1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê

99 32 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 99
Dung lượng 1,35 MB

Nội dung

Ngày đăng: 01/07/2021, 17:23

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức ngành Thống kê Cà Mau - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức ngành Thống kê Cà Mau (Trang 19)
2.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
2.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 23)
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 26)
Bảng 3.1. "Các thang đo được sử dụng trong bài nghiên cứu" - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 3.1. "Các thang đo được sử dụng trong bài nghiên cứu" (Trang 29)
Bảng 3.2. Ký hiệu các biến trong từng nhân tố “Yếu tố đặc điểm công việc” - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 3.2. Ký hiệu các biến trong từng nhân tố “Yếu tố đặc điểm công việc” (Trang 31)
Bảng 4.1. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo giới tính - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.1. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo giới tính (Trang 41)
Bảng 4.3. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo trình độ học vấn - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.3. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo trình độ học vấn (Trang 42)
Qua bảng 4.5, kết quả kiểm định Skewness và Kurtosis cho thấy giá trị tuyệt đối của hai chỉ số này nằm trong giới hạn cho phép tương ứng là Skewness < 3 và Kurtosis < 5 - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
ua bảng 4.5, kết quả kiểm định Skewness và Kurtosis cho thấy giá trị tuyệt đối của hai chỉ số này nằm trong giới hạn cho phép tương ứng là Skewness < 3 và Kurtosis < 5 (Trang 43)
Bảng 4.4. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo thâm niên công tác - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.4. Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo thâm niên công tác (Trang 43)
Bảng 4.6. Kết quả Cronbach’s Alpha nhân tố đặc điểm công việc” - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.6. Kết quả Cronbach’s Alpha nhân tố đặc điểm công việc” (Trang 45)
Bảng 4.7. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố cơ hội thăng tiến " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.7. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố cơ hội thăng tiến " (Trang 46)
Bảng 4.9. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.9. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " (Trang 47)
Bảng 4.8. " Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố đóng góp cá nhân " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.8. " Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố đóng góp cá nhân " (Trang 47)
Bảng 4.10. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.10. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhân tố quan hệ công việc " (Trang 48)
4.4.1.2. Thang đo "Động lực làm việc” - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
4.4.1.2. Thang đo "Động lực làm việc” (Trang 50)
Bảng 4.14. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhấn tố chính sách phúc lợi " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.14. Kết quả Cronbach’s Alpha Nhấn tố chính sách phúc lợi " (Trang 50)
Bảng 4.15. " Kết quả Cronbach’s Alpha Động lực làm việc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.15. " Kết quả Cronbach’s Alpha Động lực làm việc " (Trang 51)
Bảng 4.16. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.16. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " (Trang 52)
Bảng 4.17. " Kết quả phân tích nhân tố của các biến độc lập " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.17. " Kết quả phân tích nhân tố của các biến độc lập " (Trang 53)
Bảng 4.18. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.18. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho các biến độc lập " (Trang 54)
Kết quả bảng phân tích cho ta thấy, hệ số KMO = 0.840 thỏa mãn điều kiện KMO > 0.5 và mức kiểm định Barlett’s Test có Sig = 0.000 < 0.05 - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
t quả bảng phân tích cho ta thấy, hệ số KMO = 0.840 thỏa mãn điều kiện KMO > 0.5 và mức kiểm định Barlett’s Test có Sig = 0.000 < 0.05 (Trang 55)
Bảng 4.20. Bảng phân nhóm và đặt tên nhóm TÊN - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.20. Bảng phân nhóm và đặt tên nhóm TÊN (Trang 56)
Bảng 4.21. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho biến phụ thuộc " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.21. " Kiểm định KMO và Bartlett’s Test cho biến phụ thuộc " (Trang 58)
Hình 4.1: Mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành Thống kê Cà Mau - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Hình 4.1 Mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành Thống kê Cà Mau (Trang 59)
Bảng 4.24. " Kết quả phân tích tương quan Pearson " - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
Bảng 4.24. " Kết quả phân tích tương quan Pearson " (Trang 61)
" Kết quả qua bảng hệ số tương quan cho thấy biến phụ thuộc có mối quan hệ tương quan tuyến tính với cả tám biến độc lập, trong đó hệ số tương quan giữa động lực làm việc và môi trường làm việc là lớn nhất đạt 0.626, hệ số tương quan giữa động l - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
34 ; Kết quả qua bảng hệ số tương quan cho thấy biến phụ thuộc có mối quan hệ tương quan tuyến tính với cả tám biến độc lập, trong đó hệ số tương quan giữa động lực làm việc và môi trường làm việc là lớn nhất đạt 0.626, hệ số tương quan giữa động l (Trang 62)
Trước tiên hệ số xác định của mô hình trên là 0.726 thể hiện 8 biến độc lập trong mô hình giải thích được 72.6% biến thiên của biến phụ thuộc là động lực làm việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động ngành thống kê
r ước tiên hệ số xác định của mô hình trên là 0.726 thể hiện 8 biến độc lập trong mô hình giải thích được 72.6% biến thiên của biến phụ thuộc là động lực làm việc (Trang 63)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN