TIỂU LUẬN TNXH TRONG DN

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC *****  ***** TIỂU LUẬN MÔN: TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TỒN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TẬP ĐỒN HỊA BÌNH Giảng viên hướng dẫn : TS Hà Duy Hào Họ tên sinh viên : Đỗ Thị Huyền Trang Lớp niên chế : D13QL07 Lớp tín : D13OL02 Hà Nội, năm 2020 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG AN TOÀN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm 1.2 Bản chất trách nhiệm xã hội lĩnh vực lao động 1.3 Bản chất trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động 1.4 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn, sức khỏe lao động 1.5 Lợi ích thực trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn, sức khỏe lao động 1.6 Hệ thống quản lí trách nhiệm xã hội - tiêu chuẩn SA8000 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG TẬP ĐỒN HỊA BÌNH 2.1 Tổng quan Tổng Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình 2.2 Tình hình thực tế an toàn, sức khỏe lao động 2.3 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động Tổng Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP 14 3.1 Đối với nhà nước 14 3.2 Đối với doanh nghiệp 14 3.3 Đối với người lao động 17 KẾT LUẬN 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 LỜI MỞ ĐẦU Đi ngang qua công trường xây dựng thơng thường Việt Nam, khơng khó để thấy vài mái đầu không đội mũ bảo hộ, có người khơng mặc áo bảo hộ, chân trần dép lê trang bị lao động hay lưới bảo vệ chống rơi ngã mức tối thiểu Như nhiều quốc gia phát triển khác, cắt giảm thấp chi phí thường ưu tiên so với vấn đề an tồn cơng nhân dự án xây dựng nước Cứ 15 giây, giới, lại có người lao động bỏ mạng tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp Cứ 15 giây, lại có 153 cơng nhân bị tai nạn lao động An toàn sức khỏe lao động vấn đề mang ý nghĩa to lớn việc bảo tồn nguồn nhân lực, đồng thời có tác động trực tiếp tới hoạt động hiệu doanh nghiệp Chính cấp thiết vấn đề em xin lưạ chọn đề tài “Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động Cơng ty Cổ phần Xây dựng Tập Đồn Hịa Bình” Bài tiểu luận gồm phần: • Chương 1: Cơ sở khoa học trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động • Chương 2: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động Cơng ty Cổ phần Xây dựng Tập Đồn Hịa Bình • Chương 3: Một số khuyến nghị giải pháp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG AN TOÀN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm  An toàn lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy thương tật, tử vong người trình lao động  Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động  Vệ sinh lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho người trình lao động  Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động người lao động  Yếu tố nguy hiểm yếu tố gây an toàn, làm tổn thương gây tử vong cho người trình lao động  Yếu tố có hại yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe người trình lao động  Sự cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động hư hỏng máy, thiết bị, vật tư, vượt giới hạn an toàn kỹ thuật cho phép, xảy trình lao động gây thiệt hại có nguy gây thiệt hại cho người, tài sản môi trường  Sự cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động lớn, xảy diện rộng vượt khả ứng phó sở sản xuất, kinh doanh, quan, tổ chức, địa phương liên quan đến nhiều sở sản xuất, kinh doanh, địa phương 1.2 Bản chất trách nhiệm xã hội lĩnh vực lao động Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao động nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR –Corporate Social Responsibility) Thực TNXH DN lĩnh vực LĐ thực chất việc thực quy định Luật LĐ, số quy định tiêu chuẩn CoC lĩnh vực LĐ Nói chung, hiểu chất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao động là:  Sự tự cam kết doanh nghiệp thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định quản lý lao động, phương pháp quản lý thích hợp, cơng khai, minh bạch sở tuân thủ pháp luật hành;  Thực ứng xử quan hệ lao động nhằm kết hợp hài hồ lợi ích doanh nghiệp, người lao động sở chia sẻ lợi ích đạt hoạt động sản xuất – kinh doanh  Thực TNXH DN lĩnh vực LĐ thực chất việc thực quy định Luật LĐ, số quy định tiêu chuẩn CoC lĩnh vực LĐ - Quyền lợi ích người lao động DN đảm bảo tôn trọng 1.3 Bản chất trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động  An toàn, vệ sinh lao động tổng hợp quy định nhà nước biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khắc phục hậu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động cho người lao động  Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động trách nhiệm doanh nghiệp thực người lao động mình, bảo vệ lợi ích người lao động thể nội dung:  Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động  Trách nhiệm doanh nghiệp bảo đảm sức khỏe người lao động  Trách nhiệm người lao động bị nạn bệnh nghề nghiệp 1.4 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn, sức khỏe lao động  Doanh nghiệp phải đảm bảo mơi trường làm việc an tồn lành mạnh để phịng ngừa tai nạn thương tích có hại đến sức khoẻ người lao động  Doanh nghiệp phải đào tạo cán công nhân viên an tồn lao động sản xuất, có biện pháp hệ thống quản lý thích hợp đảm bảo an tồn cho cán cơng nhân viên  Doanh nghiệp phải phổ biến kiến thức ngành công nghiệp mối nguy hiểm nào, phải cung cấp mơi trường làm việc an tồn vệ sinh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn làm tổn hại đến sức khoẻ mà xuất lúc có liên quan đến xảy làm việc cách giảm tối đa, đến khả được, nguyên nhân gây mối nguy hiểm vốn có mơi trường làm việc  Doanh nghiệp phải định đại diện lãnh đạo chịu trách nhiệm sức khoẻ an toàn cho toàn nhân viên chịu trách nhiệm thực yếu tố sức khoẻ an toàn tiêu chuẩn  Doanh nghiệp phải đảm bảo tất nhân viên huấn luyện an toàn sức khoẻ thường kỳ, hồ sơ huấn luyện phải thiết lập huấn luyện lập lại nhân viên vào chuyển công tác Chú ý: Thường kỳ tức lần/ năm  Doanh nghiệp phải thiết lập hệ thống theo dõi, tránh xử lý nguy hiểm tiềm ẩn sức khoẻ an toàn nhân viên  Doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân viên phòng tắm sẽ, đồ nấu nước trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn  Nếu có cung cấp chỗ cho nhân viên doanh nghiệp phải đảm bảo nơi sẽ, an toàn đảm bảo yêu cầu họ Trường hợp nơi trật chội  Lương người công nhân thấp đồng nghĩa với điều kiện sống họ khó khăn  Một số nhà máy cung cấp nhà ký túc xá cho cho cơng nhân, thường tồ nhà xây loại gạch lớn đông đúc  Tại khu nhà, phịng có 12 phụ nữ, phịng có giường tầng khơng cịn lối phịng  Thường khu 50 đến 100 cơng nhân có toilet  Tại khu ký túc cho công nhân thường xuyên thiếu nước, họ thường xuyên phải mua nước đóng chai với giá cao 1.5 Lợi ích thực trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn, sức khỏe lao động  Đối với nhà nước Biểu quan tâm nhà nước vấn đề bảo đảm sức khỏe làm việc lâu dài cho người lao động nhằm bảo đảm sức khỏe tính mạng người lao động, góp phần quan trọng vào việc phát triển sản xuất đời sống xã hội  Đối với doanh nghiệp  Thực quy định đảm bảo an toàn lao động vệ sinh lao động doanh nghiệp phản ánh nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động vấn đề bảo đảm sức khỏe cho người lao động  Thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động yếu tố định cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp  Nâng cao suất, hạ giá thành sản phẩm: Vấn đề an toàn vệ sinh lao động ảnh hưởng trực tiếp đến suất, chất lượng, hiệu Thực tế cho thấy, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra, người lao động thân nhân họ bị mát người, suy giảm sức khỏe mà khả làm việc, thu nhập bị giảm sút, dẫn đến đói nghèo đau đớn thể xác, tinh thần Đối với người sử dụng lao động, tai nạn lao động xảy gây thiệt hại chi phí sửa chữa máy móc, thiết bị, nhà xưởng; chi phí y tế, giám định thương tật, bệnh nghề nghiệp bồi thường, trợ cấp cho người bị nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thân nhân họ Uy tín doanh nghiệp bị ảnh hưởng Hoạt động sản xuất bị gián đoạn phải ngừng việc để khắc phục hậu quả, điều tra nguyên nhân gây tai nạn, gây tâm lý lo lắng Thực trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động, bước cải thiện mơi trường làm việc, đảm bảo an tồn vệ sinh lao động nâng cao suất lao động, vấn đề an toàn nơi làm việc cải thiện, thiệt hại nguyên vật liệu cố tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp giảm xuống khối lượng sản phẩm tăng lên chất lượng sản phẩm nâng cao  Khẳng định thương hiệu, vị doanh nghiệp, tạo phát triển bền vững: Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh nhìn nhận cơng cụ cạnh tranh đặc thù doanh nghiệp, thực trách nhiệm xã hội an toàn vệ sinh lao động nhằm thu hút lực lượng lao động có trình độ cao, chất lượng tốt, tăng khả cạnh tranh xây dựng thương hiệu thị trường cho doanh nghiệp, tạo lòng trung thành, cam kết người lao động doanh nghiệp, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp  Đối với người lao động Nhằm đảm bảo điều kiện vật chất tinh thần cho người lao động thực tốt nghĩa vụ lao động Cụ thể, việc tuân theo quy định an toàn lao động vệ sinh lao động đòi hỏi người sử dụng lao động trình sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện (Ví dụ: trang bị đồ bảo hộ lao động, thực chế độ phụ cấp ) 1.6 Hệ thống quản lí trách nhiệm xã hội - tiêu chuẩn SA8000  SA 8000 tiêu chuẩn đưa yêu quản trị trách nhiệm xã hội Hội đồng công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế ban hành năm 1997 Đây tiêu chuẩn quốc tế xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu, tiêu chuẩn xây dựng dựa Công ước Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước Liên Hiệp Quốc Quyền Trẻ em Tuyên bố Toàn cầu Nhân quyền Tiêu chuẩn áp dụng cho       nước công nghiệp nước phát triển, áp dụng cho Cơng ty lớn Cơng ty có quy mơ nhỏ Tiêu chuẩn SA 8000 xây dựng dựa công ước khuyến nghị ILO, xây dựng nên yêu cầu về: lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, sức khỏe an toàn, quyền tự hiệp hội thỏa ước tập thể, phân biệt đối xử, kỉ luật, thời gian làm việc, bồi thường Trong nội dung u cầu sức khỏe an tồn là: Cơng ty phải phổ biến kiến thức ngành công nghiệp mối nguy đặc thù phải đảm bảo môi trường làm việc an tồn lành mạnh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn tổn hại đến sức khoẻ liên quan trình làm việc, cách hạn chế đến mức ngun nhân mối nguy có mơi trường làm việc Công ty phải định thành viên ban lãnh đạo có trách nhiệm đảm bảo an tồn sức khoẻ thành viên, chịu trách nhiệm thực yêu cầu sức khoẻ an tồn tiêu chuẩn Cơng ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh đối phó với nguy tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khoẻ an tồn nhân viên Cơng ty phải cung cấp phòng tắm sẽ, nước cho việc sử dụng thành viên, có thể, thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thực phẩm Công ty phải đảm bảo rằng, cung cấp chỗ cho nhân viên Cơng ty phải đảm bảo nơi sẽ, an tồn đảm bảo yêu cầu họ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TỒN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CƠNG TY XÂY DỰNG TẬP ĐỒN HỊA BÌNH 2.1 Tổng quan Tổng Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình 2.1.1 Quá trình xây dựng phát triển Năm 1987, Văn phịng Xây dựng Hịa Bình thành lập với đội ngũ gồm cán 20 nhân viên, chun thi cơng cơng trình xây dựng dân dụng Ngày 1/12/2000, sở kế thừa toàn lực lượng Văn phịng Xây dựng Hịa Bình, Cơng ty Cổ phần Xây dựng Kinh doanh Địa ốc Hịa Bình thành lập với giấy phép Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp Tháng 6/2017, Công ty Cổ phần Xây dựng Kinh doanh Địa ốc thay đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đồn Xây dựng Hịa Bình 33 năm xây dựng phát triển, Hịa Bình có bước tiến thần tốc đảm bảo an tồn, uy tín, chất lượng Từ thi cơng cơng trình nhà ở, Hịa Bình trở thành nhà thầu tổng hợp hàng đầu Việt Nam; Từ vai trị nhà thầu phụ, Hịa Bình mạnh mẽ khẳng định thương hiệu vai trò tổng thầu dự án có quy mơ, tầm vóc quốc tế như: Sai Gon Centre, Ngơi nhà Đức, Celadon City Tính đến nay, Hịa Bình để lại dấu ấn với 400 cơng trình bền vững trải dài từ Bắc chí Nam, góp phần dựng xây đại hóa đất nước 33 năm xây dựng phát triển, Tập đồn Xây dựng Hịa Bình khơng ngừng phát triển lớn mạnh Doanh thu tăng trưởng mạnh mẽ, cụ thể giai đoạn 10 năm từ 2006 (bắt đầu niêm yết thị trường chứng khốn) đến năm 2019, cơng ty tăng trưởng doanh thu lên đến 91,8 lần (từ 205 tỷ đồng năm 2006 lên đến 18.822 tỷ đồng năm 2019) Trong suốt chặng đường này, Hịa Bình doanh nghiệp có sức cạnh tranh hoạt động hiệu ngành xây dựng Từ nhà thầu phụ cho cơng ty nước ngồi cơng trình có quy mơ lớn, Hịa Bình trở thành nhà thầu vươn lên vai trị tổng thầu nhiều cơng trình có quy mơ, u cầu kỹ - mỹ thuật cao 2.1.2 Giới thiệu chung công ty - Tên Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN XÂY DỰNG HỊA BÌNH - Tên tiếng Anh: HOA BINH CONSTRUCTION GROUP JOINT STOCK COMPANY - Công ty công ty cổ phần có tư cách pháp nhân phù hợp với pháp luật hành Việt Nam - Trụ sở đăng ký Công ty là: Địa trụ sở chính: 235 Võ Thị Sáu, Phường 7, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam - Địa liên hệ: 123 Nguyễn Đình Chiều, Phường 6, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam - Điện thoại: 028.39325030 - Fax: 028.39302097 - Website: www.hbcr.vn 2.1.3 Ngành nghề kinh doanh  Lắp đặt máy móc thiết bị công nghiệp (Không hoạt động trụ sở)  Xây dựng cơng trình cơng ích Lắp đặt hệ thống điện (trừ gia cơng khí, tái chế phế thải, xi mạ diện)  Lắp đặt hệ thống cấp, thoát nước, lị sưởi điều hịa khơng khí (trừ gia cơng khí, tái chế phế thải, xi mạ điện trụ sở trừ lắp đặt thiết bị lạnh (thiết bị cấp đơng, kho lạnh, máy đá, điều hịa khơng khí, làm nước) sử dụng ga lạnh lĩnh vực chế biến thủy hải sản)  Lắp đặt hệ thống xây dựng khác Chi tiết: Lắp đặt hệ thống phịng cháy, chữa cháy (trừ gia cơng khí, tái chế phế thải, xi mạ điện)  Quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình  Giám sát cơng tác xây dựng hồn thiện cơng trình dân dụng công nghiệp  Giám sát công tác lắp đặt phần điện thiết bị điện cơng trình dân dụng công nghiệp  Giám sát công tác lắp đặt hệ thống điều hịa khơng khí cơng trình dân dụng  Xây dựng cơng trình giao thơng nước bao gồm: Cầu đường nhựa, đường bê tông, nhà ga, sân bay, cầu, hầm, cảng  Xây dựng cơng trình cơng nghiệp: Kho, xưởng sản xuất, bến bãi, xây dựng sở hạ tầng, san lấp mặt  Xây dựng cơng trình dân dụng: Xây dựng móng kiến trúc nhà ở, nhà làm việc văn phòng, trụ sở  Xây dựng cơng trình thuỷ lợi: Trạm bơm, cống, đập, đê, kè, kênh mương  Xây dựng cơng trình khác: Quốc phịng, điện, cơng trình ngầm nước 2.1.4 Mục tiêu hoạt động Công ty  Cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ tốt đẹp nhất, nhanh chóng tiện ích ngành xây dựng địa ốc  Tạo lập môi trường làm việc mang lại hiệu quà cao nhằm phát huy cách toàn diện tài cán cơng nhân viên  Từ đó, thỏa mãn đẩy đủ nhu cầu, mơ ước người; đem lại lợi nhuận hợp lý cho Công ty lợi tức thỏa đáng cho cổ đông; đồng thời, cống hiến nhiều cho Đất nước 2.1.5 Cơ cấu tổ chức 2.2 Tình hình thực tế an toàn, sức khỏe lao động - Theo báo cáo từ Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, năm 2017 nước xảy 8.956 vụ tai nạn lao động (bao gồm khu vực có quan hệ lao động khu vực người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động) Đáng tiếc có tới 898 vụ làm 928 người chết, số người bị thương nặng vụ tai nạn lao động 1.915 người Các vụ tai nạn lao động gây nỗi đau xé lòng cho thân nhân người bị chết mà để lại hậu tinh thần lẫn thiệt hại vật chất cho xã hộ - Điều đáng lưu ý, nguyên nhân hiểm họa chủ yếu bắt nguồn từ ý thức chấp hành chưa nghiêm quy tắc an toàn lao động người lao động chủ sử dụng lao động - Hà Nội trung tâm cơng nghiệp, mà người lao động chủ sử dụng lao động thường xuyên cập nhật quy tắc an toàn phương pháp quản trị lao động tiên tiến số vụ tai nạn lao động khơng Có thể thấy, nguyên nhân dẫn đến tình trạng tai nạn lao động gia tăng công tác quản lý đạo chưa kịp thời Rất nhiều ngành cơng nghiệp cịn thiếu quy định quản lý an tồn lao động chưa hồn thiện tiêu chí nhằm đánh giá, xác định điều kiện, trình độ, lực, nhu cầu kỹ thuật an tồn mơi trường lao động cụ thể - Trên thực tế, số tai nạn lao động ngã cao xây dựng chiếm tỷ lệ cao nhất, đồng thời ngã cao thường dẫn đến hậu nghiêm trọng Tai nạn ngã cao đa dạng, qua nhiều nghiên cứu, đúc rút kinh nghiệm xảy tai nạn lao động loại xảy trường hợp sau: • Ngã cao xảy nhiều công nhân làm việc vị trí xung quanh chu vi cơng trình, kết cấu phận nhơ ngồi cơng trình (mái đua, lan can, hành lang, xôn ) Ngã làm việc mái vị trí có độ dốc lớn, mái lợp vật liệu giịn, dễ gẫy, vỡ • Ngã cao thường xảy công nhân di chuyển đến vị trí làm việc họ (leo lên đỉnh tường, kết cấu lắp ghép, giàn giáo, cốp pha, cột thép ) Giàn giáo không lắp đặt kỹ thuật (kê đệm, mặt sàn không chắn ), khơng có sàn cơng tác sàn cơng tác khơng đảm bảo an tồn, đổ ngã giàn giáo Thực tế cho thấy, nhiều cơng trình, giàn giáo lặp dựng loại thiết kế tiêu chuẩn, hay giàn giáo dụng đa mục đích lắp đặt lẫn nhau, vượt tải trọng thiết kế Những điều khiến hệ thống không đồng bộ, bất ổn định dẫn tới tai nạn đổ giàn giáo 2.3 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động Tổng Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình 2.3.1 Các văn có liên quan Chính phủ áp dụng công ty - Căn Luật Xây dựng ngày 18 tháng năm 2014; - Căn Luật An toàn, vệ sinh lao động ngày 25 tháng năm 2015; - Căn Nghị định số 46/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 Chính phủ Quản lý chất lượng bảo trì cơng trình xây dựng; - Thông tư 08/2016/TT-BLĐTBXH ban hành Hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá tình hình tai nạn lao động cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng - Ngày ngày 28 tháng 12 năm 2016 Bộ Lao động – Thương binh xã hội ban hành thông tư 53/2016/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thủ tục đăng ký kiểm định loại máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động - Thông tư 04/2017/TT-BXD quy định quản lý an tồn lao động thi cơng xây dựng cơng trình Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành - Thông tư 16/2017/TT-BLĐTBXH ban hành Quy định chi tiết số nội dung hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động - Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật An toàn, vệ sinh lao động - Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật An toàn, vệ sinh lao động hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn lao động quan trắc môi trường lao động 2.3.2 Công tác thực an toàn, sức khỏe lao động Để thực sách an tồn, sức khỏe lao động Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình nay:  Tăng cường quản lý cách sát lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động tất cơng đoạn q trình thực cơng việc Hiện Tổng Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình có ban chun thực cơng tác quản lý an tồn lao động  Ln ln đào tạo nâng cao kiến thức cho đội ngũ làm cơng tác an tồn vệ sinh lao động  Đảm bảo đầy đủ sở vật chất, bảo hộ lao động phục vụ kịp thời cho công tác  Ln tổ chức lớp huấn luyện an tồn lao động cách định kỳ trước thực dự án  Luôn đánh giá vấn đề an toàn vệ sinh lao động dự án, hạng mục công việc, thời kỳ  Cơng tác phịng chống cháy nổ được quan tâm, văn phịng làm việc có phương tiện chữa cháy thích hợp, biển báo biển cấm trang bị đầy đủ thực nghiêm ngặt an toàn phịng cháy chữa cháy  Các yếu tố vi khí hậu ánh sáng: • Về nhiệt độ: nhiệt độ khơng khí nói chung phụ thuộc vào nhiệt độ ngồi trời nơi đơn vị tổ chức thi cơng khơng vượt q tiêu chuẩn cho phép • Về độ ẩm vận tốc gió đạt tiêu chuẩn cho phép đơn vị công ty xây dựng lĩnh vực nhà cao tầng • Về vi khí hậu phụ thuộc vào tình hình khí hậu tự nhiên nên đảm bảo sức khỏe cho người lao động • Về ánh sáng, ánh sáng tự nhiên làm việc trời, phía cơng ty 10 trang bị ánh sáng nhân tạo nhiều nơi cơng trình đảm bảo tiêu chuẩn cho phép  Tình hình tiếng ồn: nơi đơn vị thi công tiếng ồn phát từ máy, thiết bị hoạt động, nhiên máy móc nhập từ nước nên đảm bảo tiếng ồn phạm vi tiêu chuẩn cho phép  Bụi: công ty đơn vị xây dựng nên phòng chống bụi cần thiết để đảm bảo an toan, sức khỏe cho người lao động, tránh tình trạng người lao động bị bệnh nghề nghiệp Công ty trang bị đầy đủ cho người lao động kính chắn, trang, Ngồi cơng ty có chế độ hỗ trợ kịp thời cho người làm việc khu vực nồng độ bụi cao  Nước thải chất rắn thải: cơng ty bố trí xe thu gom rác thải cơng trình xây dựng nên đảm bảo môi trường  Thực công tác thăm khám sức khỏe định kì cho người lao động, phòng tránh bệnh nghề nghiệp  Giờ làm việc, nghỉ ngơi người lao động đảm bảo phù hợp, đầy đủ 2.3.3 Nguyên nhân xảy vụ tai nạn lao động 2.3.3.1 Về phía người sử dụng lao động  Khơng huấn luyện an tồn lao động cho người lao động  Thiết bị không đảm bảo an tồn, nhiều máy, thiết bị, cơng cụ sản xuất khơng đảm bảo an tồn đưa vào sử dụng  Khơng có thiết bị an tồn  Khơng có quy trình, biện pháp an tồn lao động  Không đảm bảo điều kiện làm việc môi trường làm việc an toàn cho người lao động theo quy định tiêu chuẩn  Do tổ chức lao động (bố trí lao động làm việc khơng có tay nghề chưa phù hợp với ngành nghề chuyên môn đào tạo  Không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động  Do yếu tố khách quan, khó tránh 2.3.3.2 Về phía người lao động  Do người lao động vi phạm quy định an toàn lao động Nhiều người lao động xuất phát từ vùng nông thôn làm thuê không đào tạo 11 qua trường lớp, vào làm việc lại hướng dẫn thao tác công việc nên không hiểu biết luật pháp an tồn lao động, khơng biết mối nguy hiểm cần phải đề phịng mơi trường lao động  Do khơng sử dụng trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân lao động người sử dụng lao động cấp phát đủ hướng dẫn cách sử dụng  Do người khác vi phạm quy định an toàn lao động Một số người lao động đào tạo bản, huấn luyện kỹ an toàn lao động chủ quan, chạy theo suất, ý thức chấp hành kỷ luật nên gây tai nạn lao động đáng tiếc cho thân người làm việc xung quanh 2.3.3.3 Ngun nhân khác  Do bố trí cơng nhân không đủ điều kiện làm việc cao, thiếu kiểm tra, giám sát nhằm ngăn chặn khắc phục kịp thời tượng làm việc cao thiếu an toàn Ngoài ra, người lao động thiếu phương tiện bảo vệ cá nhân giầy chống trượt, dây an toàn trang bị không phù hợp  Nguyên nhân thuộc kỹ thuật an tồn: Trong thi cơng, đơn vị không sử dụng phương tiện làm việc cao thang, giàn giáo để tạo chỗ làm việc lại an toàn cho người lao động Hoặc có sử dụng khơng đảm bảo yêu cầu an toàn nên gây cố tai nạn  Sai sót thiết kế: Sơ đồ tính tải trọng tác dụng, xác định khơng với điều kiện thực tế thi công, chi tiết cấu tạo liên kết không đáp ứng với khả chịu lực  Sai sót chế tạo gia công: Sử dụng vật liệu chất lượng (cong, vênh, nứt, mọt, rỉ ) chế tạo khơng xác theo vẽ thiết kế, hàn nối liên kết không đảm bảo chất lượng  Trong lắp đăt, tháo dỡ: Giàn giáo đặt nghiêng, lệch tâm, khơng bố trí đủ vị trí điểm neo giàn cơng trình đặt đất yếu gây lún sụt, lắp giàn giáo khơng đeo dây an tồn, vi phạm trình tự lắp đặt tháo dỡ  Vi phạm kỹ thuật sử dụng giàn giáo: Chất vật liệu nhiều vị trí, tập trung đông người sàn thao tác gây tải, thiếu kiểm tra tình trạng phương tiện để có biện pháp thay thế, sửa chữa kịp thời phận hư hỏng, không lắp đặt lan can an tồn cho sàn cơng tác, thang lên xuống đợt sàn thao tác 12  Máy móc thiết bị chất lượng, cũ hết khấu hao tận dụng đưa vào lắp đặt sử dụng công trường 2.3.4 Đánh giá hoạt động quản lý an toàn, sức khỏe lao động 2.3.4.1 Những mặt đạt  Ban lãnh đạo Tổng công ty nhân viên nhận rõ tầm quan trọng an tồn, sức khỏe lao động  Tổng cơng ty chấp hành đầy đủ văn pháp luật Chính phủ ban hành Tổng cơng ty nhanh chóng triển khai văn Nhà nước đến đơn vị công văn, thị, văn nhắc nhở, đôn đốc kiểm tra việc thực Nhiều thị Nhà nước thảo luận, phân tích nhiều họp để thực tốt phù hợp điều kiện chung Tổng công ty  Để quản lý chặt chẽ an toàn lao động cơng trình, cán an tồn lao động Tổng Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình chủ trương nghiêm khắc quản lý đơn vị thi công công nhân công trường Một biện pháp hiệu quản đánh vào kinh tế nhà thầu người lao động Có thể đề mức phạt, lần số nhỏ, từ lần trở cần tăng lên theo cấp số nhân Nếu lần thứ 3,4 vi phạm mời công nhân nghỉ nhà vài tuần  Với mục đích nâng cao nhận thức an tồn, sức khỏe lao động cộng đồng người Việt nam bối cảnh Việt nam hội nhập sâu rộng giới, tổng công ty lên kế hoạch phổ biến kiến thức an toàn, sức khỏe lao động rộng rãi tới đông đảo công nhân viên công ty, công ty tổ chức cho nhân viên tham dự khóa hướng dẫn "An toàn cho nhà quản lý”  Các vụ tai nạn khai báo đầy đủ Những người gặp tai nạn đưa cấp cứu kịp thời giải chế độ quy định 2.3.4.2 Những mặt hạn chế  Môi trường lao động bị ảnh hưởng ô nhiễm bụi, chất thải công nghiệp  Ý thức số phận người lao động cịn  Cơng trường khơng trang bị đủ đồ bảo hộ lao động cho công nhân, phổ biến thiếu quần, giầy bảo hộ lao động (thường trang bị áo mũ) 13 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP 3.1 Đối với nhà nước Chính phủ cần xây dựng hành lang pháp lí bắt buộc doanh nghiệp phải thực thi trách nhiệm xã hội an toàn vệ sinh lao động cách đầy đủ nghiêm túc Khung pháp lí biện pháp có hiệu lực thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; đồng thời giải pháp hỗ trợ đắc lực cho giải pháp đạo đức, làm cho động đạo đức thường xuyên củng cố ngày có hiệu lực thực tế Nhà nước cần xây dựng quy định sau:  Quy định quan có thẩm quyền phê duyệt luận chứng biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao đông môi trường xung quanh  Quy định chặt chẽ thủ tục đăng kí máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động  Quy định linh hoạt trách nhiệm người sử dụng lao động việc bố trí cơng việc cho người lao động sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  Quy định đơn vị sử dụng lao động phải lập quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tùy vào điều kiên thực tế doanh nghiệp mà chủ sử dụng lao động lựa chọn mức cụ thể nhằm đảm bảo chủ động nguồn chi trả người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp  Quy định vai trị tổ chức cơng đồn cấp cấp sở việc tham gia lập biên bản, điều tra tai nạn lao động, tham gia hội đồng bảo hộ lao động doanh nghiệp hoạt động khác để bảo vệ người lao động trường hợp doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn sở, ban chấp hành cơng đồn lâm thời  Tăng cường đội ngũ tra lao động, vệ sinh lao động lượng chất nhằm đảm bảo kiểm tra, tra xử phạt kịp thời vi phạm pháp luật doanh nghiệp  Nhà nước cần tuyên truyền giáo dục cho tất doanh nghiệp trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn vệ sinh lao động họ, làm cho họ hiểu lợi ích thực trách nhiệm xã hội  Nghiên cứu chế sách hỗ trợ nhà nước để doanh nghiệp vào thuận lợi, tổ chức giải thưởng để khích lệ tinh thần cho doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội 3.2 Đối với doanh nghiệp Các doanh nghiệp phải nghiêm túc chấp hành pháp luật nhà nước, phủ, quy định thực trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động Phải 14 nhận thức rõ thực trách nhiệm góp phần thúc đẩy phát triển bền vững doanh nghiệp Đối với trách nhiệm, cam kết an toàn vệ sinh lao động cần phải ý:  Khu vực thực thi công phải gọn gàng, loại bỏ tối đa yếu tố gây an tồn: vật sắc nhọn, dụng cụ khong cần thiết, ổ cắm nối tiếp khơng đảm bảo chất lượng…  Bố trí hợp lý biển báo an toàn lao động, biển cảnh cáo phải đặt nơi mà người dễ dàng quan sát thấy  Đối với vị trí gây nguy hiểm cơng trường, cần có người hướng dẫn trực tiếp, thực nhiệm vụ cảnh báo đề phòng tai nạn cho người lao động người dân  Người lao động phải trang bị đầy đủ trang bị bảo hộ quần áo, giày, mũ, găng tay, trang  Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề tuyển dụng xếp lao động (thông tin, tuyên truyền); hướng dẫn quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người đến thăm quan, làm việc sở thuộc phạm vi quản lý người sử dụng lao động  Để giảm thiểu tai nạn cao, đơn vị thi công cần phải tuân thủ nghiêm ngặt quy trình, quy phạm trình thi cơng đồng thời xây dựng nếp văn hố cơng trường Các đội thi cơng thường xun phải có buổi trao đổi rút kinh nghiệm qua vụ việc Chú trọng đào tạo cán chuyên trách an toàn chủ động trao cho họ quyền hạn chế tài nhằm kiểm tra, giám sát người thiết bị công trường Cần đầu tư thoả đáng cho cơng tác an tồn vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ phương tiện phòng vệ cá nhân giầy chống trượt, dây an toàn, mũ bảo hộ, quần áo bảo hộ phù hợp với điều kiện lao động cao  Đặc biệt, riêng biện pháp kỹ thuật cần đáp ứng yêu cầu phải lập biện pháp thi cơng an tồn cao bao gồm biện pháp lắp, dựng, tháo dỡ giàn giáo, lan can, sàn thao tác lên xuống đảm bảo yêu cầu kỹ thuật quy định phải chạy thử tải Có cầu thang để cơng nhân lên xuống bố trí lao động hợp lý cho hạn chế di chuyển nhiều lần Thang di động đảm bảo chắn, khơng cong vênh, chiều dài thang phải thích hợp với độ cao cần làm việc, đặt thang phẳng, ổn định chèn giữ chắn Dây an toàn buộc phải thử tải đạt yêu cầu đưa vào sử dụng Mặt sàn công tác không trơn trượt, tất lỗ thủng khắc phục 15        che đậy có lan can bảo vệ ánh sáng đủ để công nhân làm việc Khi làm việc mái có độ dốc lớn, cần sử dụng thang gấp đặt qua bờ để lại an tồn Tuyệt đối không sử dụng giàn giáo, giá đỡ, nôi, thang không đáp ứng yêu cầu kỹ thuật điều kiện an toàn lao động khơng đầy đủ móc neo, dây chằng neo vào phận có kết cấu ổn định lan can, mái đua, ban công vị trí chưa tính tốn khả chịu đựng lực neo giữ Nghiêm cấm đứng kết cấu, cấu kiện lắp ráp chưa ổn định, lối lại phận lắp ráp phải tuân thủ tuyệt đối theo dẫn thiết kế phải có hệ thống chống sét giàn giáo cao Hàng năm, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động, theo quy định Nhà nước Cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp; phối hợp với cơng đồn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới an tồn vệ sinh viên Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với loại máy, thiết bị, vật tư kể đổi công nghệ, máy, thiết bị, vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định Nhà nước Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo tiêu chuẩn, chế độ quy định Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp định kỳ tháng, hàng năm báo cáo kết tình hình thực an tồn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động Như bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh, bảo vệ sức khỏe, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động yếu tố quan trọng để doanh nghiệp ổn định sản xuất, tăng suất lao động, phát triển bền vững Song kinh phí tổ chức đầu tư hoạt động cịn q lớn nên hầu hết doanh nghiệp lợi nhuận thức tế trước mắt mà chưa thực trách nhiệm, cam kết với người lao động Để nâng cao 16 thực trách nhiệm xã hội an tồn vệ sinh lao động cần có nỗ lực Nhà nước doanh nghiệp để đảm bảo hài hịa lợi ích, mục tiêu chung bên 3.3 Đối với người lao động  Chấp hành quy định an toàn, sức khỏe lao động có liên quan đến cơng việc nhiệm vụ giao  Phải sử dụng bảo quản phương tiện cá nhân trang bị cấp phát, thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, hư hỏng phải bồi thường  Phải báo cáo kịp thời người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu sau tai nạn 17 KẾT LUẬN Đối với ngành xây dựng, tình hình thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động có nhiều chuyển biến năm gần song bộc lộ yếu kém, hạn chế Đã có nhiều doanh nghiệp phải gánh chịu hậu lớn thiếu quan tâm sát đến an toàn bảo vệ sức khoẻ, tính mạng cho người lao động Có nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng xảy nhiều cơng trình số thiệt hại mạng người đáng báo động Chính vậy, doanh nghiệp nên nhận định rõ tầm quan trọng trách nhiệm xã hội an tòan, sức khỏe lao động để đưa biện pháp kịp thời Do thời gian tìm hiểu có hạn kiến thức thân em chưa nhiều nên tiểu luận em không tránh thiếu sót định Em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu thầy để tiểu luận hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn thầy! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Slide giảng “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động” ThS Hà Duy Hào, trường Đại học Lao động Xã hội Giới thiệu Tổng Cơng ty xây dựng Tập Đồn Hịa Bình https://hbcg.vn/page/58-lich-su.html An toàn lao động xây dựng: http://www.tailieu.tv/tai-lieu/an-toanlao-dong-trong-xay-dung-13875/ Thực trạng công tác bảo hộ lao động Việt Nam: https://123doc.org/document/226108-thuc-trang-cong-tac-bao-ho-laodong-o-viet-nam.htm An toàn lao động, vệ sinh lao động – Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: http://voer.edu.vn/m/an-toan-lao-dong-ve-sinh-lao-dong-tai-nan-lao-dongbenh-nghe-nghiep/87aca79d ... gian tìm hiểu có hạn kiến thức thân em chưa nhiều nên tiểu luận em không tránh thiếu sót định Em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu thầy để tiểu luận hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn thầy! DANH... động sản xuất – kinh doanh  Thực TNXH DN lĩnh vực LĐ thực chất việc thực quy định Luật LĐ, số quy định tiêu chuẩn CoC lĩnh vực LĐ - Quyền lợi ích người lao động DN đảm bảo tôn trọng 1.3 Bản chất... trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động Cơng ty Cổ phần Xây dựng Tập Đồn Hịa Bình” Bài tiểu luận gồm phần: • Chương 1: Cơ sở khoa học trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động • Chương