Tài liệu NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG pdf

NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG - ĐẶC ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP  Nhóm thực hiện: Nguyễn Thị Minh Thuỷ Hoàng Thu Hà Trang Thị Hợp Nguyễn Ngọc Anh Phạm Thuỳ Linh Nguyễn Anh Thư Trần Văn Sơn A - NGUỒN NHÂN LỰC  1 )Khái niệm  Xuất khẩu lao động là hoạt động mua_bán hàng hoá sức lao động nội địa cho người sử dụng lao động nước ngoài A - NGUỒN NHÂN LỰC  1 )Khái niệm  Xuất khẩu lao động là hoạt động mua_bán hàng hoá sức lao động nội địa cho người sử dụng lao động nước ngoài  Hoạt động mua_ bán : thể hiện ở chỗ người lao động trong nước sẽ bán quyền sử dụng sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nhất định cho người sử dụng lao động nước ngoài để nhận về một khoản tiền dưới hình thức tiền lương (tiền công )  Người sử dụng nước ngoài sẽ dùng tiền của mình mua sức lao động của người lao động, yêu cầu họ phải thực hiện công việc nhất định nào đó (do hai bên thoả thuận) theo ý muốn của mình. 2) nội dung:  Xuất khẩu lao động gồm hai nội dung:  Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài 2) nội dung:  Xuất khẩu lao động gồm hai nội dung:  Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài  Xuất khẩu lao động tại chỗ (XKLĐ nội biên): người lao động trong nước làm việc cho các doanh nghiệp FDI, các tổ chức quốc tế qua Internet … B - ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC XKLĐ  1 ) Số lượng:  Theo thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, hiện có 500 nghìn lao động đang làm việc có thời hạn ở nước ngoài. B - ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC XKLĐ  1 ) Số lượng:  Theo thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, hiện có 500 nghìn lao động đang làm việc có thời hạn ở nước ngoài.  Chỉ tính riêng năm 2006, số lao động được đưa đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là 78.885 lao động, bằng 105% so với chỉ tiêu, vượt 12% so với 2005; trong đó, đưa sang thị trường Malaysia nhiều nhất: 37.950 người, tiếp đến là Đài Loan: 14.120 người, Hàn Quốc: 10.500 người, Nhật Bản: gần 5.400 người. Hàng năm số lao động này chuyển về gia đình khoảng 1,6 tỷ USD, góp phần nâng cao thu nhập cho bản thân, gia đình và xã hội.  Với thành công của năm 2006, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đặt ra kế hoạch từ 2007 đến năm 2010 đưa khoảng 32 vạn lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng tỷ lệ lao động có nghề trong số lao động xuất khẩu lên 65% vào năm 2010. 2 ) Chất lượng: [...]... nhận lao động, khả năng hòa nhập cộng đồng và ứng xử với các nền văn hóa khác  Phẩm chất người lao động: Phẩm chất người lao động:  bao gồm tác phong lao động, ý thức kỷ luật, khả năng làm việc với cường độ cao, khả năng thích ứng với môi trường mới… Về trình độ chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ Về trình độ chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ  Chất lượng lao động xuất khẩu Nước ta về chủ yếu vẫn xuất khẩu. .. phong thiếu chuyên nghiệp  Thể lực yếu  * Hạn chế: Tác phong thiếu chuyên nghiệp  Thể lực yếu  Không thực hiện đúng hợp đồng lao động  3 -Phân bổ:  Giai đoạn 1980 – 1990: Liên Xô và các nước XHCN ở Đông Âu là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam 3 -Phân bổ:  Giai đoạn 1980 – 1990: Liên Xô và các nước XHCN ở Đông Âu là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam... Nước ta về chủ yếu vẫn xuất khẩu lao động phổ thông chưa qua đào tạo Năm 1998 2003 2004 2005 2006 Số LĐ Xuất khẩu( người) Tỉ lệ có nghề% 12 240 39.9 75 000 16.17 68 000 . A - NGUỒN NHÂN LỰC  1 )Khái niệm  Xuất khẩu lao động là hoạt động mua_bán hàng hoá sức lao động nội địa cho người sử dụng lao động nước ngoài A - NGUỒN. NGUỒN NHÂN LỰC  1 )Khái niệm  Xuất khẩu lao động là hoạt động mua_bán hàng hoá sức lao động nội địa cho người sử dụng lao động nước ngoài  Hoạt động