| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [4] Trần Kim Dung, Trần Thị Thanh Tâm, “Đo lường mức độ căng thẳng đối với công việc của viên chức,” pp. 38–45, 2012 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường mức độ căng thẳng đối với công việc của viên chức |
|
| [14] Anh Thy và Thu Phương, “Tác động của các yếu tố căng thẳng trong vai trò đến căng thẳng trong công việc” vol. 26, no. 7, pp. 105–121, 2015 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của các yếu tố căng thẳng trong vai trò đến căng thẳng trong công việc |
|
| [15] Đỗ Mạnh Tôn, “Về một số biện pháp đảm bảo sức khỏe tinh thần cho người lao động hiện nay”, Kỷ yếu hội thảo khoa học chăm sóc sức khỏe tinh thần– Hội khoa học tâm lý giáo dục Việt Nam, Bảo Long, ngày 11 - 13 tháng 1 năm 2008 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Về một số biện pháp đảm bảo sức khỏe tinh thần chongười lao động hiện nay |
|
| [17] Adams, J. S. (1963), “Toward an Understanding of Inequity”, Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, pp. 422-436 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Toward an Understanding of Inequity |
| Tác giả: |
Adams, J. S |
| Năm: |
1963 |
|
| [19] W. J. Coetzer and S. Rothmann, “Occupational stress of employees in an insurance company,” South African J. Bus. Manag., vol. 37, no. 3, pp. 29–39, 2006 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Occupational stress of employees in an insurance company |
|
| [21] S. Islam, M. A. Rahman, M. S. Reza, and M. M. Rahman,“Journal of Science and Technology 12 (June 2014): 85-89 Factors Causing Stress And Impact On Job Performance : A Case Study On Banks Of Dinajpur, Bangladesh,” vol. 12, no. June, pp. 85–89, 2014 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Science and Technology 12 (June 2014): 85-89 Factors Causing Stress And Impact On Job Performance : A Case Study On Banks Of Dinajpur, Bangladesh |
|
| [22] S.Johnson and C.Cooper, “The construct validity of the ASSET stress measure,” Stress Heal., vol. 19, no. 3, pp. 181–185, 2003 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The construct validity of the ASSET stress measure |
|
| [23] A. K. Jain, S. I. Giga, and C. L. Cooper, “Stress, health and well- being: The mediating role of employee and organizational commitment,”Int. J. Environ. Res. Public Health, vol. 10, no. 10, pp. 4907–4924, 2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Stress, health and well- being: The mediating role of employee and organizational commitment |
|
| [26] R. Zuraidah et al., “The Impact of Job Stress to Job Satisfaction among Engineers : A Literature Review Faculty of Business Management,” pp. 2418– 2425, 2014 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Impact of Job Stress to Job Satisfaction among Engineers : A Literature Review Faculty of Business Management |
|
| [27] J. P. Viljoen, S. Rothmann, and A. Liations, “Occupational Stress, Ill Health and Organizational Commitment of Employees at a University of Technology” J. Ind. Psychol., vol |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Occupational Stress, Ill Health and Organizational Commitment of Employees at a University of Technology |
|
| [1] Nguyễn Thị Ngọc Châu (2018). Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá. Luận văn Thạc sĩ.Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP HCM |
Khác |
|
| [2] Trần Kim Dung (2005). Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành và kết quả làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Hội thảo quốc tế về doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam, TP HCM |
Khác |
|
| [5] Nhân Ngọc Dũng (2015). Tác động của các yếu tố gây căng thẳng trong công việc đến kết quả làm việc của công nhân tại Tổng công ty Cơ khí giao thông vận tải Sài Gòn. Luận văn Thạc sĩ. Trường Đại học Tài chính Marketing TP HCM |
Khác |
|
| [6] Nguyễn Thị Liên Diệp và Trần Anh Minh (2015). Quản trị học. TP HCM: Nhà xuất bản Văn hóa – Văn nghệ |
Khác |
|
| [7] Hà Nam Khánh Giao, Bùi Nhất Vương (2016). Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần CMC Telecom tại thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật, Số 13 (03-2016), 87-101 |
Khác |
|
| [8] Nguyễn Thành Long (2016). Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố tạo nên lòng trung thành đến sự cam kết của nhân viên, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại Bến Tre. Tạp chí khoa học Đại học Mở TP.HCM, Số 3, 64-80 |
Khác |
|
| [9] Quan Minh Nhựt, Đặng Thị Đoan Trang (2015). Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ. Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật, Số 38 (2015), 1-9 |
Khác |
|
| [11] Huỳnh Thị Ngọc Thương (2018). Tác động của căng thẳng trong công việc đến sự cam kết của nhân viên công ty Bảo Việt Sài Gòn. Luận văn Thạc sĩ. Trường Đại học Ngoại ngữ-Tin học TP HCM |
Khác |
|
| [12] Nguyễn Đình Thọ (2013). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. TP HCM: Nhà xuất bản Tài Chính |
Khác |
|
| [13] Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. TP HCM: Nhà xuất bản Hồng Đức |
Khác |
|