Nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê của huyện yên mỹ, tỉnh hưng yên ( luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế)

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHẠM QUỲNH ANH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH THỐNG KÊ CỦA HUYỆN YÊN MỸ, TỈNH HƯNG YÊN Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Viết Đăng NHÀ XUẤT BẢN HỌC VİỆN NÔNG NGHİỆP - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn, thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Quỳnh Anh i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc Học viện, Ban chủ nhiệm Khoa Kinh tế & Phát triển nông thôn, thầy giáo, cô giáo mơn Kinh tế nơng nghiệp Chính sách giúp đỡ tơi suốt q trình học tập trường Đặc biệt, tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn sâu sắc tới TS Nguyễn Viết Đăng tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi suốt thời gian nghiên cứu hồn thành Luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn đồng chí quan, đồng chí phịng ban UBND huyện Yên Mỹ, UBND xã, thị trấn cán thôn bạn bè người thân tận tình giúp đỡ tơi suốt thời gian làm Luận văn Mặc dù có nhiều cố gắng hạn chế kiến thức thực tế nên chắn Luận văn nhiều thiếu sót Tơi mong nhận góp ý thầy giáo đồng chí để Luận văn tơi hồn thiện Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Quỳnh Anh ii MỤC LỤC LỜi cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hình ix Trích yếu luận văn x Thesis abstract xii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Đóng góp luận văn 1.5.1 Đóng góp lý luận 1.5.2 Đóng góp thực tiễn Phần Cơ sở lý luận thực tiễn chất lượng nhân lực ngành thống kê 2.1 Cơ sở lý luận chất lượng nhân lực ngành thống kê 2.1.1 Các khái niệm chất lượng nhân lực ngành thống kê 2.1.2 Đặc điểm nhân lực ngành thống kê 12 2.1.3 Nội dung nghiên cứu chất lượng nhân lực ngành thống kê 13 2.1.4 Yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nhân lực ngành thống kê 17 2.2 Cơ sở thực tiễn chất lượng nhân lực ngành thống kê 21 2.2.1 Kinh nghiệm đánh giá nâng cao chất lượng nhân lực giới 21 2.2.2 Kinh nghiệm đánh giá nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê nước 24 iii 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho huyện Yên Mỹ 27 Phần Phương pháp nghiên cứu 28 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 28 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên 28 3.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 29 3.1.3 Hệ thống tổ chức thống kê Huyện Yên Mỹ 30 3.2 Phương pháp nghiên cứu 32 3.2.1 Đối tượng thu thập thông tin 32 3.2.2 Phương pháp thu thập thông tin 33 3.2.3 Phương pháp phân tích thơng tin 33 3.2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 34 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 36 4.1 Thực trạng nhân lực ngành thống kê 36 4.1.1 Thực trạng số lượng cấu nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ 36 4.1.2 Thực trạng số lượng cấu công chức thống kê cấp huyện Yên Mỹ theo độ tuổi 37 4.2 Thực trạng chất lượng nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ 38 4.2.1 Thực trạng kiến thức nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ 38 4.2.2 Thực trạng kỹ nhân lực ngành thống kê 45 4.2.3 Thực trạng mặt thái độ nhân lực ngành thống kê 52 4.2.4 Kết thực nhiệm vụ công chức thống kê huyện Yên Mỹ 55 4.2.5 Sự hài lịng người sử dụng thơng tin thống kê 62 4.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức thống kê địa bàn huyện Yên Mỹ 67 4.3.1 Chính sách tuyển dụng 68 4.3.2 Sử dụng công chức 69 4.3.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng 71 4.3.4 Tiền lương, thu nhập chế độ đãi ngộ 73 4.3.5 Môi trường điều kiện làm việc 75 4.3.6 Công tác đánh giá, quản lý, kiểm tra, giám sát 76 4.3.7 Yếu tố thuộc thân công chức 77 4.3.8 Những khó khăn, nhu cấu hỗ trợ, nâng cao chất lượng công việc công chức thống kê 78 iv 4.4 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê địa bàn huyện Yên Mỹ thời gian tới 80 4.4.1 Đổi công tác tuyển dụng 80 4.4.2 Bố trí sử dụng cơng chức thống kê 82 4.4.3 Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức 83 4.4.4 Hồn thiện chế độ, sách công chức thống kê cấp huyện xã 84 4.4.5 Cải thiện sở vật chất, cải thiện môi trường làm việc cho