TÀI LIỆU mở RỘNG cán bộ CÔNG CHỨC

Câu hỏi luật cc Đề cương câu hỏi Câu 1: Nội dung luật CBCC? Ý nghĩa luật CBCC ? (trang 2) Câu 2: Trình bày khái niệm CBCC? So sánh CB với CC? cho ví dụ minh họa.Phân biệt Công chức với viên chức.? (trang 2) Câu 5: Khi thi hành công vụ cán công chức phải tuân theo nguyên tắc nào? Tại sao?( trang 3) Câu Phân tích nguyên tắc quản lý CBCC quy định điều luật CB,CC? (trang 6) Câu 7: Nghĩa vụ nhà nước đảng, nhà nước nhân dân trình thi hành công vụ quy định điều luật CBCC? Câu 9: Luật CBCC quy định quyền CBCC? Anh(chị) phân tích quyền đó?(trang 9) Câu 8: Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có nghĩa vụ theo quy định luật CBCC? Giải thích nghĩa vụ đó?( Câu 10: Người CBCC phải có đạo đức văn hóa giao tiếp hoạt động công vụ công sở giao tiếp với nhân dân? (Trang 10) Câu 11: Phân tích CB, CC phải thực “ Cần, kiệm, Liêm chính, Chí cơng vơ tư”? Câu 12: Luật CBCC quy định việc CBCC không làm? Tại CB,CC khơng làm việc đó? Câu 13: Hãy nêu điều kiện đăng ký dự tuyển, phương thức nguyên tắc tuyển dụng công chức? Câu 14: Thế tập sự? Nội dung tập sự? trường hợp công nhận hết tập sự? Câu 15: Đánh giá cơng chức nhằm mục đích gì? Nội dung việc đánh giá công chức quy định nào? Ai chịu trách nhiệm đánh giá? Phân loại kết đánh giá quy định nào? Câu 16: Trình bày nội dung quản lý CB,CC? Câu 17: Đào tạo, bồi dưỡng CBCC gì? Trách nhiệm quyền lợi công chức đào tạo, bồi dưỡng? Câu 18: Quy định luật CBCC điều động, luân chuyển CB,CC? Câu 19: Biệt phái ? Luật CBCC quy định biệt phái công chức? Câu hỏi luật cc LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC Câu 1: Nội dung luật CBCC? Ý nghĩa luật CBCC ? Nội dung: Luật CBCC quy định CBCC , bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý CBCC; nghĩa vụ, quyền CBCC điều kiện đảm bảo thi hành công vụ Ý nghĩa : Ý nghĩa Luật CBCC ta xét trên hai phương diện: Về bình diện chung: Tạo sở pháp lý bền vững cho hoạt động công vụ nước ta, tác động đến đời sống trị - xã hội, góp phần tích cực quản lý, đào tạo cán nhằm nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu tiến trình đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước Bên cạnh đó, tạo cơng cụ hữu hiệu nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan hành nhà nước nói riêng, máy nhà nước hệ thống trị nói chung, góp phần vào việc đổi hệ thống trị, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Xây dựng tài hiệu lực, hiệu phù hợp với xu hướng chuyển đổi hành từ hành quản lý sang hành phục vụ Ngoài sở pháp lý vững nhằm xây dựng quản lý đội ngũ CB,CC có đủ phẩm chất , lực trình độ đáp ứng yêu cầu ngày cao nghiệp đổi Về bình diện cụ thể: Với việc thu hẹp phạm vi điều chỉnh loại viên chức khỏi đối tượng điều chỉnh luật CBCC tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp tục cải cách chế độ công vụ, cơng chức hồn thiện chế độ sách khuyến khích phát triển đơn vị nghiệp tạo chế quản lý phù hợp tạo chế quản lý phù hợp đội ngũ viên chức nghiệp Và với việc phân chia rõ CBCC cấp từ trung ương đến cấp xã, điều kiện để thi hành công vụ, tra công vụ giúp cho việc quản lý CBCC cấp hệ thống trị hiệu Bên cạnh đó, việc luật hóa vấn đề liên quan đến CBCC cấp xã có tác động lớn đến hệ thơng quyền sở tạo ổn định mặt trị CBCC cấp xã, khắc phục tình trạng phình biên chế cấp xã Sự đời luật CBCC tránh hiểu sai tạo việc áp dụng thống trung ương đến địa phương thông qua quy định cụ thể quyền nghĩa vụ CBCC, người đứng đầu quan, đơn vị Đồng thời đề cao vai trò quản lý quan tổ chức cấp quản lý CBCC thuộc quyền Câu 2: Trình bày khái niệm CBCC? So sánh CB với CC? cho ví dụ minh họa.Phân biệt Cơng chức với viên chức • Khái niệm: Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan ĐCSVN, nhà nước, tổ chức trị- xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức công dân VN, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan ĐCSVN , nhà nước, tổ chức trị- xã trung ương, tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân mà sĩ quan, quân nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan đơn vị thuộc công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập ĐCSVN, nhà nước, tổ chức trị- xã hội, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Cán xã, phường, thị trấn công dân Việt Nam bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ thường trực HĐND, UBND, bí thư, phó bí thư đảng ủy, người đứng đầu tổ chức trị- xã hội; cơng chức cấp xã công dân VN tuyển dụng giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã biên chế hưởng lương từ NSNN * So sánh cán với công chức Giống nhau: - Đều công dân VN - Hưởng lương từ NSNN - Trong biên chế Câu hỏi luật cc Tiêu chí Cán Con đường hình thành Thơng qua bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, Thông qua tuyển dụng, bổ nhiệm vào giữ chức vụ, chức danh theo ngạch, chức vụ, chức danh định nhiệm kỳ Tính chất cơng việc Gắn nhiều với hoạt động trị Hoạt động gắn với cơng vụ có tính người có chức danh chất thường xuyên, dài hạn tùy thuộc vào công vụ, nhiệm vụ giao Nơi làm việc Trong quan ĐCS VN, quan Trong quan ĐCS VN, quan nhà nước, tổ chức trị- XH trung nhà nước, tổ chức trị- XH ương, tỉnh, huyện, xã trung ương, tỉnh, huyện, xã làm việc đơn vị nghiệp công lập Nhà nước Hưởng lương từ kinh phí ngân sách nhà Hưởng lương từ kinh phí NSNN nước công chức ban lãnh đạo đơn vị nghiệp cơng lập hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp theo quy định Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, nhiệm buộc việc, giáng chức cách chức Nguồn lương Nguồn luật điều chỉnh Cơng chức Ví dụ: Trong quan Kho bạc nhà nước tỉnh Giám đốc cán bổ nhiệm để lãnh đạo quan Cịn kế tốn viên phận khác thuộc vào phận công chức Tiêu chí Cơng chức Viên chức Con đường hình thành chủ yếu Được tuyển dụng, bổ nhiệm vào Được tuyển dụng theo chế độ hợp ngạch, chức vụ , chức danh đồng làm việc định Tính chất cơng việc Hoạt động công chức để thực công vụ bảo đảm yếu tố trị lãnh đạo quản lý nhà nước, gắn nhiều với yếu tố trị người có chức danh Nơi làm việc Làm việc quan Trong đơn vị nghiệp công ĐCSVN, quan nhà nước, tổ lập chức trị- xã hội trung ương, cấp huyện, xã số đơn vị nghiệp công lập Nguồn lương Chủ yếu hưởng lương từ kinh phí Hưởng lương từ quỹ lương đơn NSNN vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Nguồn luật Luật CBCC năm 2008 * Phân biệt công chức với viên chức Để thực công việc, nhiệm vụ có tính chất chun mơn nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập Luật viên chức năm 2011 Câu hỏi luật cc Câu 5: Khi thi hành công vụ cán công chức phải tuân theo nguyên tắc nào? Tại sao? Tại điều luật CBCC quy định nguyên tắc cho CBCC cụ thể sau: - Tuân thủ hiến pháp, pháp luật - Bảo vệ lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân - Cơng khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra giám sát - Bảo đảm tính hệ thơng, thống nhât, liên tục thông suốt hiệu - Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Vì tư tưởng có tính chất đạo mà thi hành công vụ CBCC phải tuân theo Thứ nhất: tuân thủ hiến pháp, pháp luật Vì cơng dân VN có nghĩa vụ tuân thủ HP, PL CBCC công dân VN phải tuân theo nghĩa vụ thực công vụ Hơn nữa, họ người tuyển dụng, bổ nhiệm, bầu cử để thực công vụ nhằm thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước, thực chức năng, nhiệm vụ CBCC phải tuân thủ HP, PL Mặt khác, hoạt động pháp luật quy định chặt chẽ q trình thực cơng vụ CB, CC phải đặc biệt tuân thủ hiến pháp, pháp luật không hành vi vi phạm gây tổn hại đến lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân Mọi hành vi vi phạm pháp luật CB,CC liên quan đến công vụ bị xử lý nghiêm minh có yếu tố lợi dụng chức vụ quyền hạn để vi phạm bị xử lý nặng so với công dân vi phạm hành vi Thứ hai: Bảo vệ lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân CBCC người trực tiếp thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước, cụ thể thực hành vi quản lý nhà nước phạm vi thẩm quyền giao Vì thề trình thực công vụ trước hết CBCC phải bảo vệ lợi ích nhà nước quyền lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân Thứ ba: Công khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát CBCC thực hiên nhiệm vụ phạm vi quyền hạn, nghĩa vụ giao quy định luật CBCC, thực chế độ báo cáo công việc, chịu kiểm tra giám sát quan nhà nước có thẩm quyền bảo đảm cho hoạt động thực thi công vụ công khai, minh bạch Thứ tư: Bảo đảm tính hệ thống, thơng nhất, liên tục, thơng suốt hiệu Quản lý nhà nước ln mang tính hệ thống thống cao Để đảm bảo tính chất CBCC phải có kế hoạch cụ thể phù hợp, thống với nhiệm vụ giao cơng vụ khác đơn vị, tổ chức Có phối hợp chặt chẽ để đảm bảo thực cơng vụ trường hợp có u cầu Giải cơng việc theo trình tự, thống nhất, thơng suốt để đảm bảo đạt hiệu cao thi hành công vụ CBCC Cuối cùng: Bảo đảm tính thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Cơ quan hành nhà nước nói riêng quan nhà nước nói chung tổ chức thống từ trung ương đến địa phương có phân cơng, phân nhiệm tạo thành quan cấp cấp dưới, theo cấp phải phục tùng cấp CBCC người trực tiếp thi hành công vụ quan nhà nước nên phải tuân theo nguyên tắc thư bậc hành sở phối hợp chặt chẽ Câu Phân tích nguyên tắc quản lý CBCC quy định điều luật CB,CC.: Nguyên tắc quản lý CB,CC tư tưởng mang tính chất đạo mà trình quản lý CBCC quan nhà nước có thẩm quyền phải tuân theo Điều luật CBCC quy định cụ thể quản lý CBCC cụ thể sau: Thứ nhất: Bảo đảm lãnh đạo DDCSVN, quan nhà nước Do chế xã hội ta đảng lãnh đạo, nhà nước quản lý nhân dân làm chủ Hiến pháp 1992, khẳng định ĐCS VN lực lượng lãnh đạo xã hội, Mọi mặt hoạt đông xã hội phải đặt lãnh đạo đảng, có hoạt động CBCC Mặt khác, nhà nước CHXHCN VN tổ chức quyền lực trị cơng thực quản lý mặt đời sống xã hội, hoạt động cán bộ, cơng chức Thứ hai: Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm tiêu biên chế Hoạt động CBCC nhằm thực nhiệm vụ mà nhà nước giao góp phần thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước chức danh có tiêu chuẩn định, vị trí việc làm gắn với yêu cầu cụ thể để thực tốt mục tiêu việc quản lý CBCC phải gắn với tiêu chuẩn nêu để có đội ngũ CBCC giỏi chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng u cầu vị trí cơng việc Ngun tắc giúp xóa bỏ chế “ xin, cho” quản lý biên chế thực có hiệu mục đích cơng tác thi tuyển, thi nâng ngạch, đánh giá sử dụng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC Việc xây dựng biên chế thực sở khoa học, quan có thẩm quyền quản lý CBCC sở kết hợp tiêu chuẩn để xây dựng nguyên tắc quản lý phù hợp với vị trí, nhiệm vụ yêu cầu công việc Thứ ba: Nguyên tắc tập trung dân chủ, trách nhiệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng Xuất phát từ chất giai cấp nhà nước Việt Nam nhà nước dân, dân dân nên ln ln dân chủ với nhân dân Xuất phát từ yêu cầu quản lý xã hội, muốn quản lý phải có tập trung quyền lực để điều hành xã hội quản lý CBCC phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ Phải có định hài hịa định tập thê trách nhiệm cá nhân trình quản lý CBCC Mọi vấn đề chủ trương, sách đánh giá sử dụng CBCC tập thể quan có thẩm quyền định Sau xem xét ý kiến quan có liên quan ý kiến đóng góp nhân dân sở thực định phải đưa tập thể bàn bạc, tôn trọng ý kiến người tập thể Công việc phải phân công cụ thể, rõ ràng tránh tình trạng chồng chéo Câu hỏi luật cc nhiều người làm việc khơng có người làm cơng việc Mỗi cá nhân phải chịu trách nhiệm kết thực hiên cơng vụ Thứ tư: Sử dụng, đánh giá, phân loại CBCC phải dựa phẩm chất trị, đạo đức lực thực công vụ Việc đành giá, phân loại CBCC không dựa kết luận chủ quan mối quan hệ cá nhân mà phải dựa phẩm chất trị, đạo đức lực thi hành công vụ người đánh giá Cả ba tiêu chuẩn phải cân nhắc, xem xét hợp lý để có kết luận xác tạo sở cho việc xếp bố trí cơng việc áp dụng chế độ khen thưởng, kỷ luật sách khác CBCC Cuối cùng: Thực bình đẳng giới Xuất phát từ nguyên tắc hiến định cơng dân bình đẳng việc tham gia quản lý quản lý công việc nhà nước Mọi cơng dân khơng phân biệt Nam, Nữ có tham gia gánh vác công vụ nhà nước đáp ứng yêu cầu công vụ bố trí cơng tác đánh giá CBCC khơng phân biệt nam, nữ mà phải dựa phẩm chất trị lực công dân Khi thực cơng vụ nam, nữ có trách nhiệm nghĩa vụ quyền lợi sách áp dụng giống Mặt khác nhà nước có sách khuyến khích nữ công dân tham gia gánh vác công vụ nhà nước tạo điều kiện thuận lợi để họ thể lực phát huy trí tuệ góp phần vào việc quản lý nhà nước Câu 7: Nghĩa vụ nhà nước đảng, nhà nước nhân dân trình thi hành công vụ quy định điều luật CBCC CBCC người lựa chọn để đảm nhận thực công vụ mà nhà nược giao cho Trong trình làm việc CBCC ln phải có nghĩa vụ đảng, nhân dân quy định rõ cụ thể điều điều sau: Điều 8: Nghĩa vụ CBCC đảng, nhà nước nhân dân Nghĩa vụ 1: Trung thành với ĐCS VN, nhà nước CHXHCNVN, bảo vệ danh dự tổ quốc lợi ích quốc gia CBCC cơng dân VN có mối liên hệ ràng buộc mặt pháp lý với nhà nước CHXHCNVN nhà nước bảo vệ lợi ích họ nước họ nước ngồi Khi nhà nước bảo vệ cơng dân nói chung, CBCC nói riêng phải thực nghĩa vụ ngược trở lại nhà nước Trong có nghĩa vụ trung thành với ĐCSVN , bảo vệ danh dự tổ quốc lợi ích quốc gia khơng lợi ích cá nhà mà có ý chống đối nhà nước làm ảnh hưởng đến danh dự tổ quốc Nghĩa vụ 2: Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân Nhà nước Việt Nam nhà nước dân, dân, dân CBCC người trực tiếp thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước nên hoạt động họ phải nhằm phục vụ lợi ích nhân dân lao động, cơng bộc nhân dân nên q trình thực cơng vụ phải tôn trọng nhân dân Nghĩa vụ 3: Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát nhân dân Có liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến nhân dân định đắn khách quan phản ánh nhiều thức tế tránh tình trạng quan liêu, cửa quyền CBCC nhà nước.Trong trình thực cơng vụ trực tiếp thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước CBCC “người lãnh đạo nhân dân” mà phải chịu giám sát nhân dân Họ bị thay tỏ thiếu lực nhiệm vụ giao, có biểu cửa quyền, quan liêu Nghĩa vụ 4: Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, sách, chủ trương Đảng pháp luật nhà nước CBCC người lựa chọn để thực công vụ, CBCC không đứng pháp luật , pháp luật mà phải gương mẫu nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương đường lối đảng pháp luật nhà nước Điều 9: Nghĩa vụ CBCC thi hành công vụ Nghĩa vụ 1: Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Đòi hỏi thái độ phục vụ cao CBCC nhà nước, họ phải thực đúng, đầy đủ trách nhiệm khơng vượt quyền, lạm quyền mà phải thực công vụ phạm vi giao để nâng cao tinh thần trách nhiệm CBCC thi hành công vụ pháp luật buộc họ phải chịu trách nhiệm cá nhân thực nghĩa vụ Nghĩa vụ 2: Có ý thức kỷ luật,; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật tron quan, đơn vị, tổ chức; Bảo vệ bí mật nhà nước Mỗi CBCC mắt xích buồng máy cần một, số người không chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị, tổ chức bị ảnh hưởng đến tiến trình chất lượng hiệu hoạt động chung Hơn nữa, việc thực thi cơng vụ CBCC liên quan đến bí mật quốc gia nên họ phải nhân thức rõ vai trị để tránh làm lộ bí mật nhà nước ảnh hưởng tới quyền lợi quốc gia dân tộc nhân dân Câu hỏi luật cc Nghĩa vụ 3: Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành cơng vụ; giữ gìn đồn kết quan, đơn vị tổ chức Nghĩa vụ đòi hỏi CBCC phải phối hợp chặt chẽ với để bảo đảm cho công vụ giải nhanh chóng, triệt để Đồng thời, CBCC có nghĩa vụ mặt phẩm cách đạo đức không gây bè phái làm đoàn kết nội để đảm bảo hoạt động thơng suốt bình thường cho máy nhà nước Nghĩa vụ 4: Bảo vệ, quản, sử dụng hiệu tiết kiệm tài sản giao CBCC tạo điều kiện bảo đảm điều kiện vật chất để thực thi công vụ, điều kiện vật chất tài sản nhà nước từ đóng góp nhân dân Những cơng bộc tốt nhân dân phải có nghĩa vụ bảo vệ, quản lý sử dụng tiết kiệm hiệu tài sản Nghĩa vụ 5: Chấp hành định cuản cấp Đảm bảo thực định thi hành công vụ thực bảo đảm kỷ luật, kỷ cương người có nghĩa vụ thi hành định không thực cách cứng nhắc, rập khn mà có quyền thể ý chí cảu họ phát sai phạm định cấp Câu 8: Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có nghĩa vụ theo quy định luật CBCC? Giải thích nghĩa vụ đó? Ngồi phải thực nghĩa vụ chung CBCC người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức phải có nghĩa vụ riêng người đứng đầu nghĩa vụ quy định cụ thể điều 10 luật CBCC cụ thể sau: Nghĩa vụ 1: Chỉ đạo thực hiên nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị Là người điều hành hoạt đông quan, đơn vị, tổ chức nên người đứng đầu có nghĩa vụ đạo hoạt động quan, đơn vị, tổ chức hướng, đạt mục đích quản lý nhà nước để nâng cao tinh thần trách nhiệm họ hoạt động lãnh đạo điều hành, luật CBCC buộc họ phải chịu trách nhiệm nhân kết hoạt động đơn vị, tổ chức Nghĩa vụ 2: Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ CBCC Những hành động cụ thể giúp hạn chế sai sót, hành vi vi phạm, thúc đẩy thực nhiệm vụ có hiệu đồng thời giải vướng mắc mà CBCC gặp phải thực thi nhiệm vụ Nghĩa vụ 3: Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí chịu trách nhiệm việc xảy quan liêu, tham nhũng đơn vị quản lý CBCC lãnh đạo người giao nhiều quyền hạn khơng ràng buộc trách nhiệm họ dễ dàng lợi dụng quyền hạn để thu lợi cá nhân, nhũng nhiễu nhân dân, quan liêu, cửa quyền làm cho hoạt động “phục vụ nhân dân” CBCC nói chung ý nghĩa thực tiễn Nghĩa vụ 4: Tổ chức thực quy định pháp luật dân chủ sở, văn hóa cơng sở quan, đơn vị, tổ chức; xử lý kịp thời, nghiêm minh CBCC thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền gây phiền hà cho nhân dân Đây nghĩa vụ cụ thể CBCC lãnh đạo nhằm thực thi nguyên tắc tập trung dân chủ nghĩa vụ CBCC nói chung ngồi việc tổ chức thực chống tham nhũng, quan liêu… cơng chức lãnh đạo có trách nhiệm xử lý hành vi nói CBCC cửa quyền nhằm trừng phạt người vi phạm răn đe chung để quy định nêu có tính thực tiễn Nghĩa vụ 5: Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức Khi có khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức Công chức lãnh đạo với chức trách quyền hạn phải giải kịp thời mặt thởi gian dựa quy định pháp luật Nếu không thuộc thẩm quyền phải kiến nghị quan có thẩm quyền để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cá nhân, tổ chức Câu 9: Luật CBCC quy định quyền CBCC? Anh(chị) phân tích quyền Luật CBCC quy định quyền CBCC sau: Điều 11: Quyền CBCC đảm bảo điều kiện thi hành công vụ Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ Được đảm bảo trang thiết bị điều kiện làm việc khác theo quy định pháp luật Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn giao Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị chun mơn, nghiệp vụ Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ Điều 12: Quyền CBCC tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương Được nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn giao phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội.của đất nước CBCC làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm hưởng phụ cấp sách ưu đãi Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, cơng tác phí chế độ khác theo quy định pháp luật Câu hỏi luật cc Điều 13: Quyền CBCC nghỉ ngơi CBCC nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải việc riêng theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp yêu cầu nhiệm vụ CBCC không sử dụng sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm ngồi tiền lương cịn tốn thêm khoản tiền lương cho ngày không nghỉ Điều 14: Các quyền khác CBCC CBCC bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học tham gia hoạt động kinh tế - xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở, phương tiện lại, chế độ bảo hiểm XH, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; bị thương hi sinh thi hành cơng vụ xem xét hưởng chế độ, sách thương binh xem xét để công nhận liệt sỹ quyền khác theo quy định pháp luật Phân tích chung cho quyền: (dựa vào phân tích để phân tích quyền) Bên cạnh nghĩa vụ CBCC có quyền để đảm bảo thực Đây khái niệm để ưu tiên, đãi ngộ, hội xã hội nhà nước mang lại CBCC thụ hưởng việc thực thi nhiệm vụ họ Những quyền nhằm bảo đảm đời sống cho CBCC tái sản xuất sức lao động thực tốt công vụ giao mở hội thăng tiến để tiếp tục cống hiến phục vụ tốt cho nhà nước, cho nhân dân Quyền CBCC gắn với nhiệm vụ giao làm phương tiện, điều kiện để họ thực hiên nghĩa vụ, tính thống quyền nghĩa vụ Xuất phát từ nguyên tắc chung chế định công dân theo cơng dân có quyền HP luật quy định Đối với CBCC tính thống quyền nghĩa vụ chỗ quyền phải tương xứng với nghĩa vụ mà quyền đồng thời nghĩa vụ ngược vụ Đối với nhiều trường hợp cụ thể CBCC tự xét đoán lựa chọn phương án hành vi cụ thể phải lựa chọn cách nhằm thực tốt chức trách giao phó, nói cách khác quyền CBCC đồng thời nghĩa họ Mặt khác, quyền CBCC thể trách nhiệm, nghĩa vụ nhà nước đồi với CBCC Câu 10: Người CBCC phải có đạo đức văn hóa giao tiếp hoạt động công vụ công sở giao tiếp với nhân dân CBCC người trực tiếp thực thi công vụ phục vụ lợi ích nhà nước, xã hội nhân dân Công việc buộc họ phải tiếp xúc thường xuyên với đồng nghiệp, với nhân dân để phối hợp công tác giải vụ Vì CBCC khơng có đạo đức văn hóa giao tiếp khơng tạo mối quan hệ tốt để phối hợp chặt chẽ nhịp nhàng với đồng nghiệp làm ảnh hưởng đến uy tín cá nhân uy tín quan, tổ chức, đơn vị nhà nước Tại điều 15, 16, 17 luật CBCC quy định đạo đức văn hóa giao tiếp CBCC hoạt động công vụ giao tiếp với nhân dân quy định cụ thể sau: Điều 15: Đạo đức CBCC CB, CC phải thực cần, kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ Điều 16: Văn hóa giao tiếp công sở Trong giao tiếp cơng sở CBCC phải có thái độ lịch sự, tơn trọng đồng nghiệp; Ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc CB,CC phải biết lắng nghe ý kiến đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ đồn kết nội Khi thi hành cơng vụ CBCC phải mang phù hiệu, thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức đơn vị đồng nghiệp Điều 17: Văn hóa giao tiếp với nhân dân CB, CC phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc CB, CC không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn phiền hà cho nhân dân thi hành cơng vụ Câu 11: Phân tích CB, CC phải thực “ Cần, kiệm, Liêm chính, Chí cơng vô tư” CB,CC phải thực “ Cần, kiệm, Liêm chính, Chí cơng vơ tư” vì: CBCC đội ngũ lao động đặc biệt làm việc quan nhà nước, tổ chức đảng, tổ chức trị xã hội hưởng lương từ NSNN nên thái độ hiệu làm việc đạo đức họ ảnh hưởng trực tiếp tới phát triển nhà nước xã hội Bên cạnh đó, CBCC gương người lao động khác xã hội CBCC gốc công việc, cầu nối đảng, phủ nhân dân CBCC phải hội đủ tiêu chuẩn đức tài, phẩm chất lực trình độ chun mơn nghiệp vụ, có phong cách phương pháp làm việc tốt phải rèn luyện “ Cần, kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư” hoạt động công vụ CBCC làm việc cơng sở nhiều có quyền hành khơng giữ “ Cần, Kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư” dễ trở nên hủ bại thành sâu mọt nhân dân Cần cần cù lao động có tinh thần khuyến khích giúp đỡ người khác việc tích cực chủ động sáng tạo cơng việc Kiệm tiết kiệm, tiết kiệm thời gian tiền của nhân dân, tiết kiệm đời sống, sinh hoạt kiên chống lãng phí xa hoa cải cá nhân, gia đình xã hội Liêm chính: Liêm liêm khiết, sạch, cao; Chính trực, trung thực thẳng thắn Như liêm khiết việc dù nhỏ phải làm, việc trái dù nhỏ phải tránh, không tham ô, tôn trọng tài sản công nhân dân Nếu CBCC tham ô, tư lợi bất chính, lãng phí… làm ảnh hưởng tới niềm tin quần chúng, làm suy yếu nội đảng vào nhân dân Liêm địi hỏi CBCC phải có tính thẳng thắn, trung thực làm theo lẽ phải đấu tranh chống giả dối, hội Chí cơng vơ tư: Nghĩa tập trung trí tuệ, sức lực cho công việc cho việc công không màng danh lợi riêng Quyền nghĩa vụ CBCC gắn liền với XH không cô lập tách rời với lợi ích xã hội Câu hỏi luật cc Câu 12: Luật CBCC quy định việc CBCC không làm? Tại CB,CC không làm việc Hoạt động CB,CC thực quyền lực nhà nước để đảm bảo cho cơng vụ thực nghiêm ngặt tránh tình trạng lợi dụng chức vụ quyền hạn để thu lợi cá nhân, đảm bảo cho tài sản nhà nước sử dụng mục đích, giữ bí mật cơng tác, bí mật nhà nước Tách chức quản lý nhà nước với chức quản lý hoạt động sx kinh doanh…thì luật CBCC quy định việc CBCC không làm cụ thể sau: Điều 18: Những việc CBCC không làm liên quan đến công vụ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đồn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình công CBCC phải thực công vụ họ sức lao động, trí tuệ, am hiểu cơng việc tận tụy để góp phần đổi mặt xã hội Khơng thối thác, trốn tránh trách nhiệm, nhiệm vụ hồn cảnh nào, phải phối hợp với cơng vụ khác để hồn thành tốt cơng vụ, có thái độ tốt, đóng góp ý kiến để xây dưng tập thể vững mạnh Có ý thức tốt, tính kỷ luật cao thể việc không tự ý bỏ việc tham gia đình cơng làm ảnh hưởng tới thực công vụ chung ảnh hưởng không tốt tới uy tín, danh dự đảng , quan đơn vị nhà nước Sử dụng tài sản nhà nước nhân dân trái pháp luật Do tính chất, vị trí