1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

151 15 0
Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 13/07/2021, 11:06

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 1.1. Đánh giá thành tích-một trong các lĩnh vực hoạt động của quản trị nguồn nhân lực [6, tr - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Hình 1.1..

Đánh giá thành tích-một trong các lĩnh vực hoạt động của quản trị nguồn nhân lực [6, tr Xem tại trang 11 của tài liệu.
Hình 1.2. Mục đích của đánh giá thành tích (nguồn hình ảnh của tác giả) - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Hình 1.2..

Mục đích của đánh giá thành tích (nguồn hình ảnh của tác giả) Xem tại trang 14 của tài liệu.
Hình 1.3.Tiêu chuẩn đánh giá thành tích tốt (nguồn hình ảnh của tác giả) - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Hình 1.3..

Tiêu chuẩn đánh giá thành tích tốt (nguồn hình ảnh của tác giả) Xem tại trang 19 của tài liệu.
Hình 1.4. Quản trị theo mục tiêu [9,tr. 185] 1.2.6. Đối tượng đánh giá - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Hình 1.4..

Quản trị theo mục tiêu [9,tr. 185] 1.2.6. Đối tượng đánh giá Xem tại trang 28 của tài liệu.
Hình 1.5. Đánh giá 360o (nguồn hình ảnh của tác giả) 1.2.7. Các lỗi thường gặp trong đánh giá thành tích nhân viên - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Hình 1.5..

Đánh giá 360o (nguồn hình ảnh của tác giả) 1.2.7. Các lỗi thường gặp trong đánh giá thành tích nhân viên Xem tại trang 31 của tài liệu.
Tiến trình quản trị thành tích được thể hiện qua hình 1.6. - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

i.

ến trình quản trị thành tích được thể hiện qua hình 1.6 Xem tại trang 36 của tài liệu.
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Thủy điệnMiền Trung [12] - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Hình 2.1..

Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Thủy điệnMiền Trung [12] Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng 2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.1..

Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính Xem tại trang 44 của tài liệu.
Bảng 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.2..

Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn Xem tại trang 45 của tài liệu.
Hình 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Hình 2.2..

Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn Xem tại trang 45 của tài liệu.
- được xác định theo bảng sau: - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

c.

xác định theo bảng sau: Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 2.5: Mục đích đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.5.

Mục đích đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung Xem tại trang 52 của tài liệu.
3 Không có bảng đăng ký hoặc đăng ký sơ sài, báo cáo không - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

3.

Không có bảng đăng ký hoặc đăng ký sơ sài, báo cáo không Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 2.7: Kết quả kết quả khảo sát mức độ hài lòng của nhânviên về tiêu chuẩn đánh giá dành cho cá nhân - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.7.

Kết quả kết quả khảo sát mức độ hài lòng của nhânviên về tiêu chuẩn đánh giá dành cho cá nhân Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 2.8: Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về tần suất thực hiện đánh giá thành tích - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.8.

Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về tần suất thực hiện đánh giá thành tích Xem tại trang 69 của tài liệu.
Bảng 2.9. Phân phối trọng số thành tích cá nhân - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.9..

Phân phối trọng số thành tích cá nhân Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 2.11. Đối tượng đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.11..

Đối tượng đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung Xem tại trang 74 của tài liệu.
Bảng 2.14.: Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích hiện hành - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 2.14..

Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích hiện hành Xem tại trang 79 của tài liệu.
Bảng 3.2. Phương án sản xuấtkinh doanh từ năm 2012 đến 2017 - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 3.2..

Phương án sản xuấtkinh doanh từ năm 2012 đến 2017 Xem tại trang 85 của tài liệu.
Bảng 3.1. Sản lượng điện tính toán theo dòng chảy trung bình nhiều năm - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 3.1..

Sản lượng điện tính toán theo dòng chảy trung bình nhiều năm Xem tại trang 85 của tài liệu.
Bảng 3.3. Xác định mục đích của công tác đánh giá thành tích trong thời gian đến - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 3.3..

Xác định mục đích của công tác đánh giá thành tích trong thời gian đến Xem tại trang 89 của tài liệu.
Bảng 3.5: Tiêu chuẩn đánh giá kết quả thực hiện công việc - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 3.5.

Tiêu chuẩn đánh giá kết quả thực hiện công việc Xem tại trang 96 của tài liệu.
Bảng 3.8: Thang điểm đánh giá hành vi (dành cho cấp trên đánh giá) - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 3.8.

Thang điểm đánh giá hành vi (dành cho cấp trên đánh giá) Xem tại trang 101 của tài liệu.
Bảng 3.10: Cơ cấu thành tích Cơ cấu điểm đánh giá thành - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 3.10.

Cơ cấu thành tích Cơ cấu điểm đánh giá thành Xem tại trang 107 của tài liệu.
Bảng 3.11: Xếp loại thành tích nhânviên - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

Bảng 3.11.

Xếp loại thành tích nhânviên Xem tại trang 107 của tài liệu.
 Theo hình thức cào bằng - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

heo.

hình thức cào bằng Xem tại trang 146 của tài liệu.
 Theo hình thức luân phiên - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

heo.

hình thức luân phiên Xem tại trang 146 của tài liệu.
bảng - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

b.

ảng Xem tại trang 148 của tài liệu.
hình - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

h.

ình Xem tại trang 150 của tài liệu.

Mục lục

  • 1.1.2.1. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và chiến lược tổ chức

  • 1.1.2.2. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức

  • 1.2.2.1. Khái niệm về tiêu chuẩn đánh giá

  • 1.2.2.2. Phương pháp xây dựng tiêu chuẩn đánh giá

  • 1.2.2.3. Các yêu cầu khi xác định tiêu chuẩn đánh giá

  • 1.2.4.1. Đánh giá dựa trên đặc điểm

  • 1.2.4.2. Đánh giá dựa trên hành vi

  • 1.2.4.3. Đánh giá dựa trên kết quả

  • 1.2.5.1. Đánh giá khách quan

  • 1.2.5.2. Đánh giá chủ quan

  • 1.2.5.3. Quản trị mục tiêu

  • 1.2.6.2. Cấp trên trực tiếp đánh giá

  • 1.2.6.3. Cấp dưới đánh giá

  • 1.2.6.4. Đồng nghiệp đánh giá

  • 1.2.6.5. Khách hàng đánh giá

  • 1.2.7.3. Lỗi xu hướng trung tâm

  • 1.2.7.4. Lỗi vầng hào quang (Halo)

  • 2.1.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính

  • 2.1.4.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn

  • 2.1.4.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo chức vụ

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan