1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

99 32 0
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 01/07/2021, 17:23

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức ngành Thống kê Cà Mau - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Hình 2.1.

Sơ đồ tổ chức ngành Thống kê Cà Mau Xem tại trang 19 của tài liệu.
2.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

2.5..

Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 23 của tài liệu.
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Hình 3.1.

Quy trình nghiên cứu Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng 3.1. "Các thang đo được sử dụng trong bài nghiên cứu" - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 3.1..

"Các thang đo được sử dụng trong bài nghiên cứu" Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng 3.2. Ký hiệu các biến trong từng nhân tố “Yếu tố đặc điểm công việc” - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 3.2..

Ký hiệu các biến trong từng nhân tố “Yếu tố đặc điểm công việc” Xem tại trang 31 của tài liệu.
Bảng 4.1. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo giới tính - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.1..

Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo giới tính Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng 4.3. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo trình độ học vấn - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.3..

Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo trình độ học vấn Xem tại trang 42 của tài liệu.
Qua bảng 4.5, kết quả kiểm định Skewness và Kurtosis cho thấy giá trị tuyệt đối của hai chỉ số này nằm trong giới hạn cho phép tương ứng là Skewness < 3 và Kurtosis < 5 - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

ua.

bảng 4.5, kết quả kiểm định Skewness và Kurtosis cho thấy giá trị tuyệt đối của hai chỉ số này nằm trong giới hạn cho phép tương ứng là Skewness < 3 và Kurtosis < 5 Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 4.4. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo thâm niên công tác - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.4..

Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo thâm niên công tác Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 4.6. Kết quả Cronbach’s Alpha nhân tố đặc điểm công việc” - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.6..

Kết quả Cronbach’s Alpha nhân tố đặc điểm công việc” Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 4.7. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố cơ hội thăng tiến " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.7..

Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố cơ hội thăng tiến " Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 4.9. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.9..

Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 4.8. " Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố đóng góp cá nhân " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.8..

" Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố đóng góp cá nhân " Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 4.10. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.10..

Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " Xem tại trang 48 của tài liệu.
4.4.1.2. Thang đo "Động lực làm việc” - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

4.4.1.2..

Thang đo "Động lực làm việc” Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 4.14. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhấn tố chính sách phúc lợi " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.14..

Kết quả Cronbach’s Alpha Nhấn tố chính sách phúc lợi " Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 4.15. " Kết quả Cronbach’s Alpha Động lực làm việc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.15..

" Kết quả Cronbach’s Alpha Động lực làm việc " Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 4.16. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.16..

" Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 4.17. " Kết quả phân tích nhân tố của các biến độc lập " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.17..

" Kết quả phân tích nhân tố của các biến độc lập " Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 4.18. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.18..

" Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " Xem tại trang 54 của tài liệu.
Kết quả bảng phân tích cho ta thấy, hệ số KMO = 0.840 thỏa mãn điều kiện KMO > 0.5 và mức kiểm định Barlett’s Test có Sig = 0.000 < 0.05 - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

t.

quả bảng phân tích cho ta thấy, hệ số KMO = 0.840 thỏa mãn điều kiện KMO > 0.5 và mức kiểm định Barlett’s Test có Sig = 0.000 < 0.05 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 4.20. Bảng phân nhóm và đặt tên nhóm TÊN - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.20..

Bảng phân nhóm và đặt tên nhóm TÊN Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4.21. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho biến phụ thuộc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.21..

" Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho biến phụ thuộc " Xem tại trang 58 của tài liệu.
Hình 4.1: Mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành Thống kê Cà Mau - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Hình 4.1.

Mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành Thống kê Cà Mau Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 4.24. " Kết quả phân tích tương quan Pearson " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

Bảng 4.24..

" Kết quả phân tích tương quan Pearson " Xem tại trang 61 của tài liệu.
" Kết quả qua bảng hệ số tương quan cho thấy biến phụ thuộc có mối quan hệ tương quan tuyến tính với cả tám biến độc lập, trong đó hệ số tương quan giữa động lực làm việc và môi trường làm việc là lớn nhất đạt 0.626, hệ số tương quan giữa động l - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

34.

; Kết quả qua bảng hệ số tương quan cho thấy biến phụ thuộc có mối quan hệ tương quan tuyến tính với cả tám biến độc lập, trong đó hệ số tương quan giữa động lực làm việc và môi trường làm việc là lớn nhất đạt 0.626, hệ số tương quan giữa động l Xem tại trang 62 của tài liệu.
Trước tiên hệ số xác định của mô hình trên là 0.726 thể hiện 8 biến độc lập trong mô hình giải thích được 72.6% biến thiên của biến phụ thuộc là động lực làm việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

r.

ước tiên hệ số xác định của mô hình trên là 0.726 thể hiện 8 biến độc lập trong mô hình giải thích được 72.6% biến thiên của biến phụ thuộc là động lực làm việc Xem tại trang 63 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan