Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới

Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tiền lương tại Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới

LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới”, bên cạnh nỗ lực, cố gắng thân, em nhận nhiều giúp đỡ nhà trường, thầy cô, ban lãnh đạo, nhân viên Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn đến tất thầy, trường Đại học Thương Mại nói chung tồn thể thầy, khoa Hệ thống thơng tin kinh tế Thương mại điện tử nói riêng tạo điều kiện cho em học tập, nghiên cứu để hồn thành khóa luận Đồng thời, em gửi lời cảm ơn đến giáo viên hướng dẫn ThS.Nguyễn Hưng Long trực tiếp tận tình hướng dẫn suốt thời gian thực đề tài khóa luận, giúp em có sản phẩm tốt Cuối cùng, em bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới, tồn thể anh, chị nhân viên cơng ty giúp đỡ em khoảng thời gian ngắn làm việc cơng ty để nghiên cứu tình hình, thực trạng cơng ty Tuy cố gắng hết sức, thân hiểu biết có hạn khơng thể tránh sai sót khóa luận Em mong nhận đóng góp từ phía thầy để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Phượng Phạm Thị Hồng Phượng MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ DANH MỤC HÌNH VẼ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT CNTT HTTT STT PTTK CSDL DIỄN GIẢI Công nghệ thông tin Hệ thống thông tin Số thứ tự Phân tích thiết kế Cơ sở liệu PHẦN MỞ ĐẦU Tầm quan trọng, ý nghĩa đề tài Trong thời đại phát triển nay, công nghệ thơng tin thực đóng vai trị quan trọng sống chúng ta, lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, quản lý đặc biệt quản trị nguồn nhân lực Tuy nhiên, phải thừa nhận điều rằng, so với nước giới kể khu vực, việc quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực Việt Nam, tụt hậu việc ứng dụng CNTT Vấn đề đặt cho người làm công tác quản lý lãnh đạo thường xuyên phải xử lý khối lượng thông tin khổng lồ để từ đề định đắn Kế hoạch hoạt động tốt việc quản lý điều hành có hiệu thơng qua thơng tin xác, đắn, cập nhật thường xun có chất lượng cao Chính làm phát sinh nhu cầu người làm lãnh đạo, quản lý thay đổi cách thức làm việc xử lý thông tin HTTT quan trọng để cung cấp thông tin cần thiết cho tổ chức, hoạt động Như việc xây dựng HTTT giúp cho việc tự động hóa công tác quản lý nhu cầu cần thiết doanh nghiệp Trong đó, HTTT quản lý nhân tiền lương hệ thống tất doanh nghiệp ý đến HTTT quản lý nhân tiền lương doanh nghiệp hệ thống phản ánh toàn diện đầy đủ lao động giai đoạn Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới, em nhận thấy cần thiết xây dựng HTTT quản lý nhân tiền lương HTTT không đáp ứng đủ nhu cầu quản lý nhân tiền lương cơng ty Chính vậy, đề tài “Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới” cần thiết HTTT quản lý nhân tiền lương đời với mục đích cơng cụ hỗ trợ đắc lực cho công tác tổ chức cán bộ, quản lý nhân lực, giúp nhà quản lý đưa định xác việc phát triển nguồn lực đủ trình độ, đủ khả đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh thời đại ngày Bên cạnh đó, HTTT cịn có ưu điểm lớn việc xây dựng bảng lương cho doanh nghiệp với công thức tính lương, với loại hình doanh nghiệp Tổng quan tình hình nghiên cứu 2.1 Tình hình nghiên cứu nước Ở Việt Nam, HTTT quản lý nhân tiền lương trở nên phổ biến hầu hết doanh nghiệp Nhận thấy tầm quan trọng HTTT quản lý nhân tiền lương nên có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề Khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty TNHH Hưng Minh Phúc” Nguyễn Thị Dung (2015), khoa Hệ thống thông tin kinh tế Thương mại điện tử - Trường Đại học Thương Mại