Đăng nhập
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
TRANG BÌA
MUC LUC
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Khái niệm, vị trí vai trò, đặc điểm đội ngũ công chức, viên chức
2.1.1.1. Khái niệm công chức, viên chức
2.1.1.2. Vị trí, vai trò của đội ngũ công chức, viên chức
2.1.1.3. Đặc điểm đội ngũ CCVC
2.1.1.4. Phân loại công chức, viên chức
2.1.2. Khái niệm về chất lượng đội ngũ công chức, viên chức
2.1.3. Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng công chức, viên chức theo luật định
2.1.4. Nội dung nâng cao chất lượng công chức, viên chức
2.1.4.1. Nâng cao trình độ, nhận thức chính trị
2.1.4.2. Nâng cao năng lực về trình độ đào tạo, chuyên môn nghiệp vụ
2.1.4.3. Nâng cao kỹ năng xử lý công việc
2.1.4.4. Nâng cao phẩm chất đạo đức, lối sống
2.1.4.5. Nâng cao khả năng đảm nhận, hoàn thành công việc
2.1.4.6. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng CCVC
2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng chất lượng đội ngũ công chức, viên chức
2.1.5.1. Các yếu tố chủ quan
2.1.5.2. Các yếu tố bên ngoài
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chứccủa một số nước trên thế giới
2.2.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chứcở một số địa phương ở Việt Nam
2.2.2.1. Kinh nghiệm đánh giá cán bộ công chức theo kết quả làm việc của SởThông tin và Truyền thông Đà Nẵng
2.2.2.2. Kinh nghiệm ứng dụng CNTT trong việc thi tuyển công chức tại tỉnhThanh Hóa
2.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Sở Thông tin và Truyền thông tỉnhBắc Ninh
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀNVÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNGTỈNH BẮC NINH
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Sở Thông tin và Truyền thôngtỉnh Bắc Ninh
3.1.2. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Sở Thông tinvà 13
3.1.2.4. Chức năng, nhiệm vụ cụ thể của từng phòng, trung tâm trực thuộc SởThông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh
3.1.3. Đặc điểm vị trí việc làm
3.1.4. Đặc điểm về CCVC ngành thông tin và truyền thông
3.1.5. Kết quả hoạt động của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh
3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
3.2.1.1. Số liệu thứ cấp
3.2.1.2. Số liệu sơ cấp
3.2.2. Phương pháp chuyên gia, chuyên khảo
3.2.3. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
3.2.4. Phương pháp phân tích số liệu
3.2.4.1. Phương pháp thống kê mô tả
3.2.4.2. Phương pháp so sánh
3.3. HỆ THỐNG CHỈ TIÊU NGHIÊN CỨU
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCCỦA SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH BẮC NINH
4.1.1. Thực trạng về cơ cấu đội ngũ công chức, viên chức
4.1.2. Thực trạng về chất lượng công chức, viên chức
4.1.2.1. Thực trạng về trình độ đào tạo, chuyên môn nghiệp vụ
4.1.2.2. Đánh giá chất lượng qua trình độ lý luận chính trị
4.1.2.3. Đánh giá chất lượng CCVC qua kỹ năng xử lý công việc
4.1.2.4. Đánh giá chất lượng CCVC qua khả năng đảm nhận và hoàn thànhcông việc
4.1.2.5. Đánh giá chất lượng qua công tác đào tạo, bồi dưỡng CCVC
4.1.2.6. Đánh giá chất lượng CCVC qua sự đánh giá hài lòng của người dân,doanh nghiệp
4.1.3. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của SởThông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh
4.1.3.1. Ưu điểm
4.1.3.2. Hạn chế
4.2. YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊNCHỨC CỦA SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH BẮC NINH
4.2.1. Yếu tố khách quan
4.2.2. Yếu tố chủ quan
4.2.2.1. Công tác tuyển dụng công chức, viên chức
4.2.2.2. Công tác sử dụng công chức, viên chức
4.2.2.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
4.2.2.4. Quy hoạch công chức, viên chức
4.3. GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNGCHỨC, VIÊN CHỨC CỦA SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNHBẮC NINH
4.3.1. Định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viênchức của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh
4.3.2. Giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chứccủa Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Bắc Ninh
4.3.2.1. Hoàn thiện đề án vị trí việc làm
4.3.2.2. Hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng công chức, viên chức
4.3.2.3. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức
4.3.2.4. Đổi mới công tác đánh giá bằng các tiêu chí có tính định lượng cao
4.3.2.5. Cải cách chế độ, chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức,viên chức
4.3.2.6. Đẩy mạnh đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũcông chức, viên chức
PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.1. KẾT LUẬN
5.2. KIẾN NGHỊ
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. Tài liệu tiếng Việt
II. Website
PHỤ LỤC
Nội dung
Ngày đăng: 09/07/2021, 06:54
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN