1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

103 13 0
Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 14/07/2021, 16:01

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 2.1: Tháp nhu cầu của Maslow - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Hình 2.1.

Tháp nhu cầu của Maslow Xem tại trang 16 của tài liệu.
hơn. Tôi cho rằng việc giữ lại nhu cầu được tôn trọng trong mô hình phân tích các nhân tố - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

h.

ơn. Tôi cho rằng việc giữ lại nhu cầu được tôn trọng trong mô hình phân tích các nhân tố Xem tại trang 21 của tài liệu.
thang đo cho nhu cầu này được tác giả tổng hợp và trình bày tại Bảng 2.3. Bảng 2.3: Thang đo Nhu cầu xã hội - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

thang.

đo cho nhu cầu này được tác giả tổng hợp và trình bày tại Bảng 2.3. Bảng 2.3: Thang đo Nhu cầu xã hội Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 2.5: Thang đo Nhu cầu an toàn - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 2.5.

Thang đo Nhu cầu an toàn Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng 2.4: Thang đo Nhu cầu sinh học - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 2.4.

Thang đo Nhu cầu sinh học Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng 2.6: Thang đo Nhu cầu được tôn trọng - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 2.6.

Thang đo Nhu cầu được tôn trọng Xem tại trang 24 của tài liệu.
Bảng 2.7: Thang đo Nhu cầu được tự thể hiện bản thân - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 2.7.

Thang đo Nhu cầu được tự thể hiện bản thân Xem tại trang 25 của tài liệu.
n là kích thước mẫu tối thiểu cần thiết; p là số lượng biến độc lập trong mô hình. Nghiên cứu sử dụng kết hợp cả 2 phương pháp EFA và hồi qui tuyến tính nên cỡ mẫu được chọn trên nguyên tắc mẫu càng lớn càng tốt - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

n.

là kích thước mẫu tối thiểu cần thiết; p là số lượng biến độc lập trong mô hình. Nghiên cứu sử dụng kết hợp cả 2 phương pháp EFA và hồi qui tuyến tính nên cỡ mẫu được chọn trên nguyên tắc mẫu càng lớn càng tốt Xem tại trang 30 của tài liệu.
Bảng 4.1: Hệ số Cronbach Alpha của từng nhóm yếu tố - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 4.1.

Hệ số Cronbach Alpha của từng nhóm yếu tố Xem tại trang 32 của tài liệu.
Bảng 4.2: Các nhóm nhân tố được rút ra từ phân tích nhân tố - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 4.2.

Các nhóm nhân tố được rút ra từ phân tích nhân tố Xem tại trang 34 của tài liệu.
4.1.4. Mô hình nghiên cứu điều chỉnh - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

4.1.4..

Mô hình nghiên cứu điều chỉnh Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng 4.3: Kết quả hồi qui lần 2 - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 4.3.

Kết quả hồi qui lần 2 Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng 4.4: Phân tích phương sai (ANOVA) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 4.4.

Phân tích phương sai (ANOVA) Xem tại trang 39 của tài liệu.
do sự hình thành các nhóm có cùng lợi ích, hoặc do sợ mất lòng đồng nghiệp nên nhiều CB giữ quan niệm “dĩ hòa vi quý” (giữ được hòa khí là điều quý nhất) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

do.

sự hình thành các nhóm có cùng lợi ích, hoặc do sợ mất lòng đồng nghiệp nên nhiều CB giữ quan niệm “dĩ hòa vi quý” (giữ được hòa khí là điều quý nhất) Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng 1: Phân biệt Công chức và Viên chức - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 1.

Phân biệt Công chức và Viên chức Xem tại trang 50 của tài liệu.
Hình thức tuyển dụng Thi tuyển, bổ nhiệm, có quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thuộc biên chế - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Hình th.

ức tuyển dụng Thi tuyển, bổ nhiệm, có quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thuộc biên chế Xem tại trang 50 của tài liệu.
Sau khi hiệu chỉnh thang đo, kết quả trình bày ở Bảng 2 đạt được sự đồng thuận cao nhất của nhóm thảo luận - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

au.

khi hiệu chỉnh thang đo, kết quả trình bày ở Bảng 2 đạt được sự đồng thuận cao nhất của nhóm thảo luận Xem tại trang 56 của tài liệu.
(xem Bảng 2,3,4) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

xem.

Bảng 2,3,4) Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 2: Trình độ chuyên môn của CBCC tại các UBND Phường - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 2.

Trình độ chuyên môn của CBCC tại các UBND Phường Xem tại trang 60 của tài liệu.
trong khu vực công (xem Bảng 5,6,7) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

trong.

khu vực công (xem Bảng 5,6,7) Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 4: Trình độ chuyên môn của CBVC tại các Đơn vị sự nghiệp - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 4.

Trình độ chuyên môn của CBVC tại các Đơn vị sự nghiệp Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 6: Trình độ chính trị của CBCCVC tại các Đơn vị quản lý Nhà nước - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Bảng 6.

Trình độ chính trị của CBCCVC tại các Đơn vị quản lý Nhà nước Xem tại trang 62 của tài liệu.

Mục lục

    DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

    DANH MỤC HÌNH VÀ HỘP

    TÓM TẮT ĐỀ TÀI

    1.1. Bối cảnh chính sách

    1.2. Mục tiêu nghiên cứu

    1.3. Câu hỏi chính sách

    1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    1.5. Phương pháp nghiên cứu

    1.6. Kết cấu đề tài

    CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan