| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Alba-Ramirez, A. (1994). Formal training, temporary contracts, productivity and wages in Spain. Oxford bulletin of Economics and Statistics, 56(2): 151-170 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Oxford bulletin of Economics and Statistics |
| Tác giả: |
Alba-Ramirez, A |
| Năm: |
1994 |
|
| 3. Aragon-Sanchez, A., Barba-Aragón, I., & Sanz-Valle, R. (2003). Effects of training on business results1. The International Journal of Human Resource Management, 14(6): 956-980. (có trong máy tác giả) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The International Journal of Human Resource Management |
| Tác giả: |
Aragon-Sanchez, A., Barba-Aragón, I., & Sanz-Valle, R |
| Năm: |
2003 |
|
| 5. Ballot, G., Fakhfakh, F., & Taymaz, E., (2001). Who benefits from training and R&D, the firm or the workers. British Journal of Industrial Relations, 44: 473−495 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
British Journal of Industrial Relations |
| Tác giả: |
Ballot, G., Fakhfakh, F., & Taymaz, E |
| Năm: |
2001 |
|
| 6. Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1): 99-120 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Management, 17 |
| Tác giả: |
Barney, J |
| Năm: |
1991 |
|
| 7. Barney, J. B., & Wright, P. M., (1998). On becoming a strategic partner. Human Resource Management, 37: 31−46 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resource Management |
| Tác giả: |
Barney, J. B., & Wright, P. M |
| Năm: |
1998 |
|
| 8. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6): 1173-1182 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Personality and Social Psychology, 51 |
| Tác giả: |
Baron, R. M., & Kenny, D. A |
| Năm: |
1986 |
|
| 9. Barrett, A., & O'Connell, P. J. (2001). Does training generally work? The returns to in-company training. Industrial and Labor Relations Review, 54: 647−662 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Industrial and Labor Relations Review |
| Tác giả: |
Barrett, A., & O'Connell, P. J |
| Năm: |
2001 |
|
| 10. Bassi, L. J., & McMurrer, D. P. (1998). Training Investment Can Mean Financial Performance. Training and Development, 52(5): 40-42 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Training and Development, 52 |
| Tác giả: |
Bassi, L. J., & McMurrer, D. P |
| Năm: |
1998 |
|
| 12. Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of management journal, 39(4): 779-801 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of management journal, 39 |
| Tác giả: |
Becker, B., & Gerhart, B |
| Năm: |
1996 |
|
| 13. Becker, G. S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, 70: 9-49 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Political Economy |
| Tác giả: |
Becker, G. S |
| Năm: |
1962 |
|
| 14. Becker, G. S. (1975). Investment in human capital: effects on earnings. In Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, 2nd ed. (pp. 13-44). NBER |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, 2nd ed |
| Tác giả: |
Becker, G. S |
| Năm: |
1975 |
|
| 15. Becker, G. S. (2002). The age of human capital. Education in the twenty-first century, 3-8 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Education in the twenty-first century |
| Tác giả: |
Becker, G. S |
| Năm: |
2002 |
|
| 16. Bishop, J. (1994). The impact of previous training on productivity and wages. In Training and the Private Sector (pp. 161-200). University of Chicago Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Training and the Private Sector |
| Tác giả: |
Bishop, J |
| Năm: |
1994 |
|
| 17. Black, S. E., & Lynch, L. M., (1996). Human-capital investments and productivity. The American Economic Review, 86: 263−267 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The American Economic Review |
| Tác giả: |
Black, S. E., & Lynch, L. M |
| Năm: |
1996 |
|
| 19. Collins, L. M. (1998). An Alternative Framework for Defining Mediation. Multivariate Behavioral Research, 33(2): 295-312 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Multivariate Behavioral Research, 33 |
| Tác giả: |
Collins, L. M |
| Năm: |
1998 |
|
| 20. Conti, G. (2005). Training, productivity and wages in Italy. Labour economics, 12(4): 557-576 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Labour economics, 12 |
| Tác giả: |
Conti, G |
| Năm: |
2005 |
|
| 22. Delaney, J. T., & Huselid, M. A., 1996. The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal, 39: 949−969 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of Management Journal |
|
| 23. Dyer, L., & Reeves, T. (1994). Human Resource Strategies and Firm Performance: What Do We Know and Where Do We Need to Go?. CAHRS Working Paper Series, 254 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
CAHRS Working Paper Series |
| Tác giả: |
Dyer, L., & Reeves, T |
| Năm: |
1994 |
|
| 26. Guerrero, S., & Barraud-Didier, V. (2004). High-involvement practices and performance of French firms. The international journal of Human Resource management, 15(8): 1408-1423 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The international journal of Human Resource management, 15 |
| Tác giả: |
Guerrero, S., & Barraud-Didier, V |
| Năm: |
2004 |
|
| 27. Gujarati, D. (2004) – Basic Econometrics, Fourth Edition, The McGraw-Hill Companies, New York, NY, 2004 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The McGraw-Hill Companies, New York, NY |
|