| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] TS Trương Minh Đức (2011), “Ứng dụng mô hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc cho người lao động công ty TNHH Erisson tại Việt Nam”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN kinh tế và kinh doanh, Số 27 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ứng dụng mô hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc cho người lao động công ty TNHH Erisson tại Việt Nam”, "T"ạ"p chí Khoa h"ọ"c "Đ"HQGHN kinh t"ế" và kinh doanh |
| Tác giả: |
TS Trương Minh Đức |
| Năm: |
2011 |
|
| [2] Nguyễn Khắc Hoàn (2010), “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng TMCP Á Châu – Chi nhánh Huế”, Tạp chí khoa học, Đại học Huế, Số 60, 2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng TMCP Á Châu – Chi nhánh Huế”, "T"ạ"p chí khoa h"ọ"c |
| Tác giả: |
Nguyễn Khắc Hoàn |
| Năm: |
2010 |
|
| [3] Ken Blanchard, Ph.D (2006), Sức mạnh của sự khích lệ, NXB Tổng hợp TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
S"ứ"c m"ạ"nh c"ủ"a s"ự" khích l |
| Tác giả: |
Ken Blanchard, Ph.D |
| Nhà XB: |
NXB Tổng hợp TP. Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2006 |
|
| [4] Lưu Thị Bích Ngọc và các tác giả (2013), “Những nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên trong khách sạn”,Tạp chí Khoa học ĐHSP TP HCM, số 49 năm 2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Những nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên trong khách sạn”,"T"ạ"p chí Khoa h"ọ"c "Đ"HSP TP HCM |
| Tác giả: |
Lưu Thị Bích Ngọc và các tác giả |
| Năm: |
2013 |
|
| [5] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích d"ữ" li"ệ"u nghiên c"ứ"u v"ớ"i SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê Hà Nội |
| Năm: |
2005 |
|
| [6] TS Nguyễn Quốc Tuấn, TS Đoàn Gia Dũng, ThS Đào Hữu Hoà, ThS Nguyễn Thị Vân, ThS. Nguyễn Thị Bích Thu, ThS Nguyễn Phúc Nguyên (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Qu"ả"n tr"ị" ngu"ồ"n nhân l"ự"c |
| Tác giả: |
TS Nguyễn Quốc Tuấn, TS Đoàn Gia Dũng, ThS Đào Hữu Hoà, ThS Nguyễn Thị Vân, ThS. Nguyễn Thị Bích Thu, ThS Nguyễn Phúc Nguyên |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Thống kê |
| Năm: |
2006 |
|
| [8] Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý (2005), Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự, Nhà xuất bản lao động – xã hội.TIẾNG ANH |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ph"ươ"ng pháp và k"ỹ" n"ă"ng qu"ả"n lý nhân s |
| Tác giả: |
Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản lao động – xã hội. TIẾNG ANH |
| Năm: |
2005 |
|
| [9] Abby M. Brooks (2007), Factors that influence employee motivation in organizations, The University of Tennessee, Knoxville, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Factors that influence employee motivation in organizations |
| Tác giả: |
Abby M. Brooks |
| Năm: |
2007 |
|
| [10] Boeve, W. D (2007), A National Study of Job factors among faculty in physician assistant education, Eastern Michigan University |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A National Study of Job factors among faculty in physician assistant education |
| Tác giả: |
Boeve, W. D |
| Năm: |
2007 |
|
| [11] Bellingham, R. (2004), Job Satisfaction Survey, Wellness Council of America |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job Satisfaction Survey |
| Tác giả: |
Bellingham, R |
| Năm: |
2004 |
|
| [12] Drafke, M.W., and Kossen, S. (2002), The Human Side of Organizations, New Jersey: Prentice-Hall, Inc |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Human Side of Organizations |
| Tác giả: |
Drafke, M.W., and Kossen, S |
| Năm: |
2002 |
|
| [13] Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1974), The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects, Technical Report No.4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects |
| Tác giả: |
Hackman, J. R., & Oldham, G. R |
| Năm: |
1974 |
|
| [14] Lindner, J. R. (1998), Understanding Employee Motivation, Journal of Extension 36 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Understanding Employee Motivation |
| Tác giả: |
Lindner, J. R |
| Năm: |
1998 |
|
| [15] Marko Kukanja (2013), Inluence of demographic characteristics on employee motivation in catering companies, Tourism and Hospitality Management, Vol. 19, No. 1, pp. 97-107, 2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Inluence of demographic characteristics on employee motivation in catering companies |
| Tác giả: |
Marko Kukanja |
| Năm: |
2013 |
|
| [16] Maslow, A. H (1943), A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, pp 370-396 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A Theory of Human Motivation, Psychological Review |
| Tác giả: |
Maslow, A. H |
| Năm: |
1943 |
|
| [17] Mohammad Kamal HossainI, Anowar HossainII (2012), Factors affecting employee’s motivation in the fast food industry: The case of KFC UK LTD, prescott, Arizona, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Factors affecting employee’s motivation in the fast food industry: The case of KFC UK LTD |
| Tác giả: |
Mohammad Kamal HossainI, Anowar HossainII |
| Năm: |
2012 |
|
| [18] Netemeyer RG, Boles JS, McKee DO, McMurrian R (1997), An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context. J Mark 1997;61(3):85 –98 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context |
| Tác giả: |
Netemeyer RG, Boles JS, McKee DO, McMurrian R |
| Năm: |
1997 |
|
| [19] Pinto, Eder Paschoal (2011), The Influence Of Wage On Motivation And Satisfaction, The International Business & Economics Research Journal;Sep 2011; 10, 9;ProQuest Business Collection,pg. 81 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Influence Of Wage On Motivation And Satisfaction |
| Tác giả: |
Pinto, Eder Paschoal |
| Năm: |
2011 |
|
| [20] ShaemiBarzoki, Attafar, RezaJannati (2012), An Analysis of Factors Affecting the Employees Motivation based on Herzberg’s Hygiene Factors Theory, Australian Journal of Basic and Applied Sciences |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An Analysis of Factors Affecting the Employees Motivation based on Herzberg’s Hygiene Factors Theory |
| Tác giả: |
ShaemiBarzoki, Attafar, RezaJannati |
| Năm: |
2012 |
|
| [21] Sharon D. Mays (2007), Anchoring careers through leadership and motivation – exploring factors that improve employee sactisfaction and retention, University of Phoenix, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Anchoring careers through leadership and motivation – exploring factors that improve employee sactisfaction and retention |
| Tác giả: |
Sharon D. Mays |
| Năm: |
2007 |
|