Thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động, công tác tổ chức quản lý, quy trình công nghệ tại công ty gang thép thái nguyên

TIỂU LUẬN MÔN: BẢO HỘ LAO ĐỘNG Đề tài: “Thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động, công tác tổ chức quản lý, quy trình công nghệ tại Công ty Gang Thép Thái Nguyên”... LỜI MỞ ĐẦU Bảo

TIỂU LUẬN MÔN: BẢO HỘ LAO ĐỘNG

Đề tài:

“Thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động, công tác tổ chức quản lý, quy trình công nghệ tại Công ty Gang Thép

Thái Nguyên”

LỜI MỞ ĐẦU

Bảo Hộ Lao Động với ba nội dung chính là: Thực hiện công tác an toàn,

vệ sinh lao động; tuyên truyền về công tác an toàn và tai nạn xảy ra trong các nhà máy xí nghiệp nhằm tác động đến ý thức thực hiện công tác An toàn - Vệ sinh; ban hành các chế độ chính sách, luật pháp về công tác Bảo hộ lao động -

An toàn lao động Trong ba mục tiêu trên thì nội dung chủ yếu và cốt lõi là thực hiện công tác An toàn - Vệ sinh lao động đó là các hoạt động đồng bộ trên các mặt lập pháp, tổ chức hành chính, kinh tế xã hội khoa học - kỹ thuật, nhằm cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp nhằm đảm bảo sức khoẻ cho người lao động, đây là một chính sách kinh tế xã hội lớn của Đảng và nhà nước đã và đang được quan tâm như một nội dung quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước

Được sự quan tâm của trường Đại học Công Đoàn, sự cố gắng, nỗ lực của khoa Bảo hộ lao động đã tạo điều kiện cho sinh viên hai lớp B10 đi tìm hiểu thực tế tại Công ty Gang Thép Thái Nguyên về thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động, công tác tổ chức quản lý, quy trình công nghệ tại công ty, các biện pháp làm giảm số tan nạn lao động hàng năm như: Công nghệ xử lý nước thải, bụi, ồn, rung trước khi thải ra môi trường Qua hai ngày đi thực tế tuy thời gian có hạn chế, chúng em chưa được tiếp xúc nhiều nhưng cũng nắm được những nét khái quát nhất về các quy trình công nghệ, dây truyền sản xuất cũng như công tác thực hiện an toàn - vệ sinh lao động tại công ty

CHƯƠNG 1:

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG

1.1 Một số khái niệm cơ bản

- Bảo hộ lao động: Mà nội dung là công tác an toàn và vệ sinh lao dộng là các hoạt động đồng bộ trên các mặt lập pháp, tổ chức hành chính, công tác khoa học kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp, nhằm đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khoẻ cho người lao động Bảo hộ lao động là một yêu cầu rất khách quan để bảo vệ người lao động - yếu tố chủ yếu

và năng động nhất của lực lượng sản xuất Hoạt động bảo hộ lao động phát triển phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế, khoa học công nghệ của mỗi quốc gia, mỗi đơn vị sản xuất

- Điều kiện lao động: Được hiểu là tổng thể các yếu tố về tự nhiên, xã hội, kinh tế, kỹ thuật được biểu hiện thông qua các phương tiện và công cụ lao động, quá trình công nghệ, môi trường lao động và sự sắp xếp chúng trong không gian

và thời gian, sự tác động của chúng trong mối quan hệ tác động qua lại với người lao động tại chỗ làm việc tạo nên một điều kiện nhất định cho con người trong quá trình lao động Tình trạng tâm sinh lý của con người trong khi lao động tại chỗ làm việc cũng là một yếu tố gắn liền với điều kiện lao động

- Các yếu tố nguy hiểm và có hại: Là yếu tố xuất hiện trong điều kiện lao động có ảnh hưởng xấu, có hại và nguy hiểm, có nguy cơ gây ra tai nạn lao động

và bệnh nghề nghiệp cho người lao động Các yếu tố nguy hiểm và có hại xuất hiện trong sản xuất cũng có nhiều loại, chúng được phân chia thành 4 loại chính sau:

+ Các yếu tố vật lý như nhiệt độ, độ ẩm bức xạ có hại, bụi tiếng ồn + Các yếu tố hoá học: Các chất độc hại, các loại hơi khí độc, bụi độc, các chất phóng xạ

+ Các yếu tố sinh vật, vi sinh vật như các loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn, nấm mốc các loại ký sinh trùng

+ Các yếu tố bất lợi về yếu tố lao động, không tiện nghi do không gian nhà xưởng chật hẹp, mất vệ sinh các yếu tố không thuận lợi về tâm lý

- Tai nạn lao động: Là tai nạn xảy ra trong quá lao động, công tác do kết quả của sự tác động đột ngột từ bên ngoài làm chết người, tổn thương hoặc phá huỷ chức năng hoạt động bình thường của một bộ phận nào đó của cơ thể Trường hợp người lao động bị nhiễm độc đột ngột với sự xâm nhập vào cơ thể một lượng lớn các chất độc có thể gây chết người ngay tức khắc hoặc huỷ hoại chức năng nào đó của cơ thể cũng có thể coi là tai nạn lao động Trường hợp người lao động bị tai nạn trong quá trình di chuyển từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc bị tai nạn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ bên ngoài theo yêu cầu của người sử dụng lao động cũng được là tai nạn lao động

Tai nạn lao động được phân ra: Tai nạn chết người, tai nạn lao động nặng

và tai nạn lao động nhẹ Người ta đánh giá tình hình tai nạn lao động theo hệ số tần suất tai nạn lao động k:

1.2 Mục đích ý nghĩa của công tác bảo hộ lao động

Mục tiêu của công tác bảo hộ lao động là thông qua các biện pháp về khoa học và kỹ thuật, tổ chức, hành chính, kinh tế xã hội để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất, tạo nên điều kiện lao động tiện nghi,

n.1000

N

hại khác đối với người lao động, nhằm bảo đảm an toàn bảo vệ sức khoẻ và tính mạng cho người lao động, trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tăng năng xuất lao động

Công tác bảo hộ lao động có ý to lớn trong đời sống và sản xuất, công tác bảo hộ lao động chủ yếu nhằm bảo vệ con người, góp phần đảm bảo hiệu quả và

sự phát triển ổn định, bền vững của sản xuất

1.3 Tính chất của công tác bảo hộ lao động

Công tác bảo hộ lao động mang 3 tính chất:

 Tính khoa học kỹ thuật

- Tính khoa học và kỹ thuật: Vì các biện pháp sử dụng ở đây phải có cơ sở khoa học, việc đánh giá ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm và có hại đến cơ thể người lao động

Các giải pháp kỹ thuật an toàn đều là các hoạt dộng khoa học kỹ thuật

sử dụng các dụng cụ khoa học do cán bộ khoa học thực hiện

 Tính pháp luật

Hoạt động bảo hộ lao động mang tính luật pháp ở chỗ muốn các giải pháp, biện pháp khoa học kỹ thuật được thực hiện thì cần thể chế chúng thành các văn bản luật, các văn bản dưới luật nhằm bảo đảm các giải pháp đó phải được thực hiện nghiêm chỉnh phải có biện pháp kiểm tra việc thực hiện giải pháp đó

 Tính quần chúng

Hoạt động bảo hộ lao động mang tính quần chúng rộng rãi vì cả người sử dụng lao động và người lao động đều cần phải được bảo vệ, hoạt động bảo hộ lao động muốn thu hút kết quả cao thì phải có sự tham gia hưởng ứng của đông đảo mọi người

1.4 Nội dung của công tác bảo hộ lao động

Cùng với ba tính chất trên để đạt được mục tiêu của công tác bảo hộ lao động, công tác này phải được thực hiện với các nội dung sau:

 Nội dung về khoa học - kỹ thuật:

Đây là nội dung quan trọng trong công tác bảo hộ lao động Nội dung chính của khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động bao gồm các vấn đề y học lao động

và bệnh nghề nghiệp, kỹ thuật vệ sinh kỹ thuật an toàn, khoa học về phương tiện bảo vệ cá nhân, kỹ thuật phòng cháy chữa cháy và các nội dung khác (Ecônmic)

 Nội dung về xây dựng và thực hiện quy chế, chế độ chính sách, tiêu

chuẩn quy định về bảo hộ lao động và công tác quản lý nhà nước về bảo hộ lao động

Việc xây dựng các văn bản luật pháp về bảo hộ lao động được chỉ đạo cùng với sự tham gia của các ngành, các cấp Mặc dù còn nhiều bất cập song đến nay chúng ta đã có một khung pháp lý khá đầy đủ về công tác bảo hộ lao động, các nội dung về công tác bảo hộ lao động đã được đưa vào các văn bản luật: Bộ luật lao động, luật công đoàn, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành

 Những nội dung về công tác tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về

bảo hộ lao động

Nội dung tuyên truyền giáo dục công tác bảo hộ lao động muốn thu được kết quả cao thì phải bằng mọi cách, để mọi người từ cán bộ quản lý, người sử dụng lao động đến đông đảo người lao động, thấy rõ nhiệm vụ và quyền hạn của mình để tự giác thực hiện Nội dung chủ yếu trong công tác tuyên truyền giáo dục, huấn luyện về bảo hộ lao động gồm:

- Tuyên truyền giáo dục cho người lao động nhận thức được sự cần thiết phải đảm bảo an toàn trong sản xuất, phải phủ biến và huấn luyện cho có những hiểu biết về an toàn vệ sinh lao động

- Giáo dục ý thức lao động có kỷ luật đảm bảo các nguyên tắc an toàn, thực hiện các quy định, nội quy an toàn một cách nghiêm chỉnh

- Tổ chức tốt hoạt động tự kiểm tra bảo hộ lao động tại chỗ làm việc, từng

cơ sở sản xuất, xây dựng và củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh

CHƯƠNG 2:

GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY GANG THÉP THÁI NGUYÊN VÀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN AN TOÀN VỆ SINH

LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

2.1 Giới thiệu chung về Công ty Gang Thép Thái Nguyên

Công ty Gang thép Thái Nguyên có tên giao dịch là: Thai Nguyen Iron and steel corporation viết tắt là TISCO

Trụ sở: Phường Lưu Xá - Thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên Công ty đã có trên 40 năm phát triển, năm 1959 khởi công xây dựng khu gang thép

Nhà máy Luyện Gang tiền thân của Công ty Gang Thép Thái Nguyên được thành lập ngày 29/11/1963, đây cũng là ngày mà mẻ Gang đầu tiên ra lò

Năm 1962 - 1972, các quá trình công nghệ, trạm xử lý nước thải bị bắn phá hoàn do cuộc chiến tranh Mỹ

Trước năm 1985 Nhà máy Gang Thép trực thuộc quản lý Nhà nước sau năm 1985 chuyển sang hoạt động theo công ty gồm 24 đơn vị thành viên trải dài

Mặt bằng công ty nằm ở vị trí hết sức thuận lợi cho sự phát triển công nghiệp Nền của công ty được dặt trên gần 1000 quả đồi lớn nhỏ nên chịu lực rất tốt

Bên cạnh đó công ty được xây dựng gần 2 con sông là sông Cầu và sông Công nên việc lấy nước phục vụ các quy trình công nghệ, vận chuyển nguyên liệu hoặc phòng chống cháy nổ rất dễ dàng và thuận tiện

Dọc theo quốc lộ 3, cách Hà Nội gần 70 km, công ty tiếp nhận sự chỉ đạo của trung ương rất nhanh Bên cạnh đó công ty Gang Thép Thái Nguyên còn nằm trong chiến lược xây dựng và phát triển khu công nghiệp nặng của các tỉnh miền núi phía Bắc của Đảng và Nhà nước

Với những ưu điểm nói trên của Công ty Gang Thép Thái Nguyên đang khẳng định mình là một khu công nghiệp lớn nhất của các tỉnh miền núi phía Bắc

Tuy nhiên, Công ty lại xây dựng gần khu dân cư nên vấn đề ô nhiễm rất búc xúc, cần có biện pháp triệt để xử lý nguồn ô nhiễm, tránh làm ô nhiễm môi trường và ảnh hưởng đến cuộc sống của nhân dân xung quanh nhà máy

2.1.1 Bộ máy tổ chức của công ty

Sơ đồ hệ thống tổ chức quản lý của công ty Gang Thép Thái Nguyên

Trải qua 41 năm từ khi thành lập chi đến nay cơ cấu tổ chức của công ty Gang Thép Thái Nguyên đã có nhiều thay đổi Sự thay đổi này phồ hợp với chức năng, nhiệm vụ của công ty phải có một cơ cấu tổ chức hợp lý Ngoài sự thay đổi theo chủ trương của Nhà nước, công ty muốn có một mô hình quản lý riêng Với chức năng và nhiệm vụ của công ty thì cơ cấu tổ chức của công ty được thể hiện khái quát qua sơ đồ trên

2.1.2 Lực lượng lao động

Công ty Gang Thép Thái Nguyên có 25 đơn vị thành viên có tổng số công nhân viên khoảng 9000 người, sản xuất trên hơn 1000 ngành nghề khác nhau có nhiều yếu tố độc hại (trong lò luyện thép, cán thép, lò gang, các hoá chất độc hại ) Lực lượng cán bộ kỹ thuật là 2400, trong đó trình độ kỹ sư và trên đại học là 1300 người, trung cấp kỹ thuật là 1050 người, chiếm 27%÷28% lực lượng lao động của công ty

2.1.3 Các quy trình công nghệ và thiết bị của công ty

Công nghệ chính gồm các công đoạn sau: Luyện Gang, Thép, cán thép với công suất là 3 vạn tấn/năm

Công nghệ sản xuất Gang Thép: Quy trình truyền thống, tự sản xuất phôi thép hoặc nhập phôi để sản xuất

Riêng luyện Gang có 2 lò cao: Một lò có dung tích 1000 m3, một lò có dung tích 120m3

Về luyện thép: Phần lớn dùng lò điện quang từ 1,5÷30 tấn/mẻ

Về công nghệ cán có 2 nhà máy cán: Nhà máy cán Lưu Xá và nhà máy cán Gia Sàng Với sản lượng 33 tấn/mẻ (năm 2003)

Những năm gần đây nhà máy đã trang bị được một số thiết bị máy móc hiện đại để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm Riêng ngành luyện kim cũng đã thay đổi dược dây truyền sản xuất vào năm 2001- 2002

2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh

Với những thuận lợi sẵn có cùng với sự tích cực đầu tư đổi mới công nghệ, cơ chế quản lý đã tạo chỗ đứng vững chắc cho đơn vị nhà máy nói riêng

và công ty nói chung trên thị trường Hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị ngày một nâng cao, đời sống cán bộ công nhân viên chức ngày càng tăng sản phẩm nhãn mác, thương hiệu hàng hoá của đơn vị ngày càng có uy tín trên thị trường, chất lượng giá cả hợp lý và có sức cạnh tranh cao Điều đó càng làm cho công ty có diều kiện mở rộng sản xuất, mở rộng thị trường, tạo công ăn việc làm cho rất nhiều lao động với mức lương thoả đáng với công sức mà họ bỏ ra và càng có điều kiện nâng cao cải tiến trang thiết bị, thực hiện tốt hơn các chế độ chính sách của nhà nước về an toàn vệ sinh lao động

Sản phẩm của công ty bao gồm: Gang, thép, vật liệu xây dựng, chi tiết máy, dụng cụ nông nghiệp

2.2 Công tác an toàn bảo hộ lao động ở công ty

Công ty đã trải qua trên 40 năm vận hành và đã sản xuất cho tổ quốc nhiều tấn gang thép Đặc diểm nổi bật của công ty là máy móc đã già cỗi, lạc hậu thường xuyên phải sửa chữa, đại tu thay thế Số người làm việc đông, công việc vận hành sửa chữa theo ca kíp rất nóng, có nhiều yếu tố độc hại ảnh hưởng

công tác thực hiện an toàn vệ sinh lao động lãnh đạo công ty thường xuyên kiểm tra và có các biện pháp kỹ thuật an toàn có hiệu quả

2.2.1 Biện pháp tổ chức

Nhận rõ tầm quan trọng của công tác Bảo hộ lao động, hàng năm khi lập

kế hoạch sản xuất kinh doanh, công ty xây dựng các kế hoạch về bảo hộ lao động và được triển khai khá tốt Hàng năm công ty đầu tư 15÷20 tỷ đồng cho công tác Bảo hộ lao động, chiếm 20% dự toán

Công ty đã thành lập hội đồng Bảo hộ lao động do giám đốc công ty làm chủ tịch hội đồng, phó giám đốc phụ trách sản xuất trực tiếp chỉ đạo công tác bảo hộ lao động

Chỉ đạo công tác bảo hộ lao động ở công ty bao gồm: Ban Giám đốc, cán

bộ bảo hộ lao động, công đoàn, y tế, bảo vệ

Giao cho một cán bộ bảo hộ lao động về an toàn vệ sinh toàn công ty Quản đốc phân xưởng trực tiép chỉ đạo công tác bảo hộ lao động ở phân xưởng mình

Mỗi tổ trong các phân xưởng có một an toàn vệ sinh viên chịu trách nhiệm bảo hộ lao động ở tổ mình

Hệ thống an toàn viên có trong các tổ sản xuất và hoạt động khá hiệu quả Các an toàn viên trực tiếp giám sát sản xuất an toàn trong ca làm việc và sử dụng đúng quy trình quy phạm

Với một ban chuyên trách và các an toàn viên của công ty cùng với bộ máy làm công tác bảo hộ lao động ở công ty, công tác huấn luyện được chia làm

+ Bước 3: Huấn luyện kỹ thuật an toàn tại vị trí, nơi làm việc trực tiếp do

tổ trưởng chịu trách nhiệm thường xuyên kiểm tra đôn đốc

Mạng lưới an tàon vệ sinh viên của công ty là người tổ chức, quản lý thực hiện do công đoàn quản lý

Về vấn đề chăm sóc sức khoẻ công nhân: Hàng năm công ty đều tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ cán bộ công nhân viên Từ đó phân loại sức khoẻ và phát hiện bệnh nghề nghiệp kịp thời chữa trị, đề ra mức bồi thường thích hợp cho từng công nhân làm ở các điều kiện làm việc khác nhau, bảo vệ sức khoẻ cho công nhân, đẩy mạnh sản xuất Công ty tổ chức khám tuyển và bố trí công nhân làm việc hợp lý

an toàn là: KS.Nguyễn Văn Kế

Phòng có quy định chức năng và nhiệm vụ cho từng người trực tiếp theo rõi phụ trách các phần việc khác nhau Nhiệm vụ chính là giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến công tác bảo hộ lao động, thường xuyên kiểm tra giám sát tại chỗ người lao động

2.2.3 Phòng Tổ chức công tác bảo hộ lao động

Ban chấp hành công đoàn công ty có 15 người, trong đó có 2 nữ Ban thường vụ có 5 người trong đó có 1 nữ là trưởng ban nữ công kiêm phó chủ tịch công đoàn

Ban nữ công có 9 người ban thanh tra công nhân có 5 người, ban công đoàn có 3 người

Có tất cả 114 uỷ viên chấp hành công đoàn làm mọi việc có liên quan đến việc bảo vệ lợi ích cho công nhân lao động, chăm sóc sức khoẻ người lao động tạo điều kiện tốt nhất cho công nhân lao động

2.2.4 Mạng lưới an toàn vệ sinh viên