1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị

109 5 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 109
Dung lượng 643,9 KB

Nội dung

Ngày đăng: 28/07/2021, 16:20

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1. Những kỹ năng côngviệc quan trọng cần đào tạo cho ba nhóm công chức cấp huyện - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 1.1. Những kỹ năng côngviệc quan trọng cần đào tạo cho ba nhóm công chức cấp huyện (Trang 28)
Sự phát triển của một địa phương được hình thành, kết hợp từ các yếu tố: Nguồn tài nguyên thiên nhiên, ngu ồn vốn, con người, khoa học công nghệ...Trong đó, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố quan trọng nhất, đây l à yếu tố quyết định s - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
ph át triển của một địa phương được hình thành, kết hợp từ các yếu tố: Nguồn tài nguyên thiên nhiên, ngu ồn vốn, con người, khoa học công nghệ...Trong đó, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố quan trọng nhất, đây l à yếu tố quyết định s (Trang 44)
Bảng 2.2. Cơ cấu sử dụng đất của huyện Cam Lộ năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.2. Cơ cấu sử dụng đất của huyện Cam Lộ năm 2017-2019 (Trang 45)
Bảng 2.3. Số lượngcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.3. Số lượngcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 46)
Bảng 2.4. Đội ngũcông chứcchuyên mônhuyện Cam Lộ năm 2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.4. Đội ngũcông chứcchuyên mônhuyện Cam Lộ năm 2019 (Trang 46)
Bảng 2.5. Tình hình sức khỏe củacông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.5. Tình hình sức khỏe củacông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 48)
Bảng 2.6, cho thấy, trình độ văn hóa của đội ngũcông chứcchuyên môn tăng lên qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.6 cho thấy, trình độ văn hóa của đội ngũcông chứcchuyên môn tăng lên qua 3 năm 2017-2019 (Trang 49)
Bảng 2.7. Trình độ lý luận chính trị công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.7. Trình độ lý luận chính trị công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 51)
Bảng 2.8. Trình độ quản lý nhà nước đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.8. Trình độ quản lý nhà nước đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 51)
Bảng 2.10. Trình độ tin học của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.10. Trình độ tin học của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 (Trang 53)
Tại bảng 2.10 ta thấy trình chuyên mônvề tin học vừa đủ đáp ứng yêu cầu cầu việc chiếm13,6%vào năm 2017, chiếm tỉ lệ14,2 % vào năm 2018 những giảm xuống còn 13,8% vào năm 2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
i bảng 2.10 ta thấy trình chuyên mônvề tin học vừa đủ đáp ứng yêu cầu cầu việc chiếm13,6%vào năm 2017, chiếm tỉ lệ14,2 % vào năm 2018 những giảm xuống còn 13,8% vào năm 2019 (Trang 54)
Bảng 2.12. Kết quả đánh giá công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.12. Kết quả đánh giá công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 56)
Bảng 2.13. Xếp loại thi đua công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.13. Xếp loại thi đua công chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 57)
Bảng 2.14. Số lượng hồ sơ ứng tuyển, trúng tuyển được tuyển dụng tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.14. Số lượng hồ sơ ứng tuyển, trúng tuyển được tuyển dụng tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2020 (Trang 58)
Bảng 2.15. Tình hình đào tạo, bồi dưỡng của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.15. Tình hình đào tạo, bồi dưỡng của đội ngũcông chứcchuyên môn tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 60)
Bảng 2.16. Số lượngcông chứcđiều động, luân chuyển tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.16. Số lượngcông chứcđiều động, luân chuyển tại UBND huyện Cam Lộ qua 3 năm 2017-2019 (Trang 62)
Bảng 2.17. Cơ cấu mẫu điều tra - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.17. Cơ cấu mẫu điều tra (Trang 65)
Bảng 2.18. Đánh giá củacông chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ thông qua giá trị trung bình của các tiêu chí - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.18. Đánh giá củacông chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ thông qua giá trị trung bình của các tiêu chí (Trang 66)
Bảng 2.19. Đánh giá sự phù hợp củacông việc củacông chứcchuyên môn - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.19. Đánh giá sự phù hợp củacông việc củacông chứcchuyên môn (Trang 69)
Bảng 2.20. Đánh giá điều kiện côngviệc củacông chứcchuyên môn - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.20. Đánh giá điều kiện côngviệc củacông chứcchuyên môn (Trang 70)
Bảng 2.21. Đánh giá củacông chứcvề côngtác đào tạo và đãi ngộ - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.21. Đánh giá củacông chứcvề côngtác đào tạo và đãi ngộ (Trang 71)
Bảng 2.22. Kết quả đánh giá củacông chứcchuyên mônvề bồi dưỡng kiến thức chuyên môn và các kiến thức khác. - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.22. Kết quả đánh giá củacông chứcchuyên mônvề bồi dưỡng kiến thức chuyên môn và các kiến thức khác (Trang 72)
Bảng 2.23. Đánh giá sự thích nghi với côngviệc củacông chứcchuyên môn - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.23. Đánh giá sự thích nghi với côngviệc củacông chứcchuyên môn (Trang 73)
Bảng 2.24. Đánh giá của người dân đối với công chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ - Nâng cao chất lượng công chức chuyên môn ại ủy ban nhân dân huyện cam lộ tỉnh quảng trị
Bảng 2.24. Đánh giá của người dân đối với công chứcchuyên môntại UBND huyện Cam Lộ (Trang 74)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w