Khóa luận có ưu điểm thiết kế giao diện thân thiện, dễ sử dụng, gần gũi với hệ thống cũ, lưu trữ hoàn toàn liệu,đưa liệu xử lý xác đáp ứng phần hệ thống thực tế Tuy nhiên tồn nhược điểm CSDL hệ thống xây dựng sở hệ thống thông tin mạng, bước đầu xây dựng máy cục chức đầy đủ để quản lý hệ thống chưa hồn chỉnh Khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân Công ty xuất nhập ngành in SIC”, Vương Thị Thảo (2016), khoa Hệ thống thông tin kinh tế Thương mại điện tử - Trường Đại học Thương Mại Đề tài giải quyết, phân tích khảo sát trạng từ phân tích thiết kế HTTT nhân tiền lương theo hướng đối tượng Đề tài nghiên cứu sở lý luận chặt chẽ, đầy đủ, tìm hiểu nghiên cứu phân tích sâu Tuy nhiên đề tàichưa đưa tổng quan lý luận HTTT, phân tích HTTT, chưa đánh giá thực trạng HTTT quản lý nhân tiền lương cơng ty Khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty TNHH TBA Việt Nam” Hoàng Thế Quyền (2017) - Khoa Công nghệ thông tin - Đại học Vinh Nội dung đề tài khái quát chức cho công việc quản lý nhân chấm công, quản lý hồ sơ nhân viên, phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân theo hướng chức Tuy nhiên, hạn chế tác giả chưa phân tích thiết kế chức quản lý cơng việc nhân viên, số chức chưa thực hiệu tính lương số chức năng dư thừa khác 2.2 Tình hình nghiên cứu nước HTTT quản lý nhân tiền lương xuất từ lâu mang đến hiệu lớn, nâng cao suất làm việc tổ chức, doanh nghiệp Trong năm qua có nhiều HTTT quản lý nhân tiền lương hiệu thay HTTT quản lý nhân tiền lương cũ, phát sinh HTTT nhân tiền lương không ngừng nghiên cứu cải tiến nhằm nâng cao tốc độ, tính bảo mật, hiệu việc quản lý nhân tiền lương Cuốn sách “Management Information System”, Indraji Chatterjee(2010) Cuốn sách giới thiệu HTTT quản lý Mang đến kiến thức giúp cho chuyên gia, giám đốc điều hành người nắm bắt yếu tố cần thiết HTTT quản lý Cuốn sách bàn luận tất lĩnh vực HTTT, có ảnh hưởng HTTT đến doanh nghiệp Nó thảo luận phương pháp phát triển phân tích hệ thống thiết kế cho phép HTTT thực tế xây dựng để đáp ứng nhu cầu tổ chức Qua nắm bắt kiến thức có nhìn sâu sắc quy trình xây dựng, thiết kế HTTT Đề tài: “Design of company’s salary management system” Công ty Lei Xiong College of Information Engineering, Jiangxi University of Technology, Jiangxi Nanchang, năm 2015 xuất Atlantis Press Đề tài phân tích hạn chế HTTT quản lý tiền lương sau yêu cầu tính khả thi thiết kế module Đề tài có module chức quản lý người dung, quản lý mật khẩu, nhân viên, quản lý biên chế truy vấn bảng lương nhận tiện lợi người sử dụng quản lý thuận tiên giao diện để thực đơn giản, thực tế cố gắng để vào hoạt động đáp ứng thói quen người sử dụng Tuy nhiên chức chưa nắm bắt tốt số chức định nghĩa tập tin hay hiệu thực câu lệnh SQL có vấn đề hiệu suất khơng cao Đề tài: “A three-Tier salary management system for higher vocational colleges” nguồn International journal of multimedia and ubiquitous engineering, năm 2015 School of Computer Science, Wuyi University Đề tài phát triển HTTT quản lý tiền lương ba cấp bậc nhằm giúp cho nhân viên, kế tốn phịng nhân quản lý tiền lương cách hiệu quả, chia sẻ thuận tiện, giảm bảng sở liệu Tuy nhiên vấn đề phức tạp, giải từ kỹ thuật, hoàn cảnh lao động đầy thách thức đòi hỏi phải làm cho phù hợp với điều chỉnh 2.3 suy nghĩ Khoảng trống nghiên cứu Trên giới nay, việc nghiên cứu, xây dựng phát triển HTTT quản lý nhân tiền lương đầy đủ lý thuyết thực hành Tuy nhiên, xét bối cảnh kinh tế phát triển Việt Nam nhiệm vụ hội nhập kinh tế tồn cầu Cơng ty Cổ Phần Truyền thông Khởi Đầu Mới việc ứng dụng phần mềm, cơng cụ , mơ hình nghiên cứu nhiệm vụ hàng đầu mục tiêu, phương hướng, ứng dụng CNTT, HTTT thời gian tới Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 3.1.Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa sở lý luận HTTT, HTTT quản lý, HTTT quản lý nhân tiền - lương Nghiên cứu lý thuyết phân tích thiết kế HTTT quản lý Phân tích đánh giá thực trạng HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty Cổ - phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty Cổ phần Truyền 3.2 thông Khởi Đầu Mới Đưa số đề xuất kiến nghị cho Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Nhiệm vụ nghiên cứu Điều tra thực tế kết hợp với việc tìm hiểu tài liệu HTTT quản lý nhân tiền lương doanh nghiệp Dựa thực trạng nghiên cứu để xây dựng HTTT quản lý nhân tiền lương nhằm nâng cao chất lượng khả hoạt động hệ thống Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới 4.1 - Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu HTTT quản lý thành phần HTTT quản lý nhân Hệ thống nhân sự, thông tin nhân sự, quy trình quản lý nhân sự, lương, thưởng 4.2 NBM Media Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu HTTT quản lý nhân tiền lương công ty nhằm đưa giải pháp hiệu cho hệ thống Phạm vi thời gian: Trong thời gian thực tập từ 01/09/2020 đến 01/10/2020, với thời gian làm khóa luận tốt nghiệp, em thu thập số tài liệu tất hoạt động doanh nghiệp, vấn đề cần thiêt đặt doanh nghiệp liên quan đến HTTT quản lý nhân tiền lương Phương pháp nghiên cứu Đề tài thực dựa phương pháp: 5.1 Phương pháp thu thập liệu - Điều tra trắc nghiệm: Đây phương pháp sử dụng mẫu phiếu điều tra khảo sát công ty, câu hỏi xoay quanh hoạt động quản lý nhân tiền lương NBM - Media Điều tra trực tiếp: Trong thời gian thực tập công ty, tiến hành vấn trực tiếp cán bộ, nhân viên phịng ban để thu thập thêm thơng tin cần thiết 10 - Giao diện chức Quản lý lương Hình 3.9 Giao diện chức Quản lý lương - Giao diện chức Tìm kiếm Hình 3.10 Giao diện chức Tìm kiếm 48 - Giao diện chức Báo cáo, thống kê Hình 3.11 Giao diện chức Báo cáo, thống kê 3.5 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống HTTT quản lý nhân tiền lương phân tích thiết kế theo hướng đối tượng UML, đáp ứng yêu cầu Tuy nhiên, hệ thống chưa phải ánh toàn chức liên quan đến quản lý nhân tiền lương công ty Cần bổ sung thêm chức vào sở liệu để HTTT quản lý nhân tiền lương hồn thiện hệ thống đáp ứng nhu cầu sử dụng hệ thống phục vụ cho trình hoạt động quản lý doanh nghiệp 3.6 Một số kiến nghị đề xuất 3.6.1 Định hướng phát triển Đây đề tài có tính định hướng cao, với nhiệm vụ phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân sự, khóa luận đáp ứng số yêu cầu đặt Tuy nhiên để hoàn thiện đề tài áp dụng vào thực tế cần phải có thời gian để nghiên cứu, khơng kiến thức CNTT mà cần kiến thức liên quan để đáp ứng yêu cầu thực tế, cung cấp đầy đủ tính cần có cho người dùng mà đảm bảo hệ thống đơn giản dễ sử dụng Vậy, hướng phát triển đề tài sau: - Hoàn thiện chức phân tích thiết kế hệ thống, thực phần thiết kế nêu khóa luận 49 Mở rộng module để giao tiếp với thiết bị ngoại vi Bổ sung thêm chức mà khóa luân chưa nêu 3.6.2 Giải pháp phát triển Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới có xu hướng mở rộng quy mơ, tăng thêm số lượng nhân viên phòng ban Để công tác tổ chức quản lý nhân tiền lương thực có hiệu cơng ty cần phải tiến hành phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Từ nhân viên phòng kỹ thuật phân công nhiệm vụ thành lập đội phân tích thiết kế phần mềm, đặc biệt phần mềm quản lý nhân Từ việc phân tích thiết kế hệ thống giúp nhân viên lập trình