Cung văn hóa lao động hữu nghị việt tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa ở thành phố hải phòng hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ VĂN HOÁ, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HOÁ HÀ NỘI TRỊNH PHƯƠNG HUỆ CUNG VĂN HÓA LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA Ở THÀNH PHỐ HẢI PHỊNG HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC VĂN HÓA HỌC HÀ NỘI – 2007 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NHÀ VĂN HỐ VÀ VAI TRỊ CỦA CUNG VĂN HỐ LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ 1.1 - Khái niệm chức xã hội Nhà văn hoá, Cung văn hoá 1.2 - Nhiệm vụ Nhà văn hoá, Cung văn hoá lao động 14 1.3 - Nhà văn hố, Cung văn hố lao động với vai trị xây dựng đời sống văn hố 18 1.3.1 - Q trình hình thành phát triển Cung văn hố lao động hữu nghị Việt Tiệp 20 1.3.2 - Sơ lược thành phố Hải Phòng 23 1.3.3 - Vai trò Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hoá thành phố Hải Phòng 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CUNG VĂN HOÁ LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 31 2.1 - Các hoạt động Cung văn hoá lao động Hữu nghị Việt Tiệp 31 2.1.1 - Hoạt động tuyên truyền giáo dục 32 2.1.2 - Hoạt động văn hoá, thể thao 34 2.1.3 - Hoạt động đào tạo, hướng dẫn sở 44 2.1.4 - Các hoạt động khác 48 2.2 - Những vấn đề đặt với Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp 54 2.2.1 - Giải mâu thuẫn trình hoạt động 55 2.2.2 - Mâu thuẫn điều kiện sở vật chất, trang bị kinh phí đầu tư 60 2.2.3 - Mâu thuẫn tổ chức hoạt động văn hoá thể thao vấn đề xã hội hoá 61 2.2.4 - Mâu thuẫn cấu tổ chức máy việc thực chức nhiệm vụ 64 2.3 - Đánh giá chung 67 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CUNG VĂN HOÁ LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ 72 3.1- Dự báo nhu cầu văn hố nhân dân T.P Hải Phịng 72 3.2- Phương hướng phát triển Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp 78 3.3- Một số giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cung văn hoá lao động Hữu nghị Việt Tiệp, đáp ứng nhu cầu văn hố nhân dân, cơng nhân lao động xây dựng đời sống văn hoá sở 83 3.3.1- Giải pháp nhận thức 84 3.3.2- Giải pháp tiềm lực 86 3.3.3- Giải pháp chế sách 88 3.4- Kiến nghị 90 3.4.1- Đề xuất mơ hình tổ chức máy quản lý 90 3.4.2- Công tác cán hoạt động văn hoá thể thao sở địa bàn dân cư 92 3.4.3- Cụm văn hố thể thao cơng nhân lao động, mơ hình tự nguyện, liên kết xây dựng đời sống văn hoá sở 94 KẾT LUẬN 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC 104 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT - CLB : Câu lạc - NVH, CVH : Nhà văn hoá, Cung văn hoá - LĐHN : Lao động Hữu nghị - CNLĐ : Công nhân lao động - CB CNVC : Cán công nhân viên chức - CNVC - LĐ : Công nhân viên chức - lao động - LĐLĐ : Liên đoàn lao động - TLĐLĐ : Tổng liên đồn lao động - VHTT : Văn hố thể thao - TDTT : Thể dục thể thao - CNXH : Chủ nghĩa xã hội - XHH : Xã hội hố - VHTT - CNLĐ : Văn hóa thể thao - Cơng nhân lao động Mở đầu I TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Ngày nay, xem xét trình độ phát triển xã hội, người ta khơng đơn nhìn vào tiêu kinh tế mà coi trọng tiêu xã hội văn hoá Ổn định xã hội, phát triển hài hồ kinh tế văn hố vấn đề thời đại, quan tâm nỗ lực toàn cầu Ở nước ta, bước vào thời kỳ đổi mới, việc xây dựng văn hoá Việt Nam tiên tiến mang đậm đà sắc dân tộc nhận thức yếu tố nội sinh phát triển Văn hoá tảng tinh thần xã hội, vừa mục tiêu vừa động lực thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội Nghị Trung ương khoá VIII khẳng định: "Chăm lo văn hoá chăm lo củng cố tảng tinh thần xã hội Thiếu tảng tinh thần tiến lành mạnh, không quan tâm đến giải tốt mối quan hệ phát triển kinh tế với tiến cơng xã hội khơng thể có phát triển kinh tế xã hội bền vững" [17] Là phận quan trọng thiết chế văn hoá, Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động Đảng, nhà nước đầu tư xây dựng với số lượng quy mô lớn khắp nước Trong đó, Cơng đồn giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động để tổ chức hoạt động tuyên truyền giáo dục, nâng cao kiến thức; tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao đáp ứng nhu cầu hưởng thụ sáng tạo văn hố cơng nhân viên chức lao động nhân dân địa phương - góp phần xây dựng đời sống văn hoá sở Thành phố Hải Phòng thành phố lớn thứ nước, có sản xuất cơng nghiệp tập trung, có cảng lớn đầu mối giao thơng đường bộ, đường thuỷ nối với tỉnh đồng Bắc Bộ, cực tăng trưởng kinh tế tam giác phát triển kinh tế Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh Với số dân 1,7 triệu người văn hoá mang sắc địa phương - Hải Phịng, cơng đổi nay, Hải Phịng phát triển lên với đất nước Việc chăm lo đời sống tinh thần công nhân viên chức lao động nói riêng nhân dân thành phố nói chung việc vơ cần thiết Một thiết chế văn hố thành phố Hải Phịng góp phần bồi dưỡng nâng cao nhận thức, tổ chức tốt hoạt động văn hoá - thể thao, thu hút đông đảo tham gia quần chúng - nhân dân lao động là: Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp thành phố Hải Phòng Để tiếp tục khẳng định vai trò nâng cao khả đáp ứng nhu cầu đời sống tinh thần ngày cao quần chúng - nhân dân, công nhân - lao động thành phố thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập kinh tế giới, Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp cần phải đổi để xứng tầm với thành phố Hải Phịng - thị loại I cấp quốc gia Với lý trên, tác giả chọn đề tài: "Cung văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa Thành phố Hải Phịng nay" II TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Trong năm gần đây, vấn đề nghiên cứu Nhà văn hoá vai trị đời sống văn hố nhiều người quan tâm Tiêu biểu cơng trình nghiên cứu tác giả: - GS TS Hoàng Vinh viết sách: "Mấy vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng văn hoá nước ta nay"; Viện văn hoá, Nhà xuất văn hoá Thông tin Hà Nội 1999 Trong chương xây dựng mạng lưới thiết chế văn hoá - sở hạ tầng quan trọng văn hoá, tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng việc xây dựng mạng lưới thiết chế với tư cách phận khách thể quản lý Sau nêu yếu tố để trở thành thiết chế văn hoá, tác giả sâu vào phân tích hoạt động văn hố theo cơng đoạn chức Trên sở đó, hiểu vấn đề lý luận nguyên tắc hoạt động mạng lưới thiết chế văn hoá điều kiện Đây quan trọng cần tiếp cận nghiên cứu lý luận thực tiễn cơng tác quản lý Nhà văn hố - Ngồi cịn số nghiên cứu, báo cáo, giảng dạy, viết quản lý hoạt động văn hoá tác giả sau: "Cơ sở lý luận quản lý văn hoá" (tác giả Phan Văn Tú, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội); "Văn hố quản lý văn hoá" (tác giả Nguyễn Văn Hy, trường Đại học Văn hố hà Nội); "Giáo trình lý luận văn hoá đường lối văn hoá Đảng" (Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh 2000, Nhà xuất trị Quốc gia Hà Nội) Bên cạnh cơng trình nghiên cứu quản lý văn hoá kể trên, số tác giả vào nghiên cứu hoạt động Cung văn hoá, Nhà văn hố tiêu biểu như: - Tác giả Hồng Quốc Thắng với tham luận "Làm để người công nhân tham gia sáng tác văn hố" (Hội thảo khoa học đời sống văn hoá sở Tổng liên đoàn Việt Nam tổ chức 3/1997) - PGS TS Bùi Quí viết: "Phương pháp quản lý nhà văn hoá với quan điểm tổng hợp" (tài liệu nghiệp vụ Nhà văn hoá Trung ương, số 1, năm 1998) - Luận văn Cao học văn hoá Thạc sĩ Nguyễn Văn Bính nghiên cứu "phương pháp tổ chức hoạt động Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động giai đoạn nay" (Hà Nội 1997) - Luận văn Cao học văn hoá Thạc sĩ Nguyễn Quỳnh Hoa "Đổi công tác quản lý Cung văn hoá lao động nay" (Hà Nội 2006) - Luận văn Thạc sĩ văn hoá học Nguyễn Quang Linh, học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh "Văn hố giải trí thành phố Hải Phòng thời kỳ đổi nay" (Hà Nội 2006) Tại đề tài này, kế thừa sở lý luận, thành tựu tác giả trước thực tiễn quản lý, tổ chức hoạt động văn hố đơn vị, chúng tơi muốn khẳng định: Vai trị Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hoá nhân dân CNVC - LĐ Thành phố Hải Phòng III ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng: - Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp, Thành phố Hải Phòng Phạm vi nghiên cứu: - Nghiên cứu hoạt động Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp, mơ hình tổ chức máy quản lý, phương pháp tổ chức hoạt động từ năm 2001 đến năm 2006 - Nghiên cứu nhu cầu văn hoá nhân dân cơng nhân lao động thành phố Hải Phịng qua khảo sát thực tiễn hoạt động Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp IV MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU Mục đích: Bằng số liệu kết đạt từ năm 2001 đến nay, tập trung phân tích, đánh giá thành tựu bất cập thực tiễn hoạt động, luận văn rút học kinh nghiệm đề xuất số giải pháp cụ thể, góp phần nâng cao chất lượng hiệu hoạt động Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp, đáp ứng nhu cầu văn hoá nhân dân CNLĐ thành phố Hải Phòng Nhiệm vụ: Luận văn tập trung giải vấn đề sau: - Tìm hiểu số vấn đề lý luận Cung văn hoá, Nhà văn hoá chức nhiệm vụ - Giới thiệu thành phố Hải Phòng dự báo nhu cầu văn hố nhân dân thành phố - Tìm hiểu thực trạng hoạt động Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp - Đề xuất số giải pháp để nâng cao chất lượng hiệu hoạt động Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp V PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Luận văn triển khai phương pháp nghiên cứu sau: + Phương pháp thống kê + Phương pháp so sánh + Phương pháp phân tích tổng hợp + Phương pháp điều tra xã hội học + Phương pháp nghiên cứu tổng hợp liên ngành + Khảo sát thực tế VI NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN VĂN 10 - Luận văn hệ thống hóa khái niệm Cung văn hóa, Nhà văn hóa với chức xã hội nó, khái niệm đời sống văn hóa đời sống văn hóa sở, qua khẳng định vai trị Cung văn hóa, Nhà văn hóa việc góp phần xây dựng đời sống văn hóa sở địa phương (qua thực tiễn Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp) - Luận văn góp phần hồn thiện mơ hình tổ chức máy quản lý; phương pháp tổ chức hoạt động chỗ hướng dẫn phong trào sở Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động điều kiện chế thị trường - Luận văn chứng minh hoạt động Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp thể mơ hình xã hội hóa hoạt động văn hóa theo chủ trương Đảng sách Nhà nước; làm tăng thêm mối quan tâm quan chức quản lý văn hóa, mối quan tâm lãnh đạo cấp chế độ, sách Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động tổ chức Cơng đồn quản lý giai đoạn VII KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN GỒM: Mở đầu; Chương 1: Một số vấn đề lý luận Nhà văn hố vai trị Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa; Chương 2: Thực trạng hoạt động Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa Thành phố Hải Phịng; Chương 3: Phương hướng, giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa; Kết luận; Tài liệu tham khảo; Phụ lục 97 3.4- Một số kiến nghị: 3.4.1- Đề xuất mơ hình tổ chức máy quản lý nay: Để đáp ứng nhu cầu văn hóa, thể thao ngày cao quần chúng, nhân dân lao động phát triển đất nước, thành phố từ đến năm 2010 2020, Cung văn hóa LĐHN Việt tiệp phải có mơ hình tổ chức máy quản lý với yêu cầu sau: - Gọn hình thức (quy định số lượng lao động) - Đủ lực đáp ứng cho hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ đơn vị (quy định chất lượng lao động) Theo u cầu này, mơ hình tổ chức máy là: BAN GIÁM ĐỐC CÁC PHỊNG CHUN MƠN, NGHIỆP VỤ PHÒNG PHÒNG PHÒNG PHÒNG PHÒNG TCHC, BẢO KỸ THUẬT KINH TẾ, TÀI DỊCH VỤ NGHIỆP VỤ VỆ VỤ VHTT CÁC TỔ CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ HỘI ĐỒNG CHỦ NHIỆM CÁC CÂU LẠC BỘ CÁC CÂU LẠC BỘ CƠ CẤU CHỨC DANH THEO MƠ HÌNH TỔ CHỨC BỘ MÁY 98 TT 4.1 4.2 4.3 5.1 5.2 5.3 7.1 7.2 7.3 8.1 8.2 8.3 CHỨC DANH Giám đốc NHIỆM VỤ Phụ trách cơng tác cán bộ, tài chính, sở vật chất; kế hoạch hoạt động; cơng tác đối ngoại Phó giám đốc Thường trực (thay giám đốc vắng) công tác tổ chức biểu diễn; trật tự nội vụ; kỹ thuật Phó giám đốc Hoạt động VHTT chỗ sở, thơng tin tun truyền; hoạt động CLB Phịng truyền thống Trưởng phịng TCHC Tham mưu cơng tác tổ chức cán bộ; điều hành hoạt động - Bảo vệ phòng theo chức nhiệm vụ Tổ Lễ tân - Hành Phục vụ hội nghị, tiệc ăn; công tác hành chính, văn thư Tổ Vệ sinh - Mơi Cơng tác vệ sinh, chăm sóc xanh, thảm cỏ trường Tổ Bảo vệ Công tác trật tự, an ninh, phòng chống cháy nổ… Trưởng phòng Kỹ Phụ trách hoạt động phòng theo chức năng, nhiệm vụ thuật Tổ điện máy, âm Phụ trách đảm bảo hoạt động toàn hệ thống điện, thanh, ánh sáng phương tiện, máy móc thiết bị Cung văn hố âm ánh sáng Tổ Nước công Phụ trách hệ thống nước cấp, nước thốt, theo dõi, sửa trình chữa tồn cơng trình, xây dựng Tổ sửa chữa, khí Làm dịch vụ sửa chữa khí, điện - nước Trưởng phịng Kinh Phụ trách hoạt động phòng theo chức nhiệm vụ tế - Tài vụ Trưởng phòng dịch Phụ trách hoạt động phòng theo chức năng, nhiệm vụ vụ Tổ Nhà ăn Đảm nhận toàn việc cung ứng, chế biến, phục vụ tiệc ăn Tổ Bể bơi Công tác quản lý phục vụ bể bơi CNLĐ Tổ Dịch vụ Bán hàng nhà đa chức Cung văn hố Trưởng phịng Phụ trách hoạt động phịng theo chức năng, nhiệm vụ Nghiệp vụ VHTT Tổ Phương pháp Công tác tổ chức hoạt động CLB sở thích quản lý CLB Tổ Trang trí - tuyên Cơng tác trang trí - khánh tiết, tun truyền… truyền Tổ Dịch vụ văn hố Thiết kế, trang trí thực dịch vụ văn hoá Hội đồng chủ nhiệm Tư vấn, đề xuất triển khai hoạt động CLB Cung CLB văn hố 99 Mơ hình tổ chức máy cấu chức danh nêu Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp năm sau đảm bảo cho đơn vị thực tốt chức nhiệm vụ giao Ban giám đốc Cung văn hoá, với nhiệm vụ phân công phát huy quản lý điều hành trực tiếp lĩnh vực phụ trách, đồng thời tập trung đạo giám đốc - người đứng đầu - phụ trách kế hoạch hoạt động tồn đơn vị Các phịng chun mơn, nghiệp vụ theo chức - nhiệm vụ giao, chủ động lập kế hoạch (từ đầu năm) triển khai thực theo tiến độ thời gian Các tổ chuyên môn đơn vị cấp cuối trực tiếp thực nhiệm vụ theo đạo trưởng phòng Hội đồng chủ nhiệm Câu lạc có nằm mơ hình tổ chức máy Cung văn hoá Cung văn hoá không trả lương Hội đồng hoạt động với trách nhiệm tư vấn, đề xuất vấn đề liên quan đến hoạt động Câu lạc trực tiếp triển khai ý kiến đạo, kế hoạch hoạt động chung Cung văn hoá đến với Câu lạc Mơ hình cấu tổ chức nêu với số lượng cán CNVC khoảng từ 70 đến 80 người, trực tiếp hưởng quỹ lương Cung văn hố (Tổ Dịch vụ - bán hàng áp dụng chế khoản tự trả lương…) Các giáo viên, cộng tác viên trả lương theo giảng dạy Hội đồng chủ nhiệm Câu lạc áp dụng hình thức phụ cấp - tặng quà ngày lễ 3.4.2 - Công tác cán hoạt động văn hoá - thể thao sở địa bàn dân cư Hoạt động văn hoá thể thao sở địa bàn dân cư phần này, muốn đề cập đến thiết chế văn hoá, thể thao đơn vị (cơ quan, doanh nghiệp cộng đồng dân cư) 100 Chúng ta biết: Xây dựng đời sống văn hoá sở chủ trương lớn, đắn Đảng ta Nghị Trung ương khoá VIII khẳng định: "nâng cao đời sống vật chất phải đồng thời với phát triển đời sống văn hoá tinh thần nhân dân"[17] Tại thành phố Hải Phòng, bên cạnh hệ thống Trung tâm văn hoá từ thành phố đến quận, huyện, thị xã Sở Văn hố thơng tin thành phố quản lý (tại quận, huyện phịng Văn hố, thể thao), đồn thể Thanh niên, Cơng đồn có thiết chế văn hố Nhưng thiết chế văn hoá "dừng lại" cấp thành phố, sở, đặc biệt doanh nghiệp lớn lại khơng có Điều hạn chế nhiều đến việc triển khai hoạt động văn hoá, thể thao sở Trước đây, thời bao cấp, đơn vị như: Nhà máy Toa xe, Cảng Hải Phịng, Nhà máy đóng tàu Bạch đằng, Công ty Da giầy, Nhà máy Xi măng, Nhà máy Thuỷ tinh… phong trào văn hoá quần chúng phát triển mạnh Tại nơi có Câu lạc bộ, có đội văn nghệ, đội bóng chuyền, bóng đá có đẳng cấp Theo đó, cịn có cán chun làm cơng tác văn thể đơn vị Nhưng đến nay, tất doanh nghiệp trên, thiết chế văn hố bị giải thể, khơng cịn biên chế cho cán văn hoá, thể thao Vẫn biết rằng, chế thị trường việc doanh nghiệp phải tính tốn chi ly đến biên chế lao động; tính toán đến việc đầu tư vào đâu? mang lại lợi ích gì? khơng lẽ việc quan tâm đến đời sống tinh thần, nâng cao trình độ văn hố, tạo mơi trường làm việc văn hố - điều kiện để xây dựng văn hoá doanh nghiệp lại không cần thiết giai đoạn 101 Quán triệt sâu sắc tư tưởng đạo Đảng: "Phải đưa văn hoá thâm nhập vào sống hàng ngày nhân dân Đặc biệt trọng xây dựng đời sống văn hoá sở, bảo đảm nhà máy, xí nghiệp, cơng trường, nơng trường, lâm trường, quan, trường học có đời sống văn hố" [16] Chúng tơi thấy rằng: Nên chăng, doanh nghiệp, đơn vị lớn, bên cạnh việc chăm lo xây dựng khu nhà cho công nhân thuê, cần trì trở lại hoạt động Câu lạc bộ, phòng truyền thống, thư viện, sân bãi nhà tập thể thao… để người lao động có chỗ giải trí, sinh hoạt, tham gia hoạt động Các đơn vị doanh nghiệp cần cân đối biên chế để có cán phụ trách trực tiếp tổ chức hoạt động VHTT đơn vị Nếu từ Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp, hệ thống thiết chế văn hoá - thể thao hình thành từ trung tâm đến sở - góp phần nâng cao làm phong phú đời sống tinh thần công nhân lao động thành phố Hải Phịng 3.4.3 - Cụm văn hố - thể thao cơng nhân lao động - mơ hình tự nguyện, liên kết xây dựng đời sống văn hoá sở: Để khắc phục tình trạng quan, doanh nghiệp thiếu thiết chế văn hoá, thiếu máy tổ chức điều hành hoạt động văn hoá thể thao, trước nhu cầu quần chúng người lao động, mơ hình "Cụm văn hố thể thao cơng nhân lao động" đời Ở thành phố Hải Phịng, mơ hình trì hoạt động 15 năm (1992 - 2007) Đây mơ hình hoạt động văn hoá thể thao quần chúng dựa nguyên tắc "tự nguyện liên kết" đơn vị sở địa bàn, đóng góp cơng sức, trách nhiệm, để tổ chức, phát triển hoạt động Các cụm văn hố thể thao thành lập có Hội đồng cụm Hội đồng bầu Chủ tịch, Phó chủ tịch Thành viên Hội 102 đồng bao gồm Giám đốc, Phó giám đốc, Bí thư Đảng uỷ, chủ tịch Cơng đồn… đại diện cho lãnh đạo đơn vị sở tham gia Chủ tịch Hội đồng bầu cử luân phiên đơn vị tham gia (thường năm/lần) Chủ tịch cụm VHTT sở trưởng ban trị người sở để thuận lợi việc quản lý điều hành hoạt động cụm Tổ chức hoạt động cụm VHTT thực theo quy chế Các cụm VHTT Liên đoàn lao động thành phố định thành lập Từ đời trì hoạt động, cụm VHTT - CNLĐ tổ chức tập hợp quần chúng, công nhân lao động rộng rãi, thu hút quan tâm người lao động vào hoạt động văn hoá - thể thao sở Từ hoạt động VHTT giúp cho đơn vị sở địa bàn thêm gắn bó, ngồi ý nghĩa thể quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động, mối quan hệ kinh tế mở Văn hoá thực thúc đẩy kinh tế Tuy vậy, hoạt động cụm VHTT khơng phải khơng có bất cập Trước hết "tự nguyện liên kết" nên việc tham gia hay khơng phụ thuộc vào ý chí lãnh đạo đơn vị Thứ hai, tổ chức hội đồng cụm VHTT Ban trị (ban trực tiếp điều hành hoạt động cụm) lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp nên bận công việc Khi phải đảm nhận thêm chức vụ cụm VHTT phải người nhiệt huyết với phong trào, phải yêu thích văn nghệ (hoặc thể thao) Cụm VHTT hoạt động tốt, có hiệu hay khơng hồn tồn phụ thuộc vào "Cụm trưởng - Chủ tịch Hội đồng cụm" "Trưởng ban trị sự" 103 Thứ ba, kinh phí hoạt động cụm VHTT hồn tồn dựa vào đóng góp đơn vị thành viên nguồn tài trợ Liên đoàn lao động thành phố, số "Mạnh thường qn"… có tình trạng cụm khai thác nhiều kinh phí (do đơn vị cụm có điều kiện), cụm q Mà kinh phí tổ chức điều kiện định đến kết hoạt động cụm VHTT - CNLĐ Một số vấn đề cần phải kể đến địa điểm để diễn hoạt động với số lượng đông người tham dự vậy, nên địa bàn có Và hoạt động cụm khơng mang tính thường xun, diễn vào dịp 1/5 hàng năm Còn lại khoảng thời gian khác đơn vị nào, đơn vị tự lo liệu Phong trào mà hiệu Mặc dù có hạn chế nêu với cố gắng nỗ lực cụm VHTT - CNLĐ, đứng đầu vai trò Chủ tịch Trưởng ban trị cụm; quan tâm đạo sát Liên đoàn lao động thành phố ngành Văn hố thơng tin, Thể dục thể thao phối hợp, số lượng cụm VHTT - CNLĐ thành phố Hải Phòng đến 19 cụm Để tiếp tục trì phát huy hiệu hoạt động cụm VHTT - CNLĐ, chúng tơi thấy cần phải: - Có quan tâm cấp lãnh đạo từ thành phố đến quận huyện: giao cho phòng VHTT quận, huyện phối hợp hoạt động với cụm VHTT địa bàn (phải coi nhiệm vụ thường xuyên phòng VHTT) - Ở địa phương có điều kiện sở vật chất (phương tiện, thiết bị, sân bãi…) cần tạo điều kiện cho cụm VHTT tổ chức hoạt động 104 - Hàng năm thành phố cấp số kinh phí hoạt động định cho cụm VHTT theo kế hoạch dự toán Hội đồng cụm thơng qua trình duyệt Xây dựng đời sống văn hoá sở nhiệm vụ rộng lớn, phức tạp bao gồm nhiều mặt, nhiều hoạt động phong phú diễn trình dài liên quan đến tồn đời sống sinh hoạt người Nói cách khác, nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hoá sở phải nhằm xây dựng người Việt Nam phát triển toàn diện, hài hoà, cân đối lao động sáng tạo với kỷ luật tự giác đạo đức sáng Đảng, Nhà nước ngành, cấp nghiên cứu đủ cách để chăm lo thật tốt đến người Cuộc vận động toàn Đảng, toàn dân "Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh" việc quan tâm xây dựng đạo đức sáng cho người nghiệp đổi đất nước Các thiết chế văn hố nói chung Cung văn hố, Nhà văn hố lao động nói riêng phải tiếp tục nâng cao lực đáp ứng tốt đòi hỏi xã hội, quần chúng đời sống tinh thần, góp phần xây dựng người thời kỳ mới, thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 105 KẾT LUẬN Kể từ xuất (những năm sau cách mạng tháng 10 Nga), Nhà văn hoá - thành tựu Cách mạng xã hội chủ nghĩa, phải trải qua nhiều hy sinh, đấu tranh gian khổ giai cấp công nhân tạo dựng được, đến ngày thiết chế văn hoá ưu việt số nước xã hội chủ nghĩa Ở Việt Nam Nhà văn hoá, Cung văn hố cịn thể quan tâm Đảng, Nhà nước giai cấp công nhân nhân dân lao động, cụ thể hoá đường lối văn hoá Đảng: Đem văn hoá đến với quần chúng, từ quần chúng sáng tạo văn hoá Tổ chức cơng đồn từ Tổng liên đồn lao động Việt Nam đến cơng đồn tỉnh, thành phố giao quản lý hệ thống Nhà văn hoá, Cung văn hoá lao động khơng trách nhiệm mà cịn vinh dự có tay thiết chế văn hố để trực tiếp tổ chức hoạt động văn hoá - thể thao nâng cao đời sống tinh thần công nhân viên chức - lao động Các Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động thời gian qua ln hồn thành nhiệm vụ trị, phát huy chức thông tin tuyên truyền, phổ biến kịp thời đường lối sách Đảng Nhà nước Bằng nhiều hoạt động phong phú, hấp dẫn, Cung văn hoá, Nhà văn hoá thu hút quan tâm đông đảo quần chúng nhân dân lao động Trong thời điểm nay, Cung văn hoá, Nhà văn hố phải tiếp tục khẳng định trước u cầu ngày cao xã hội phải đặt cho nhiệm vụ chiến lược góp phần đưa đội ngũ công nhân lao động lên ngang tầm thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 106 Định hướng phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2020 Đại hội Đảng thành phố lần thứ XIII xác định: Mở rộng dân số toàn thành phố lên triệu người Vào năm 2020 với dân cư đô thị 50%, quan tâm nâng cao chất lượng dân số, nguồn nhân lực nhân tố hàng đầu việc khai thác mạnh phát triển kinh tế thành phố… Bám sát mục tiêu xây dựng phát triển văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc, định hướng cho thành phố thời gian tới tiếp tục mở rộng nâng cao hiệu vận động "Toàn dân xây dựng đời sống văn hoá" xây dựng nếp sống văn minh, gia đình văn hố, tổ chức thường xuyên hoạt động văn hoá - văn nghệ, thể dục - thể thao, loại hình văn hố giải trí, khơng ngừng nâng cao đời sống văn hố tinh thần nhân dân thành phố… Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp thành phố Hải Phòng trải qua 18 năm xây dựng trưởng thành, nhiều khó khăn, thử thách vượt qua, đến ổn định phát triển cùngvới lên thành phố Nhưng để đáp ứng tốt trước đòi hỏi quần chúng, xã hội điều kiện chế thị trường, Cung văn hoá Việt Tiệp phải đổi cố gắng nhiều chất lượng tổ chức, số lượng phong phú hoạt động văn hoá - thể thao; chiến lược đầu tư cho sở vật chất, đầu tư cho đội ngũ cán chun mơn, nghiệp vụ; có chương trình - kế hoạch cụ thể để phát triển mạng lưới cộng tác viên thiết chế văn hoá sở… để lực lượng cán bộ, công nhân viên chức - lao động tham gia nhiều vào hoạt động văn hoá - thể thao, tham gia vào hoạt động nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, sáng tạo khoa học, công nghệ… thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Mặt khác, với tư cách thiết chế văn hoá lớn thành phố, Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp phải thực tốt nhiệm vụ "xây dựng đời sống văn hoá sở" - Tiếp tục khẳng định "Sân chơi văn hoá" nhân dân thành phố Hải Phòng, "nhịp cầu hữu nghị" nối 107 Slovackia Hải Phòng - Việt Nam với nước Cộng hoà Séc cộng hoà 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tư tưởng - Văn hoá Trung ương (2006); Tiếp tục đổi nội dung phương thức công tác tư tưởng - văn hoá, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước, mở cửa hội nhập; Báo cáo Hội nghị tư tưởng - văn hố tồn Quốc 1/2006 Nguyễn Văn Bính (1977); Phương pháp tổ chức hoạt động Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động giai đoạn (Luận văn Thạc sỹ) C.Mác - Anghen toàn tập (1996); tập 3; Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội C.Mác - Anghen - Lê nin (1977); Bàn văn học nghệ thuật; Nxb Sự thật, Hà Nội Cục thống kê Hải Phịng (2004); Báo cáo phân tích đời sống tầng lớp dân cư thành phố Hải Phòng năm 2004 Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp (2002); Báo cáo tổng kết năm 2002, Hải Phịng Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp (2003); Báo cáo tổng kết năm 2003, Hải Phịng Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp (2004); Báo cáo tổng kết năm 2004, Hải Phòng Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp (2005); Báo cáo tổng kết năm 2005, Hải Phịng 10 Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp (2006); Báo cáo tổng kết năm 2006, Hải Phòng 109 11 Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp (2003); Cơ cấu tổ chức máy, Hải Phòng 12 Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp (2003); Quy chế quản lý, sử dụng trang thiết bị, phương tiện kỹ thuật, Hải Phịng 13 Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp (2003, 2004, 2005); Quy chế thi đua khen thưởng - Kỷ luật, Hải Phịng 14 Cung văn hố LĐHN việt tiệp (2003, 2005); Nội quy quan, Hải Phòng 15 Cung văn hoá LĐHN việt tiệp (2002, 2003, 2005, 2006, 2007); Quy chế hoạt động - Điều lệ câu lạc bộ, Hải Phịng 16 Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp (2004); Quy chế phân công trách nhiệm Ban Giám đốc, Hải Phịng 17 Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp (2003, 2004, 2005, 2006, 2007); Quy chế chi tiêu nội bộ, Hải Phòng 18 Đảng cộng sản Việt Nam (1993) văn kiện Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khố VII; Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998); Văn kiện Hội nghị lần thứ ban chấp hành Trung ương khoá VIII; Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 20 Đảng cộng sản Việt Nam (2001); Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX; Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đảng cộng sản Việt Nam (2006); Văn kiện Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ X; Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Đảng thành phố Hải Phòng (2005); Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng lần thứ XIII; Nxb Hải Phòng 110 23 Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 1992 (1992); Nxb Sự thật, Nxb Pháp lý, Hà Nội 24 Hoạt động nghiệp vụ Nhà văn hoá (1985); Cục văn hoá quần chúng, Nxb văn hoá, Hà Nội 25 Nguyễn Quỳnh Hoa (2006); Đổi cơng tác quản lý văn hố Cung văn hoá thời kỳ (Luận văn Thạc sỹ) 26 Luật Cơng đồn; mục 2, điều 8; chương II; Quốc hội thông qua ngày 30/6/1990 27 Nguyễn Quang Linh (2006); Văn hố giải trí thành phố Hải Phòng thời kỳ đổi (Luận văn Thạc sỹ) 28 Nghị Ban bí thư Trung ương Đảng số 76/ NQ - TW; Nxb Sự thật, Hà Nội 29 Nhà văn hoá, vấn đề lý luận, xây dựng hoạt động (1986); Tạp chí văn hố, Hà Nội 30 Những quy định cơng tác văn hố quần chúng cơng nhân (1976); Nxb Lao động, Hà Nội 31 Quyết định 831/QĐ - TLĐ ngày 31/5/2004; Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Hà Nội 32 Nguyễn Tấn Quang (1995); Văn hoá lao động ; Nxb Lao động, Hà Nội 33 Bùi Quý (1996); Phương pháp quản lý Nhà văn hoá với quan điểm tổng hợp (Tài liệu nghiệp vụ Nhà văn hố Trung ương số 01/1988) 34 Q trình hình thành, phát triển thành phố đặc tính người Hải Phòng (1987); Nxb Hải Phòng 111 35 Sở Kế hoạch - Đầu tư Hải phòng; Kinh tế Hải Phòng 50 năm xây dựng phát triển (1955 - 2005); Nxb Thống kê, Hà Nội 36 Sở Thể dục - Thể thao Hải Phịng; Định hướng xã hội hố thể dục thể thao thành phố Hải Phòng năm 2006 - 2010 37 Sở Văn hố - Thơng tin Hải Phịng; Báo cáo tổng hợp quy hoạch ngành văn hố thơng tin giai đoạn đến năm 2010 38 Thành uỷ, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng (2005); Hải Phòng 50 năm chiến đấu, xây dựng trưởng thành 1955 - 2005, Nxb Hải Phòng 39 Tham luận Hội thảo công tác nghiệp vụ Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động (2004); Cung văn hố LĐHN Việt Tiệp, Hải Phịng 40 Hồng Quốc Thắng (1997); Làm để người cơng nhân tham gia sáng tác văn hoá (Hội thảo khoa học đời sống văn hố sở cơng nhân lao động - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam 3/1997) 41 Phan Văn Tú, sở lý luận quản lý văn hoá; Trường Đại học văn hoá Hà Nội (Tập đề cương giảng) 42 Uỷ ban quốc gia thập kỷ giới phát triển văn hoá (1992); Bộ văn hố thơng tin thể thao, Hà Nội 43 V.I Lênin tồn tập (1976); Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Văn hoá kinh doanh (1990); Nhiều tác giả; Nxb Khoa học xã hội Trung tâm Khoa học xã hội nhân văn quốc gia kết hợp với Uỷ ban quốc gia Unesco Việt Nam, Hà Nội ... Nhà văn hoá vai trị Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa; Chương 2: Thực trạng hoạt động Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa Thành phố Hải Phòng; ... Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp việc xây dựng đời sống văn hóa Thành phố Hải Phịng: 31 Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp Hải Phịng nằm hệ thống Nhà văn hóa, Cung văn hóa, lao động thuộc Tổng Liên đồn lao. .. thành phố Hải Phòng 23 1.3.3 - Vai trò Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hoá thành phố Hải Phòng 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CUNG VĂN HOÁ LAO ĐỘNG