Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tấn Cường

Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tấn Cường

Mục LụcTrangLời nói đầuChơng I: Những vẫn đề lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp sản xuất 1.1) Vai trò của lao động trong hoạt động SXKD và yêu cầu quản lý về lao động .1.1.1) Vai trò của lao động trong hoạt động SXKD .1.1.2) Yêu cầu về quản lý lao động .1.2) Các hình thức trả lơng và quỹ lơng .1.2.1) Nguồn gốc, khái niệm tiền lơng 1.2.2) Chức năng của tiền lơng .1.2.3) Các nguyên tắc cơ bản trong việc trả lơng trong DN .1.2.4) Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp .1.2.5) Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp .1.2.6) Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 1.2.7) Nội dung, ý nghĩa các khoản thu nhập khác 1.2.7.1) Chế độ phụ cấp lơng 1.2.7.2) Chế độ trả lơng khi làm thêm .1.2.7.3) Chế độ tiền thởng .1.3) Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng .1.4) Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng .1.4.1) Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng .1.4.1.1) Kế toán chi tiết tiền lơng .1.4.1.2) Kế toán các khoản trích theo lơng 1.4.2) Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng .1.4.2.1) Kế toán tổng hợp tiền lơng 1.4.2.2) Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lơng .Chơng II: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn Cờng .355566681011171819192020212222222324242730Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -1- 2.1) Đặc điểm tình hình sản xuất chung của Công ty .2.1.1) Quá trình hình thành và phát triển 2.1.2) Đặc điểm tổ chức hoạt động SXKD của Công ty .2.1.3) Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 2.2) Tình hinh thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn Cờng 2.2.1) Khái quát tình hình và công tác quản lý lao động, tiền lơng .2.2.2) Tổ chức tính lơng cho cán bộ CNV của Công ty 2.2.2.1) Tính lơng cho công nhân trực tiêp sản xuất 2.2.2.2) Tính lơng cho lao động quản lý và lao động gián tiếp 2.2.2.3) Tổ chức thanh toán lơng cho CNV .2.2.2.4) Trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ .2.2.2.5) Thanh toán BHXH cho CNV .Chơng III: Một số biện pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty THNN Tấn Cờng 3.1) Nhận xét khái quát về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn Cờng .3.1.1) Những u điểm .3.1.2) Những nhợc điểm .3.2) Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn Cờng .Kết luận Tài liệu tham khảo 30303233383840404547474853535354566263Lời mở đầuSv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -2- Lao động của con ngời theo Mác là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của của mọi quốc gia.Với ngời lao động, thù lao tơng ứng với sức lao động bỏ ra khuyến khích đợc họ phát huy hết khả năng và trách nhiẹm trong công việc. Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc thanh toán chi trả lơng cho công nhân viên (CNV) có ý nghĩa quan trọng: Nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của ngời lao động đầy đủ và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội.Mặt khác, do chi phí về lao động, tiền lơng là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp (DN) sản xuất ra, cho nên tiết kiệm chi phí về lao động là góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN. Đối với xã hội, việc sử dụng và hạch toán đúng đắn tiền lơng góp phần tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và cải thiện dời sống xã hội. Gắn với tiền lơng là các khoản trích theo lơng nh: Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Các khoản này thể hiện sự hỗ trợ giữa các thành viên trong xã hội.Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi DN, phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh (SXKD) và phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Tấn Cờng là một DN t nhân, chịu sức ép của cơ chế thị trờng, quy luật cạnh tranh gay gắt, nên để tồn tại và phát triển, công ty không ngừng quan tâm đến mọi mặt, đặc biệt là công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lơng trong DN, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Tấn Cờng, đợc sự hớng dẫn tận tình của thày Ngô Thế Chi, cùng cán bộ nhân viên phòng Tài chính - Kế toán em đã đi sâu nghiên cứu đề tài: Tổ chức kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn CờngNội dung của chuyên đề đợc trình bày gồm 3 phần chính sau:Chơng I: Những vấn đề lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng tại DN sản xuất.Chơng II: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn Cờng.Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -3- Chơng III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn Cờng.chơng inhững vấn đề lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp sản xuất1.1) Vai trò của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản lý về lao động.1.1.1 Vai trò của lao động trong hoạt động SXKDNh ta đã biết, bất kỳ một quá trình sản xuất xã hội nào cũng cần phải có đủ ba yếu tố:Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -4- - Lao động- Đối tợng lao động- T liệu lao độngTrong đó, lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm thay đổi những vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của mình. Lao động là sự vận động của sức lao động trong qúa trình tạo ra của cải vật chất, là sự kết hợp giữa sức lao động và t liệu sản xuất (TLSX) (sức lao động là tổng hợp thể lực và trí lực của con ngời, nó phản ánh khả năng lao động của con ngời và là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình lao động sản xuất xã hội). Còn đối tợng lao động và t liệu lao động hợp thành TLSX, nó là khách thể của sản xuất, sản xuất sẽ không đợc tiến hành nếu thiếu TLSX, nhng nếu không có lao động của con ngời thì TLSX cũng không thể phát huy đợc tác dụng. ở đây lao động của con ngời là chủ thể của nền sản xuất xã hội. Nó giữ vai trò quyết định và có tính sáng tạo chính nó mới tạo ra những TLSX ngày càng hiện đại, phù hợp với nền sản xuất phát triển. Nhờ có lao động hiện tại (lao động sống) mà những lao động quá khứ đợc đánh thức dậy và phục vụ cho cuộc sống của con ngời ngày càng tốt hơn.Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động trong DN, cần thiết phải phân loại CNV của DN. Lực lợng lao động tại DN đợc chia thành: * Lực lợng CNV trong danh sách của DN, do DN trực tiếp quản lý và chi trả lơng.+ Lực lợng CNV SXKD cơ bản, bao gồm toàn bộ số lao động trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia quá trình hoạt động SXKD chính ở DN gồm công nhân sản xuất, thợ học nghề, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính.+ Lực lợng CNV thuộc các loại hoạt động khác bao gồm số lao động trong các lĩnh vực hay công việc khác của DN nh trong dịch vụ, căng tin, nhà ăn, .* Lực lợng CNV làm việc tại DN nhng do các ngành khác quản lý và chi trả lơng (cán bộ chuyên trách công tác đoàn thể, học sinh thực tập, .)1.1.2 Yêu cầu quản lý lao độngLao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của DN, là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động SXKD. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do DN sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị SXKD. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -5- hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống cho ngời lao động trong DN. Việc tính toán, xác định chi phí về lao động sống phải trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động, sử dụng lao động trong quá trình hoạt động SXKD của DN. Tính thù lao lao động và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lợng của lao động, mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí và giá thành sản phẩm hay chi phí của hoạt động SXKD.1.2) Các hình thức trả lơng và quỹ lơng.1.2.1) Nguồn gốc và khái niệm tiền l ơng. Chi phí về lao động (tiền lơng và các khoản trích theo lơng) là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do DN sản xuất ra.Lao động không có giá trị riêng biệt mà lao động tạo ra giá trị. Cái mà ngời ta mua bán nh hàng hoá không phải là lao động mà là sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó đợc đo bằng lao động thể hiển trong một sản phẩm xã hội cần thiết để sản xuất ra và tái sản xuất ra sức lao động. Ngời công nhân - ngời bán sức lao động - nhận đợc giá trị của sức lao động dới hình thức tiền lơng, khái niệm tiền lơng ra dời từ đó.Nh vậy, tiền lơng (hay tiền công) là số tiền thù lao lao động phải trả cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình SXKD.Trong xã hội t bản, ngời công nhân chỉ nhận đợc tiền sau một thời gian nhất định: cuối mỗi tuần, cuối mỗi tháng, có nghĩa là chính ngời lao động đã ứng trớc sức lao động cho nhà t bản chứ không phải nhà t bản ứng trớc tiền công cho ngời công nhân. Chúng ta đều biết rằng, giá trị của hàng hoá do ngời công nhân sáng tạo ra bao gồm:Giá trị hàng hoá = c + v + mTrong đó:- c (t bản bất biến): là bộ phận t bản tồn tại dới hình thức TLSX mà giá trị của nó đợc bảo tồn và chuyển nguyên vẹn vào sản phẩm, tức là giá trị thay đổi về lợng trong quá trình sản xuất.- v (t bản khả biến): là bộ phận t bản tồn tại dới hình thức sức lao động, trong quá trình sản xuất lại thay đổi về lợng, tăng lên do giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -6- động có đặc điểm là khi đợc tiêu dùng thì nó sẽ tạo ra một lợng giá trị lớn hơn giá trị của bản thân nó.- m (giá trị thặng d): Nhà t bản trích một phần (tức là v) để trả lơng cho công nhân, còn phần m nhà t bản hởng. Nếu hàng hoá cha bán đợc, nhà t bản lấy tiền bán hàng do công nhân sáng tạo ra trong thời gian trớc để trả lơng cho anh ta. Nh vậy, trong chủ nghĩa t bản (CNTB) tiền công đã che dấu sự bóc lột của nhà t bản đối với công nhân làm thuê. Tiền công nhà t bản trả cho công nhân làm thuê của mình nhìn bề ngoài rất sòng phẳng, song thực tế thì nhà t bản đã biết khai thác triệt để tiềm năng của yếu tố con ngời trong hoạt động sản xuất. Nó che dấu một phần lao động thặng d mà nhà tbản cớp của công nhân. Nhà t bản đã làm điều đó không ngoài mục đích nào khác là đem lại lợi nhuận lớn cho họ.Trong xã hội chủ nghĩa (XHCN), tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phát cho ngời lao động theo nguyên tắc: Làm theo năng lực, hởng theo lao động. Tiền lơng đã đem lại một ý nghĩa tích cực, tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. Khái niệm tiền lơng nêu trên đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt và đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể. Nh vậy, vấn đề ở đây là cần phân biệt đợc tiền lơng dới CNTB với tiền lơng trong thời kỳ quá độ lên CNXH. Điểm khác căn bản với tiền lơng dới CNTB là ngời làm thuê và ngời chủ thuê mớn sức lao động không phải là 2 giai cấp đối kháng.Sau khi tiến hành công cuộc đổi mới, Đảng và Nhà nớc ta đã khẳng định Nhà n -ớc là đại diện cho sở hữu toàn dân (Nghị quyết Đại hội Đảng VII). Do đó, tập thể ngời lao động từ Giám đốc đến Công nhân đều là ngời bán sức lao động làm thuê cho Nhà nớc và đợc trả công. Lúc này sức lao động trở thành yếu tố quyết định trong các yếu tố của quá trình sản xuất, nó cũng yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc khi tiến hành quá trình SXKD. Tiền lơng trong cơ chế thị trờng đã tuân thủ theo quy luật cung - cầu của thị trờng, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành qua sự thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động trên số lợng và chất lợng. Tiền lơng là phần giá trị mới sáng tạo ra của DN để trả cho ngời lao động. Bởi vậy, trong công tác quản lý hoạt động SXKD của DN, tiền lơng đã trở thành đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động, tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Điều 5 - Bộ Luật lao động ghi: Tiền l ơng của ngời lao Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -7- động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả lơng theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc .1.2.2) Chức năng của tiền l ơng. 1.2.2.1) Chức năng thớc đo giá trị:Tiền lơng là giá cả của sức lao động, là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, khi tiền lơng trả cho ngời lao động ngang giá với giá trị sức lao động của họ bỏ ra để thực hiện công việc, ngời ta có thể xác định đợc hao phí lao động của toàn xã hội thông qua tổng quỹ lơng trả cho toàn bộ ngời lao dộng. Điều đó rất có ý nghĩa trong công tác thống kê, giúp Nhà nớc hoạch định các chính sách và vạch ra các chiến lợc.1.2.2.2) Chức năng tái sản xuất sức lao động:Trong quá trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần trong quá trình tạo ra sản phẩm. Muốn duy trì khả năng làm việc lâu dài cho ngời lao động cần phải bù đắp lại sức lao động đã hao phí, tức là cần tái sản xuất sức lao động mới khá hơn sức lao động đã hao phí mất đi.Trong nền kinh tế hàng hoá, sức lao động là một trong những yếu tố thuộc chi phí đầu vào SXKD. Muốn cho sản xuất diễn ra một cách bình thờng thì cần phải khôi phục và tăng cờng để bù đắp lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Tiền lơng là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở đảm bảo bù lại sức lao động hao phí thông qua việc thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cho ngời lao động. Vì vậy, các yếu tố cấu thành tiền lơng phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. Trong sử dụnglao động không đợc trả lơng thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nớc quy dịnh.1.2.2.3) Chức năng đòn bẩy kinh tế:Thực tế cho thấy rằng, khi đợc trả công xứng đáng, ngời lao động sẽ làm việc tích cực, gắn bó trách nhiệm bản thân vào lợi ích của tập thể, sẽ không ngừng hoàn thiện mình hơn. ở một mức độ nhất định, tiền lơng là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uytín của ngời lao động trong gia đình, ở DN và ở ngoài xã hội, thể hiện sự đánh giá đúng năng lực và công lao động của họ đối với sự phát triển của DN. Do đó, tiền l-ơng sẽ trở thành công cụ khuyến khích vật chất, là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội đi lên. Vậy để thực hiện tốt chức năng này, tiền lơng phải đợc trả theo lao động, nghĩa là phải lấy kết quả lao động làm cơ sở đánh giá sự cống hiến và để xác định tiền lơng.Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -8- 1.2.2.4) Chức năng công cụ quản lý nhà nớc:Trong hoạt động SXKD, ngời sử dụng đứng trớc 2 sức ép: chi phí hoạt động và hiệu quả kinh doanh. Họ phải tìm mọi cách giảm tối thiểu chi phí, trong đó có chi phí tiền lơng trả cho ngời lao động. Chế độ tiền lơng là những đảm bảo có tính pháp lý của Nhà nớc về quyền lợi tối thiểu mà ngời lao động đợc hởng từ ngời sử dụng lao động cho việc hoàn thành công việc. Nhà nớc thực hiện quản lý tiền lơng thông qua báo cáo tính toán, xét duyệt đơn giá tiền lơng và tiền lơng thực tế của ngành, từng DN để từ đó có một cơ chế phù hợp ban hành nó nh một văn bản pháp luật mà ngời sử dụng lao động phải tuân theo. Nhờ vậy tiền lơng đã góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, tạo điều kiện cho sự phát triển đất nớc.1.2.2.5) Chức năng điều tiết lao động:Khi một nền kinh tế càng phát triển, sự cạnh tranh của các DN trong mọi lĩnh vực ngày càng gay gắt thì những chính sách về tiền lơng, thang lơng là không thể tách dời. Sự hấp dẫn với mức lơng cao sẽ thu hút ngời lao động vào những nơi làm việc mà ở đó họ thấy sức lao động mà họ bỏ ra đợc trả thích đáng. Điều này dẫn đến cơ cấu lao động trong các ngành nghề không đều nhau, thậm chí mất cân đối. Do đó, hệ thống l-ơng, bảng lơng, chế độ phụ cấp đối với từng ngành nghề phù hợp chính là công cụ để điều tiết lao động. Nó sẽ tạo ra một cơ chế lao động hợp lý, một sự phân bổ lao động đồng đều trong phạm vi xã hội, góp phần vào sự ổn định chung của thị trờng lao động của từng quốc gia.1.2.2.6) Chức năng bảo hiểm tích luỹ:Bảo hiểm là nhu cầu thiêng liêng trong lao động, chức năng bảo hiểm của tiền l-ơng đảm bảo cho ngời lao động chẳng những duy trì đợc cuộc sống lao động hàng ngày diễn ra bình thờng trong thời gian còn khả năng lao động mà còn có khả năng dành lại một phần để tích luỹ dự phòng cho cuộc sống sau này, khi họ hết khả năng lao động hoặc chẳng may gặp rủi ro, bất trắc trong cuộc sống.Để tiền lơng thực hiện tốt các chức năng đã nói ở trên, công tác tổ chức tiền lơng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:1.2.3) Các nguyên tắc cơ bản trong việc trả l ơng trong DN. Phải giải quyết hài hoà mối quan hệ giữa ngời lao động và tiền lơng theo nguyên tắc ghi ở Điều 55 trong Bộ Luật lao động Việt Nam, cụ thể:Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -9- - Mức lơng đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động.- Mức lơng ở hợp đồng lao động phải lớn hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định (Nghị định số 10 NĐ/CP ngày 27-03-2000 quy định mức lơng tối thiểu là 180.000đ/tháng áp dụng đối với ngời lao động làm việc trong các DN hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nớc và các DN hoạt động theo Luật Doanh nghiệp kể từ ngày 01-01-2001, quy định mức lơng tối thiểu nhng áp dụng cho các DNNN đợc thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 77/2000 NĐ/CP ngày 15-12-2000 của Chính phủ là 210.000đ/tháng).- Ngời lao động đợc trả lơng theo năng suất lao động, chất lợng lao động và hiệu quả lao động.Trong việc tính và trả lơng phải tuân theo các nguyên tắc đã ghi ở Điều 8 của Nghị định 26CP ngày 23-05-1993 của Chính phủ: Làm công việc gì, chức vụ gì, h-ởng lơng theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng và thoả ớc lao động tập thể.Nghĩa là bất kỳ ai, dù ở độ tuổi nào, không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo, miễn là hoàn thành tốt công việc đợc giao thì sẽ đợc hởng lơng tơng ứng với công việc đó. Đây là điều kiện đảm bảo cho sự phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng cho xã hội, đảm bảo cho tốc độ tăng năng suất lao động cao hơn so với tốc độ tăng của tiền lơng. Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc tiến hành SXKD bởi tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lơng, tăng lợi nhuận. Vì vậy, đối với các DN, cách duy nhất để hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận là thực hiện triệt để các nguyên tắc trên.1.2.4) Các hình thức trả l ơng trong DN Với t cách là một phạm trù kinh tế, tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của bộ phận cơ bản sản phẩm cần thiết đợc tạo ra trong các DN, đi sâu vào tiêu dùng cá nhân của những ngời lao động mà họ đã hao phí trong quá trình sản xuất xã hội. Trong thực tiễn của đời sống xã hội và quan hệ lao động vẫn tồn tại 2 hình thức trả lơng phổ biến:- Hình thức trả lơng theo thời gian.- Hình thức trả lơng theo sản phẩm.Việc lựa chọn áp dụng hình thức trả lơng nào trong tổ chức lao động tuỳ thuộc vào yêu cầu sản xuất, nghĩa là:Phù hợp với tính chất công việc và trình độ tổ chức công việc ở nơi làm việc.Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -10- [...]... thức tổ chức công tác kế toán tập trung Theo hình thức này thì toàn bộ công việc kế toán của Công ty đợc tập trung ở phòng Kế toán Phòng Kế toán của Công ty bao gồm 3 ngời: Một là kế toán trởng kiêm kế toán tổng hợp và 2 kế toán viên Kế toán trởng đảm nhận các phần việc: Kế toán TSCĐ, kế toán vốn và nguồn vốn, kế toán bán hàng, xác định kết quả và phân phối kết quả Kế toán viên, một theo dõi công nợ,... thanh toán; một kế toán quỹ tiền lơng, kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm Sơ đồ 4: Cơ cấu bộ phận kế toán Công ty TNHH Tấn Cờng Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -32- Kế toán trởng Bộ phận Kế toán TSCĐ Bộ phận Kế toán vốn & nguồn vốn Bộ phận Kế toán theo dõi công nợ, kế toán thanh toán quỹ Bộ phận Kế toán thu nhập & phân phối kq Bộ phận Kế toán quỹ tiền lơng, tập hợp chi phí và. .. dụng các tài khoản sau: TK 334 Phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với CNV của DN về tiền lơng, tiền công, trợ cấp BHXH, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của CNV Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của CNV - Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH, các khoản khác đã trả, đã ứng cho CNV - Tiền lơng CNV cha lĩnh Bên có: Tiền lơng, tiền công. .. toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty tnhh tấn cờng 2.1) Đặc điểm tình hình chung của Công ty TNHH Tấn Cờng 2.1.1) Quá trình hình thành và phát triển Tiền thân của Công ty là DN t nhân, đợc hình thành từ năm2002 va hot ng cho n nay Công ty đợc thành lập thông qua sự đồng ý của Sở Kế hoạch Đầu t Hà Nội và lấy tên là Công ty TNHH Quốc Tế B&B Địa chỉ văn phòng chính của Công ty: tòa nhà... chính và điều hành Công ty của giám đốc Cụ thể là theo dõi kịp thời, liên tục các hệ thống, các số liệu về sản lợng, tài sản, tiền vốn và các quỹ hiện có của Công ty, tính toán các CPSX để lập biểu giá thành, thực hiện tính toán lãi - lỗ, các khoản thanh toán với Nhà nớc theo đúng chế độ kế toán và thông tin kinh tế của Nhà nớc Tổ chức thu chi tiền mặt, thu chi tài chính và hạch toán kinh tế Quyết toán. .. lý và chi tiêu quỹ lơng.Cung cấp các thông tin kinh doanh cần thiết cho các bộ phận có liên quan 1.4) Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.4.1) Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.4.1.1) Kế toán chi tiết tiền lơng: * Hạch toán số lợng lao động: Tổng CNV của DN là toàn bộ lực lợng lao động tham gia vào hoạt động SXKD của DN Để tạo điều kiện cho việc quản lý và. .. - Tiền thởng không vợt quá số tiền làm lợi 1.3) Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Hạch toán lao động, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ liên quan đến quyền lợi của ngời lao động, mà còn đến chi phí hoạt động SXKD, giá thành sản phẩm của DN, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lơng của Nhà nớc Kế toán tiền lơng và các khoản. .. 21.18 Nhập kho thành phẩm -30- 2.1.3) Cơ cấu bộ máy tổ chức của Công ty TNHH Tấn Cờng Công ty TNHH Tấn Cờng là một đơn vị hạch toán độc lập, có t cách pháp nhân, Công ty tổ chức bộ máy quản lý theo 1 cấp Đứng đầu là Giám đốc, chỉ đạo trực tiếp các phòng, ban, phân xởng Sơ đồ 3: Bộ máy quản lý của Công ty TNHH Tấn Cờng Giám đốc Phòng Kế toán Phòng Tổ chức, hành chính Phòng Kinh doanh Phòng Kỹ thuật Quản... KPCĐ theo chế độ hiện hành là 2% Với khoản KPCĐ, DN nộp 50% trong tổng số kinh phí công đoàn đã trích cho cơ quan công đoàn cấp trên Số còn lại dùng để chi cho các hoạt động công đoàn tại DN 1.4.2) Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng Sv: Nguyễn Thị Huế, K37 - 21.18 -21- 1.4.2.1) Kế toán tổng hợp tiền lơng: * Chứng từ kế toán sử dụng: - Bảng chấm công (mẫu số 01-LĐTL) - Bảng thanh toán. .. tiền lơng (mẫu số 02-LĐTL) - Bảng thanh toán tiền thởng (mẫu số 05-LĐTL) - Các phiếu chi, các chứng từ, tài liệu khác về các khoản khấu trừ, trích nộp liên quan Ngoài ra, còn sử dụng phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, phiếu báo làm thêm giờ, hợp đồng giao khoán, * Tài khoản kế toán sử dụng: Để kế toán tính và thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản khác với ngời lao động, kế toán . công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tấn Cờng.chơng inhững vấn đề lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo. kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng tại DN sản xuất.Chơng II: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại