đề tài vụ kiện phân biệt giới tính của walmart

13 26 0
đề tài vụ kiện phân biệt giới tính của walmart

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

vụ kiện phân biệt giới tính trong môi trường làm việc của walmart. Đây là vụ kiện lớn nhất lịch sử về phân biệt giới tính nơi làm việc. vụ kiện gồm có 5 nguyên đơn và trong đó nguyên đơn chính là bà Betty Dukes

Ngày đăng: 11/07/2021, 22:08

Mục lục

  • I. LỜI CAM KẾT

  • II. TRÍCH YẾU

  • III. NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN

  • IV. Mục lục

  • V. NHẬP ĐỀ

  • 1        CHƯƠNG 1. TÓM TẮT CASE STUDY

  • 2        CHƯƠNG 2. GIỚI THIỆU VỀ TẬP ĐOÀN WALMART

    • 2.1   Lịch sử thành lập 

    • 2.2 Doanh thu

    • 2.3    Thị trường 

    • 3        CHƯƠNG 3. GÓC NHÌN ĐA CHIỀU VỀ VỤ KIỆN

      • 3.1 Góc nhìn về luật pháp

        • Theo luật thì Walmart có quyền tự định ra chính sách của mình, tự đề ra điều lệ của công ty ( theo điều 2 của công ước 87 của tổ chức lao động). Do đó chính sách của Walmart để ra là không có gì sai khi xét về mặt pháp luật, Walmart đã vận dụng chính sách này như 1 lớp phòng vệ khỏi những sai lầm của cấp dưới hoặc do những yếu kém về cách quản lý của mình. Một lớp phòng vệ không bị thua kiện trong những vụ kiện liên quan đến cấp dưới. Còn về phía các nguyên đơn là những nhân viên nữ của Walmart thì họ đã sử dụng luật nhân quyền, luật nghiêm cấm sự phân biệt giới tính trong môi trường làm việc ( Theo đạo luật nhân quyền năm 1964, mục 703 )  

        • 3.2 Góc nhìn về đạo đức

        • VI. CHƯƠNG 4. Bài học kinh nghiệm về vụ kiện Walmart

        • VII. KẾT LUẬN

        • Quy định của pháp luật quốc tế về quyền tổ chức, quyền thương lượng tập thể và một số yêu cầu ngày 01 tháng 10 năm 2018

        • http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=207439

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan