1. Trang chủ
  2. » Tất cả

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH

74 4 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 74
Dung lượng 840,83 KB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 19:05

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC BẢNG - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
DANH MỤC BẢNG (Trang 7)
Hình 2.3. Cơ cấu lượng hàng hóa trực tiếp thông qua các khu bến, bến cảng Quảng Ninh năm 2018 - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Hình 2.3. Cơ cấu lượng hàng hóa trực tiếp thông qua các khu bến, bến cảng Quảng Ninh năm 2018 (Trang 31)
Bảng 2.2. Tổng hợp hệ thống cao tốc và quốc lộ của tỉnh Quảng Ninh năm 2018 STTTên đường Chiều - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 2.2. Tổng hợp hệ thống cao tốc và quốc lộ của tỉnh Quảng Ninh năm 2018 STTTên đường Chiều (Trang 33)
2.1.3. Chính sách pháp luật - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
2.1.3. Chính sách pháp luật (Trang 37)
Bảng 2.4: Các văn bản pháp luật đã ban hành của tỉnh Quảng Ninh STT Số/ký hiệu Ngày ban hành Trích yếu Cơ quan ban hành - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 2.4 Các văn bản pháp luật đã ban hành của tỉnh Quảng Ninh STT Số/ký hiệu Ngày ban hành Trích yếu Cơ quan ban hành (Trang 37)
Bảng 2.5. Lao động làm việc trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2012-2017 - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 2.5. Lao động làm việc trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2012-2017 (Trang 42)
Hình 2.5. Trình độ nhân lực logistics tại các doanh nghiệp trên cả nước thеo bậc đào tạo - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Hình 2.5. Trình độ nhân lực logistics tại các doanh nghiệp trên cả nước thеo bậc đào tạo (Trang 43)
Bảng 3.1. Biến quan sát của nghiên cứu - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.1. Biến quan sát của nghiên cứu (Trang 50)
đa dạng các loại hình dịch vụ logistics NL4 Các dịch vụ logistics được cung cấp đảm bảo - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
a dạng các loại hình dịch vụ logistics NL4 Các dịch vụ logistics được cung cấp đảm bảo (Trang 51)
Bảng 3.3. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Năng lực của các doanh nghiệp logistics Quảng Ninh - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.3. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Năng lực của các doanh nghiệp logistics Quảng Ninh (Trang 58)
Bảng 3.4. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Chính sách phát triển logistics của Quảng Ninh - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.4. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Chính sách phát triển logistics của Quảng Ninh (Trang 59)
Bảng 3.6. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Sự phát triển kinh tế - xã hội - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.6. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Sự phát triển kinh tế - xã hội (Trang 60)
Bảng 3.7. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Giáo dục và đào tạo - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.7. Kết quả kiểm định bằng Cronbach Alpha nhân tố Giáo dục và đào tạo (Trang 61)
Bảng 3.8. Kết quả phân tích bằng Cronbach Alpha nhân tố Khoa học và công nghệ - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.8. Kết quả phân tích bằng Cronbach Alpha nhân tố Khoa học và công nghệ (Trang 62)
3.3.2. Phân tích khám phá nhân tố - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
3.3.2. Phân tích khám phá nhân tố (Trang 63)
các biến quan sát hội tụ về một nhân tố duy nhất (Bảng 3.13). Điều đó cho thấy sử dụng phân tích khám phá nhân tố là phù hợp, biến phụ thuộc Phát triển nguồn nhân lực logistics tỉnh Quảng Ninh là một thang đo đơn hướng - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
c ác biến quan sát hội tụ về một nhân tố duy nhất (Bảng 3.13). Điều đó cho thấy sử dụng phân tích khám phá nhân tố là phù hợp, biến phụ thuộc Phát triển nguồn nhân lực logistics tỉnh Quảng Ninh là một thang đo đơn hướng (Trang 65)
Bảng 3.12. Kết quả phân tích tương quan giữa các biến nghiên cứu - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.12. Kết quả phân tích tương quan giữa các biến nghiên cứu (Trang 66)
Bảng 3.13. Kết quả phân tích hồi quy đa biến - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
Bảng 3.13. Kết quả phân tích hồi quy đa biến (Trang 67)
3.3.3.3. Kiểm định tính phù hợp của mô hình ước lượng - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
3.3.3.3. Kiểm định tính phù hợp của mô hình ước lượng (Trang 68)
Mô hình Hệ số chưa chuẩn hóa - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
h ình Hệ số chưa chuẩn hóa (Trang 68)
mô hình. - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
m ô hình (Trang 69)
hình có thể có hiện tượng các biến độc lập có quan hệ tuyến tính với nhau. Kết quả phân tích cho thấy phần dư dự đoán và phần dư quan sát chuẩn hóa không thể hiện một xu hướng nào cả (Hình 3.19) - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC LOGISTICS TẠI TỈNH QUẢNG NINH
hình c ó thể có hiện tượng các biến độc lập có quan hệ tuyến tính với nhau. Kết quả phân tích cho thấy phần dư dự đoán và phần dư quan sát chuẩn hóa không thể hiện một xu hướng nào cả (Hình 3.19) (Trang 70)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w