1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị

109 5 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nâng Cao Chất Lượng Công Chức Chuyên Môn Tại Ủy Ban Nhân Dân Huyện Cam Lộ, Tỉnh Quảng Trị
Tác giả Nguyễn Đức Tú
Người hướng dẫn PGS.TS. Nguyễn Văn Phát
Trường học Đại học Huế
Chuyên ngành Quản lý kinh tế
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2020
Thành phố Huế
Định dạng
Số trang 109
Dung lượng 643,9 KB

Nội dung

Ngày đăng: 28/07/2021, 16:20

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Nguyễn Trọng Bảo (1998), Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và đội ngũ cán bộ quản lý kinh doanh trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước, NXB Giáo dục Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnhđạo và đội ngũ cánbộquản lý kinh doanh trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước
Tác giả: Nguyễn Trọng Bảo
Nhà XB: NXB Giáo dục
Năm: 1998
3. Bộ Nội vụ (2004), Thông tư số 09/2004/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 117/2003/NĐ-CP của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước, ngày 19- 02-2004, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thông tư số 09/2004/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thựchiện một số điều của Nghị định số 117/2003/NĐ-CP của Chính phủ về việc tuyểndụng, sử dụng và quản lýcán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
Tác giả: Bộ Nội vụ
Năm: 2004
4. Bộ Nội vụ (2007), Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26-02-2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, đã quy định Quy tắc ứng xử của cán bộ, cán bộ công chức, viên chức, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26-02-2007 của Bộtrưởng Bộ Nội vụ, đã quy định Quy tắc ứng xử của cán bộ, cán bộ công chức, viênchức
Tác giả: Bộ Nội vụ
Năm: 2007
5. Bộ Nội vụ (2014), Thông tư số 11/2014/TT-BNV về quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính, ngày 09 tháng 10 năm 2014 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thông tư số 11/2014/TT-BNV về quy định chức danh, mã sốngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngànhhành chính
Tác giả: Bộ Nội vụ
Năm: 2014
6. Nguyễn Thị Cành (2004), Giáo trình phương pháp và phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế, Nxb. Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình phương pháp và phương pháp luậnnghiên cứu khoa họckinh tế
Tác giả: Nguyễn Thị Cành
Nhà XB: Nxb.Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh
Năm: 2004
7. Chính phủ (2004), Nghị định số 204/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của Chính phủ về tiền lương đối với cán bộ, cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghị định số 204/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của Chínhphủ về tiền lương đối với cán bộ, cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũtrang
Tác giả: Chính phủ
Năm: 2004
8. Chính phủ (2003), Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của Chínhphủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lýcán bộ, công chức trong các cơ quanNhà nước
Tác giả: Chính phủ
Năm: 2003
9. Chính phủ (2003), Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003của Chínhphủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sựnghiệp Nhà nước
Tác giả: Chính phủ
Năm: 2003
10. Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25-01-2010 của Chính phủ về quy định những người là công chức, Hà Nội.Trường Đại học Kinh tế Huế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25-01-2010 của Chínhphủ về quy định những người là công chức
Tác giả: Chính phủ
Năm: 2010
11. Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05-3-2010 của Chính phủ về đào tạo bồi dưỡng công chức, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05-3-2010 của Chínhphủ về đào tạo bồi dưỡng công chức
Tác giả: Chính phủ
Năm: 2010
12. Chính phủ (2014), Nghị định số 29/2010/NĐ-CP ngày 12-4-2014 của Chính phủ về quy định tuyển dụng và quản lý viên chức, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghị định số 29/2010/NĐ-CP ngày 12-4-2014 của Chínhphủ về quy định tuyển dụng và quản lý viên chức
Tác giả: Chính phủ
Năm: 2014
14. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XII
Tác giả: Đảng Cộng sản Việt Nam
Nhà XB: NxbChính trị Quốc gia
Năm: 2016
15. Nguyễn Trọng Điều (2002), Luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý một yêu cầu bức thiết trong công tác xây dựng đội ngũcán bộ lãnh đạo và quản lý hiện nay, Tạp chí Tổ chức Nhà nước số 3/2014 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý một yêucầu bức thiết trong công tác xây dựng đội ngũcán bộlãnhđạo và quản lý hiện nay
Tác giả: Nguyễn Trọng Điều
Năm: 2002
16. Đảng bộ huyện Cam Lộ (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu huyện Cam Lộ lần thứ XV nhiệm kỳ 2015 - 2020, Cam Lộ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn kiện Đại hội Đại biểu huyện Cam Lộ lầnthứ XV nhiệm kỳ 2015- 2020
Tác giả: Đảng bộ huyện Cam Lộ
Năm: 2016
17. Đào Thanh Hải, Minh Tiến (2005), Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xây dựng và phát triển đội ngũcán bộ, côngchức trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước
Tác giả: Đào Thanh Hải, Minh Tiến
Nhà XB: NXB Lao động- Xã hội
Năm: 2005
18. Tô Tử Hạ (1998), Công chức và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Công chức và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chứchiện nay
Tác giả: Tô Tử Hạ
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc gia
Năm: 1998
19. Phạm Quỳnh Hoa (2002), Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước, NXB Chính trị Quốc Gia Hà Nội, tập 1, 2 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước
Tác giả: Phạm Quỳnh Hoa
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc Gia Hà Nội
Năm: 2002
23. Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2003), Pháp lệnh cán bộ, công chức, Hà Nội 24. Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Pháp lệnh cán bộ, công chức,"Hà Nội24. Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), "LuậtCán bộ, công chức
Tác giả: Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2003), Pháp lệnh cán bộ, công chức, Hà Nội 24. Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam
Năm: 2008
26. Nguyễn Quang Thắng, Nguyễn Thế Đề (2000), Từ điển Việt Nam, NXB ChínhTrường Đại học Kinh tế Huế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Từ điển Việt Nam
Tác giả: Nguyễn Quang Thắng, Nguyễn Thế Đề
Nhà XB: NXB ChínhTrường Đại học Kinh tế Huế
Năm: 2000
2. Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Trị (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI nhiệm kỳ 2015-2020 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1. Những kỹ năng côngviệc quan trọng cần đào tạo cho ba nhóm công chức cấp huyện - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 1.1. Những kỹ năng côngviệc quan trọng cần đào tạo cho ba nhóm công chức cấp huyện (Trang 28)
Sự phát triển của một địa phương được hình thành, kết hợp từ các yếu tố: Nguồn  tài  nguyên  thiên  nhiên,  ngu ồn  vốn,  con  người,  khoa  học  công nghệ...Trong đó, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố quan trọng nhất, đây l à yếu  tố  quyết  định  s - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
ph át triển của một địa phương được hình thành, kết hợp từ các yếu tố: Nguồn tài nguyên thiên nhiên, ngu ồn vốn, con người, khoa học công nghệ...Trong đó, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố quan trọng nhất, đây l à yếu tố quyết định s (Trang 44)
Bảng 2.2. Cơ cấu sử dụng đất của huyện Cam Lộ năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.2. Cơ cấu sử dụng đất của huyện Cam Lộ năm 2017-2019 (Trang 45)
Bảng 2.3. Số lượngcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.3. Số lượngcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 46)
Bảng 2.4. Đội ngũcông chứcchuyên mônhuyện Cam Lộ năm 2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.4. Đội ngũcông chứcchuyên mônhuyện Cam Lộ năm 2019 (Trang 46)
Bảng 2.5. Tình hình sức khỏe củacông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.5. Tình hình sức khỏe củacông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 48)
Bảng 2.6, cho thấy, trình độ văn hóa của đội ngũcông chứcchuyên môn tăng lên qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.6 cho thấy, trình độ văn hóa của đội ngũcông chứcchuyên môn tăng lên qua 3 năm 2017-2019 (Trang 49)
Bảng 2.7. Trình độ lý luận chính trị công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.7. Trình độ lý luận chính trị công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 51)
Bảng 2.8. Trình độ quản lý nhà nước đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.8. Trình độ quản lý nhà nước đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 51)
Bảng 2.10. Trình độ tin học của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.10. Trình độ tin học của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 (Trang 53)
Tại bảng 2.10 ta thấy trình chuyên mônvề tin học vừa đủ đáp ứng yêu cầu cầu việc chiếm13,6%vào năm 2017, chiếm tỉ lệ14,2 % vào năm 2018 những giảm xuống  còn 13,8%  vào  năm  2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
i bảng 2.10 ta thấy trình chuyên mônvề tin học vừa đủ đáp ứng yêu cầu cầu việc chiếm13,6%vào năm 2017, chiếm tỉ lệ14,2 % vào năm 2018 những giảm xuống còn 13,8% vào năm 2019 (Trang 54)
Bảng 2.12. Kết quả đánh giá công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.12. Kết quả đánh giá công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 56)
Bảng 2.13. Xếp loại thi đua công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.13. Xếp loại thi đua công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 57)
Bảng 2.14. Số lượng hồ sơ ứng tuyển, trúng tuyển được tuyển dụng tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.14. Số lượng hồ sơ ứng tuyển, trúng tuyển được tuyển dụng tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 (Trang 58)
Bảng 2.15. Tình hình đào tạo, bồi dưỡng của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.15. Tình hình đào tạo, bồi dưỡng của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 60)
Bảng 2.16. Số lượngcông chứcđiều động, luân chuyển tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.16. Số lượngcông chứcđiều động, luân chuyển tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 62)
Bảng 2.17. Cơ cấu mẫu điều tra - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.17. Cơ cấu mẫu điều tra (Trang 65)
Bảng 2.18. Đánh giá củacông chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ thông qua giá trị trung bình của các tiêu chí - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.18. Đánh giá củacông chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ thông qua giá trị trung bình của các tiêu chí (Trang 66)
Bảng 2.19. Đánh giá sự phù hợp củacông việc củacông chứcchuyên môn - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.19. Đánh giá sự phù hợp củacông việc củacông chứcchuyên môn (Trang 69)
Bảng 2.20. Đánh giá điều kiện côngviệc củacông chứcchuyên môn - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.20. Đánh giá điều kiện côngviệc củacông chứcchuyên môn (Trang 70)
Bảng 2.21. Đánh giá củacông chứcvề côngtác đào tạo và đãi ngộ - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.21. Đánh giá củacông chứcvề côngtác đào tạo và đãi ngộ (Trang 71)
Bảng 2.22. Kết quả đánh giá củacông chứcchuyên mônvề bồi dưỡng kiến thức chuyên môn và các kiến thức khác. - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.22. Kết quả đánh giá củacông chứcchuyên mônvề bồi dưỡng kiến thức chuyên môn và các kiến thức khác (Trang 72)
Bảng 2.23. Đánh giá sự thích nghi với côngviệc củacông chứcchuyên môn - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.23. Đánh giá sự thích nghi với côngviệc củacông chứcchuyên môn (Trang 73)
Bảng 2.24. Đánh giá của người dân đối với công chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.24. Đánh giá của người dân đối với công chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ (Trang 74)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w