1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

111 10 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 111
Dung lượng 284,32 KB

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 06:36

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
13. Hoàng Thị Thu Hải (2008), "Các khu công nghiệp Bắc Ninh - vấn đề nhân lực - thực trạng và giải pháp", Tạp chí Thông tin dự báo kinh tế - xã hội, (30), tháng 6/2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các khu công nghiệp Bắc Ninh - vấn đề nhân lực - thực trạng và giải pháp
Tác giả: Hoàng Thị Thu Hải
Năm: 2008
14. Hoàng Thị Thu Hải (2008), "Đào tạo nghề gắn với nhu cầu của doanh nghiệp", Báo Bắc Ninh, số 172 (5437) ngày 15/5/2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo nghề gắn với nhu cầu của doanh nghiệp
Tác giả: Hoàng Thị Thu Hải
Năm: 2008
1. Ban quản lý các KCN và KCX Hà Nội, Báo cáo tổng kết năm 2015, nhiệm vụ năm 2016 Khác
2. Ban quản lý các KCN BN, Báo cáo tổng kết các năm từ 2012 - 2015 Khác
3. Ban quản lý các KCN Bắc Ninh, Báo cáo Thực trạng và giải pháp đối với lao động ở các Khu công nghiệp từ năm 2012 - 2015 Khác
4. Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2011), Báo cáo tổng kết 25 năm xây dựng và phát triển các Khu công nghiệp, Khu chế xuất ở Việt Nam, tháng 7/2011 Khác
5. Công đoàn các KCN Bắc Ninh, Báo cáo tổng kết các năm từ 2012 - 2015 Khác
7. Công văn 1511/TTg-KTN của TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển các khu công nghiệp Tỉnh Bắc NinhCông văn 1511/TTg-KTN của TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển các khu công nghiệp Tỉnh Bắc Ninh Khác
8. Công văn 1511/TTg-KTN của TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển các khu công nghiệp Tỉnh Bắc NinhCông văn 1511/TTg-KTN của TT Chính phủ Về việc điều chỉnh quy hoạch phát triển các khu công nghiệp Tỉnh Bắc Ninh Khác
9. Đỗ Minh Cương, Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị, Hà Nội Khác
10. Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia Khác
11. ThS. Đinh Đăng Định (2004), Một số vấn đề về lao động, việc làm và đời sống người lao động ở Việt Nam hiện nay, Nxb Lao động Khác
12. Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề con người trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Khác
15. GS.TS Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nxb Tư pháp Khác
16. Nguyễn Văn Sáu (1993), Phát huy nhân tố con người trong đổi mới quản lý kinh tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Khác
17. TS Nguyễn Thanh (2002), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Khác
18. Tỉnh ủy Bắc Ninh (2010), Nghị quyết số 01/NQ-TU ngày 24/9/2010 Về phương Khác
19. Trường Đại học Kinh tế quốc dân (1997), Kinh tế và Phát triển, Nxb Thống kê, Hà Nội Khác
20. Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (1998), Quyết định số 48/1998/QĐ-UB ngày 6/7/1998 Về việc phát triển các khu công nghiệp, cụm công nghiệp làng nghề trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh Khác
21. Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2014), Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh năm 2014 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 3.1 Bản đồ phân bố các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Hình 3.1 Bản đồ phân bố các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh (Trang 37)
Bảng 3.1 Thực trạng các KCN ở Bắc Ninh năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 3.1 Thực trạng các KCN ở Bắc Ninh năm 2015 (Trang 42)
Bảng 3.3 Đối tƣợng điều tra - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 3.3 Đối tƣợng điều tra (Trang 48)
Bảng 4.2. Tình hình nhân lực trong các KCN của Bắc Ninh qua các năm - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.2. Tình hình nhân lực trong các KCN của Bắc Ninh qua các năm (Trang 56)
Bảng 4.3. Nhân lực đã qua đào tạo tại các KCN Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.3. Nhân lực đã qua đào tạo tại các KCN Bắc Ninh (Trang 58)
Bảng 4.4. Phân bổ nhân lực ở các KCN Bắc Ninh (2013-2015) - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.4. Phân bổ nhân lực ở các KCN Bắc Ninh (2013-2015) (Trang 59)
Bảng 4.5. Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số KCN năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.5. Trình độ nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số KCN năm 2015 (Trang 61)
Bảng 4.6. Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.6. Dự báo trình độ nhân lực theo yêu cầu KCN Bắc Ninh đến năm 2020 (Trang 62)
Bảng 4.7. Nguồn nhân lực của Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.7. Nguồn nhân lực của Tập đoàn DABACO – Bắc Ninh (Trang 64)
Bảng 4.10 Tỷ lệ lao động đã đƣợc đào tạo về kỹ năng mềm năm 2015 - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.10 Tỷ lệ lao động đã đƣợc đào tạo về kỹ năng mềm năm 2015 (Trang 68)
Qua mô hình đào tạo của tập đoàn Samsung và các công ty thành viên Samsung có thể thấy trung tâm đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đào tạo cán bộ quản lý cấp cao để đáp ứng mô hình sản xuất kinh doanh mang tính - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
ua mô hình đào tạo của tập đoàn Samsung và các công ty thành viên Samsung có thể thấy trung tâm đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đào tạo cán bộ quản lý cấp cao để đáp ứng mô hình sản xuất kinh doanh mang tính (Trang 72)
Bảng 4.11 cho thấy, về cơ sở vật chất của các trường cơ bản đã đáp ứng đủ để giảng dạy (100% tiêu chí tương đối tốt - tốt - rất tốt), nhưng mức độ hiện đại còn chưa cao (10% ở mức độ rất tốt, 20% ở mức độ tốt, 50% các ý kiến chỉ đạt tương đối tốt) trong k - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.11 cho thấy, về cơ sở vật chất của các trường cơ bản đã đáp ứng đủ để giảng dạy (100% tiêu chí tương đối tốt - tốt - rất tốt), nhưng mức độ hiện đại còn chưa cao (10% ở mức độ rất tốt, 20% ở mức độ tốt, 50% các ý kiến chỉ đạt tương đối tốt) trong k (Trang 75)
Qua bảng 4.13 ta thấy: yêu cầu của nhà tuyển dụng nhân lực cũng giúp doanh nghiệp chọn lựa được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
ua bảng 4.13 ta thấy: yêu cầu của nhà tuyển dụng nhân lực cũng giúp doanh nghiệp chọn lựa được nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn (Trang 78)
Bảng 4.15: Đánh giá mức độ không hài lòng công việc hiện tại - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
Bảng 4.15 Đánh giá mức độ không hài lòng công việc hiện tại (Trang 85)
Mức độ hoàn thành công việc là yếu tố chiếm tỷ lệ cao 36,67% (bảng 4.14) ảnh hưởng đến thu nhập người lao động - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
c độ hoàn thành công việc là yếu tố chiếm tỷ lệ cao 36,67% (bảng 4.14) ảnh hưởng đến thu nhập người lao động (Trang 87)
11. Hình thức trả lương tại công ty - (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh
11. Hình thức trả lương tại công ty (Trang 107)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w