Đảng bộ thành phố thủ dầu một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA SỬ BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN THAM GIA CUỘC THI SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC NĂM HỌC (2015 – 2016) ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2015 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA SỬ BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN THAM GIA CUỘC THI SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC NĂM HỌC (2015 – 2016) ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2015 Sinh viên thực hiện: Trần Bảo Quốc Nam, Nữ: Nam Dân tộc: Kinh Lớp, khoa: D14LS02; khoa Lịch sử; Năm thứ: /Số năm đào tạo: Ngành học: Sư phạm lịch sử Người hướng dẫn: Ths Phạm Hồng Kiên UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG CỘNG HỊA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT Độc lập – Tự – Hạnh phúc THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Thông tin chung: (1) Tên đề tài: ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2015 (2) Sinh viên/ nhóm sinh viên thực hiện: Stt Tên sinh viên Lớp TRẦN BẢO QUỐC D14LS02 TRẦN TRỌNG HIẾU D14LS02 Liên hệ 01657338179 quocbq1991@gmail.com 0974334195 tranhieu2545@gmail.com (3) Người hướng dẫn: Ths Phạm Hồng Kiên Mục tiêu đề tài: Thứ nhất, phân tích hệ thống đường lối, sách Đảng, Nhà nước đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Khái quát đặc điểm tự nhiên, xã hội thành phố Thủ Dầu Một tác động đến trình thực đào tạo nguồn nhân lực địa bàn Thứ hai, đề tài tập trung tìm hiểu đường lối, chủ trương Đảng thành phố Thủ Dầu Một phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị địa bàn thành phố từ năm 2005 đến 2015 Q trình Đảng quyền thành phố Thủ Dầu Một cụ thể hóa đường lối, chủ trương Đảng tỉnh Bình Dương phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị Thứ ba, thu thập tài liệu, nêu rõ thành đạt hạn chế công tác Qua trình bày trình thực hiện, đề tài phân tích kết đạt được, lấy làm sở để phân tích, đánh giá tìm ngun nhân thành công chưa thành công, nhận xét rút kinh nghiệm công tác Thứ tư, đề số giải pháp kiến nghị cho công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị địa bàn thành phố Thủ Dầu Một giai đoạn Tính sáng tạo: Bước đầu tổng kết trình Đảng thành phố Thủ Dầu Một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị từ năm 2005 đến năm 2015; Làm rõ yếu tố tự nhiên, dân cư, xã hội tác động đến trình lãnh đạo, đạo phát triển nguồn nhân lực thành phố Thủ Dầu Một; Phân tích, làm rõ vai trị cấp Đảng sở trình lãnh, đạo phát triển nguồn nhân lực Kết nghiên cứu đóng góp phần vào cơng tác tổng kết trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực Đảng thành phố; sở khoa học để cấp Đảng tỉnh Bình Dương, Đảng Nhà nước để có điều chỉnh, bổ sung sách cơng tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công xây dựng phát triển đất nước Đồng thời góp phần làm rõ chủ trương đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Đảng thời kỳ CNH, HĐH; Khẳng định tính đắn hiệu qua thực tiễn địa bàn thành phố Thủ Dầu Một Qua đó, làm rõ vai trò Đảng thành phố việc cụ thể hóa đường lối phát triển nguồn nhân lực Đảng tỉnh; Đóng góp mặt kinh tế, xã hội, giáo dục đào tạo, an ninh, quốc phòng khả áp dụng đề tài: Bổ sung nguồn tư liệu cho vấn đề nghiên cứu trên, làm tư liệu học tập cho sinh viên đọc giả quan tâm đến vấn đề lịch sử Đảng tỉnh Bình Dương cụ thể công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị Đảng thành phố Thủ Dầu Một Công bố khoa học sinh viên từ kết nghiên cứu đề tài (ghi rõ họ tên tác giả, nhan đề yếu tố xuất có) nhận xét, đánh giá sở áp dụng kết nghiên cứu (nếu có): Ngày 28 tháng năm 2016 Sinh viên chịu trách nhiệm thực đề tài Trần Bảo Quốc NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN THỰC HIỆN ĐỀ TÀI Đề tài: Đảng Thủ Dầu Một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực từ năm 2005 đến 2015 đề tài mới, chưa có cơng trình nghiên cứu cách hệ thống, đầy đủ, nghiên cứu đề tài thành cơng có đóng góp (1) Làm rõ yếu tố tự nhiên, dân cư, xã hội tác động đến trình lãnh đạo, đạo phát triển nguồn nhân lực thành phố Thủ Dầu Một; (2) Làm rõ vai trò cấp Đảng sở trình lãnh, đạo phát triển nguồn nhân lực (3) Kết nghiên cứu đóng góp phần vào cơng tác tổng kết q trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực Đảng thành phố; sở khoa học để cấp Đảng tỉnh Bình Dương, Đảng Nhà nước để có điều chỉnh, bổ sung sách cơng tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công xây dựng phát triển đất nước (4) Khẳng định tính đắn hiệu qua thực tiễn địa bàn thành phố Thủ Dầu Một Qua đó, làm rõ vai trò Đảng thành phố việc cụ thể hóa đường lối phát triển nguồn nhân lực Đảng tỉnh (5) Là loại tài liệu tham khảo cho đối tượng có nhu cầu tìm hiểu nguồn nhân lực hệ thống trị thành phố Thủ Dầu Một Trong trình thực nhóm nghiên cứu thực nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ bản, với kết khiêm tốn, có phần thật chưa đạt yêu cầu, nhiều nhân tố khách quan chủ quan Rất mong quý Thầy, cô tham gia phản biện xem xét, đánh giá khách quan Ngày 28 tháng năm 2016 Xác nhận lãnh đạo khoa Người hướng dẫn ThS Phạm Hồng Kiên UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THÔNG TIN VỀ SINH VIÊN CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI I SƠ LƯỢC VỀ SINH VIÊN: Ảnh 4x6 Họ tên: Trần Bảo Quốc Sinh ngày: 15 tháng 03 năm 1991 Nơi sinh: Bình Phước Lớp: D14LS02 Khóa: 2014-2018 Khoa: Sử Địa liên hệ: Khoa sử, trường Đại học Thủ Dầu Một Điện thoại: 01657338179 Email: Quocbq1991@gmail.com II QUÁ TRÌNH HỌC TẬP (kê khai thành tích sinh viên từ năm thứ đến năm học): * Năm thứ 1: Ngành học: khoa học xã hội nhân văn Khoa: Sử Kết xếp loại học tập: * Năm thứ 2: Ngành học: khoa học xã hội nhân văn Khoa: Sử Kết xếp loại học tập: III DANH SÁCH NHÓM SINH VIÊN THỰC HIỆN ĐỀ TÀI Trần Bảo Quốc Trần Trọng Hiếu Ngày 28 tháng năm 2016 Xác nhận lãnh đạo khoa Sinh viên chịu trách nhiệm thực đề tài MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Mục tiêu đề tài: Đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu lịch sử nghiên cứu vấn đề vấn đề tập trung nghiên cứu đề tài: Nội dung nghiên cứu: 12 CHƯƠNG 1: CHỦ TRƯƠNG VÀ CÔNG TÁC PHÁT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐTHỦ DẦU MỘT TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2010 13 1.1 Khái niệm yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị thành phố Thủ Dầu Một thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa 13 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 13 1.1.2 Quan niệm hệ thống trị 14 1.1.3 Các yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị thành phố Thủ Dầu Một thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa……………… 16 1.1.3.1 Về điều kiện tự nhiên 16 1.1.3.2 Về điều kiện kinh tế - xã hội 17 1.2 Nhận xét công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị Đảng thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2000 – 2005) 18 1.2.1 Một số kết đạt .18 1.2.2 Một số hạn chế 20 1.2.3 Nguyên nhân 20 CHƯƠNG 2: ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (2005-2015) 22 2.1 Chủ trương Đại hội lần IX thành phố Thủ Dầu Một công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị (2005-2010) 22 2.2 Đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ IX ( 2005-2010) 23 2.2.1 Một số kết đạt .23 2.2.2 Một số hạn chế 28 2.2.3 Nguyên nhân hạn chế 28 2.3 Chủ trương trình đạo thực công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị nhiệm kỳ lần X (2010-2015) Đảng thành phố Thủ Dầu Một đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế 29 2.3.1 Kết đạt công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị thành phố Thủ Dầu Một (2010-2015) 31 2.3.2 Một số hạn chế Đảng thành phố Thủ Dầu Một công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị giai đoạn (2010-2015) 34 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 35 CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ CHUNG, MỘT SỐ KINH NGHIỆM VÀ GIẢI PHÁP .36 3.1 Đánh giá chung 36 3.1.1 Nguồn nhân lực Đảng cấp .36 3.1.2 Nguồn nhân lực phận cấu thành hệ thống trị 39 3.1.3 Một số đánh giá 43 3.2 Một số kinh nghiệm Đảng thành phố Thủ Dầu Một phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị từ (2005 – 2015) 46 3.3 Một số giải pháp đề xuất 46 KẾT LUẬN 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 49 35 CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ CHUNG, MỘT SỐ KINH NGHIỆM VÀ GIẢI PHÁP 3.1 Đánh giá chung Trong 10 năm qua, Đảng nhân dân thành phố Thủ Dầu Một lịng chung tay với để hồn thành thắng lợi tiêu mà nghị Đại hội đại biểu Đảng thành phố Thủ Dầu Một lần thứ IX X đề Tuy vậy, trước thách thức yêu cầu ngày cao thực tiễn mà sống nêu nên bên cạnh việc làm tốt cịn có vấn đề mà Đảng thành phố nhìn thấy hạn chế giải Trong thành tựu hạn chế chung 10 năm qua, phát triển đội ngũ nguồn nhân lực hệ thống trị ln vấn đề trung tâm ý chí lãnh đạo Đảng thành phố Thủ Dầu Một Dưới tổng kết kết đạt số hạn chế mà Đảng thành phố gặp phải 10 năm qua thực triển khai nghị Đại hội đại biểu thành phố Thủ Dầu Một lần thứ IX X 3.1.1 Nguồn nhân lực Đảng cấp Trong 10 năm qua ( 2005 – 2015), công tác phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị thành phố nâng lên rõ rệt số lượng lẫn chất lượng.Nhiệm kỳ 2005-2010 Năm 2005 có “261 lượt cán bộ, đảng viên học lớp đào tạo, bồi dưỡng, 177 học chương trình trị, 46 học nghiệp vụ, quản lý nhà nước, hành ” 48 cuối năm 2009 phát triển “598 đảng viên mới, đạt 120% so Nghị Đại hội đề (598/496), tách , thành lập 12 chi, đảng sở nâng tổng số cổ chức sở Đảng trực thuộc Thị ủy 62 sở (16 đảng + 46 chi bộ), có 184 chi trực thuộc đảng sở tăng 31 chi so với đầu nhiệm kỳ) với 3.719 đảng viên tham gia sinh hoạt tính đến tháng 12/2009”49 48 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.45 49 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.46 36 Về trình độ chun mơn, nghiệp vụ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày cao Chất lượng đảng viên kết nạp nâng lên “87,62% có trình độ văn hóa tốt nghiệp trung học phổ thơng; 43,64% có trình độ trung học chuyên nghiệp, cao đẳng đại học; 59,36% đảng viên 30 tuổi” 50 Đào tạo, bồi dưỡng đến năm 2010 có“838 cán cơng chức ngân sách, khuyến khích tự đào tạo 182 cán cơng chức tạo điều kiện cho 68 cán công chức học kinh phí tự túc, đào tạo sau đại học 09 đại học 296 cán công chức” 51 Đến nay, 118/150 cán thuộc diện Ban Thường vụ Thị ủy quản lý đạt chuẩn theo quy định, “Cấp thị đạt 82%, cấp xã, phường đạt 69,76%”52 Nhiệm kỳ qua luân chuyển 10 cán tăng cường sở giữ chức vụ chủ chốt (bí thư, chủ tịch), đồng chí luân chuyển phát huy tốt lực, hoàn thành nhiệm vụ giao Nhiệm kỳ (2010 -2015), thực Nghị Trung ương (khóa XI) “ Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay”; “Chỉ thị 03 – CT/TW Bộ Chính trị tiếp tục đẩy mạnh việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; Quy định 101 – QĐ/TW trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên Nhiệm kỳ qua cử “313 lượt cán đào tạo lớp bồi dưỡng, chuyên môn nghiệp vụ lý luận trị, phối hợp Trường trị tỉnh mở lớp trung cấp trị có 246 học viên, tổ chức 03 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát có 466 lượt đồng chí tham dự” 53 Về số lượng, tiếp tục kiện toàn tổ chức, máy quan hệ thống trị Một số chi sở quan khối Đảng, Đồn thể quyền hợp “ Thành lập Đảng sở, giải thể chi bộ, tiếp nhận chi bộ” 54 Hiện nay, Đảng thành phố“Có 38 chi bộ, Đảng sở trực thuộc (22 Đảng bộ, 16 chi bộ), 260 chi trực 50 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.46 51 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.46,47 52 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.47 53 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.48 54 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.46 37 thuộc Đảng sở, tăng 76 chi so với đầu nhiệm kỳ” 55 Trong nhiệm kỳ phát triển 1.016 đảng viên (đạt 161% tiêu Nghị quyết) Tính đến ngày 15/6/2015, tổng số đảng viên Đảng có 5.790 đảng viên, tăng 2.071 đảng viên so với đầu nhiệm kỳ”56 Về chất lượng, công tác đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức sở đảng, đánh giá phân loại đảng viên, cán trọng, quan tâm đánh giá khách quan Hiện nay, đội ngũ cán Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đạt tiêu chuẩn theo chức danh “Chiếm tỷ lệ 88% (có 106/121 đồng chí đạt chuẩn), tăng 24% so với đầu nhiệm kỳ, luân chuyển từ thành phố sở cán từ sở thành phố cán bộ” 57 Theo đánh giá, bình qn năm có “83% tổ chức sở Đảng xếp loại vững mạnh trở lên, 99,7 đảng viên hoàn thành nhiệm vụ trở lên, 91% đảng viên hồn thành tốt xuất sắc nhiệm vụ (vượt 10% so với tiêu Nghị quyết) 58” Như vậy, 10 năm, trải qua nhiệm kỳ IX (2005 -2010) X (2010 - 2015) ta có nhìn tổng quan kết mà Đảng thành phố Thủ Dầu Một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực quan Đảng sau: Về số lượt cán cử đào tạo lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ lý luận trị tăng lên “ 52 lượt” (nhiệm kỳ IX 261 lượt so với nhiệm kỳ X 313 lượt) Về tốc độ phát triển số lượng đảng viên mới, năm nhiệm kỳ IX tăng 598 đảng viên , kết thúc nhiệm kỳ X tăng 2.071 đảng viên, tức tăng nhanh 3,46 lần Tổng số chi trực thuộc đảng sở nhiệm kỳ IX 184, đến hết nhiệm kỳ X 260 chi bộ, tức tăng 76 chi 