THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Tiêu đề | Ảnh Hưởng Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hiệu Quả Hoạt Động Của Tổ Chức Trong Ngành Xây Dựng Tây Ninh |
|---|---|
| Tác giả | Nguyễn Thị Thanh Hằng |
| Người hướng dẫn | TS. Nguyễn Hữu Lam |
| Trường học | Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh |
| Chuyên ngành | Quản Lý Công |
| Thể loại | luận văn thạc sĩ |
| Năm xuất bản | 2019 |
| Thành phố | Tp. Hồ Chí Minh |
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 117 |
| Dung lượng | 1,07 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 12/07/2021, 10:44
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Schendel, D. and C. Hofer. Strategic Management: A New View of Business Policy and Planning, Little, Brown & Co., Boston, 1979 | Sách, tạp chí |
|
||||
| 1.1 Recruitment & selection system followed in our organization is well defined | Khác | |||||
| 1.2 In our organization, line managers and HR managers participate in recruitment & selection | Khác | |||||
| 1.3 Valid and standardized tests are used in the selection process of employees | Khác | |||||
| 1.4 Selection system in our organization selects those having the desired knowledge, skills and attitudes | Khác | |||||
| 1.5 Our organization uses comprehensive selection process before rendering adecision | Khác | |||||
| 1.7 Our organization uses unbiased test and interviewing techniques for employee selection | Khác | |||||
| 1.10We use attitude and desire to work in a team and individual as a criterion in employee selection.Training and Development | Khác | |||||
| 1.1 Our organization conducts extensive (T&D) programs for Employees | Khác | |||||
| 1.2. Employees at each job normally go through T&D programs every year | Khác | |||||
| 1.3 Training needs are identified through a formal performance appraisal mechanism | Khác | |||||
| 1.4 There are formal training programs to teach new employees the skills theyneeded | Khác | |||||
| 1.5 Trainings need identified are realistic, useful and based on the organizational strategy | Khác | |||||
| 1.6. There are formal training evaluation methods to assess the effectiveness of the training | Khác | |||||
| 1.7 The organization has a system for calculating the cost and benefit of training | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN