Xây dựng hệ thống quản lí nhân sự tiền lương trên nền web

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH VIỆN KỸ THUẬT VÀ CÔNG NGHỆ TRẦN PHI LONG BÁO CÁO ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Tên đồ án: XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TRÊN NỀN WEB Nghệ An, 05/2017 TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH VIỆN KỸ THUẬT VÀ CÔNG NGHỆ BÁO CÁO ĐỐ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Tên đồ án: XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TRÊN NỀN WEB Sinh viên thực : Trần Phi Long MSSV : 1251075329 Lớp : 53K2 - CNTT Giáo viên hướng dẫn : ThS Trần Thị Kim Oanh Nghệ An, 05/2017 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài .2 Mục tiêu nghiên cứu 3 Nội dung 3.1 Nghiên cứu tài liệu liên quan đề tài 3.1.1 Quản lý nhân ? 3.1.2 Bản chất tiền lương 3.1.3 Các cách tính lương – hình thức trả lương doanh nghiệp 3.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian .5 3.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 3.1.3.3 Hình thức trả lương khốn 3.1.3.4 Lương/thưởng theo doanh thu 3.2 Tìm hiểu hệ thống 3.3 Phân tích thiết kế hệ thống B Đối tượng phạm vi nghiên cứu .7 Phương pháp nghiên cứu .8 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SIGMA VIỆT NAM 1.1 Giới thiệu công ty Sigma Việt Nam .9 1.2 Sơ đồ tổ chức công ty 10 1.3 Đánh giá thuận lợi 10 1.4 Đánh giá kỹ thuật 11 CHƯƠNG 2: XÁC ĐỊNH YÊU CẦU HỆ THỐNG 12 2.1 Hệ thống 12 2.1.1 Ban lãnh đạo công ty 12 2.1.2 Cách tính lương 13 2.2 Phương pháp phân tích thiết kế hệ thống 13 Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC 2.2.1 Mô hình quản lý nhân tiền lương 14 2.2.2 Biểu đồ phân cấp chức 15 2.3 Biểu đồ luồng liệu 17 2.3.1 Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh .17 2.3.2 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh 18 2.3.3 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh chức Quản lý hồ sơ nhân viên 19 2.3.4 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh chức Quản lý lương 20 2.4 Thiết kế sở liệu 21 2.4.1 Mô tả thực thể 21 2.4.2 Mơ hình thực thể liên kết 24 CHƯƠNG 3: CÀI ĐẶT ỨNG DỤNG 24 3.1 Ngôn ngữ sử dụng cho WEB .25 3.1.1 Mơi trường lập trình trình soạn thảo Eclipse Neon 25 3.1.2 Ngôn ngữ lập trình JAVA 25 3.2 Mơ hình MVC 26 3.3 Cài đặt chương trình theo mơ hình MVC 28 3.4 Giao diện chương trình .30 KẾT LUẬN 36 Kết đạt được: .36 Hạn chế: .36 Hướng khắc phục phát triển đề tài: .36 TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đồ án cố gắng thân em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Khoa Công nghệ Thông tin(trước đây) năm qua đào tạo, bồi dưỡng kiến thức tảng quý giá Không thế, Khoa tạo điều kiện cho nhiều sinh viên may mắn em thực tập nhiều trung tâm, doanh nghiệp ngành Công ty lớn FPT Software Đà Nẵng Không thể phủ nhận thời gian thực tập đó, với kiến thức tảng Giảng viên Khoa trang bị kết hợp với kỹ đào tạo môi trường thực tế cho em hình dung ngành nghề đam mê lâu tới em làm việc lĩnh vực Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn đến giảng viên ThS Trần Thị Kim Oanh quan tâm giúp đỡ, theo dõi tiến độ, đóng góp ý kiến cho báo cáo đồ án tốt nghiệp sẵn sàng trả lời thắc mắc cần thiết giúp em hoàn thành tốt “bài thi” cuối Mặc dù có nhiều cố gắng kiến thức kinh nghiệp hạn chế dẫn đến khơng tránh khỏi thiếu sót.Vì vậy, em mong nhận ý kiến đóng góp bổ sung thầy, cô giáo bạn để báo cáo đồ án tốt nghiệp em hoàn thiện Ngày 04 tháng năm 2017 Sinh viên Trần Phi Long Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang1 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện nay, công nghệ thông tin xem ngành mũi nhọn quốc gia, đặc biệt nước phát triển, tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta Sự bùng nổ thông tin phát triển mạnh mẽ công nghệ kỹ thuật, cần áp dụng tin học vào ngành, lĩnh vực Cùng với phát triển nhanh chóng phần cứng máy tính, phần mềm trở nên đa dạng, phong phú hoàn thiện hỗ trợ hiệu cho người Các phần mềm hỗ trợ cho người dùng tối ưu nhất, thuận tiện sử dụng, xử lý nhanh chóng, đáp ứng nghiệp vụ, chun mơn… Trước đây, lần muốn tìm hồ sơ nhân viên cơng ty người quản lý nhân lại phải tìm kho chứa xem hồ sơ nhân viên nằm đâu Như nhiều thời gian mà có khơng tìm hồ sơ nhân viên nhiều Công việc lưu trữ hồ sơ thủ công hầu hết khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm gặp nhiều khó khăn thơng tin nhân viên ngày nhiều Do vậy, việc phát triển phần mềm địi hỏi xác, xử lý nghiệp vụ thực tế, xử lý nhanh, giao diện thân tiện, thuận tiện cho người sử dụng, tính bảo mật cao… Các phần mềm giúp tiết kiệm lượng lớn thời gian, công sức người, tăng độ xác hiệu cơng việc Ngày phần mềm áp dụng nhiều lĩnh vực: kinh tế, trị, cơng nghiệp… Quản lý nhân vấn đề then chốt công ty, doanh nghiệp Quản lý nhân không tốt dẫn đến nhiều vấn đề bất cập công ty Chúng ta ln thấy tình trạng chấm nhầm cơng lưu trữ sai thông tin nhân viên, dẫn đến những xáo trộn phát lương Vì yêu cầu đặt làm để lưu trữ hồ sơ lương nhân viên cách hiệu nhất, giúp cho nhân viên cơng ty n tâm thoải mái làm việc đạt kết cao Cụ thể, việc quản lý nhân đơn vị, doanh nghiệp, cơng ty Nếu khơng có hỗ trợ tin học, việc quản lý nhân viên, tính cơng gặp nhiều khó khăn, dễ sai sót, tốn nhiều thời gian Trong nghiệp vụ tin học hóa cách đơn giản Với giúp đỡ tin học, việc quản lý trở nên thuận tiện, nhanh chóng hiệu nhiều Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang2 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứucách quản lý nhân tiền lương hầu hết công ty, doanh - nghiệp vừa nhỏ cụ thể Công ty SIGMA Việt Nam Phát triển ứng dụng Công nghệ thông tin vào công tác quản lý vận hành - công ty  Mục tiêu cụ thể Nghiên cứu toán quản lý nhân sựtiền lương lương đơn vị doanh nghiệp, cơng ty để thiết kế lập trình phần mềm hệ thống hỗ trợ việc quản lý hạng mục cơng ty Mục tiêu chính: - Quản lý phòng ban, chức vụ: Mã phòng ban, tên phòng ban, số điện thoại chức vụ phòng ban Quản lý hồ sơ nhân viên: Mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại, hệ số lương, phòng ban… Quản lý lương nhân viên: chấm cơng, tính lương Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên công ty Quản lý chế độ: khen thưởng, kỷ luật, trợ cấp Nội dung 3.1 Nghiên cứu tài liệu liên quan đề tài 3.1.1 Quản lý nhân ? Quản lý nhân hoạt động quản lý lao động người tổ chức định chu thể quản trị tác động lên khách thể bị quản trị nhằm mục đích tạo lợi ích chung tổ chức Trong kinh tế thị trường doanh nghiệp đặt cạnh tranh liệt Vì vậy, để tồn phát triển doanh nghiệp phải thường xuyên tìm cách nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Trong đó, cơng việc phải quan tâm hàng đầu quản lý nhận Những việc làm khác trở nên vô nghĩa công tác quản lý nhân không ý mức không thường xun củng cổ Thậm chí khơng có hiệu quả, thực chiến lược hoạt động khơng đơi với việc hồn thiện cải tiến công tác quản lý nhân Một doanh nghiệp dù có điều kiện thuận lợi kinh doanh, có đầy đủ điều kiện vật chất kỹ thuật để kinh doanh có lãi, đội ngũ cơng nhân viên đủ mạnh khoa học quản lý không áp Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang3 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC dụng cách hiệu doanh nghiệp khơng tồn phát triển Ngược lại, doanh nghiệp có nguy sa sút, yếu để khơi phục hoạt động nó, cán lãnh đạo phải xếp, bố trí lại đội ngũ lao động doanh nghiệp, sai thải nhân viên yếu kém, thay đổi chỗ tuyển nhân viên nhằm đáp ứng tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phù hợp với khả làm việc người Ngày nay, với tiến khoa học kỹ thuật chuyển đổi từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường làm cho mối quan hệ người trở nên phức tạp Nhiệm vụ quản lý lao động điều hành xác trọn vẹn mối quan hệ sản xuất tiến hành nhịp nhàng, liên tục đem lại hiệu cao Vì vậy, vai trị quản lý lao động doanh nghiệp quan trọng Bởi lẽ, quản lý nhân phận thiếu quản trị sản xuất kinh doanh, nhằm củng cố trì đầy đủ số lượng chất lượng người làm việc cần thiết cho tổ chức để đạt mục tiêu đề ra, tìm kiếm phát triển hình thức, phương pháp tốt để người đóng nhiều sức lực cho mục tiêu tổ chức đồng thời tạo hội để phá triển khơng ngừng thân người Sử dụng có hiệu nguồn lực người mục tiêu quản lý lao động 3.1.2 Bản chất tiền lương Để tiến hành q trình sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tố : lao động, tư liệu lao động đối tượng lao động Trong lao động yếu tố có tính chất định Lao động khơng có giá trị riêng biệt mà lao động hoạt động tạo giá trị Cái người ta mua bán lao động mà sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hóa giá trị đo lao động kết tinh sản phẩm Người lao động bán sức lao động nhận giá trị sức lao động hình thái tiền lương Đảm bảo vai trò điều phối lao động hợp lý, người lao động từ nơi có tiền lương thấp đến nơi có tiền lương cao Với mức lương thỏa đáng, họ hồn thành tốt cơng việc giao Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang4 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC 3.1.3 Các cách tính lương – hình thức trả lương doanh nghiệp 3.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian Lương theo thời gian việc tính trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc, theo tháng, theo ngày, heo Thực tế Doanh nghiệp tồn cách tính lương sau: Hình thức 1: Lương tháng = (Lương + Phụ cấp(nếu có))/Ngày cơng chuẩn tháng * Số ngày làm việc thực tế Theo cách lương tháng thướng số cố định, giảm xuống người lao động nghỉ không hưởng lương Với hình thức trả lương người động khơng băn khoăn mức thu nhập tháng số tiền trừ cho ngày công không lương cố định, nghỉ ngày bị trừ nhiêu tiền Trong trường hợp khơng có biến động lương ngược lại tháng làm đầy đủ hưởng đủ mức tiền lương (Ngày công chuẩn tháng ngày làm việc tháng, khơng bao gồm ngày nghỉ ví dụ cơng ty quy định nghỉ chủ nhật) Hình thức 2: Lương tháng = (Lương + Phụ cấp(nếu có))/26 * ngày công thực tế làm việc (Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày) Theo cách lương tháng khơng số cố định ngày cơng chuẩn hàng tháng khác Vì có tháng 28, 30, 31 