1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

103 13 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 103
Dung lượng 1,47 MB

Nội dung

Ngày đăng: 14/07/2021, 16:01

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1: Tháp nhu cầu của Maslow - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Hình 2.1 Tháp nhu cầu của Maslow (Trang 16)
hơn. Tôi cho rằng việc giữ lại nhu cầu được tôn trọng trong mô hình phân tích các nhân tố - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
h ơn. Tôi cho rằng việc giữ lại nhu cầu được tôn trọng trong mô hình phân tích các nhân tố (Trang 21)
thang đo cho nhu cầu này được tác giả tổng hợp và trình bày tại Bảng 2.3. Bảng 2.3: Thang đo Nhu cầu xã hội - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
thang đo cho nhu cầu này được tác giả tổng hợp và trình bày tại Bảng 2.3. Bảng 2.3: Thang đo Nhu cầu xã hội (Trang 22)
Bảng 2.5: Thang đo Nhu cầu an toàn - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 2.5 Thang đo Nhu cầu an toàn (Trang 23)
Bảng 2.4: Thang đo Nhu cầu sinh học - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 2.4 Thang đo Nhu cầu sinh học (Trang 23)
Bảng 2.6: Thang đo Nhu cầu được tôn trọng - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 2.6 Thang đo Nhu cầu được tôn trọng (Trang 24)
Bảng 2.7: Thang đo Nhu cầu được tự thể hiện bản thân - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 2.7 Thang đo Nhu cầu được tự thể hiện bản thân (Trang 25)
n là kích thước mẫu tối thiểu cần thiết; p là số lượng biến độc lập trong mô hình. Nghiên cứu sử dụng kết hợp cả 2 phương pháp EFA và hồi qui tuyến tính nên cỡ mẫu được chọn trên nguyên tắc mẫu càng lớn càng tốt - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
n là kích thước mẫu tối thiểu cần thiết; p là số lượng biến độc lập trong mô hình. Nghiên cứu sử dụng kết hợp cả 2 phương pháp EFA và hồi qui tuyến tính nên cỡ mẫu được chọn trên nguyên tắc mẫu càng lớn càng tốt (Trang 30)
Bảng 4.1: Hệ số Cronbach Alpha của từng nhóm yếu tố - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 4.1 Hệ số Cronbach Alpha của từng nhóm yếu tố (Trang 32)
Bảng 4.2: Các nhóm nhân tố được rút ra từ phân tích nhân tố - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 4.2 Các nhóm nhân tố được rút ra từ phân tích nhân tố (Trang 34)
4.1.4. Mô hình nghiên cứu điều chỉnh - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
4.1.4. Mô hình nghiên cứu điều chỉnh (Trang 36)
Bảng 4.3: Kết quả hồi qui lần 2 - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 4.3 Kết quả hồi qui lần 2 (Trang 38)
Bảng 4.4: Phân tích phương sai (ANOVA) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 4.4 Phân tích phương sai (ANOVA) (Trang 39)
do sự hình thành các nhóm có cùng lợi ích, hoặc do sợ mất lòng đồng nghiệp nên nhiều CB giữ quan niệm “dĩ hòa vi quý” (giữ được hòa khí là điều quý nhất) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
do sự hình thành các nhóm có cùng lợi ích, hoặc do sợ mất lòng đồng nghiệp nên nhiều CB giữ quan niệm “dĩ hòa vi quý” (giữ được hòa khí là điều quý nhất) (Trang 41)
Bảng 1: Phân biệt Công chức và Viên chức - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 1 Phân biệt Công chức và Viên chức (Trang 50)
Hình thức tuyển dụng Thi tuyển, bổ nhiệm, có quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thuộc biên chế - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Hình th ức tuyển dụng Thi tuyển, bổ nhiệm, có quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thuộc biên chế (Trang 50)
Sau khi hiệu chỉnh thang đo, kết quả trình bày ở Bảng 2 đạt được sự đồng thuận cao nhất của nhóm thảo luận - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
au khi hiệu chỉnh thang đo, kết quả trình bày ở Bảng 2 đạt được sự đồng thuận cao nhất của nhóm thảo luận (Trang 56)
(xem Bảng 2,3,4) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
xem Bảng 2,3,4) (Trang 60)
Bảng 2: Trình độ chuyên môn của CBCC tại các UBND Phường - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 2 Trình độ chuyên môn của CBCC tại các UBND Phường (Trang 60)
trong khu vực công (xem Bảng 5,6,7) - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
trong khu vực công (xem Bảng 5,6,7) (Trang 61)
Bảng 4: Trình độ chuyên môn của CBVC tại các Đơn vị sự nghiệp - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 4 Trình độ chuyên môn của CBVC tại các Đơn vị sự nghiệp (Trang 61)
Bảng 6: Trình độ chính trị của CBCCVC tại các Đơn vị quản lý Nhà nước - Luận văn thạc sĩ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Bảng 6 Trình độ chính trị của CBCCVC tại các Đơn vị quản lý Nhà nước (Trang 62)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w