Kế toán và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phẩn ánh dương việt nam

ĐỒN THANH NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH BAN CHẤP HÀNH TP HỒ CHÍ MINH - CƠNG TRÌNH DỰ THI GIẢI THƯỞNG SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC EURÉKA LẦN THỨ XX NĂM 2018 TÊN CƠNG TRÌNH: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ÁNH DƯƠNG VIỆT NAM LĨNH VỰC NGHIÊN CỨU: HÀNH CHÍNH- PHÁP LÝ CHUYÊN NGÀNH: CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Mã số cơng trình: …………………………… ĐỒN THANH NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH BAN CHẤP HÀNH TP HỒ CHÍ MINH - CƠNG TRÌNH DỰ THI GIẢI THƯỞNG SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC EURÉKA LẦN THỨ XX NĂM 2018 TÊN CƠNG TRÌNH: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ÁNH DƯƠNG VIỆT NAM LĨNH VỰC NGHIÊN CỨU: HÀNH CHÍNH- PHÁP LÝ CHUN NGÀNH: CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Mã số cơng trình: …………………………… i DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Ý nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm tai nạn KPCĐ Kinh phí cơng đồn DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Sơ đồ: Tổ chức máy quản lý công ty ii iii MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN TỔNG QUAN TÀI LIỆU PHẦN VẬT LIỆU- PHƯƠNG PHÁP………………………………………………….2 I Lịch sử hình thành trình phát triển 1.Lịch sử hình thành 2 Quá trình phát triển II Chức nhiệm vụ công ty Chức công ty Nhiệm vụ công ty PHẦN KẾT QUẢ- THẢO LUẬN I Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương Khái niệm tiền lương Khái niệm khoản trích theo lương II Quản lý lao động công ty III Nội dung quỹ lương công ty IV Hình thức áp dụng lương cơng ty V Minh hoạ thực tế công ty PHẦN NHẬN XÉT- KIẾN NGHỊ 10 I Nhận xét 10 Ưu điểm 10 Nhược điểm 10 II Kiến nghị 10 KẾ LUẬN 12 iv PHỤ LỤC Phụ lục 1: Sổ TK 1121 Phụ lục 2: Bảng phân bổ tiền lương BHXH Phụ lục 3: Sổ TK 334 Phụ lục 4: Sổ TK 338 Phục lục 5: Ủy nhiệm chi PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Tiền lương cịn có vai trò tác dụng đòn bẫy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Luôn liền với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Đây quỹ xã hội thể quan tâm xã hội dành cho người lao động Các quỹ hình thành sở từ nguồn đóng góp sử dụng lao động người lao động Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động kiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, nhóm em lựa chọn đề tài: “Kế tồn tiền lương khoản trích theo lương” “Cơng ty CP Ánh Dương Việt Nam” Mục tiêu đề tài: Kế tốn “Tiền lương khoản trích theo lương” Công ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu:  Đối tượng: Công ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam  Phạm vi nghiên cứu: Phịng kế tốn (Bộ phận tài xế) Phương pháp nghiên cứu: Kiến thức học tập lớp kiến thức kiến tập công ty PHẦN TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương: biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Đồng thời, tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, yếu tố chi phí khơng thể thiếu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cho nên việc trả lương cần phải tính tốn cách xác để tạo cơng bằng, với công sức mà người lao động bỏ Mặt khác, ta xác định xác góp phần tính giá thành sản phẩm 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương  Bảo hiểm xã hội (BHXH ): Bảo hiểm xã hội hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp tiến hành lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 24% tổng tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 7% trừ vào lương người lao động Ở doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp giử lại 2%BHXH để trực tiếp chi trả bảo hiểm xã hội cho công nhân viên bị đau ốm, thay sản …trên sở chứng từ hợp lý, hợp lệ (phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội chứng từ gốc khác) Cuối tháng (quý) doanh nghiệp phải toán với quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội  Bảo hiểm y tế (BHYT): Bảo hiểm y tế hình thành từ việc trích lập lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp tiến hành lập quỹ bảo hiểm y tế theo tỷ lệ 4,5% tổng tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương người lao động  Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Theo luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối tượng lao động người sử dụng lao động sau: - Người lao động đóng 1% tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp - Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Hàng tháng, Nhà nước hổ trợ từ ngân sách nhà nước 1% quỹ tiền lương tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Vậy tỷ lệ trích lập bảo hiểm thất nghiệp doanh nghiệp 2%, người lao động chịu 1% doanh nghiệp chịu 1% vào chi phí  Kinh phí cơng đồn (KPCĐ): Kinh phí cơng đồn hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí cơng đồn tổng tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động 1.1.1.3 Nguyên tắc hạch toán tiền lương: - Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng lao động - Tính tốn xác, kịp thời, sách tiền lương tiền thưởng phải trả cho người lao động - Thực kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động - Tính tốn phân bổ cho xác, đối tượng chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị 22 PHẦN NHẬN XÉT- KIẾN NGHỊ I Nhận xét: Qua thời gian thực tập cơng ty nhằm tìm hiểu cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng, với việc kết hợp với kiến thức học trường, xin đưa số nhận xét sau: Ưu điểm: Cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty tốt Việc xếp công việc cho phận việc tính lương phù hợp Cách tính lương cho người lao động cơng ty hợp lý tương đối xác, dựa vào lực, khả chuyên môn cá nhân, thời gian làm việc ngày công làm việc cá nhân phận cơng ty Cơng ty có chế độ lương, thưởng phù hợp, công bằng, theo quy định chung Nhà nước khả làm việc cá nhân Cơng tác quản lý nhân chặc chẽ, có đối chiếu việc chấm công với thông kê lao động đảm bảo tính cơng người lao động Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác khơng bị tẩy xóa Nhược điểm Kế tốn theo dõi tiền lương vào chấm cơng mà phịng ban cty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế nhân viên tháng làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên chấm công thể số ngày làm số ngày nghĩ mà việc sớm muộn nhân viên II Kiến nghị Sau nhận xét có thời gian thực tập cơng ty, với suy nghĩ nhầm hồn thiện cơng tác kế tốn để ln cơng cụ đắc lực việc quản lý góp phần tạo hiểu cao cơng tác kế tốn, nhóm em xin đưa số kiến 23 nghị nhằm hồn thiện cơng tác hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cty : Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động: Xét theo nhược điểm cơng ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho nhân viên Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể trách nhiệm người lao động Vì thiết để đảm bảo công cho sức lực việc chấm cơng xác cần người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc cán công nhân viên công ty Nâng cao thu nhập cho nhân viên Để thực điều công ty có khoản thưởng giành riêng cho nhân viên làm việc tích cực đóng góp lớn cho cơng ty, điều kiện vừa giúp công ty đạt hiểu tốt, giúp cho lương nhân viên tăng thêm 24 KẾT LUẬN Công tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lương nội 10 dung bản, quan trọng cơng tác quản lí kinh tế Tổ chức quản lý tốt công tác lao động cơng ty phải tính tốn hợp lý, khoa học việc lặp kế hoạch lao động tiền lương, tốn khoản chi phí cho cán cơng nhân viên góp phần khơng nhỏ việc giảm giá thành sản phẩm Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phản ánh xác kịp thời đáp ứng u cầu chung cơng ty giúp cho người lãnh đạo cơng ty nắm tình hình lao động đạo nhân viên có hiệu quả, đồng thời cho biện pháp đắn, kịp thời với tình hình cơng ty Do cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng tác kế tốn nói chung phải ln ln khơng ngừng hồn thiện Qua thời gian thực tập tìm hiểu tổ chức cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Ánh Dương Việt Nam, nhóm em học tập nhiều kiến thức thực tế Mặc dù cố gắng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn cơng tác kế tốn, trình độ nhận thức cịn hạn chế nên chắn viết khơng tránh khỏi thiếu sót Nhóm em mong nhận đóng góp ý kiến Cơ để báo cáo hồn thiện Cuối nhóm em xin chân thành cảm ơn Cô Thái Thị Nho anh chị phịng kế tốn Cơng Ty CP Ánh Dương Việt Nam11đã tận tình hướng dẫn, bảo, giúp đỡ nhóm em suốt khoảng thời gian kiến tập hoàn thành đồ án 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình: KẾ TỐN TÀI CHÍNH 11 Biên soạn: TS Dương Thị Mai Hà Trâm ThS Ngô Thị Mỹ Thuý ThS Trịnh Xuân Hưng In ấn xuất năm 2017 Giáo trình: KẾ TỐN TÀI CHÍNH Biên soạn: TS Dương Thị Mai Hà Trâm ThS Ngô Thị Mỹ Thuý ThS Nguyễn Thanh Nam In ấn xuất năm 2017 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 ... tài: Kế toán “Tiền lương khoản trích theo lương? ?? Cơng ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu:  Đối tượng: Công ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam  Phạm vi nghiên cứu: Phịng kế. .. thân Công ty Công ty TNHH Thương Mại Dịch vụ Lữ hành Tư Vấn Đầu Tư Ánh Dương Việt Nam, thành lập vào ngày 15/6/1995 - Tên giao dịch : CÔNG TY CỔ PHẦN ÁNH DƯƠNG VIỆT NAM - Tên Tiếng Anh : VIETNAM... phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị 5 - Mở sổ kế toán tiền lương chế độ, phương pháp kế toán - Lập báo cáo lao động tiền lương khoản trích theo lương thuộc