1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

111 10 0
(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 13/07/2021, 06:36

Xem thêm: (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Hình ảnh liên quan

Hình 3.1 Bản đồ phân bố các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Hình 3.1.

Bản đồ phân bố các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng 3.1 Thực trạng các KCN ở Bắc Ninh năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 3.1.

Thực trạng các KCN ở Bắc Ninh năm 2015 Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 3.3 Đối tƣợng điều tra - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 3.3.

Đối tƣợng điều tra Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 4.2. Tình hình nhân lực trong các KCN của Bắc Ninh qua các năm - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.2..

Tình hình nhân lực trong các KCN của Bắc Ninh qua các năm Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4.3. Nhân lực đã qua đào tạo tại các KCN Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.3..

Nhân lực đã qua đào tạo tại các KCN Bắc Ninh Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4.4. Phân bổ nhân lực ở các KCN Bắc Ninh (2013-2015) - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.4..

Phân bổ nhân lực ở các KCN Bắc Ninh (2013-2015) Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 4.5. Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số KCN năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.5..

Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số KCN năm 2015 Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 4.6. Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.6..

Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 4.7. Nguồn nhân lực của Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.7..

Nguồn nhân lực của Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 4.10 Tỷ lệ lao động đã đƣợc đào tạo về kỹ năng mềm năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.10.

Tỷ lệ lao động đã đƣợc đào tạo về kỹ năng mềm năm 2015 Xem tại trang 68 của tài liệu.
Qua mô hình đào tạo của tập đoàn Samsung và các công ty thành viên Samsung có thể thấy trung tâm đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đào tạo cán bộ quản lý cấp cao để đáp ứng mô hình sản xuất kinh doanh mang tính - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

ua.

mô hình đào tạo của tập đoàn Samsung và các công ty thành viên Samsung có thể thấy trung tâm đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đào tạo cán bộ quản lý cấp cao để đáp ứng mô hình sản xuất kinh doanh mang tính Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 4.11 cho thấy, về cơ sở vật chất của các trường cơ bản đã đáp ứng đủ để giảng dạy (100% tiêu chí tương đối tốt - tốt - rất tốt), nhưng mức độ hiện đại còn chưa cao (10% ở mức độ rất tốt, 20% ở mức độ tốt, 50% các ý kiến chỉ đạt tương đối tốt) trong k - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.11.

cho thấy, về cơ sở vật chất của các trường cơ bản đã đáp ứng đủ để giảng dạy (100% tiêu chí tương đối tốt - tốt - rất tốt), nhưng mức độ hiện đại còn chưa cao (10% ở mức độ rất tốt, 20% ở mức độ tốt, 50% các ý kiến chỉ đạt tương đối tốt) trong k Xem tại trang 75 của tài liệu.
Qua bảng 4.13 ta thấy: yêu cầu của nhà tuyển dụng nhân lực cũng giúp doanh nghiệp chọn lựa được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

ua.

bảng 4.13 ta thấy: yêu cầu của nhà tuyển dụng nhân lực cũng giúp doanh nghiệp chọn lựa được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn Xem tại trang 78 của tài liệu.
Bảng 4.15: Đánh giá mức độ không hài lòng công việc hiện tại - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Bảng 4.15.

Đánh giá mức độ không hài lòng công việc hiện tại Xem tại trang 85 của tài liệu.
Mức độ hoàn thành công việc là yếu tố chiếm tỷ lệ cao 36,67% (bảng 4.14) ảnh hưởng đến thu nhập người lao động - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

c.

độ hoàn thành công việc là yếu tố chiếm tỷ lệ cao 36,67% (bảng 4.14) ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Xem tại trang 87 của tài liệu.
11. Hình thức trả lương tại công ty - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

11..

Hình thức trả lương tại công ty Xem tại trang 107 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan