1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

171 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 171
Dung lượng 7,12 MB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 19:09

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC HÌNH - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
DANH MỤC HÌNH (Trang 11)
Hình 2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Hình 2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow (Trang 24)
Hình 2.2 Mô hình Thuyết 2 nhân tố - 1959 - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Hình 2.2 Mô hình Thuyết 2 nhân tố - 1959 (Trang 29)
Bảng 2.3 Tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo, năm 2016 - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 2.3 Tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo, năm 2016 (Trang 32)
Bảng 2.2 Số lượng và phân bố lực lượng lao động, năm 2016 - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 2.2 Số lượng và phân bố lực lượng lao động, năm 2016 (Trang 32)
Bảng 2.4 Cơ cấu tuổi của lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên, năm 2016 - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 2.4 Cơ cấu tuổi của lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên, năm 2016 (Trang 33)
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động từ 15 tuổi trở lên chia theo loại hình kinh tế, năm 2016 - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động từ 15 tuổi trở lên chia theo loại hình kinh tế, năm 2016 (Trang 34)
Hình 3.2 Các biến trong mô hình nghiên cứu đề nghị - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Hình 3.2 Các biến trong mô hình nghiên cứu đề nghị (Trang 49)
Bảng 3.1 Mô tả các biến độc lập và giả thuyết nghiên cứu Tên - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 3.1 Mô tả các biến độc lập và giả thuyết nghiên cứu Tên (Trang 53)
SAL7: "Anh/chị hài lòng với các loại hình phúc lợi của - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
7 "Anh/chị hài lòng với các loại hình phúc lợi của (Trang 54)
FUT2: "Công ty anh chị có lịch sử hình thành và phát - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
2 "Công ty anh chị có lịch sử hình thành và phát (Trang 57)
Bảng 4.1 Kết quả thống kê mẫu điều tra - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.1 Kết quả thống kê mẫu điều tra (Trang 63)
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha Biến quan - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha Biến quan (Trang 64)
4.2. Phân tích hệ số Crobach’s Alpha - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
4.2. Phân tích hệ số Crobach’s Alpha (Trang 64)
Bảng 4.3 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến JOB1 Biến - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.3 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến JOB1 Biến (Trang 67)
Bảng 4.5 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến TRA1 Biến - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.5 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến TRA1 Biến (Trang 68)
Bảng 4.4 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến SAL2 Biến - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.4 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến SAL2 Biến (Trang 68)
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến EMP1 Biến - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha loại biến EMP1 Biến (Trang 69)
Bảng 4.8 Ma trận xoay nhân tố - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.8 Ma trận xoay nhân tố (Trang 70)
4.4.1.4 Kiểm định mức độ dự báo chính xác của mô hình - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
4.4.1.4 Kiểm định mức độ dự báo chính xác của mô hình (Trang 76)
Bảng 4.12 Kiểm định mức độ dự báo chính xác của mô hình - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.12 Kiểm định mức độ dự báo chính xác của mô hình (Trang 76)
Bảng 4.18 cho thấy trong 43 trường hợp nhân viên chắc chắn nghỉ việc trong - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.18 cho thấy trong 43 trường hợp nhân viên chắc chắn nghỉ việc trong (Trang 80)
Bảng 4.20 Vai trò ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.20 Vai trò ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình (Trang 81)
Bảng 4.24 Kiểm định mức độ dự báo chính xác của mô hình - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.24 Kiểm định mức độ dự báo chính xác của mô hình (Trang 84)
Bảng 4.24 cho thấy trong 217 trường hợp nhân viên chưa có quyết định rõ - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.24 cho thấy trong 217 trường hợp nhân viên chưa có quyết định rõ (Trang 84)
Bảng 4.26 Vai trò ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Bảng 4.26 Vai trò ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình (Trang 85)
Dựa vào Hình 4.1 có thể thấy hầu hết các biến đều có xác suất chuyển đổi - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
a vào Hình 4.1 có thể thấy hầu hết các biến đều có xác suất chuyển đổi (Trang 86)
PHỤ LỤC 1: BẢNG KHẢO SÁT - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
1 BẢNG KHẢO SÁT (Trang 104)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w