tạo phần mềm quản lý nhân tiền lương phù hợp với công ty Thiết kế phần mềm quản lý nhân sự, tiến hành cài đặt máy hướng dẫn, đào tạo nhân viên sử dụng cách hiệu Ngoài tài liệu hướng dẫn sử dụng, triển khai phần mềm này, Cơng ty có người trực tiếp hướng dẫn 50 KẾT LUẬN Trong thời gian thực khóa luận “Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới”, em nhận thấy tầm quan trọng vấn đề quản lý nhân tiền lương cơng ty Nó giúp cho nhà quản lý tiết kiệm thời gian, công sức việc quản lý Do địi hỏi thật xác, kịp thời đồng Do thời gian làm khóa luận có hạn, dù cố gắng hướng dẫn thầy giáo, anh chị công ty, bạn bè khóa luận em gặp nhiều thiếu sót hạn chế: chương trình cịn đơn giản, sở liệu chưa tối ưu hóa chặt chẽ, vấn đề bảo mật sở liệu chưa cao Tuy nhiên, khóa luận nêu tầm quan trọng tin học hóa quản lý nói chung quản lý nhân tiền lương nói riêng, khảo sát phân tích, thiết kế giao diện Em tiếp tục hoàn thiện chức chương trình cố gắng thiết kế cài đặt, nâng cấp chương trình cho phù hợp đáp ứng yêu cầu toán thực tế Một lần nữa, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ths Nguyễn Hưng Long thầy cô trường, Khoa Hệ thống thông tin quản lý Thương mại điện tử Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới bảo, giúp đỡ tận tình để em hồn thành khóa luận Do hiểu biết kinh nghiệm thân hạn chế nên em mong góp ý thầy để khóa luận tốt nghiệp em hoàn thiện Cuối cùng, em xin chúc thầy cô sức khỏe công tác tốt Em xin trân thành cảm ơn! 51 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Văn Ba( 2003), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội [2] PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân ThS Nguyễn Vân Điềm, Giáo trình Quản lý nhân lực, Nhà xuất Giáo Dục [3] PGS.TS Đàm Gia Mạnh(2017), Giáo trình hệ thống thơng tin quản lý, Trường Đại học Thương Mại [4] Nguyễn Văn Vỵ (2002), Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin đại, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội [5] Trần Đình Quế Nguyễn Mạnh Sơn (2005), Phân tích Thiết kế hướng đối tượng, Bài giảng cho Sinh viên Đại học Từ xa, Học viện CNBCVT PHỤ LỤC Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU ĐIỀU TRA TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG KHỞI ĐẦU MỚI I THƠNG TIN CHUNG VỀ CƠNG TY Tên cơng ty: Địa chỉ: Ngành kinh doanh chính: Chứng khốn Thương mại, dịch vụ Phần mềm Cơ khí, xây dựng Khác (nêu cụ thể): Thị trường kinh doanh Cơng ty? Trong nước Nước ngồi Khác (nêu cụ thể): Số lượng nhân viên Công ty?  Dưới 20 người Từ 20-50 người  Từ 50-100 người Lớn 100 người II HẠ TẦNG CƠ SỞ, NHÂN LỰC VÀ HOẠT ĐỘNG TMĐT, CNTT TẠI DOANH NGHIỆP A PHẦN CỨNG Tổng số máy tính Tổng số máy để bàn:…(cái) Tổng số máy xách tay:…(cái) Máy chủ cài đặt hệ điều hành gì? Máy tính cơng ty nối mạng gì? Số lượng thiết bị wifi:…………………………………chiếc Số lượng điện thoại bàn:………………………………chiếc Đánh giá chung mức độ đầy đủ việc trang bị máy tính thiết bị CNTT phục vụ cho hoạt động kinh doanh?  Rất đầy đủ  Đầy đủ Khơng đầy đủ B PHẦN MỀM Máy tính anh/chị sử dụng hệ điều hành nào? Windows Mac OS X Linux  Khá đầy đủ Công ty sử dụng phần mềm nào?  Phần mềm Văn phòng MS Office  Phần mềm thiết kế  Phần mềm công cụ hỗ trợ viết code  Phần mềm hỗ trợ quản lý CSDL  Phần mềm quản lý công văn, giấy  Phần mềm quản lý nhân  Phần mềm khác (ghi rõ): Công ty sử dụng hệ quản trị CSDL gì?  Hệ quản trị SQL Server  Hệ quản trị My SQL  IBM DB2  Hệ quản trị Sybase  Khác (ghi rõ): Các phần mềm trong công ty viết ngơn ngữ lập trình gì? Các phần mềm cơng ty có đáp ứng nhu cầu sử dụng để phục vụ công việc hay không?  