Đang tải... (xem toàn văn)
Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
109
5
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 28/07/2021, 16:20
Xem thêm: Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Hình ảnh liên quan
Bảng 1.1..
Những kỹ năng côngviệc quan trọng cần đào tạo cho ba nhóm công chức cấp huyện Xem tại trang 28 của tài liệu.
ph.
át triển của một địa phương được hình thành, kết hợp từ các yếu tố: Nguồn tài nguyên thiên nhiên, ngu ồn vốn, con người, khoa học công nghệ...Trong đó, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố quan trọng nhất, đây l à yếu tố quyết định s Xem tại trang 44 của tài liệu.
Bảng 2.2..
Cơ cấu sử dụng đất của huyện Cam Lộ năm 2017-2019 Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 2.3..
Số lượngcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 2.4..
Đội ngũcông chứcchuyên mônhuyện Cam Lộ năm 2019 Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 2.5..
Tình hình sức khỏe củacông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 2.6.
cho thấy, trình độ văn hóa của đội ngũcông chứcchuyên môn tăng lên qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 2.7..
Trình độ lý luận chính trị công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 2.8..
Trình độ quản lý nhà nước đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 2.10..
Trình độ tin học của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 Xem tại trang 53 của tài liệu.
i.
bảng 2.10 ta thấy trình chuyên mônvề tin học vừa đủ đáp ứng yêu cầu cầu việc chiếm13,6%vào năm 2017, chiếm tỉ lệ14,2 % vào năm 2018 những giảm xuống còn 13,8% vào năm 2019 Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 2.12..
Kết quả đánh giá công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 2.13..
Xếp loại thi đua công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 2.14..
Số lượng hồ sơ ứng tuyển, trúng tuyển được tuyển dụng tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 2.15..
Tình hình đào tạo, bồi dưỡng của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 2.16..
Số lượngcông chứcđiều động, luân chuyển tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 2.17..
Cơ cấu mẫu điều tra Xem tại trang 65 của tài liệu.
Bảng 2.18..
Đánh giá củacông chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ thông qua giá trị trung bình của các tiêu chí Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 2.19..
Đánh giá sự phù hợp củacông việc củacông chứcchuyên môn Xem tại trang 69 của tài liệu.
Bảng 2.20..
Đánh giá điều kiện côngviệc củacông chứcchuyên môn Xem tại trang 70 của tài liệu.
Bảng 2.21..
Đánh giá củacông chứcvề côngtác đào tạo và đãi ngộ Xem tại trang 71 của tài liệu.
Bảng 2.22..
Kết quả đánh giá củacông chứcchuyên mônvề bồi dưỡng kiến thức chuyên môn và các kiến thức khác Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 2.23..
Đánh giá sự thích nghi với côngviệc củacông chứcchuyên môn Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 2.24..
Đánh giá của người dân đối với công chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ Xem tại trang 74 của tài liệu.Từ khóa liên quan
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25
- một số biện pháp quản lý nâng cao chất lượng công tác chủ nhiệm lớp ở các trường thpt huyện tân phú tỉnh đồng nai
- một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đtbd cbcc tại ủy ban nhân dân quận 4
- cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân huyện nơi không có hội đồng nhân dân
- 2 1 các cơ quan chuyện môn thuộc ủy ban nhân dân huyện trực ninh 25
- nâng cao chất lượng công chức
- giải pháp nâng cao chất lượng quản lý chuyên môn
- giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã
- giải pháp nâng cao chất lượng công chức
- nâng cao chất lượng công chức cấp xã
- nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên môn trường tiểu học
- tổng hợp ý kiến nâng cao chất lượng công chức ngành thuế
- làm thế nào nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên môn
- 2 8 tổng hợp ý kiến nâng cao chất lượng công chức ngành thuế tỉnh thừa thiên huế
- lý luận chung và kinh nghiệm thực tiễn nâng cao chất lượng công chức hải quan
- chất lượng công chức hải quan khái niệm tiêu chí đánh giá các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết nâng cao chất lượng công chức hải quan
Tài liệu cùng người dùng
- Đang cập nhật ...