| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Trần Kim Dung, 2005. “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam”. TP.HCM:Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ. ĐH Quốc gia TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam” |
|
| 2. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2010). Giáo trình Quản trị Nhân Sự. Hà Nội : Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị Nhân Sự |
| Tác giả: |
Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân |
| Năm: |
2010 |
|
| 3. Dương Thị Liễu, 2012. Giáo trình Văn hóa Kinh doanh. Hà Nội : Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Văn hóa Kinh doanh |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
|
| 4. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005. Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. Hà Nội : Nhà xuất bản Thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Thống kê |
|
| 5. Lê Văn Tâm và Ngô Kim Thanh, 2008.Giáo trình quản trị doanh nghiệp. Hà Nô ̣i :Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị doanh nghiệp |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân |
|
| 6. Tống Đình Quỳ, 2010. Giáo trình xác suất thống kế. Hà Nội : Nhà xuất bản Đại học Bách Khoa Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình xác suất thống kế |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Bách Khoa Hà Nội |
|
| 7. Phan Quốc`Việt, Nguyễn Lê Anh và Nguyễn Huy Hoàng, 2007.“Văn hóa doanh nghiệp và năng lực cạnh tranh”,trích trong cuốn Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong hội nhập WTO. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.II. Tiếng nước ngoài |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Văn hóa doanh nghiệp và năng lực cạnh tranh” |
|
| 1. Allen, N. and J Meyer, 1990. “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization.” Journal of Occupational Psychology 63: 1-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization |
|
| 3. Heye, Dennie , 2006. Creativity and Innovation: Two key characteristics of successful 21st century information professional. Business Information Review |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Creativity and Innovation: Two key characteristics of successful 21st century information professional |
|
| 4. Ghani, R.A., Nordin, F., & Mamat,L., 2004. Organizational commitment among the academic staff in the Distance Education Program. The International Journal of Education Development, 1, 29-43 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational commitment among the academic staff in the Distance Education Program |
|
| 5. Gerbing, W.D., & J.C. Anderson, 1988 . An Update Paradigm for Scale Development Incorporating Unidimensionality and Its Assessments, Journal of Marketing Research, 25 (2): 186-192 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An Update Paradigm for Scale Development Incorporating Unidimensionality and Its Assessments |
|
| 8. Mohammad Saeed & Arif Hassan, 2000. Organizational culture and work outcomes: Evidence from some Malaysian organizations. Malaysian Management Review |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational culture and work outcomes: Evidence from some Malaysian organizations |
|
| 9. Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W, 1979. “The measurement of organizational commitment.” Vocational Behavior 14: 224-247 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement of organizational commitment.” |
|
| 10. O’Reilly, C., & Chatman, J, 1986. Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, internalization of prosocial behaviors. Journal of Applied Psychology |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, internalization of prosocial behaviors |
|
| 11. Pool, S.W, 2000. Organizational culture and its relationship between jobs tension in measuring outcomes among business executives. Journal of Management Development |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational culture and its relationship between jobs tension in measuring outcomes among business executives |
|
| 12. Rajendran Muthuveloo & Reduan Che Rose. 2005. Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment among Malaysian Engineers. American Journal of Applied Sciences. Science Publications |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment among Malaysian Engineers |
|
| 13. Recardo, R., & Jolly, J,1997. Organizational Culture and Teams. S.A.M Advanced Management Journal |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Culture and Teams |
|
| 14. Schein, E.H, 1992. Organizational culture and Leadership. San Francisco: Jossey- Bass |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational culture and Leadership |
|
| 15. Shinichi Hirota, Katsuyuki Kubo, & Hideaki Miyajima, 2007. Does Corporate Culture Matter ? An Empirical Study on Japanese Firms. RIETI Discussion Paper |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Does Corporate Culture Matter ? An Empirical Study on Japanese Firms |
|
| 2. Chow, C.W., Harrison,G.L., McKinnon,J.L., & Wu, A, 2001. Organizational Culture: Association with Affective Commitment, Job Satisfaction, Propensity to Remain and Information Sharing in a Chinese Cultural Context. CIBER Working paper. San Diego State University |
Khác |
|