TUYÊN BỐ THẾ KỶ CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ (ILO) VÌ TƯƠNG LAI VIỆC LÀM

HỘI NGHỊ LAO ĐỘNG QUỐC TẾ TUYÊN BỐ THẾ KỶ CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ (ILO) VÌ TƯƠNG LAI VIỆC LÀM ĐƯỢC HỘI NGHỊ THÔNG QUA TẠI PHIÊN HỌP LẦN THỨ 108, TẠI GENEVA, NGÀY 21 THÁNG NĂM 2019 TUYÊN BỐ THẾ KỶ CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ (ILO) VÌ TƯƠNG LAI VIỆC LÀM Hơi nghị Lao động Quốc tế, phiên họp lần thứ 108 Geneva kỷ niệm Một Thế kỷ thành lập Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Xét kinh nghiệm rút kỷ vừa qua khẳng định hành động liên tục thống phủ, đại diện người sử dụng lao động người lao động thiết yếu nhằm đạt công xã hội, dân chủ thúc đẩy hịa bình phổ qt lâu dài; Ghi nhận hành động mang lại tiến có tính lịch sử kinh tế tiến xã hội, dẫn đến điều kiện làm việc nhân văn Cũng xét nghèo đói dai dẳng, bất bình đẳng bất cơng, xung đột, thảm họa tình nhân đạo khẩn cấp khác nhiều nơi giới tạo thành mối đe dọa cho tiến nói việc bảo đảm thịnh vượng chung việc làm thỏa đáng cho tất người; Nhắc lại tái khẳng định tất mục đích, nguyên tắc sứ mệnh đặt Hiến chương ILO Tuyên bố Philadelphia (1944); Nhấn mạnh tầm quan trọng Tuyên bố Nguyên tắc Quyền Lao động (1998) Tuyên bố Công Xã hội Q trình Tồn cầu hóa Cơng (2008), Được truyền cảm hứng địi hỏi cấp bách công xã hội dẫn tới việc ILO thành lập 100 năm trước đây, với niềm tin lý tưởng ln hữu phủ, người sử dụng lao động người lao động toàn giới để củng cố Tổ chức định hình tương lai việc làm nhằm thực hóa tầm nhìn tảng Tổ chức; Nhận thức đối thoại xã hội đóng góp cho gắn kết chung xã hội đóng vai trị cốt yếu để kinh tế hoạt động tốt hiệu quả; Cũng nhận thức vai trò quan trọng doanh nghiệp bền vững nguồn tạo việc làm động thúc đẩy đổi việc làm thỏa đáng; Tái khẳng định lao động khơng phải hàng hóa; Cam kết giới việc làm khơng có tình trạng bạo lực quấy rối; Nhấn mạnh tầm quan trọng việc thúc đẩy chế đa phương, đặc biệt việc định hình tương lai việc làm mà mong muốn việc ứng phó với thách thức giới việc làm; Kêu gọi tất đối tác ILO tái khẳng định cam kết không ngừng họ củng cố nỗ lực nhằm đạt công xã hội hịa bình phổ qt lâu dài mà họ thỏa thuận vào năm 1919 1944; Mong muốn dân chủ hóa cơng tác quản trị ILO việc đảm bảo tính đại diện cơng khu vực thiết lập nguyên tắc bình đẳng Quốc gia thành viên, Thông qua Tuyên bố Thế kỷ ILO Tương lai Việc làm vào ngày 21 tháng năm 2019 Hội nghị tuyên bố rằng: A ILO đánh dấu Thế kỷ thành lập thời điểm giới việc làm chứng kiến thay đổi mạnh mẽ, thúc đẩy cải tiến công nghệ, thay đổi nhân học, thay đổi mơi trường biến đổi khí hậụ tồn cầu hóa đồng thời thời điểm mà bất bình đẳng dai dẳng có tác động sâu sắc đến chất tương lai việc làm, đến vị trí phẩm giá người B Cần thiết phải khẩn trương hành động để nắm bắt hội giải thách thức để tạo dựng tương lai việc làm công bằng, bao trùm an tồn với cơng việc đầy đủ, hiệu tự lựa chọn việc làm thỏa đáng cho tất người C Một tương lai việc làm tảng cho phát triển bền vững nhằm chấm dứt đói nghèo khơng để bị bỏ lại phía sau D Bước sang kỷ thứ hai, ILO cần kiên định tiếp tục theo đuổi sứ mệnh quy định Hiến chương tổ chức cơng xã hội thơng qua việc thúc đẩy cách tiếp cận tương lai việc làm lấy người làm trung tâm, theo quyền nhu cầu người lao động khát vọng quyền tất người đặt vị trí trọng tâm sách kinh tế, xã hội môi trường E Sự lớn mạnh Tổ chức 100 năm qua hướng đến phổ cập thành viên mang ý nghĩa cơng xã hội đạt khu vực giới đóng góp tồn diện từ đối tác ILO nỗ lực đảm bảo tham gia đầy đủ, công dân chủ công tác quản trị ba bên II Hội nghị tuyên bố rằng: A Khi thực sứ mệnh theo quy định Hiến chương tổ chức, xét đến chuyển đổi sâu sắc giới việc làm phát triển cách tiếp cận tương lai việc làm lấy người làm trung tâm, ILO cần định hướng nỗ lực nhằm: (i) Đảm bảo chuyển dịch sang tương lai việc làm đóng góp cho cơng phát triển bền vững khía cạnh kinh tế, xã hội môi trường; (ii) Khai thác tối đa tiềm tiến công nghệ tăng suất bao gồm thông qua đối thoại xã hội nhằm đạt việc làm thỏa đáng phát triển bền vững, đảm bảo nhân phẩm, khát vọng thân lợi ích chia sẻ cho tất người; (iii) Thúc đẩy việc trau dồi kỹ năng, lực trình độ học vấn cho người lao động suốt đời làm việc họ trách nhiệm chung phủ đối tác xã hội nhằm: – Giải khoảng trống kỹ dự báo trước; – Đặc biệt trọng đến việc đảm bảo hệ thống giáo dục đào tạo đáp ứng nhu cầu thị trường lao động có xét đến tính thay đổi công việc; – Nâng cao lực người lao động để tận dụng hội việc làm thỏa đáng sẵn có; (iv) Xây dựng sách hiệu hướng tới tạo việc làm đầy đủ, suất tự lựa chọn hội việc làm thỏa đáng cho tất người; đặc biệt tạo điều kiện cho trình chuyển dịch từ trường học đào tạo sang tham gia lao động, trọng đến việc giúp niên hòa nhập hiệu với giới việc làm; (v) Những giải pháp hỗ trợ giúp người lao động lớn tuổi mở rộng hội lựa chọn, tối ưu hội làm việc họ điều kiện chất lượng tốt, hiệu lành mạnh nghỉ hưu nhằm tạo điều kiện cho q trình già hóa tích cực; (vi) Thúc đẩy quyền lợi người lao động nhân tố then chốt nhằm đạt tăng trưởng bao trùm bền vững, trọng tới tự hiệp hội công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể quyền hợp pháp; (vii) Đạt bình đẳng giới lao động thơng qua chương trình nghị cải tiến với việc thường xuyên đánh giá tiến đạt được, theo đó: – Đảm bảo hội bình đẳng, tham gia bình đẳng đối xử bình đẳng bao gồm việc trả cơng bình đẳng cho phụ nữ nam giới làm cơng việc có giá trị nhau; – Tạo điều kiện để cân việc chia sẻ trách nhiệm gia đình; – Tạo không gian cho việc đạt cân tốt công việc sống cách xúc tiến để người lao động người sử dụng lao động đat thống giải pháp bao gồm thời làm việc có xét đến nhu cầu lợi ích họ; – Thúc đẩy đầu tư vào kinh tế chăm sóc; (viii) Đảm bảo hội đối xử bình đẳng vớingười khuyết tật người khác có hồn cảnh dễ bị tổn thương giới việc làm; (ix) Hỗ trợ vai trò khu vực tư nhân, coi khu vực nguồn tăng trưởng kinh tế tạo việc làm cách thúc đẩy mơi trường kinh doanh thuận lợi phát triển doanh nghiệp bền vững, đặc biệt doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ vừa hợp tác xã kinh tế xã hội kinh tế tập thể nhằm tạo việc làm thỏa đáng, việc làm suất cải thiện tiêu chuẩn sống cho tất người; (x) Hỗ trợ vai trị khu vực cơng, coi khu vực đối tượng sử dụng lao động quan trọng nhà cung cấp dịch vụ cơng có chất lượng; (xi) Tăng cường công tác quản lý tra lao động; (xii) Đảm bảo hình thức xếp cơng việc khác nhau, mơ hình sản xuất kinh doanh bao gồm chuỗi cung ứng nước toàn cầu, tận dụng hội tiến xã hội kinh tế, tạo việc làm thỏa đáng tạo thuận lợi cho việc đạt việc làm đầy đủ, suất tự lựa chọn; (xiii) Xóa bỏ lao động cưỡng lao động trẻ em, thúc đẩy việc làm thỏa đáng cho tất người thúc đẩy hợp tác xuyên biên giới bao gồm lĩnh vực ngành nghề hội nhập quốc tế cao; (xiv) Thúc đẩy trình chuyển dịch từ kinh tế phi thức sang kinh tế thức đồng thời trọng đến khu vực nông thôn; (xv) Xây dựng tăng cường hệ thống bảo trợ xã hội đầy đủ, bền vững phù hợp với phát triển giới việc làm; (xvi) Làm sâu sắc nhân rộng hoạt động liên quan đến di cư lao động quốc tế nhằm đáp ứng nhu cầu đối tác đảm nhận vai trò tiên phong đầu hướng tới việc làm thỏa đáng di cư lao động; (xvii) Tăng cường tham gia hợp tác hệ thống đa phương với quan điểm tăng cường gắn kết sách, phù hợp với cơng nhận rằng: – việc làm thỏa đáng chìa khóa phát triển bền vững, giải bất bình đẳng thu nhập chấm dứt nghèo đói, đặc biệt trọng đến khu vực bị ảnh hưởng xung đột, thảm họa tình nhân đạo khẩn cấp khác; – điều kiện tồn cầu hóa, quốc gia không chấp nhận điều kiện nhân đạo cho lao động hết trở ngại quốc gia khác B Đối thoại xã hội, bao gồm thương lượng tập thể hợp tác ba bên, tạo tảng thiết yếu cho hoạt động ILO đóng góp cho sách sách thành cơng Quốc gia thành viên C Hợp tác hiệu nơi làm việc công cụ giúp đảm bảo nơi làm việc an toàn suất theo cách tôn trọng thương lượng tập thể kết thương lượng mà khơng làm suy yếu vai trị cơng đồn D Điều kiện làm việc an tồn lành mạnh tảng việc làm thỏa đáng III Hội nghị kêu gọi tất Quốc gia thành viên, xét đến bối cảnh quốc gia, sở quan hệ đối tác ba bên đối thoại xã hội, với hỗ trợ ILO, độc lập hành động hay phát triển cách tiếp cận tương lai việc làm lấy người làm trung tâm thông qua việc: A Tăng cường lực tất người để hưởng lợi từ hội giới việc làm thay đổi thông qua: (i) Công nhận hiệu bình đẳng giới hội đối xử; (ii) Học tập suốt đời hiệu giáo dục có chất lượng cho tất người; (iii) Phổ cập tiếp cận an sinh xã hội toàn diện bền vững; và; (iv) Những giải pháp hiệu hỗ trợ người trải qua trình chuyển dịch mà họ phải đối mặt suốt đời lao động B Củng cố thiết chế việc làm nhằm đảm bảo bảo vệ đầy đủ cho người lao động tái khẳng định phù hợp lâu dài quan hệ việc làm phương thức tạo niềm tin bảo trợ hợp pháp cho người lao động, đồng thời cơng nhận khía cạnh phi thức cần thiết phải đảm bảo hành động hiệu để chuyển dịch sang khu vực thức Mọi người lao động cần hưởng bảo vệ đầy đủ phù hợp với Chương trình Nghị Việc làm Thỏa đáng, xét đến: (i) Tôn trọng quyền người lao động; (ii) Một mức lương tối thiểu đủ sống, theo luật định thương lượng; (iii) Giới hạn tối đa thời làm việc; (iv) An toàn sức khỏe lao động C Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững bao trùm, việc làm đầy đủ suất việc làm thỏa đáng cho tất người thơng qua: (i) Những sách kinh tế vĩ mô đặt trọng tâm vào mục tiêu nói trên; (ii) Những sách thương mại, cơng nghiệp sách ngành thúc đẩy việc làm thỏa đáng tăng suất; (iii) Đầu tư vào sở hạ tầng lĩnh vực chiến lược để giải vấn đề tạo động lực thay đổi mang tính cải tiến giới việc làm; (iv) Những sách chế khuyến khích thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững bao trùm, thành lập phát triển doanh nghiệp bền vững, đổi chuyển dịch từ kinh tế phi thức sang kinh tế thức; thúc đẩy gắn kết thực hành kinh doanh với mục tiêu Tuyên bố này; (v) Những sách biện pháp bảo vệ tính riêng tư liệu cá nhân phù hợp, đáp ứng với thách thức hội giới việc làm có liên quan đến chuyển đổi công việc kỹ thuật số bao gồm việc làm tảng mạng internet IV Hội nghị tuyên bố rằng: A Việc thiết lập, thúc đẩy, phê chuẩn giám sát tiêu chuẩn lao động quốc tế đóng vai trị quan trọng thiết yếu ILO Điều đòi hỏi Tổ chức phải xây dựng thúc đẩy tập hợp tiêu chuẩn lao động quốc tế rõ ràng, thiết thực cập nhật tăng cường tính minh bạch Tổ chức Các tiêu chuẩn lao động quốc tế cần phải đáp ứng với thay đổi cấu trúc giới việc làm, bảo vệ người lao động có xem xét đến nhu cầu doanh nghiệp bền vững chịu giám sát có thẩm quyền hiệu ILO hỗ trợ Quốc gia thành viên phê chuẩn áp dụng tiêu chuẩn cách hiệu B Mọi Quốc gia thành viên cần nỗ lực phê chuẩn thực thi Công ước ILO định kỳ cân nhắc, có tham vấn với tổ chức người sử dụng lao động người lao động, việc phê chuẩn tiêu chuẩn ILO C ILO có bổn phận tăng cường lực đối tác ba bên nhằm: (i) Khuyến khích phát triển tổ chức đối tác xã hội vững mạnh mang tính đại diện cao; (ii) Tham gia vào tất quy trình có liên quan bao gồm thiết chế thị trường lao động, chương trình sách ngồi nước; (iii) Đảm bảo tất nguyên tắc và quyền lao động tất cấp, phù hợp, thông qua chế đối thoại xã hội mạnh mẽ, có sức ảnh hưởng mang tính bao trùm với niềm tin vai trò đại diện đối thoại đóng góp cho gắn kết tổng thể xã hội lợi ích cơng cộng, điều đóng vai trị cốt yếu cho kinh tế vận hành tốt hiệu D Các dịch vụ mà Tổ chức cung cấp cho Quốc gia thành viên, đáng ý thông qua hợp tác phát triển, phải phù hợp với sứ mệnh Tổ chức dựa hiểu biết thấu đáo trọng tới bối cảnh khác quốc gia, nhu cầu, ưu tiên cấp độ phát triển họ gồm thông qua việc tăng cường hợp tác Nam – Nam hợp tác ba bên E ILO cần trì lực chuyên môn thống kê, nghiên cứu quản lý tri thức cấp độ cao nhằm thúc đẩy chất lượng tư vấn sách dựa chứng F Trên sở sứ mệnh quy định Hiến chương mình, ILO cần đảm nhiệm vai trò quan trọng hệ thống đa phương thông qua việc tăng cường hợp tác liên kết thể chế với tổ chức khác nhằm thúc đẩy gắn kết sách để theo đuổi cách tiếp cận tương lai việc làm lấy người làm trung tâm, công nhận gắn kết chặt chẽ, phức hợp thiết yếu sách xã hội, thương mại, tài chính, kinh tế mơi trường Trên Tuyên bố Thế kỷ ILO Tương lai Việc làm Hội nghị Tồn thể Tổ chức Lao động Quốc tế thông qua Phiên họp lần thứ 108 (phiên họp Thế kỷ) tổ chức Geneva tuyên bố bế mạc vào ngày 21 tháng năm 2019 Với tin tưởng, ký kết văn kiện vào ngày 21 tháng năm 2019: Chủ tịch Hội nghị, JEAN-JACQUES ELMIGER Tổng Giám đốc Văn phòng Lao động Quốc tế, GUY RYDER