ngày nên có tháng cơng chuẩn 24 ngày, có tháng 26 ngày có tháng 27 ngày Với hình thức trả lương nghỉ khơng hưởng lương người lao động cần cân nhắc nên nghỉ tháng để thu nhập họ ảnh hưởng nhất, điều ảnh hưởng tới tình hình sản xuất doanh nghiệp nhiều nhân viên chọn nghỉ vào tháng có ngày cơng chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang5 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC (Con số 26 tưởng chừng cố định thực tế lại làm lương người lao động biến động) Ví dụ: Tháng 5/2017 có 31 ngày: ngày nghỉ chủ nhật 27 ngày làm Công ty trả lương nhân viên 4.000.000/tháng, A làm đầy đủ: Nếu tính lương theo hình thúc 1: - Lương tháng = 4.000.000 / 27 X 27 = 4.000.000 Nếu tính lương theo hình thức 2: Doanh nghiệp quy định ngày công chuẩn - 26 ngày: Lương tháng = 4.000.000 / 26 * 27 = 4.153.846 Hai cách tính lương cho kết khác Việc tính ương theo cách Doanh nghiệp thể hợp đồng lao động hay quy chế lương thưởng công ty 3.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc hồn thành Đây hình thức trả lương gắn chặt suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm Cách tính: Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm * Đơn giá sản phẩm 3.1.3.3 Hình thức trả lương khốn Là hình thức trả lương người lao động hồn thành khối lượng cơng việc theo chất lượng giao Cách tính: Lương = Mức lương khốn * Tỷ lệ % Hồn thành cơng việc 3.1.3.4 Lương/thưởng theo doanh thu Là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương/thưởng doanh số cơng ty Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang6 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC 2.4.2 Mơ hình thực thể liên kết Tiếp theo ta phân tích mối quan hệ thực thể thông qua sơ đồ quan hệ thực thể Nhờ sơ đồ thực thể mối quan hệ, biết thuộc tính tập thực thể cần giữ lại tách thành tập thực thể Hình 2.6: Mơ hình thực thể liên kết CHƯƠNG 3: CÀI ĐẶT ỨNG DỤNG Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang24 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC 3.1 Ngôn ngữ sử dụng cho WEB 3.1.1 Mơi trường lập trình trình soạn thảo Eclipse Neon Java Development Kit (JDK - Bộ công cụ cho người phát triển ứng dụng ngôn ngữ lập trình Java) tập hợp cơng cụ phần mềm phát triển Sun Microsystems dành cho nhà phát triển phần mềm, dùng để viết applet Java hay ứng dụng Java Eclipselà phần mềm miễn phí, nhà phát triển sử dụng để xây dựng ứng dụng J2EE, sử dụng Eclipsethuận tiện ứng dụng cơng nghệ java tích hợp sẵn EclipseNeon cung cấp out-of-the-box, phân tích biên tập để làm việc với công nghệ java Java SE 8Java SE Embedded 8, Java ME Embedded 8, IDE có loạt cơng cụ cho HTML5 / Javascript, đặc biệt Node.js, KnockoutJS, AngularJScải tiến mà nâng cao dụng cho Maven Java EE với PrimeFaces; cải tiến cho PHP C / C ++ hỗ trợ… 3.1.2 Ngơn ngữ lập trình JAVA Là ngơn ngữ lập trình mạnh sử dụng đơng đảo phát triển phần mềm, trang web, game hay ứng dụng thiết bị di động, ngôn ngữ lập trình Java trở nên lớn mạnh hết Java khởi đầu James Gosling bạn đồng nghiệp Sun MicroSystem năm 1991 Ban đầu Java tạo nhằm mục đích viết phần mềm cho sản phẩm gia dụng, có tên Oak Đặc điểm bật JAVA:  Tựa C++, hướng đối tượng hoàn toàn: Java phát triển dựa ngôn ngữ C++ nâng cấp lược bỏ số thành phần (VD: thao tác với trỏ)  Độc lập phần cứng hệ điều hành: Java dù chạy Windown hay Linux ổn định, giao diện chương trình khơng bị thay đổi  Ngơn ngữ thơng dịch: Ngơn ngữ lập trình Java thuộc loại ngơn ngữ thơng dịch Chính xác hơn, Java loại ngôn ngữ vừa biên dịch vừa thông dịch Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang25 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.1: Sơ đồ tạo, biên dịch, thực thi chương trình Java Cơ chế gom rác tự động: Khi tạo đối tượng Java, JRE tự động cấp phát không gian nhớ cho đối tượng heap Với ngôn ngữ C \ C++, bạn phải yêu cầu hủy vùng nhớ mà bạn cấp phát, để tránh việc thất vùng nhớ Tuy nhiên lý đó, bạn khơng hủy vài vùng nhớ, dẫn đến việc thất thoát làm giảm hiệu chương trình Ngơn ngữ lập trình Java hỗ trợ cho bạn điều đó, nghĩa bạn khơng phải tự gọi hủy vùng nhớ Bộ thu dọn rác Java theo vết tài nguyên cấp Khi khơng có tham chiếu đến vùng nhớ, thu dọn rác tiến hành thu hồi vùng nhớ cấp phát 3.2 Mơ hình MVC M(Model): Cấu trúc liệu theo cách tin cậy chuẩn bị liệu theo lệnh Controller V(View): Hiển thị liệu cho người dùng theo cách dễ hiểu dựa hành động người dùng C(Controller): Nhận lệnh từ người dùng, gửi lệnh đến cho Model để cập nhật liệu, truyền lệnh đến View để cập nhật giao diện hiển thị Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang26 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.2: Mơ hình MVC lý thuyết Hình 3.3: Mơ hình MVC Web Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang27 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC  Mô tả: Người dùng gọi yêu cầu xử lý(request) trang chủ Controller nhận yêu cầu đưa lệnh xử lý yêu cầu Các lệnh thực thi với phần View cập nhật phục vụ yêu cầu trang Web, với Model để trình diễn logic Model thực thi phần logic(xử lý nghiệp vụ, database) lấy từ CSDL gửi trả lại phản hồi dự hướng dẫn Controller Controller truyền liệu phần View, cập nhật giao diện hiển thị cho người dùng 3.3 Cài đặt chương trình theo mơ hình MVC Mỗi chức hệ thống lập trình hồn thiện gọi “màn hình” Ví dụ: hình đăng nhập lập trình theo mơ hình MVC: Hình 3.4: Form đăng nhập ngơn ngữ HTML Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang28 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.5: CheckLoginServlet đóng vai trị Controller Hình 3.6: CheckLoginBO xử lý nghiệp vụ Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang29 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.7: Truy cập Cơ sở liệu lấy ghi có userName password 3.4 Giao diện chương trình Hình 3.8: Màn hình đăng nhập Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang30 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.9: Giao diện trang chủ Hình 3.10: Giao diện đổi mật Quản trị viên Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang31 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.11: Giao diện thêm phịng ban Hình 3.12: Giao diện sửa thơng tin phịng ban Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang32 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.13: Cập nhật chức vụ, phụ cấp Hình 3.14: Thêm chức vụ phụ cấp Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang33 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.15: Cập nhật thơng tin nhân viên Hình 3.16: Sửa thơng tin nhân viên Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang34 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hình 3.17: Xóa nhân viên Hình 3.15: Luân chuyển nhân viên Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang35 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC KẾT LUẬN  Kết đạt được:  Qua thời gian nghiên cứu học tập, với hướng dẫn Th.S Trần Thị Kim Oanh nhìn chung đề tài hồn thiện hết mục tiêu,  Xây dựng website quản lý nhân tiền lương dễ sử dụng, hệ thống ràng buộc liệu đảm bảo, giao diện thân thiện với người dùng  Website hồn tồn có khả áp dụng vào thực tế Hiểu rõ trình phân tích vấn đề tính bất cập thực so với lý thuyết  Đã nắm phần chu trình làm dự án, chưa hoàn thiện dự án triệt để  Hiểu rõ ngơn ngữ lập trình Java Hệ quản trị sở liệu SQL Server  Hơn hết giúp thân em rèn luyện khả phân tích tốn, tìm tịi đọc tài liệu Tiếng Việt Tiếng Anh  Hạn chế:  Khả linh hoạt hệ thống chưa cao, chức chương trình chưa linh động, gây khó khăn sử dụng vấn đề bảo mật liệu chưa thực an toàn  Chưa xử lý lỗi Tiếng Việt môi trường Java  Hướng khắc phục phát triển đề tài:  Khả xử lý nghiệp vụ triệt để để hệ thống ngày hoàn thiện  Xây dựng chế bảo mật tốt hơn, phân quyền cho người dùng với nhiều chức  Nâng cao tính linh động chương trình  Thêm chức để đáp ứng điều kiện người dùng  Nâng cao kỷ thuật lập trình hồn chỉnh thành phần cịn thiếu theo hướng chuyên nghiệp, chạy thử, khả đưa vào áp dụng thức tế khả quan  Bảo mật liệu tốt  Xây dựng diễn đàn cho phép người dùng bình luận với sản phẩm có website Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang36 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC  Tùy theo giai đoạn phát triển mà nâng cấp chất lượng website ứng dụng công nghệ để trang web bảo mật hơn, sinh động hút người dùng  Kiểm soát chặt chẽ việc thêm, sửa, xóa điểm cho học sinh Đề tài em có số ưu, khuyết điểm trên, mong ý kiến đóng góp Thầy Cô bạn để đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang37 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Trần Văn Cảnh, Giáo trình Java-Jsp-Serlet, Đại học Vinh, 2015 [2] Thạc Bình Cường, “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin”, Nhà xuất Khoa học kỹ thuật, 2002 [3] Phan Anh Phong, “Giáo trình sở liệu bản” [3] Địa chỉ: http://cl.fsoft.com.vn, Tài liệu online lập trình Java Fsoft Đà Nẵng [4] Địa chỉ:http://vietjack.com/java/,Dạy Java tới nâng cao [5] Địa chỉ:https://www.draw.io/Thiết kế vẽ để áp dụng “Phân tích thiết kế hướng đối tượng” [6] http://www.java2s.com/ [7] Giáo trình: Developing Web Service With Java-Class Notes [8] Tìm hiểu qua diễn đàn internet [9] Địa chỉ: http://www.w3schools.com/, Website dạy html, css, jquery, javascript, SQL [10] Địa :https://voer.edu.vn/Phân tích thiết kế hệ thống [11] Địa : https://www.freecodecamp.com/Học lập trình Web Trần Phi Long – Lớp 53K2 – Khoa CNTT Trang38 ...TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH VIỆN KỸ THUẬT VÀ CÔNG NGHỆ BÁO CÁO ĐỐ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Tên đồ án: XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TRÊN NỀN WEB Sinh viên thực : Trần Phi Long MSSV... tốn lương nhiệm vụ quan trọng hệ thống Ngoài ra, cơng tác thống kê báo cáo thình hình theo u cầu ban giám đốc nhiệm vụ thiếu hệ thống quản lý 3.3 Phân tích thiết kế hệ thống Trên sở hệ thống quản. .. đến tình hình quản lý nhân cách tính lương để đưa giải pháp xây dựng phần mềm quản lý nhân tiền lương - Đúc rút kinh nghiệm qua tài liệu, giáo trình, đồ án v.v… để xây dựng hệ thống - Phương