xut bn tài Hà Nội (2006) - Tổ chức công tác kế toán - PGS.TS Đoàn Xuân Tiên, Nhà xuất thống kê - www.danketoan.com www.tapchiketoan.com.vn www.webketoan.vn SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 73 TS: Nghiêm Thị Thà ... phòng 2.2 Kế toán chi tiết tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng Công ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long 2.2.1 Hạch toán số l-ợng lao động Công ty Hiện cấu lao động Công ty Đóng tàu Hạ Long nhƣ sau:... máy Đóng tàu Hạ Long thành Cơng ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long hoạt động theo mơ hình Cơng ty mẹ - Cơng ty con, Công ty thành lập đƣợc 07 đơn vị thành viên (Công ty con) Mấy năm gần đây, Công. .. viên đóng tàu hạ long Phần III: số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long Do trình độ hiểu biết kinh nghiệm thân nh- phạm vi