Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về điều kiện lao động trong doanh nghiệp, từ đó rút ra được một số bài học thực tiễn về cải thiện điều kiện lao động tại Công ty. Xác định, đo lường các nhân tố thuộc điều kiện lao động qua ý kiến đánh giá của người lao động về thực trạng điều kiện lao động tại công ty cổ phần Sợi Phú Bài. Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động tại công ty Cổ phần Sợi Phú Bài.
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ h tê ́H uê - ∞∞ - ̣c K in KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG Tr ươ ̀n g Đ ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI NGUYỄN THỊ THÚY GIANG KHÓA HỌC: 2014-2018 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ h tê ́H uê - ∞∞ - ̣c K in KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ươ ̀n g Đ ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thúy Giang TS Hoàng Quang Thành Tr Sinh viên thực hiện: Lớp: K48B QTNL Niên khóa: 2014-2018 Huế, 5/2018 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành Lời Cảm Ơn ́ uê Khóa luận tốt nghiệp phần quan trọng thể đúc kết kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm thực tế sinh viên suốt bốn năm ngồi ghế nhà trường tháng ngày thực tế xã hội Trong thời gian thực đề tài này, tác giả nhận nhiều quan tâm giúp đỡ nhiều cá nhân, tập thể ̣c K in h tê ́H Lời đầu tiên, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban giám hiệu nhà trường, quý thầy trường Đại Học Kinh Tế nói chung Khoa Quản Trị Kinh Doanh nói riêng tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức cho tác giả suốt bốn năm học để có kiến thức tảng ngày hôm giúp cho việc thực đề tài cách thuận lợi ại ho Đặc biệt, tác giả xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Hoàng Quang Thành người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ tác giả tận tình suốt trình thực đề tài để có đề tài hồn thiện ngày hơm Tr ươ ̀n g Đ Tác giả xin bày tỏ lời cám ơn chân thành đến Công ty cổ phần Sợi Phú Bài cho tác giả thực tập, quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi để tác giả làm việc thực tế nhân viên công ty Tác giả xin gởi lời cảm ơn đến anh chị phịng nhân phịng kế tốn đặc biệt chị Nguyễn Thị Kim Loan hỗ trợ tác giả thời gian thực tập cơng ty Mặc dù có nhiều cố gắng hồn thành khóa luận hạn chế thời gian nghiên cứu, kiến thức kinh nghiệm thân đề tài nghiên cứu không tránh khỏi sai sót Tác giả mong nhận ý kiến đóng góp từ q thầy, người quan tâm Đó i Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành hành trang quý giá giúp tác giả hồn thiện kiến thức sau Một lần tác giả xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 05 năm 2018 Sinh viên ́ uê Nguyễn Thị Thúy Giang ́H MỤC LỤC Lời Cảm Ơn i tê MỤC LỤC ii h DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii in DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ viii ̣c K DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH ix PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ho Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu ại 2.1 Mục tiêu chung Đ 2.2 Mục tiêu cụ thể g Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 ươ ̀n 3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 3.2 Phạm vi nghiên cứu Tr Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Số liệu thứ cấp .3 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận chung điều kiện lao động doanh nghiệp ii Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành 1.1.1 Một số khái niệm .7 1.1.1.1 Môi trường lao động 1.1.1.2 Điều kiện lao động .7 1.1.1.3 Cải thiện điều kiện lao động .8 1.1.2 Các nhân tố cấu thành điều kiện lao động doanh nghiệp 1.1.2.1 Nhóm nhân tố thuộc Vệ sinh - Y tế .8 ́ uê 1.1.2.2 Nhóm nhân tố thuộc Tâm - Sinh lí lao động .10 1.1.2.3 Nhóm nhân tố thuộc thẩm mỹ học 12 ́H 1.1.2.4 Nhóm nhân tố thuộc tâm lý xã hội 13 tê 1.1.2.5 Nhóm nhân tố thuộc Điều kiện sống người lao động 13 1.1.3 Sự cần thiết phải cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp 14 in h 1.1.4 Mơ hình nghiên cứu điều kiện lao động 15 ̣c K 1.1.4.1 Mơ hình lý thuyết 15 1.1.4.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 16 ho 1.2 Một số vấn đề thực tiễn điều kiện lao động doanh nghiệp .18 1.2.1 Điều kiện lao động doanh nghiệp ngành dệt may Việt Nam ại vấn đề đặt 18 Đ 1.2.1.Một số kinh nghiệm thực tiễn cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp 22 ươ ̀n g 1.2.2 Một số học cải thiện điều kiện lao động rút Cơng ty cổ phần Sợi Phú Bài 25 Tr CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI 27 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần Sợi Phú Bài 27 2.1.1 Thông tin chung Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài Huế .27 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài .28 2.1.3 Chức nhiệm vụ Công ty 28 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 29 2.1.5 Tình hình lao động Cơng ty 33 2.1.6 Tình hình nguồn vốn tài sản Cơng ty 36 iii Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành 2.1.7 Hệ thống sở vật chất trang thiết bị 39 2.1.7.1 Văn phòng nhà xưởng 39 2.1.7.2 Hệ thống trang thiết bị máy móc .40 2.1.8 Kết sản xuất kinh doanh cuả Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 41 2.1.9 Quy trình sản xuất đặc điểm sản phẩm 44 2.1.9.1 Quy trình sản xuất sản phẩm .44 ́ uê 2.1.9.2 Đặc điểm sản phẩm 47 2.2 Thực trạng điều kiện lao động Công Ty Cổ Phần Sợi Phú Bài 50 ́H 2.2.1 Chủ trương biện pháp cải thiện điều kiện lao động áp dụng Công tê ty Cổ Phần Sợi Phú Bài 50 2.2.2 Phân tích thực trạng điều kiện lao động Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 52 in h 2.2.2.1 Về điều kiện Vệ sinh- Y tế .52 ̣c K 2.2.2.2 Về điều kiện liên quan đến tâm-sinh lý lao động 55 2.2.2.3 Các điều kiện thuộc nhân tố Thẩm mỹ học 57 ho 2.2.2.4 Các điều kiện thuộc tâm lý – xã hội 58 2.2.2.5 Nhóm nhân tố thuộc điều kiện sống người lao động 58 ại 2.3 Điều kiện lao động Công ty qua ý kiến đánh giá người lao động 60 Đ 2.3.1 Mô tả đặc điểm mẫu khảo sát 60 2.3.1.1 Cơ cấu mẫu theo giới tính 60 ươ ̀n g 2.3.1.2 Cơ cấu mẫu điều tra theo độ tuổi .61 2.3.1.3 Cơ cấu mẫu điều tra theo thời gian làm việc .62 Tr 2.3.2 Kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s alpha biến phân tích .62 2.3.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo nhóm biến độc lập .62 2.3.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo nhóm biến phụ thuộc 65 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA- Exploratory Factor Analysis) 65 2.3.4 Đặt tên nhân tố 67 2.3.5 Mức độ tác động nhân tố đến đánh giá chung người lao động điều kiện lao động 69 2.3.5.1 Mơ hình hồi quy .69 2.3.5.2 Giả thuyết mơ hình 69 iv Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành 2.3.5.3 Đánh giá độ phù hợp mơ hình hồi quy tuyến tính bội .70 2.3.5.4 Kiểm định phù hợp mơ hình 70 2.3.5.5 Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính .71 2.3.6 Kiểm định phân phối chuẩn phần dư .74 2.3.7 Mức độ đánh giá người lao động nhân tố thuộc điều kiện lao động 75 2.3.7.1 Đánh giá đối tượng điều tra nhóm nhân tố Vệ sinh-Y tế 75 ́ uê 2.3.7.2 Đánh giá đối tượng điều tra nhóm nhân tố tâm lý xã hội .76 2.3.7.3 Đánh giá đối tượng điều tra nhóm nhân tố Tâm sinh lý lao động 77 ́H 2.3.7.4 Đánh giá đối tượng điều tra nhóm nhân tố Điều kiện sống người lao động 78 tê 2.3.7.5 Đánh giá đối tượng điều tra nhóm nhân tố Thẩm mỹ học 79 2.3.8 So sánh khác biệt đánh giá nhóm đối tượng điều tra điều in h kiện lao động 80 ̣c K 2.3.8.1 Sự khác biệt đánh giá nhóm đối tượng theo giới tính .80 2.3.8.2 Sự khác biệt đánh giá nhóm đối tượng theo độ tuổi 81 ho 2.3.8.3 Sự khác biệt đánh giá nhóm đối tượng theo thời gian làm việc 82 2.3.9 Đánh giá chung điều kiện lao động công ty cổ phần Sợi Phú Bài 84 ại 2.3.9.1 Các ưu điểm .84 Đ 2.3.9.2 Những tồn hạn chế nguyên nhân 84 g CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG ươ ̀n TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI 86 3.1 Quan điểm định hướng cải thiện điều kiện lao động Công ty .86 Tr 3.2 Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 86 3.2.1 Giải pháp cải thiện điều kiện vệ sinh y tế 86 3.3.2 Giải pháp cải thiện điều kiện tâm lý xã hội 87 3.3.3 Giải pháp cải thiện điều kiện tâm sinh lý lao động 88 3.3.4 Giải pháp cải thiện điều kiện sống người lao động 88 3.3.5 Giải pháp cải thiện điều kiện thẩm mỹ học 89 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 90 Kết luận .90 Kiến nghị 91 v Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 vi Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Tiếng Việt CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa-Hiện đại hóa ĐKLĐ Điều kiện lao động NLĐ Người lao động DN Doanh nghiệp TNHH Trách nhiệm hữu hạn ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động TNLĐ Tai nạn lao động BHLĐ Bảo hộ lao động CĐCS Cơng đồn sở PCCN Phòng chống cháy nổ PCCC Phòng cháy chữa cháy BHYT Bảo hiểm y tế tê h in ̣c K ho BHXH Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Đ ại BHTN KCN ́H ́ Phân tích nhân tố khám phá uê EFA Khu công nghiệp Kỹ thuật- Điều hành sản xuất SXKD Sản xuất kinh doanh Tr ươ ̀n g KT-ĐHSX vii Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Bảng 2.1 Tình hình lao động cơng ty cổ phần Sợi Phú Bài giai đoạn 2015-2017 33 Bảng 2.2: Tình hình nguồn vốn tài sản Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài giai đoạn 2015-2017 37 Bảng 2.3 Một số máy móc, thiết bị chủ yếu xưởng sản xuất công ty 40 Bảng 2.4 Kết sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài qua năm ́ uê (2015-2017) 42 Bảng 2.5: Hệ thống chiếu sáng Công ty 54 ́H Bảng 2.6: Tổng bảo hiểm kinh phí cơng đồn giai đoạn 2015-2017 .59 tê Bảng 2.7 Kết phân tích Cronbach’s alpha thang đo điều kiện lao động .63 h Bảng 2.8 Kết phân tích Cronbach’s alpha thang đo đánh giá chung .65 in Bảng 2.9 Kết phân tích nhân tố .66 ̣c K Bảng 2.10 Kết phân tích nhân tố đánh giá chung điều kiện lao động 66 Bảng 2.11 Đặt tên biến quan sát hệ số tải nhân tố 68 ho Bảng 2.12 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 70 Bảng 2.13 Kiểm định phù hợp mơ hình hồi quy 71 ại Bảng 2.14 Phân tích hồi quy đa biến 72 Đ Bảng 2.15 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố Vệ sinh- Y tế 75 g Bảng 2.16 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố tâm lý xã hội 76 ươ ̀n Bảng 2.17 Đánh giá người lao động nhóm nhân tố Tâm sinh lý lao động .77 Bảng 2.18 Đánh giá nhân viên nhóm nhân tố Điều kiện sống người lao động 78 Tr Bảng 2.19 Đánh giá nhân viên nhóm nhân tố Thẩm mỹ học 79 Bảng 2.21 Kiểm định theo giới tính .80 Bảng 2.22 Kiểm định theo độ tuổi 81 Bảng 2.23 Kiểm định theo thời gian làm việc 82 Biểu đồ 2.1 Cơ cấu mẫu điều tra theo giới tính 60 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu mẫu điều tra theo độ tuổi .61 Biểu đồ 2.3 Cơ cấu mẫu điều tra theo thời gian làm việc .62 viii Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành One-Sample Statistics N [4.2.1] Co su phoi hop lam viec tot giua cac dong nghiep Mean Std Deviation Std Error Mean 110 3,7364 1,17838 ,11235 110 3,7273 1,08289 ,10325 110 3,8545 1,06518 ,10156 110 3,8545 1,02121 [4.2.2] Duoc cap tren ton va tin cay cong [4.2.3] Duoc doi xu cong ́ bang, khong phan biet [4.2.4] It xay van de mau ,09737 tê ́H thuan, xung dot va du luan uê viec h One-Sample Test Test Value = Df Sig (2Mean tailed) Difference [4.2.1] Co su phoi hop lam -2,346 viec tot giua cac dong nghiep va tin cay cong -2,641 viec ại [4.2.3] Duoc doi xu cong -1,432 Đ bang, khong phan biet 109 [4.2.4] It xay van de mau -,26364 -,4863 -,0410 109 ,009 -,27273 -,4774 -,0681 109 ,155 -,14545 -,3467 ,0558 -1,494 109 ,138 -,14545 -,3384 ,0475 ươ ̀n g thuan, xung dot va du luan 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper ,021 ho [4.2.2] Duoc cap tren ton ̣c K in t One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean Tr [4.3.1] Muc cang thang cong viec ve the luc la 110 3,5727 1,06193 ,10125 110 3,6091 ,95874 ,09141 110 3,6909 ,98377 ,09380 vua phai [4.3.2] Muc cang thang cong viec ve tri oc la vua phai [4.3.3] Tu the lam viec thoai mai, cong viec khong don dieu, nham chan SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 107 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành One-Sample Test Test Value = t Df Sig (2- Mean Difference 95% Confidence tailed) Interval of the Difference Lower Upper cong viec ve the luc la -,6279 -,2266 uê [4.3.1] Muc cang thang -4,220 109 ,000 -,42727 -4,276 109 ,000 -,39091 -,5721 -,2097 -3,295 109 ,001 -,4950 -,1232 ́ vua phai [4.3.2] Muc cang thang ́H cong viec ve tri oc la vua phai mai, cong viec khong don -,30909 in h dieu, nham chan tê [4.3.3] Tu the lam viec thoai N Mean [4.4.1] Thoi gian lam viec, 110 ly nguoi lao dong can bang duoc cuoc song ,09211 110 3,64545 ,934422 ,089094 110 3,7818 ,94220 ,08984 Đ muc thu nhap on dinh giup Std Error Mean ,96602 ại [4.4.2] Cong viec dam bao Std Deviation 3,6273 ho nghi ngoi nghiem chinh, hop ̣c K One-Sample Statistics g [4.4.3] Viec di lai, di chuyen Tr ươ ̀n tu nha den cong ty de dang SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 108 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành One-Sample Test Test Value = Df Sig (2-tailed) Mean Difference t 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper [4.4.1] Thoi gian lam viec, nghi ngoi nghiem chinh, hop -4,047 109 ,000 -,37273 -,5553 -,1902 -3,979 109 ,000 -,354545 -,53113 -,17796 -2,429 109 ,017 -,3962 -,0401 ly nguoi lao dong can bang ́ muc thu nhap on dinh giup uê [4.4.2] Cong viec dam bao [4.4.3] Viec di lai, di chuyen Mean duoc bo tri phu hop va tinh 110 du trang thiet bi va dung cu 1,24471 ,11868 3,5364 1,28275 ,12231 3,6727 1,29295 ,12328 110 Đ xung quanh co nhieu cay ại cho cong viec h 3,3455 tham my cao [4.5.2] Cong ty cung cap day Std Error Mean ho [4.5.1] Khong gian lam viec Std Deviation ̣c K N in One-Sample Statistics [4.5.3] Canh quan moi truong -,21818 tê tu nha den cong ty de dang ́H duoc cuoc song 110 g xanh dem lai cam giac de Tr ươ ̀n chiu SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 109 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành One-Sample Test Test Value = Df Sig (2-tailed) Mean Difference t 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper duoc bo tri phu hop va tinh -5,515 109 ,000 -,65455 -,8898 -,4193 -3,791 109 ,000 -,46364 -,7060 -,2212 -2,655 109 ,009 ́H [4.5.1] Khong gian lam viec -,5716 -,0829 tham my cao cho cong viec [4.5.3] Canh quan moi truong xung quanh co nhieu cay -,32727 tê xanh dem lai cam giac de ́ du trang thiet bi va dung cu uê [4.5.2] Cong ty cung cap day in h chiu One-Sample Statistics 110 lao dong cua cong ty [4.6.2] Se tiep tuc gan bo voi ,93580 ,08923 ,88731 ,08460 3,7273 ại Đ g ươ ̀n Tr [4.6.1] Hai long ve dieu kien lao dong cua cong ty [4.6.2] Se tiep tuc gan bo voi cong viec tai cong ty Std Error Mean 3,6364 110 cong viec tai cong ty Std Deviation ̣c K [4.6.1] Hai long ve dieu kien Mean ho N t One-Sample Test Test Value = Df Sig (2- Mean 95% Confidence Interval of the tailed) Difference Difference Lower Upper -4,075 109 ,000 -,36364 -,5405 -,1868 -3,224 109 ,002 -,27273 -,4404 -,1050 SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 110 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành Thống kê ý kiến đánh giá người lao động qua giá trị trung bình Nhóm độc lập Statistics [4.1.1] Cho lam [4.1.2] Khu vuc [4.1.3] Tieng on, [4.1.4] Khu vuc viec trang bi day san xuat co it rung dong ve sinh va y te du he thong doc hai chieu sang, dieu san xuat tai noi thoang mat, lam viec thap sach dep, an de chiu lao dong ́ toan cho nguoi 110 110 110 0 3,8545 3,7636 3,7182 1,00308 1,01301 1,04163 Mean 3,6727 ,98716 in h Std Deviation tê Missing 110 ́H Valid N uê kien vi hau Rat khong dong y khong dong y Dong y Cumulative Percent 1,8 1,8 1,8 7,3 7,3 9,1 28 25,5 25,5 34,5 38 34,5 34,5 69,1 34 30,9 30,9 100,0 110 100,0 100,0 ươ ̀n Total g Rat dong y Đ Valid Valid Percent ại trung lap Percent ho Frequency ̣c K [4.1.1] Cho lam viec trang bi day du he thong chieu sang, dieu kien vi hau de chiu Tr [4.1.2] Khu vuc san xuat co it doc hai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 2,7 2,7 2,7 khong dong y 6,4 6,4 9,1 trung lap 33 30,0 30,0 39,1 Dong y 37 33,6 33,6 72,7 Rat dong y 30 27,3 27,3 100,0 110 100,0 100,0 Valid Total SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 111 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành [4.1.3] Tieng on, rung dong san xuat tai noi lam viec thap Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 1,8 1,8 1,8 khong dong y 12 10,9 10,9 12,7 trung lap 31 28,2 28,2 40,9 Dong y 35 31,8 31,8 72,7 Rat dong y 30 27,3 27,3 100,0 110 100,0 100,0 ́ tê ́H Total uê Valid Percent khong dong y 1,8 7,3 7,3 9,1 37,3 37,3 46,4 29,1 29,1 75,5 27 24,5 24,5 100,0 110 100,0 100,0 trung lap 41 Dong y 32 ho Đ g Nhóm độc lập Statistics ươ ̀n Tr Valid 1,8 ại Total Percent 1,8 Valid Rat dong y Cumulative ̣c K Rat khong dong y Valid Percent h Frequency in [4.1.4] Khu vuc ve sinh va y te thoang mat, sach dep, an toan cho nguoi lao dong [4.2.1] Co su [4.2.2] Duoc cap [4.2.3] Duoc doi [4.2.4] It xay phoi hop lam tren ton va xu cong bang, van de mau viec tot giua cac tin cay khong phan biet thuan, xung dot dong nghiep cong viec va du luan 110 110 110 110 0 0 3,7364 3,7273 3,8545 3,8545 1,17838 1,08289 1,06518 1,02121 N Missing Mean Std Deviation SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 112 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành [4.2.1] Co su phoi hop lam viec tot giua cac dong nghiệp Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 6,4 6,4 6,4 khong dong y 8,2 8,2 14,5 trung lap 25 22,7 22,7 37,3 Dong y 34 30,9 30,9 68,2 Rat dong y 35 31,8 31,8 100,0 110 100,0 100,0 Valid ́ ́H uê Total 4,5 khong dong y 12 10,9 trung lap 17 Dong y 50 Rat dong y 26 110 Percent 4,5 10,9 15,5 15,5 15,5 30,9 45,5 45,5 76,4 23,6 23,6 100,0 100,0 100,0 Đ ại Total Cumulative 4,5 ho Valid h Valid Percent ̣c K Rat khong dong y Percent in Frequency tê [4.2.2] Duoc cap tren ton va tin cay cong viec [4.2.3] Duoc doi xu cong bang, khong phan biet ươ ̀n g Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4,5 4,5 4,5 khong dong y 7,3 7,3 11,8 trung lap 17 15,5 15,5 27,3 Dong y 48 43,6 43,6 70,9 Rat dong y 32 29,1 29,1 100,0 110 100,0 100,0 Tr Rat khong dong y Valid Total SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 113 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành [4.2.4] It xay van de mau thuan, xung dot va du luan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 1,8 1,8 1,8 khong dong y 12 10,9 10,9 12,7 trung lap 18 16,4 16,4 29,1 Dong y 46 41,8 41,8 70,9 Rat dong y 32 29,1 29,1 100,0 110 100,0 100,0 Valid ́ uê Total ́H Nhóm độc lập [4.3.1] Muc tê Statistics [4.3.2] Muc [4.3.3] Tu the lam viec thoai cong viec ve the cong viec ve tri mai, cong viec luc la vua phai oc la vua phai in h cang thang cang thang ̣c K khong don dieu, nham chan Valid 110 Missing Mean 3,5727 1,06193 110 0 3,6091 3,6909 ,95874 ,98377 Đ ại Std Deviation 110 ho N ươ ̀n g [4.3.1] Muc cang thang cong viec ve the luc la vua phai Frequency Valid Percent Cumulative Percent 5,5 5,5 5,5 khong dong y 12 10,9 10,9 16,4 trung lap 23 20,9 20,9 37,3 Dong y 51 46,4 46,4 83,6 Rat dong y 18 16,4 16,4 100,0 110 100,0 100,0 Tr Rat khong dong y Percent Valid Total SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 114 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành [4.3.2] Muc cang thang cong viec ve tri oc la vua phai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 4,5 4,5 4,5 khong dong y 6,4 6,4 10,9 trung lap 29 26,4 26,4 37,3 Dong y 54 49,1 49,1 86,4 Rat dong y 15 13,6 13,6 100,0 110 100,0 100,0 ́ tê ́H Total uê Valid khong dong y Cumulative Percent 3,6 3,6 6,4 6,4 10,0 27,3 27,3 37,3 42,7 42,7 80,0 22 20,0 20,0 100,0 110 100,0 100,0 trung lap 30 Dong y 47 3,6 ho Valid Rat dong y Statistics ươ ̀n g Đ ại Total Nhóm độc lập Valid Percent ̣c K Rat khong dong y Percent h Frequency in [4.3.3] Tu the lam viec thoai mai, cong viec khong don dieu, nham chan Tr [4.4.1] Thoi gian [4.4.2] Cong viec [4.4.3] Viec di lai, lam viec, nghi dam bao muc di chuyen tu nha ngoi nghiem thu nhap on dinh den cong ty de chinh, hop ly giup nguoi lao dang dong can bang duoc cuoc song Valid 110 110 110 0 Mean 3,6273 3,64545 3,7818 Std Deviation ,96602 ,934422 ,94220 N Missing SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 115 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành [4.4.1] Thoi gian lam viec, nghi ngoi nghiem chinh, hop ly Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 3,6 3,6 3,6 khong dong y 10 9,1 9,1 12,7 trung lap 25 22,7 22,7 35,5 Dong y 55 50,0 50,0 85,5 Rat dong y 16 14,5 14,5 100,0 110 100,0 100,0 Valid ́ ́H uê Total tê [4.4.2] Cong viec dam bao muc thu nhap on dinh giup nguoi lao dong can bang duoc cuoc song khong dong y h 8,2 8,2 10,9 26,4 26,4 37,3 47,3 47,3 84,5 17 15,5 15,5 100,0 110 100,0 100,0 29 Dong y 52 ho Đ ại Total Percent 2,7 trung lap Rat dong y Cumulative 2,7 Valid 2,7 Valid Percent ̣c K Rat khong dong y Percent in Frequency ươ ̀n g [4.4.3] Viec di lai, di chuyen tu nha den cong ty de dang Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2,7 2,7 2,7 khong dong y 5,5 5,5 8,2 trung lap 27 24,5 24,5 32,7 Dong y 50 45,5 45,5 78,2 Rat dong y 24 21,8 21,8 100,0 110 100,0 100,0 Tr Rat khong dong y Valid Total SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 116 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành Nhóm độc lập Statistics [4.5.1] Khong [4.5.2] Cong ty gian lam viec [4.5.3] Canh cung cap day du quan moi truong duoc bo tri phu trang thiet bi va xung quanh co hop va tinh tham dung cu cho nhieu cay xanh my cao cong viec dem lai cam giac 110 110 110 0 3,3455 3,5364 3,6727 1,24471 1,28275 1,29295 ́ Valid uê de chiu Missing Mean h tê Std Deviation ́H N Rat khong dong y 14 trung lap Đ Rat dong y 8,2 8,2 20,9 33 30,0 30,0 50,9 33 30,0 30,0 80,9 21 19,1 19,1 100,0 110 100,0 100,0 ươ ̀n g Total Percent 12,7 ại Dong y Cumulative 12,7 Valid Valid Percent 12,7 ho khong dong y Percent ̣c K Frequency in [4.5.1] Khong gian lam viec duoc bo tri phu hop va tinh tham my cao [4.5.2] Cong ty cung cap day du trang thiet bi va dung cu cho cong viec Tr Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 11 10,0 10,0 10,0 khong dong y 14 12,7 12,7 22,7 trung lap 19 17,3 17,3 40,0 Dong y 37 33,6 33,6 73,6 Rat dong y 29 26,4 26,4 100,0 110 100,0 100,0 Valid Total SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 117 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành [4.5.3] Canh quan moi truong xung quanh co nhieu cay xanh dem lai cam giac de chiu Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 11 10,0 10,0 10,0 khong dong y 10 9,1 9,1 19,1 trung lap 19 17,3 17,3 36,4 Dong y 34 30,9 30,9 67,3 Rat dong y 36 32,7 32,7 100,0 110 100,0 100,0 Valid ́ uê Total ́H Nhóm phụ thuộc ve dieu kien lao tuc gan bo voi dong cua cong ty cong viec tai h [4.6.2] Se tiep in [4.6.1] Hai long tê Statistics Valid ̣c K cong ty 110 110 N 3,6364 Std Deviation ,93580 3,7273 ,88731 Đ ại Mean ho Missing [4.6.1] Hai long ve dieu kien lao dong cua cong ty ươ ̀n g Frequency Rat khong dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent 1,8 1,8 1,8 12 10,9 10,9 12,7 trung lap 27 24,5 24,5 37,3 Dong y 52 47,3 47,3 84,5 Rat dong y 17 15,5 15,5 100,0 110 100,0 100,0 Tr khong dong y Valid Total SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 118 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành [4.6.2] Se tiep tuc gan bo voi cong viec tai cong ty Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y ,9 ,9 ,9 khong dong y 8,2 8,2 9,1 trung lap 29 26,4 26,4 35,5 Dong y 51 46,4 46,4 81,8 Rat dong y 20 18,2 18,2 100,0 110 100,0 100,0 ́ ́H Total uê Valid tê So sánh khác biệt đánh giá nhân viên theo giới tính, độ tuổi, thời gian làm việc Theo giới tính Independent Samples Test Tr TLXH TLLD DKS df in T ho 1,960 Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference ,092 ,762 ,262 ,157 ,610 ,693 SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 108 ,053 -,28654 ,14616 -,57626 ,00318 107,987 1,961 ,052 -,28654 ,14610 -,57613 ,00305 -,143 108 ,886 -,02431 ,16966 -,36061 ,31200 -,143 107,990 ,886 -,02431 ,16952 -,36032 ,31171 108 ,609 ,08642 ,16847 -,24751 ,42035 ,512 107,031 ,609 ,08642 ,16865 -,24790 ,42074 ,169 -,21892 ,15809 -,53227 ,09444 ại Đ Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed ,615 ươ ̀n VSYT ,254 g Equal variances assumed Sig ̣c K F t-test for Equality of Means h Levene's Test for Equality of Variances ,513 1,385 108 119 Khóa luận Tốt nghiệp Equal variances not assumed Equal variances assumed 3,419 ,067 ,168 -,21892 ,15782 -,53175 ,09392 1,718 108 ,089 -,37654 ,21922 -,81107 ,05798 105,162 1,724 ,088 -,37654 ,21841 -,80960 ,05652 ́ Equal variances not assumed 107,661 1,387 uê TMH GVHD: TS Hoàng Quang Thành ́H Theo độ tuổi Test of Homogeneity of Variances df2 Sig tê df1 ,063 107 ,939 TLXH 1,039 107 ,357 TLLD ,531 107 ,589 DKS 2,221 107 TMH 2,212 107 h VSYT in Levene Statistic ,114 ho ̣c K ,114 ANOVA VSYT ,160 65,366 107 ,611 65,687 109 ,064 ,032 Within Groups 85,418 107 ,798 Total 85,482 109 1,142 ,571 Within Groups 83,326 107 ,779 Total 84,469 109 ,496 ,248 Within Groups 75,023 107 ,701 Total 75,519 109 3,569 1,784 Within Groups 143,006 107 1,337 Total 146,575 109 Within Groups g ươ ̀n Between Groups Tr Between Groups TLLD Between Groups DKS Between Groups TMH Mean Square Total TLXH Df ,321 Đ Between Groups ại Sum of Squares SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang F Sig ,263 ,770 ,040 ,960 ,733 ,483 ,354 ,703 1,335 ,267 120 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Quang Thành Theo thời gian làm việc ( one -way ANOVA) Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig 104 ,900 TLXH ,777 104 ,569 TLLD ,398 104 ,849 DKS 1,056 104 ,389 TMH 1,402 104 ,230 ́ ,319 uê VSYT 1,981 Within Groups 63,706 104 Total 65,687 109 Between Groups ,808 85,482 109 2,364 ,473 82,105 104 ,789 84,469 109 2,561 ,512 72,959 104 ,702 75,519 109 6,282 1,256 140,293 104 1,349 146,575 109 Within Groups ại Between Groups Within Groups Đ Total g Between Groups Within Groups ươ ̀n TMH 104 Total Total DKS ,297 83,997 ho TLLD Within Groups Between Groups Sig ,647 ,665 ,368 ,870 ,599 ,701 ,730 ,603 ,931 ,464 Tr Total F ,613 ̣c K TLXH 1,486 ,396 tê VSYT Mean Square in Between Groups Df h Sum of Squares ́H ANOVA SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang 121 ... 26 Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang Thành CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần Sợi Phú Bài 2.1.1 Thông tin chung Công ty. .. KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG ươ ̀n TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI 86 3.1 Quan điểm định hướng cải thiện điều kiện lao động Công ty .86 Tr 3.2 Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động công ty Cổ phần. .. vấn đề liên quan đến điều kiện lao động Công ty cổ phần Sợi Phú Bài - Đối tượng điều tra nhân viên công ty cổ phần Sợi Phú Bài SVTH: Nguyễn Thị Thúy Giang Khóa luận Tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Quang