VĂN HÓA TEAMWORK

Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa Teamwork Câu hỏi: Câu hỏi: Tổ chức của bạn có DÁM ( Tổ chức của bạn có DÁM ( D.A.R.E.) D.A.R.E.) đồng đồng ý với văn hóa Teamwork không? ý với văn hóa Teamwork không? Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Bạn có dám (D.A.R.E.) trở thành thàn viên của Nhóm không? Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa Teamwork D.A.R.E. gồm 04 yếu tố: D.A.R.E. gồm 04 yếu tố: D D ependency – Phụ thuộc, nương ependency – Phụ thuộc, nương tựa tựa A A ccountability – Trách nhiệm ccountability – Trách nhiệm R R eward – Tưởng thưởng eward – Tưởng thưởng E E mpowerment - Ủy quyền mpowerment - Ủy quyền Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Dependency Dependency KHÔNG phải Dependency KHÔNG phải là là : : tương tác, tương tác, liên kết, liên kết, cộng tác. cộng tác. Mà là PHỤ THUỘC LẪN NHAU. Mà là PHỤ THUỘC LẪN NHAU. Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Dependency Bạn có DÁM Bạn có DÁM ( D.A.R.E.) D.A.R.E.) : : ➨ Bớt đi hay từ bỏ sự độc lập của Bớt đi hay từ bỏ sự độc lập của mình? mình? ➨ Thay đổi công việc với người Thay đổi công việc với người khác? khác? ➨ Chia sẽ thông tin tự do? Chia sẽ thông tin tự do? Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Dependency Bạn có DÁM Bạn có DÁM ( D.A.R.E D.A.R.E .) : .) : ➨ Bù trừ những điểm yếu và điểm Bù trừ những điểm yếu và điểm mạnh người khác? mạnh người khác? ➨ Đặt Nhóm lên trên các ý muốn Đặt Nhóm lên trên các ý muốn khác? khác? Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Accountability Trách nhiệm Trách nhiệm ➨ Thật ra, chịu Trách nhiệm không phải Thật ra, chịu Trách nhiệm không phải là là vấn đề của quan liêu, bàn giấy vấn đề của quan liêu, bàn giấy ➨ Và, không phải là điều gì đó đáng sợ. Và, không phải là điều gì đó đáng sợ. Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Accountability Bạn có DÁM Bạn có DÁM ( D.A.R.E.) D.A.R.E.) : : ➨ Cộng tác thay vì cạnh tranh? Cộng tác thay vì cạnh tranh? ➨ Đặt sứ mệnh lên trên lợi ích cá nhân? Đặt sứ mệnh lên trên lợi ích cá nhân? ➨ Xác định rằng thành công là những hỗ Xác định rằng thành công là những hỗ trợ mà bạn dành cho người khác chứ trợ mà bạn dành cho người khác chứ không phải thành tích cá nhân? không phải thành tích cá nhân? Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Accountability Bạn có DÁM (D.A.R.E.) Bạn có DÁM (D.A.R.E.) : : ➨ Hi sinh vì người bạn đã ủy quyền? Hi sinh vì người bạn đã ủy quyền? ➨ Cộng tác với các phòng ban khác? Cộng tác với các phòng ban khác? Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Reward Reward D.A.R.E. Reward D.A.R.E. ➨ Ai cũng yêu mến người thắng cuộc. Ai cũng yêu mến người thắng cuộc. ➨ Ở trong một Nhóm thành công là một hạnh Ở trong một Nhóm thành công là một hạnh phúc. phúc. ➨ Đấy không phải là vấn đề “nhờ vả” hay lấy đi Đấy không phải là vấn đề “nhờ vả” hay lấy đi tên tuổi, uy tín của người khác. tên tuổi, uy tín của người khác. [...]... công việc? ² Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Empowerment Ủy quyền Là loại nhiên liệu cực kì hữu hiệu của Teamwork Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Empowerment Bạn có DÁM (D.A.R.E.): Chia sẻ những trách nhiệm gắn liền với quyền lực? ² Luôn cải tiến, chấp nhận rũi ro, và sáng tạo? ² Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Empowerment Bạn có DÁM (D.A.R.E.): Coi thay.. .Văn hóa của Reward Bạn có DÁM (D.A.R.E.): ² ² ² Cho uy tín hơn là nhận lấy uy tín về mình? Giúp người khác cảm thấy họ là cần thiết và được coi trọng? Tin cậy vào nhóm như là một phần của chính mình? Công ty Tư vấn & Đào tạo Quản Lý Mới Văn hóa của Reward Bạn có DÁM (D.A.R.E.) : Gắn chặt, cam kết với tổ chức? ² Chấp nhận . Quản Lý Mới Văn hóa Teamwork Câu hỏi: Câu hỏi: Tổ chức của bạn có DÁM ( Tổ chức của bạn có DÁM ( D.A.R.E.) D.A.R.E.) đồng đồng ý với văn hóa Teamwork không?. Quản Lý Mới Văn hóa của Empowerment Ủy quyền Ủy quyền Là loại nhiên liệu cực Là loại nhiên liệu cực kì hữu hiệu của kì hữu hiệu của Teamwork Teamwork Công