công chức thống kê cấp huyện xã 85 4.4.6 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá công chức 86 4.4.7 Đổi tổ chức hoạt động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cơng chức thống kê cấp huyện xã 87 Phần Kết luận kiến nghị 89 5.1 Kết luận 89 5.2 Kiến nghị 90 Tài liệu tham khảo 91 Phụ lục 93 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CBCC Cán bộ, công chức CCTK Công chức Thống kê CCTKCH&X Công chức Thống kê cấp huyện xã CCTKH Công chức Thống kê huyện CCTKX Cơng chức Thống kê xã HCNN Hành Nhà nước HĐND Hội đồng nhân dân KT-XH Kinh tế xã hội LLCT Lý luận trị QLNN Quản lý Nhà nước Th.s Thạc sỹ THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông TS Tiến sỹ UBND Uỷ ban nhân dân VPTK Văn phòng – Thống kê XHCN Xã hội chủ nghĩa vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Phân nhóm phân bổ số lượng mẫu điều tra khảo sát 32 Bảng 4.1 Số lượng công chức thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018 36 Bảng 4.2 Số lượng cấu công chức thống kê huyện Yên Mỹ phân theo độ tuổi năm 2018 37 Bảng 4.3 Trình độ chuyên môn nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018 38 Bảng 4.4 Số lượng cấu công chức đào tạo nghiệp vụ thống kê trình độ huyện Yên Mỹ năm 2018 40 Bảng 4.5 Đánh giá đối tượng khảo sát kiến thức chuyên môn nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ 41 Bảng 4.6 Trình độ lý luận trị nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018 42 Bảng 4.7 Trình độ quản lý nhà nước nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018 43 Bảng 4.8 Thâm niên công tác nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ năm 2018 44 Bảng 4.9 Trình độ tin học cơng chức thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018 45 Bảng 4.10 Mức độ thành thạo số phần mềm tin học nhân lực thống kê 46 Bảng 4.11 Mức độ thành thạo kỹ chuyên môn nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ 49 Bảng 4.12 Đánh giá lực nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ 50 Bảng 4.13 Đánh giá số kỹ nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ 51 Bảng 4.14 Đánh giá thái độ nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ 53 Bảng 4.15 Đánh giá thái độ làm việc nhân lực ngành thống kê 54 Bảng 4.16 Những công việc thống kê mà CCTK phải làm năm từ 2016-2018 56 Bảng 4.17 Tần suất thực công việc thống kê mà CCTK phải làm năm từ 2016-2018 58 vii Bảng 4.18 Kết đánh giá, phân loại Công chức Thống kê 2016-2018 60 Bảng 4.19 Đánh giá Chất lượng cơng việc hồn thành nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ 61 Bảng 4.20 Kết khảo sát đối tượng khảo sát mức độ sử dụng thông tin thống kê 62 Bảng 4.21 Kết khảo sát mức độ xác, kịp thời, đầy đủ thông tin thống kê 64 Bảng 4.23 Đánh giá ảnh hưởng sách tuyển dụng tới chất lượng nhân lực ngành thống kê 68 Bảng 4.24 Đánh giá ảnh hưởng Sử dụng công chức tới chất lượng nhân lực ngành thống kê 70 Bảng 4.25 Đánh giá ảnh hưởng công tác đào tạo, bồi dưỡng tới chất lượng nhân lực ngành 71 Bảng 4.26 Đánh giá ảnh hưởng tiền lương, thu nhập chế độ đãi ngộ tới chất lượng nhân lực ngành thống kê 74 Bảng 4.27 Đánh giá ảnh hưởng môi trường điều kiện làm việc tới chất lượng nhân lực ngành thống kê 75 Bảng 4.28 Đánh giá ảnh hưởng công tác đánh giá, quản lý, kiểm tra, giám sát tới chất lượng nhân lực ngành thống kê 76 Bảng 4.29 Đánh giá ảnh hưởng thân công chức tới chất lượng nhân lực ngành Thống kê 77 Bảng 4.30 Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức công chức thống kê thời gian tới 79 viii DANH MỤC HÌNH Hình 3.1 Bản đồ tự nhiên huyện Yên Mỹ 28 Hình 3.2 Cơ cấu kinh tế huyện Yên Mỹ 29 Hình 3.3 Sơ đồ tổ chức hệ thống thống kê huyện Yên Mỹ 30 ix ... vấn đề lý luận thực tiễn chất lượng, nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê địa bàn huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê năm... tỉnh Hưng Yên PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH THỐNG KÊ 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH THỐNG KÊ 2.1.1 Các khái niệm chất lượng nhân lực ngành thống kê. .. đề lý luận nâng cao chất lượng nhân lực thống kê khái niệm, đặc điểm nhân lực ngành thống kê, nội dung nghiên cứu chất lượng nhân lực ngành thống kê học kinh nghiệm rút cho địa bàn huyện Yên Mỹ,