nhom1 KTLD3 2 sự bù đắp CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG

CHƯƠNG SỰ BÙ ĐẮP CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG GVHD: BÙI QUANG BÌNH NHĨM 01 CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CƠNG VIỆC RỦI RO Gỉa sử: cơng việc khác tính chất đặc điểm: khả rủi ro cơng việc  Lợi ích người lao động U=U (w,p)   MUw cho thấy thay đổi MUp sựmột thayngàn đổi tổngcho lợithấy ích từ íchlên từ kết quảtiền đồnglợi tăng thay đổirủi rủi lương,khi ro đơn vị công ro,khi cố địnhthay thu đổi nhập việc không 1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO Tiền lương Uo   Đường quang đường mô tả tập hợp lựa chọn người kết hợp thu nhập rủi ro Q W*1 Wo P Khả rủi ro Hình 6.1 : đường quan tiền lương khả rủi ro nghề nghiệp 1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO Tập hợp hội người lao động Gỉa sử : Công việc an toàn trả mức lương thị trường W Công việc rủi ro trả mức lương thị trường W Tất lao động ngại rủi ro, W1 > W0 Tiền lương Mức bù đắp chênh lệch tiền lương thị trường = W - W0 mức lương thị trường chấp nhận bù đắp cho LĐ để chuyển từ cơng việc an tồn sang rủi ro   W1 W0 Xác suất rủi ro Hình 6.2 : Tập hợp hội người lao động 1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO Sự lựa chọn công việc lao động Tiền lương Tiền lương U* U* U U W1 W*1 W0 W*1 W1 W0 Xác suất rủi ro     Xác suất rủi ro 1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO Đường cung lao động rủi ro   Tần suất W1 - W         a) Gía tới hạn   N Số lđ CV rủi ro 6.4: Đường cung thị trường lao động với công việc 2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG  Hàm sản xuất : Q= f( E,p)   Tại MPe MPp dương ? 2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MƠI TRƯỜNG LAO ĐỘNG ợi ích mơi trường rủi ro doanh nghiệp       2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG ự lựa chọn loại môi trường lao động doanh nghiệp     2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MƠI TRƯỜNG LAO ĐỘNG Đường cầu cơng việc rủi ro Tàn suất     Thu nhập từ đưa môi trường rủi ro Số lượng lao động CV rủi ro Hình 6.5: đường cầu thị trường lao động chấp nhận làm công việc rủi ro CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG W1W2 S   P (W1 –W2)*   D E* Hình 6: Cân thị trường xác định mức bù dắp chênh lệch tiền lương số lực lượng lao động SỐ LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC RỦI RO Sự bù đắp chênh lệch tiền lương diễn không cách W1 – w2 (w1w2)*   Cân thị trường số lao động thích làm việc nghề rủi ro E* P N Số lao động công việc rủi ro 4.QUAN HỆ GIỮA TIỀN LƯƠNG VÀ ĐẶC TRƯNG NGHỀ NGHIỆP Nhiều doanh nghiệp có xác xuất rủi ro p từ 1 • Đường bàng quan lao động khác  Lao động A sợ rủi ro nhất, Lao động C ngại rủi ro  Các đường bàng quan LĐ khác thái độ vớ rủi ro cắt Tiền lương UA UB UC Đường bàng quan loại lao động Xác suất rủi ro Đường đồng lợi nhuận doanh nghiệp Đặc điểm: • Dốc lên doanh nghiệp phí tiền để có mơi trường sản xuất an tồn • Sự kết hợp tiền lương rủi ro nằm đường đồng lợi nhuận cao tới lợi nhuận thấp • Đường đồng lợi nhuận đường cong lõm Tiền lương P 0 1 Q p* Xác suất rủi ro Cân Đường quan hệ tiền lương đặc trưng nghề nghiệp UC Tiền lương PC UB PB PA Z Y UA Quan hệ tiền lương nghề nghiệp X Xác suất rủi ro Xin cảm ơn thầy bạn theo dõi ! Hẹn gặp lại ! ... TRƯỜNG W1W2 S   P (W1 –W2)*   D E* Hình 6: Cân thị trường xác định mức bù dắp chênh lệch tiền lương số lực lượng lao động SỐ LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC RỦI RO Sự bù đắp chênh lệch tiền lương diễn... an tồn trả mức lương thị trường W Công việc rủi ro trả mức lương thị trường W Tất lao động ngại rủi ro, W1 > W0 Tiền lương Mức bù đắp chênh lệch tiền lương thị trường = W - W0 mức lương thị trường... bù đắp cho LĐ để chuyển từ cơng việc an tồn sang rủi ro   W1 W0 Xác suất rủi ro Hình 6 .2 : Tập hợp hội người lao động 1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO Sự lựa chọn công việc lao động Tiền