cơng việc CBCC thường người trực tiếp sử dụng tài sản nhà nước, nhân dân để thự thi nhiệm vụ, họ lợi ích cá nhân riêng quan đơn vị mà sử dụng tài sản trái pháp luật làm cho tài sản nhà nước, nhân dân khơng sử dụng mục đích ảnh hưởng tới thực công vụ giao Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Sử dụng quyền hạn CBCC phải nằm giới hạn mà pháp luật cho phép, lạm dụng quyền hạn để vụ lợi họ khơng làm chức trách khơng xứng giao công vụ Phân biệt, đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Bình đẳng dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng tơn giao mục tiêu mà nhà nước ta hướng tới CBCC người trực tiếp thực quyền lực nhà nước nên cần tuân thủ triệt để mục tiêu Điều 19: Những việc CBCC khơng làm liên quan đến bí mật nhà nước CB, CC không tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức Đây nghĩa vụ CBCC địi hỏi họ phải triệt để tuân thủ không khơng làm ảnh hưởng tới tồn đảng nhà nước Nếu vi phạm tùy thuộc vào tính chất mức độ vi phạm họ phải gánh chịu chế tài định CB,CC làm việc ngành nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thời hạn năm kể từ có định nghỉ hưu, thơi việc khơng làm cơng việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước liên doanh nước Quy định để đảm bảo cho bí mật nhà nước khơng bị tiết lộ khơng ảnh hưởng đến hệ thống trị nói chung, nhà nước nói riêng Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bơ, cơng chức khơng làm sách người phải áp dụng quy định điều Câu 13: Hãy nêu điều kiện đăng ký dự tuyển, phương thức nguyên tắc tuyển dụng công chức? * Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định cụ thể điều 38 luật CBCC Khoản điều 38: người có đủ điều kiện sau đây, không phân biệt nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển cơng chức: a Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam Vì CBCC người thực thi cơng vụ, thực thi quyền lực nhà nước nên ứng viên phải có quan hệ ràng buộc mặt pháp lý với nhà nước CHXHCN VN mối ràng buộc pháp lý để tránh việc lợi dụng thực thi cơng vụ để làm lộ bí mật cơng tác, bí mật nhà nước ảnh hưởng tới hoạt động máy nhà nước b Đủ 18 tuổi trở lên Tức cơng dân phải có lực hành vi dân đầy đủ để thực thi cơng vụ, cơng việc khó khăn nặng nề đòi hỏi cao sức khỏe, tinh thần trách nhiệm chun mơn nghiệp vụ c Có đơn dự tuyển, lý lịch rõ ràng Đơn dự tuyển thể ý chí tự nguyện cơng dân muốn trở thành công bộc nhân dân thực tốt chức trách họ khơng có mối liên hệ khơng rõ ràng với lực thù địch làm ảnh hưởng tới hoạt động máy nhà nước d Có văn bằng, chứng phù hợp Đây minh chứng cho việc cơng dân có đủ lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ để thực nhiệm vụ giao đ Có phẩm chất trị, đạo đức CBCC người tuyển dụng để thực thi nhiệm vụ nhà nước, người giao quyền hạn phạm vi nhiệm vụ giao địi hỏi CBCC phải có phẩm chất trị, đạo đức, gương cho lực lượng lao động khác xã hội e Có đủ sức khỏe CBCC người thực công vụ nhà nước giao, lực lượng lao động nhà nước Khi thực cơng vụ địi hỏi người phải có sức khỏe tốt đáp ứng yêu cầu công việc Câu hỏi luật cc g Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí tuyển dụng * Những người không đủ điều kiện tham gia dự tuyển công chức a Không cư trú Việt nam Vì thực cơng vụ có tính chất thường xun lâu dài khơng thường trú VN khơng có thời gian để thực cơng vụ b Mất bị hạn chế lực hành vi dân Người thi tuyển vào công chức tuyển dụng vào đảm nhiệm cơng vụ mà nhà nước giao, bắt buộc người phải chịu trách nhiệm vể kết thực công vụ Nên địi hỏi người phải có đủ lực hành vi dân c Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án định hình tịa án chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Vì số đối tượng nhóm khơng có khả thực thực tế quyền dự tuyển cơng chức Trong số khác chấp hành xong án chưa xóa án tích cần thời gian vượt qua thử thách nhằm chứng tỏ phẩm chất đạo đức đăng ký dự tuyển công chức *Phương thức tuyển dụng: Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút người có đủ trí tuệ, tài năng, tâm huyết vào việc thực thi công vụ Đồng thời, tạo cạnh tranh, bình đẳng, lành mạnh ứng viên xóa bỏ hoàn toàn chế “ xin, cho” quản lý biên chế Tuy nhiên tính chất cơng việc, điều kiện làm việc vùng miền định, việc tuyển dụng cơng chức thực thơng qua xét tuyển có khuyến khích ứng viên đảm bảo đội ngũ cơng chức có trình độ làm việc vùng miền đó, đảm bảo máy nhà nước vận hành thông suốt Việc tuyển dụng cơng chức quan có thẩm quyền tiến hành vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế Việc tuyển dụng công chức thực thông qua thi tuyển trừ trường hợp quy định khoản điều Hình thức, nội dung thi tuyển phải phù hợp với ngành, nghề bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng Người có đủ điều kiện quy định khoản điều 36 luật cam kết làm việc từ năm trở lên miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn tuyển dụng thông qua xét tuyển * Nguyên tắc tuyển dụng công chức Công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Hp 1992 quy