Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh quảng ngãi

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ TRẦN THỊ NGỌC HƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Đà Nẵng - Năm 2019 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ TRẦN THỊ NGỌC HƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 60.31.01.05 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS VÕ XUÂN TIẾN Đà Nẵng - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Trần Thị Ngọc Hương MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Sơ lược tài liệu nghiên cứu sử dụng nghiên cứu Sơ lược tổng quan tài liệu Kết cấu luận văn 12 CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.1 TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.1.1 Một số khái niệm 13 1.1.2 Ý nghĩa việc phát triển nguồn nhân lực 18 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành công nghiệp 20 1.2 NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP 22 1.2.1 Đảm bảo hợp lý cấu nhân lực ngành công nghiệp 22 1.2.2 Phát triển chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp 23 1.2.3 Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động 27 1.3 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH 28 1.3.1 Nhân tố môi trường tự nhiên 28 1.3.2 Nhân tố môi trường xã hội 29 1.3.3 Nhân tố môi trường kinh tế KẾT LUẬN CHƯƠNG 30 32 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI 33 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH QUẢNG NGÃI 33 2.1.1 Đặc điểm phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ngãi 33 2.1.2 Đặc điểm phát triển ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi 40 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI GIAI ĐOẠN 2014-2018 2.2.1 Thực trạng cấu nhân lực ngành công nghiệp 43 43 2.2.3 Thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực ngành công nghiệp 54 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI 56 2.3.1 Thành công hạn chế 56 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế 57 KẾT LUẬN CHƯƠNG 59 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI 60 3.1 CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP 60 3.1.1 Căn vào xu hướng phát triển nguồn nhân lực 60 3.1.2 Một số nguyên tắc xây dựng giải pháp 61 3.1.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ngành công nghiệp 62 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CƠNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI 3.2.1 Hồn thiện cấu nguồn nhân lực 62 62 3.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 70 3.2.3 Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động 75 3.2.4 Các giải pháp khác 78 KẾT LUẬN CHƯƠNG 82 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) GIẤY ĐỀ NGHỊ BẢO VỆ LUẬN VĂN (Bản sao) BIÊN BẢN HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN (Bản sao) NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN (Bản sao) NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN (Bản sao) BÁO CÁO GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN (Bản sao) DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNH-HĐH: Cơng nghiệp hóa, đại hóa ĐH: Đại học KT-XH: Kinh tế - xã hội NCN: Ngành công nghiệp NNL: Nguồn nhân lực NLĐ: Người lao động NXB Nhà xuất DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu hình Tên hình Trang Tốc độ tăng trưởng kinh tế hàng năm tỉnh 2.1 Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 phân theo 33 ngành kinh tế (theo giá so sánh năm 2010) Cơ cấu kinh tế tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2.2 2014-2018 phân theo ngành kinh tế (theo giá 34 hành) Cơ cấu vốn đầu tư tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2.3 2014-2018 phân theo khu vực kinh tế (theo giá 35 hành) 2.4 2.5 Số lượng doanh nghiệp ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 Giá trị sản xuất công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 (theo giá so sánh 2010) 41 41 Giá trị sản xuất kinh tế phân theo khu vực kinh 2.6 tế tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 (theo 42 giá so sánh 2010) 2.7 2.8 Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 Cơ cấu lao động ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 43 44 Cơ cấu nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 2.9 Quảng Ngãi theo nhóm tuổi, giai đoạn 20142018 44 Số hiệu hình Tên hình Trang Cơ cấu nguồn nhân lực ngành cơng nghiệp tỉnh 2.10 Quảng Ngãi theo giới tính, giai đoạn 2014- 46 2018 Cơ cấu nhân lực công nghiệp phân theo loại 2.11 hình doanh nghiệp theo giới tính nữ tỉnh 47 Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 Cơ cấu lao động doanh nghiệp công 2.12 nghiệp phân theo khu vực thuộc tỉnh Quảng 48 Ngãi giai đoạn 2014-2018 Trình độ chun mơn nguồn nhân lực 2.13 ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 50 2014-2018 2.14 2.15 Trình độ tin học nguồn nhân lực ngành cơng nghiệp tỉnh Quảng Ngãi, giai đoạn 2014-2018 Trình độ Anh ngữ nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi, giai đoạn 2014-2018 51 52 Tiền lương bình quân nguồn nhân lực 2.16 ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi, giai đoạn 2014-2018 55 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu hình 2.1 2.2 Tên hình Tăng trưởng kinh tế tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 Số lượng doanh nghiệp ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi, giai đoạn 2014-2018 Trang 39 40 Số ngày cơng nghỉ ốm bình qn người 2.3 lao động ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018 54 86 [12] Nguyễn Phan Thu Hằng (2017), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam đến năm 2025, Luận án tiến sỹ kinh tế, Trường ĐH Kinh tế - Luật, ĐH Quốc gia TP Hồ Chí Minh [13] Nguyễn Thị Ngọc Mai (2014), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcchất lượng cao cho doanh nghiệp Việt Nam nay”, Tạp chí Cộng sản, 88, tr 48-51 [14] Hà Văn Nam (2013), “Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hỗ trợ Việt Nam”, Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, 6(67), tr 26-33 [15] Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư Pháp, Hà Nội [16] Vũ Văn Phúc Nguyễn Duy Hùng (2012), Sách phát triển nguồn nhân lựcđáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội [17] Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Ngãi (2018), “Báo cáo tình hình người lao động làm việc địa bàn tỉnh Quảng Ngãi”, Quảng Ngãi [18] Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Ngãi (2019), “Báo cáo tổng kết công tác năm 2018 triển khai nhiệm vụ 2019”, Quảng Ngãi [19] Vũ Băng Tâm, Eric Iksoon Im (2011), “Đầu tư nhân lực phát triển công nghiệp địa phương Việt Nam”, Tạp chí Phát triển kinh tế, 249, tr 25-34 [20] Nguyễn Thanh (2008), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị Quốc Gia, Hà Nội [21] Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa, đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội 87 [22] Mạc Văn Tiến (2008), Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thực trạng giải pháp, NXB ĐH Kinh tế quốc dân, Hà Nội [23] Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí khoa học công nghệ, ĐH Đà Nẵng, 5(40), tr 263-269 [24] Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội [25] Từ điển bách khoa Việt Nam (2005), NXB Từ điển Bách khoa, Hà Nội [26] Viện kinh tế giới (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo - Kinh nghiệm Đông Á, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội [27] Đặng Quang Vinh, Nguyễn Thị Huyền Trang, Hoàng Thị Hải Yến (2018), “Tác động Cách mạng công nghiệp 4.0 đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam”, Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, Hà Nội [28] Nguyễn Thành Vũ (2015), Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường ĐH Kinh tế TP Hồ Chí Minh [29] Nguyễn Như Ý (1999), Đại từ điển tiếng Việt, NXB Văn hóa Thơng tin, Hà Nội Tiếng Anh [30] Amanda E Green (2010), Managing Human Resources in a Decentralized Context, The International Bank for Reconstruction and Development, The World Bank, p.22-23 88 Trang web [31] “Điều kiện tự nhiên tỉnh Quảng Ngãi” (2016), Cổng thông tin điện tử Bộ Kế hoạch Đầu tư,http://www.mpi.gov.vn/Pages/ tinhthanhchitiet.aspx?idTinhThanh=31, ngày truy cập 25/7/2019 [32] Thiên Hậu (2019), Quảng Ngãi thiếu lao động khu công nghiệp, http://baoquangngai.vn/channel/2022/201904/quang-ngai-thieu-laodong-tai-cac-khu-cong-nghiep-2940148/, truy cập 27/7/2019 [33] “Tiềm năng, lợi thế” (2017), Trung tâm xúc tiến đầu tư tỉnh Quảng Ngãi, http://ipc.quangngai.gov.vn/Default.aspx?tabid=ecb1d152-6f6e4b11-8747-9b6ed18d18f7&mid=fe4a1104-01b3-4726-8b9572f202591008&categoryid=128005681&page=OneCategoryOneIte m, truy cập 23/7/2019 [34] Lam Uyên (2019), “Chính sách pháp luật giáo dục nghề nghiệp góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động”, http://www.quangngai.gov.vn/Pages/qnp qnpprint-50158-qnpnc99-qnptype-1-qnpsite-1.html, truy cập 23/7/2019 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN (theo Biên họp Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ họp vào ngày 24 tháng năm 2019) Thông tin chung học viên Họ tên học viên: Trần Thị Ngọc Hương Lớp: K35.KTP.QN Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Ngày bảo vệ: 24/8/2019 Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi Người hướng dẫn khoa học: GS TS Võ Xuân Tiến TT Ý kiến đóng góp nội dung sửa chữa Ý kiến đóng góp Hội đồng Nội dung chỉnh sửa (nếu bảo lưu nội dung phải giải trình) Chỉnh sửa lỗi hình thức Đã chỉnh sửa Tổng quan nghiên cứu cần làm rõ khoảng trống nghiên cứu Xem lại nội dung vi mô, nên tiếp cận theo hướng vĩ mơ Rà sốt lại chương 2, gia tăng phân tích đánh giá Đánh giá thực trạng sách địa phương phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Giải pháp tách hai nội dung: giải pháp vĩ mô giải pháp khác Đã bổ sung Đã chỉnh sửa nội dung, tiếp cận theo hướng vĩ mô Vị trí tham chiếu luận văn chỉnh sửa Trang 5, 6, 33, 34, 41-55, Trang 12 Trang 28, 29 Đã tăng thêm phân tích đánh giá Đã bổ sung đánh giá sách tỉnh Quảng Ngãi phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Trang 34, 4346 Đã tách giải pháp Trang 78-81 Trang 38, 39 Ghi chú: Mẫu ĐT-ThS-LV17 - Bản giải trình chỉnh sửa luận văn kèm luận văn để nộp lưu chiểu Thư viện - Sau nộp lưu chiểu, Học viên nộp Phòng Đào tạo: Giấy xác nhận nộp lưu chiểu luận văn, Bản giải trình sửa chữa kèm theo trang thơng tin luận án để hồn thành thủ tục xét tốt nghiệp ... CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP 22 1.2.1 Đảm bảo hợp lý cấu nhân lực ngành công nghiệp 22 1.2.2 Phát triển chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp 23 1.2.3 Nâng cao động lực. .. triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ngãi 33 2.1.2 Đặc điểm phát triển ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi 40 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI GIAI ĐOẠN 2014-2018... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CƠNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI 33 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH QUẢNG NGÃI 33 2.1.1 Đặc điểm phát triển