Ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do l ựa chọn đề tài Vốn nhân lực được xem là “nguồn lực của mọi nguồn lực”. Vốn nhân lực là ngu ồn lực quan trọng nhất mà doanh nghiệp (DN) sở hữu, vì người lao động (LĐ) trong DN tận dụng các nguồn lực tài chính và vật chất của DN để tạo ra lợi nhuận (LN), đảm bảo sự sống còn cho DN. Nói khác đi, người LĐ trong một DN tạo ra khả n ăng đặc biệt và lợi thế cạnh tranh thông qua kết quả kinh doanh (KQKD) của DN đó. Tầm quan trọng của vốn nhân lực được thể hiện rõ nét qua tốc độ phục hồi nhanh chóng của Tây Âu cùng với kế hoạch Marshall thời hậu chiến, Sự khôi phục và phát tri ển kinh tế thần kỳ của Nhật Bản sau chiến tranh là nhờ vào nguồn vốn nhân lực có trình độ cao (Waines, 1963). Vấn đề cơ bản của hầu hết các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam không phải là nghèo về tài nguyên thiên nhiên mà là thiếu hụt nguồn vốn nhân lực có chất lượng. Các nước nghèo từng cho rằng tốc độ tăng trưởng hoàn toàn ph ụ thuộc vào mức vốn vật chất mà họ có thể tích lũy hoặc thu hút được, tuy nhiên kh ả năng sử dụng nguồn vốn vật chất hiệu quả lại phụ thuộc vào trình độ của ngu ồn vốn nhân lực. Do đó, nhiệm vụ đầu tiên của các nước đang phát triển là phải xây dựng và tích lũy vốn nhân lực (Waines, 1963; Okoh, 1980). Nhi ều nghiên cứu đã khẳng định vốn nhân lực có tác động tích cực và là một trong nh ững yếu tố quyết định đến năng suất lao động, đem lại kết quả kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp, tuy nhiên trong thực tế nhiều doanh nghiệp có lực lượng lao động với trình độ giáo dục, chuyên môn nghiệp vụ tốt hơn, thu nhập của người lao động cao hơn vẫn có kết quả kinh doanh không tốt. Tình trạng doanh nghiệp làm ăn thua l ỗ vẫn có thể xảy ra đối với doanh nghiệp có vốn nhân lực cao. Sau tiến trình đổi mới nền kinh tế, Việt Nam đã có những bước nhảy vọt về kinh t ế, mặc dù đạt tốc độ tăng trưởng GDP cao, Việt Nam vẫn được coi là nước có mức năng suất LĐ thấp so với các nước khác trong khu vực và trên thế giới (OECD, 2017). Theo số liệu trong Báo cáo về mức độ sẵn sàng cho nền sản xuất trong tương lai của WEF, Việt Nam xếp hạng thuộc nhóm cuối trong bảng thứ hạng về nguồn nhân l ực có chuyên môn cao, thứ 81/100, xếp sau cả Malaysia, Thái Lan và Phillippin trong nhóm các n ước ASEAN. Bên cạnh đó, thứ hạng về chất lượng đào tạo nghề của Việt Nam ch ỉ ở mức 80/100 và chỉ đứng trước Campuchia hạng 92/100 trong khu vực ASEAN (WEF, 2018). Mu ốn đạt được mục tiêu tăng trưởng kinh tế cao và bền vững, Vi ệt Nam cần phải cải thiện và nâng cao được mức năng suất lao động. Tính đến ngày 31/12/2019, cả nước có 758.610 doanh nghiệp đang hoạt động, t ăng 6,1% so với cùng thời điểm năm 2018. Trong đó có 138.139 doanh nghiệp thành lập mới, 39.421 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động, 28.731 doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh, 43.711 doanh nghi ệp giải thể và chờ giải thể, tăng 41,7% so với năm 2018, và có 16.840 DN hoàn tất thủ tục giải thể, tăng 3,0% so với cùng kỳ. Theo số li ệu điều tra và cập nhật của ngành Thống kê tại thời điểm 31/12/2018, cả nước có 610.637 doanh nghiệp đang hoạt động có kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD), tăng 9,0% so v ới thời điểm 31/12/2017. Trong đó, có 269.169 doanh nghiệp kinh doanh có lãi, chiếm 44,1%; có 45.737 doanh nghiệp kinh doanh hòa vốn, chiếm 7,5%; có 295.731 doanh nghiệp kinh doanh lỗ, chiếm 48,4%. Tổng số lao động đang làm việc trong các doanh nghi ệp đang hoạt động có kết quả SXKD thời điểm ngày 31/12/2018 là 14,82 triệu người tăng 2,1% so với cùng kỳ (Tổng Cục thống kê, 2019). Nhu cầu về vốn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam là rất lớn, đủ thành phần từ lao động phổ thông t ới lao động có tay nghề, trình độ cao. Do đó, kỹ năng, mức độ đào tạo, trình độ giáo d ục, kinh nghiệm của người lao động có vai trò rất quan trọng trong việc tạo ra năng suất lao động cao. Có thể nói một cách khác vốn nhân lực ảnh hưởng và quyết định tới năng suất lao động, kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Câu h ỏi đặt ra là vốn nhân lực có ảnh hưởng và ảnh hưởng như thế nào tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam? Sự ảnh hưởng của vốn nhân lực tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp có chịu tác động bởi: Quy mô doanh nghiệp; Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp? và làm thế nào để nâng cao nguồn vốn nhân lực, từ đó nâng cao kết quả kinh doanh cho doanh nghiệp Việt Nam?. M ặc dù những câu hỏi trên vừa là câu hỏi đối với quản lý, ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam vừa là những câu hỏi khoa h ọc. Tuy nhiên một nghiên cứu cụ thể tác động của các yếu tố vốn nhân lực tới k ết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam là còn hạn chế và chưa được nghiên cứu. Từ những lý do trên, tác giả thấy cần thiết phải nghiên cứu đề tài “Ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam”.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - NGUYỄN DỤNG TUẤN ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI – NĂM 2021 iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC HÌNH viii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Các nghiên cứu vốn nhân lực 1.2 Các nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp 1.3 Khoảng trống nghiên cứu hướng nghiên cứu đề tài 15 1.3.1 Khoảng trống nghiên cứu 15 1.3.2 Hướng nghiên cứu đề tài 16 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 17 2.1 Cơ sở lý thuyết 17 2.1.1 Khái niệm đặc trưng vốn nhân lực 17 2.1.2 Quá trình tạo vốn nhân lực doanh nghiệp 24 2.1.3 Kết kinh doanh doanh nghiệp 28 2.1.4 Các lý thuyết vốn nhân lực doanh nghiệp 33 2.2 Mơ hình nghiên cứu 40 2.3 Giả thuyết nghiên cứu .42 2.4 Tình hình nghiên cứu luận án 43 2.4.1 Thực trạng doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam 43 2.4.2 Thực trạng mối quan hệ vốn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa 55 TÓM TẮT CHƯƠNG 59 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 60 3.1 Nội dung nghiên cứu 60 iv 3.2 Phương pháp nghiên cứu 60 3.2.1 Thiết kế nghiên cứu .60 3.2.2 Mẫu nghiên cứu 64 3.3 Phương pháp thu thập phân tích liệu 68 3.3.1 Thu thập liệu 68 3.3.2 Phương pháp phân tích liệu .70 3.4 Phương pháp đo lường tiêu mơ hình nghiên cứu 71 3.4.1 Đo lường vốn nhân lực 71 3.4.2 Đo lường kết kinh doanh 73 3.4.3 Đo lường quy mô doanh nghiệp 73 3.4.4 Xác định lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 74 TÓM TẮT CHƯƠNG 76 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 77 4.1 Giới thiệu mẫu điều tra .77 4.1.1 Kết thu thập phiếu điều tra .77 4.1.2 Kết sàng lọc phiếu điều tra .77 4.2 Phân tích thống kê mơ tả 79 4.3 Kiểm định mối tương quan biến 85 4.3.1 Kiểm định mối tương quan lợi nhuận vốn nhân lực 85 4.3.2 Kiểm định mối tương quan doanh thu vốn nhân lực 87 4.4 Kiểm định giả thuyết 90 4.4.1 Kiểm định mối quan hệ vốn nhân lực kết kinh doanh thông qua tiêu lợi nhuận 90 4.4.2 Kiểm định mối quan hệ vốn nhân lực kết kinh doanh thông qua tiêu doanh thu 95 TÓM TẮT CHƯƠNG 101 CHƯƠNG 5: BÀN LUẬN VỀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ĐỀ XUẤT KHUYẾN NGHỊ 102 5.1 Kết nghiên cứu 102 5.2 Thảo luận kết nghiên cứu 103 v 5.2.1 Vốn nhân lực ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp 103 5.2.2 Ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp chịu tác động quy mô doanh nghiệp 106 5.2.3 Ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp chịu tác động theo lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 109 5.3 Đề xuất khuyến nghị 110 5.4 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu .114 5.4.1 Hạn chế nghiên cứu 114 5.4.2 Hướng nghiên cứu 115 TÓM TẮT CHƯƠNG 116 KẾT LUẬN 117 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO 119 PHỤ LỤC vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: So sánh nguồn nhân lực vốn nhân lực doanh nghiệp 20 Bảng 2.2: Các đặc điểm học tập quy học tập khơng quy .26 Bảng 2.3: Bảng trình độ giáo dục số năm học bình quân .35 Bảng 2.4: Các biến nghiên cứu thước đo 40 Bảng 2.5: Số doanh nghiệp hoạt động có kết sản xuất kinh doanh .45 Bảng 2.6: Số lao động trung bình doanh nghiệp 47 Bảng 2.7: Thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp .48 Bảng 2.8: Vốn bình quân lao động doanh nghiệp 50 Bảng 2.9: Doanh thu bình quân doanh nghiệp .51 Bảng 2.10: Lợi nhuận trước thuế bình quân doanh nghiệp 52 Bảng 2.11: Tỷ lệ doanh nghiệp kinh doanh có lãi 53 Bảng 2.12: Tỷ lệ doanh nghiệp kinh doanh lỗ 55 Bảng 2.13: Vốn nhân lực qua số năm học bình quân lao động 56 Bảng 2.14: Vốn nhân lực qua thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp 57 Bảng 2.15: Vốn nhân lực qua chi đào tạo lao động doanh nghiệp 58 Bảng 2.16: Vốn nhân lực qua số năm kinh nghiệm lao động doanh nghiệp 58 Bảng 3.1 Kết thăm dò ý kiến doanh nghiệp 06 nhân tố thuộc tính vốn nhân lực tác động tới kết kinh doanh DN 63 Bảng 3.2: Trích đoạn danh sách doanh nghiệp lựa chọn cho mẫu điều tra 68 Bảng 4.1: Kết thu thập phiếu điều tra .77 Bảng 4.2: Kết sàng lọc phiếu điều tra .77 Bảng 4.3: Kết phiếu điều tra theo quy mô doanh nghiệp .78 Bảng 4.4: Kết phiếu điều tra theo lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp .79 Bảng 4.5: Kết thống kê biến doanh thu mơ hình nghiên cứu 80 Bảng 4.6: Kết thống kê biến lợi nhuận mô hình nghiên cứu 81 Bảng 4.7: Kết thống kê biến số năm học bình quân 82 Bảng 4.8: Kết thống kê biến thu nhập bình quân lao động 83 Bảng 4.9: Kết thống kê biến chi đào tạo lao động bình quân 84 Bảng 4.10: Kết thống kê biến năm kinh nghiệm bình quân 85 Bảng 4.11: Tổng hợp ảnh hưởng vốn nhân lực (số năm học bình quân; thu nhập bình quân; chi đào tạo lao động kinh nghiệm người lao động DN thay đổi 1%) tới kết kinh doanh DNNVV Việt Nam 99 viii DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Mơ hình vốn nhân lực tác động đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp 39 Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp 41 Hình 3.1: Sơ đồ quy trình nghiên cứu 61 PHẦN MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Vốn nhân lực xem “nguồn lực nguồn lực” Vốn nhân lực nguồn lực quan trọng mà doanh nghiệp (DN) sở hữu, người lao động (LĐ) DN tận dụng nguồn lực tài vật chất DN để tạo lợi nhuận (LN), đảm bảo sống cịn cho DN Nói khác đi, người LĐ DN tạo khả đặc biệt lợi cạnh tranh thông qua kết kinh doanh (KQKD) DN Tầm quan trọng vốn nhân lực thể rõ nét qua tốc độ phục hồi nhanh chóng Tây Âu với kế hoạch Marshall thời hậu chiến, Sự khôi phục phát triển kinh tế thần kỳ Nhật Bản sau chiến tranh nhờ vào nguồn vốn nhân lực có trình độ cao (Waines, 1963) Vấn đề hầu phát triển có Việt Nam khơng phải nghèo tài ngun thiên nhiên mà thiếu hụt nguồn vốn nhân lực có chất lượng Các nước nghèo cho tốc độ tăng trưởng hoàn toàn phụ thuộc vào mức vốn vật chất mà họ tích lũy thu hút được, nhiên khả sử dụng nguồn vốn vật chất hiệu lại phụ thuộc vào trình độ nguồn vốn nhân lực Do đó, nhiệm vụ nước phát triển phải xây dựng tích lũy vốn nhân lực (Waines, 1963; Okoh, 1980) Nhiều nghiên cứu khẳng định vốn nhân lực có tác động tích cực yếu tố định đến suất lao động, đem lại kết kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp, nhiên thực tế nhiều doanh nghiệp có lực lượng lao động với trình độ giáo dục, chun mơn nghiệp vụ tốt hơn, thu nhập người lao động cao có kết kinh doanh khơng tốt Tình trạng doanh nghiệp làm ăn thua lỗ xảy doanh nghiệp có vốn nhân lực cao Sau tiến trình đổi kinh tế, Việt Nam có bước nhảy vọt kinh tế, đạt tốc độ tăng trưởng GDP cao, Việt Nam coi nước có mức suất LĐ thấp so với nước khác khu vực giới (OECD, 2017) Theo số liệu Báo cáo mức độ sẵn sàng cho sản xuất tương lai WEF, Việt Nam xếp hạng thuộc nhóm cuối bảng thứ hạng nguồn nhân lực có chun mơn cao, thứ 81/100, xếp sau Malaysia, Thái Lan Phillippin nhóm nước ASEAN Bên cạnh đó, thứ hạng chất lượng đào tạo nghề Việt Nam mức 80/100 đứng trước Campuchia hạng 92/100 khu vực ASEAN (WEF, 2018) Muốn đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế cao bền vững, Việt Nam cần phải cải thiện nâng cao mức suất lao động Tính đến ngày 31/12/2019, nước có 758.610 doanh nghiệp hoạt động, tăng 6,1% so với thời điểm năm 2018 Trong có 138.139 doanh nghiệp thành lập mới, 39.421 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động, 28.731 doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh, 43.711 doanh nghiệp giải thể chờ giải thể, tăng 41,7% so với năm 2018, có 16.840 DN hồn tất thủ tục giải thể, tăng 3,0% so với kỳ Theo số liệu điều tra cập nhật ngành Thống kê thời điểm 31/12/2018, nước có 610.637 doanh nghiệp hoạt động có kết sản xuất kinh doanh (SXKD), tăng 9,0% so với thời điểm 31/12/2017 Trong đó, có 269.169 doanh nghiệp kinh doanh có lãi, chiếm 44,1%; có 45.737 doanh nghiệp kinh doanh hịa vốn, chiếm 7,5%; có 295.731 doanh nghiệp kinh doanh lỗ, chiếm 48,4% Tổng số lao động làm việc doanh nghiệp hoạt động có kết SXKD thời điểm ngày 31/12/2018 14,82 triệu người tăng 2,1% so với kỳ (Tổng Cục thống kê, 2019) Nhu cầu vốn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam lớn, đủ thành phần từ lao động phổ thông tới lao động có tay nghề, trình độ cao Do đó, kỹ năng, mức độ đào tạo, trình độ giáo dục, kinh nghiệm người lao động có vai trị quan trọng việc tạo suất lao động cao Có thể nói cách khác vốn nhân lực ảnh hưởng định tới suất lao động, kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Câu hỏi đặt vốn nhân lực có ảnh hưởng ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam? Sự ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp có chịu tác động bởi: Quy mơ doanh nghiệp; Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp? làm để nâng cao nguồn vốn nhân lực, từ nâng cao kết kinh doanh cho doanh nghiệp Việt Nam? Mặc dù câu hỏi vừa câu hỏi quản lý, ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam vừa câu hỏi khoa học Tuy nhiên nghiên cứu cụ thể tác động yếu tố vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam hạn chế chưa nghiên cứu Từ lý trên, tác giả thấy cần thiết phải nghiên cứu đề tài “Ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam” Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu tổng qt: Cơng trình thực với mục tiêu tổng quát tìm hiểu sâu thêm vốn nhân lực, phát hiện, khám phá, kiểm định yếu tố vốn nhân lực ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam Qua đó, kết thu đưa số gợi ý giúp nhà Quản lý sách có nhìn tổng qt vốn nhân lực doanh nghiệp, từ đưa sách phù hợp phát triển doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn mới; Giúp cho chủ doanh nghiệp phát huy tốt nguồn vốn nhân lực doanh nghiệp, qua nhằm nâng cao kết hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo doanh thu (DT) lợi nhuận tối ưu cho doanh nghiệp - Mục tiêu cụ thể: Để thực mục tiêu tác giả, cơng trình nghiên cứu nghiên cứu sinh tiến hành nhằm thực mục tiêu cụ thể sau đây: + Hệ thống hoá lý thuyết, mơ hình yếu tố vốn nhân lực tác động đến kết kinh doanh doanh nghiệp giới nước làm tiền đề cho việc xác lập mơ hình nghiên cứu luận án; + Xây dựng mơ hình, đề xuất giả thuyết, kiểm định đánh giá mơ hình yếu tố vốn nhân lực ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam Trên sở phát phân tích mối quan hệ vốn nhân lực kết kinh doanh đối tượng doanh nghiệp khác (Theo quy mô lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp) + Đề xuất giải pháp khuyến nghị giúp quan quản lý Nhà nước, nhà hoạch định sách nguồn vốn nhân lực có sách phù hợp để phát triển nguồn vốn nhân lực tốt Đồng thời giúp cho chủ doanh nghiệp sử dụng có hiệu nguồn vốn nhân lực Các câu hỏi nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu đề đây, công trình nghiên cứu tập trung trả lời câu hỏi nghiên cứu sau: 1) Vốn nhân lực biểu thị qua số năm học; thu nhập người lao động; đào tạo lao động doanh nghiệp kinh nghiệm người lao động ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp? 2) Vốn nhân lực ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp có chịu tác động quy mô doanh nghiệp? 3) Vốn nhân lực ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp có chịu tác động tùy vào lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp? Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án yếu tố cấu thành vốn nhân lực doanh nghiệp ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam Phạm vi nghiên cứu Vì nhiều lý khác nhau, luận án xác định giới hạn phạm vi nghiên cứu cụ thể sau: Về thời gian: Nghiên cứu thực trạng giới hạn thời kỳ 2011 2019, đặc biệt tập trung năm 2019 Về không gian: Nghiên cứu xác định phạm vi toàn doanh nghiệp Việt Nam, khơng gian nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ vừa Vì doanh nghiệp nhỏ vừa chiếm tới 98% tổng số DN Việt Nam thu hút 50% lực lượng lao động làm việc khu vực DN này, doanh nghiệp nhỏ vừa đại diện cho DN việt Nam nghiên cứu Về nội dung: - Cơng trình nghiên cứu vốn nhân lực cấp độ doanh nghiệp giới hạn phạm vi kiến thức chun mơn, trình độ giáo dục, thu nhập lao động, chi đào tạo lao động kinh nghiệm lao động doanh nghiệp - Kết kinh doanh giới hạn chủ yếu doanh thu lợi nhuận trước thuế - Luận án nghiên cứu mối quan hệ vốn nhân lực với kết kinh doanh thông qua biến điều tiết như: quy mô doanh nghiệp; lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp Những đóng góp luận án 6.1 Ý nghĩa lý luận Các nghiên cứu trước xem xét vai trò phát triển vốn nhân lực, thước đo vốn nhân lực ảnh hưởng tới hoạt động doanh nghiệp sở nghiên cứu chủ yếu mối quan hệ Các yếu tố vốn nhân lực, hầu hết xác định nghiên cứu đơn lẻ lĩnh vực, ngành cụ thể Nghiên cứu xem xét cách tương đối toàn diện yếu tố có liên quan đến vốn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá đồng thời yếu tố ảnh hưởng đến số năm học bình quân người lao động doanh nghiệp, thu nhập người lao động doanh nghiệp, chi phí đào tạo lao động doanh nghiệp kinh nghiệm lao động, chúng nghiên cứu với vai trò biến độc lập bối cảnh kết kinh doanh (biến phụ thuộc) doanh nghiệp Việt Nam Nghiên cứu xem xét tới ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp thông qua biến điều tiết như: Quy mô doanh nghiệp; Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp Qua đó, phần lấp thêm khoảng trống nghiên cứu lĩnh vực Bảng 3: Ma trận hệ số tương quan lợi nhuận vốn nhân lực doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Correlations NAMDIHOC LNBQ BQ Pearson Correlation LNBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAPLDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation CHIDAOTAO LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 148 ,423** ,000 148 148 ** ,297** ,000 148 ,000 148 148 ,293** ,179* ,206* ,000 148 ,029 148 ,012 148 148 ,810** ,374** ,427** ,240** ,000 148 ,000 148 ,000 148 ,003 148 148 ,474 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 4: Ma trận hệ số tương quan LN vốn nhân lực DN dịch vụ Correlations NAMDIHOC LNBQ BQ Pearson Correlation LNBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 168 ,397** ,000 168 168 ,546** ,467** ,000 168 ,000 168 168 ** ,096 ,325** ,000 168 ,217 168 ,000 168 168 ,873** ,334** ,483** ,392** ,000 168 ,000 168 ,000 168 ,000 168 168 ,448 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 5: Ma trận hệ số tương quan lợi nhuận vốn nhân lực doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Correlations NAMDIHOC LNBQ BQ Pearson Correlation LNBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 131 ,477** ,000 131 131 ** ,325** ,000 131 ,000 131 131 ,247** ,204* ,159 ,004 131 ,020 131 ,069 131 131 ,805** ,432** ,425** ,207* ,000 131 ,000 131 ,000 131 ,018 131 131 ,476 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 6: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pear on Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation CHIDAOTAO LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKN BQ 299 ,553** ,000 299 299 ,468** ,391** ,000 299 ,000 299 299 ** * ,235** ,000 299 ,014 299 ,000 299 299 ,469** ,368** ,467** ,278** ,000 299 ,000 299 ,000 299 ,000 299 299 ,306 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) ,142 Bảng 7: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực doanh nghiệp siêu nhỏ Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ DTBQ NAMDIHOCBQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Corr la ion Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKN BQ 151 ,727** ,000 151 151 ** ,499** ,000 151 ,000 151 151 * ,113 ,242** ,042 151 ,169 151 ,003 151 151 ** ** ** ,367** ,000 151 ,000 151 151 ,631 ,166 ,536 ,000 151 ,370 ,000 151 ,482 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 8: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ1 CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 148 ,418** ,000 148 148 ,371** ,297** ,000 148 ,000 148 148 ,362** ,179* ,206* ,000 148 ,029 148 ,012 148 148 ,424** ,374** ,427** ,240** ,000 148 ,000 148 ,000 148 ,003 148 148 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 9: Ma trận hệ số tương quan DT vốn nhân lực DN dịch vụ Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 168 ,620** ,000 168 168 ,541** ,467** ,000 168 ,000 168 168 * ,096 ,325** ,037 168 ,217 168 ,000 168 168 ,443** ,334** ,483** ,392** ,000 168 ,000 168 ,000 168 ,000 168 168 ,161 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 10: Ma trận hệ số tương quan doanh thu vốn nhân lực doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Correlations NAMDIHOC DTBQ BQ Pearson Correlation DTBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMDIHOCBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation THUNHAP LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson CHIDAOTAO Correlation LDBQ Sig (2-tailed) N Pearson Correlation NAMKNBQ Sig (2-tailed) N THUNHAP LDBQ1 CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ 131 ,463** ,000 131 131 ,424** ,325** ,000 131 ,000 131 131 ** * ,159 ,000 131 ,020 131 ,069 131 131 ,505** ,432** ,425** ,207* ,000 131 ,000 131 ,000 131 ,018 131 131 ,423 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) ,204 Bảng 11: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận tổng thể doanh nghiệp Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -33,064 4,842 4,766 1,554 ,112 ,002 ,717 1,245 THUNHAPLDBQ ,140 ,044 ,102 ,002 ,803 1,396 CHIDAOTAOLDBQ ,325 ,143 ,071 ,024 ,908 1,101 8,222 ,398 ,730 ,000 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ ,000 R Square ,737 F 205,824 Sig.F ,000a a Dependent Variable: LNBQ Bảng 12: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp siêu nhỏ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -37,989 8,663 5,948 2,708 ,127 ,030 ,787 1,203 THUNHAPLDBQ ,155 ,064 ,111 ,016 ,832 1,271 CHIDAOTAOLDBQ ,294 ,175 ,081 ,096 ,923 1,083 7,679 ,596 ,695 ,000 ,735 1,360 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: LNBQ ,000 ,694 81,059 ,000a Bảng 13: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -31,228 5,368 3,358 1,815 ,085 ,046 ,856 1,168 THUNHAPLDBQ ,168 ,063 ,124 ,009 ,642 1,556 CHIDAOTAOLDBQ ,659 ,313 ,061 ,037 ,726 1,377 8,770 ,530 ,753 ,000 ,678 1,476 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ ,000 R Square ,795 F 141,433 Sig.F ,000a a Dependent Variable: LNBQ Bảng 14: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp dịch vụ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -38,306 9,103 6,823 3,041 ,127 ,027 ,778 1,285 THUNHAPLDBQ ,159 ,065 ,136 ,016 ,792 1,262 CHIDAOTAOLDBQ ,207 ,181 ,059 ,256 ,938 1,066 7,328 ,634 ,681 ,000 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: LNBQ ,000 ,688 69,395 ,000a Bảng 15: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực lợi nhuận doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -31,886 5,310 3,639 1,720 ,111 ,036 ,757 1,321 THUNHAPLDBQ ,151 ,062 ,108 ,016 ,636 1,572 CHIDAOTAOLDBQ ,756 ,268 ,086 ,005 ,812 1,232 8,869 ,506 ,749 ,000 ,685 1,459 NAMDIHOCBQ NAMKNBQ ,000 R Square ,796 F 159,298 Sig.F ,000a a Dependent Variable: LNBQ Bảng 16: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu tổng thể doanh nghiệp Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model B (Constant) Std Error Collinearity Statistics Sig Beta Tolerance VIF -527,464 105,658 267,671 33,905 ,384 ,000 ,803 1,245 3,562 ,961 ,191 ,000 ,717 1,396 CHIDAOTAOLDBQ 10,364 3,127 ,152 ,001 ,908 1,101 NAMKNBQ 32,921 8,693 ,196 ,000 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ ,000 ,440 57,756 ,000a Bảng 17: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp siêu nhỏ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -518,509 90,487 275,559 30,598 ,509 ,000 ,726 1,377 4,924 1,070 ,277 ,000 ,642 1,556 CHIDAOTAOLDBQ -4,389 5,273 -,043 ,407 ,856 1,168 NAMKNBQ 35,252 8,941 ,231 ,000 ,678 1,476 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ ,000 R Square ,661 F 71,266 Sig.F ,000a a Dependent Variable: DTBQ Bảng 18: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -545,329 211,055 222,672 65,980 ,252 ,001 ,832 1,203 3,240 1,549 ,161 ,038 ,787 1,271 CHIDAOTAOLDBQ 14,118 4,271 ,234 ,001 ,923 1,083 NAMKNBQ 37,438 14,525 ,205 ,011 ,735 1,360 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ ,011 ,337 18,140 ,000a Bảng 19: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp dịch vụ Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -501,147 123,772 274,297 40,098 ,440 ,000 ,757 1,321 7,306 1,442 ,258 ,000 ,636 1,572 CHIDAOTAOLDBQ -3,887 6,258 -,039 ,535 ,812 1,232 NAMKNBQ R Square 34,538 11,790 ,187 ,006 ,685 1,459 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ ,000 ,489 F 39,016 Sig.F ,000a a Dependent Variable: DTBQ Bảng 20: Kết phân tích hồi quy vốn nhân lực doanh thu doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản; công nghiệp xây dựng Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics Sig Tolerance VIF -600,893 186,293 187,379 62,223 ,227 ,003 ,778 1,285 3,427 1,336 ,190 ,012 ,792 1,262 CHIDAOTAOLDBQ 15,779 3,714 ,092 ,000 ,938 1,066 NAMKNBQ 43,862 12,973 ,266 ,001 ,715 1,399 NAMDIHOCBQ THUNHAPLDBQ R Square F Sig.F a Dependent Variable: DTBQ ,002 ,444 25,141 ,000a PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Năm 2020 Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………… (Viết đầy đủ chữ in hoa có dấu) …………………………………………………………… Tên giao dịch (nếu có) ……………………………………………………………… Mã số thuế DN: Địa doanh nghiệp: Người thống kê ghi Tỉnh/TP trực thuộc TW: ………………………………………………………… Huyện/quận (thị xã, TP thuộc tỉnh): ……………………………………… Xã/phường/thị trấn: ……………………………………………… Thôn, ấp (số nhà, đường phố): ………………………………………… Mã khu vực Số máy Số điện thoại: Số fax: Email :……………………… Các ngành thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2019 Người thống kê ghi 3.1 Ngành SXKD …………………………………… (VSIC 2018-Cấp 5) (Là ngành tạo giá trị sản xuất lớn Nếu không xác định giá trị sản xuất dựa vào ngành có doanh thu lớn ngành sử dụng nhiều lao động ) 3.2 Ngành SXKD khác (ghi ngành SXKD ngồi ngành chính): Người thống kê ghi - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… - Ngành : ………………………………………………………… (VSIC 2018-Cấp 5) Lao động năm 2019: 4.1 Lao động có thời điểm 01/01/2019 Trong : Nữ người người 4.2 Lao động có thời điểm 31/12/2019 Tên tiêu A Đơn vị tính: Người Mã số Tổng số B Tổng số Trong tổng số: Lao động nữ Lao động đóng BHXH Lao động khơng trả công, trả lương Lao động người nước ngồi Phân theo trình độ chun mơn đào tạo: Chưa qua đào tạo Đào tạo tháng Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học Thạc sỹ Tiến sỹ Trình độ khác 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 Các khoản chi liên quan đến người lao động năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên tiêu Mã số A B 5.1 Tổng số tiền chi trả cho người lao động 01 5.2 Bảo hiểm xã hội trả thay lương (theo chế độ ốm đau, thai sản ) 02 5.3 Đóng góp kinh phí cơng đồn, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03 Số phát sinh năm 2019 Các khoản chi liên quan đến đào tạo người lao động năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên tiêu Mã số A B 6.1 Tổng số tiền chi cho đào tạo người lao động thực (01 = 02 + 03) 6.2 Kinh phí chi cho công tác tự đào tạo người lao động doanh nghiệp 6.3 Kinh phí chi cho việc gửi lao động đào tạo trường quy Số phát sinh năm 2019 01 02 03 Kinh nghiệm lao động DN (thể số năm làm việc nghề) Đơn vị tính: Năm Tổng số năm Tên tiêu Mã số Tổng số LĐ kinh nghiệm C D A B Dưới năm Từ đến 10 năm Từ 11 đến 15 năm Từ 16 đến 20 năm Trên 20 năm 01 02 03 04 05 Nguồn vốn doanh nghiệp năm 2019 Mã số Tên tiêu A B Tổng cộng nguồn vốn (01=02+03) A Nợ phải trả B Vốn chủ sở hữu Thời điểm 31/12/2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Thời điểm 01/01/2019 01 02 03 Kết sản xuất kinh doanh năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Mã Thực năm số 2019 B Tên tiêu A 9.1 Tổng doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Trong đó: Trợ cấp sản xuất, kinh doanh 9.2 Các khoản giảm trừ doanh thu Trong đó: 01 02 03 Thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế xuất khẩu, thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp phải nộp 04 05 06 07 08 9.3 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (05=01-03) 9.4 Giá vốn hàng bán (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 632) 9.5 Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (07=05-06) 9.6 Doanh thu hoạt động tài (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 515) 9.7 Chi phí tài (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 635) Trong đó: Trả lãi vay nước Trả lãi vay nước 9.8 Lợi nhuận hoạt động tài (12=08-09) 9.9 Chi phí quản lý doanh nghiệp (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng 09 10 11 12 13 bên Có TK 642) 9.10 Chi phí bán hàng (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 641) Trong đó: Chi phí vận tải th ngồi 9.11 Lợi nhuận từ hoạt động SXKD (16=07+12-13-14) 9.12 Thu nhập khác (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 711) 9.13 Chi phí khác (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 811) 9.14 Lợi nhuận khác (19=17-18) 9.15 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (20=16+19) 9.16 Chi phí thuế thu nhập (gồm thuế TNDN hành+hỗn lại) Trong : Thuế thu nhập doanh nghiệp hành 9.17 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (23=20-21) Người trả lời phiếu - Họ tên: ……………………………… - Điện thoại: …………………………… - Ký tên: ……………………………… 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Ngày… tháng……năm … Giám đốc doanh nghiệp (Ký, ghi rõ họ tên) PHỤ LỤC MÃ HÓA CÁC BIẾN Bảng 21: Bảng mã hóa biến Stt A B Tên biến Mã hóa Vốn nhân lực Số năm học bình quân lao động doanh nghiệp Thu nhập bình quân lao động doanh nghiệp Chi đào tạo lao động bình quân lao động doanh nghiệp Số năm kinh nghiệm bình quân lao động doanh nghiệp NAMDIHOCBQ THUNHAPBQLD CHIDAOTAOLDBQ NAMKNBQ Kết kinh doanh Lợi nhuận bình quân lao động doanh nghiệp Doanh thu bình quân lao động doanh nghiệp LNBQLĐ DTBQLĐ PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA Theo chun gia, vốn nhân lực có vai trị quan trọng doanh nghiệp? Trong yếu tố cấu thành vốn nhân lực doanh nghiệp (bao gồm kiến thức, lực, kinh nghiệm, ý tưởng sáng tạo, thái độ công việc, sức khỏe cá nhân, giáo dục, thu nhập lao động, ), yếu tố định nhiều tới kết kinh doanh doanh nghiệp? Chuyên gia có đồng ý quy mơ doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp tác động tới ảnh hưởng vốn nhân lực đến kết kinh doanh doanh nghiệp? Theo chuyên gia, để đánh giá kết kinh doanh doanh nghiệp nên dựa tiêu tài nào? PHỤ LỤC TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Bảng 22: Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ vừa 2018 Quy mô DN siêu nhỏ DN nhỏ DN vừa Số LĐ Tổng DT Tổng NV Số LĐ Tổng DT Tổng NV Số LĐ Tổng DT Tổng NV (người) (tỷ đồng) (tỷ đồng) (người) (tỷ đồng) (tỷ đồng) (người) (tỷ đồng) (tỷ đồng) I Nông, lâm nghiệp thủy sản 10 trở xuống trở xuống trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 20 trở xuống 200 trở xuống 200 trở xuống 100 trở xuống II Công nghiệp xây dựng 10 trở xuống trở xuống trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 20 trở xuống 200 trở xuống 200 trở xuống 100 trở xuống III Thương mại dịch vụ 10 trở xuống 10 trở xuống trở xuống 50 trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 100 trở xuống 300 trở xuống 100 trở xuống Khu vực Nguồn: Nghị định Số: 39/2018/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa ... nói cách khác vốn nhân lực ảnh hưởng định tới suất lao động, kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Câu hỏi đặt vốn nhân lực có ảnh hưởng ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam? Sự ảnh. .. đến nghiên cứu ảnh hưởng vốn nhân lực tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam nhằm mục đích tìm câu trả lời cho câu hỏi: Vốn nhân lực có ảnh hưởng ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp Việt. .. động doanh nghiệp kinh nghiệm người lao động ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp? 2) Vốn nhân lực ảnh hưởng tới kết kinh doanh doanh nghiệp có chịu tác động quy mô doanh nghiệp? 3) Vốn nhân