đề tài vụ kiện phân biệt giới tính của walmart

vụ kiện phân biệt giới tính trong môi trường làm việc của walmart. Đây là vụ kiện lớn nhất lịch sử về phân biệt giới tính nơi làm việc. vụ kiện gồm có 5 nguyên đơn và trong đó nguyên đơn chính là bà Betty Dukes

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ

*

-BÁO CÁO MÔN HỌC

ĐỀ TÀI:

TÌM HIỀU VỀ VỤ KIỆN PHÂN BIỆT GIỚI TÍNH TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

CỦA WALMART NĂM 2000

Môn học : Luật và đạo đức kinh doanh

Lớp MH : QT115DV01_(2100)

Nhóm Sinh viên thực hiện : Nhóm 1

1 Hoàng Minh Trí (MSSV: 22012992 )

3.Nguyễn Hoàng Ân (MSSV: 22001147)

Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thanh Vân

TP Hồ Chí Minh, tháng 06 năm 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ

- * -

BÁO CÁO MÔN HỌC

ĐỀ TÀI:

TÌM HIỀU VỀ VỤ KIỆN PHÂN BIỆT GIỚI TÍNH TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

CỦA WALMART NĂM 2000

Môn học : Luật và đạo đức kinh doanh

Lớp MH : QT115DV01_(2100)

Nhóm Sinh viên thực hiện : Nhóm 1

1 Hoàng Minh Trí (MSSV: 22012992 )

3.Nguyễn Hoàng Ân (MSSV: 22001147)

Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thanh Vân

TP Hồ Chí Minh, tháng 05 năm 2021

I LỜI CAM KẾT

“Chúng tôi đã đọc và hiểu và các hành vi vi phạm liêm chính học thuật Chúng tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng bài làm này do chúng tôi tự thực hiện và không vi phạm về liêm chính học thuật.”

Ngày _tháng năm

II. TRÍCH YẾU

Việc phân biệt giới tính vẫn là những câu chuyện rất nhức nhối trên thế giới, nhất là đối với những tập đoàn đứng đầu thế giới như Walmart Vụ kiện về phân biệt giới tính trong môi trường làm việc của Walmart là vụ kiện rất nổi tiếng và được dư luận và các nhà xã hội học quan tâm rất nhiều Qua vụ việc này chúng tôi đã có thể biết thêm được về các bộ luật về phân biệt giới tính của Hoa Kỳ Bài báo cáo này là kết quả của chung tôi khi tìm hiểu và thu thập thông tin từ internet và case study trong giáo trình học Trong suốt quá trình tìm hiểu những thông tin, chúng tôi đã

thu thập được cho bản thân rất nhiều kiến thức về thông tin của tập đoàn Walmart,

về bộ luật dân quyên và đặc biệt là luật về phân biệt giới tính

III. NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN

TP Hồ Chí Minh, Ngày … tháng… năm 2019 NGƯỜI NHẬN XÉT IV Mục lục I LỜI CAM KẾT 3

II TRÍCH YẾU 3

III NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN 4

IV Mục lục 5

V NHẬP ĐỀ 6

1 CHƯƠNG 1 TÓM TẮT CASE STUDY 7

2 CHƯƠNG 2 GIỚI THIỆU VỀ TẬP ĐOÀN WALMART 8

2.1 Lịch sử thành lập 8

2.2 Doanh thu 9

2.3 Thị trường 10

3 CHƯƠNG 3 GÓC NHÌN ĐA CHIỀU VỀ VỤ KIỆN 10

3.1 Góc nhìn về luật pháp 10 Theo luật thì Walmart có quyền tự định ra chính sách của mình, tự đề ra điều lệ của công ty ( theo điều 2 của công ước 87 của tổ chức lao động) Do đó chính sách của Walmart để ra

là không có gì sai khi xét về mặt pháp luật, Walmart đã vận dụng chính sách này như 1 lớp phòng vệ khỏi những sai lầm của cấp dưới hoặc do những yếu kém về cách quản lý của mình Một lớp phòng vệ không bị thua kiện trong những vụ kiện liên quan đến cấp dưới Còn về phía các nguyên đơn là những nhân viên nữ của Walmart thì họ đã sử dụng luật nhân quyền, luật nghiêm cấm sự phân biệt giới tính trong môi trường làm việc ( Theo đạo

luật nhân quyền năm 1964, mục 703 ) 10

3.2 Góc nhìn về đạo đức 10

VI CHƯƠNG 4 Bài học kinh nghiệm về vụ kiện Walmart 11

VII KẾT LUẬN 12

VIII TÀI LIỆU THAM KHẢO 13

V NHẬP ĐỀ

Tại Hoa Kỳ vấn đề về phân biệt giới tính luôn vấn đề nóng trong xã hội Và thường xãy ra trong môi trường làm việc tập thể, cũng đã có các vụ kiện về vấn đề này xảy

ra tại Mỹ nhưng vụ kiện lớn nhất về phân biệt giới tính ở Mỹ lại liên liên quan tới ông lớn Walmart

Khi viết báo cáo dưới đây, mục tiêu của chúng tôi là tiềm hiểu về vụ kiện về phân biệt giới tính trong môi trường làm việc của Walmart và tìm hiểu về luật phân biệt giới tính trong bộ luật nhân quyền 1964.

Báo cáo này gồm chương

Chương 1: tóm tắt case study

Chương 2: giới thiệu về tập đoàn WalMart

Chương 3: góc nhìn đa chiều về vụ kiện

Chương 4: những bài học knh nghiệm từ vụ kiện của tập đoàn WalMart đối với doanh nghiệp khác

1 CHƯƠNG 1 TÓM TẮT CASE STUDY

Vào năm 2000, WalMart đã bị kiện vì môi trường làm việc phân biệt giới tính của mình bởi 6 người phụ nữ, gồm 1 nguyên đơn chính bà Betty

Dukes đại diện cho 5 người còn lại Bên đề đơn kiện đã ra cáo buộc “ WalMart đã phân biệt đối xử với các nhân viên nữ của mình bằng cách thăng tiến các nhân viên nam nhanh hơn, và phân những công việc nặng hơn nhưng tiền lương và các phúc lợi thì lại thấp hơn nhân viên nam và có

sự trả đũa những người chống lại các hành vi trái pháp luật của mình” Bà Dukes cũng là nguyên đơn chính, cho rằng những văn hóa doanh nghiệp

và chính sách cơ bản của WalMart đã góp phần cho tình trạng phân biệt giới tính trong doanh nghiệp của WalMart

Theo báo cáo thống kê của Richard Drogin, nhà tư vấn thống kê và cũng là người thay mặt cho các nguyên đơn, báo cáo chỉ ra rằng các nhân viên nữ của Wal-Mart mặc dù có cùng công việc giống với nhân viên nam nhưng lại nhận được tiền lương và phúc lợi thấp hơn, và cả trường hợp có thâm niên lâu,tỉ lệ năng suất cao cũng bị phân biệt đối xử tương tự Về phía đại diện của WalMart bà Joan Haworth một nhà kinh tế học đã chỉ trích lại là Drogin

đã không tính đến đầy đủ các yếu tố quan trọng như là số giờ làm việc, làm thêm ca đêm hay không Các chỉ trích của WalMart cũng bao gồm chỉ ra rằng những quyết định về lương hay thăng chức và phúc lợi đều do cấp quản lý cửa hàng tự quyết định, đây cũng là chính sách cơ bản của công

ty Và WalMart cũng nói rằng, một vụ kiện tập thể phải được đề trình lên và

nó nên được đưa ra để kiện các cửa hàng và chỉ rõ sự chênh lệch trong sự bất bình giữa nam và nữ

Walmart đã không đồng ý rằng đây là một vụ kiện tập thể do bà Betty Dukes đại diện cho toàn bộ phụ nữ làm việc tại walmart Nên ngày 24 tháng 9 năm 2003 trước Thẩm phán quận Hoa Kỳ Martin Jenkins, walmart cho rằng vụ kiện nên được chia thành các vụ kiện tập thể riêng biệt đối với từng trong số 3.473 cửa hàng trên khắp Hoa Kỳ vì quyết định về việc trả lương và thăng chức được thực hiện ở cấp cửa hàng

Sau đó vụ kiện đã được phúc thẩm ở tòa án phúc thẩm khu vực 9, nhưng

cả 2 bên đều không thống nhất được ý kiến của nhau Ngày 6 tháng 2 năm

2007, tòa phúc thẩm khu vực 9 đã thông qua cuộc bỏ phiếu 2-1 để chứng nhận vụ kiện tập thể này tăng từ 6 lên khoảng 2 triệu nhân viên nữ làm việc

ở bất cứ cửa hàng nào của WalMart ở Hoa Kỳ kể từ ngày 26 tháng 2 năm

1998 và vụ kiện chỉ được dừng lại ở việc vụ kiện được coi là 1 vụ kiện tập thể Nhưng WalMart vẫn cho rằng tất cả các quyết định tiền lương và lên chức là của cấp quản lý cửa hàng tự quyết Nên nguyên đơn kiện thì hãy kiện hơn 4000 cửa hàng trên khắc nước hoa kỳ

2 CHƯƠNG 2 GIỚI THIỆU VỀ TẬP ĐOÀN WALMART

2.1 Lịch sử thành lập

(Nguồn: freshbrand.vn)

Thương hiệu Walmart được Sam Walton sáng lập vào năm 1962 và đến tận ngày 31 tháng 10 năm 1969 mới được Sam Walton thành lập công với cùng thương hiệu đó

mã chứng khoán là WMT Sau này, Walmart vẫn là một doanh nghiệp gia đình do gia đình Walton sở hữu

(Nguồn: corporate.walmart.com)

2.2 Doanh thu

Là nhà bán lẻ các mặt hàng tạp hóa lớn nhất Hoa Kì với gần 20% doanh thu từ việc bán các mặt hàng tiêu dùng, ngoài ra Walmart cũng là một công ty bán đồ chơi lớn nhất Hoa Kì với doanh thu đạt 45% và đã vượt qua Toys “R” Us vào cuối thập niên 1990

Walmart là đơn vị tư nhân xếp thứ 4 trên thế giới về chỉ số thuê nhân công cũng như sử dụng nhân công công cộng và thương mại, ngoài ra lượng khách hàng của Walmart cũng rất lớn trung bình một cửa hàng của Walmart tiếp hơn 20.000 khách hàng trên một tuần Mặc dù sự ảnh hưởng bởi covid-19 là trên toàn cầu nhưng doanh thu của tập đoàn Walmart vẫn đạt 559,2 tỉ USD trong năm 2021 (Nguồn: Wikipedia) xếp hạng nhất toàn cầu và có khoảng cách rất xa với vị trí thứ hai là tập

2.3 Thị trường

Walmart hoạt động ở Mexico với tên Walmex, ở Vương quốc Liên hiệp Anh và Bắc Ireland với tên ASDA, ở Nhật Bản với tên The Seiyu.Co Đến năm 2006, Walmart

đã bán lại các đơn vị bán lẻ tại Hàn Quốc và Đức do lỗ và thị trường cạnh tranh cao

Walmart đã là mục tiêu bị chỉ trích từ nhiều cộng đồng với những cáo buộc khác nhau cụ thể mức bảo hiểm y tế thấp, chống lại đại diện công đoàn và đặc biệt nhất

là vụ bê bối về phân biệt giới tính ngay trong môi trường làm việc của Walmart

3 CHƯƠNG 3 GÓC NHÌN ĐA CHIỀU VỀ VỤ KIỆN

3.1 Góc nhìn về luật pháp

Theo luật thì Walmart có quyền tự định ra chính sách của mình, tự đề ra điều lệ của công ty ( theo điều 2 của công ước 87 của tổ chức lao động)

Do đó chính sách của Walmart để ra là không có gì sai khi xét về mặt pháp luật, Walmart đã vận dụng chính sách này như 1 lớp phòng vệ khỏi những sai lầm của cấp dưới hoặc do những yếu kém về cách quản lý của mình Một lớp phòng vệ không bị thua kiện trong những vụ kiện liên quan đến cấp dưới Còn về phía các nguyên đơn là những nhân viên nữ của Walmart thì

họ đã sử dụng luật nhân quyền, luật nghiêm cấm sự phân biệt giới tính trong môi trường làm việc ( Theo đạo luật nhân quyền năm 1964, mục

703 )

3.2 Góc nhìn về đạo đức

Vì để hạn chế tổn thất cho doanh nghiệp vì chính sách sai lầm, Walmart chỉ

có thể đùn đẩy trách nhiệm coi bản thân như người ngoại cuộc là các nhà cấp quản lý của hàng để tránh cơn bão tổn thất tỉ đô này Và Walmart đã giữ nguyên quan điểm cuả mình là: “Văn hóa của Walmart cho các quản lý cửa hàng địa phương có quyền tự chủ trong việc đưa ra các quyết định về tiền lương và thăng chức” và Wal-Mart tuyên bố rằng “nguyên đơn không đáp ứng được điều kiện tiên quyết về tính chung của Quy tắc 23 của Quy tắc tố tụng dân sự liên bang, quy định các điều kiện mà các vụ kiện tập thể

có thể được chấp thuận bởi toà án và nằm mục (a) và điều số hai” và “nếu

phải đệ trình một vụ kiện tập thể, thì điều đó nên được đưa ra để chống lại các cửa hàng riêng biệt có sự chênh lệch ưu tiên nam giới” (Theo bà Joan Haworth nhân chứng chuyên môn của Wal-Mart) Tuy những lập luận này

đã giúp cho Walmart chưa bị kết án về việc phân biệt giới tính Nhưng vấn

đề này đã vi phạm nghiêm trọng về vấn đề đạo đức, khi Walmart tuyên bố rằng sự việc này là do các nhà cấp quản lý cửa hàng chịu tránh nhiệm và không liên quan gì đến chụ sở chính Nhưng các nguyên đơn khi kiện Walmart đã cáo buộc rằng vì các chính sách văn hóa của Walmart đề ra đã góp phần không nhỏ vào sự phân biệt đối sử mà các nguyên đơn đã trải qua Hơn nữa, dù là việc quyết đinh tiền lương và thăng chức được toàn quyền của các nhà cấp quản lý của hàng nhưng đây cũng là các cửa hàng của Walmart và cũng là do quy định Walmart đề ra, tuy không sai về luật pháp nhưng Walmart đã sai về mặt đạo đức khi không có trách nhiệm về các cửa hàng của mình và nhân viên của mình Sau điều này còn thể hiện

sự kém cỏi về các công tác quản lý nhân viên khi để tình trạng phân biệt giới tính kéo dài và dẫn đến một vụ kiện tập thể

VI. CHƯƠNG 4 Bài học kinh nghiệm về vụ kiện Walmart

Sau vụ kiện của nguyên đơn bà Betty Dukes tới Walmart mặc dù không ảnh hưởng

gì về việc phải thay đổi luật pháp nhưng sau vụ này sẽ làm cảnh tỉnh các nhà sử dụng lao động xem xét lại cách làm của họ về các vấn đề tuyển dụng hay quảng cáo

của mình Hơn nữa để tránh các vấn đề như của Walmart các công ty nên kiểm tra lại văn hóa làm việc của mình để đảm bảo các nhà quản lý của họ thực hiện chuẩn các chính sách không phân biệt đối xử và có những biện pháp thắt chặt việc các nhân viên cấp quản lý của mình để họ thực hiện đúng chính sách của công ty

VII. KẾT LUẬN

Luật pháp là đạo đức là hai chuẩn mực khác nhau nhưng chúng luôn song hành để đánh giá một sự việc Đó cũng là những khó khăn mà những tập đoàn lâu đời như Walmart cũng có thể gặp phải, mà ở đây chính là vấn đề phân biệt giới tính trong công việc Sau một thời gian tìm hiểu và giải đáp các thắc mắc trong tình huống của Walmart thì nhóm chúng em nhận thấy rằng Walmart có thể không sai vì trách nhiệm của những người đứng đầu là khác hoàn toàn so với trách nhiệm của chủ những chi nhánh Tuy không thua kiện, nhưng Walmart cũng phải có trách nhiệm sửa đổi về cách thức quản lý của mình để không xảy ra những vụ việc phân biệt đối

xử như vậy

Bám theo vấn đề trong tình huống, chúng em đã hoàn thành việc tìm hiểu về luật bình đẳng giới và rút ra bài học từ những quyết định gây tranh cãi của chính Walmart Nhóm em cũng đã hiểu được sự khác biệt về chuẩn mực của luật pháp so với đạo đức mà nếu không nắm chắc được thì có thể dẫn đến bất đồng tư tưởng Cuối cùng nhóm đã có một cái nhìn tổng quan về sự thay đổi của chuẩn mực về đạo đức và theo thời gian những tiêu chuẩn đó có thể mất dần và bị thay thế để xã hội

có thể phát triển và hiện đại hơn

Nhóm chúng em rất hào hứng khi được tự tìm hiểu và khai thác các khía cạnh trong tình huống có những kiến thức liên quan đến môn học này Sau cùng nhóm đã rút ra vô số kinh nghiệm từ tình huống này và chúng em sẽ không ngừng nâng cao hiểu biết để có thể bản thân

VIII TÀI LIỆU THAM KHẢO

fbclid=IwAR1eTrhC8HPwcpPkQfE9nw1Q3m0TV2wgAqBZutgLjScroRxS0nJ2F UUwYeQ

Lịch sử hình thành và thị trường

https://vi.wikipedia.org/wiki/Walmart

http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=207439