LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
Qua quá trình học tập, nghiên cứu và công tác để thực hiện luận văn thạc sĩ, tôi đã nhận được nhiều sự giúp đỡ, tạo điều kiện nhiệt tình và quý báu của gia đình, các các nhân và tập thể.
Đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn ban giám hiệu Trường Đại học Thương Mại, xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong Khoa Sau đại học, Hội đồng bảo vệ luận văn đã tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoàn thành luận văn.
Đặc biệt hơn tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới GS.TS Nguyễn Bách Khoa đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành luận văn thạc sĩ một cách trọn vẹn và hoàn chỉnh.
Bên cạnh đó, tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, các cán bộ, nhân viên UBND tỉnh Bắc Ninh, HDND tỉnh Bắc Ninh, và các sở ban ngành liên quan đã tạo điều kiện cung cấp số liệu, tài liệu giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này.
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày 18 tháng 6 năm 2016
Tác giả
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC HÌNH VẼ
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHPHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Tình hình nghiên cứu
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
6. Những đóng góp mới của luận văn
NGUỒN NHÂN LỰC ĐỊA PHƯƠNG
Hình 1.1. Sơ đồ khái quát các hoạt động phát triển kinh tế địa phương
1.2. Phân định nội dung về mô hình nghiên cứu chính sách QLNN địa phương về phát triển NNL trên địa bàn địa phương
1.2.1. Các yếu tố cấu thành nội dung cơ sở
1.2.2. Nội dung chính sách QLNN địa phương về phát triển NNL trên địa bàn địa phương
Hình 1.2: Quá trình quản lý chính sách nhà nước địa phương đối với phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh
Hình 1.3: Mô hình nghiên cứu chính sách quản lý nhà nước địa phương đối với phát triển nguồn nhân lực địa phương
1.3. Tổng hợp thực tiễn chính sách ở một số địa phương chọn điển hình và bài học rút ra với Bắc Ninh
1.3.1. Vĩnh Phúc
TÓM TẮT CHƯƠNG I
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỊA PHƯƠNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC (TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH) CỦA TỈNH BẮC NINH
Hình 2.1: Vốn đầu tư phát triển và tổng sản phẩm trên địa trong tỉnh các năm.
Hình 2.2: Cơ cấu vốn FDI trong tổng vốn đầu tư phát triển các năm.
Hình 2.3: Tỷ lệ vốn FDI tại Việt Nam đầu tư vào các tỉnh, thành phố
Bảng 2.1. Tốc độ tăng GDP và GTSX Công nghiệp
Bảng 2.3. Tình hình dân số Bắc Ninh giai đoạn 2006 - 2014
Bảng 2.4. Quy mô dân số và lực lượng lao động (giai đoạn 2000- 2010)
Bảng 2.5. Hiện trạng lao động Bắc Ninh phân theo trình độ đào tạo
Bảng 2.6. Chỉ số HDI của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2010-2015
2.1.4. Một số kết luận rút ra từ thực tế phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh một số năm qua
2.2. Thực trạng chất lượng thực hiện các nội dung chính sách quản lý nhà nước tỉnh Bắc Ninh đối với phát triển nguồn nhân lực địa phương qua điều tra xã hội học
Bảng 2.7. Cơ cấu mẫu điều tra
Bảng 2.8. Đánh giá tổng hợp hiệu suất thực hiện các nội dung chính sách quản lý nhà nước địa phương về phát triển nguồn nhân lực tại Bắc Ninh
Bảng 2.9: Đánh giá chất lượng hoạch định triển khai chính sách quản lý nhà nước địa phương đối với phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh
Bảng 2.10: Đánh giá chất lượng triển khai thực thi, kiểm soát chính sách quản lý nhà nước địa phương đối với phát triển nguồn nhân lực
Bắc Ninh
2.3. Đánh giá chung và nguyên nhân tồn tại
2.3.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách
2.3.2. Những ưu điểm đẩy mạnh chính sách
2.3.3. Những hạn chế đẩy mạnh chính sách
2.3.4. Những nguyên nhân chủ yếu của hạn chế, tồn tại
CHƯƠNG III : QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC
ĐỊA PHƯƠNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA
BẮC NINH GIAI ĐOẠN TỚI
3.1. Một số quan điểm, mục tiêu hoàn thiện chính sách quản lý nhà nước địa phương về phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn tới
3.1.1. Định hướng chiến lược phát triển kinh tế xã hội tỉnh Bắc Ninh đến 2021 tầm nhìn 2025
3.1.2. Một số đảm bảo nhu cầu nguồn nhân lực địa phương và cơ hội thách thức mới trong quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chung giai đoạn tới.
3.1.3. Quan điểm, mục tiêu hoàn thiện chính sách quản lý nhà nước địa phương về phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn tới
3.2. Nhóm giải pháp hoàn thiện nội dung chính sách quản lý nhà nước địa phương tỉnh Bắc Ninh về phát triển nguồn nhân lực địa phương
3.2.1. Tăng cường chính sách đầu tư và chính sách về phát triển và chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động địa phương
3.2.2. Tăng cường chính sách về kích cầu lao động, cơ hội nghề nghiệp và tuyển dụng nguồn nhân lực
Bảng 3.1. Nhu cầu lao động được đào tạo trên địa bàn tỉnh đến năm 2020
3.2.3. Tăng cường chính sách về phát triển toàn diện NNL và chỉ số con người địa phương
3.2.4. Tăng cường chính sách về phát triển cung lao động và đào tạo NNL địa phương đáp ứng nhu cầu cơ hội nghề nghiệp và tuyển dụng
Bảng 3.2.Dự báo nguồn cung lao động đến năm 2020
Thực hiện tốt chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài
3.2.5. Tăng cường chính sách về QLNN với NNL chuyển dịch từ bên ngoài vào địa phương
3.2.6. Tăng cường chính sách bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp với người lao động
3.3. Nhóm giải pháp hoàn thiện tổ chức quản lý chính sách và công cụ chính sách quản lý nhà nước địa phương về phát triển nguồn nhân lực địa phương
Một là: Tăng cường phối hợp và hợp tác với các cơ quan, tổ chức Trung Ương
Hai là: Tăng cường phối hợp và hợp tác với các tỉnh, thành phố
Ba là: Mở rộng và tăng cường hợp tác quốc tế
3.4. Một số giải pháp hỗ trợ chính sách quản lý nhà nước địa phương về phát triển nguồn nhân lực
3.4.1.Mở rộng, tăng cường sự phối hợp và hợp tác để phát triển nhân lực
3.4.2. Dự báo nhu cầu vốn và giải pháp huy động vốn cho phát triển nhân lực
Bảng 3.3: Nhu cầu vốn đào tạo nhân lực đến năm 2020
Bảng3.4: Nhu cầu vốn đầu tư xây dựng/cải tạo cơ sở đào tạo nhân lực đến năm 2020
Khả năng huy động vốn
3.5. Kiến nghị
3.5.1. Kiến nghị với Chính phủ, Bộ, ngành Trung ương
3.5.2. Kiến nghị với tỉnh HĐND, UBND tỉnh Bắc Ninh
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO