1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung

151 15 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Thủy Điện Miền Trung
Tác giả Lê Thị Lệ Thanh
Trường học Trường Đại Học
Chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực
Thể loại Luận Văn
Năm xuất bản 2023
Thành phố Đà Nẵng
Định dạng
Số trang 151
Dung lượng 1,78 MB

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 11:06

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1. Đánh giá thành tích-một trong các lĩnh vực hoạt động của quản trị nguồn nhân lực [6, tr - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Hình 1.1. Đánh giá thành tích-một trong các lĩnh vực hoạt động của quản trị nguồn nhân lực [6, tr (Trang 11)
Hình 1.2. Mục đích của đánh giá thành tích (nguồn hình ảnh của tác giả) - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Hình 1.2. Mục đích của đánh giá thành tích (nguồn hình ảnh của tác giả) (Trang 14)
Hình 1.3.Tiêu chuẩn đánh giá thành tích tốt (nguồn hình ảnh của tác giả) - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Hình 1.3. Tiêu chuẩn đánh giá thành tích tốt (nguồn hình ảnh của tác giả) (Trang 19)
Hình 1.4. Quản trị theo mục tiêu [9,tr. 185] 1.2.6. Đối tượng đánh giá - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Hình 1.4. Quản trị theo mục tiêu [9,tr. 185] 1.2.6. Đối tượng đánh giá (Trang 28)
Hình 1.5. Đánh giá 360o (nguồn hình ảnh của tác giả) 1.2.7. Các lỗi thường gặp trong đánh giá thành tích nhân viên - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Hình 1.5. Đánh giá 360o (nguồn hình ảnh của tác giả) 1.2.7. Các lỗi thường gặp trong đánh giá thành tích nhân viên (Trang 31)
Tiến trình quản trị thành tích được thể hiện qua hình 1.6. - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
i ến trình quản trị thành tích được thể hiện qua hình 1.6 (Trang 36)
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Thủy điệnMiền Trung [12] - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Thủy điệnMiền Trung [12] (Trang 41)
Bảng 2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính (Trang 44)
Bảng 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn (Trang 45)
Hình 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Hình 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn (Trang 45)
- được xác định theo bảng sau: - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
c xác định theo bảng sau: (Trang 49)
Bảng 2.5: Mục đích đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.5 Mục đích đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung (Trang 52)
3 Không có bảng đăng ký hoặc đăng ký sơ sài, báo cáo không - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
3 Không có bảng đăng ký hoặc đăng ký sơ sài, báo cáo không (Trang 57)
Bảng 2.7: Kết quả kết quả khảo sát mức độ hài lòng của nhânviên về tiêu chuẩn đánh giá dành cho cá nhân - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.7 Kết quả kết quả khảo sát mức độ hài lòng của nhânviên về tiêu chuẩn đánh giá dành cho cá nhân (Trang 68)
Bảng 2.8: Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về tần suất thực hiện đánh giá thành tích - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.8 Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về tần suất thực hiện đánh giá thành tích (Trang 69)
Bảng 2.9. Phân phối trọng số thành tích cá nhân - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.9. Phân phối trọng số thành tích cá nhân (Trang 72)
Bảng 2.11. Đối tượng đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.11. Đối tượng đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Thủy điện Miền Trung (Trang 74)
Bảng 2.14.: Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích hiện hành - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 2.14. Kết quả khảo sát mong muốn của nhânviên về việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích hiện hành (Trang 79)
Bảng 3.2. Phương án sản xuấtkinh doanh từ năm 2012 đến 2017 - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 3.2. Phương án sản xuấtkinh doanh từ năm 2012 đến 2017 (Trang 85)
Bảng 3.1. Sản lượng điện tính toán theo dòng chảy trung bình nhiều năm - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 3.1. Sản lượng điện tính toán theo dòng chảy trung bình nhiều năm (Trang 85)
Bảng 3.3. Xác định mục đích của công tác đánh giá thành tích trong thời gian đến - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 3.3. Xác định mục đích của công tác đánh giá thành tích trong thời gian đến (Trang 89)
Bảng 3.5: Tiêu chuẩn đánh giá kết quả thực hiện công việc - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 3.5 Tiêu chuẩn đánh giá kết quả thực hiện công việc (Trang 96)
Bảng 3.8: Thang điểm đánh giá hành vi (dành cho cấp trên đánh giá) - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 3.8 Thang điểm đánh giá hành vi (dành cho cấp trên đánh giá) (Trang 101)
Bảng 3.10: Cơ cấu thành tích Cơ cấu điểm đánh giá thành - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 3.10 Cơ cấu thành tích Cơ cấu điểm đánh giá thành (Trang 107)
Bảng 3.11: Xếp loại thành tích nhânviên - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
Bảng 3.11 Xếp loại thành tích nhânviên (Trang 107)
 Theo hình thức cào bằng - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
heo hình thức cào bằng (Trang 146)
 Theo hình thức luân phiên - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
heo hình thức luân phiên (Trang 146)
bảng - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
b ảng (Trang 148)
hình - Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần thủy điện miền trung
h ình (Trang 150)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w