55 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.46 56 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.47 57 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.48 58 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, tr.49 38 Tổng số đảng viên nhiệm kỳ IX 3.719 đảng viên (tính đến tháng 12/2009), nhiệm kỳ X 5.790 đảng viên, tăng 2.071 đảng viên so với đầu nhiệm kỳ IX (tính đến ngày 15/6/2015) 3.1.2 Nguồn nhân lực phận cấu thành hệ thống trị (1) Về cơng tác xây dựng quyền, nhân kiện tồn kịp thời, xây dựng đề án xác định vị trí việc làm, biên chế cấu ngạch công chức, viên chức thành phố Trong đó, “Bổ nhiệm 31 trường hợp, bổ nhiệm lại 21 trường hợp” 59, “Đào tạo chuyên môn 182 trường hợp (sau đại học 9, đại học 67, cao đẳng 102)” 60, “Khuyến khích tự đào tạo 19 trường hợp; quản lý nhà nước 118 trường hợp (chuyên viên cao cấp 1, chuyên viên 19, chuyên viên 98)61” (2) Thực kết luận số 62 – KL/TW, ngày 08/12/2009 Bộ Chính trị khóa X “đổi nội dung, phương thức hoạt động Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Đồn thể trị - xã hội”, đến 2015 Ban công tác Mặt trận ngày kiện toàn, củng cố, đảm bảo cấu, thành phần, số lượng theo quy định Điều lệ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.Trong Đại hội lần VIII (2014 – 2019) Mặt trận Tổ quốc thành phố Thủ Dầu Một, đại hội báo cáo sơ lược tình hình thực nghị lần VII (2008 – 2014) Mặt trận sau:“Hiện toàn thành phố có 118 Ban Cơng tác Mặt trận với 580 vị, so với nhiệm kỳ trước tăng 157 vị (mỗi ban Cơng tác Mặt trận có từ đến vị)” 62.Đã tổ chức thành công Đại hội đại biểu MTTQ Việt Nam thành phố lần thứ VIII ( 2014 – 2019), qua hiệp thương cử “ 55 vị Uỷ viên ( Ban thường trực gồm: 01 chủ tịch, 02 Phó chủ tịch 02 Uỷ viên Thường trực)”63 59 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, trang 51 60 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, trang 51 61 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, trang 51 62Uỷ ban MTTQ Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Đại hội Đại biểu Mặt trận Tổ quốc thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, trang 11 63Uỷ ban MTTQ Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một (2014), Báo cáo số /BC-MT (12/2014), Báo cáo tình hình cơng tác Mặt trận năm 2014 Chương trình phối hợp thống hành động năm 2015 39 (3) Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một Tập trung đổi tổ chức phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn đội ngũ cán cơng đồn nhiệm vụ trọng tâm tổ chức cơng đồn Trong năm năm qua thành lập “81/80 cơng đồn sở ngồi quốc doanh, đạt 101,3% tiêu Liên đoàn Lao động” 64 Kết nạp “11.266 đoàn viên, đạt 160,9% so với tiêu Nghị đại hội (7000)” 65 Tổng số công đoàn sở trực thuộc đến tháng 12 năm 2012 “194 sở với 14.964 đồn viên 17.082 cơng nhân viên chức lao động tỉ lệ 87,6%” 66 Công đoàn khối Nhà nước “90 sở với 3.437 đoàn viên/ 3.628 cơng nhân viên chức, đạt 94,73%; cơng đồn khối Quốc doanh 104 sở với 11.527 đồn viên/ 13.454 cơng nhân lao động, đạt 85,67% đơn vị có tổ chức cơng đồn”67 Hằng năm, tỉ lệ đồn viên cơng đồn “Xếp loại xuất sắc đạt từ 47,11% - 69,38% so với tổng số đoàn viên phân loại; cơng đồn sở vững mạnh đạt từ 77,27% - 83,06%, cơng đồn sở vững mạnh xuất sắc đạt từ 46,75% - 75,73%”68 Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp“Tổ chức 33 lớp tập huấn, bồi dưỡng trị nghiệp vụ cho cán cơng đồn sở có 4.304 lượt cán cơng đồn dự”69 (4) Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một Củng cố nâng cao chất lượng hoạt động 52 mơ hình câu lạc như: Sức khỏe sinh sản, phòng chống suy dinh dưỡng trẻ em Tổng số phụ nữ từ 18 tuổi trở lên tồn thị xã có 50.616, vào tổ chức Hội “37.449 chị, đạt tỷ lệ 73,98%” 70 Tổng số hộ địa bàn 40.907; hộ khơng có phụ nữ 64Liên đồn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VII Đại hội Cơng đồn Thành Phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, trang 65Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VII Đại hội Cơng đồn Thành Phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, trang 66Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VII Đại hội Cơng đồn Thành Phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, trang 67Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VII Đại hội Cơng đồn Thành Phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, trang 68Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VII Đại hội Cơng đồn Thành Phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, trang 69Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VII Đại hội Cơng đồn Thành Phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, trang 10 70Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011), trang 10 40 2.443; hộ có hội viên “33.075/15.176, đạt 86%”71 Hội trọng đến lực lượng nòng cốt nên “Phát triển từ 3.796 nâng tổng số hội viên nòng cốt đến 6.959 hội viên” 72 Trong nhiệm kỳ thành lập “65 câu lạc bộ, chi hội nữ công nhân nhà trọ với 1.732 thành viên”73 Về cơng tác kiện tồn tổ chức: Đại hội Đại biểu phụ nữ thị xã Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VII (2006 – 2011) bầu “25 đồng chí Ủy viên Ban chấp hành, sau đó, nhiệm kỳ bầu bổ sung 10 Ủy viên Ban chấp hành, 03 Uỷ viên thường vụ, 01 Chủ tịch Hội, 01 Phó chủ tịch Hội”74 Về cơng tác đào tạo, bồi dưỡng: Trong năm qua (2006 – 2011), đưa đào tạo “6 chị (đại học), 02 chị (cao cấp lý luận trị), 05 chị (trung cấp lý luận trị), 53 chị (chính trị phổ thông), 39 chị (bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ) 75 Hội mở“36 lớp tập huấn công tác hướng dẫn tổ chức Đại hội sở, xây dựng tổ chức Hội, công tác kiểm tra hệ thống Hội, cơng tác văn phịng, quản lý dự án; giới bình đẳng giới có 10.309 lượt cán Hội, trưởng, phó khu, ấp chủ nhà trọ dự; xã phường mở 30 lớp với 2.321 lượt chị dự” 76 (5) Hội Nông dân thành phố Thủ Dầu Một Quán triệt phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ Nghị Đại hội lần thứ VIII nhiệm kỳ 2007 – 2012 Hội Nông dân thị xã Thủ Dầu Một phối hợp chặt chẽ với ban ngành, đoàn thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ Đến nay, Ban chấp hành có “15/19 đồng chí (khuyết 04 đồng chí), có 06 nữ, 11 đảng viên”77 Đến nay, Hội có “10 sở Hội, 64 chi Hội, 26 tổ Hội, câu lạc nhà nông, câu lạc dân số 01 câu lạc Nông dân với pháp luật” 78 Về công tác đào 71Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011), trang 10 72Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011), trang 11 73Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011), trang 11 74Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011), trang 11 75Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011), trang 11 76Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011), trang 11 77Hội Nông dân thị xã Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Hội Nông dân Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một Đại hội Đại biểu lần IX (2012 -2017), trang 78Hội Nông dân thị xã Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Hội Nông dân Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một Đại hội Đại biểu lần IX (2012 -2017), trang 41 tạo, bồi dưỡng cán bộ: Trong nhiệm kỳ vừa qua, Hội mở “8 lớp tập huấn bồi dưỡng cho cán chi – tổ, hội viên nịng cốt kĩ cơng tác Hội chủ trương, sách liên quan đến nơng nghiệp – nông dân – nông thôn; chọn cán chủ chốt sở cán chuyên trách thành Hội tham gia lớp đào tạo tỉnh Trung ương Hội tổ chức”79 Kết quả, có “12 đồng chí tham gia tập huấn Trung ương Hội tổ chức, có 146 đồng chí dự tập huấn tỉnh tổ chức, 1.238 đồng chí dự lớp thành Hội phối hợp tổ chức”80 Ngồi ra, cịn có“03 đồng chí tham gia học lớp đại học, 02 đồng chí tham gia học lớp trung cấp trị”81 (6) Hội cựu chiến binh thành phố Thủ Dầu Một, Ban chấp hành trọng chăm lo xây dựng đội ngũ cán cấp Hội tương ứng với yêu cầu nhiệm vụ Hội, công tác cán Hội ln củng cố, bổ sung, kiện tồn kịp thời quy trình cơng tác cán Đến (31/10/2015) có “15 Hội sở (14 Hội sở xã, phường Hội sở 487), 119 chi hội (117 chi hội Cựu chiến binh khu, phố chi hội quan 487 Chánh Nghĩa Hiệp An) Tổng số hội viên 2.436” 82 Tổ chức học tập quán triệt nghị Trung ương 10,11 Đảng cho 5.475 lượt đồng chí, trình học nghị ln gắn với việc thực thị 03 Bộ trị đẩy mạnh “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” trung thực, trách nhiệm, gắn bó với nhân dân, đoàn kết xây dựng Đảng vững mạnh 3.1.3 Một số đánh giá (1) Nhận thức phát triển nguồn nhân lực Đảng quyền cấp, Mặt trận tổ quốc đoàn thể nâng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội Để thực thành công cần có phối kết hợp chặt chẽ hầu hết quan, ban, ngành địa phương, doanh nghiệp tỉnh; đồng thời nhận hưởng ứng 79Hội Nông dân thị xã Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Hội Nông dân Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một Đại hội Đại biểu lần IX (2012 -2017), trang 80Hội Nông dân thị xã Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Hội Nông dân Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một Đại hội Đại biểu lần IX (2012 -2017), trang 81Hội Nông dân thị xã Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Hội Nông dân Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một Đại hội Đại biểu lần IX (2012 -2017), trang 82Hội cựu chiến binh thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Tổng kết hoạt động công tác năm 2015, trang 42 nhiệt tình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhân dân Xác định phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan, đơn vị xã hội nhiệm vụ mang tính chiến lược, bảo đảm cho kinh tế - xã hội phát triển nhanh bền vững Tạo nhận thức đắn đồng thuận cao đội ngũ cán bộ, đảng viên vai trị, vị trí việc xây dựng, phát triển, nâng cao trình độ, chất lượng nguồn nhân lực, tính cấp thiết ý nghĩa định việc học tập, nâng cao trình độ, từ lao động giản đơn lên lao động đào tạo nghề ngày cao chuyên sâu Nhận thức tạo nên thống công tác lãnh đạo, đạo, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực cấp, ngành HTCT HĐND, UBND thành phố thể chế hóa văn pháp quy, ban hành chế sách, đề án để triển khai thực Cấp ủy cấp nhanh chóng xây dựng chương trình hành động, triển khai sâu rộng nội dung cho cán bộ, đảng viên nhân dân Các cấp, ngành có chủ động việc thực nhiệm vụ dự báo nhu cầu, đánh giá, quy hoạch nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực; thực tốt việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng hợp lý hiệu quả, đổi chế, sách phục vụ phát triển nguồn nhân lực Tuy vậy, bên cạnh thành cơng cịn tồn như: Một số cán bộ, công chức ý thức học tập chưa thật cao, mang tư tưởng học để "chuẩn hóa cấp", khơng mục đích nâng cao kiến thức, kỹ công tác Chưa quan tâm đến việc tạo động lực cho người lao động chủ sử dụng lao động chủ động nâng cao trình độ Điều địi hỏi phải có nỗ lực tác động từ người lao động, sở sử dụng lao động quan QLNN Đó tồn cần tháo gỡ (2) Cơ chế quản lý, sách đào tạo nguồn nhân lực ngày hoàn thiện Trong năm từ 2005 đến 2015, Đảng Bình Dương thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động quan tham mưu, giúp việc công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực Có chế quản lý, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, tạo điều kiện để phát huy nhân tố người, Về hệ thống tổ chức quản lý: Để thống quản lý thực công tác đào tạo nguồn nhân lực địa bàn, UBND tỉnh giao cho sở: Nội vụ, 43 Giáo dục Đào tạo, Lao động - Thương binh Xã hội, Kế hoạch Đầu tư, Tài chính; Sở Kế hoạch Đầu tư chủ trì, phối hợp với Sở Tài đầu mối tổng hợp nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm tỉnh Với cách thức tổ chức này, hệ thống quản lý đào tạo cán bộ, công chức, chuyên nghiệp dạy nghề địa bàn có phối hợp chặt chẽ, thực có hiệu việc lồng ghép nguồn lực cho đào tạo nhâm lực Công tác kiểm tra, giám sát thực theo quy trình, góp phần nâng cao hiệu công tác đào tạo Công tác QLNN đào tạo phát triển nhân lực ngày hoàn thiện góp phần quan trọng cho thành cơng phát triển nguồn nhân lực thành phố Tuy vậy, trình thực hiện, hệ thống quản lý cơng tác đào tạo nguồn nhân lực tồn vấn đề thiếu phối hợp, chưa tiến hành cách đồng Việc lồng ghép nguồn lực cho đào tạo cịn nhiều bất cập, chồng chéo Cơng tác kiểm tra, giám sát cịn thiếu chặt chẽ; hiệu cơng tác đào tạo chưa cao Tuy hạn chế nêu việc hình thành hệ thống chủ trương, quản lý; xây dựng hoàn thiện hệ thống sách cơng cụ khuyến khích thúc đẩy đào tạo phát triển nguồn nhân lực thành công công tác lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực thành phố Thủ Dầu Một (3) Số lượng chất lượng nguồn nhân lực ngày nâng cao, góp phần quan trọng thực thành công mục tiêu kinh tế, xã hội thành phố Bằng nhiều hình thức loại hình đào tạo, số lượng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức HTCT tỉnh thành phố Thủ Dầu Một nâng lên Phát triển số lượng chất lượng, đội ngũ công chức bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Bước đầu hình thành đội ngũ cán chuyên sâu, đầu ngành số lĩnh vực Đội ngũ trí thức tỉnh ngày nâng lên; Việc áp dụng sách sửa đổi, bổ sung hỗ trợ đào tạo thu hút cán khoa học kỹ thuật có trình độ chun mơn cao làm việc Bình Dương tạo động lực thúc đẩy đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức tỉnh tích cực tham gia đào tạo chuyên sâu theo chuyên ngành 44 3.2 Một số kinh nghiệm Đảng thành phố Thủ Dầu Một phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị từ (2005 – 2015) Thứ nhất, Thường xuyên quan tâm, chủ động vận dụng phù hợp đường lối, thị nghị quyết, chủ trương, sách Trung ương, Tỉnh, phối hợp với sở, ban nghành Tỉnh nổ lực Đảng bộ, quyền nhân dân thành phố để xây dựng chương trình, kế hoạch, giải pháp thực mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội đề Thứ hai, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ có đồn kết, tạo điều kiện cho tổ chức hệ thống trị hồn thành nhiệm vụ, đồng tình, hưởng ứng tích cực đại phận cán bộ, đảng viên nhân dân Thứ ba, Tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền sâu rộng cán đảng viên, tầng lớp nhân dân chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nâng cao ý thức xây dựng nếp sống văn minh đô thị trách nhiệm công dân xây dựng phát triển thị xã Thứ tư, Thường xuyên xây dựng Đảng củng cố hệ thống trị: trị, tư tưởng, đạo đức lối sống, cán bộ, đảng viên gương để quần chúng noi theo Đổi mới, kiện toàn tổ chức sở Đảng nâng cao chất lượng Đảng viên Tiếp tục đổi tăng cường công tác kiểm tra, giám sát 3.3 Một số giải pháp đề xuất Để nhanh phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực hệ thống trị thành phố Thủ Dầu Một cần có thêm biện pháp sau đây: Một là, Tiếp tục đẩy mạnh thực dự án bảo đảm nguồn nhân lực phê duyệt, gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch sử dụng Tập trung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có trọng tâm, trọng điểm, tránh dàn trải Hai là, Tiến hành rà soát, xây dựng quy hoạch cán bộ, công chức quan Xây dựng kế hoạch đào tạo sở cấu lại việc đào tạo trình độ cần đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cho phù hợp với ngành, cấp, cấp sở, nhằm khắc phục tình trạng cân đối cấu đào tạo Đồng thời, chuyển hướng mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng theo hướng đẩy mạnh trang bị kỹ năng, nghiệp vụ, tin học, ngoại 45 ngữ cho đối tượng cán bộ, cơng chức, tiếp tục xây dựng hồn thiện văn đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức sở rà sốt bãi bỏ quy định không phù hợp, sửa đổi, bổ sung chế độ, sách khuyến khích chủ động học tập cán công chức theo hướng đạt chuẩn Ba là, Tăng cường đầu tư nâng cao chất lượng, lực khả đào tạo sở đào tạo tỉnh, tập trung xây dựng dự án bảo đảm nguồn nhân lực cho Trường trị, trường đại học, cao đẳng Chú trọng, đào tạo đội ngũ giáo viên cách đưa đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, trọng đưa đào tạo nước ngồi, doanh nghiệp Bốn là, Rà sốt, sửa đổi, bổ sung chế độ sách thu hút phát triển nguồn nhân lực tỉnh Trong xác định ngành nghề cần ưu tiên để có sách ưu đãi, hỗ trợ tương xứng tránh dàn trải Năm là, Cần thực tốt việc bảo đảm an sinh xã hội, tiếp tục củng cố hoàn thiện sách an sinh xã hội nhà ở, học tập, khám chữa bệnh, vui chơi giải trí , giúp cán bộ, công chức, viên chức người lao động an tâm làm việc, nâng cao suất hiệu lao động , góp phần vào tăng trưởng kinh tế KẾT LUẬN Với tất nỗ lực, khắc phục khó khăn, q trình thực chủ trương phát triển nguồn nhân lực Đảng thành phố Thủ Dầu Một mang lại chuyển biến tích cực số lượng chất lượng cho nguồn nhân lực thành phố Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức HTCT tăng cường, tỷ lệ cán đạt chuẩn ngày cao Thành công góp phần quan trọng cho phát triển kinh tế - xã hội thành phố Tuy nhiên, bên cạnh thành cơng, q trình lãnh đạo cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đảng thành phố cịn có hạn chế dù tăng số lượng nguồn nhân lực chưa thực đáp ứng yêu cầu phát triển 46 Để tiếp tục lãnh đạo công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có hiệu Đảng thành phố Thủ Dầu Một cần giải vấn đề bất cập Đó bất cập yêu cầu công đổi với nâng cao nhận thức phối hợp hoạt động cấp ủy Đảng, quyền, đồn thể đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngành, địa phương ; đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phải gắn với nhu cầu phát triển kinh tế, xã hội; đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo thống thực tiễn lý luận, tránh đào tạo tràn lan Vì vậy, thời gian tới Đảng thành phố Thủ Dầu Một cần có biện pháp thiết thực liệt nhằm phát triển hệ thống trị theo hướng tích cực, bền vững, đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố nguyện vọng Đảng, Nhà nước nhân dân giao phó DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO • SÁCH Chu Viết Ln (2008), Bình Dương hội nhập học thành cơng, Nxb Chính trị Quốc Gia Hội Khoa học lịch sử tỉnh Bình Dương, TS Huỳnh Ngọc Đáng (2015),Bình Dương 20 năm phát triển, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà nội Nguyễn Thanh, Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005 PGS TS Phan Xn Biên (2010), Địa chí Bình Dương, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Phạm Quang Định, Phạm Bá Toàn, Nguyễn Đức Hùng(2007), Tăng cường giáo dục, rèn luyện trị, tư tưởng, đạo đức cách mạng, nâng cao lực hoạt động thực tiễn cho cán bộ, đảng viên tình hình mới, Nxb Quân đội nhân dân TS Huỳnh Ngọc Đáng(2011), Lịch sử Đảng tỉnh Bình Dương(1975-2010), Nxb Chính trị Quốc gia- Sự thật Hà Nội Ths Phạm Kim Dung (2006), Cẩm nang pháp luật dành cho cán cấp sở, Nxb Tư pháp Hà Nội Trần Hiếu(2012), Lịch sử địa lý tỉnh Bình Dương, Nxb Dân trí • GIÁO TRÌNH Lê Thế Lạng (2008), Giáo trình trị, Nxb Giáo dục 10.PGS PGS TS Nguyễn Văn Vĩnh – PGS TS Lê Văn Đính (2012), Giáo trình Chính trị học đại cương, Nxb Giáo dục Việt Nam • VĂN KIỆN 11 Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ IX (nhiệm kỳ 2005- 2010) 12.Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một, 2010), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một 13.Đảng thị xã Thủ Dầu Một, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thị xã Thủ Dầu Một lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020), lưu văn phòng thành ủy thành phố Thủ Dầu Một 14 Hội cựu chiến binh thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo số 82/BC-CCB (18/12/2015), Báo cáo Tổng kết hoạt động công tác năm 201, phương hướng, nhiệm vụ năm 2016 Hội CCB Thành phố TDM 15 Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo số 29/BC-PN (14/7/2011), Báo cáo Phong trào Phụ nữ hoạt động Hội LHPN thị xã Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2006 – 2011) phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ IX (2011-2016) 16 Hội Nông dân thị xã Thủ Dầu Một, Báo cáo Ban chấp hành Hội Nông dân Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một Đại hội Đại biểu lần IX, nhiệm kỳ (2012 -2017) 48 17.Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo số 01/BC-LĐLĐ, Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VII Đại hội Cơng đồn Thành Phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2013-2018 18 Uỷ ban MTTQ Việt Nam thành phố Thủ Dầu Một, Báo cáo Đại hội Đại biểu Mặt trận Tổ quốc thành phố Thủ Dầu Một lần thứ VIII • TẠP CHÍ 19 Phạm Hồng Kiên, Phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị tỉnh Bình Dương – Thực trạng giải pháp, Tạp chí Lịch sử Đảng, ISSN 0936 – 8477, số 8/2015 20 Phạm Hồng Kiên (2015), “Phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị tỉnh Bình Dương- Thực trạng giải pháp”, Tạp chí Phát triển nhân lực, ISSN 1859-2732,Số 4/2015, tr32-36 21 Phạm Hồng Kiên (2015), “Phát triển nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, thị hóa Bình Dương- Thực trạng giải pháp”,Kỷ yếu hội thảo khoa học Quốc tế“Tiếp cận liên ngành nghiên cứu lịch sử đô thị Việt Nam”Đại học KHXHNV, Hà Nội, 29,30/9/2015 22 Phạm Hồng Kiên (2015), “Xây dựng văn hóa cơng vụ cho nguồn nhân lực hệ thống trị Bình Dương thời kỳ hội nhập quốc tế”, Kỷ yếu Hội thảo Đề tài khoa học cấp Nhà nước “Văn hóa cơng vụ Việt Nam nay” KX03.13/11-15, Học viện Hành phân viện Tp Hồ Chí Minh, 10/2015, tr 141-151 23 Phạm Hồng Kiên (2016), “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, thị hóa Bình Dương”, Hội thảo khoa học cấp Quốc gia “20 năm thị hóa Bình Dương- Những vấn đề thực tiễn”, Đại học TDM, Bình Dương, tháng 1/2016, tr 371381 Giáo viên hướng dẫn đề tài Sinh viên 49 Bình Dương, ngày .tháng … năm 2016 TRƯỞNG KHOA (ký tên, ghi rõ họ tên) ... Đảng thành phố Thủ Dầu Một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị từ năm 2005 đến năm 2015; Làm rõ yếu tố tự nhiên, dân cư, xã hội tác động đến trình lãnh đạo, đạo phát triển nguồn nhân. .. trình lãnh đạo, đạo Đảng thành phố Thủ Dầu Một phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị từ năm 2005 đến năm 2015 thực tiễn công tác địa bàn thành phố Thủ Dầu Một cấp Đảng, quyền, tổ chức trị- xã... TÁC PHÁT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐTHỦ DẦU MỘT TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2010 13 1.1 Khái niệm yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân