1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức

138 42 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 138
Dung lượng 1,04 MB

Nội dung

Tài liu, lun of 102 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM PHẠM THỊ GIA TÂM TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KIM DUNG TP.Hồ Chí Minh- Năm 2012 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM PHẠM THỊ GIA TÂM TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KIM DUNG TP.Hồ Chí Minh- Năm 2012 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 i LỜI CAM ĐOAN Tôi Phạm Thị Gia Tâm, tác giả luận văn tốt nghiệp cao học Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khoa học Tơi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với cam kết Học viên: Phạm Thị Gia Tâm Lớp: Quản trị Kinh doanh Khố 17 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 ii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian chuẩn bị tiến hành nghiên cứu, tơi hồn thành đề tài “Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” Đây không công sức riêng mà phải kể đến hỗ trợ từ gia đình, giáo viên hướng dẫn, đơn vị công tác, bạn bè, đồng nghiệp dạy dỗ nhiệt tình thầy, cô giáo Trường đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Vì lẽ đó, qua luận văn này, xin trân trọng cảm ơn: - PGS TS Trần Kim Dung, người tận tình hướng dẫn cho tơi q trình xây dựng đề cương, tìm kiếm tài liệu, tổ chức nghiên cứu hoàn thành luận văn; - Bạn bè, đồng nghiệp nhiệt tình giúp đỡ tơi q trình thảo luận, tìm kiếm thông tin, thu thập xử lý liệu; - Các thầy cô giáo Trường đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh truyền đạt kiến thức chương trình cao học; - Và đặc biệt người thân gia đình động viên, ủng hộ, tạo điều kiện tốt cho tơi hồn thành luận văn TP.Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 09 năm 2011 Học viên: Phạm Thị Gia Tâm Lớp: Quản trị Kinh doanh Khố 17 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ VÀ PHƯƠNG TRÌNH vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vii TÓM TẮT CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN 1.1 Lý chọn đề tài ………………………………………………………….2 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi đối tượng nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu 1.6 Bố cục đề tài nghiên cứu CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực 2.2 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 2.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 2.2.2 Các thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 2.3 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực số ngân hàng TMCP địa bàn TP.HCM 16 2.4 Lý thuyết gắn kết nhân viên với tổ chức 20 2.4.1 Định nghĩa 20 2.4.2 Các thành phần gắn kết với tổ chức 21 2.4.3 Đo lường mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức 24 2.5 Mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực gắn kết nhân viên tổ chức 24 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 iv 2.6 Mơ hình nghiên cứu 26 2.7 Giả thuyết nghiên cứu 27 2.7.1 Nhóm giả thuyết H1: tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết tình cảm 28 2.7.2 Nhóm giả thuyết H2: tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết lợi ích ……………………………………………………………28 2.7.3 Nhóm giả thuyết H3: tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết đạo đức 29 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .31 3.1 Quy trình nghiên cứu 31 3.1.1 Nghiên cứu sơ 31 3.1.2 Nghiên cứu thức 32 3.2 Phương pháp xử lý số liệu 33 3.2.1 Kiểm định thang đo hệ số Cronbach Alpha 33 3.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 33 3.2.3 Phân tích hồi quy kiểm định mối liên hệ 34 3.3 Thiết kế nghiên cứu 34 3.3.1 Đối tượng khảo sát 34 3.3.2 Cách thức khảo sát 34 3.3.3 Quy mô cách thức chọn mẫu 35 3.4 Xây dựng thang đo 37 3.4.1 Quá trình xây dựng thang đo 37 3.4.2 Thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 37 3.4.3 Thang đo mức độ gắn kết với tổ chức 40 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .44 4.1 Mô tả mẫu khảo sát 44 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 v 4.2 Đánh giá sơ thang đo qua kiểm tra hệ số tin cậy Cronbach Alpha 47 4.2.1 Đánh giá thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 47 4.2.2 Đánh giá thang đo mức độ gắn kết với tổ chức47 4.3 Kiểm định thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) .47 4.3.1 Kiểm định thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 48 4.3.2 Kiểm định thang đo mức độ gắn kết với tổ chức 50 4.4 Hiệu chỉnh mơ hình giả thuyết nghiên cứu 53 4.5 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 55 4.5.1 Phân tích tương quan 56 4.5.2 Phân tích hồi quy tuyến tính bội 57 4.5.3 Thảo luận kết 65 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 71 5.1 Đánh giá chung .71 5.2 Kết đóng góp nghiên cứu 72 5.3 Một số kiến nghị để tăng mức độ gắn kết với ngân hàng cán nhân viên 73 5.3.1 Thực tiễn tạo nhiều hội thể thân thăng tiến 72 5.3.2 Thực tiễn trả công lao động phúc lợi 73 5.3.3 Thực tiễn tuyển dụng bổ nhiệm 75 5.3.4 Thực tiễn trao quyền quản lý .76 5.4 Hạn chế kiến nghị hướng nghiên cứu 78 5.4.1 Hạn chế 78 5.4.2 Kiến nghị hướng nghiên cứu 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO 80 PHỤ LỤC 84 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 vi DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình 2.1 Hệ thống đánh giá lực thực công việc nhân viên 14 Hình 2.2 Cơ sở để thực mục tiêu tiền lương 16 Hình 2.3 Mơ hình nghiên cứu 24 Hình 3.1 Quy trình thực nghiên cứu 29 Hình 4.1 Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh 46 DANH MỤC CÁC PHƯƠNG TRÌNH Phương trình 4.1 : Phương trình hồi quy tuyến tính thực tiễn quản trị nguồn nhân lực gắn kết tình cảm 56 Phương trình 4.2 : Phương trình chưa chuẩn hóa dự đốn tác động thực tiễn QTNNL lên gắn kết tình cảm 58 Phương trình 4.3 : Phương trình hồi quy tuyến tính thực tiễn quản trị nguồn nhân lực gắn kết lợi ích 59 Phương trình 4.4 : Phương trình chưa chuẩn hóa dự đốn tác động thực tiễn QTNNL lên gắn kết lợi ích 60 Phương trình 4.5 : Phương trình hồi quy tuyến tính thực tiễn quản trị nguồn nhân lực gắn kết đạo đức 61 Phương trình 4.6 : Phương trình chưa chuẩn hóa dự đoán tác động thực tiễn QTNNL lên gắn kết đạo đức 62 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun of 102 vii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Bảng tóm tắt thành phần thực tiễn QTNNL Bảng 2.2 Vốn điều lệ 10 ngân hàng thương mại cổ phần lớn thành phố Hồ Chí Minh 15 Bảng 2.3 Bảng tổng kết thành phần gắn kết với tổ chức 21 Bảng 3.1 Bảng thống kê số lượng mẫu khảo sát 10 ngân hàng TMCP địa bàn TP.HCM 35 Bảng 4.1 Mô tả mẫu khảo sát thông tin nhân 39 Bảng 4.2 Số lượng biến quan sát hệ số Cronbach alpha thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực .40 Bảng 4.3 Số lượng biến quan sát hệ số Cronbach alpha thang đo mức độ gắn kết với tổ chức nhân viên 41 Bảng 4.4 Kết phân tích nhân tố khám phá thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 42 Bảng 4.5 Kết phân tích nhân tố khám phá thang đo gắn kết với tổ chức 44 Bảng 4.6 Hệ số tương quan biến 48 Bảng 4.7 Các hệ số xác định mơ hình .50 Bảng 4.8 Kết hồi quy phần Gắn kết tình cảm 51 Bảng 4.9 Các hệ số xác định mô hình……………… ……… ….… … 52 Bảng 4.10 Kết hồi quy phần Gắn kết lợi ích…… .… … 53 Bảng 4.11.Các hệ số xác định mơ hình 54 Bảng 4.12 Kết hồi quy phần Gắn kết đạo đức 55 Bảng 4.13 Tóm tắt mối tương quan thực tiễn QTNNL gắn kết với tổ chức 60 khóa lun, tài liu of 102 Tài liu, lun 10 of 102 TÓM TẮT Nghiên cứu thực nhằm đo lường tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết với tổ chức theo cảm nhận nhân viên Nghiên cứu thực dựa sở lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực Singh (2004) hình thức gắn kết với tổ chức Meyer & Allen (1997). Nghiên cứu định tính thực nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho thang đo Nghiên cứu định lượng sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan hồi quy với số lượng mẫu khảo sát gồm 400 nhân viên làm việc toàn thời gian số ngân hàng thương mại cổ phần địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh để đánh giá thang đo mơ hình nghiên cứu Phần mềm SPSS for Windows 16.0 sử dụng để phân tích liệu Kết nghiên cứu cho thấy, thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có thành phần với 11 biến quan sát, bao gồm: trả cơng lao động; sách phúc lợi; tuyển dụng bổ nhiệm; hội thể thân; trao quyền quản lý Thang đo gắn kết với tổ chức có thành phần: gắn kết tình cảm; gắn kết lợi ích gắn kết đạo đức với 13 biến quan sát Kết cho thấy thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến gắn kết tình cảm gắn kết đạo đức, hội thể thân trả công lao động ảnh hưởng nhiều Gắn kết lợi ích khơng bị ảnh hưởng nhiều thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu Về ý nghĩa thực tiễn, kết nghiên cứu sở khoa học khách quan giúp cho nhà lãnh đạo đơn vị ngành ngân hàng hiểu rõ nhân viên đồng thời đưa giải pháp để nâng cao gắn kết nhân viên tổ chức khóa lun, tài liu 10 of 102 Tài liu, lun 124 of 102 115 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted c2.1 7.20 1.651 547 636 c2.3 7.08 1.686 547 639 c3.4 7.41 1.266 563 629 7.1.3 Chính sách phúc lợi: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 944 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted c5.4 6.17 2.691 853 941 c5.5 6.12 2.670 874 926 c5.6 6.00 2.242 933 881 7.1.4 Trả công lao động: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 758 khóa lun, tài liu 124 of 102 Item- Cronbach's Alpha Tài liu, lun 125 of 102 116 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted c5.1 3.06 507 621 a c5.3 3.12 748 621 a a The value is negative due to a negative average covariance among items This violates reliability model assumptions You may want to check item codings 7.2 Thang đo gắn kết với tổ chức: 7.2.1 Gắn kết đạo đức: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 939 Item-Total Statistics Scale khóa lun, tài liu 125 of 102 Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted c8.13 8.57 18.125 832 927 c8.14 8.64 16.277 912 911 c8.15 8.30 16.312 839 926 c8.16 8.80 18.746 840 928 c8.17 8.75 17.223 794 934 Tài liu, lun 126 of 102 117 7.2.2 Gắn kết lợi ích: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 800 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted c8.7 8.13 4.635 634 746 c8.8 7.99 4.364 629 743 c8.9 7.89 3.953 602 762 c8.11 8.19 4.328 609 753 7.2.3 Gắn kết tình cảm: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 805 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted c8.1 8.65 4.302 516 805 c8.2 9.00 4.312 734 718 c8.3 9.49 3.842 683 723 c8.4 9.62 3.808 593 774 khóa lun, tài liu 126 of 102 Tài liu, lun 127 of 102 118 PHỤ LỤC PHÂN TÍCH HỒI QUI TUYẾN TÍNH 8.1 Dị tìm vi phạm giả định cần thiết mơ hình hồi quy yếu tố ảnh hưởng đến Gắn kết tình cảm: Model Summaryb Change Statistics Mode R Adjusted R Std Error of R Square R l Square Square the Estimate Change F Change df1 df2 79 0a 625 616 40372 625 69.895 210 Sig Change 000 a Predictors: (Constant), MTRUONG, LUONG, TDBN, COHOI, PHLOI b Dependent Variable: COMMIT1 ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 56.960 11.392 69.895 000a Residual 34.227 210 163 Total 91.187 215 a Predictors: (Constant), MTRUONG, LUONG, TDBN, COHOI, PHLOI b Dependent Variable: COMMIT1 khóa lun, tài liu 127 of 102 F DurbinWatson 1.668 Tài liu, lun 128 of 102 119 Coefficientsa Standardi zed Unstandardized Coefficie nts Coefficients Model B (Constant ) Std Error Beta 375 206 t Sig 1.825 069 Correlations Collinearity Statistics Zeroorder Partial Part Toleran ce VIF LUONG 128 049 140 2.627 009 520 178 111 627 1.594 PHLOI 187 046 225 4.064 000 482 270 172 584 1.714 TDBN 123 053 109 2.295 023 376 156 097 789 1.267 COHOI 450 038 576 11.988 000 705 637 507 775 1.291 -.012 037 -.016 -.335 253 -.023 -.014 837 1.195 MTRUO NG a Dependent Variable: COMMIT1 khóa lun, tài liu 128 of 102 .738 Tài liu, lun 129 of 102 120 khóa lun, tài liu 129 of 102 Tài liu, lun 130 of 102 121 khóa lun, tài liu 130 of 102 Tài liu, lun 131 of 102 122 8.2 Dị tìm vi phạm giả định cần thiết mô hình hồi quy yếu tố ảnh hưởng đến Gắn kết lợi ích: Model Summaryb Change Statistics Adjuste Mode R l R 262a 069 d R Std Error of R Square Square the Estimate 044 65592 Square Sig Change F Change df1 df2 Change Watson 069 2.798 190 018 a Predictors: (Constant), MTRUONG, TDBN, LUONG, COHOI, PHLOI b Dependent Variable: COMMIT2 ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 6.020 1.204 2.798 018a Residual 81.743 190 430 Total 87.763 195 a Predictors: (Constant), MTRUONG, TDBN, LUONG, COHOI, PHLOI b Dependent Variable: COMMIT2 khóa lun, tài liu 131 of 102 F Durbin- 1.590 Tài liu, lun 132 of 102 123 Coefficientsa Standar dized Unstandardized Coeffici ents Coefficients B Std Error 2.376 339 LUONG 154 090 PHLOI 049 TDBN COHOI Model (Constant ) MTRUO NG Correlations Collinearity Statistics Zeroorder Partial Part Tolerance VIF t Sig 6.998 000 157 1.713 088 153 123 120 586 1.706 079 059 623 534 120 045 044 549 1.823 -.183 087 -.165 -2.099 037 -.073 -.151 -.147 790 1.266 -.018 062 -.024 -.298 766 064 -.022 -.021 765 1.307 124 060 158 2.053 041 171 147 144 829 1.207 a Dependent Variable: COMMIT2 khóa lun, tài liu 132 of 102 Beta Tài liu, lun 133 of 102 124 khóa lun, tài liu 133 of 102 Tài liu, lun 134 of 102 125 khóa lun, tài liu 134 of 102 Tài liu, lun 135 of 102 126 8.3 Dị tìm vi phạm giả định cần thiết mơ hình hồi quy yếu tố ảnh hưởng đến Gắn kết đạo đức: Model Summaryb Change Statistics Mode R l R 776a 602 Adjusted Std Error of R Square Square R Square the Estimate Change 592 65954 602 Sig F Change df1 df2 Change Watson 63.511 210 000 1.712 a Predictors: (Constant), MTRUONG, LUONG, TDBN, COHOI, PHLOI b Dependent Variable: COMMIT3 ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 138.131 27.626 63.511 000a Residual 91.347 210 435 Total 229.478 215 a Predictors: (Constant), MTRUONG, LUONG, TDBN, COHOI, PHLOI b Dependent Variable: COMMIT3 khóa lun, tài liu 135 of 102 F Durbin- Tài liu, lun 136 of 102 127 Coefficientsa Standar dized Unstandardized Coeffici ents Coefficients B Std Error -2.000 336 LUONG 532 080 PHLOI 190 TDBN COHOI Model (Constant ) MTRUO NG Correlations Collinearity Statistics Zeroorder Partial Part Tolerance VIF t Sig -5.953 000 366 6.654 000 589 417 290 627 1.594 075 144 2.530 012 476 172 110 584 1.714 -.136 087 -.076 -1.554 122 217 -.107 -.068 789 1.267 430 061 347 7.013 000 591 436 305 775 1.291 353 060 282 5.917 000 459 378 258 837 1.195 Beta a Dependent Variable: COMMIT3 khóa lun, tài liu 136 of 102 Tài liu, lun 137 of 102 128 khóa lun, tài liu 137 of 102 Tài liu, lun 138 of 102 129 khóa lun, tài liu 138 of 102 ... CỨU Chương trình bày sở lý luận, vấn đề nguồn nhân lực, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, gắn kết nhân viên với tổ chức, mối liên hệ thực tiễn QTNNL gắn kết với tổ chức; qua xác định thành phần... quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với mức độ gắn kết với tổ chức, đưa mơ hình lý thuyết giả thuyết mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với mức độ gắn kết với tổ chức khóa lun,... Nhóm giả thuyết H1: tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết tình cảm 28 2.7.2 Nhóm giả thuyết H2: tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết lợi ích ……………………………………………………………28

Ngày đăng: 03/08/2021, 14:22

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
3. Phan Văn Kha (2007), Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, Hà Nội: Nxb Giáo dục Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam
Tác giả: Phan Văn Kha
Nhà XB: Nxb Giáo dục
Năm: 2007
4. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Hà Nội: Nxb. Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nxb. Thống kê
Năm: 2005
5. Nguyễn Tấn Thịnh (2005), Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, Hà Nội: Nxb. Khoa học kỹ thuật.Tài liệu bằng tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp
Tác giả: Nguyễn Tấn Thịnh
Nhà XB: Nxb. Khoa học kỹ thuật. Tài liệu bằng tiếng Anh
Năm: 2005
1. Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990b). “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, 63: 1-18 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, "Journal of Occupational Psychology
2. Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1996), “Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity”, Journal of Vocational Behavior, 49: 252-276 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity”, "Journal of Vocational Behavior
Tác giả: Allen, N.J., & Meyer, J.P
Năm: 1996
5. Fiona Edgar and Alan Geare (2005), “HRM practice and employee attitudes: different measures - different results”, Personnel Review, Vol. 34, No.5, pp.534- 549, England: Emerald Group Publishing Limited Sách, tạp chí
Tiêu đề: HRM practice and employee attitudes: different measures - different results”, "Personnel Review
Tác giả: Fiona Edgar and Alan Geare
Năm: 2005
6. French W.L. (1986), Human resource management, New Jersey: Houghton Mifflin Com Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human resource management
Tác giả: French W.L
Năm: 1986
7. Guest, D. E. (1997), "Human resource management and performance: A review and research agenda", International Journal of Human Resource Management 8:263-76 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human resource management and performance: A review and research agenda
Tác giả: Guest, D. E
Năm: 1997
9. Huselid, M.A., Jackson, S.E., & Schuler, R.S. (1997), “Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance”, Academy of Management Journal, 40: 171-188 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance”, "Academy of Management Journal
Tác giả: Huselid, M.A., Jackson, S.E., & Schuler, R.S
Năm: 1997
10. Ichiniowski, C. Shaw, K . Prennushi, G. (1995), " The effect of human resource management on practice", NBER working paper, Cambrigde, 1995 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The effect of human resource management on practice
Tác giả: Ichiniowski, C. Shaw, K . Prennushi, G
Năm: 1995
11. Ilies, R., & Judge, T. A. (2003). “On the heritability of job satisfaction: The meditating role of personality”, Journal of Applied Psychology, 88, 750-759 Sách, tạp chí
Tiêu đề: On the heritability of job satisfaction: The meditating role of personality”, "Journal of Applied Psychology
Tác giả: Ilies, R., & Judge, T. A
Năm: 2003
12. Jeffrey Pfeffer (1998), “Seven Practices of Successful Organizations”, California Management Review, 40(2): 96-124 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Seven Practices of Successful Organizations”, "California Management Review
Tác giả: Jeffrey Pfeffer
Năm: 1998
13. John P. Mayer & Catherine A.Smith (2000), “HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model”, Canadian Journal of Administrative Sciences, 17(4):319-31 Sách, tạp chí
Tiêu đề: HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model”, "Canadian Journal of Administrative Sciences
Tác giả: John P. Mayer & Catherine A.Smith
Năm: 2000
14. Kallerberg, A.L et al. (1979), “The sociology of labor markets“, Annual Review of Sociology, 5:351-79 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The sociology of labor markets“, "Annual Review of Sociology
Tác giả: Kallerberg, A.L et al
Năm: 1979
15. Kinicki, A.J., Carson, K.P., & Bohlander, G.W. (1992), Relationship between an organization's actual human resource efforts and employee attitudes, Group and Organization Management, 17: 135-152 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Relationship between an organization's actual human resource efforts and employee attitudes
Tác giả: Kinicki, A.J., Carson, K.P., & Bohlander, G.W
Năm: 1992
16. Koys, D.J. (1991), “Fairness, legal compliance, and organizational commitment”, Employee Responsibility and Rights Journal, 4: 283-291 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Fairness, legal compliance, and organizational commitment”, "Employee Responsibility and Rights Journal
Tác giả: Koys, D.J
Năm: 1991
17. Kramer R.M (1999), “Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions”, Annual Review of Psychology, 50:569-98 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions”, "Annual Review of Psychology
Tác giả: Kramer R.M
Năm: 1999
18. Kuldeep Singh (2004), “Impact of HR practices on perceived firm performance in India”, Asia Pacific Journal of Human Resources, 42(3): 301-317 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Impact of HR practices on perceived firm performance in India”, "Asia Pacific Journal of Human Resources
Tác giả: Kuldeep Singh
Năm: 2004
19. Le Chien Thang and Truong Quang (2005), "Antecedents and consequences of dimensions of human resource management practices in Vietnam", Int. J. of Human Resource Management 16(10 October): 1830-46 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Antecedents and consequences of dimensions of human resource management practices in Vietnam
Tác giả: Le Chien Thang and Truong Quang
Năm: 2005
8. Hiệp hội Thư viện Canada (1995) tại http://www.cla.ca/AM/Template.cfm?Section=Position_Statements&Template=/CM/ContentDisplay.cfm&ContentID=3045 truy cập ngày 07/02/2011 Link

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN