Nâng cao sự gắn bó của người lao động làm việc trong hệ thống ngân hàng thương mại tại thành phố hồ chí minh

Tài liệu tham khảo

Loại

Chi tiết

[12] Smith, Kendall, & Hulin, 1969,The Cornell Model of job attitudes [13] Man Power Inc. ( 2002 , International Loyalty Survey

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	The Cornell Model of job attitudes "[13]

[1] PGS.TS.Trần Kim Dung.2009. Quản Trị Nguồn Nhân Lực. NXB Thống Kê. Việt Nam

Khác

[2] Hoàng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc. 2005. Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu Với SPSS. NXB Hồng Đức

Khác

[3] Nguyễn Đình Thọ - Nguyễn Thị Mai Trang.2009.Nghiên Cứu Thị Trường. NXB Lao Động

Khác

[4] Nguyễn Đình Thọ cùng tác giả (2003), Đo lường chất lượng dịch vụ vui chơi giải trí ngoài trời tại TP.HCM, luận văn thạc sĩ, Trường Đại học kinh tế TP.HCM

Khác

[5] Nguyễn Thị Cành ( 2007 ), Phương pháp và phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế, NXB đại học quốc gia TPHCM

Khác

[7] Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley

Khác

[8] Christian Dormann * , Dieter Zapf. 2001. Journal of Organizational Behavior

Khác

[9] Locke, EA (1976). The nature and causes of job satisfaction

Khác

[10] Quinn and Staines, 1979.Sample The data for this study come from the 1977 Quality of Employment Survey

Khác

[11] Weiss. 1967. Eight satisfaction dimensions were selected for the current study

Khác

[14] www.acb.com.vn [15] www.hdbank.com.vn [16] www.sacombank.com.vn [17] www.nab.com.vn

Khác

Tiêu đề	Nâng Cao Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Làm Việc Trong Hệ Thống Ngân Hàng Thương Mại Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Tác giả	Nguyễn Minh Sang
Người hướng dẫn	TS. Nguyễn Hải Quang
Trường học	Học viện Ngân hàng
Chuyên ngành	Quản trị nhân sự
Thể loại	Luận văn
Thành phố	Thành phố Hồ Chí Minh

Định dạng
Số trang	125
Dung lượng	3,89 MB