định tham gia công vụ quyền công dân, công vụ nghiệp tồn dân tuyển dụng công chức phải tạo điều kiện cho công dân có may ngang nhau, tự có hội tham gia vào cơng vụ, theo quan, đơn vị tổ chức có nhu cầu tuyển dụng phải công bố, công khai yêu cầu tiêu chuẩn điều kiện ràng buộc để có nhu cầu hội đủ u cầu dự tuyển Tránh tình trạng tùy tiện, lạm dụng chức quyền để đưa người thân vào làm việc mà khơng tính đến tiêu chuẩn dùng tiền bạc hối lộ để vào làm cơng chức Đảm bảo tính cạnh tranh Do có nhiều người có nhu cầu trở thành cơng chức vị trí việc làm hạn chế nên ứng viên bộc lộ lực trở thành công chức Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm Việc tuyển chọn công chức để lấp đầy tiêu biên chế mà để tìm kiếm chọn lựa người có lực phù hợp với nhiệm vụ giao tuyển chon người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm cơng vụ hồn thành Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số Mặc dù việc tuyển dụng địi hỏi ứng viên phải có cấp thực tế có người có tài khơng có cấp để tuyển chọn người có tài ưu tiên tuyển dụng với người thực tài Bên cạnh phải thể tinh thần uống nước nhớ nguồn đền đáp người độc lập tổ quốc mà có hi sinh sức khỏe, tinh thần Ưu tiên người dân tộc thiểu số để tạo điều kiện cho họ có hội tham gia vào công vụ nhà nước định công việc đất nước người thuộc dân tộc khác Câu hỏi luật cc 10 Câu 14: Thế tập sự? Nội dung tập sự? trường hợp công nhận hết tập sự? Tập người tuyển dụng làm quen với môi trường công tác tập làm công việc ngạch công chức bổ nhiệm Chính giai đoạn cơng chức tập thực tế tiến hành công việc ngạch công chức bổ nhiệm, làm quen dần thành thạo công việc để hạn chế thiếu sót vướng mắc đồng thời tạo kinh nghiệm thực tế để công chức làm tốt thức bổ nhiệm Thời gian tập từ đến 12 tháng tùy theo loại công chức, hết thời gian tập người đứng quan, đơn vị sử dụng cơng chức đánh giá phẩm chất trị, đạo đức kết cơng việc người đạt yêu cầu ngạch công chức tập đề nghị quan có thẩm quyền quản lý công chức định bổ nhiệm xếp lương cho công chức tập Trường hợp người tập khơng hồn thành nhiệm vụ bi xử lý kỷ luật thời gian tập định tuyển dụng hủy bỏ • Nội dụng tập Nắm vững thực nghĩa vụ CBCC theo luật CBCC Hiểu biết cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị công tác Nắm vững nội quy, quy chế quan, đơn vị chức trách, nhiệm vụ ngạch bổ nhiệm Trau dồi kiến thức kỹ hành theo u cầu trình độ ngạch bổ nhiệm Nắm vững chế độ sách quy định liên quan đến công việc vị trí cơng tác, giải cơng việc thực công việc ngạch bổ nhiệm Câu 15: Đánh giá cơng chức nhằm mục đích gì? Nội dung việc đánh giá công chức quy định nào? Ai chịu trách nhiệm đánh giá? Phân loại kết đánh giá quy định nào? *Nội dung việc đánh giá công chức Công chức đánh giá theo nội dung sau: - Chấp hành đường lối chủ trương, sách đảng pháp luật nhà nước - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phịng lề lối làm việc - Năng lực, trình độ, chun mơn, nghiệp vụ - Tiến độ kết thực nhiệm vụ - Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ - Thái độ phục vụ nhân dân Ngoài quy định khoản điều này, cơng chức lãnh đạo, quản lý cịn đánh giá theo nội dung sau: a Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý b Năng lực lãnh đạo, quản lý c Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức Việc đánh giá công chức thực hàng năm trước bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo bồi dưỡng, kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái *Mục đích đánh giá cơng chức Đánh giá cơng chức để làm rõ phẩm chất trị, đạo đức lực trình độ chun mơn,nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao.kết đánh giá để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách với cơng chức * Ai chịu trách nhiệm đánh giá quy định điều 57 luật CBCC sau: Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức phân loại đánh giá theo mức sau: a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ b Hoàn thành tốt nhiệm vụ c Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực d Khơng hoàn thành nhiệm vụ Kết phân loại, đánh giá công chức lưu vào hồ sơ công chức thông báo đến công chức đánh giá Cơng chức năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có năm liên tiếp, năm hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực, năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng việc khác Cơng chức năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, đơn vị, tổ chức có thẩm quyền giải thơi việc Câu 16: Trình bày nội dung quản lý CB,CC? Nội dung quản lý CBCC bao gồm: Ban hành tổ chức thực quy phạm pháp luật CBCC Với vai trò quan trọng CBCC, nhà nước phải ban hành pháp lý để quản lý đội ngũ VN ngoại lệ, để quản lý CBCC trước hết phải có cơng cụ quản lý Vì việc ban hành văn luật CBCC địi hỏi tất yếu nhằm thể chế hóa quyền nghĩa vụ pháp lý họ, nâng cao trách nhiệm thực thi cơng vụ có pháp lý để xử lý người có hành vi vi phạm Đồng thời với phải tổ chức thực văn pháp luật CBCC để đưa chúng vào thức tế tránh tình trạng văn ban hành mà không thực thi, giấy tờ làm hiệu lực văn Xây dựng kế hoạch, quy hoạch CBCC Câu hỏi luật cc 11 Đây khâu nhằm chủ động tạo nguồn nhân lực trẻ, tập hợp nhiều nhân tài làm sở cho việc đào tạo, bố trí sử dụng phát triển đội ngũ CBCC hệ thống trị, bảo đảm số lượng, chất lượng có cấu hợp lý có chuyển tiếp vững vàng hệ Quy định chức danh cấu cán Mỗi chức danh có yêu cầu định chuyên môn, phẩm chất đạo đức cần xác định rõ ràng để bảo đảm có đội ngũ cán có lực, có khả quản lý, có phẩm chất đạo đức tốt nhằm đáp ứng thời kỳ định Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức, mô tả, quy định vị trí việc làm cấu cơng chức để xác định số lượng biên chế Quy định để xác định rõ tiêu chuẩn, nghiệp vụ tạo điều kiện thuận lợi cho việc bố trí cơng chức vào vị trí việc làm phù hợp với chun mơn đáp ứng yêu cầu công vụ tạo sở để tuyển dụng với vị trí cịn thiếu, chuyển ngạch bổ sung công chức chưa đủ, giảm chế “ xin, cho”, thực công tác tuyển dụng,chuyển ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh Câu 17: Đào tạo, bồi dưỡng CBCC gì? Trách nhiệm quyền lợi cơng chức đào tạo, bồi dưỡng? Đào tạo trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống tri thức, kỹ theo quy định cấp học, bậc học Bồi dưỡng hoạt động trang bị cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ làm việc Đào tạo cơng việc địi hỏi nhiều thời gian hơn, tảng để bồi dưỡng Cơ quan có thẩm quyền quản lý CBCC có trách nhiệm xây dựng quy hoạch, kế hoạch tổ chức việc đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ lực CBCC, kinh phí cho hoạt động lấy từ ngân sách nhà nước nguồn thu khác theo quy định pháp luật Đối với công chức việc đào tạo, bồi dưỡng nhằm mục tiêu trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực nhiệm vụ, công vụ nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp có đủ lực xây dựng hành tiên tiến đại Trách nhiệm quyền lợi công chức đào tạo, bồi dưỡng quy định cụ thể điều 49 luật CBCC: Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng hưởng nguyên lương, phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng tính vào thâm niên cơng tác liên tục, xét nâng lương theo quy định pháp luật Cơng chức đạt kết xuất sắc khóa học, bồi dưỡng biểu dương, khen thưởng Công chức đào tạo, bồi dưỡng tự ý bỏ việc, xin thơi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định pháp luật Câu 18: Quy định luật CBCC điều động, luân chuyển CB,CC? Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán sở điều kiện pháp luật quy định CBCC điều động, luân chuyển Điều động việc chuyển CBCC thuộc biên chế quan đơn vị đến làm việc quan đơn vị khác Việc điều động phải quan có thẩm quyền quản lý CBCC thực vào yêu cầu nhiệm vụ, phẩm chất trị, đạo đức, trình độ lực CBCC quy hoạch CB quy hoach kế hoạch sử dụng công chức Luân chuyển việc CBCC quản lý cử bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo quản lý khác thời hạn định để tiếp tục đào tạo bồi dưỡng thông qua hoạt động thực tế Việc luân chuyển CBCC lãnh đạo quản lý không giới hạn cho máy nhà nước mà thực hệ thống máy đảng, tổ chức CT-XH vào quy hoạch CBCC lãnh đạo quản lý Quy định luật CBCC điều động, luân chuyển CBCC quy định cụ thể Điều 50: Điều động công chức Việc điều động CC phải vào yêu cầu nhiệm vụ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công chức Công chức điều động phải đạt yêu cầu chuyên mơn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm Điều 52: Luân chuyển công chức Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển hệ thống quan ĐCSVN, nhà nước, tổ chức trị- Xã hội Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức Câu 19: Biệt phái ? Luật CBCC quy định biệt phái công chức? Biệt phái việc cử cơng chức quan trị đến làm việc quan,tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ thời gian thời gian quy định Công chức biệt phái chịu phân công công tác quan, đơn vị cử đến quan, đơn vị biệt phái cơng chức có trách nhiệm trả lương bảo đảm quyền lợi khác công chức biệt phái Trong thời gian biệt phái công chức coi thuộc biên chế quan, đơn vị nơi người làm việc trước cử cơng tác biệt phái Cơ quan, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp cho công chức hết thời hạn biệt phái Thời gian biệt phái tính thời gian công tác liên tục, thời hạn biệt phái không năm trừ số ngành nghề phủ quy định Không biệt phái nữ công chức mang thai nuôi nhỏ 36 tháng  ... biệt công chức với viên chức Để thực công việc, nhiệm vụ có tính chất chun mơn nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập Luật viên chức năm 2011 Câu hỏi luật cc Câu 5: Khi thi hành công vụ cán công chức. .. chế lực d Khơng hồn thành nhiệm vụ Kết phân loại, đánh giá công chức lưu vào hồ sơ công chức thông báo đến công chức đánh giá Công chức năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có năm... vụ công chức Công chức điều động phải đạt yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm Điều 52: Luân chuyển công chức Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức,