Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
3. Phan Văn Kha (2007), Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, Hà Nội: Nxb Giáo dục |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam |
Tác giả: |
Phan Văn Kha |
Nhà XB: |
Nxb Giáo dục |
Năm: |
2007 |
|
4. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Hà Nội: Nxb. Thống kê |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
Nhà XB: |
Nxb. Thống kê |
Năm: |
2005 |
|
5. Nguyễn Tấn Thịnh (2005), Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, Hà Nội: Nxb. Khoa học kỹ thuật.Tài liệu bằng tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp |
Tác giả: |
Nguyễn Tấn Thịnh |
Nhà XB: |
Nxb. Khoa học kỹ thuật. Tài liệu bằng tiếng Anh |
Năm: |
2005 |
|
1. Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990b). “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, 63: 1-18 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, "Journal of Occupational Psychology |
|
2. Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1996), “Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity”, Journal of Vocational Behavior, 49: 252-276 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity”, "Journal of Vocational Behavior |
Tác giả: |
Allen, N.J., & Meyer, J.P |
Năm: |
1996 |
|
5. Fiona Edgar and Alan Geare (2005), “HRM practice and employee attitudes: different measures - different results”, Personnel Review, Vol. 34, No.5, pp.534- 549, England: Emerald Group Publishing Limited |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
HRM practice and employee attitudes: different measures - different results”, "Personnel Review |
Tác giả: |
Fiona Edgar and Alan Geare |
Năm: |
2005 |
|
6. French W.L. (1986), Human resource management, New Jersey: Houghton Mifflin Com |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Human resource management |
Tác giả: |
French W.L |
Năm: |
1986 |
|
7. Guest, D. E. (1997), "Human resource management and performance: A review and research agenda", International Journal of Human Resource Management 8:263-76 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Human resource management and performance: A review and research agenda |
Tác giả: |
Guest, D. E |
Năm: |
1997 |
|
9. Huselid, M.A., Jackson, S.E., & Schuler, R.S. (1997), “Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance”, Academy of Management Journal, 40: 171-188 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance”, "Academy of Management Journal |
Tác giả: |
Huselid, M.A., Jackson, S.E., & Schuler, R.S |
Năm: |
1997 |
|
10. Ichiniowski, C. Shaw, K . Prennushi, G. (1995), " The effect of human resource management on practice", NBER working paper, Cambrigde, 1995 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The effect of human resource management on practice |
Tác giả: |
Ichiniowski, C. Shaw, K . Prennushi, G |
Năm: |
1995 |
|
11. Ilies, R., & Judge, T. A. (2003). “On the heritability of job satisfaction: The meditating role of personality”, Journal of Applied Psychology, 88, 750-759 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
On the heritability of job satisfaction: The meditating role of personality”, "Journal of Applied Psychology |
Tác giả: |
Ilies, R., & Judge, T. A |
Năm: |
2003 |
|
12. Jeffrey Pfeffer (1998), “Seven Practices of Successful Organizations”, California Management Review, 40(2): 96-124 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Seven Practices of Successful Organizations”, "California Management Review |
Tác giả: |
Jeffrey Pfeffer |
Năm: |
1998 |
|
13. John P. Mayer & Catherine A.Smith (2000), “HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model”, Canadian Journal of Administrative Sciences, 17(4):319-31 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model”, "Canadian Journal of Administrative Sciences |
Tác giả: |
John P. Mayer & Catherine A.Smith |
Năm: |
2000 |
|
14. Kallerberg, A.L et al. (1979), “The sociology of labor markets“, Annual Review of Sociology, 5:351-79 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The sociology of labor markets“, "Annual Review of Sociology |
Tác giả: |
Kallerberg, A.L et al |
Năm: |
1979 |
|
15. Kinicki, A.J., Carson, K.P., & Bohlander, G.W. (1992), Relationship between an organization's actual human resource efforts and employee attitudes, Group and Organization Management, 17: 135-152 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Relationship between an organization's actual human resource efforts and employee attitudes |
Tác giả: |
Kinicki, A.J., Carson, K.P., & Bohlander, G.W |
Năm: |
1992 |
|
16. Koys, D.J. (1991), “Fairness, legal compliance, and organizational commitment”, Employee Responsibility and Rights Journal, 4: 283-291 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Fairness, legal compliance, and organizational commitment”, "Employee Responsibility and Rights Journal |
Tác giả: |
Koys, D.J |
Năm: |
1991 |
|
17. Kramer R.M (1999), “Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions”, Annual Review of Psychology, 50:569-98 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions”, "Annual Review of Psychology |
Tác giả: |
Kramer R.M |
Năm: |
1999 |
|
18. Kuldeep Singh (2004), “Impact of HR practices on perceived firm performance in India”, Asia Pacific Journal of Human Resources, 42(3): 301-317 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Impact of HR practices on perceived firm performance in India”, "Asia Pacific Journal of Human Resources |
Tác giả: |
Kuldeep Singh |
Năm: |
2004 |
|
19. Le Chien Thang and Truong Quang (2005), "Antecedents and consequences of dimensions of human resource management practices in Vietnam", Int. J. of Human Resource Management 16(10 October): 1830-46 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Antecedents and consequences of dimensions of human resource management practices in Vietnam |
Tác giả: |
Le Chien Thang and Truong Quang |
Năm: |
2005 |
|
8. Hiệp hội Thư viện Canada (1995) tại http://www.cla.ca/AM/Template.cfm?Section=Position_Statements&Template=/CM/ContentDisplay.cfm&ContentID=3045 truy cập ngày 07/02/2011 |
Link |
|