Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015

57 3 0

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

/ 57 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 20/07/2021, 08:19

Xem thêm: Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015

Từ khóa liên quan

Mục lục

Thứ nhất, phân tích hệ thống đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Khái quát đặc điểm tự nhiên, xã hội của thành phố Thủ Dầu Một tác động đến quá trình thực hiện đào tạo nguồn nhân lực trên địa bàn.
1. Lý do chọn đề tài:
2. Mục tiêu đề tài:
Thứ nhất, phân tích hệ thống đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.Khái quát đặc điểm tự nhiên, xã hội của thành phố Thủ Dầu Một tác động đến quá trình thực hiện đào tạo nguồn nhân lực trên địa bàn.
- 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và lịch sử nghiên cứu vấn đề và những vấn đề tập trung nghiên cứu trong đề tài:
- Vấn đề trên còn được đăng tải trên cổng thông tin điện tử như: trên cổng thông tin của Viện khoa học giáo dục Việt Nam, PGS.TS. Nguyễn Lộc đã viết về vấn đề “ Những vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực Việt Nam”. Đề cập đến vấn đề trên cũng có một số bài nghiên cứu, bài báo được đăng tải trên báo trung ương và địa phương như: Trong bài, Đào tạo nguồn nhân lực chủ chốt cấp xã ở Bình Dương, http://www.xaydungdang.org.vn/Home/Can-bo/2011/4438/Dao-tao-nguon-nhan-luc-chu-chot-cap-xa-o-Binh-Duong.aspx, tác giả Võ Châu Loan (2011), đã khái thực hiện Chiến lược cán bộ theo Nghị quyết TW3 khóa VIII, đối với cấp xã ở Bình Dương, nêu lên một số thành tựu và hạn chế, từ đó tác giả đề ra 7 giải pháp để tiếp tục làm tốt công tác đào tạo nguồn nhân lực chủ chốt cấp ủy, chính quyền xã trong thời gian tới.
  - 4. Nội dung nghiên cứu:
  - CHƯƠNG 1
  - CHỦ TRƯƠNG VÀ CÔNG TÁC PHÁT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐTHỦ DẦU MỘT TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2010
    - 1.1. Khái niệm và các yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị đối với thành phố Thủ Dầu Một trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
      - 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
      - 1.1.2. Quan niệm về hệ thống chính trị
      - 1.1.3. Các yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị đối với thành phố Thủ Dầu Một trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
        1.1.3.1. Về điều kiện tự nhiên
        1.1.3.2. Về điều kiện kinh tế - xã hội
        1.2 Kết quả đạt được về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2000 – 2005)
        1.2.1. Một số kết quả đạt được.
        1.2.2. Một số hạn chế
        1.2.3. Nguyên nhân
        CHƯƠNG 2
        ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (2005-2015)
        2.1. Chủ trương Đại hội lần IX của thành phố Thủ Dầu Một về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị (2005-2010)
        2.2. Đánh giá về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ IX ( 2005-2010)
        2.2.1. Một số kết quả đạt được
        2.2.2. Một số hạn chế
        2.2.3. Nguyên nhân của những hạn chế
        2.3. Chủ trương và quá trình chỉ đạo thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị nhiệm kỳ lần X (2010-2015) của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế
        2.3.1. Kết quả đạt được về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một (2010-2015)
        2.3.2. Một số hạn chế của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị giai đoạn (2010-2015)

Tài liệu cùng người dùng

Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan

Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015 Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015
57 3 0
Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015 Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015
57 19 0
Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển kinh tế du lịch từ năm 2000 đến năm 2010 Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển kinh tế du lịch từ năm 2000 đến năm 2010
112 494 2
Luận án Tiến sĩ Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lãnh đạo phát triển kinh tế nông nghiệp từ năm 2001 đến năm 2015 Luận án Tiến sĩ Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lãnh đạo phát triển kinh tế nông nghiệp từ năm 2001 đến năm 2015
194 41 0
Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển kinh tế du lịch từ năm 2000 đến năm 2010 Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển kinh tế du lịch từ năm 2000 đến năm 2010
113 14 0
Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển kinh tế du lịch từ năm 2005 đến năm 2015 Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển kinh tế du lịch từ năm 2005 đến năm 2015
158 18 0
Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển công nghệ cao giai đoạn 1996 2012 Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển công nghệ cao giai đoạn 1996 2012
218 15 1
Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển công tác giáo dục giai đoạn 196 2012 Đảng bộ thành phố hồ chí minh lãnh đạo phát triển công tác giáo dục giai đoạn 196 2012
142 7 0

Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

1. Lý do chọn đề tài:

2. Mục tiêu đề tài:

3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và lịch sử nghiên cứu vấn đề và những vấn đề tập trung nghiên cứu trong đề tài:

4. Nội dung nghiên cứu:

CHƯƠNG 1

CHỦ TRƯƠNG VÀ CÔNG TÁC PHÁT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐTHỦ DẦU MỘT TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2010

1.1. Khái niệm và các yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị đối với thành phố Thủ Dầu Một trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực

1.1.2. Quan niệm về hệ thống chính trị

1.1.3. Các yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị đối với thành phố Thủ Dầu Một trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1.1.3.1. Về điều kiện tự nhiên

1.1.3.2. Về điều kiện kinh tế - xã hội

1.2 Kết quả đạt được về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2000 – 2005)

1.2.1. Một số kết quả đạt được.

1.2.2. Một số hạn chế

1.2.3. Nguyên nhân

CHƯƠNG 2

ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (2005-2015)

2.1. Chủ trương Đại hội lần IX của thành phố Thủ Dầu Một về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị (2005-2010)

2.2. Đánh giá về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ IX ( 2005-2010)

2.2.1. Một số kết quả đạt được

2.2.2. Một số hạn chế

2.2.3. Nguyên nhân của những hạn chế

2.3. Chủ trương và quá trình chỉ đạo thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị nhiệm kỳ lần X (2010-2015) của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế

2.3.1. Kết quả đạt được về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một (2010-2015)

2.3.2. Một số hạn chế của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị giai đoạn (2010-2015)

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan