| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Nguyễn Thị Ngọc Châu (2018), Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Ngoại ngữ - Tin học, thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Ngọc Châu |
| Năm: |
2018 |
|
| [2] Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2003 |
|
| [3] Phạm Thị Mỹ Hiền (2016), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cổ phần Thực phẩm – Xuất nhập khẩu Lam Sơn, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cổ phần Thực phẩm – Xuất nhập khẩu Lam Sơn |
| Tác giả: |
Phạm Thị Mỹ Hiền |
| Năm: |
2016 |
|
| [4] Lê Đức Huy (2017), Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam |
| Tác giả: |
Lê Đức Huy |
| Năm: |
2017 |
|
| [6] Trần Quỳnh Hương (2015), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên với các doanh nghiệp tại thành phố Nha Trang, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên với các doanh nghiệp tại thành phố Nha Trang |
| Tác giả: |
Trần Quỳnh Hương |
| Năm: |
2015 |
|
| [7] Lê Công Luận (2017), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Vicem Hải Vân, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Vicem Hải Vân |
| Tác giả: |
Lê Công Luận |
| Năm: |
2017 |
|
| [8] Nguyễn Minh Nhật (2017), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Dệt may Hòa Thọ, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Dệt may Hòa Thọ |
| Tác giả: |
Nguyễn Minh Nhật |
| Năm: |
2017 |
|
| [9] Trần Quang Thoại (2016), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động đối với Tổng công ty Phát điện 2, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Đại học Tây Đô |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động đối với Tổng công ty Phát điện 2 |
| Tác giả: |
Trần Quang Thoại |
| Năm: |
2016 |
|
| [10] Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên và Nguyễn Thị Diệu Hiền (2012), “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, Tạp chí Phát triển và Hội nhập, S. 7(17).Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, "Tạp chí Phát triển và Hội nhập |
| Tác giả: |
Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên và Nguyễn Thị Diệu Hiền |
| Năm: |
2012 |
|
| [11] Alan M. Saks (2006), “Antecedents and consequences of employee engagement”, Journal of Managerial Psychology, Canada |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Antecedents and consequences of employee engagement”," Journal of Managerial Psychology |
| Tác giả: |
Alan M. Saks |
| Năm: |
2006 |
|
| [12] Armstrong, M (2011), Evidence- based Reward Management, London, Kogan Page |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Evidence- based Reward Management |
| Tác giả: |
Armstrong, M |
| Năm: |
2011 |
|
| [13] Bellingham (2004), Employee Engagement: Insights into Why It Matters and What You Can Do About It, Hewitt Associates LLC |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Employee Engagement: Insights into Why It Matters and What You Can Do About It |
| Tác giả: |
Bellingham |
| Năm: |
2004 |
|
| [14] Tran Kim Dung and Morris Abraham (2005), The measuremant of job satisfaction and organizational commitment in a Viet Nam context, Internationnal conference in management education Ho Chi Minh city, 7-8 th |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measuremant of job satisfaction and organizational commitment in a Viet Nam context |
| Tác giả: |
Tran Kim Dung and Morris Abraham |
| Năm: |
2005 |
|
| [16] IDS (2007), Building an engaged workforce, HR Studies Update, IDS, London |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Building an engaged workforce |
| Tác giả: |
IDS |
| Năm: |
2007 |
|
| [18] Isacsson (2008), “The meaning of work: the challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism”, Human Resource Management Review, 16, pp.199–208 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The meaning of work: the challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism”, "Human Resource Management Review |
| Tác giả: |
Isacsson |
| Năm: |
2008 |
|
| [19] Jamie A. Gruman, Alan M. Saks (2010), “Performance management and employee engagement”, Human Resource Management Review 21, pp.123–136 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Performance management and employee engagement” |
| Tác giả: |
Jamie A. Gruman, Alan M. Saks |
| Năm: |
2010 |
|
| [21] Mowday, R.T., Porter, l.W. and Steers, R.M (1982), Employee Organizational Linkages Academy Press, New York |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Employee Organizational Linkages Academy Press |
| Tác giả: |
Mowday, R.T., Porter, l.W. and Steers, R.M |
| Năm: |
1982 |
|
| [22] Skalli et al (2007), E. (2008), Jobs as Lancaster goods: facets of job satisfaction and overall job satisfaction, J Socio-Econ; 37:1906–20 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Jobs as Lancaster goods: facets of job satisfaction and overall job satisfaction |
| Tác giả: |
Skalli et al (2007), E |
| Năm: |
2008 |
|
| [23] Steers, R., & Porter, L. (1979), “The measurement of organizational commitment”, Journal of vocational Behavior, 14, 224-227 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement of organizational commitment”, "Journal of vocational Behavior |
| Tác giả: |
Steers, R., & Porter, L |
| Năm: |
1979 |
|
| [5] Nguyễn Khắc Huy (2019), Các giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam (BIDV) – Khu vực Đông Nam Bộ, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh |
Khác |
|