Đang tải... (xem toàn văn)
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa lý luận chung về chính sách đãi ngộ trong doanh nghiệp, trọng tâm là các lý thuyết về nội dung đãi ngộ tài chính. Tìm hiểu thực trạng chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Phương Minh. Đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính của công ty cổ phần Phương Minh.
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê - ho ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ại ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ Đ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ươ ̀n g TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH Giáo viên hướng dẫn: Phan Thị Thu Ngân PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Tr Sinh viên thực hiện: Lớp: K48A.QTNL Niên khóa: 2014 - 2018 Huế, tháng 05 năm 2018 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Lời Cảm Ơn! Để khóa luận đạt kết tốt đẹp, trước hết xin gởi tới Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh Trường Đại Học Kinh Tế Huế lời chào sức khỏe, lời chào trân trọng lời cảm ơn sâu sắc Với quan tâm, dạy dỗ bảo tận tình chu đáo thầy cơ, giúp đỡ nhiệt tình bạn, đến tơi hồn thành khóa luận, đề tài: “Đánh giá sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Phương ́ ́H uê Minh” Để có kết xin đặc biệt gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo tê – PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tơi hồn thành tốt in h khóa luận thời gian qua Không thể không nhắc tới đạo Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần ̣c K Phương Minh giúp đỡ nhiệt tình Anh Chị Phịng Hành - Tổng hợp, tạo điều kiện thuận lợi suốt thời gian thực tập Công ty Cổ phần ho Phương Minh ại Với điều kiện thời gian có hạn kinh nghiệm cịn hạn chế sinh Đ viên thực tập khóa luận khơng thể khơng tránh thiếu sót, tơi mong nhận g bảo, đóng góp ý kiến thầy để tơi có điều kiện bổ sung, nâng Tr ươ ̀n cao ý thức mình, phục vụ tốt cơng tác thực tế sau Xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng năm 2018 Sinh viên Phan Thị Thu Ngân SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vii PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài ́ uê Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu ́H 2.1 Mục tiêu nghiên cứu tê 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu in h 3.1 Đối tượng nghiên cứu ̣c K 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu ho 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Dữ liệu thứ cấp ại 4.1.2 Dữ liệu sơ cấp Đ 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ươ ̀n g CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1Cơ sở lý luận đãi ngộ tài 1.1.1Nội dung đãi ngộ nhân Tr 1.1.1.1Khái niệm đãi ngộ nhân 1.1.1.2Vai trò đãi ngộ nhân 1.1.1.3Cơ cấu hệ thống đãi ngộ 1.1.2Nội dung đãi ngộ tài 1.1.2.1Khái niệm đãi ngộ tài 1.1.2.2Vai trò đãi ngộ tài 1.1.2.3Các hình thức đãi ngộ tài 10 1.1.2.3.1Đãi ngộ tài trực tiếp 11 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn 1.1.2.3.2Đãi ngộ tài gián tiếp 14 1.1.2.4Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài 17 1.2Cơ sở thực tiễn 20 1.2.1Những bất cập đãi ngộ tài cho người lao động nước ta 20 1.2.2Những nghiên cứu liên quan 20 1.2.3Đề xuất mơ hình nghiên cứu 21 1.2.4Ý nghĩa thực tiễn đề tài 22 ́ uê CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY ́H CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 23 tê 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần Phương Minh: 23 in h 2.1.2 Sơ đồ tổ chức máy hoạt động 25 2.1.3 Các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh 28 ̣c K 2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 28 2.1.5 Nguồn lao động công ty 31 ho 2.2 Chế độ đãi ngộ tài áp dụng cơng ty cổ phần Phương Minh 35 ại 2.2.1 Tiền lương 36 Đ 2.2.2 Tiền thưởng 37 2.2.3 Phụ cấp trợ cấp 38 ươ ̀n g 2.2.4 Phúc lợi 42 2.3 Thực trạng chế độ đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh 44 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 44 Tr 2.3.2 Phân tích độ tin cậy thang đo 45 2.3.3 Phân tích yếu tố đãi ngộ tài cho người lao động 47 2.3.4 Các yếu tố thể mức độ hài lịng lao động đãi ngộ tài 49 2.3.4.1 Tiền lương 49 2.3.4.2 Tiền thưởng 50 2.3.4.3 Phúc lợi trợ cấp 52 2.3.4.4 Phúc lợi: 54 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH 55 3.1 Giải pháp chung 56 3.2 Giải pháp cụ thể 57 3.2.1 Giải pháp tiền lương 57 3.2.2 Giải pháp tiền thưởng 58 3.2.3 Giải pháp phụ cấp trợ cấp 58 3.2.4 Giải pháp phúc lợi 59 ́ uê PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 61 ́H 1.Kết luận 61 tê 2.Kiến nghị 61 2.1Đối với quan nhà nước 61 in h 2.2Đối với quyền địa phương 61 2.3Đối với công ty Cổ phần Phương Minh 62 ̣c K TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 Tr ươ ̀n g Đ ại ho PHỤ LỤC 64 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT KCS Kiểm tra Chất lượng Sản phẩm SXKD Sản xuất kinh doanh NSLĐ Năng suất lao động KTTT Kinh tế thị trường BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHYTTN Bảo hiểm y tế tự nguyện KPCĐ Kinh phí cơng đồn UBNN Ủy ban nhân dân CBCNV Cán công nhân viên TNDN Thu nhập doanh nghiệp LCB Lương Lương trách nhiệm Xưởng khí XĐKL Xưởng đúc kim loại g Đ XCK ECVC Ép cọc vận chuyển Tr ươ ̀n tê h in ̣c K ho Lương hoàn thành ại LHT LTN ́H ́ Người lao động uê NLĐ SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Hình 1: Chuỗi mắc xích động hành động người Hình 2: Các hình thức đãi ngộ tài 10 Hình 3: Các nhân tố ảnh hưởng đến cơng tác đãi ngộ tài 17 ́ Hình : Cơ cấu tổ chức cơng ty Cổ phần Phương Minh 25 Biểu đồ 1: Tổng số lao động công ty giai đoạn 2015 – 2017 31 ́H Biểu đồ : Cơ cấu giới tính lao động giai đoạn 2015 – 2017 33 tê Biểu đồ 3:Trình độ chuyên môn lao động giai đoạn 2015 – 2017 34 h Biểu đồ : Số lao động cơng ty phân theo tính chất cơng việc 2015 -2017 35 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in Biểu đồ 5: Biểu đồ tổng lương giai đoạn 2015 - 2017 37 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng : Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 30 Bảng 2: Nguồn lao động công ty Cổ phần Phương Minh 2015-2017 32 Bảng 3: Bảng tổng hợp sách đãi ngộ tài năm 2015- 2017 35 Bảng : Tổng mức tiền thưởng giai đoạn 2015 - 2017 38 ́ uê Bảng : Tổng phụ cấp giai đoạn 2015 - 2017 39 ́H Bảng : Tổng trợ cấp giai đoạn 2015 - 2017 41 tê Bảng : Tổng phúc lợi giai đoạn 2015 - 2017 43 Bảng 8: Đặc điểm mẫu điều tra .44 in h Bảng : Đánh giá độ tin cậy thang đo 45 ̣c K Bảng 10: Kết xây dựng mơ hình hồi quy 48 Bảng 11: Hệ số tương quan 48 ho Bảng 12: Đánh giá yếu tố thuộc tiền lương 49 Bảng 13: Đánh giá yếu tố thuộc tiền thưởng 51 ại Bảng 14: Đánh giá yếu tố thuộc phụ cấp trợ cấp .52 Tr ươ ̀n g Đ Bảng 15: Đánh giá yếu tố thuộc phúc lợi 54 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Trong điều kiện kinh tế chuyển sang kinh tế tri thức, nhân tố cơng nghệ, vốn, ngun vật liệu giảm dần vai trị Bên cạnh đó, nhân tố tri thức người ngày chiếm vị trí quan trọng: Nguồn nhân lực có tính động, sáng tạo hoạt động trí óc người ngày trở nên quan ́ uê trọng Đồng thời hoạt động quản trị nhân doanh nghiệp cần đánh giá ́H tầm quan trọng “ quản lý đến quản lý người “ Đãi ngộ nhân doanh nghiệp q trình có tác động ảnh hưởng to lớn đối tê với hiệu làm việc người lao động Một chế độ đãi ngộ tài cơng h cộng thêm kích thích phi tài mơi trường làm việc thân công in việc nguồn động viên cổ vũ lớn lao giúp cho người lao động thoải mái, hăng say lao động giỏi đến với công ty ̣c K lao động Mặt khác yếu tố quan trọng để cơng ty thu hút, giữ vững ho Kích thích tài chiếm phần lớn đãi ngộ nhân Luôn vấn đề doanh nghiệp đem để cân- đong- đo- đếm bên cạnh kích thích phi ại tài Đó động lực tiên kích thích người lao động làm Đ việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất g mãn, định từ bỏ Công ty Để vật chất phát huy hiệu vai trị ươ ̀n nó, doanh nghiệp cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với thị trường phù hợp với khả Cơng ty cổ phần Phương Minh công ty hoạt Tr động lâu năm, lĩnh cực kinh doanh tương đối đa dạng Với đội ngũ công nhân lành nghề, Kỹ sư nhiều kinh nghiệm nên công ty ln phải quan tâm có sách để giữ chân lao động giỏi đãi ngộ tài ưu tiên hàng đầu công ty Để hiểu rõ hiệu đãi ngộ tài doanh nghiệp, vận dụng kiến thức có giảng đường tơi mạnh dạn chọn đề tài “Đánh giá sách đãi ngộ tài người lao động công ty cổ phần Phương Minh”, hy vọng từ kết có từ đề tài tơi đề SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn giải pháp thiết thực giúp cho cơng ty hồn thiện sách đãi ngộ tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung Thơng qua việc đánh giá sách đãi ngộ tài nhân viên cơng ty cổ phần Phương Minh để từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu ́ uê đãi ngộ tài cơng ty ́H Mục tiêu cụ thể tâm lý thuyết nội dung đãi ngộ tài tê Hệ thống hóa lý luận chung sách đãi ngộ doanh nghiệp, trọng h Tìm hiểu thực trạng sách đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Phương Minh công ty cổ phần Phương Minh 2.2 Câu hỏi nghiên cứu ̣c K in Đề xuất số giải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác đãi ngộ tài ho Người lao động cơng ty đánh giá sách đãi ngộ tài cơng ty ại nào? Đ Hiện sách đãi ngộ tài có thực mang lại hiệu cho khơng? g Những giải pháp nâng cao hiệu sách đãi ngộ ươ ̀n tài cơng ty? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Tr Đối tượng nghiên cứu: đề tài tập trung nghiên cứu sách đãi ngộ tài công ty cổ phần Phương Minh Đối tượng điều tra: người lao động làm việc công ty cổ phần Phương Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian: Dữ liệu sơ cấp: 2/1/2018 – 16/1/2018 Dữ liệu thứ cấp: Thu thập thông tin giai đoạn 2015 – 2017 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Văn Chiêm (2008) Tập giảng Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Huế Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự, Lao Động xã hội Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích sữ liệu nghiên cứu với SPSS Tập 1, tập Hồng Đức 4.Nguyễn Kim Dung (2011), Giáo trình Quản trị nhân lực Nhà xuất Tổng Hợp ́ uê Hồ Chí Minh (2011) ́H Nguyễn Hữu Thân (2006), Giáo trình Quản trị nhân sự, Trường Đại học Mở tê Tp.HCM, Nguyễn Ngọc Quân (2007) Giáo trình quản trị nhân lực ĐH Kinh tế Quốc dân in h Lê Quân (2009), Giáo trình Đãi ngộ nhân sự, Trường Đại học Thương mại PGS.TS Nguyễn Tiệp (2006) Giáo trình tiền lương – tiền công, Lao động – Xã hội Hà ̣c K Nội Quy định tiền thưởng phụ cấp cơng ty sản xuất nhưa – bao bì công ty cổ ho phần Phương Minh ại 10 Lê Văn Đức (2011) Đánh giá nhân viên sách đãi ngộ công ty cổ phần Đ 479, khóa luận tốt nghiệp, trường Đại học Kinh tế Huế 11 Nguyễn Thị Diễm ( 2014) Phân tích đánh giá lao đông gián tiếp đãi ngộ tài Tr ươ ̀n g cơng ty bia Dung Quất, trường Đại học Kinh tế Huế SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 63 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng hỏi điều tra Số phiếu:… PHIẾU ĐIỀU TRA Xin chào Anh (Chị), tơi sinh viên khóa K48 Khoa Quản Trị Kinh Doanh ́ uê trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Huế Hiện thực đề tài “ Đánh giá ́H sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ Phần Phương Minh” Xin Anh (Chị) vui lịng giành thời gian trả lời giúp số câu hỏi Những thông tin quý báu tê cung cấp đóng góp quan trọng Anh (Chị) góp phần nghiên cứu h phân tích đãi ngộ tài Cơng ty Cổ Phần Phương Minh Những thông tin mà luận tốt nghiệp ho Xin chân thành cảm ơn! ̣c K in Anh (Chị) cung cấp sẽđược nghiên cứu giữ bảo mật, phục vụ làm thực tập khóa ại Đ PHẦN 1: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ ươ ̀n g Anh chị đánh dấu mức độ hài lịng tiêu chí sau Stt Nội dung Mức độ đồng ý Tr (1 Rất không đồng ý, Không đồng ý, Trung lập, Đồng ý, Rất đồng ý) Tiền lương Mức lương phù hợp với lực Tiền lương trảcông Tiền lương chi trả thời gian Tiền lương ngang với doanh nghiệp khác lĩnh vực SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 64 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Tiền thưởng Các mức tiền thưởng cơng ty có đủ kích thích anh/chị làm việc tốt Phụ cấp trợ cấp 5 Tiền thưởng công bằng, rõ ràng, minh bạch Tiền thưởng tương xứng với đóng góp anh/chị Có nhiều hình thức thưởng 10 Khoản tiền nhận phụ cấp, trợ cấp công khai 11 Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ 12 13 Mức phụ cấp tương xứng với mức độ nguy hiểm công việc mà Anh/chị đảm nhận Được trợ cấp phần kinh phí ăn uống lại 14 Bộ phận cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động ̣c K in h tê ́H ́ Được nhận khoản phụ cấp theo luật quy định uê Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định 16 Vào dịp lễ tết thưởng 17 Các khoản phúc lợi độc hại nguy hiểm công ty ý để bồi dưỡng cho nhân viên Chính sách phúc lợi thể quan tâm chu đáo Công ty nhân viên Công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm 5 Đ g ươ ̀n 19 ại 15 18 ho Phúc lợi Tr Đánh giá chung 20 Chính sách đãi ngộ tài cơng ty hợp lí 21 Anh/chị hài lịng với sách đãi ngộ công ty SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 65 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn PHẦN 2: THƠNG TIN CÁ NHÂN Xin Anh/Chị vui lịng cho biết giới tính ☐Nam ☐Nữ Anh/ Chị vui lịng cho biết độ tuổi ́ h ☐Trình độ trung cấp Đ ại ☐ Đại học cao đẳng ho Trình độ học vấn Anh/Chị ☐ Trên năm ̣c K ☐ 2-4 năm in Thời gian làm việc Anh/ Chị công ty tê ☐ Từ 36 đến 45 tuổi☐ Trến 45 tuổi ☐Dưới năm uê ☐ Từ 26 đến 35 tuổi ́H ☐Từ 18 đến 25 tuổi ☐ Lao động phổ thông Tr ươ ̀n g ☐ Công nhân kỹ thuật SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 66 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Phụ lục 2: Xử lý số liệu 2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach Alpha 2.1.1 Tiền lương N of Items 829 ́ Cronbach's Alpha Item-Total Statistics Tien luong duoc chi tra dung thoi gian 11.65 3.659 11.75 3.476 11.77 Total Correlation tê Item Deleted Tien luong ngang bang voi cac doanh nghiep khac cung 11.74 if Item Deleted 704 765 690 768 3.535 629 797 607 806 3.719 ho linh vuc Item- Cronbach's Alpha h Tien luong duoc tra cong bang Item Deleted in luc if Scale Variance if Corrected ̣c K Muc luong phu hop voi nang Mean ́H Scale uê Reliability Statistics ại 2.1.2 Tiền thưởng Đ Reliability Statistics N of Items 851 ươ ̀n g Cronbach's Alpha Tr Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 11.85 4.052 756 783 11.84 3.991 748 786 11.86 4.541 655 826 cua cong ty co du kich thich 11.85 4.609 613 843 Tien thuong cong bang, ro rang, minh bach Tien thuong tuong xung voi dong gop cua anh/chi Co nhieu hinh thuc thuong Cac muc tien thuong hien tai anh/chi lam viec tot hon SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 67 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.1.3 Phụ cấp trợ cấp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 840 Item-Total Statistics if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha ́ Mean cap duoc cong khai Duoc dong BHXH, BHYT day du if Item Deleted 19.00 8.771 613 815 19.00 8.954 18.97 9.164 19.02 631 812 an uong va di lai 9.101 564 825 19.02 ại Bo phan cong doan bao ve 18.81 8.449 699 797 Tr ươ ̀n g Đ quyen loi NLD 9.046 ho nhan Duoc tro cap phan kinh phi 814 822 ̣c K viec ma anh/chi dang dam 619 578 Muc phu cap tuong xung voi muc nguy hiem cua cong ́H Total Correlation tê Khoan tien nhan phu cap, tro Item Deleted h theo luat quy dinh Item Deleted in Duoc nhan cac khoan phu cap uê Scale SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 68 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.1.4 Phúc lợi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 838 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation 15.95 5.603 680 16.53 6.068 640 16.09 6.028 if Item Deleted ́ Item Deleted loi theo quy dinh Vao cac dip le tet duoc thuong duoc su quan tam chu dao cua 16.05 Cong ty doi voi nhan vien 5.328 736 777 6.520 528 834 ho 16.29 ̣c K Chinh sach phuc loi the hien khoe dinh ky hang nam 810 in vien Cong ty co to chuc kham suc 623 806 h chu y de boi duong cho nhan tê Cac khoan phuc loi doc hai nguy hiem luon duoc cong ty 794 ́H Duoc huong day du cac phuc Item Deleted Đ ại 2.2 Phân tích mơ hình hồi quy b Model Summary R R Square ươ ̀n g Model 705 a 497 Adjusted R Std Error of the Durbin-Watson Square Estimate 478 72265648 2.219 a Predictors: (Constant), TL, TT, PL, PC Tr b Dependent Variable: DG a ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 54.166 13.541 25.930 000 Residual 54.834 105 522 Total 109.000 109 b a Dependent Variable: DG b Predictors: (Constant), TL, TT, PL, PC SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 69 Khóa luận tốt nghiệp Coefficients Model a Unstandardized Coefficients Std Error -2.130E-016 069 PC PL 281 069 253 TT TL t Sig 95.0% Confidence Interval Collinearity Statistics Coefficients for B Beta Lower Upper Bound Bound Tolerance VIF 000 1.000 -.137 137 281 4.066 000 144 419 1.000 1.000 069 253 3.654 000 116 390 1.000 1.000 444 069 444 6.416 000 307 396 069 396 5.715 000 258 ́ ant) Standardized uê B (Const GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 1.000 1.000 533 1.000 1.000 ́H 581 tê a Dependent Variable: DG h 2.4 Xử lý thống kê mô tả ̣c K in 2.4.1 Tiền lương Muc luong phu hop voi nang luc trung lap 19 dong y 65 Percent 2.7 17.3 17.3 20.0 59.1 59.1 79.1 23 20.9 20.9 100.0 110 100.0 100.0 Percent Valid Percent ươ ̀n Total Cumulative 2.7 g rat dong y Valid Percent 2.7 ại Đ Valid khong dong y Percent ho Frequency Tien luong duoc tra cong bang Tr Frequency Valid Cumulative Percent khong dong y 3.6 3.6 3.6 trung lap 27 24.5 24.5 28.2 dong y 56 50.9 50.9 79.1 rat dong y 23 20.9 20.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 70 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Tien luong duoc chi tra dung thoi gian Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 7.3 7.3 7.3 trung lap 19 17.3 17.3 24.5 dong y 63 57.3 57.3 81.8 rat dong y 20 18.2 18.2 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tien luong ngang bang voi cac doanh nghiep khac cung linh vuc Frequency Percent Valid Percent ́H ́ uê Valid khong dong y Cumulative 2.7 2.7 2.7 trung lap 28 25.5 25.5 dong y 56 50.9 50.9 79.1 rat dong y 23 20.9 20.9 100.0 Total 110 100.0 h khong dong y ̣c K in 28.2 100.0 ho Valid tê Percent ại 2.4.2 Tiền thưởng Đ Tien thuong cong bang, ro rang, minh bach Percent Valid Percent Cumulative Percent 7.3 7.3 7.3 trung lap 17 15.5 15.5 22.7 dong y 58 52.7 52.7 75.5 rat dong y 27 24.5 24.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 Valid ươ ̀n khong dong y Tr g Frequency SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 71 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Tien thuong tuong xung voi dong gop cua anh/chi Frequency Percent Valid Percent Cumulative ́ 8.2 8.2 trung lap 15 13.6 13.6 21.8 dong y 57 51.8 51.8 73.6 rat dong y 29 26.4 26.4 Total 110 100.0 100.0 ́H 8.2 tê 100.0 in h Valid khong dong y uê Percent trung lap 18 dong y 63 rat dong y 23 5.5 5.5 16.4 16.4 21.8 57.3 57.3 79.1 20.9 20.9 100.0 100.0 100.0 Valid Percent 110 Cumulative Percent g Total 5.5 ại Đ Valid khong dong y Percent ho Frequency ̣c K Co nhieu hinh thuc thuong hon ươ ̀n Cac muc tien thuong hien tai cua cong ty co du kich thich anh/chi lam viec tot Tr Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 27 24.5 24.5 27.3 dong y 52 47.3 47.3 74.5 rat dong y 28 25.5 25.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 72 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.4.3 Phụ cấp trợ cấp Duoc nhan cac khoan phu cap theo luat quy dinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative 6.4 6.4 6.4 trung lap 32 29.1 29.1 35.5 dong y 51 46.4 46.4 81.8 rat dong y 20 18.2 18.2 100.0 Total 110 100.0 100.0 ́ tê ́H Valid khong dong y uê Percent khong dong y trung lap Cumulative Percent 9 3.6 3.6 4.5 31 28.2 28.2 32.7 dong y 58 52.7 52.7 85.5 rat dong y 16 14.5 14.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 g Đ ại Valid ̣c K rat khong dong y Valid Percent in Percent ho Frequency h Khoan tien nhan phu cap, tro cap duoc cong khai ươ ̀n Duoc dong BHXH, BHYT day du Frequency Valid Valid Percent Cumulative Percent 4.5 4.5 4.5 trung lap 31 28.2 28.2 32.7 dong y 56 50.9 50.9 83.6 rat dong y 18 16.4 16.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tr khong dong y Percent SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 73 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Muc phu cap tuong xung voi muc nguy hiem cua cong viec ma anh/chi dang dam nhan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.5 4.5 4.5 trung lap 33 30.0 30.0 34.5 dong y 57 51.8 51.8 86.4 rat dong y 15 13.6 13.6 100.0 Total 110 100.0 100.0 ́ uê Valid khong dong y Frequency Percent Valid Percent ́H Duoc tro cap phan kinh phi an uong va di lai Cumulative 5.5 5.5 5.5 trung lap 34 30.9 30.9 dong y 52 47.3 47.3 83.6 rat dong y 18 16.4 16.4 100.0 Total 110 100.0 h khong dong y ̣c K in 36.4 100.0 ho Valid tê Percent Bo phan cong doan bao ve quyen loi NLD dong y 55 ươ ̀n Valid 21 g trung lap Đ khong dong y Percent ại Frequency Valid Percent Cumulative Percent 5.5 5.5 5.5 19.1 19.1 24.5 50.0 50.0 74.5 100.0 28 25.5 25.5 Total 110 100.0 100.0 Tr rat dong y SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 74 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 2.4.4 Phúc lợi Duoc huong day du cac phuc loi theo quy dinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 3.6 3.6 trung lap 13 11.8 11.8 15.5 dong y 42 38.2 38.2 53.6 rat dong y 51 46.4 46.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Percent Valid Percent ́H ́ 3.6 uê Vao cac dip le tet duoc thuong Frequency tê Valid khong dong y Cumulative 6.4 6.4 trung lap 29 26.4 26.4 32.7 dong y 64 58.2 58.2 90.9 rat dong y 10 9.1 9.1 100.0 Total 110 6.4 ho ̣c K khong dong y 100.0 100.0 ại Valid in h Percent Đ Cac khoan phuc loi doc hai nguy hiem luon duoc cong ty chu y de boi duong cho g nhan vien ươ ̀n Frequency Valid Percent Cumulative Percent khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 15 13.6 13.6 16.4 dong y 56 50.9 50.9 67.3 rat dong y 36 32.7 32.7 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tr Valid Percent SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 75 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Chinh sach phuc loi the hien duoc su quan tam chu dao cua Cong ty doi voi nhan vien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.7 2.7 2.7 trung lap 21 19.1 19.1 21.8 dong y 39 35.5 35.5 57.3 rat dong y 47 42.7 42.7 100.0 Total 110 100.0 100.0 ́ uê Valid khong dong y Frequency Percent ́H Cong ty co to chuc kham suc khoe dinh ky hang nam Valid Percent Cumulative 3.6 3.6 3.6 trung lap 18 16.4 16.4 dong y 69 62.7 62.7 82.7 rat dong y 19 17.3 17.3 100.0 Total 110 100.0 h khong dong y ̣c K in 20.0 100.0 ho Valid tê Percent Gioi tinh Percent Đ Frequency ại 2.4.5 Đặc điểm mẫu điều tra g Cumulative Percent 94.5 94.5 94.5 100.0 nu 5.5 5.5 Total 110 100.0 100.0 Tr Valid 104 ươ ̀n nam Valid Percent Do tuoi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 18-25 13 11.8 11.8 11.8 26-35 62 56.4 56.4 68.2 36-45 25 22.7 22.7 90.9 tren 45 10 9.1 9.1 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 76 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Tham nien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent duoi nam 12 10.9 10.9 10.9 2-4 nam 46 41.8 41.8 52.7 tren nam 52 47.3 47.3 100.0 Total 110 100.0 100.0 Valid ́ Frequency Percent uê Trinh Valid Percent Cumulative 35.5 trung cap 3.6 3.6 Cong nhan ky thuat 11 10.0 10.0 Lao dong thong 56 50.9 50.9 Total 110 100.0 35.5 39.1 tê 35.5 49.1 100.0 in h 39 100.0 ̣c K Valid Dai hoc va cao dang ́H Percent ho 2.4.6 Đánh giá chung mức độ hài lòng Chinh sach dai ngo tai chinh cua cong ty la hop li dong y 80 ươ ̀n Valid 18 g trung lap Đ khong dong y Percent ại Frequency Valid Percent Percent 1.8 1.8 1.8 16.4 16.4 18.2 72.7 72.7 90.9 100.0 rat dong y 10 9.1 9.1 Total 110 100.0 100.0 Tr Cumulative Anh/chi hai long voi chinh sach dai ngo hien tai cua cong ty Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 6.4 6.4 6.4 trung lap 6.4 6.4 12.7 dong y 63 57.3 57.3 70.0 rat dong y 33 30.0 30.0 100.0 Total 110 100.0 100.0 SVTH: Phan Thị Thu Ngân – K48A.QTNL 77 ... ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần Phương Minh. .. tác đãi ngộ tài tê cơng ty Cổ phần Phương Minh Qua đó, NLĐ làm việc công ty đánh giá chế độ đãi ngộ tài cơng ty Cổ Phần Phương Minh Từ thực tế in h thông qua làm việc sách hưởng đó, NLĐ đánh giá. .. nghĩa thực tiễn đề tài 22 ́ uê CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY ́H CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH 23 tê 2.1 Một vài nét công ty cổ phần Phương Minh 23