Có  Khơng Hoạt động trao đổi giao tiếp cơng ty diễn theo hình thức nào?  Hoạt động trực tiếp  Trao đổi qua phần mềm ứng dụng  Trao đổi qua điện thoại Cơng ty có phần mềm quản lý nhân tiền lương hay khơng?  Có  Khơng C MẠNG MÁY TÍNH Cơng ty sử dụng mạng máy tính gì?  Mạng LAN  Mạng WAN Cơng ty sử dụng mạng nhà cung cấp nào? Chất lượng mạng sử dụng?  Ổn định  Không ổn định  Kém Hệ thống mạng Công ty có hệ thống an ninh khơng?  Có  Không D CSDL VÀ HOẠT ĐỘNG CSDL Dữ liệu công ty thu thập nào?  Thu thập từ bên ngồi thơng qua kênh truyền thơng, báo tạp chí…  Thu thập từ nguồn thơng tin nội bộ, kinh nghiệm nhân viên  Dữ liệu thu thập từ phía khách hàng cung cấp CSDL công ty thuộc loai nào?  CSDL dạng file  CSDL dạng quan hệ  CSDL hướng đối tượng Dữ liệu công ty xử lý nào?  Xử lý truyền thống  Xử lý phần mềm chuyên biệt  Cả hai phương án Mơ hình CSDL mà doanh nghiệp sử dụng gì?  Mơ hình quan hệ  Mơ hình mạng  Mơ hình thực thể liên kết  Mơ hình hướng đối tượng Hệ thống an tồn bảo mật cơng ty có bảo mật tính tồn vẹn thơng tin cơng ty khơng bị rị rỉ ngồi?  Có  Khơng Anh/chị nghĩ cơng ty có cần nâng cấp hệ thống thơng tin an tồn bảo mật cơng ty khơng?  Có  Khơng E QUẢN TRỊ HỆ THỐNG THƠNG TIN Hệ thống thông tin công ty hệ thống gì?  Đóng  Mở Các phận cơng ty có chia sẻ liệu với khơng?  Có  Khơng Cơng ty có phần mềm để quản trị HTTT khơng?  Có  Khơng Nếu có phần mềm gì? Quản trị HTTT có mang lại hiệu khơng?  Có  Khơng III CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG Thông tin nhân tiền lương lưu trữ nào?  Lưu Hệ quản trị CSDL  Lưu dạng văn  Lưu dạng phần mềm Cơng ty có phần mềm quản lý nhân tiền lương không?  Có  Khơng Nếu có ghi cụ thể: Cơng ty quản lý nhân tiền lương theo hình thức nào?  Văn  Phần mềm  Khác (ghi rõ): Mức độ hài lòng HTTT quản lý nhân tiền lương tại?  Rất hài lịng  Hài lịng  Khơng hài lịng Đánh giá mức độ hài lòng chức quản lý hồ sơ nhân viên?  Rất hài lòng  Hài lịng  Khơng hài lịng Đánh giá mức độ hài lịng tìm kiếm thơng tin nhân viên?  Rất hài lịng  Hài lịng  Khơng hài lòng Đánh giá mức độ hài lòng chức quản lý lương nhân viên?  Rất hài lịng  Hài lịng  Khơng hài lịng Đánh giá mức độ hài lòng chức quản lý báo cáo, thống kế?  Rất hài lòng  Hài lịng  Khơng hài lịng Đánh giá nhu cầu xây dựng HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty?  Rất cần thiết  Cần thiết Xin vui lịng cung cấp số thơng tin cá nhân! Họ tên: Phòng ban: Chức vụ: Điện thoại: Email: Cảm ơn Anh(chị) nhiệt tình tham gia!  Không cần thiết PHỤ LỤC Biểu đồ 3.3 Biểu đồ Usecase quản lý phòng ban Biểu đồ 3.4 Biểu đồ Usecase quản lý chức vụ Biểu đồ 3.5 Biểu đồ Usecase quản lý hợp đồng lao động Biểu đồ 3.6 Biểu đồ Usecase Quản lý Khen thưởng kỷ luật Biểu đồ 3.7 Biểu đồ Usecase Quản lý chấm cơng, tính lương Biểu đồ 3.8 Biểu đồ Usecase Báo cáo thống kê Biểu đồ 3.11 Biểu đồ Thêm HSNV Biểu đồ 3.12 Biểu đồ xóa HSNV Biểu đồ 3.13 Biểu đồ thống kê báo cáo Biểu đồ 3.15 Biểu đồ hoạt động Thêm HSNV Biểu đồ 3.16 Biểu đồ hoạt động sửa HSNV Biểu đồ 3.17 Biểu đồ hoạt động Tìm kiếm HSNV Biểu đồ 3.18 Biểu đồ hoạt động Xóa HSNV ... thiết phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Chương III: Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin. .. III: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THƠNG KHỞI ĐẦU MỚI 3.1 Mơ tả tốn quản lý nhân tiền lương cho Công ty Cổ phần Truyền thông Khởi Đầu Mới. .. lí luận phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân tiền lương Công ty Cổ phần Truyền thơng Khởi Đầu Mới Hệ thống hóa kiến thức lý luận phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương Chương