Tiểu Luận Báo Cáo Kiến Tập Cty Gỗ

BÁO CÁO KIẾN TẬP CÔNG TY CỔ PHẦN GỖ MINH DƯƠNG Sinh viên thực hiện: TRẦN ANH THY Lớp : D20QLCN02 Mã số SV: 2025106010018 Giảng viên hướng dẫn: Ths Nguyễn Minh Đăng Bình Dương, ngày tháng năm 2020 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giảng viên trường Đại học Thủ Dầu Một; khoa kinh tế - Quản lí CN tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên Việc học tập ĐH khơng có kiến thức lý thuyết mà có tiết thực tế hữu ích Vì ngày đầu học tập nghiên cứu trường ĐH em kiến tập tham quan Công ty cổ phần gỗ Minh Dương Và em xin cảm ơn đến giảng viên ……………………………… đồng hành sinh viên thời gian kiến tập Để hoàn thành báo cáo kiến tập này, em xin gửi lời cảm ơn đến Ban quản lí Công ty cổ phần gỗ Minh Dương Ban quản lí giới thiệu cấu tổ chức phương thức hoạt động công ty qua thôn tin, bảng biểu, sơ đồ ngắn gọn, đầy đủ Công ty giúp cho đoàn kiến tập sinh viên trường ĐH Thủ Dầu Một đến tham quan phân xưởng để dễ hình dung phương thức quản lí, sản xuất Lời cảm ơn xin gửi đến giảng viên hướng dẫn sinh viên thực viết báo cáo kiến tập Trong trình thực viết trình bày báo cáo, em gặp nhiều khó khăn sai sót Em cảm ơn q thầy tận tình giúp đỡ, chỉnh sửa để tơi hồn thành báo cáo quy định Em xin chân thành cảm ơn NGUỒN TRA CỨU TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Những thông tin công ty cổ phần gỗ Minh Dương tra cưu từ trang web công ty mạng 2, Những sơ đồ tổ chức phịng ban, tổ sản xuất trích dẫn từ báo cáo công ty cổ phần gỗ Minh Dương ngày kiến tập 3, Những hình ảnh sản phẩm gỗ lấy từ trang sản phẩm công ty 4, Những yêu cầu trường đại học quy định việc kiến tập thực tập sinh viên trích tham khảo trường Đại học kinh tế quốc dân 5, Những yêu cầu kỹ sinh viên đợt kiến tập, thực tập tham khảo từ trường Học viện báo chí tuyên truyền MỤC LỤC Lời cảm ơn trang Nguồn tra cứu tài liệu .trang Mục lục trang Phần mở đầu trang I/ Một số khái quát Công ty cổ phần Gỗ Minh Dương .trang II/ Lĩnh vực hoạt động công ty trang 10 III/ Sơ đồ tổ chức hoạt động công ty cổ phần Gỗ Minh Dương trang 12 IV/ Cơ hội việc làm sinh viên công ty trang 17 V/ Yêu cầu doanh nghiệp sinh viên trang 17 VI/ Quá trình tuyển dụng sử dụng lao động DN trang 21 VII/ Bài học kinh nghiệm .trang 23 Phần kết trang 25 PHẦN MỞ ĐẦU Mỗi chuyền trải nghiệm thú vị sống Mỗi chuyến ta lại góp nhặt nhiều điều cho thân Do ơng bà ta thường nói “Đi ngày đàng học sàng khôn” nên nhiều có thêm học cho thân Vào ngày ……… với lớp tham quan thực tế Công ty cổ phần gỗ Minh Dương Việc tham quan để tơi tìm hiểu khái qt tổ chức quản lí, cơng nghệ sản xuất thành công,… Tôi nghe giới thiệu tổng quát công ty tận mắt chứng kiến công việc thực tế để thân học hỏi Ngồi thơng tin tơi nghe tìm hiểu, báo cáo kết chuyến Tơi tìm hiểu điều liên quan công ty cổ phần gỗ Minh Dương Bài báo cáo trình đầu tư chắt lọc để viết hiểu biết NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO I/ MỘT SỐ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GỖ MINH DƯƠNG Vài thơng tin đơn vị kiến tập Vị trí công ty cổ phần gỗ Minh Dương tọa lạc số 3B/2, 1B số 228H/3A khu phố An Phú, Thuận An, Bình Dương Mảnh đất nơi thuận lợi cho phát triển công ty trình hình thành phát triển Sự thuận lợi địa lí, nguồn lao động, khả phát tiển cơng việc,… Vì địa bàn Thuận An nơi có nguồn lao động địa phương nhiều Được thành lập vào ngày: 12/12/2002 Ơng Dương Minh Chính - Chủ tịch Hội đồng thành viên ông Dương Minh Định - Tổng Giám Đốc với 100% vốn Việt Nam Đăng ký kinh doanh nhiều lĩnh vực, từ thành lập Minh Dương trọng vào lĩnh vực chế biến đồ gỗ xuất Đến ngày 11/12/2007 Cty TNHH Minh Dương sở kế hoạch & Đầu tư tỉnh Bình Dương cho phép chuyển đổi hình thức thành Cơng Ty Cổ Phần Gỗ Minh Dương ơng Dương Minh Chính làm Chủ tịch hộ Lịch sử hình thành Năm 2002, hai anh em Dương Minh Chính Dương Minh Định bắt tay vào thành lập công ty Minh Dương, khởi điểm từ ý nguyện cuối cha phải chủ động lập sở nhỏ, để anh em, cháu, bà q, thất nghiệp có cơng ăn việc làm Ý nguyện mang tính xã hội nhiều thương mại hay công nghiệp Với đồng vốn khơng nhiều gia đình có Mr Định hiểu nghề chế biến gỗ, nên định thành lập Cty TNHH Minh Dương Thành viên công ty lúc tất anh em gia đình bạn bè nịng cốt Cơng ty tự mua đất, nguyên vật liệu, thuê công nhân để xây dựng xưởng Minh Dương đời tháng 12/2002 thức bắt đầu sản xuất vào tháng 4/2003 với xưởng sản xuất nhỏ, 18m x 95m với khỏang 50 đến 70 công nhân Bây xưởng với 70 công nhân Bây xưởng Là cơng ty mới, nhỏ, chưa có kinh nghiệm bán hàng nội địa chưa có thị trường xuất khẩu, Minh Dương nỗ lực tìm khách hàng tạo niềm tin với nhà cung cấp chưa hiểu mình, tháng đầu khởi nghiệp giai đọan khó khăn Minh Dương Cơ hội đến Minh Dương gặp Mr Choi, thương nhân Hàn Quốc, có thị trường mà khơng có người sản xuất Nhu cầu gặp nhau, hai bên phối hợp thật tốt, lượng hàng xuất tăng lên đáng kể Minh Dương nới rộng xưởng đất dự trữ, để làm thành xưởng Sau năm có 200 cơng nhân, tập trung tồn lực cho thị trường xuất Khoảng thời gian năm sau đó, nhiều đơn hàng hội khác đến, Minh Dương tiếp tục phát triển mạnh hơn, mua thêm đất xung quanh xây dựng tiếp xưởng sản xất khác, nâng tổng diện tích Minh Dương lên 4.7 hecta ngày Ngày 11/12/2007, Minh Dương thức đổi tên thành Công ty Cổ Phần Gỗ Minh Dương, vốn điều lệ 65,5 tỷ đồng Nhận thấy tiềm phát triển mạnh mẽ ngành gỗ Việt Nam tâm tận dụng đòn bẩy từ nguồn doanh thu sẵn có, Minh Dương mạnh dạn đầu tư mở rộng thêm nhà máy sản xuất gỗ khác: Tam Bình, Thành Dương, Chu Lai Hình ảnh minh họa cho Phân xưởng Thành Dương; Minh Dương – Chu Lai Hình ảnh minh họa sơ đồ khu vực phân xưởng gỗ Minh Dương Môi trường kinh doanh Minh Dương quan tâm đến việc hệ sinh thái rừng bị ảnh hưởng nghiêm trọng Vì vậy, cộng tác chặt chẽ với nhà cung cấp để đóng góp vào cân sinh thái Bên cạnh đó, Minh Dương tin việc ủng hộ hoạt động mua bán gỗ tinh thần trách nhiệm thương nghiệp cách để bảo vệ tài ngun rừng Chính sách chúng tơi loại gỗ sử dụng để sản xuất nhà máy phải đến từ nguồn tin cậy Đội ngũ QC xây dựng với hệ thống kiểm soát chất lượng nghiêm ngặt, chuyên nghiệp khâu từ đầu vào đến xuất sản phẩm Để đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chí chất lượng Minh Dương đề tiêu chí khách hàng, sản phẩm hồn thành kiểm tra ráp thử trước xuất hàng Bằng cách cam kết tiêu chuẩn chất lượng với chuyên nghiệp cao nhất, mục đích Minh Dương xây dựng móng vững để quan hệ thương mại phát triển Nhưng giá trị thành công công ty phải kết hợp với công tác bảo vệ môi trường Những sản phẩm làm từ gỗ có nhiều chất thải bụi dễ gây ảnh hưởng đến sống người xung quanh Do cơng ty phải có hệ thống xử lí chất thải đảm bảo 10 Tổ chức máy hoạt động cơng ty cổ phần gỗ Minh Dương gồm có Hội đồng quản trị đến tổng giám đốc, phó tổng giám đốc Để hỗ trợ cho cong tác quan lí tổng giám đốc, cơng ty cịn có giám đốc tài Phịng bao gồm ban kế toán, kiểm soát nội bộ, quản trị giá thành Về phần phó tổng giám đốc, phịng quản lí ban - Giám đốc phát triển kinh doanh quản lí ban thị trường Mĩ; thị trường Âu – Á; thị - trường khác Giám đốc hành – nhân gồm ban Hành –nhân an tồn Giám đốc sản xuất có ban phân xưởng sản xuất; ban bao bì ban nhãn - mác Minh Dương Giám đốc kỹ thuật có ban kỹ thuật KCS BP cải tiến ứng dụng công nghệ thơng tin Ngồi phó tổng giám đống cịn quản lý ban kế hoạch vật tư, kho bãi Đặc biệt quản lí nhà máy sản xuất Tam Bình; Chu Lai; Dung Quất 2, Cách tổ chức quản lí cơng ty cụ thể QUẢN ĐỐC PHĨ QUẢN ĐỐC BAN QUẢN ĐỐC THỐNG KÊ XƯỞNG TỔ TRƯỞNG NHĨM TRƯỞNG THỐNG KÊ TỔ CƠNG NHÂN 14 Cơng ty giới thiệu khâu tổ chức quản lí cụ thể có Ban quản đốc Trong ban quản đốc có quản đốc, phó quản đốc, thống kê xưởng Cơ cấu tổ chức thực công việc từ tổ trưởng đến nhóm trưởng quản lí cơng nhân Sau đó, ban quản đốc kiểm tra thông tin từ thống kê tổ Quy trình sản xuất chung NGUYÊN LIỆU TỔ PHƠI TỔ ĐỊNH HÌNH TỔ NHÁM TỔ FILLER TỔ BAO BÌ TỔ SƠN TỔ LẮP RÁP 15 1, Quy trình sản xuất theo cơng đoạn Quy trình sản xuất khâu chọn nguyên liệu Đó nguồn gỗ cơng ty tính tốn đảm bảo chất lượng Khi có nguyên liệu, nhiệm vụ tổ phơi lên ý tưởng cho tổ định hình tạo sản phẩm Sau định hình, sản phẩm đưa sang cho tổ nhám đánh nhẵn chuyển sang tổ filler cho tổ lắp ráp tổ sơn làm hoàn thiện sản phẩm Thành phẩm cuối tổ bao bì hồn chỉnh cơng đoạn sản xuất Chuẩn bị ngun liệu - Gỗ đạt độ ẩm < 10% kho A bào,cắt phân loại theo tiêu chuẩn cụ thể, lưu trữ vị trí qui định kho B - Khi có KHSX, gỗ kho B cấp vào xưởng để thực công đoạn: finger, ghép thanh, ghép tấm, rong, lộng, cắt theo qui cách, số lượng chuyển giao phận tạo hình Tạo dáng Chà nhám - Các gỗ phay cạnh, phay mộng, khoan lỗ… theo vẽ chi tiết Và chà nhám tất cạnh mặt với cấp độ nhám khác theo yêu cầu cụ thể - Kiểm tra chất lượng xử lý kỹ khuyết tật (nếu có) trước chuyển giao phận nhuộm màu Nhuộm màu Lắp ráp - Tùy theo yêu cầu cụ thể, chi tiết nhộm màu theo cách: stain (dùng súng phun), lau màu (dùng vải) nhúng màu - Chi tiết sau nhuộm màu ráp thành cụm chi tiết sản phẩm hoàn chỉnh - Kiểm tra chất lượng trước chuyển giao phận sơn hoàn thiện 16 Sơn hoàn thiện & Đóng gói - Tồn bề mặt chi tiết phủ lớp lót chà nhám nhẹ với giấy nhám mịn - Kiểm tra kỹ chất lượng bề mặt đồng màu trước phủ lên toàn bề mặt sản phẩm lớp Top coat Kiểm giao hàng - Sản phẩm sau Top coat khoảng QC kiểm tra 100% tiến hành đóng gói - Bộ phận Final phòng QC kiểm tra xác suất sản phẩm đóng gói, lập báo cáo trước khách hàng xác nhận chất lượng - Sản phẩm xếp lên cont theo sơ đồ xuất khắp nơi giới 2, Nhiệm vụ tổ sản xuất 2.1 Tổ Nhám - Bao gồm loại máy: Nhám thùng, nhám băng nằm, nhám băng đứng, nhám trục nằm, nhám trục đứng, máy nhám cạnh, máy bầu hơi, máy nhám chổi & khâu xử lý khuyết tật… - Nhiệm vụ: Xử lý khuyết tật gỗ, làm láng mịn bề mặt tới mức độ mà thông số kỹ thuật qui định 2.2 Tổ Filler - Khơng có máy móc hỗ trợ Cơng nhân sử dụng hóa chất + Vải, Mút để thực cơng việc - Nhiệm vụ: Tạo màu cho gỗ, tẩy gỗ… 17 2.3 Tổ ráp - Bao gồm loại máy: Cảo, công cụ dụng cụ súng bắn vis, súng bắn đinh… - Nhiệm vụ: Lắp ráp chi tiết rời với thành cụm chi tiết, sản phẩm hoàn chỉnh 2.4 Tổ sơn - Bao gồm loại máy: Tĩnh điện, công cụ dụng cụ hỗ trợ súng sơn, máy hơi… - Nhiệm vụ: Chia làm giai đoạn: Sơn lót, Xả, Sơn bóng.Nhiệm vụ tạo màu cho sản phẩm, làm láng bề mặt sau sơn lót (khâu xả) 2.5 Tổ bao bì - Công nhân thực thao tác trợ giúp băng chuyền, đầu kéo băng keo - Nhiệm vụ: Đóng gói thành phẩm, lên Container xuất hàng Nghiên cứu tạo mẫu Các sản phẩm Minh Dương hầu hết thiết kế theo OEM, chúng tơi có khả phát triển sản xuất thiết kế yêu cầu đặc biệt theo tiêu chuẩn khách hàng Với 20 nhân viên R&D, Minh Dương có đội ngũ nghiên cứu có kinh nghiệm, đảm bảo báo giá nhanh chóng, làm mẫu đạt chất lượng theo yêu cầu khách hàng 18 Khu vực nghiên cứu phát triển mẫu nơi giúp Minh Dương tìm hiểu xác hiệu sản phẩm khách hàng trước đưa vào sản xuất thực tế Chúng tơi ln tìm cách nâng cao khả chuyên môn đội ngũ nghiên cứu mẫu để đem chất lượng an toàn tốt vào sản phẩm IV, CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN TẠI CƠNG TY Sinh viên học khoa kinh tế có hội tham gia vào vị trí, cơng việc công ty Tùy theo chuyên ngành đào tạo khoa kinh tế, cơng ty có hội việc làm cụ thể Cơng ty có trang web với thông tin tuyển dụng kèm với điều kiện nhiệm vụ, trách nhiệm, chuyên môn mức lương cụ thể Từ đó, sinh viên tìm hiểu ngành nghề tuyển dụng sau: Quản đốc phân xưởng Giám đốc phân xưởng sofa Trưởng phòng kinh doanh ngành gỗ Trưởng phịng quản lí chất lượng Nhân viên: thiết kế kỹ thuật; kinh doanh; Marketing; Digital Marketing; tư vấn bán hàng; phát triển kinh doanh; tư vấn showroom, thủ kho; thủ kho kiêm kế toán,… Chuyên viên kế tốn quản trị; trưởng phận máy móc V, U CẦU CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI SINH VIÊN 19 Mỗi vị trí việc làm hội nhiều người Nhưng cơng ty tuyển dụng có yêu cầu cụ thể với đối tượng Đối với sinh viên, số yêu cầu đặt cho sinh viên sau: Về kiến thức: kiến thức học sách vở, tài liệu giảng giảng viên tảng kiến công tác quản lí kinh doanh Đây yêu cầu đảm bảo cho điều kiện hồn thành chương trình việc học trường đại học Và quan trọng nhất, kiến thức từ thực tế quan sát đợt kiến tập thực tập doanh nghiệp, công ty Những kiến thức thực tiễn sinh viên phải tích lũy để trở thành kinh nghiệm cho cách xử lí tình làm Sinh viên phải trọng kiến thức chuyên môn ngành đào tạo đảm bảo chất lượng cho sản phẩm làm Về kỹ năng: sinh viên đăng ký nhóm kỹ trường Đại học sinh viên phải có chứng kỹ đào tạo Ngồi ra, sinh viên phải tự hình thành kỹ khác sống sinh viên khoa kinh tế cần có kỹ giáo tiếp, xử lí tình kinh doanh, hợp tác, lãnh đạo; đàm phán; đảm nhận nhiều vị trí linh hoạt,… Nhà tuyển dụng coi trọng kỹ “mềm”, nghiên cứu cho thấy chúng nhân tố đánh giá hiệu Kỹ mềm tập hợp phẩm chất, thói quen, quan điểm sức hút xã hội cá nhân, giúp người trở thành nhân viên tốt có khả thích nghi với đồng nghiệp cơng ty Các doanh nghiệp đề cao vai trò kỹ mềm nghiên cứu kinh nghiệm thực tế cho thấy rằng, kỹ mềm quan trọng không kỹ cứng chun mơn Trong bối cảnh kinh tế dịch vụ vai trò 20 ngày lớn việc làm việc theo nhóm, cơng ty lớn coi trọng người có khả xây dựng mối quan hệ, biết thích nghi sáng tạo giải vấn đề Dưới 10 kỹ mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều ứng viên: Tinh thần làm việc cao: Bạn có phải người có động lực dồn tâm sức để hồn thành cơng việc, cho dù việc khó? Liệu bạn có tận tâm muốn làm việc cách tốt nhất? Thái độ tích cực: Bạn có phải người ln lạc quan tích cực? Bạn tạo nguồn lượng ý chí dồi dào? Tham khảo khoá học Làm để tự tin có thái độ tích cực Kỹ giao tiếp hiệu quả: Bạn có phải người nói mạch lạc, khúc chiết biết lắng nghe người khác? Bạn diễn tả tình nhu cầu bạn theo cách tạo cầu nối với đồng nghiệp, khách hàng đối tác? Khả quản lý thời gian: Bạn có biết làm để xếp nhiệm vụ theo thứ tự ưu tiên lúc xử lý nhiều cơng việc khác nhau? Bạn có sử dụng thời gian làm việc cách khôn ngoan không? 21 Kỹ giải vấn đề: Bạn có phải người tháo vát có khả giải vấn đề phát sinh bất ngờ? Bạn có dám đứng nhận trách nhiệm hay thích đẩy trách nhiệm cho người khác? Có tinh thần đồng đội: Những nhà tuyển dụng muốn tìm nhân viên có khả làm việc hiệu quả, suất làm việc theo nhóm Bạn làm việc tốt đội/nhóm khơng? Bạn có phải người dễ hợp tác sẵn sàng nắm vai trò lãnh đạo trao? Thông qua công việc làm thêm hay hoạt động ngoại khóa bạn tìm kiếm kinh nghiệm làm việc nhóm Tự tin: Bạn có thực tin tưởng làm việc? Bạn có tạo cho người xung quanh tin tưởng? Bạn có dũng cảm để đưa câu hỏi cần thiết thoải mái trình bày ý tưởng mà bạn có? Khả chấp nhận học hỏi từ lời phê bình: Bạn có biết cách xử lý lời phê bình, trích? Bạn có phải người đào tạo cởi mở với học hỏi phát triển, với tư cách cá nhân người chuyên nghiệp? Linh hoạt, có khả thích nghi: Bạn thích nghi với tình thách thức mới? Bạn có chấp nhận thay đổi cởi mở với ý tưởng 22 10 Làm việc tốt áp lực Bạn có chịu áp lực kèm với thời hạn tình khủng hoảng? Bạn làm việc tốt tình trạng áp lực khơng? Theo lời khuyên chuyên gia, tìm việc, bạn nên tập trung vào kỹ có khả thu hút ý nhiều nhà tuyển dụng Bạn cần học cách để thể kỹ qua lý lịch xin việc, vấn, tình tiếp xúc với nhà tuyển dụng Sự nghiệp người trình dài cơng việc viên gạch khởi đầu Ở công việc, bạn học kỹ nâng cao kỹ cũ Quá trình giúp bạn nhận phong cách làm việc thân Chuyến hành trình xây dựng cho cho bạn kỹ sống kinh nghiệm ngày vững vàng Từng bước, bước bạn nhận đường nghiệp (nguồn từ Học viện báo chí tuyên truyền – trang sinh viên khởi nghiệp ngày 13/05/2020) Về thái độ: nghiêm túc công việc; tinh thần trách nhiệm hồn thành nhiệm vụ; hịa đồng thân thiện cơng ty Sinh viên phải có ý chí tâm tận tâm, nhiệt tình, hăng hái, đam mê với công việc Trong việc, sinh viên có tinh thần cầu tiến, sáng tạo tích cực tìm hướng giải với giải pháp phù hợp VI, QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1, Những điều kiện thực tập trường Đại học 23 Điều kiện để sinh viên đăng ký thực tập gồm: + Tích lũy 75% số tín chương trình đào tạo + Thỏa mãn điều kiện tiên học phần “Chuyên đề thực tập” + Đang thời gian tối đa hồn thành chương trình đào tạo theo quy định + Khơng bị truy cứu trách nhiệm hình không thời gian bị kỷ luật mức đình học tập + Hồn thành đầy đủ nghĩa vụ học phí theo quy định Trường Cách thức đăng ký thực tập: Sinh viên phải đăng ký đơn vị thực tập theo đợt, khoảng thời gian trường quy định Cơ sở thực tập, thời gian giai đoạn thực tập Mỗi sinh viên phải có sở thực tập cụ thể phù hợp với ngành chương trình đào tạo Thời gian giai đoạn thực tập: Thời gian thực tập 16 tuần, có 01 tuần chuẩn bị (đăng ký thực tập, phân công hướng dẫn, báo cáo chuyên đề ) 15 tuần thực tập 15 tuần thực tập chia thành 02 giai đoạn: (1) Thực tập tổng hợp (khơng tuần) (2) Thực tập chun đề (khơng tuần); hai giai đoạn liên tục tách rời nhau; • Thực tập tổng hợp: sinh viên phải đến, thực tập theo phân công, hướng dẫn sở thực tập; kết thúc thực tập tổng hợp, sinh viên phải có nhận xét sở thực tập (theo mẫu 3), viết “Báo cáo thực tập tổng hợp” thu thập, tổng hợp tài liệu, dự kiến tên đề tài “Chuyên đề thực tập tốt nghiệp” 24 • Thực tập chuyên đề: theo hướng dẫn giảng viên, sinh viên hoàn thành đề cương chi tiết đề tài lựa chọn viết “Chuyên đề thực tập tốt nghiệp” Quá trình thực tập sinh viên cần thực đầy đủ Kế hoạch Nhật ký thực tập (theo mẫu 4), nghiêm túc chấp hành quy định sở thực tập, hướng dẫn giảng viên, đáp ứng tiến độ yêu cầu kế hoạch thực tập 2, Yêu cầu thực tập doanh nghiệp Những yêu cầu chung doanh nghiệp sinh viên thực tập sau: - Đảm bảo thời gian thực tập theo qui định Nhà trường phải có hợp đồng, giấy giới thiệu cho sinh viên liên hệ doanh - nghiệp Đảm bảo điều kiện sinh viên thực tập đại học Đảm bảo nội quy, quy định doanh nghiệp Tuân thủ theo kế hoạch, hoạt động doanh nghiệp Những yêu cầu cụ thể sinh viên thực tập: Tác phong: nghiêm túc, chỉnh tề, đồng phục Thái độ: lễ phép, giáo tiếp ứng xử lịch sự, hòa đồng Biết lắng nghe, ghi chép, quan sát công việc doanh nghiệp Biết góp phần vào quy trình phát triển kinh tế tạo doanh thu doanh - nghiệp Năng động, tích cực, chủ động, nhiệt tình cơng việc hoạt động - daonh nghiệp Đạo đức tốt Quy định khen thưởng kỷ luật áp dụng cho sinh viên thực - tập VII, BÀI HỌC KINH NGHIỆM Sau chuyến thực tế, trải nghiệm có ý nghĩa với sinh viên Những học kinh nghiệm ghi nhận sau chuyến thực tế công ty cổ phần gỗ Minh Dương Em sinh viên năm mà thực tế công ty nên hào hứng Rời giảng đường đại học, em giảng viên nhóm sinh viên trải 25 qua đoạn đường dài đến với huyện Thuận An, Bình Dương để tham quan, kiến tập công ty Trải nghiệm tạo nên thú vị cho sinh viên bắt nhịp với phương pháp giúp cho sinh viên tiếp cận thực tế Từ sinh viên sớm định hướng cho thân mục tiêu phấn đấu rõ ràng Môi trường làm việc công ty cổ phần gỗ Minh Dương đảm bảo Vì sản phẩm gỗ nên cơng đoạn tạo bụi nhiều Công nhân làm việc trang bị thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với tổ sản xuất Thời gian làm việc tạo điều kiện thuận lợi cho cơng nhân có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo sống gia đình Về tác phong thái độ nhân viên công nhân ấn tượng trang phục nhân viên làm công tác quản lý trang nhã lịch Công tác tiếp đón đồn kiến tập sinh viên chu đáo Công ty chuẩn bị báo cáo khâu tổ chức phận chi tiết Thái độ làm việc nghiêm túc, chăm chi, tỉ mỉ công đoạn Về sản phẩm công ty, phân xưởng mặt hàng chưa thành phẩm nhiều Trong kho hàng, mặt hàng đa dạng sản phẩm làm từ gỗ Sự tinh tế mẫu thiết kế, vân gỗ đặc sắc, màu bóng lớp sơn phủ tạo nên bắt mắt thu hút ý khách hàng tham quan Các sản phẩm phong phú nhiều loại từ ghế, bàn ăn, kệ, tủ; giường, ghế sofa, … Công việc kinh doanh thành cơng cần có kinh nghiệm, độ nhạy bén nắm bắt nhu cầu thị trường, lĩnh đốn Điều cần người quản lí có tài, có tâm sáng tạo chủ động cơng việc Một sinh viên học chun ngành Quản lí cơng nghiệp khơng phải có kiến thức lý thuyết mà đòi hỏi trải, nắm bắt thời tiếp cận với Quyết tâm, đam mê tảng đào tạo vững vàng giúp thành công sống Mỗi người chủ động xây dựng cho kế hoạch phát triển thân hình dung gần với Vì điều trở thành 26 kim nam cho hành động Chúng ta góp nhặt kinh nghiệm ngày để làm hành trang cho đời đến tương lai niềm tin, ý chí, bảnh lĩnh dám nghĩ, dám làm điều đắn PHẦN KẾT Mục đích chuyến thực tế nhằm nghiên cứu, tìm hiểu tổ chức quản lý cơng ty hữu ích Đây phương pháp học để sinh viên thoát khỏi kiến thức lý thuyết mà quan sát hiểu biết thực tế Bản thân mở rộng thêm kiến thức kinh nghiệm cho học giảng đường Khi tìm hiểu thực tế, tơi tư hào người tài giỏi nước ta, nhân tài đất Việt Một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tạo nguồn kinh tế, nguồn lao động nguồn thu nhập cho người dân địa phương Những sản phẩm gỗ công ty làm tinh tế, chất lượng tạo thương hiệu nước Em trân trọng cảm ơn trường đại học tạo điều kiện cho sinh viên tham quan thực tế Những học thực tế kinh nghiệm sâu sắc trình học tập cơng tác quản lí nghệ thuật mà người quản lí phải có nhiều kinh nghiệm nên việc trải nghiệm thực tế cần thiết Hãy để sinh viên thực hành, tận mắt làm tham gia vào thực tế để họ trở thành nhà quản lí thành cơng 27 Bình Dương, ngày tháng năm 2020 NGƯỜI VIẾT BÁO CÁO Trần Anh Thy 28 ... Thực tập tổng hợp: sinh viên phải đến, thực tập theo phân công, hướng dẫn sở thực tập; kết thúc thực tập tổng hợp, sinh viên phải có nhận xét sở thực tập (theo mẫu 3), viết ? ?Báo cáo thực tập tổng... phần gỗ Minh Dương tra cưu từ trang web công ty mạng 2, Những sơ đồ tổ chức phịng ban, tổ sản xuất trích dẫn từ báo cáo công ty cổ phần gỗ Minh Dương ngày kiến tập 3, Những hình ảnh sản phẩm gỗ. .. học quy định việc kiến tập thực tập sinh viên trích tham khảo trường Đại học kinh tế quốc dân 5, Những yêu cầu kỹ sinh viên đợt kiến tập, thực tập tham khảo từ trường Học viện báo chí tuyên truyền